راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
رفتن به کانال در Telegram
2 228
مشترکین
+224 ساعت
+397 روز
+4430 روز
آرشیو پست ها
کدامیک از محتواهای علمی کانال می تواند پاسخ بهتری برای سوالات علمی و اجرایی شما باشد؟
مشکل از ندانستن راه حل نیست، مشکل از شناخت مساله است....
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
how to write a business plan.pdf
دانلود کتاب:
چگونه طرح کسب و کار بنویسیم؟
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
دانلود کتاب:
چگونه طرح کسب و کار بنویسیم؟
👇👇👇
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
به مناسبت واژه جدید پوسیدگی مغز در واژه نامهآکسفورد در اثر مسخ شبکه های اجتماعی
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
قابی از یک سخنرانی در باب HRBP در دانشگاه تهران....
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
شاخص #هوش_مصنوعی ایران ۱۴۰۳
مرکز استراتژی و تحول هوش مصنوعی شریف
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
میزان استفاده از ChatGPT چقدر گسترده است؟
دادههای یک نظرسنجی که در ماههای مارس و آوریل ۲۰۲۴ در شش کشور انجام شده، نشان میدهد که حتی در گروه سنی ۱۸ تا ۲۴ سال، کاربران به طور منظم از محصول اصلی OpenAI یعنی ChatGPT استفاده نمیکنند. ۹ درصد از پاسخدهندگان اعلام کردند که هر روز از آن استفاده میکنند، در حالی که ۱۸ درصد دیگر حداقل یکبار در هفته از آن استفاده میکنند.
کاربران ماهانه ۱۲ درصد از کل پاسخدهندگان را تشکیل میدهند و ۱۷ درصد فقط یک یا دو بار از آن استفاده کردهاند. این نشان میدهد که حداقل در میان شرکتکنندگان این نظرسنجی، ۴۴ درصد حتی یکبار هم از ChatGPT استفاده نکردهاند 😮
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
🤩#کتاب_روز: مهم ها را بسنجید.
✍️ اثر: جان دوئر | John Doerr
کتاب مهم ها را بسنجید با تکیه بر دانش و تجربه، نشان میدهد که چگونه سازمانهای بزرگ با تکیه بر سیستم او کی آر (OKR) توانستند به رشد و توسعه پایدار برسند.
✂️ برشی از متن کتاب:
سیستم OKR یک سیستم هدفگذاری حرفهای است. باید دانست که تمام سیستمهایی که برای هدفگذاری انتخاب میکنید، باید یک ستون و اصل مهم داشته باشند و آن، اندیشیدن منظم و منضبط است. چنین اندیشیدنی، موجب تمرکز و تعهد نسبت به اولویتها میشود.
سازمانهای موفق تمام توجه خود را روی مهمترین موارد میگذارند و مسائل نهچندان مهم را هم به صراحت مشخص میکنند. OKRها، رهبران را وادار میکنند تا انتخابهای دشواری انجام دهند. آنها ابزار ارتباطی دقیقی برای بخشها، تیمها و افراد هستند. OKRها با از بین بردن ابهامات، تمرکز را افزایش می دهند.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
بدون شرح....
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
قابل تامل و تعمق....
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
ابعاد مختلف کیفیت در طراحی و برندینگ را بهتر بشناسید.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
ابعاد مختلف کیفیت در ساخت و تولید را بهتر بشناسید.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
ابعاد مختلف کیفیت در محصول را بهتر بشناسید.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
ابعاد مختلف کیفیت در خدمات را بهتر بشناسید.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
گزارش روندهای #منابع_انسانی در سال ۲۰۲۵
HR Trends Report 2025
به بررسی تغییرات عمدهای میپردازد که به واسطه #فناوری و #هوش_مصنوعی در حال شکلگیری است.
این تغییرات نه تنها نحوه عملکرد سازمانها را دگرگون میکند، بلکه چالشها و فرصتهای جدیدی را برای ایجاد نیروی کار مقاوم و انگیزهبخش فراهم میکند.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
کتابهای مفید ۱۰ مقاله هاروارد برای دانشجویانی که علاقمندند.
کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
