Карьера в эмиграции
رفتن به کانال در Telegram
Авторский канал Евгении Быстровой (карьерного коуча ICF, психолога ) для тех, кто планирует переезд или живет в эмиграции. Как найти себя в новой стране, почувствовать себя уверенно и построить карьеру в найме или в своем деле Написать: @jane_bystrova
نمایش بیشتر1 038
مشترکین
-224 ساعت
-17 روز
-130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '260
در 0 کانالها
اوت '26
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+5
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+25
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+105
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+12
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+10
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+8
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+193
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+52
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+11
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+164
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+89
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+152
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+130
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+21
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+165
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+361
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
+1
Не могу не поделиться с вами радостными новостями 🎉
Две клиентки получили заветные офферы и выходят на работу!
| 2 |  +1Давненько не было рубрики #книжнаяполка
Сейчас читаю две книги: одну по части привычек, а вторую - по части своего выгорания от роли маркетолога в своей работе 🤪 | 98 |
| 3 |  +1Давненько не было рубрики #книжнаяполка
Сейчас читаю две книги: одну по части привычек, а вторую - по части своего выгорания от роли маркетолога в своей работе 🤪 | 2 |
| 4 | Материнский опыт релевантен для рынка!
За последнюю неделю у меня было несколько разговоров с мамами, которые хотят вернуться к карьере после декрета. И в этих разговорах, и на консультациях я снова и снова слышу:
- Кажется, что все растеряла. Квалификация ушла, навыки устарели, на рынке полно компетентных специалистов.
За этими суждениями прячется вопрос, который вызывает большую тревогу: а нужна ли я вообще кому-то как профессионал?
Обесценивается не только опыт до декрета, но и сам опыт материнства. Кажется, что это просто быт, который никак не связан с резюме и профессиональными сильными сторонами.
Хочу сегодня поддержать этим постом каждую маму, которая хочет реализоваться и в карьере тоже.
В прошлом году у меня в коуч-группе была мама троих детей, которая вернулась к профессиональной деятельности после десяти лет перерыва в карьере (а за эти 10 лет случился и переезд в другую страну).
В нашей с ней работе мы пересобрали ее опыт, сильные стороны, она почувствовала себя увереннее и в течение пары месяцев нашла работу. Она начала со стартовой позиции, а через полгода получила повышение на куда более интересную роль. И это но новом рынке в иммиграции!
Что касается профессиональных навыков: бывает такое, что действительно нужно обновить кое-какие знания с профессии, тот же AI освоить, но это не только декретная тема, а важно любому профессионалу на разных этапах карьеры.
И то не всегда обязательно выходить из декрета через обучение, мы с клиентами всегда сверяемся с рынком и конкретными вакансиями - действительно ли есть такая необходимость!
А теперь про навыки, которые дает материнство и которые реально можно вписать в резюме или назвать своей сильной стороной:
✅ Планирование и приоритизация. Когда на руках несколько детей с разными графиками, кружками, приемами у врачей и школьными делами, вы каждый день выстраиваете и пересобираете план на ходу. Да даже с одним ребенком все это тоже есть! Это тот же навык, который на языке вакансий называется тайм-менеджментом и умением работать с несколькими проектами одновременно.
✅Стрессоустойчивость и работа в условиях неопределенности. Ребенок заболел в день важной встречи, сорвался график, что-то пошло не по плану, и вы находите решение прямо на месте. Работодатели ищут именно эту способность сохранять голову холодной, когда все меняется быстро.
✅ Переговоры и коммуникация. С воспитателями, учителями, врачами, другими родителями вы постоянно договариваетесь, отстаиваете позицию ребенка и свою собственную, находите компромиссы. Это прямой аналог навыка ведения переговоров с разными стейкхолдерами. И чего только стоит навык переговоров с трехлеткой 😃
✅ Обучаемость и гибкость. Потребности ребенка меняются каждые несколько месяцев, и вы постоянно изучаете что-то новое: от особенностей развития до систем образования в новой стране. Это ровно то качество, которое ищут в кандидатах на рынке, где все быстро меняется.
✅ Управление ресурсами при ограниченном бюджете времени и сил. Декрет учит распределять энергию так, чтобы ее хватило на все важное. Этот навык напрямую переносится на управление собственной нагрузкой на работе.
И ещё интересный момент. Когда мы с моими клиентами (не только с мамами) исследуем сильные стороны и таланты, мы анализируем не только сферу работы. Мы «вытаскиваем» их из опыта в разных сферах жизни, в разных ролях, и роль мамы одна из них. Потому что наши сильные стороны проявляются везде.
А вы замечали за собой обесценивание опыта материнства и/или страх возвращаться в профессиональную деятельность после длительного перерыва? | 143 |
| 5 | بدون متن... | 3 |
| 6 | Эпоха AI на рынке труда: мы против или заодно?
Доля вакансий на рынке труда в Европе, где навыки работы с искусственным интеллектом уже звучат как требование работодателя, растет быстро: в Великобритании доля вакансий с упоминанием ИИ выросла с 2% в 2023 году до 9,4% сейчас (данные Indeed Hiring Lab). В Германии доля вакансий с "AI" прямо в названии должности за четыре года выросла в пять раз: с 0,8% до 4,2%. В Нидерландах похожая динамика: меньше 1% в 2022 году, сейчас 2,2% (данные Revelio Labs). Цифры, кажется, небольшие, но тренд однозначный, и я вижу его же в работе с клиентами.
AI забирает у человека часть рутинных, простых, повторяющихся задач: в IT, финансах, HR, аналитике и не только. По оценке Accenture, около 66% рабочих часов в банковском секторе связаны с задачами, которые ИИ потенциально может автоматизировать или усилить, это одна из самых экспонированных сфер вообще, при среднем показателе по всем отраслям около 40%. В административных задачах, по отдельной оценке ILO, для автоматизации подходит около 46%.
Я и сама уже слабо представляю свою работу без использования AI: я никогда не смогу вручную сделать такую аналитику по рынку, как я могу сделать это с тем же Claude. Пишу этот пост, а в соседней вкладке открыт курс по использованию AI в работе карьерного специалиста (не все так просто в работе с ним и много нюансов!)
Вижу, что многие продолжают паниковать, не понимая, как искусственный интеллект повлияет на их работу. Давайте притормозим и разберемся, что делать.
Рынок сейчас действительно перестраивается, работодатели тоже пытаются понять, какие у них теперь требования к соискателям и сотрудникам. В IT сфере, например, усложняется вход для джунов, потому что AI берет на себя задачи именно этого уровня. Если вы только начинаете карьеру, стоит осознанно использовать AI-инструменты в текущих задачах и брать на себя чуть более сложные вещи, чем формально положено на вашем уровне, именно так нарабатывается то, что AI не заменит.
Если вы уже работаете в компании и в ней идут изменения, связанные с AI, важна ваша гибкость, обучаемость, готовность расти и развиваться в том, что AI не заменит.
AI не заменяет сложных человеческих навыков: ответственность, принятие решений, решение сложных проблем, коммуникации, переговоры, решение конфликтов, креативность, эмпатия и так далее.
Если вы сейчас ищете работу и уже видите в вакансиях требование AI-навыков, возможно, стоит пройти базовый курс по AI в вашем направлении, скорее всего, этого будет достаточно, если вы не IT-специалист.
И давайте попробуем развернуть мышление не туда, где вы никому не нужны, потому что на рынок вышел AI, а как технологии усиливают вас как профессионала. Может быть, с AI вы можете делать вашу работу за 2 часа вместо 5 дней? Собирать больше информации для аналитики, как я, например?
Кстати, по свежему глобальному исследованию, зарплатная надбавка за AI-навыки в вакансиях выросла до 62%, год назад она была на уровне 57% (данные PwC Global AI Jobs Barometer). Если AI освобождает вас от рутинных задач, что большее вы тогда можете сделать для компании, будущего работодателя или в своем бизнесе? | 192 |
| 7 | Время выйти из русскоязычного пузыря. И не только мне.
17 минут телефонного собеседования на английском языке и, вуаля, я оказываюсь на интенстивных курсах английского языка, которые будут идти 5 дней в неделю по два часа с большим объемом домашних заданий.
Пока летом я каталась в Россию, Хорватию и в Альпы, у меня созрело решение о том, что пора.
Пора дать своему английскому хороший буст, погрузиться в него так, чтобы не было вариантов соскочить, отложить, забить ( а с работой на русском соблазн большой).
На самом деле, у меня сейчас есть карьерная развилка - либо наращивать объем работы на русском языке (больше клиентов, групп), либо уже двигаться на международный рынок - вести консультации на английском (а далее и на нидерландском). Второго, на самом деле хочется больше, потому что для меня это будет новый виток развития в карьере и большой шаг в интеграции. Сейчас чувствую, что подзастряла в пузыре, и пора ему лопнуть. Меня уже давно спрашивают о консультациях на английском, что порекомендовать их своим знакомым.
Кому-то может показаться, что я долго копаюсь с английским - да, это так, и у меня на это, если не 5, то 4 причины: в школе и универе у меня вообще не было английского, с переездом я сначала учила нидерландский, полноценная работа на русском оставляет не так мало времени и сил на другие языки.
А самая главная причина в том, что у меня разговорная профессия! Где я должна думать о клиенте, о чем его спросить - но по содержанию, а не как это сказать на языке, поэтому уровень мне нужен С1-С2 где-то. Так что, поработала на русском, буду продолжать, но пора и на английском начать.
В моей работе с клиентами языки - тоже постоянная тема для обсуждения, проработки и планирования, хоть я и не являюсь преподавателем языков. Что мы делаем с клиентами?
- Анализируем в их ситуации, какой язык и уровень языка им нужны для работы/карьеры/релокации. Это зависит от страны (где-то можно и с английским, а где-то нужно точно учить язык страны для работы), профессии, желаемой должности, амбиции, компаний-работодателей.
- Смотрим, стоит ли искать промежуточные варианты работы с текущим уровнем языка, с языком, который уже есть, или на родном языке. Нужно ли, например, найти работу быстрее или можно уделить время языковым курсам, чтобы потом найти работу интереснее. Можно ли уже подаваться на вакансии или сначала подучить язык?
Отдельный пласт работы - психологический. Языковой барьер, страхи, сомнения в языке, которые влияют и на готовность начать поиск работы, проходить собеседования, строить карьеру на новом языке. Очень часто бывает так, что язык уже есть, а страх мешает действовать. После консультаций со мной клиент или клиентка решается попробовать, и часто оказывается, что всего уже достаточно.
Такие дела.
А как у вас сейчас дела с языками для работы и карьеры? Уже все окей или учите? А, может, тоже есть страхи и барьер? | 239 |
| 8 | Время выйти из русскоязычного пузыря. И не только мне. | 1 |
| 9 | Ожидание и реальность в отпуске и в карьере
Этим летом мы с мужем поехали в Альпы за сложными хайками. Я знаю свой уровень подготовки (я была на сложном треке на Мадейре), я тренировалась и рассчитывала на определённую нагрузку.
В первом же походе поняла, что что-то идёт не так.
Дело оказалось в препаратах от мигрени. Голова перестала болеть, но заодно снизились пульс и выносливость. И даже с хорошей физической формой я не могла проходить те маршруты, которые планировала.
Меня это сильно злило, я знала, что способна на большее. Пришлось на ходу менять программу отпуска и подстраиваться под свое состояние.
Мне кажется, что-то похожее мы все так или иначе чувствуем в иммиграции: мы помним, какими эффективными были раньше, а с переездом столкнулись с тем, что сейчас так не получается.
