Дашич, беги🚀

/УУУУХ, держитесь, завайбкожу все вокруг!!/ Такое настроение у меня последние пару недель - пока все вайбкодили всю весну, я делала ремонт, а теперь - дорвалась! Как человек-трекер и человек-табличка я тут же себе наделала кастомных трекеров, в которых слежу буквально за всем в удобном именно мне формате: сколько я заработала по каждому стриму [это самое приятное - добавляю туда каждый платеж, упавший на счет ИП] и сколько до цели по каждому стриму осталось, как я поспала-поела-потренировалась, какие летние дела сделала, а какие еще нет.  На этой неделе придумала еще делать новый продукт свой, и что вы думаете? конечно же, позавчера вайбкодила красивенький первый скролл лендинга, а вчера - трекер слэш образовательную платформу, чтобы участникам этой шалости и приключения было красиво и удобно!  Я часто вижу, как идеи остаются идеями и не находят реализации только потому что у придумавшего не хватает скиллов оформить/задизайнить/накодить. И кайфую, что теперь эта отговорка - не отговорка!  Яндекс, кстати, релизнул сервис созданный специально для таких задач, заточенный под сайты, трекеры, приложения для бизнесов и личных задач - Vibecraft. Сервис делает команда ребят из SourceCraft (платформа для разработки ИТ-продуктов) , а под капотом явно топовые нейросетки, до которых можно будет дотянуться без сложных регистраций на иностранные симки и адреса. Сервис уже доступен по предварительной заявке [я уже оставила!] - можно сделать в пару кликов первую версию сайта, веб-приложения, таск-трекера, игры, квиза и многого другого.  Если в летнем todo list у вас было «начать вайбкодить» и вы ждали знака - это он!

/Непопулярное мнение: не смогла себя заставить захотеть работать в Plata/ Последнюю неделю все мои знакомые и соцсети пестрят отзывами, рефлексией и обсуждением документального фильма про новый банк в Мексике, построенный экс-сотрудниками и топ-менеджерами Тинькофф Банка. Если вас эта информационная волна обошла стороной, но вы хотите поддерживать разговоры у куллера - вот ссылка. Первое, что хочу сказать - это ОЧЕНЬ хороший брендовый ход, который, уверена, окупится в много-много раз - и HR-брендово, и брендово для самого банка. Очень много умных, амбициозных и деятельных ребят с постсоветского пространства захотели и захотят работать в Plata - на позиции будут собесить очень сильных кандидатов - надеюсь, сраведливо отбирать самых крутых! Второе, что хочу сказать - одновременно и хорошо, и грустно, что этот фильм не попался мне лет пять назад - после него, клянусь, я бы все выходные переписывала свое англоязычное резюме, только бы получить Мексиканский, или хотя бы Кипрский оффер. И быть признанной "очень крутой"!! Третье, что хочу сказать - я рада, что люди, и я в частности, растут и взрослеют. Я смотрела фильм и меня грело два телых чувства - что ребята смелые молодцы и что мне тут все очень понятно. И типажи героев мне очень понятны [я не знаю никого лично, хотя весь фильм ждала увидеть кого-нибудь знакомого], и чувства и мечты их очень понятны, и ритм жизни мне их очень понятен. Но я не смогла заставить себя искренне захотеть там работать. Конечно, я посмотрела продуктовые вакансии [спойлер: одна в legal operations была], но как будто внутри так сильно проросло солопренерское начало, что продать свои 16 часов в день за большую зарплату, или даже за очень большую - больше не кажется классной перспективой лично для меня. Потому что я знаю, что все истории в маркетинговых [а это, прежде всего, конечно, маркетинговый фильм] роликах про "у нас очень высокий темп" тождественно равны непрерывному стрессу, что ты НИХРЕНА НЕ УСПЕВАЕШЬ ВСЕГДА ПО УМОЛЧАНИЮ - ты уже не успеваешь делать задачу, о которой еще даже не знаешь!! Полет нормальный - продолжаю наблюдать за собой, рынком и миром! Не зарекаюсь, что когда-нибудь, в одном из будущих эпизодов, вернуться в классный найм окажется наилучшим выбором. А пока пойду запишусь на тренировку примерно в полдень вторника и найду, как выбрать места в самолете на отпускной рейс! 😊

/Иногда я даже завидую людям с неинтересной карьерой/ Тем самым, которые 8 лет работают в одной отрасли, или даже в одной компании, или делают одну и ту же работу настолько долго, что уже не считают её чем-то особенным. Вот именно они-то чаще всего говорят: «Да что я вообще умею?» «У меня нет какой-то уникальной истории». «Я просто работаю свою работу». Именно это "просто" обычно и оказывается самым интересным местом: когда ты много лет живёшь внутри одной сферы, начинает казаться, что все вокруг знают и умеют то же самое. Ты умеешь запускать поставщиков на маркетплейсы? Ну а что такого. Ты умеешь вести бухгалтерию для малого бизнеса? Ну это же просто работа. Ты умеешь организовать производство, внедрить CRM, найти поставщиков, выстроить процессы, нанять команду, пройти сертификацию, вывести продукт на рынок? Ну так ты этим каждый день занимаешься. Если вдруг вы узнаете себя в этом, вам очень нужен взгляд со стороны - желательно, не ваших завидующих/давно вас знающи/близких друзей. А новый, восхищенный взгляд на вас как на профессионала. Тех, кто пишет вам "вау, спасибо", а вы отмахиваетесь "да не за что." Для рынка, кстати, многие вещи, которые вам кажутся очевидными, вообще не очевидны - это я вам так, на подумать. За последние годы я много раз видела людей, которые были уверены, что им нечего продавать вне найма. А потом оказывалось, что у них за плечами 5, 10 или 15 лет очень конкретной экспертизы, за которую другие люди готовы платить, но "просто" нужно было её заметить. Мне кажется, одна из самых сложных задач в заработке вне найма вообще не продажи и не поиск клиентов, а честный ответ себе на вопрос: «За что меня уже сейчас могут ценить другие люди и бизнесы?» Именно с этого начинается Лаборатория портфельной карьеры. Сейчас как раз сижу и дописываю презентации и уроки, а участники уже знакомятся друг с другом и отвечают на первый вопрос про свой опыт и экспертизу. Забавно, но тарифы с консультацией разлетаются быстрее, чем я рассчитывала. Когда запускала лабораторию, была уверена, что проведу буквально пару созвонов до отпуска 😳 Так что если ты давно смотришь на свой опыт со словами «да ничего особенного», это хороший момент посмотреть на него ещё раз, и начать зарабатывать больше, свободнее, вдохнув свежий воздух карьерного разнообразия! Занять свое место лаборанта Часто самые интересные возможности лежат именно там, где тебе давно стало скучно.

/Я придумала прикол! Собственная edtech-платформа у Лаборатории портфельной карьеры, ха!/ Как-то на пробежке, кода думала про то, как должен выглядеть мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма, придумала, что кроме стандартных видео-канала-пдф сделаю трекер прогресса! С каждой мыслью про него, функционал обрастал всяческими приколами! На текущий момент это отдельный HTML-файл, который участники скачают к себе на компьютер и откроют в браузере. Внутри их ждет полноценная мини-платформа Лаборатории: 🧪 все уроки с ссылками на видео 🧪 вопросы и упражнения, ответы на которые прямо там пишешь, и видишь свою собственную картину целиком. Ответить "про себя" - это одно, а вот структурно выписать ответ - совершенно другое. 🧪 чеклисты и прогресс-бар - мы все хотим дофамина от проставленной галочки и приближения к 100%! 🧪 всё сохраняется автоматически, никуда не пропадает - это только ваш файл! Это не какой-то стандартный курсовой функционал - я придумываю его на ходу, докручиваю под конкретный продукт, развлекаюсь и делаю так как мне кажется правильным и прикольным! Ещё думаю над возможностью отправлять мне свои ответы из трекера — тогда смогу дать фидбек по каждому. Пока размышляю, но идея нравится! В общем, я очень довольна тем что получается 🙂 Трекер получат все купившие Лабораторию вместе с видео 22 июня! Если ещё не успели, но вам надо: dashavasianina.ru/lab PS. В тарифе с консультацией осталось 6 мест из 10!

