Юридическая помощь сотрудникам МВД

Краткая консультация (о выплатах сотрудникам органов внутренних дел при их увольнении, в связи с сокращением должности) Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. В соответствии с частью 10 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию. Выплата осуществляется в соответствии с приказом МВД РФ от 31 января 2013 года №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской федерации», исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случае, когда, в период получения выплаты вновь поступает на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу). Для получения подробной консультации, разбора индивидуальной ситуации и помощи в вопросах увольнения в связи с сокращением должности, пишите в обращения: @MVD_MI

👆🫡

Уважаемые подписчики! Подписывайтесь на отдельную дополнительную к данному каналу VIP-Группу юр помощь! В ней выставлены  консультации по самым актуальным вопросам и появилась возможность копирования, скачивания всех имеющихся и вновь выложенных консультаций для использования в служебной деятельности либо для общего развития!!! (на основном канале функция копирования выключена) Подписчикам VIP-группы будет оказывается юридическая помощь в 1 очередь!!! Также появилась возможность получить экспресс ответы и оперативное получение консультаций по возникающим вопросам!!! Подписка символическая единовременная, без ежемесячной оплаты! Акция действует до 24.00 12.09.2024 Для подписки на  VIP группу  отпишитесь сюда: @MVD_MI

Краткая консультация (по работе в нерабочий праздничный день) Предстоящие выходные продлятся четыре дня подряд: 9, 10, 11 и 12 мая. 8 мая будет сокращенный рабочий день. Если пришлось работать в нерабочий праздничный день – то такую работу должны компенсировать работнику. Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ). Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать: Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. Компанию, работодателя — от 30 000 до 50 000 рублей. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы. Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) либо денежной компенсации!!! Для этого необходимо грамотно со ссылками на ФЗ и приказы МВД России составить соответствующие рапорта и подать их! Пишите в обращения на канале, поможем!!! @MVD_MI

Дружище! Если служил в МВД подпишись на наш канал ПЕНСИОНЕР МВД 🇷🇺

Краткая консультация (подъемное пособие при переезде) При переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность сотрудникам и членам их семей производится выплата подъемного пособия в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в ближайший от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника. Для расчета подъемного пособия сотруднику применяется размер оклада денежного содержания, установленного по новому месту службы. Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы сотрудника. Если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия, пособие выплачивается по их выбору одному из супругов. Выплата подъемного пособия сотруднику производится на основании соответствующих документов! При необходимости подробной консультации, составления рапорта на подъемное пособие пишите в обращения: @MVD_MI

Уважаемые подписчики! В Телеграме появился канал Народный Юрист, авторы которого - юристы со стажем, пишут для людей в простой и понятной форме: 1. Штрафы за недопуск газовщиков в квартиру 2. Изменения в сфере образования в 2024 году 3. Какие сведения будут в едином реестре призывников и граждан, состоящих на воинском учете? 4. Новые профессии и должности для прохождения альтернативной гражданской службы В канале публикуются новости российского законодательства, правовой образовательный контент и оказывается юридическая поддержка. https://t.me/PeopleIsLawyer

Консультация (О порядке оказания и выплаты материальной помощи). Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года. В пределах средств, выделенных на денежное содержание, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае: 1. смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, бабушки, дедушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер). 2. нуждаемости его и (или) лиц, указанных в пункте 1 специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций). 3. утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств при предъявлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту. 4. рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту. 5. при наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. По возникающим вопросам связанным с не выплатой материальной помощи пишите в обращения: @MVD_MI