راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

🌀قابل توجه #مدیران_آموزش و #منابع_انسانی #آموزش_آنلاین مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری 🖇مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی 🖇 تاریخ برگزاری دوره : 9و16 دی ماه 🖇شهریه ( ریال) : 12.000.000 📱09038295142 ☎️021-88310113 - 19 ( 257 - 258 ) ☎️02188490184 🆔 @irtci365 🖇 www.irtci.com

🌀قابل توجه #مدیران_آموزش و #منابع_انسانی #آموزش_آنلاین مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی 🖇مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی 🖇 تاریخ برگزاری دوره :21و28 آذر ماه 🖇شهریه ( ریال) : 12.000.000 📱09038295142 ☎️021-88310113 - 19 ( 257 - 258 ) ☎️02188490184 🆔 @irtci365 🖇 www.irtci.com

مثل راسو نباشیم! کلمات راسو یا “Weasel words” به کلمات یا عباراتی هستند که دقیق و شفاف نیستند و در زمانی استفاده می‌شن که فرد سعی داره به نظر برسونه که به یک سوال پاسخ روشنی داده یا اظهار نظری مستقیم داشته، در حالی که در واقع چیزی بی‌محتوا یا مبهم و بدون منطق گفته!! بعضی افراد باور دارند که یک راسو می‌تونه محتویات یک تخم مرغ را بدون خراب کردن پوست اون بیرون کشیده و مصرف کنه... با این که این تخم مرغ از بیرون سالم بنظر میرسه، اما در واقع خالی و بی‌محتوا است. کلمات راسو را کسانی بکار می برند که نظرشان را غیر شفاف و غیر قابل اندازه گیری بیان میکنند تا بعدا بتوانند از زیر بار مسئولیت حرفی که زدند شانه خالی کنند. یا کسانی که اطلاعات کافی در مورد موضوع ندارند... یا ترس و استرس به واسطه موضوع گفتگو یا طرف صحبت دارند... ریشه هر چی که هست، به شدت ارتباط و صحبت رو ناموثر میکنه و موجب بی اعتمادی و دوری بویژه در ارتباطات سازمانی میشه.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کتاب کار عمیق که خدمت همکاران در سازمانهای مختلف معرفی میکنم. برشی از متن کتاب: کار کم‌عمق، به کارهایی اشاره می‌کند که حین حواس‌پرتی انجام می‌شود. این کار معمولا ارزش خاصی ندارد و به راحتی قابل جایگزینی‌ست. شاید تعجب کنید اما، شما تقریبا تمام وظایف اداری و حتی روابط جنسی خود را به این شیوه انجام می‌دهید. کار عمیق، به فعالیت‌هایی حرفه‌ای اشاره می‌کند که حین انجام، در تمرکز کاملی صورت می‌گیرد. این فعالیت‌ها، از حداکثر پتانسیل شما استفاده می‌کند، ارزش‌های جدیدی را نیز ایجاد می‌کند، مهارت شما را بهبود می‌بخشد و به این سادگی‌ها با کاری دیگر جایگزین نمی‌شود. 🌟جمله طلایی در عصر فناوری اطلاعات که بسیاری از کارها توسط ماشین‌ها و الگوریتم‌ها انجام می‌شوند و هر روز به حجم داده‌های موجود در دنیا افزوده می‌شود، هر کس بهتر بتواند بر ابزارهای تحلیل داده و ماشین‌آلات هوشمند که جایگزین وظایف انسانی شده‌اند مسلط باشد، شانس موفقیت بیشتری خواهد داشت. 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کتاب ۹۰ روز نخست یک مدیر ✍️ اثر: مایکل واتکینز ✅ چکیده کتاب: نویسنده در این کتاب یک طرح اولیة اثبات شده برای مقابله با چالش های مرتبط با انتقال شخص و تحول سازمانی ای که مدیران در نخستین ماه های شغل جدیدشان با آن مواجه می شوند، ارائه می دهد. این طرح به صورت خلاصه در پنج گزاره پیشنهادی بیان می شود که عبارتند از: جایگاه جدید با حیطه بزرگ، بازگرداندن یک کسب و کار به مسیر خود، آغاز یک کسب و کار جدید، پروژه ویژه و بزرگ و کار کردن خارج از وطن. همچنین این طرح ده چالش کلیدی را در طی فرآیند انتقال مورد توجه قرار می دهد که عبارتند از: توانمندسازی خود، تشریح یادگیری، تطبیق استراتژی با موقعیت، نگهداری از موفقیت های اولیه، موفقیت در مذاکره، دستیابی به هم راستایی، ساختن تیم، تشکیل ائتلاف، حفظ تعادل و سرعت دادن به کار.. چرا انتقال ها بحرانی هستند؟ هنگامی که بیش از هزار و سیصد رهبر ارشد منابع انسانی را نظرسنجی می کردم، تقریبا نود درصد از آن ها قبول داشتند که: ” دوران انتقال به نقش های تازه، چالشی ترین ایام در زندگی حرفه ای رهبران است. . کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

بدون شرح... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

مهمترین اصل در مدیریت زمان و مدیریت عملکرد، تمرکز بر هدف شفاف و اصلی خود است. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

(100% Fʀᴇᴇ) CEO Chief Executive Officer Executive Certification || CEO Certification & Assessment by The Retail… ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 🔗 Enroll Link➛ https://studybullet.com/course/certified-chief-executive-officer-ceo/ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ✹𝑺𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒏𝒆𝒍, 𝑱𝒐𝒊𝒏 𝑵𝒐𝒘 𝒐𝒓 𝑹𝒆𝒈𝒓𝒆𝒕 𝒍𝒂𝒕𝒆𝒓 🔶 Invite Friends➛ https://telegram.me/+HUTbf9Cn62A2MzA9

سایر روندهای پیش بینی شده این گزارش توصیه میکنم دانشجویان تحصیلات تکمیلی که از بنده جویای موضوع روز برای رساله ارشد و دکتری خود بودند، این روندها را مورد بررسی و مطالعه و دستمایه پژوهش خود قرار دهند... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

دانلود خلاصه مدیریتی گزارش پایگاه جهانی AIHR در مورد روندهای منابع انسانی در سال ۲۰۲۵ آشفتگی را در آغوش بگیرید... از سلطه هوش مصنوعی به سمت همزیستی و کاربرد هوش مصنوعی 👇👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

هرم نیازهای مازلو برای تولید محتوا بر روایی علمی این تطبیق نظری فعلا صحه یا عدم صحه ای ندارم، اما ایده جالبی به نظر می رسد.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

برندهایی که ۱۵ سال پیش وجود نداشتند!!!! کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

همه ما تجربه کردیم... همه ما انجام دادیم... ببینید خود فرد چه عذابی برای اثبات غلطش می کشد!!! تعمق کنیم.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

انواع ابزارهای هوش مصنوعی جهت کار پژوهشی دوستان صرفا معرفی میکنم، لطفا خود اعضا محترم کانال کاربرد رو امتحان کنند... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

۴۸ سوال برای نفکر انتقادی با استفاده از تکنیک 5W+H کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg