Наташа пишет про IT
Пишу о том, что меня волнует в IT-индустрии, джунах и frontend-разработке. Чат: @natti_jun_front_chat По всем вопросам: @natti_davydova
نمایش بیشتر6 453
مشترکین
+2524 ساعت
+907 روز
+29530 روز
- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
معدل نمو المشتركين
در حال بارگیری داده...
Сходила на подкаст "Два стула"!
Поговорили про проблемы поиска работы: от индивидуальных (резюмешки, сопроводы) до системных (сексизм, эйджизм). Про накрутку тоже, конечно, поговорили, куда без нее.
Еще обсудили, как нетворкаться, если ты - тревожная булочка и боишься людей, как подходить к этому системно и аккуратно, чтобы не застрессоваться на ровном месте.
Вышло очень круто, как по мне: Леся и Глеб прекрасны ❤️
🔜 Смотреть здесь
Как создать сообщество начинающих разработчиков / Секреты Наташи Давыдовой
Встретились с Наташей Давыдовой, чтобы обсудить её путь в IT, как она стала «матерью» джунов и построила сообщество начинающих разработчиков. А ещё поговорили за сексизм (а он есть), рассказали как в реальность происходит просмотр резюме джунов и много другое Смотрите, ставьте лайки, пишите комментарии! Если хотите поменять работу на более крутую или прокачаться в профессии — записывайтесь в Карьерный Университет от Карьерного Цеха
https://careerfactory.ru/career-support.И присоединяйтесь к нашему закрытому клубу, потому что нетворкинг сила и развитие —
https://careerfactory.ru/clubСсылки на социальные сети Наташи Твиттер —
https://x.com/nat_davydovaКанал в TG —
https://t.me/natti_jun_frontТот самый чат —
https://t.me/natti_jun_front_chatСсылки на Глеба и Лесю Глеб Кудрявцев
https://t.me/glebkudrЛеся Набока
https://t.me/onaboka00:01:00 Вступление 00:03:20 Чат Джунов и его роль в карьере 00:10:46 Репутационный аспект и мотивация 00:14:29 Анализ откликов на вакансию 00:24:13 Качество проектов и сопроводительных писем 00:30:50 Обсуждение фильтров опыта 00:38:10 Фидбек на тестовые задания 00:42:18 Фидбек от тимлидов 00:45:06 Проблемы с оформлением резюме 00:54:26 Дискриминация в IT 00:58:36 Проблемы с дискриминацией и сексизмом 01:02:27 Дискриминация по возрасту 01:14:42 Дискриминация по профессиям 01:16:35 Дискриминация джунов 01:22:56 Джуны и их мотивация 01:26:38 Джуны и сеньоры 01:31:34 Интерес и мотивация 01:37:21 Социализация 01:45:49 Обучение и практика 01:48:40 Нетворкинг и общение 01:53:43 Эксперименты и ошибки 01:54:39 Поддержка и наставничество
🔥 56❤ 18🤔 3
Про неэтичные зарплатные торги
Если вам на собеседовании эйчар/техспец/лид/кто угодно выдает что-то типа: "ну у тебя несуразно высокие зп ожидания для твоего опыта и знаний, у нас столько СЕО получает", это 🚩
Потому что не надо лезть в чужой кошелек и учить кандидата жизни, это, во-первых, невежливо, а во-вторых, грязноватая манипуляция.
Что делать, если вам такое говорят
Если с вами так поступают, сразу говорите: "спасибо за уделенное время, но мы не сходимся по ценностям" и уходите нафиг с собеса. Да, даже если вы джун.
Не суть важно, реально ли ваши пожелания не мэтчатся с опытом или с вами просто хотят поторговаться, это должно делаться куда корректнее. Просто представьте, что вот так с вами будут общаться не только сейчас, а и дальше каждый ваш рабочий день. Оно вам надо?
Что делать, если кандидат хочет больше денег, чем заложено в вилку
❌ давить: "ну ты охренел столько хотеть, у нас даже инвесторы столько не получают" и ломать на понижение;
✔️ сказать: "к сожалению, мы не можем столько предложить" и, если хочется сохранить кандидата, попробовать аккуратно начать торг;
Если хочется сохранить кандидата, можно попробовать предложить ему дополнительные нематериальные бонусы типа расширенной страховки.
Если не хочется или нет места для торга - спокойно и вежливо предлагаем "оставаться на связи", без манипуляций, и всем будет хорошо.
Пост сразу по мотивам событий с несколькими людьми разных грейдов и из разных локаций за последние пару месяцев. Так что, никто не застрахован от такого на собеседованиях, ни джун, ни сеньор, ни в РФ, ни на зарубежном найме.
Просто знайте, что такое отношение - не норма, что торговаться можно без грубости, и что вы не виноваты, если вам грубят - проблема на стороне собеседующих.
✍ 65❤ 48⚡ 15👍 6🥰 1
Про оценки и собесы
Наткнулась в твиттере на обсуждение классного поста, который привожу вам скринами. Если вкратце, он о том, как взяли два конкурсных сочинения, получивших высшие оценки, и предложили преподавателям русского и литературы их оценить, как если бы только принималось решение, подавать на конкурс или нет.
Преподы оценивали тексты очень жестко, любые спорные моменты трактовали против автора сочинения и занижали оценку, докапывались даже до того, до чего по условиям задания докапываться было не надо. Что самое грустное, в погоне за поисками косяков в сочинениях, преподаватели допускали ошибки в собственных рецензиях.
Пост про школу, но отлично мапится на айтишные собесы. Почти все из них направлены на то, чтобы найти изъяны в кандидате, чем больше - тем лучше.
Очень редко на собеседованиях предлагают поговорить о том, в чем кандидат силен и о его сферах интереса. Куда чаще с лупой ищут, где он облажается, и любую непонятную ситуацию трактуют не в пользу собеседуемого.
Не знаешь прототипное наследование или какую-то частность рабочего фреймворка? Отказываем и совсем не посмотрим на мощный корпус релевантных работе знаний. Это особенно видно, когда весь собес - гонять по списку "50 вопросов на разработчика < подставить стек >".
А если присмотреться к собеседующим, можно увидеть, как у многих из них аж глаза загораются, если ты ошибся или "поплыл".
Мне кажется, что на любом собесе должна быть секция, в которой кандидат просто в свободной форме рассказывает о том, что любит и что ему интересно в работе, и собеседующие задают ему вопросы, чтобы раскрыть, а не завалить.
✔️ "раскрыть кандидата, а не завалить", по-хорошему, должно стать девизом любых собеседований
Есть еще подход к раскрытию, когда собеседующие углубляются в какую-то тему, чтобы нащупать границу, за которой кандидат уже "плывет". Но, как по мне, лучше не задалбывать кандидата поисками, где же он перестает знать, а щупать его за сильные стороны и раскрывать именно их. В конце концов, вам с ними работать.
Тогда собеседования перестанут выглядеть, как экзамен, станут более практичными и человечными, с акцентом на диалог двух (или более) равных людей.
👍 83❤ 27🔥 17❤🔥 2✍ 2💔 2🤝 1
Photo unavailableShow in Telegram
У меня сегодня День рождения 💫
Две вещи, которые я считаю самыми ценными к 33 годам:
🟡 то, что я сохранила в себе внутреннего щенка лабрадора, любопытного, веселого, обожающего воздушные шарики и прочие милые сердцу детские штуки. Вот эта красота с фото - первое, что я увидела, когда открыла глаза, муж подарил;
🟡 то, что вокруг меня офигенные люди. Добрые, славные, искренние и чуткие. Наташа даже 5-летней давности не могла и мечтать о таком;
Очень желаю себе классного, насыщенного, интересного следующего года.
Спасибо вам, мои хорошие, что вы читаете этот канал. Рада каждому из вас ❤️
❤ 303🎉 161❤🔥 15👍 5
Продвинутое тестирование: Playwright для QA и Frontend
Господа QA-инженеры и Frontend-разрабы от миддла и выше (умеющие в базовое тестирование), я вам принесла углубленный курс по e2e-тестированию.
Зачем он вам нужен
🟢 QA смогут плотнее въехать в автотесты, поднять себе грейд и зарплату (или взять новый оффер покрасивее);
🟢 Фронты смогут, наконец-то, полноценно тестировать юзерские сценарии и минимизировать количество багов (а еще поднять грейд, зарплату и получить плюсик к офферу);
❗️Важно: новичкам-QA и фронтам, которые не писали даже юниты, курс не подойдет (для вас есть вот такой бесплатный и вот такой фундаментальный, на Java)
Чему научат
🔵 Работа с JavaScript и TypeScript;
🔵 Основы и взаимодействие: Написание тестов и кода для взаимодействия с веб-приложениями, включая клики, ввод текста и работу с файлами;
🔵 Проверки и локаторы: Методы проверки элементов и создание CSS и XPath-локаторов для эффективного использования в Playwright;
🔵 Отладка и API: Работа с ошибками тестов, дебаггинг, применение API-запросов и создание моков для улучшения автоматизации;
🔵 Настройка и параллелизация: Организация вашего тестового проекта и настройка параллельного запуска тестов для оптимизации времени выполнения;
А что еще есть
🟡 бессрочный доступ к материалу, тренажерам (со всеми дальнейшими обновлениями): вас не будут подгонять дедлайнами, главное - не скорость, а качество обучения;
🟡 120+ практических задач дополнительно к теории, причем, в инфраструктуре, приближенной к боевой (с реальными стендами);
🟡 чат, в котором вас поддержат, помогут и ответят на вопросы;
🔜 Запишитесь на бесплатные демо-уроки и получите доступ к первым 2 модулям
Реклама. ООО "ИНЖЕНЕРКАТЕХ". ERID: 2VtzquvrGmd
Курс по Playwright - ИнженеркаТех
Практикум по Playwright для инженеров по тестированию
👍 14✍ 2🔥 1🤔 1
2 вещи, которые вам надо знать про контакты в резюме на hh
Хочу рассказать пару неочевидных штук о том, как не уменьшать себе количество контактов с эйчарами на ровном месте.
1️⃣ всегда дублируйте контактную информацию в раздел "О себе" (номер телефона, почту, тг)
Почему это важно. Доступ к контактам соискателей в резюме (когда рекрутер сам ищет кандидатов) ограничен по регионам, и каждый регион компании нужно выкупать отдельно.
То есть, предположим, у вас указано в резюме место проживания - Омск, но вы ищете удаленку. Если рекрутер сам нашел ваше резюме, но регион "Омск" не купил, то доступа к вашим контактам у него не будет. Остальное резюме будет показано, как есть.
Далеко не каждая компания может позволить себе выкупить все регионы, так что, если вы не из Москвы или Питера, вы оказываетесь в ситуации, когда часть рекрутеров не сможет с вами связаться.
❗️ Это не касается ситуаций, когда человек сам откликается на вакансию. Все контакты откликнувшихся будут видны, независимо от места проживания
2️⃣ Всегда оставляйте прямой линк на ваш тг (или хоть ник с @-символом)
Почему это важно. Когда рекрутеры пишут кандидатам первыми в лчику, кандидаты их часто репортят как спам, из-за этого рабочие акки рекрутеров попадают в shadow ban, и с них невозможен поиск по номеру телефона.
Рекрутерам приходится перелогиниваться в личные акки, искать там вас по номеру телефона, а потом возвращаться в рабочий акк и оттуда уже писать.
Тот случай, когда, если есть выбор, рекрутерам проще не запариваться и сразу писать кандидатам с прямо указанным тг.
❗️ если вам не нравится вакансия, на которую вас позвали, очень прошу: не кидайте жалобы на акки эйчаров, они ничего дурного не делают. Кому-то другому эта же вакансия будет полезна. Всегда можно просто проигнорировать
Всем желаю хороших конверсий и классного поиска работы, если вам сейчас актуально!
❤ 95👍 22✍ 11
Донатный МК. “Progress Bar на HTML/CSS/JS”
Я очень благодарна всем , кто присылает мне донаты! И, в свою очередь, хочу за эти донаты порадовать вас, читателей, бесплатным открытым мастер-классом.
В этот раз мы с вами потрогаем ванильный JS, обсудим работу с DOM и то, как можно создавать кастомные UI/UX-элементы, которыми удобно пользоваться.
От вас нужно:
🔘базовые знания HTML, CSS и JS;
🔘 подготовленная песочница на Codesandbox или аналоге, чтобы вы могли кодить вместе со мной и задавать вопросы;
🗓 пройдет в среду, 26 июня, в 19:00 по Мск
▶️ запись останется в общем доступе по этой же ссылке в посте, вход свободный
❤️ Этот МК стал возможен благодаря Оксане Ш., Ренату Ф., Василию З.
💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)
МК “Progress Bar на HTML/CSS/JS”
Покажу, как делать кастомные прогресс-бары, обсудим работу с DOM на нативном JS Канал "Наташа пишет про IT" -
https://t.me/natti_jun_frontЧат "Наташин чат для джунов" -
https://t.me/natti_jun_front_chat❤🔥 44🔥 16❤ 8👍 2
Про английский в IT
Какая самая большая проблема у тех, кто хочет релоцироваться, найти удаленку на зарубежном рынке или даже прослушать зарубежный курс без субтитров?
Не технические знания: их можно получить довольно прямолинейным образом, роадмапы на каждом углу лежат по всем интересующим темам.
Главная проблема — это английский уровня, хотя бы, B1. А лучше, конечно, чтоб B2. И самому это наработать чертовски трудно: чтение и слух — еще худо-бедно, а письмо и разговор — никак. Отдельная боль — искать хорошего репетитора.
🔜 Эти проблемы вам поможет решить школа моей давней знакомой — "Ди для айти"
Чем вам полезна эта школа
🟣 здесь готовят к собеседованиям в IT: программу составлял ментор с опытом работы IT-менеджменте 10+ лет. Вас научат проходить скрининги, culture-fit собеседования и не теряться на технических;
🔵 учат повседневному общению на IT-темы: чтобы вы могли и в дейлике поучаствовать, и таски разгрумить, и с коллегами в мем-чате поболтать;
🟡оттачивают навыки говорения в разговорном клуб: в мини-группе и под присмотром ментора сможете обсудить и работу, и тренды, софтовые концепты;
🟢 помогают сдать международные экзамены, актуальные для виз: подготовят вас к IELTS и TOEFL, причем, все преподаватели еще и сами сдавали эти экзамены, так что обучение не будет чисто теоретическим;
А если IT-темы надоели и хочется другого?
Вообще не проблема. В школе есть занятия общим английским, чтобы и сериалы посмотреть, и книги почитать, и просто научиться болтать на английском в свое удовольствие.
Что тут еще классного
🟣гибкий и современный подход к ученикам: у вас СДВГ? Вам срочно нужно порепетировать перед собесом? Вы еще со школы терпеть не можете учебники? У вас плавающий график? Для вас найдется препод под конкретные особенности и задачи;
🔵 обучение с человеческим лицом: никаких принудительных домашек, вас не будут стыдить, если вы что-то не поняли, под вас адаптируют формат уроков, чтобы вы достигали максимальных результатов в комфортном вам темпе;
🔜 Записывайтесь на бесплатное пробное занятие и подписывайтесь на телегу школы — там мемчики и полезности
И пусть проблемы с английским больше не тормозят вашу карьеру!
Di for IT: online school
Английский для IT. Языковая подготовка к собеседованиям и работе за рубежом. Сломаем твой языковой барьер, объясним мемы
👍 19❤🔥 9🤔 3🤯 2❤ 1🎃 1
Поговорим о собесах на фронта (и не только)
Заколлабились с прекрасными Филом Ранжиным и Артемом Малышевым и записали вот такое отличное видео "Что тебя спросят на собеседовании на фронтендера — лучшие и худшие вопросы" для канала "Разрабы".
О чем я там рассказываю:
🟣 о том, какие типовые вопросы я считаю хорошими, какие - плохими, и почему;
🟡 за что я отдельно терпеть не могу вопросы типа "что нового появилось в HTML5"?
🔵 какие практические вопросы на собеседованиях считаю наиболее показательными и плодотворными;
🟢 какие "ступорные" софтовые вопросы вам могут задать, и что с ними делать;
🟣почему вы физически не сможете подходить всем компаниям, даже если вы - самый золотой специалист, и почему важно не винить себя в отказах после собесов;
А еще, вы сможете, наконец-то, посмотреть на меня в хорошем качестве: я нашла классную студию, где и дальше собираюсь записываться.
Что тебя спросят на собеседовании на фронтендера — лучшие и худшие вопросы
ТГ-канал Наташи -
https://t.me/natti_jun_front_chatТвиттер Наташи -
https://x.com/nat_davydovaЮтуб Наташи -
https://www.youtube.com/channel/UC6Sd8V68RcFXrvlWXabqIaA10% скидка на популярные курсы по программированию -
https://tutortop.ru/?utm_source=youtube&utm_medium=influence&utm_campaign=razrabyerid: 2VtzqvZVsmL Открываем доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, которые не попали и не попадут на основной канал. Подписывайтесь!
https://sponsr.ru/myobrecheny/И наш Boosty с тем же контентом, для тех, у кого не проходит оплата на Sponsr
https://boosty.to/myobrechenyТелеграм-канал "Разрабы"
https://t.me/rzrbsПодписывайтесь на соц сети:
https://vk.com/rzrbshttps://twitter.com/razraby
Канал "Мы обречены"
https://www.youtube.com/channel/UCUSbYJK87rpBUJ5KGQd7oHA00:00 - Начало 00:28 - Расскажите о себе 03:27 - Почему вы ушли с прошлого места работы 06:51 - Знакомы ли вы с ООП 08:22 - Про типы данных 09:32 - Про event loop 09:55 - Про поднятие переменных 10:53 - Типы позиционирования и их отличия 11:23 - Нововведения в html5 12:23 - Что нового в Javascript ES6 12:53 - Все методы массивов 13:31 - Как центрировать блок на странице 14:12 - Отличия var, let и const 14:43 - Как исправить этот код 15:56 - Как сделать to-do list 17:08 - Главный фейл 20:22 - Сильные и слабые стороны 22:12 - Как переубедить коллегу 23:48 - Как работать без тех задания 25:59 - Ты не можешь сразу подойти любой компании
❤ 93👍 18🔥 13🤔 3
Про "деньги - не мотивация"
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Вляпалась в очередное "деньги - не мотивация, работники должны работать ради интереса, любви и острого желания расти" от СЕО, на этот раз - от СЕО хантфлоу. Всем топам и C-lvl, которые про это затирают наемным работягам, хочется предложить отдавать ЗП тем, кому она нужнее.
Ну то есть, я не хочу и не готова слушать про "деньги - не мотивация" от тех, у кого ЗП раз в 10 выше моей, дома, машины и путешествия. Как и зачем они это все получали, если деньги - не мотиватор? Жили бы аскетично и отдавали на благотворительность тогда.
Не становятся C-lvl менеджерами те, кто просто работает в уголке с горящими глазами. Сколько есть коучинга, книг, видосов о том, как сделать карьеру и дорасти до топа. Это целая отдельная ветка компетенций, которую качают, чтобы пробиться наверх за вкусными условиями.
А когда эти люди прокачиваются до вершин (и ооооочень не всегда сохраняя этичность), они начинают рассказывать, как же это дурно - мотивироваться деньгами.
Единственная веская причина работать в найме - деньги (сейчас или в запланированной перспективе)
Только ради денег люди терпят все эти созвоны, сторипойнты, "ну ты быстро сделай, а отрефакторим потом" и чайка-менеджмент. Для души можно заниматься личными проектами, опен-сорсом, сотрудничеством с НКО.
Это не значит, что не надо любить свою работу. Если любите индустрию и именно этот продукт - отлично. Но вы стали бы заниматься развитием именно этого продукта бесплатно, будь у вас пассивный доход? Если не стали бы, значит, деньги - таки мотиватор вкладываться в проект.
Да, где-то мы поступаемся частью денег, чтобы выиграть нематериальные бонусы (4-дневная рабочая неделя, проект, который забустит портфолио, больше дней отпуска итд). Но открываете вы ноут для коммерческой работы именно за зп. И качаете компетенции по матрице компании, а не куда душа позовет, во имя повышения зп.
Всегда смотрите, кто рассказывает вам, что надо работать не ради денег
Если это - человек с горящими глазами, снимающий крохотную комнатушку и увлеченно фигачащий что-то свое по 14 часов в сутки - это одно. Вам решать, хотите ли вы для себя такой же жизни.
Если это - сытый менеджер с охренительной ЗП и опциончиками или владелец бизнеса, значит, вам лапшу на уши километрами вешают, чтобы вы стали удобнее и меньше просили денюшек.
Это та же история, что "команда - это семья" и "надо гореть глазами во имя целей бизнеса".
Работайте за деньги. Не давайте экономить на ваших компенсациях и всегда помните, что вами могут манипулировать, чтобы платить меньше.
👍 168❤🔥 51❤ 27🔥 14💯 9✍ 4
یک طرح متفاوت انتخاب کنید
طرح فعلی شما تنها برای 5 کانال تجزیه و تحلیل را مجاز می کند. برای بیشتر، لطفا یک طرح دیگر انتخاب کنید.