Корпоративный университет Санкт-Петербурга
رفتن به کانال در Telegram
Уже более 20 лет работаем в сфере подготовки резерва управленческих кадров, обучаем руководителей и специалистов госсектора и бизнеса, оказываем услуги по подбору, оценке и развитию персонала, координируем Президентскую программу.
نمایش بیشتر396
مشترکین
-124 ساعت
-27 روز
-130 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+7
در 4 کانال‌ها
سپتامبر '26
+13
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+4
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+20
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+23
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+17
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+12
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+12
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+19
در 4 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+30
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+14
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+12
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+24
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+13
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+26
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+21
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+21
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+4
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+9
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+9
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+207
در 1 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 30 اکتبر | 0 | |||
| 29 اکتبر | 0 | |||
| 28 اکتبر | 0 | |||
| 27 اکتبر | +1 | |||
| 26 اکتبر | 0 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | +1 | |||
| 22 اکتبر | 0 | |||
| 21 اکتبر | 0 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | +1 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | +2 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | +1 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | 0 | |||
| 08 اکتبر | 0 | |||
| 07 اکتبر | +1 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
Выпускники бизнес-программы «Управление высокого уровня» (#HLM)🦁 не просто завершают обучение — они остаются частью профессиональной среды, где опыт превращается в решения.
Именно такое решение реализовал слушатель 8-го потока, заместитель председателя Комитета по градостроительству и девелопменту ТПП ЛО Андрей Шевчук. По его инициативе в #КОРПУСПетербурга состоится экспертный диалог о ключевых ошибках и точках роста строительных проектов. Приглашаем вас принять участие!
На встрече обсудим самые острые вопросы отрасли: 🔥как учитывать градостроительные ограничения и получать необходимые разрешения, где искать финансирование и как гарантировать возврат средств, а также какие маркетинговые и продажные стратегии реально влияют на прибыль проекта.
Приходите со своими кейсами — будем разбирать вместе.
✅ Когда: 18 ноября, в 19:00.
✅ Где: КОРПУС Петербурга, Чернорецкий пер., д. 4–6.
✅ Стоимость: участие бесплатное!
Записаться по ссылке »»»
| 2 |  Зачем опытным руководителям снова учиться?
32 управленца, полтора года обучения и возможность взглянуть на собственный профессиональный опыт под другим углом.
В #КОПРУСПетербурга стартовал 10-й поток Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров.
Впереди – управленческие практикумы, развитие стратегического мышления, навыков командной работы, работа с коучами. А ещё возможность познакомиться с коллегами, вместе с которыми предстоит искать решения для дальнейшего развития Петербурга.
Почему опытные руководители вновь становятся учениками и как прошла первая встреча, читайте на нашем сайте. | 68 |
| 3 |  #ОткрытыйКОРПУС #НачниПонедельникПравильно #образование #обучение_взрослых #ДПО #КОРПУСПетербурга #КорпоративныйуниверситетСПб | 63 |
| 4 |  «Хорошая история» – на большом экране в Петербурге 🤩
29 октября в Лектории Севкабель Порта мы представим работы победителей конкурса «Хорошая история».
«Севкабель Порт» – не просто площадка. Это место, где индустриальное прошлое стало культурным настоящим. И нам кажется важным, что истории о социальных проектах прозвучат именно здесь.
🖇Адрес: Лекторий Севкабель Порта (Санкт-Петербург, Кожевенная линия, 40)
🖇 Дата: 29 октября
🖇 Время: 18:30
🖇 Вход бесплатный, необходима регистрация.
До встречи в Севкабеле!
Конкурс «Хорошая история» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов
Telegram | ВКонтакте | 71 |
| 5 | Хорошие истории нужно показывать на большом экране!
29 октября в Лектории Севкабель Порта покажут работы победителей конкурса «Хорошая история» — истории о социальных проектах, людях и инициативах, которые меняют жизнь к лучшему.
К показу приглашает партнёр КОРПУСа, PR-директор АНО «Хорошая история» Алёна Зинкевич.
Поддерживаем инициативу и делимся приглашением!
Все подробности — в публикации | 61 |
| 6 |  +7В #КОРПУСПетербурга в четвёртый раз прошёл Правовой диктант для предпринимателей. Вместе с Консультационной группой «ТИМ» и другими партнёрами мы вновь собрали тех, кто хочет не просто знать законы, а понимать, как применять их в бизнесе.
25 вопросов, пять тематических направлений и реальные кейсы от спикеров из разных отраслей. Участники проверяли свои знания, а эксперты делились собственным опытом.
Участники, набравшие больше всего баллов, получили призы. Но главная ценность диктанта – возможность вовремя заметить юридические риски и знать, как их избежать.
Подробности - на сайте Корпоративного университета. | 664 |
| 7 |  +2В #КОРПУСПетербурга успешно завершилась программа для специалистов органов ЗАГС.
