Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🏷 проблемы с поиском работы и выстраиванием нетворкинга сейчас везде, даже в США хотя, казалось бы: там развита карьерная культура и активно используется linkedIn, но люди всё равно сталкиваются с одними и теми же сложностями поэтому вне зависимости от страны, правильный нетворкинг и умение себя презентовать остаются главными факторами успеха а я пока провожу финальную подготовку к воркшопу, и мне не терпится начать. ведь linkedIn — не просто соцсеть. это классная возможность выйти на новую карьерную ступень, если знать, как её использовать (и на что смотрят компании 🤫) и очень много зависит от правильно оформленного профиля. это касается абсолютно всех сфер в карьере поэтому сегодня мы с вами: ▫️ разберём, как сделать профиль видимым и интересным для рекрутеров/нанимающих менеджеров ▫️ посмотрим, какие ошибки не стоит допускать ▫️ и, конечно, поговорим о скрытых настройках, которые помогут повысить шансы на успех если хочешь, чтобы твой linkedin начал работать на тебя — записывайся прямо сейчас. и мы разберём всё, что нужно для карьерного буста уже сегодня 📅 старт уже через несколько часов, в 18 мск — успей занять место

▶️актуальные проблемы поиска работы и отправки cv ❤️ — если вы в такой же ситуации, как Жаклин ⚡ — если знаете, как правильно откликаться

🎙 отклики в период сокращений | подкаст текущие сокращения в it и digital заставляют многих кандидатов задуматься, стоит ли сейчас искать работу. в этом эпизоде я рассказываю, как оставаться активным на рынке и откликаться на вакансии в условиях нестабильности, чтобы получить заветный оффер даже в период рецессии ссновные блоки этого выпуска: 🟢рынок IT и digital сегодня. как сокращения влияют на количество вакансий и требования к кандидатам? 🟢как выделиться среди множества кандидатов. прямые советы по оптимизации откликов и трекингу вакансий. 🟢почему не стоит откладывать поиск работы. ожидания vs. реальность — что лучше делать прямо сейчас для качественных откликов. слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как адаптироваться к новым реалиям и получить оффер, несмотря на сокращения. 🎧 слушать выпуск классные новости: теперь можно послушать в плеере прямо в телеграм, никуда уходить не нужно) Настя, на страже ваших классных офферов💙 #подкаст

💗а теперь — ооотдых! картинка на окном мимикрирует по вечерний лос-анджелес после крутого 3х часового воркшопа по cv, отдыхаю, восстанавливаюсь и готовлю для вас второй воркшоп, по linkedin и готовлю новый эпизод подкаста про отклики в период сокращений 🎧 маякните, если ждёте выпуск

ух, что-то я волнуюсь, до воркшопа осталось всего 1,5 часа 🤪 ещё есть возможность получить сразу две записи за 55$ 📮 после старта воркшопа по cv его запись будет недоступна для покупки разберём основы и ошибки, которые совершают 80% кандидатов. хочешь сделать своё cv результативным уже сегодня — залетай по ссылке стартуем в 18:00 мск — это твой шанс обновить и пересобрать резюме, и получить больше откликов от компаний >> забронировать место прямо сейчас

🥳 встречаемся через 4 часа а пока расскажу, что у JetBrains есть много открытых вакансий вакансии на Кипре и в Сербии. кому нужен реферал — пишите в комменте позицию и страну:) ещё можно занять место на воркшоп по cv в качестве слушателя, увидимся 🎟

🏷️ сегодня и завтра ещё есть время выбрать свой путь к классному офферу в этому году успеть в последний вагон на воркшопы по cv и LinkedIn с разборами реальных кейсов и обзором ситуации на рынке (как откликаться в период лэйофов) погнали вместе?)