И нет, мы не становимся слабее (скорее с наоборот), просто часть сил уходит на язык, на быт, на саму адаптацию, на понимание нового рынка труда. Ресурс распределяется по-другому, а ощущается это как бессилие/низкая продуктивность и неоправданные ожидания от себя.
Что помогло мне в отпуске? Я дала себе пространство на злость и разочарование, а дальше смотрела, что мне сейчас доступно? Внести изменения в отпуск и позвонить врачу, чтобы скорректировать дозировку препарата (и мне стало легче).
Моим клиентам тоже помогает не гнаться за образом себя из прошлого, а найти ресурсы, опоры и поддержку на новом месте, чтобы и здесь тоже, с учетом иммигрантских не только ограничений, но и возможностей, нарастить свою мощность и реализовать свой потенциал.
Испытывали что-то похоже в иммиграции? Давайте обсудим в комментариях😉 | 215 |
| 10 | Друзья, врываюсь к вам из отпуска, небольшие фото и видео зарисовки выше:)
С понедельника уже веду консультации, сразу в первый рабочий день выступаю спикером, а желающие уже записываются на ознакомительные консультации, новый бизнес и рабочий сезон на носу, как никак:) | 210 |
| 11 |  +4بدون متن... | 215 |
| 12 |  +9بدون متن... | 229 |
| 13 |  +3Мне 37!
25 июля отметила в Хорватии день рождения со своими девочками (с моим племенем)!
Нравятся мне эти цифры, ощущаю с ними себя классно!
Не согласна со многими вещами, которые уже после 35 списывают на возраст, хотя они вообще к нему отношения не имеют. Например, у меня на тренировках болят колени на выпадах и определенных приседаниях. И кому не скажу, все про возраст говорят!
Ну что вам сказать? Колени я проверила на МРТ и проконсультировалась у спортивного врача. И упс, дело не возрасте! А в анатомии моих коленей, с которой я родилась. Просто раньше я не могла узнать об этом, потому что спортом не занималась.
А вообще, я горжусь тем, что к моим 37 спорт (силовые тренировки, беговая дорожка и треккинги в горах) прочно вошли в мою жизнь. И теперь я не пропускаю тренировки даже на отдыхе на море.
Ну одним из подарков на день рождения стал девайс для тренировки дыхательной системы для более комфортного треккинга в горах.
Ещё одним из приобретений к 37 считаю умение кайфовать от жизни и наслаждаться ею, даже если в этой самой жизни есть сложности (и немалые). Чему-то я научилась в этом плане у голландцев, а многому меня научили, опять же, поезде из с моими девочками. В Хорватии мы отметили с ними ещё и ровно 4 года нашей дружбы, и это была наша 14ая поездка за это время.
Ну, а иммиграционная служба Нидерландов тоже не оставила без подарка, и выдала мне (и дочке, а мужу ещё раньше) постоянный вид на жительство. Да даже и без него, я уже давно чувствую себя здесь дома, хоть и без идеальной интеграции. Куда бы я не ездила, отовсюду хочу вернуться сюда домой.
Ну, а впереди меня ждет третья поездка за это лето, в отпуск с семьей. Запланировала себе самый настоящий отпуск без работы и учебы, чтобы потом вернуться к своей любимой работе уже во второй половине августа, полной сил и энергии для консультаций и реализации своих идей ☺️ | 265 |
| 14 | Если бы я готовилась к собеседованию
Пока не планирую искать работу в найме, но допустим такую ситуацию. Что бы я тогда сделала для подготовки к собеседованию?
1. Изучила бы подробно не только вакансию, но и информацию о компании.
Попробовала бы прямо или между срок прочитать, какую боль компания хочет закрыть с помощью специалиста, которого они ищут
Выделила бы четко в своем опыте ценность - что я тогда могу им дать (через примеры достижений, на языке результатов и примеров из прошлого опыта).