Участники справились со всеми задачами на 100 %: вопросы применения норм семейного и гражданского права были пройдены подробно не только в теории, но и детально отработаны на практике.
«Санкт‑Петербург — свадебная столица, и мы всегда должны соответствовать этому высокому статусу», — отметила заместитель председателя Комитета по делам ЗАГС Жанна Карпова.
Подробности читайте на нашем сайте . | 68 |
| 8 |  ИИ-агенты, которые анализируют результаты обучения. Карьерный навигатор, который помогает школьникам выбирать профессию. И столовая, которая становится чем-то большим, чем просто местом для обеда.
Это не фантазии о будущем, а проекты победителей первого кейс-чемпионата «Лига решений»!
🏆 84 участника, 17 команд, 5 кейсов и 3 месяца работы и 10 финалистов.
Исследования, проектные школы, встречи с экспертами, десятки идей и доработок и, наконец, финал в КОРПУСе Петербурга.
Кто предложил лучшие решения? Как устроены разработки победителей и чем они заинтересовали жюри?
Подробнее – на сайте #КорпоративногоуниверситетаСПб.
#ЛигаРешений #КОРПУСПетербурга | 72 |
| 9 |  #ОткрытыйКОРПУС #НачниПонедельникПравильно #образование #обучение_взрослых #ДПО #КОРПУСПетербурга #КорпоративныйуниверситетСПб | 87 |
| 10 |  +2О, мой босс! Как найти общий язык с непростыми подчинёнными? 🎲
Что делать, если сотрудник саботирует задачи, избегает ответственности или конфликтует с коллегами? А если подчинённый уверен, что разбирается в работе лучше руководителя?
В КОРПУСе Петербурга эти и другие управленческие ситуации разбирали за игровым столом. В рамках развития партнёрства по реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров здесь встретились руководители кадровых служб и подразделений обучения персонала государственных и частных организаций.
Поводом стала бизнес-игра «О, мой босс!» от игровой бизнес-школы «Креатегия» Ольги Подгорной.
Участникам нужно было примерить на себя роль босса, предложить решения непростых кадровых ситуаций и убедить коллег в правильности выбранной стратегии. Остальные игроки оценивали предложенные подходы, приводили аргументы и делились собственным управленческим опытом.
И всё это с игровыми ставками, неожиданными поворотами и особой валютой.
Провёл игру Дмитрий Стрелин – бизнес-консультант, игропрактик и ведущий игр «Креатегии».
✔️ Даже у одной управленческой задачи может быть несколько решений. Игра позволила взглянуть на привычные рабочие ситуации с разных сторон, сравнить подходы и услышать аргументы коллег. | 100 |
| 11 |  В современных условиях организация антитеррористических мероприятий и защита объектов, в т.ч от атак беспилотных воздушных судов (БПЛА), становятся критически важными задачами. Растущая сложность угроз требует не просто формального соблюдения нормативов, а реально работающей системы безопасности. При этом требования регуляторов 🏢 только усиливаются: действуют Комплексный план противодействия идеологии терроризма на 2024–2028 годы и Указ Президента РФ № 604 от 24.08.2026, которые фиксируют необходимость системной подготовки ответственных специалистов.
‼️#КОРПУСПетербурга разработал и проводит обучение по программам повышения квалификации, которые помогут выстроить такую систему.
✅ «Обеспечение антитеррористической защищенности и безопасности объектов (территорий) с учетом новых видов угроз». 18 – 19 ноября.
✅ «Особенности работы со служебными документами, содержащими информацию об антитеррористической защищенности объектов». 25 – 26 ноября.
☎️📢Подробности на сайте и по телефону (812) 331-57-41. | 101 |
| 12 |  Четыре новых образовательных продукта за три месяца. Адаптация новых сотрудников втрое быстрее. Прогноз увольнения за несколько месяцев до возможного ухода работника.
За каждой из этих цифр – кадровая технология, которая уже применяется на практике.
Как прошел финал «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» и кто победил, рассказываем на сайте #КОРПУСПетербурга. | 180 |
| 13 |  А вы бы доверили роботу управлять компанией? А если бы вам предложили придумать профессию будущего или разработать правила управления организацией, сотрудники которой живут сотни лет?
Именно такие задачи решали более 100 участников «Президентского экспресса – 2026» в #КОРПУСПетербурга.
🚀 10 команд, 10 необычных кейсов и решения, в которых управленческий опыт встретился с фантазией.
Что придумали участники, кто удивил больше всех и какие команды победили, читайте в новости на нашем сайте. | 99 |
| 14 |  Хотите, чтобы ИИ стал вашим помощником?🦾
Приглашаем 09-10 ноября в #КОРПУСПетербурга на программу повышения квалификации «Искусственный интеллект в работе руководителя».
❗️Программа охватывает 6 ключевых модулей:
1. Тренды и возможности ИИ — этапы развития, актуальные направления, ограничения технологий.