🏷 за 4 года работы карьерным ментором, вижу, что 80% учеников совершают одни и те же ошибки помочь всем я физически не могу, к сожалению, но тех, кто хотел попасть ко мне на консультацию и разобраться в ошибках своих cv и профилей linkedin, приглашаю на воркшопы 3 и 10 октября: 📅 3 октября, 18 мск — воркшоп cv: разберём ошибки в резюме и вместе доработаем. 📅 10 октября, 18 мск — воркшоп linkedin: разберём, как наполнить профиль, чтобы он выделялся из толпы кандидатов. что тебя ждёт: • информация, которой я делюсь только на карьерных консультациях; • удобный онлайн-формат и доступ к записи — смотри в любое время; • разбор ошибок на примере реальных резюме; • сессия с обратной связью и ответами на вопросы; • доступ в чат со мной и такими же целеустремлёнными, как ты — можно будет обменяться опытом и поддержать друг друга! 💡 кому подойдёт? — только начинаешь карьеру и нуждаешься в конкурентном резюме и профиле linkedin. — давно работаешь в одной сфере и хочешь шагнуть вперёд, но не понимаешь, с чего начать. — хочешь перейти в новую отрасль или на удалёнку, но не хочешь тратить время на типичные ошибки и сразу попасть в цель. 💰 сколько стоит? один воркшоп — $30 оба — $55 вместо $60 ➡️ссылка на регистрацию: тык сюда пс: оплатить можно любым удобным способом (paypal, рубли, iban). успевай занять своё место, пока оно не ушло!

за 4 года работы карьерным ментором, вижу, что 80% учеников совершают одни и те же ошибки помочь всем я физически не могу, к сожалению, но тех, кто хотел попасть ко мне на консультацию и разобраться в ошибках своих cv и профилей linkedin, приглашаю на воркшопы 3 и 10 октября: 📅 3 октября — воркшоп cv: разберём твои ошибки в резюме и вместе доработаем. 📅 10 октября — воркшоп linkedin: разберём, как прокачать профиль, чтобы он выделялся из толпы. что тебя ждёт: • информация, которой я делюсь только на карьерных консультациях; • удобный онлайн-формат и доступ к записи — смотри в любое время; • разбор ошибок на примере реальных резюме; • сессия с обратной связью и ответами на твои вопросы; • доступ в чат со мной и такими же целеустремлёнными, как ты — можно будет обменяться опытом и поддержать друг друга! 💡 кому подойдёт? — ты только начинаешь карьеру и нуждаешься в конкурентном резюме и профиле linkedin. — давно работаешь в одной сфере и хочешь шагнуть вперёд, но не понимаешь, с чего начать. — хочешь перейти в новую отрасль или на удалёнку, но не хочешь тратить время на типичные ошибки и сразу попасть в цель. 💰 сколько стоит? один воркшоп — $30 оба — $55 вместо $60 ➡️ссылка на регистрацию: тык сюда пс: оплатить можно любым удобным способом (paypal, рубли, iban). успевай занять своё место, пока оно не ушло!

🎟 хеллоу и с пятницей) за последние недели ко мне пришло 100+ вакансий от коллег и моих рефералов о поиске крутых спецов: от копирайтера в edtech до CTO foodtech стартапа)) решила, что будет круто понять, какие позиции и где вы для себя рассматриваете и релевантно ли мне их тут публиковать поэтому.. устроим перекличку в комментариях? 👋 формат предлагаю такой: Имя | позиция, которую ищете | ссылка на Linkedin а я соберу мэтчи и приду либо к вам, либо отправлю ваш профиль компаниям) поехали)

🎟 информация для тех, кто хотел попасть ко мне на консультацию, но не смог а разобраться в ошибках cv и профилей linkedin пока идет пик найма всё еще надо приглашаю вас на практические онлайн-воркшопы по cv и linkedin разберем: 🟣ошибки в резюме и доработаем их вместе со мной 🟣форматы ats и как работают фильтры кандидатов 🟣как прокачать профиль, чтобы он выделялся из толпы 📅 когда: 3 октября, 18 мск — воркшоп cv 10 октября, 18 мск — воркшоп linkedin 💰 сколько стоит? один воркшоп — $30 оба — $55 вместо $60 ➡️ ссылка на регистрацию: тык сюда пс: оплатить можно любым удобным способом (paypal, рубли, iban). успевай занять своё место, пока оно не ушло! #воркшоп