продакты всего мира: пытаются минимизировать чекаут для повышения конверсии продакты в Китае: 16 полей, половину из которых уже спросили трижды

/Митап для продактов из Петербурга!/ Если вдруг вам кажется, что все профессиональные тусовки только в столице, то вот отличный повод встретиться с продуктовым сообществом в Питере! Я знаю, что многие из вас живут там, а кто-то наверняка окажется и в поездке - можно совместить приятное с полезным [белые ночи с новыми знакомствами] На следующей неделе, 23 июня в 19:00 мои друзья из DION и MWS Tables собирают митап про управление продуктом, аналитику и карьеру. Программу вы и без меня посмотрите на сайте, я лишь напомню, что оффлайн - снова новый черный! А знакомства на конференциях реально работают! Регистрация тут

/Новость-молния - запускаю лабораторию портфельной карьеры! ⚡️/ Каждый второй в этом чатике говорит, что работает в найме и хочет зарабатывать вне найма - как и в любом деле сделать ПЕРВЫЙ шаг и ПЕРВЫЙ проект/консалт/встречу за деньги на стороне намного сложнее, чем второй-десятый-сотый!!! Знаю, что это дело висит часто мертвым грузом где-то между "начать бегать по утрам", "закрыть кредит" и "попросить повышение". Чтобы это исправить, придумала Лабораторию! В ней мы будем химичить над вашими нейронными связями, уверенностью в своих собственных силах и компетенциях, а так же менять этот мир рынок услуг в нужную нам сторону - в сторону открытости к новым форматам взаимодействия и новых возможностей!! Лаборатория портфельной карьеры 🧪 - это асинхронный мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма. Неважно сколько, важно что плюсом к обычной зарплате!! Что мы будем делать: ⚡️ разберёмся, что именно вы, как опытный специалист, можете продавать рынку [спойлер: оно уже есть] ⚡️ найдём, кому это нужно и где эти люди ⚡️ разберёмся, как назначить цену и не умереть от стыда, когда её называете ⚡️ и дойдём до первой реальной сделки Формат идеальный для лета: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения. Всё асинхронно, в своём темпе, доступ навсегда. Два тарифа: самостоятельный и с моей часовой консультацией - обсудим все, что мучает и тревожит про конкретно вашу портфельную карьеру и ее построение [10 мест] 22 июня пришлю все материалы в закрытый канал, но зову запрыгнуть уже сейчас - в нем уже лежит первый вопрос для старта размышлений! 🔬 Встречаемся химичить!! dashavasianina.ru/lab

/Какой ты тип нетворкера?/ Я никогда не умела нетворкать в классическом понимании этого слова. Знаете этот режим, когда человек приходит на мероприятие, знакомится с двадцатью людьми, собирает тридцать визиток и потом ещё всех добавляет в контакты? Так вот - я тоже таких знаю, но это точно не я!! Если уж совсем откровенно, иногда шучу, что не очень люблю людей [шучу же, да?!😈] . Просто точно про себя знаю, что в разы ценнее парочка глубоких разговоров, после которых можно пойти пить кофе, обсуждать важное и заливисто хохотать, чем десятки поверхностных знакомств и пачка визиток. Поэтому недавно задумалась, что у всех нас вообще очень разный стиль нетворкинга. Кто-то знакомится со всем залом за час, кто-то приходит за конкретным человеком, кто-то обожает большие компании, кто-то раскрывается только в разговоре один на один. И, кажется, теперь это можно даже проверить. Сетка прямо сейчас празднует день рождения [им исполнилось 2 года 🥳], и в честь этого на Хлебозаводе появился нетворкинг-терминал. Там можно пройти небольшой тест и узнать свой тип нетворкера, а потом получить рекомендации людей из Сетки, с которыми может быть интересно пересечься. Мне нравится сама идея вынести такую штуку в офлайн. Мы уже привыкли проходить тесты в интернете, а тут стоишь посреди Хлебозавода и внезапно узнаёшь что-то про себя через знакомство с другими людьми. Если будете там гулять, загляните ради эксперимента. Мне теперь самой интересно, как называется тип людей, которые шутят, что не любят людей, а потом три часа подряд разговаривают с одним случайно встреченным человеком.

/Как меняется роль стажировок в найме/ Я замечаю, что компании стали внимательнее относиться к стажировкам как к части своей кадровой стратегии. Не в смысле «давайте возьмём студентов на лето», а в смысле — давайте заранее строить понятный вход в профессию для тех, кто потенциально может вырасти в сильного эксперта внутри нашей системы. Яндекс опубликовал отчет об устойчивом развитии за 2025 год: в компанию приняли 2727 стажёров — это на 17% больше, чем годом раньше. И ещё важнее, что половина стажёров перешли в штат компании. Для меня такие цифры скорее про качество самой системы входа в компанию. Потому что высокая конверсия из стажировки в штат обычно означает сразу несколько вещей: у команды есть ресурс на обучение, у менеджеров есть мотивация вкладываться в начинающих специалистов, а у самих стажёров — возможность работать с реальными задачами и получать нужный для дальнейшего развития опыт. Внешний найм остаётся важным, но всё больше компаний понимают, что растить людей внутри также перспективно. Особенно если речь про роли, где важны не только хард-скиллы, но и скорость обучения, способность встраиваться в контекст и умение работать в конкретной среде.

/Дашич эйай - как я прокачалась на этой неделе/ Последний месяц-два крутой период - есть время, силы и запрос бизнеса на то, чтобы я буквально прокачивала свои скиллы в работе с эйай и узнавала много нового - а это, знаете, далекоооо не лишнее в 2026. При этом успеваю инвестировать в это время внутри рабочего дня, а не сидеть ночами в костюме "творческого исследователя" На днях решила большую бесячую проблему - в Клод не получалось надиктовывать сообщения [а печатаем мы в разы дольше, чем думаем и говорим], а чатгпт расшифровывает голосовые в 4 случаях из 5 [особенно длинные] чтобы рулить всем голосом и быстрее делать нужные мне задачки - надстроила себе Wispr flow - инструмент, который позволяет в любом [!] окне для ввода текста превращать голосовое сообщение в напечатанные слова и буквы. Заодно расставляет знаки препинания и убирает "эээм" и "ааа". В продукте еще и прикольный онбординг - предлагают проверить твою скорость печати и от этого подсвечивают ценность продукта - в сэкономленных часах в неделю! Тестирую уже почти неделю и довольна как слон! Скачать себе Хэштег #дашич_эйай считаю введенным!

/Ты - инвестор своей карьеры/ Сейчас много разговоров о построении карьеры, состоящей из разных кусочков, с диверсификацией рисков и доходов, и совершенно разными названиями - портфельная карьера, поликарьера, слэш-карьера и как только не называют. Мне нравится термин портфельная карьера, потому что кажется очень разумным относиться к карьере как инвестиции, а к устройству этой карьеры как к инвестиционному портфелю. В инвестициях то давно все придумано, так почему тогда мы не перекладываем проверенные временем и случившимися доходами/убытками принципы на свою карьерную стратегию?! 😊 Ни один здравомыслящий инвестор не вкладывает всё в акции одной компании и гордо называет это "портфелем" - но именно это мы делаем, когда работаем на одного работодателя с одним источником дохода. Вжух и мононайм становится не такой уж разумной идеей 😊 В нормальном портфеле есть длинные деньги и короткие, предсказуемая доходность и рисковая, что-то дивидендное на фоне. В карьерном - примерно то же самое: ретейнер или постоянное место как облигация, проектная работа с переменной доходностью, и в идеале что-то, что продаётся пока вы спите. 😊 Волатильность - это норма, а не катастрофа, просто мы не привыкли думать о рынке труда как о рынке, хотя он такой же: отрасли трансформируются, компании схлопываются, навыки устаревают, и портфельная логика помогает пережить эти колебания без потери всего сразу. 😊 И последнее - хороший инвестор периодически смотрит на портфель и ребалансирует его, что-то докупает, от чего-то выходит, куда-то вкладывает больше. С карьерой почему-то так никто не делает, пока не прижмёт. Кайнд ремайндер: если вы давно чувствуете, что зависеть от одного источника дохода - это риск, который вы больше не хотите на себя брать, скорее всего вы уже готовы думать про карьерный портфель. Просто пока не знаете, с чего начать - скоро расскажу!)

/Делать из коллег друллег выгодно всем/ Gallup посчитал, что команды с высокой сплоченностью показывают лучшую вовлеченность в работу, которая в свою очередь растит прибыльность бизнесов на 21% и продуктивность на 17%. Мы все видим турбулентность вокруг и понимаем, что команда, которая вяленько и неохотно гребет веслами в разные стороны просто не может провести большой корабль через бурю и шторм - надо объединяться, сплочаться и грести в такт!  Только вот сплоченность не вырастает из дедлайнов и общих чатов, она появляется из совместного опыта - желательно нестандартного. Такого, который люди реально запомнят, а не очередного банкета в ресторане или пикника на природе, которых и так уже было достаточно за последние годы. Из всех моих командных мероприятий мне всегда запоминались такие, после которых нам с командой еще долго было что обсудить, вспомнить и c удовольствием повторить. Один из таких запоминающихся форматов я когда-то нашла у своих друзей из Силы ветра, которые делают парусные тимбилдинги в Москве, Петербурге, Нижнем, Ярославле, Казани и Дубае - это как раз тот формат, который дает настоящий совместный опыт: яхта, вода и задача, которую невозможно решить в одиночку.  Я сама про яхтинг думаю как про уникальный опыт - и социальный, и внутренний - это как походы в горы, только по-другому! Недавно ловила себя на мысли, что соскучилась по белоснежным яхтам и большой воде за бортом! Думается и придумывается после такого очень хорошо, trust me! Лето - самый логичный момент начать, потому что осенью команда возвращается к задачам с запасом энергии, и хорошо бы, чтобы этот запас был. Спланировать мероприятие с Силой ветра можно по ссылке! Расскажите потом, как вам - не укачало???

/Дайджест толковых мероприятий/ Через пару недель хочу улететь в отпуск, но до этого момента у меня активная летняя московская жизнь, в том числе, социально-рабочая. Вот парочка мероприятий, за качество которых я уверена, и вас зову с собой! ⭐️Уже завтра, 16 июня, состоится четвертый «What's next», который делает команда RnD HR-маркетинга Яндекса. Тема в этот раз будет про любовь и про то, как люди компании строят отношения в современном мире. В частности, поговорим про полиаморию на рынке труда! Если вы не верите мне одной, что мир туда идет, послушайте других умных людей.  Спойлер: я тоже участвовала в качестве эксперта в большом исследовании, так что сама иду с интересом слушать, что сказали другие и какие общие выводы и прогнозы! Найти интересную для себя секцию и зарегистрироваться онлайн можно по ссылке ⭐️На следующей неделе, 23 июня 19:00 мск - дискуссия «Будущее в эру AI: продакты не нужны?» Лера Розова собрала приятнейшую компанию - обсуждать, куда продактам грести веслами будем с Аней Подображных и Женей Одуд. Понятно, что все когда-то 100% начнут прототипировать вайбкодингом, писать все доки и тз с ИИ, оптимизировать все на свете - это все и так понятно. А что будет года через три, и как к этому готовить себя как специалиста - обсудим! Регистрация по ссылке, участие также бесплатно! See you!

/Мне один фасттрек до роли СЕО, пожалуйста/ Чем дальше наблюдаешь за корпсредой, тем заметнее тренд: классическая история «10-15 лет до управленческой роли» постепенно перестаёт быть единственным сценарием. Помните мы недавно делали розыгрыш на закрытую зумерскую тусовку на ПМЭФе, так вот, надежные источники надежно сообщают, что вайб со сцены раздали, молодежное комьюнити Magnit Boost запустили и, конечно же, представили самую интересную программу CEO Fast Track. Идея у программы довольно простая: не растягивать вход в управленческий контур на годы, а быстрее включать людей в задачи уровня C-level — через работу рядом с топ-менеджментом и реальную ответственность с самого начала. Понятно, что это не история про «волшебную кнопку до позиции CEO». Скорее про другой подход к развитию: быстрее давать доступ к масштабу, сложным решениям и управленческим задачам, которые обычно приходят сильно позже. Внутри это упаковано в два года работы и развития под наставничеством руководителей компании — с фокусом на выход в управленческие роли внутри системы. Оставляй заявку по ссылке и запрыгивай!

Зашагиваю к вам в эфир напомнить кое-что Во-первых, лето идет, и надеюсь, вы его живете, а не ждете чего-то особенного и не наступившего! ☀️ Во-вторых, оч важно знать, на какие кнопки в себе надо нажать, чтобы из располшегося состояния с утра [если оно случилось] собрать себя в бодрый день. Я сегодня встала вообще не але, но с собой знаю рецепт: накрутить кудри, нарядиться, взять на первую половину дня ИНТЕРЕСНУЮ задачку, а на вечер запланировать активность и взять с собой смешную вещь. Сегодня вышла гулять со смешной bunny сумкой с ушами - иду и сама себе радуюсь! Сумку мне прислали ребята из MORФEUS за заказ на сайте [у них, кстати, сейчас идет распродажа -40%, я же знаю, вам надо!] Если про себя еще не собрали рецепт включения, подумайте на досуге! И не грустите! По возможности 😊

/Сегодня законтрила свой очередной главный соло-страх/ Если вам кажется, что предприниматели, солопренеры и люди, уволившиеся вникуда - бесстрашные, вы не совсем прав. Обычно у них [нас] чуть лучше среднего прокачена мышца смелости и принятия решений, но страхи у каждого все равно имеются, уж поверьте. И часто они масштабные, такие, которые одним сообщением или письмом не решишь - расскажу про свои и их хронологию. Когда я только увольнялась, главным страхом было то, что я начну деградировать и терять свою доменную экспертизу, что рынок и специалисты в нем будут развиваться, а я - нет. Потому что продукта-рынка-пользователей не будет, а будет одна «болтовня». Этот страх законтрился за год-полтора, когда б2б консалтинг стал стабильно существующим стримом работы, и продуктов-рынков-пользователей стало дальше больше, чем в найме. Второй большой страх был, разумеется, что у меня не получится делать это «свое» в долгую. Что каждый успешный месяц - ошибка выжившего, у толп людей вокруг не получается, а у меня опять получилось - значит, скоро перестанет получаться. Но вот теперь на горизонте маячат три года вне найма, и видимо, приходится признать, что у меня получается, и это не ошибка. Но не буду лукавить - этот страх скорее победился еще в прошлом году, когда все стримы стабильно приносили деньги и росли от месяца к месяцу, пусть и с сезонной волатильностью. И вот с прошлого лета (или осени?) я жила с новым страхом - а что будет, если существующие, устойчивые, успешные, реализующие меня как классного специалиста в разных ролях стримы умрут/заберут/закроются. Что будет, если все B2B клиенты в один месяц оборвут со мной контракты? Что будет, если (когда) запретят рекламу в телеграме? Что будет, если все площадки, где у меня есть медийный вес, закроют? Сегодня поймала приятное чувство, что даже если это все случится в один месяц, и все мои реки, ручьи и ручейки доходов одновременно пересохнут, я знаю, куда буду копать. Знаю, какие гипотезы будут тестировать в плане б и плане с. Конечно, доходы этого и нескольких последующих месяцев явно просядут, но деятельность не остановится, и я выкопаю новые скважины! И пока все существующее со мной, начинаю и продолжаю копать в новое! 😊

/Почему одни получают первый оффер аналитика за несколько месяцев, а другие учатся годами/ Когда ко мне приходят люди с запросом на вход в аналитику, часто вижу одну и ту же картину. Человек уже прошел несколько курсов, знает SQL, немного Python, ковырялся в Power BI, смотрел лекции по статистике. Иногда даже собрал портфолио. Но оффера нет. И проблема обычно не в том, что он недостаточно много учился. Проблема в том, что большинство новичков смотрят на рынок как на список навыков, которые нужно выучить. А работодатели смотрят на кандидатов совсем иначе. Условно: кандидат может фантазировать «мне нужно еще подтянуть статистику», а нанимающий менеджер думает «я не понимаю, какую задачу этот человек сможет решить в моей команде, мне нужен другой». Из-за этого возникает ловушка бесконечного дообучения. Кажется, что нужен еще один курс. Потом еще один. Потом еще один. Уже совсем скоро будет бесплатный вебинар Андрона Алексаняна — аналитика с 9-летним опытом и CEO Simulative. Он как раз будет разбирать, как сегодня выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году. На вебе будете обсуждать: 🔶какие навыки реально проверяют на собеседованиях; 🔶что должно быть в портфолио, чтобы его открывали; 🔶почему многие резюме получают отказ еще до технического интервью; 🔶как искать работу без коммерческого опыта; 🔶какие преимущества есть у кандидатов 30+, 40+ и даже 50+; 🔶какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер. Плюс покажут реальные примеры резюме и портфолио людей, которые прошли отбор. А всем зарегистрировавшимся отправят PDF-гайд по входу в аналитику и чек-лист подготовки к поиску работы. Если давно думаете про аналитику, но чувствуете, что обучение начинает превращаться в самоцель — возможно, сейчас полезнее посмотреть на рынок глазами работодателя. Ссылка на регистрацию — вот прямо здесь!