2. ИИ как инструмент руководителя — работа с информацией, подготовка совещаний, решение типовых задач.
3. Организация работы сотрудников с ИИ — постановка задач, распределение ответственности, контроль качества.
4. Выявление процессов для ИИ — критерии выбора, оценка трудозатрат, рисков и эффекта.
5. Риски и ответственное применение — работа с данными, ошибки ИИ, правила безопасного использования.
6. Управление изменениями — преодоление сопротивления, модели ADKAR и Коттера, план внедрения.
Важно: вы уйдёте с готовым проектом внедрения ИИ в вашем подразделении или организации.💯
Подробности на сайте - https://clck.su/HrRPa и по телефону (812) 331-57-41. | 452 |
| 15 |  +6Финал XI конкурса «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» завершен!
Позади — презентации проектов, вопросы экспертного жюри, обсуждение кадровых решений и, конечно, долгожданная церемония награждения.
👏 Поздравляем победителей! Ваши проекты — пример того, как идеи превращаются в работающие инструменты, которые помогают развивать команды и менять подходы к управлению персоналом.
Благодарим всех участников за смелость пробовать новое, готовность делиться опытом и стремление делать свою работу лучше.
И особенно символично, что финал конкурса состоялся именно сегодня, в День кадрового работника!
Поздравляем всех, кто посвятил себя работе с людьми. Пусть ваши идеи находят поддержку, проекты приносят результаты, а профессиональных побед становится всё больше!
❤️ С праздником! И до встречи на следующем конкурсе!
#ЛучшиеКадровыеТехнологииСЗФО #КОРПУСПетербурга | 105 |
| 16 |  +2🏆 Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» стартовал!
Сегодня финалисты конкурса собрались в "Невской Ратуше".
В программе — выступления экспертов о современных HR-трендах, управлении персоналом и искусственном интеллекте.
А главное событие дня — защита кадровых проектов в семи номинациях перед экспертным жюри.
#ЛучшиеКадровыеТехнологииСЗФО #КОРПУСПетербурга | 103 |
| 17 |  #ОткрытыйКОРПУС #НачниПонедельникПравильно #образование #обучение_взрослых #ДПО #КОРПУСПетербурга #КорпоративныйуниверситетСПб | 85 |
| 18 |  Кажется, что с юридической стороной вашего бизнеса всё в порядке. А если проверить? 😉
Договор подписан, работники оформлены, с поставщиками сотрудничаете не первый год. Всё привычно и, кажется, вполне надёжно. Но иногда достаточно упустить одну деталь, чтобы обычная рабочая ситуация обернулась правовым риском.
Правовой диктант для предпринимателей – возможность проверить, насколько уверенно вы ориентируетесь в реальных бизнес-ситуациях. И заодно обнаружить слепые зоны, о которых лучше узнать заранее.
В Петербурге диктант пройдет уже в четвёртый раз и снова соберет предпринимателей, руководителей и специалистов, которым каждый день приходится решать самые разные вопросы ведения бизнеса.
Участие бесплатное. Регистрация уже открыта, а дату и место встречи объявим совсем скоро.
Регистрируйтесь!
Подробности – на сайте #КОРПУСПетербурга. | 1 001 |
| 19 |  +3Модерации сложно научиться только по учебнику. Здесь особенно важны практика и опыт экспертов.
В «Школе модераторов» занятия проведут Александр Кузьменков, Александр Посаженников, Наталья Тихомирова и Ольга Сорокотяга – бизнес-тренеры и фасилитаторы с более чем 20-летним опытом работы с командами из бизнеса и государственного сектора.
Они покажут участникам программы инструменты модерации, научат работать с разными позициями, вовлекать группу в обсуждение и вести её к общему решению.
Мы спросили экспертов «Школы модераторов», зачем руководителю навыки фасилитации и что они меняют в работе с командой.
Старт программы - 16 октября! Успейте записаться | 113 |
| 20 |  +2Из Петербурга в Красноярск
Директор #КОРПУСПетербурга Эльвира Ребко приняла участие в первом очном модуле программы «Флагманы СПО» для руководителей и педагогов колледжей и техникумов Красноярского края.
Эльвира Михайловна выступила на панельной сессии и провела открытую лекцию «Экосистемы профессионального образования». На примерах разных стран она показала, как могут быть устроены такие экосистемы, какую роль в них играют государство и работодатели и какие технологии уже меняют подготовку специалистов.
«В КОРПУСе мы давно работаем с командами вузов и колледжей в рамках Петербургской лиги и видим, что самые интересные решения появляются именно на пересечении опыта разных организаций. Поэтому мне близок подход „Флагманов СПО“: здесь команды не просто учатся, а вместе ищут решения для развития профессионального образования своего региона», – отметила Эльвира Ребко.
Подробнее — в новости на сайте. | 92 |
