Дашич, беги🚀

/Провал моего асинхронного продукта/ Когда запускала Лабораторию портфельной карьеры в июне, я думала: люди купят, посмотрят уроки, подумают и порефлексируют с интерактивным воркбуком, поотвечают на вопросы, сделают n попыток продаж, продадут в итоге. У - успех!! Асинхронно, тихо, каждый сам по себе, ну кому надо - придут на консультацию, ну несколько человек. Но участники решили иначе. Во-первых, 10 мест на тарифе с консультацией разобрали в первую неделю - я их почти все провела уже, так что на вторую половину июля добавляю еще 5 слотов. Во-вторых, участники для асинхронного (!!!) продукта подобрались ну очень активными - по задумке формата у нас нет (судя по всему, ПОКА) общего чата, так они в комментах к постам закрытого канала всячески меня пинали сделать комьюнити или собраться хотя бы на созвон. Сами придумали формат мастермайнда и чата сообщества - с еженедельными целями, чекинами и разбивкой по темам. Один участник даже сразу написал подробный план как это должно работать. Я такого не планировала, это выросло само. Но чтооооооож - мастермайнду быть! Собираю сейчас заявки, формирую группу, потестируем! Если вы тоже хотите не просто посмотреть уроки, а оказаться среди людей которые реально двигаются - велком dashavasianina.ru/lab В первую встречу возьму не больше 6-8 человек, участие доступно с любым из тарифов! [Зажмуриваюсь и пока вообще не знаю, во что это все перерастет, хихик!!]🧪

Пояснительная бригада для тех, кто все пропустил: Лаборатория портфельной карьеры 🧪 - это асинхронный мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма. Неважно сколько, важно что плюсом к обычной зарплате!! Что мы будем делать: ⚡ разберёмся, что именно вы, как опытный специалист, можете продавать рынку [спойлер: оно уже есть] ⚡ найдём, кому это нужно и где эти люди ⚡ разберёмся, как назначить цену и не умереть от стыда, когда её называете ⚡ и дойдём до первой реальной сделки Формат идеальный для лета: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения.

/Рубрика "кадровые перестановки": Авито назначил Сергея Хакимова старшим директором по горизонтальным продуктам/ Сергей Хакимов, ранее руководивший продуктовым развитием вертикали Авито Товаров, теперь возглавляет горизонтальные продукты компании [входят дирекции рекламы, монетизации, финансовых сервисов и направление для частных пользователей и профессиональных продавцов]. Также в зону ответственности входит продуктовый офис, который развивает общие процессы и инструменты для команд. «У каждого из направлений свои задачи, своя специфика и экспертиза — и это важно сохранить. Но при этом нужна общая логика работы: единое понимание приоритетов и единый взгляд на проблемы пользователей во всех командах. Тогда путь от идеи до результата станет короче, а взаимодействие пользователей с Авито удобнее. Отдельный фокус — это применение искусственного интеллекта, как в продуктах, так и в работе самих команд», — прокомментировал Сергей Хакимов. Сергей работает в Авито с 2022 года: под его руководством запустили федеральные распродажи, корзину, самовывоз и доставку крупногабаритных товаров, раздел «Авито Премиум» и сервис «Авито для бизнеса». До этого он работал в EY и «Леруа Мерлен»

/Итоги июня’26/  Пишу этот пост в небе, где-то между Новосибирском и Павлодаром по карте - июнь оказался быстрым, стремительным и добрым!  ❤️‍🔥 Придумала и запустила лабораторию портфельной карьеры! Вообще не собиралась делать новых продуктов летом, но в один день пазлы в голове и обратная связь от вас сложились слишком явно, чтобы загорелась новая искра. Искрам надо давать шанс разгореться в огонь - эта вспыхнула хорошо! Лабораторию сделала асинхронным продуктом, так что как таковых потоков у нее не будет, и к ней можно присоединиться! Куда она и мы с ее участниками прорастем в июле расскажу через месяц!  ❤️‍🔥 Чатгпт писал, что у него есть ощущение, что я снова живу жизнь после полугодовой гонки! У меня, честно говоря, ощущения ровно такое же - лето и живая жизнь снова со мной случились! Кайф лютый!  Новый дом ощущался домом, праздновали новоселья и окончательно доделали ремонт!  ❤️‍🔥 Начала планировать доходы по стримам, а не единой общей суммой - по всем трем стримам пробила свои цели в этом месяце. Еще придумала себе четвертую копилку «новые деньги» - все, что не относится к основным трем стримам [у меня б2б консалтинг, б2с продукты и блогерство]. В этом стриме ищу новые подземные воды, шевелю шестеренками в поисках новых форматов и возможностей заработка, чтобы потом самые удачные превращать в постоянные денежные ручейки. Начала эксперимент, сделала 60% от цели, в июле продолжу  ❤️‍🔥 Была на спектакле в театре наций, бегала, ела черешню и арбуз килограммами, налаживала быт, много сотрудничала с любимыми брендами, ходила на мероприятия и конференции - рада, что на все это были силы и энтузиазм. Впервые за всю историю рубрики не хочу рефлексировать про то, что не получилось в этом месяце. Такое, безусловно, было, но я так рада и довольна, первым полугодием и тем, как получилось справиться со всеми обстоятельствами, что оставлю это на следующий раз!) Традиционно скажу, что делиться личным и важным хочется, только если от вас есть радость и отклик, так что если вы прочитали этот пост с любопытством или даже с интересом - поставьте ❤️, я увижу и все пойму!

Услада, кайф и сладость первого дня после возвращения из большого путешествия и 12-часового перелета - завтрак дома!! Новый домик уже очень чувствуется домом и продолжает наполняться предметами локальных брендов, которые очень в меня попадают! Сегодня весь стол в дутой посуде от бренда Simplule, на которой все смотрится симпатичнее и чувствуется вкуснее!) Тот самый бренд, который перепридумал солонки и сделал из них буквально произведение столового искусства 😍 Ps. Если успеете, поймаете масленку в цвете клубничного варенья, я вот уже!

/как победить фомо и стать счастливее/ Несколько лет подряд была дурная ситуация: я жила внешне очень интересную жизнь с кучей путешествий, с работой в международных компаниях и социально одобряемыми хобби, но все время чувствовала себя не очень-то счастливой. Тогда только появлялись все эти штуки про майндфуллнес и фразочки типа «куда бы вы не ехали, вы берете с собой себя», но к большому счастью мой юный мозг догадался, что что-то здесь все же не так. Сейчас я думаю, что счастье и то самое фомо, в котором все время страшно пропустить что-то параллельное вообще не очень-то совместимы. Но тогда я просто взяла курс на улучшение ситуации, и мне кажется, что это помогло уже сейчас, когда соблазнов и мероприятий стало еще больше. С ростом блога, например, на один вечер бывает три приглашения на совершенно разные ивенты, из которых сложно выбрать, но приходится [иногда даже не выбрать ни одно из них - лучшее решение], чтобы вместо «блииин, надо было туда ехать» было ощущение «лучше, чем в этом месте и с этим занятием мне не может сейчас быть» 🍋Первое, что я начала делать - выбирать, не думая о других. Это было самое сложное вообще-то. Но как только я стала уходить с вечеринок, когда захотелось спать, а не когда уходят все, когда я не ехала к знакомым, которых не очень хотела видеть, перестала соглашаться на все предложения выпить кофе - случился тектонический сдвиг по шкале счастья 🍋Принцип трех приоритетов. Рассказываю о нем не опять, а снова - на каждый период времени я выбираю для себя три жизненных приоритета, дела из которых автоматически бьют любые другие предложения. Если в приоритетах сейчас заработать денег, сделать ремонт и вырастить блог, то я не иду на выставку и не тащу с собой мысль «блиииин, а могла бы обои выбрать сейчас, теряю время», а еду сразу в строительный магазин 🍋Сократить количество социальных связей - это точно не универсально для всех, но для меня сработало найти сильно любимых людей и путешествовать только с ними [по возможности], например, а не ездить с разными тусовками, думая, как было бы здорово оказаться в этом же моменте с другими 🍋Портфельная карьера. Ловко я вплела и ее, да? Но раньше в отпусках я переживала, что неделями не зарабатываю новые деньги, а теперь часть стримов ездят со мной повсюду, и например, за неделю в Шанхае заработала больше, чем потратила на организацию путешествия, ха! 🍋Поменьше сидеть в соцсетях и смотреть на фотографии и видео «идеальных» жизней всех вокруг!)) Если вам есть, что рассказать и что сработало у вас - расскажите!)