2. Составила бы четкую самопрезентацию - кто я как профессионал, в чем мои ключевые сильные компетенции, уникальность и какую пользу я могу дать
3. Подготовила бы заранее ответы на вопросы - о своих планах, сильных/слабых сторонах, причинах поиска работы (которые не засчитаются в минус)
4. Подготовила бы кейсы/примеры из работы, чтобы можно было на результатах показать ценность своего опыта (если описывать процессы - рекрутеру или нанимающему менеджеру непонятно из этого, зачем вас нанимать)
5. Подготовила бы вопросы о компании, о позиции и так далее (содержательные, не только по условиям работы, потому что и я тоже выбираю, а не только они выбирают, плюс, вопросы показывают собеседнику заинтересованность в позиции и компании).
6. Составила бы список зеленых и красных флагов для себя по ценностям, моим интересам, позиции, условиям и компании - что мне подойдет, а что нет.
7. Обязательно порепетировала бы ответы на английском. Вообще, рекомендую прямо прописать презентацию, кейсы, чтобы еще можно было адаптировать под разные вакансии и компании.
8. Позаботилась бы о себе накануне и в день собеседования - отдых, прогулка, достаточный сон, надеть удобную одежду на собеседование, послушать музыку - все, что помогает мне чувствовать себя спокойнее и увереннее.
Добавляйте в комментариях, что еще вам помогает подготовиться к собеседованию? | 268 |
| 15 | Кейс «Как не изменить себе, принимая решения в карьере»
- Евгения, у меня свой бизнес, но дела идут плохо, поэтому я пришёл к вам, чтобы вы помогли мне найти работу в найме.
У клиента за плечами многолетний опыт ведения бизнеса, но ситуация с ним была сложная, дело не давало стабильности - по финансам и возможности оставаться с семьёй в стране (по бизнес-визе).
Но чем дальше мы с ним продвигались в исследовании базовых тем, которые помогают понять себя и чего вы хотите (ценности, интересы, сильные стороны), тем больше и сам клиент, и я чувствовали, что найм - не его вариант.
На мои вопросы о том, что же будет мотивировать в найме, зачем это нужно, что ему это даст и какие интересы там реализует, ответов, кроме стабильности и денег, не нашлось.
Одним из прорывных моментов на наших консультациях стала тема сильных сторон и талантов, мы посвятили ей две встречи. На первой мы исследовали сильные стороны в коучинговом диалоге. А вторую консультацию посвятили обсуждению результатов тестирования Gallup, которое я использую в работе с клиентами.
Буквально каждый талант клиента кричал о том, что бизнес - его стихия, но от стресса и от груза ответственности сильные стороны как будто выключились и перестали работать в его деле.
В нашем обсуждении клиент начал снова их чувствовать и осознавать. И именно тут пришло желание с новыми силами дать ещё шанс бизнесу.
После этих консультаций клиент не пришёл на оставшиеся две встречи. Нет, он не слился. У него дела в бизнесе пошли в гору, запустились процессы, и на консультации стало приходить некогда:)
В иммиграции обстоятельства в карьере иногда берут верх и могут вынудить принять неверное решение. Именно они и толкали моего клиента в найм: неустойчивый бизнес, вопросы с финансами и визой не оставляли, как казалось, других вариантов. И если бы мы не остановились на базовых темах, он, скорее всего, это вынужденное решение и принял бы.
Мы с клиентом оба понимали, чем оно могло обернуться: он либо не задержался бы в найме (и что тогда дальше, когда бизнес уже оставлен?), либо выгорел бы (и тогда вообще карьера и любая стабильность под вопросом).
Но мы поработали с тем, что для него важно, и решение он принял сам: вернуться в своё дело с новыми силами и опорой на сильные стороны.
Так бывает довольно часто в моей работе: человек приходит с одним запросом, а в работе оказывается, что ему нужно совсем другое.