/Что делать, чтобы не упустить Музу/ Даже этот пост - следствие применение одного из принципов из этого же поста. Под музой я понимаю идеи, искры, которые родились в вашей голове и ждут воплощения. С идеями, которые заискрили внутри вас есть важная особенность - нельзя их оставить внутри тухнуть без действий - в лучшем случае они погаснут, в худшем - протухнут, начнут вонять и новые идеи не захотят искрить на этой помойке идей. В своей жизни и внутри себя создаю инфраструктуру, чтобы идеи воплощались. Сейчас как раз такой процесс - супер внезапно и неожиданно вчера нашла новый интерес, придумала новый продукт, который хочу запустить - со вчерашнего дня работаю над ним между всеми запланированными рабочими встречами и обязательствами. Чтобы идея не затухла у меня есть три принципа 😊 гибкий календарь - вы скажете «читкод», я скажу «солопренерская привелегия». Я управляю своим календарем, не даю им управлять другим, поэтому если вдруг ко мне пришла Муза и Идея, имею право и возможность расчистить календарь и заняться новым делом, а не откладывать его до лучших времени 😊 отдельные деньги «на развитие» - я уверена, что деньги, инвестируемые в тестирование гипотез, рискованные эксперименты, образование и доучивание должны лежать отдельно от денег на потребление, и в откладываться в это отдельное место в начале каждого периода. Иначе реклама вашего блога будет конкурировать с новым платьем для дочки, курс по аналитике с заменой колодок и дисков в машине, а зарплата дизайнера со свиданием в загородном домике. Вам это надо? Вам это не надо! 😊 заметки везде - не тешу себя иллюзиями, что голова - самое надежное хранилище для моих мыслей. Все, что ко мне пришло, и что я хочу сохранить, выкладываю в заметки на ноутбуке, телефоне и ежедневнике. Я пишу везде, особенно, мысли, пришедшие перед сном. Не вспомню я их утром, проверено 10001 раз - обратная сторона медали вычищения всякой гадости из головы во время сна. 😊 диалоги с несколькими нейросетками - весной я перешла от активного чаттинга с чатомгпт к активному чаттингу с клодом, но недавно поняла, что разные модели хорошо дополняют друг друга, потому что уходят в разные векторы размышлений. Кручу с ними одну и ту же идею поочередно, дополняя друг другом и собой. Реакция 😊 заряжена в следующий приход Музы не упустить ее!

/Я слишком много всего умею, не знаю, кто я - могу предложить рынку кучу всего/ В последние месяцы заметила бум на проблему «я уволился(ась)/думаю об увольнении, хочу выйти на новую, интересную работу, но не знаю, кем и куда - я слишком много всего умею, непонятно, как это собрать и структурировать» Когда я такое слышу на консультациях [а я такое слышу часто], обычно прошу человека провести эксперимент и поформулировать не то, что он может предложить, а то, что он хочет предложить. Так мы будем искать позицию из его интересов, а не из интересов окружающих, и с большей вероятностью он окажется довольным от своих новых обязанностей, потому что ему не придется заниматься чем-то хорошо забытым и не очень-то уже и любимым. Недавно внезапно придумала метафору про рынок - настоящий рынок, с палатками и ларьками. Вот знаете, бывают такие прилавки на рынке, в которых есть все - от старых галош до детских игрушек, искусственных цветов и брошей времен императорской России. Обычно такие палатки воспринимаются как «прилавок с барахлом». Особенно, если прям рядом стоит моно-ларек - с сумками, например, или детскими игрушками, или даже галошами. Выглядеть он будет кратно опрятнее и привлекательнее для покупателей, даже если у продавца в кармане лежит и брошка, и искусственная гвоздика. Синк ебаут.