🎙 таро и офферы: когда красные флаги важнее перспектив как и обещала, специальный выпуск — что общего между таро и офферами 🔮 мистические практики всё чаще встречаются на собеседованиях. почему стоит насторожиться, если вас приглашают на финальные этапы с астрологическими раскладами, таро, расстановками или запросом дополнительных личных данных, и как это может сигнализировать о потенциально токсичной корпоративной культуре. гадание на таро при найме >>> основные блоки этого выпуска: 🟣таро и астрология на собеседовании. почему это становится красным флагом для кандидатов и говорит об отсутствии перспектив в карьере? 🟣анализ компании через её подход к отбору. как необычные этапы могут указывать на проблемы в управлении? 🟣оценка корпоративной культуры. что проверить до принятия оффера и как избежать разочарований. скорее включайте этот эпизод, чтобы узнать, как вовремя распознать опасные сигналы и найти работодателя, который ценит ваши реальные профессиональные навыки) 🎧 слушать выпуск Настя, на страже ваших классных офферов💙 #подкаст

🍹 8 офферов за неделю ровно столько получили мои менти на этой неделе. и ещё 3 стартовали работу в новых компаниях тоже на этой неделе: Сергей, Анита, Игорь — классного онбординга в новых командах 👋 сказать, что мы изучали, готовили стратегию для общения с текущими командами на случай контр-офферов, вели переговоры по согласованию оклада часами — ничего не сказать :) но как же круто за всей усталостью и часами консультаций увидеть счастливые глаза учеников, готовящихся к новым, классным позициям) ухх, время ускорилось, компании вышли из сумрака летнего чилла! самое время грамотно откликаться, для самых внимательных оставляю ключ к вашим крутым офферам 🤝 📮 в закрытом канале для учеников в течение нескольких дней выгружу ещё больше позиции, которые пришли за сегодня, успевайте откликаться! #поискработы

стартуем open talk: как экологично проживать эмоции на работе поговорим про сокращения, чайка-менеджмент и культурные изменения в командах приходите позадавать вопросы (можно прямо под этим постом) и поделиться своими кейсами! 📎 присоединиться к эфиру

🎙в этот четверг участвую в Open Talk 19 сентября, в 18:00 по мск иду в гости к Лизе Успенской @liza_uspenskaia, HR-директору диджитал-дизайн агентства pragmatica будем говорить о том, как экологично проживать эмоции на работе поговорим, в том числе, про сокращения и культурные изменения в командах приходите позадавать вопросы и поделиться своими кейсами! 📎 save the date

🔮 гадания на таро при найме? сегодня, кажется, все каналы про найм активно обсуждают странные этапы интервью — гадания на таро, нумерологию, натальные карты, тесты типов личности и тест на то, кто ты из смешариков)) *ладно, последнее — шутка* сегодня мои менти скидывают мне одни и те же скрины и посты о том, как стартапы используют таро на собеседованиях. многие задаются вопросом: насколько это нормальная практика и не является ли это огромным ред флагом? что это вообще говорит о компании? реально ли компании проверяют мэтч кандидатов на работу такими способами? и стоит ли вообще идти в такие компании? да, да и увы, да. ответ один: бегите от таких компаний. здесь проверяют вашу «ауру и энергетику», всето хард скиллов и кейсов в опыте когда вам говорят, что на фото в профиле у вас ✨недостаточно искры ✨ для этой позиции (было такое у менти на прошлой неделе) или просят прислать актуальное фото после интервью с руководителем и дату/место рождения — бегите. хотите отдельный выпуск подкаста во вторник на эту тему? разберёмся вместе, насколько это важно и стоит ли связываться с такими работодателями. маякните реакциями, разбирать эти 🚩🚩или нет)

🙌🏻 вааау, нас с вами уже 3000 человек! очень круто! благодарю каждого за доверие и то, что читаете полезные материалы) предлагаю познакомиться поближе, как вам идея? расскажите в комментариях: - какие ищете для себя позиции, - что вы за специалист - и в какой стране вам предстоит новый поиск работы? а я добавлю вас в linkedin и сделаю эндорсинг скиллов 🙂 это влияет на ваш ssi рейтинг внутри linkedin и поможет рекрутерам выдеть выше ваш отклик на позиции :) возьму кофе, буду читать ваши ответы) погнали?)

с днём рождения, получается 🍰 самым главным подарком для меня уже являются ваши отзывы и классные офферы) те, кто уже послушал новый эпизод подкаста, как вам праздничный весёлый выпуск?) 📮 оставить приятные слова, пожелания или поделиться отзывом можно прямо под этим постом ;)