И моя самая большая цель в работе - это вовсе не оффер. Больше всего я хочу, чтобы вы нашли своё место не только в определённой стране, но и в карьере, чтобы вы делали то, что подходит вам по ценностям, интересам, опыту и талантам. Чтобы вам не пришлось изменять самому себе 😉 | 214 |
| 16 | Что сейчас эффективно для поиска работы?
(на европейском рынке труда)
Ко мне сейчас обращается довольно много клиентов, которые месяцами не могут найти работу.
Когда мы начинаем анализировать, как именно они ее ищут, я вижу, что они используют инструменты, которых сейчас недостаточно для получения оффера.
Что можно и нужно делать, чтобы найти работу сейчас?
1. Заниматься нетворкингом и расширять сеть контактов. Чуть выше я записывала целый подкаст о том, как же его строить. LinkedIn, онлайн и офлайн мероприятия в вашей нише вам в помощь.
- Находите людей, которые работают в интересующих вас компаниях (они могут потом вас порекомендовать по реферальной системе в компанию)
- Знакомьтесь с рекрутерами и нанимающими менеджерами (это можно делать в Linkedin, можно даже в личные сообщения писать).
- Можно даже через русскоязычные чаты находить нужных людей.
Например, в Нидерландах, около 60% вакансий закрывается через контакты, поэтому мы даже не увидим и с вами в открытом доступе на сайтах и агрегаторах.
2. Адаптация резюме под вакансии все так же эффективна, как и раньше. Знаю, что многие, не получив результат, на нее забивают, и далее отправляют шаблон, продолжая не получать результат.
По опыту могу сказать, что дело не в том, что адаптация не работает, а резюме изначально может быть оформлено неэффективно, поэтому адаптация и не спасает. Например, много картинок и графики - ATS система не пропустит, опыт описан не через результаты и цифры, есть разрыв между опытом и вакансиями - тоже не получите приглашение на собеседование (нюансов, на самом деле, больше, это примеры). Поэтому правильная упаковка опыта и адаптация резюме важны.
3. Писать, писать и еще раз (вопреки сомнениям многих) сопроводительные письма!
Это дополнительный контакт с рекрутером и нанимающим менеджером и дополнительная возможность дать им понять, почему именно вы подходите на эту позицию (в чем ценность вашего опыта) и вашу мотивацию попасть в эту компанию.
И,опять же, важна адаптация письма под вакансию и компанию.
4. Качество, а не количество.
Можно отправить 100-200-300 откликов на вакансии, в надежде, что однажды количество ваших откликов как-то перерастет в качество. Спойлер: нет.
Если подаваться не те вакансии или везде отправлять шаблон/неэффективное резюме чуда не произойдет. Поэтому, если не получаете отклик от работодателей на ваше резюме, сделайте на шаг назад и пересмотрите подачу опыта в CV, как вы пишете CL, точно ли вы подаетесь на целевые вакансии.
5. Надо было бы с этого начать, но нетворкинг вылез на первое место. А сейчас речь о четком и понятном позиционировании: кто вы как профессионал для компаний на рынке и какая ключевая ценность есть в вашем опыте. Здесь и вам самим важно понимать, в каком направлении вы двигаетесь, какая у вас специфика, в чем заключаются ваши сильны стороны, уникальность и ценность вашего опыта, и важно еще уметь донести это до потенциального работодателя - в резюме, в CL, при общении в LinkedIn и на интервью.
Поделитесь в комментариях, что вы уже делаете, а с чем есть сложности? | 227 |
| 17 | - Стоит ли искать работу летом?
У вас тоже мелькают такие сомнения? Так вот вам спойлер: Конечно, стоит!
И вот почему:
1. Безусловно на рынке есть высокие сезоны - когда активность компаний по наймы сотрудников выше. Например, в начале года, когда компании получают бюджет на подбор персонала, в сентябре после отпусков. В декабре тоже активность повышается, так как нужно реализовать бюджет до конца года.