⏪Как бизнес адаптируется к жестким реалиям рынка труда⏩ Многие компании сегодня усиливают внутренние команды и все реже нанимают извне. С одной стороны — это гарантированная лояльность сотрудника и высокая скорость адаптации. С другой — кадровый резерв даже огромной корпорации является конечным ресурсом. А что будет уже через два-три года ультраинтенсивных ротаций?

Знаю секрет, как помолодеть на 20 лет за пару сотен долларов Вжух, и мне снова 9!

/Офигенно быть молодым взрослым!/ На прошлой неделе я улетала в Шанхай, и как раз в этот день было большущее мероприятие - в столице проходил Young Con - фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT для молодых специалистов. Поэтому наблюдала за ним только через сторис всех знакомых и была в шоке от масштаба происходящего. В какой-то момент подумала, что это выглядит не как карьерное мероприятие, а как концерт какого-нибудь очень известного артиста. Огромная площадка, тысячи людей, сцена, атмосфера большого события, огонечки в зале. Классно, что сейчас большие технологические компании делают для студентов и начинающих специалистов события совсем другого масштаба [вспоминаю студенчество и дни карьеры, где из масштаба была университетская аудитория с парочкой представителей компании в серых костюмах] Сейчас вокруг рынка очень много тревожных разговоров: что ИИ заберёт работу у джунов, что без опыта уже невозможно начать карьеру, что молодым специалистам стало намного сложнее. Но когда видишь фестиваль, куда приходит 10 тысяч человек, где можно познакомиться с командами, пройти пробные собеседования, узнать про стажировки, образовательные программы и просто почувствовать себя частью индустрии, становится немного спокойнее. Потому что это хороший сигнал: несмотря на все изменения, в молодых специалистах по-прежнему заинтересованы. Просто ожидания к ним становятся другими 😊 Синк ебаут

/Не все сложные карьерные навыки непосредственно связаны с работой/ Зачастую делать задачки, улучшать работу команды и компании получается хорошо, а вот говорить «считаю, что я стою дороже, чем мне сейчас платят» - очень плохо. Просить о повышении еще сложнее, чем заявлять ожидаемую зарплату на новом месте изначально. Сегодня ехала через весь Шанхай на метро и наткнулась на статью о том, как правильно просить повышения. Пришла с вами тут про это поговорить, так как многие получают отказ не потому, что они плохие специалисты. Они получают отказ потому, что никогда не учились вести этот разговор. Мы почему-то уверены, что если много работать, то руководитель сам однажды все заметит. Но в реальности бизнес оценивает не количество стараний, а понятный результат. Если ты не умеешь объяснить, какую ценность создаешь, то для компании эта ценность часто остается невидимой. И еще одна мысль из статьи, с которой я очень согласна: к разговору о повышении не готовятся за вечер. Иногда к нему вообще имеет смысл готовиться несколько месяцев, собирая результаты, цифры, примеры, и учась говорить о себе без ощущения, что ты сейчас кого-то обманываешь. Еще часто люди забывают, что большая часть карьерного роста упирается не в hard skills, а в разговоры, которые большинству из нас никогда не приходилось тренировать. Попросить повышение, обсудить оффер, дать руководителю обратную связь и получить ее в свой адрес, рассказать о своих амбициях так, чтобы это не звучало как ультиматум. Кстати, в этой же статье рассказывают, как подготовиться к разговору с помощью ИИ-инструментов вроде Луми от Яндекс Практикума. Мне нравится сама идея таких безопасных тренировок, потому что многие карьерные обсуждения страшны ровно до первого раза. Иногда гораздо проще сначала проговорить все с ИИ, собрать аргументы и попробовать разные формулировки, чем сразу идти в кабинет руководителя. Потому что повышение зарплаты чаще всего начинается не в момент разговора с начальником, а в момент, когда ты сам разрешаешь себе признать, что твоя работа действительно чего-то стоит.

