авось прорвемся
прорываюсь навигация по каналу: https://t.me/iosgetthrough/575
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام авось прорвемся
کانال авось прорвемся (@iosgetthrough) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 238 مشترک است و جایگاه 819 را در دسته شبکههای اجتماعی و رتبه 43 579 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 238 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 09 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 39 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 14 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 47.96% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 27.26% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 7 306 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 4 153 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 191 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند ментор, отклик, шапка, бусти, модуль تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“прорываюсь
навигация по каналу: https://t.me/iosgetthrough/575”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 10 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته شبکههای اجتماعی تبدیل کردهاند.
запрос - это ваша потребность в чем-то, то, чего вам сейчас крайне не хватает, чем вы не довольны и что хотели бы поменять в жизниотносительно работы он может быть таким: - хочу сократить рабочий день с 12 часов до 8 или меньше - хочу иметь выходные в те же дни, что и у друзей с семьей, и не работать в праздничные дни - хочу много деняк, финансовую безопасность, закрыть все долги, кредиты, ипотеки - хочу работать удаленно, чтобы не зависеть от обстоятельств, погоды, переездов, не ходить в офис в пиджаке, не тратить на дорогу много времени - хочу иметь профессию, которая не исчезнет через N лет смотрите, тут ни слова про ойти этот, что хочу вкатиться, да побыстрее! с запросом всегда всё абстрактно запрос != цель войти - это уже цель, и цель эта у всех плюс минус одинаковая
и тут надо быть аккуратным, ибо на самом деле это может быть и не ваша цель, а чужая, навязанная курсами, рекламой у блоггеров и достижениями другихцель уже должна быть более четкая, как точка на карте, например: - хочу вкатиться в IT за три месяца максимум - хочу выйти на доход в 200к рублей за первый год работы - хочу переехать в сша и работать там в бигтехе через три года тут если после такой цели задать вопрос «почему?», то полезет ваш запрос, что вы решите в своей жизни, добившись этой цели? и чем дальше вы будете раскручивать это «почему», тем яснее будут видны ваши потребности сейчас, чего реально не хватает и чего реально хочется
цель - это инструмент, который надо подбирать под себя, чтобы закрыть свой запросеще раз, инструмент! благодаря ему можно что-то начать делать, но без запроса вы его даже в руки ни разу не возьмете то есть, если запроса у человека особо нет (нет острой необходимости в чем-то, не жмёт, в жизни всё и так устраивает), а цель навязана другими (из рекламы или слухов), то дойти до нее будет крайне сложно и долго а в процессе может оказаться, что уже и не интересно всё это на самом деле если запрос просто в деньгах или удаленке, то в некоторых случаях проще пойти в продажи, маркетинг, или на маркетплейс выйти, а не в айти, изучая новый язык и бесконечную «базу» у меня много знакомых, которые пошли по этому пути, при этом запросы у них был такие же, какие я перечислила выше, просто они решили выбрать другой инструмент, чтобы закрыть свои потребности
очевидно, честный ответ себе кроется после «или»если код написан хорошо - то вопроса об этом у тебя даже не возникнет, потому что будет очевидно, что с ним всё окей или если я, после двухчасовой встречи, спрашиваю себя «хорошо ли прошла наша встреча?» - значит это было не так хорошо, как я думала, раз для меня сразу же не очевидно, как всё прошло если я покупаю вещь сразу же, не раздумывая, значит она действительно стоит своих денег и реально нужна мне а вот если есть сомнения, прям щемит в груди от непонимания, а хорошо ли это было сделано или нет - значит это сделано плохо, и всё))
когда хорошо - вопроса к себе не возникает, ибо это очевидно.короче, когда в голове есть сомнение, то есть вам это не очевидно - значит вы уже ответили на свой вопрос, всего лишь задав его вы же не спрашиваете себя каждый день «а люблю ли я маму?» - ответ же очевиден 😅
я очень много сил и времени потратила на вещи, которые не дали мне работуя давила на все рычаги, что имеются у начинающего, кроме самого главного - учиться рассказывать о своем опыте и отвечать на вопросы рекрутера о нем когда меня первый раз спросили «расскажи о себе?» - я потерялась, ибо ждала вопрос о разнице между структурой и классом звучит так просто, но я почему-то игнорировала это, ибо тогда казалось, что если я не выучу всю теорию, меня даже слушать не будут думала, ну кому нужна эта «болтовня об опыте», если мы сюда пришли проверить мои знания? к сожалению, если ты мямлишь в рассказе о себе, то с тобой до проверки теории может даже не дойти те самые 20% усилий необходимо было потратить на самопрезентацию, и да, это реально дало мне больше результата, чем упор на всевозможные технологии, кастомные резюме, написание супер петов, ведение линка и тд технологии также очень важны, но если бы я не научилась правильно подавать себя и свой опыт - поработать у меня с ними не было бы шансов
всегда надо делать упор на самопрезентацию, она даст плоды на интервью сразу же - те 80% результата за 20% усилийэто касается не только джунов, но и мидлов с сеньерами, они-то точно должны уметь себя грамотно продавать, ибо правда же говорят, «встречают по одежке» сейчас я вижу эту типичную ошибку примерно у 80% человек, которых собеседовала за последний год! никто не умеет себя правильно подавать! по резюме и опыту я вижу, что люди знают очень много, но часто говорят об этом вскользь, а то и вовсе забывают упомянуть о чем-то важном! люди еще не научились читать мысли, а время на изучение твоих профилей в соц сети ни у кого сейчас просто нет сделай нанимающим подарок и упакуй себя и свой опыт так, чтобы вопрос брать тебя или не брать - отпал совсем мало кто задаст тебе уточняющие вопросы, если ты хорошо и полноценно о себе расскажешь, и все перейдут сразу к твоим любимым техническим вопросам! нанимающие должны сложить картинку о тебе у себя в головах, чтобы вообще задуматься об оффере, ибо его присылают людям, которые реально запомнились, а не просто очередному резюме с хедхантера