Однако, это не значит, что никто не ищет сотрудников летом. Особенно крупные компании не уходят в отпуск одновременно и продолжают искать людей. Мои клиенты получали офферы и летом тоже.
2. Представьте себе, что вы делаете паузу в поиске работы на лето. И подумайте, сколько времени вам может потребоваться для того, чтобы потом снова втянуться в процесс поиска. Гораздо эффективнее поддерживать текущие системные шаги.
3. Летом меньше конкурентов! Вот они-то, как раз, и отложили поиск работы до осени. А вы получаете больше шансов на оффер!
4. Лето - отличное время для наработки опыта в поиске работы, в интервью. Да, вакансий может быть чуть меньше, зато у вас будет больше времени на подготовку к отклику на них и к интервью.
5. Лето - возможность решить какие-то сложности, связанные с поиском работы.
Например, может выясниться, что вы толком не понимаете, что искать, и тогда летом можно посвятить время исследованию не только рынка, но и своих интересов и целей (ко мне летом часто приходят именно с таким запросом!). Или вы понимаете, что вам не хватает профессиональных скиллов или языковых - тогда тоже можно подтянуть знания летом.
6. Летом можно уделить внимание тем вещам в поиске работы, на которые обычно не хватает времени - на прокачку нетворкинга в LinkedIn, например.
А если только начинаете поиск работы, то можно разобраться с упаковкой опыта - сделать сильное резюме, научиться писать сопроводительные писать в и так далее (это и так тоже нужно делать, но если уделить время летом, к сентябрю - новому сезону будете готовы на все 100!
7. Сверьтесь, не является ли ваше желание сделать паузу на лето избеганием поиска работы, формой пркрастинации от создателей "начну с понедельника/после праздников/нового года и так далее".
А причинами такого избегания частенько становятся сомнения в себе, неуверенность, нехватка инструментов, неопределенность целей (мои клиенты успешно преодолевают все эти трудности).
Так что, можно отлично использовать возможности лета для вашей карьеры в целом, и для поиска работы в частности.
Ну, а если вам нужна помощь, можно связаться со мной в личных сообщениях @jane_bystrova | 211 |
| 18 | Всем привет! Буквально вчера я вернулась с 5-дневного горного трекинга на Мадейре, которая не похожа ни на что. Это было удивительно: ходить над облаками, встречать рассвет над облаками, проходить через облака, спускаясь вниз и поднимаясь наверх, видеть встречу двух стихий (гор и океана), видеть своими глазами бесконечную красоту.
Делюсь ею с вами на фото. А чуть позже поделюсь с вами тем, каким челленджем для меня была поездка и что со мной там случилось.
А пока скажу ещё, что мои клиенты времени даром не теряли, пока я была в отпуске. А одна клиента даже получила оффер. У меня уже было так с трекингом на Комо - не успела я оттуда вернуться, как другая клиентка написала мне о том, что получила оффер.
Делаю вывод, что мне нужно чаще ездить в горы, это хорошая примета для тех, кто приходит ко мне в работу 😜 | 206 |
| 19 |  +9بدون متن... | 181 |
| 20 |  +9Всем привет! Буквально вчера я вернулась с 5-дневного горного трекинга на Мадейре, которая не похожа ни на что. Это было удивительно: ходить над облаками, встречать рассвет над облаками, проходить через облака, спускаясь вниз и поднимаясь наверх, видеть встречу двух стихий (гор и океана), видеть своими глазами бесконечную красоту.
Делюсь ею с вами на фото. А чуть позже поделюсь с вами тем, каким челленджем для меня была поездка и что со мной там случилось.
А пока скажу ещё, что мои клиенты времени даром не теряли, пока я была в отпуске. А одна клиента даже получила оффер. У меня уже было так с трекингом на Комо - не успела я оттуда вернуться, как другая клиентка написала мне о том, что получила оффер.
Делаю вывод, что мне нужно чаще ездить в горы, это хорошая примета для тех, кто приходит ко мне в работу 😜 | 165 |