Продакты в 2026 такого не ожидали❤ Того, что на просторах телеграма появится новый (!) топовый (!!) канал для продактов - от продактов Авито - ребята завели канал о своей работе: рассказывают там об опыте, инструментах и лайфхаках, душнят [периодически и в тему!] и шутят по пятницам. В канале, например, недавно вышла статья про 6-пейджер [если вы только недавно узнали о one-pager, забудьте, хехе] - документ, который в Авито используют для защиты продуктовых инициатив. Говорят, работает лучше спикера с презентацией, выводя на первый план смыслы и эффекты в цифрах, нивелируя яркие краски презентации и харизму спикера. Посмотрите, как это делают профики ➡

Если ваш понедельник был тяжелый и сонный, возможно, вы просто царь зверей! 🦁

/Когда 15 рублей — это не мало/ Я уверена, что у многих есть ощущение, что благотворительность — это про больших доноров, крупные переводы и специальные акции. Что обычный человек со своими 50 рублями туда как-то не очень вписывается. Но больше 600 некоммерческих организаций по всей России — те, что возят людей на лечение, покупают продукты, помогают взрослым с инвалидностью найти работу — делают это не на гранты меценатов. А благодаря округлениям людей, которые заказывают сырники на завтрак из Лавки и такси до работы. Для тех, кто любит, контролировать все в своей жизни, а особенно свои расходы, у компании появилась возможность переводить фиксированную сумму вместе с каждым заказом. Сам выбираешь сумму от 15 до 500 рублей, и она уходит на поддержку НКО. Ровно столько, сколько ты сам решил. За пять лет с помощью уже привычной функции округления пользователи собрали больше 1,5 млрд рублей. Не меценаты. Просто люди, живущие свою обычную жизнь. Хорошее напоминание о том, что продуктовые решения с низким барьером входа часто дают больший социальный эффект, чем разовые крупные инициативы. Вот и весь ответ на «что толку от моих копеек».

Разнообразие рабочих задачек - это, конечно, круто, но то, как прокачивают нейронные связи путешествия по незнакомым местам - космос! Выкладываю вам шанхайские карточки, хотя сама уехала на сутки в другой город, и вот только за эти два часа дороги с тремя пересадками шестеренки в мозгах вынуждены были крутиться во всех возможных и невозможных направлениях, чтобы решить все возникающие по ходу квесты!! Я в восторге, что тут скажешь!

Пока вы сегодня спали, а я нет, телепортировалась в новый для себя азиатский мегаполис - открыла этот новый дивный мир год назад, и не могу остановиться! Заселилась в номер с «как должно выглядеть рабочее место, чтобы меня ничего не бесило», но надеюсь провести за ним не так уж и много времени, хихик! Тут же целый мегагород не осмотрен!! Буду вести трансляцию из солопренерского отпуска, но как мне сказал фаундер консультируемого бизнеса - «у тебя же вся жизнь - сплошной отпуск»! 📍The Shanghai EDITION

/у меня была гипотеза, я ее придерживалась, а она провалилась [но я рада]/ Ровно неделю назад я анонсировала, что скоро запущу лабораторию портфельной карьеры - мини-курс для тех, кто хочет наконец-таки заработать свои первые деньги вне найма и построить новые нейронные связи о том, что вы ценны не только для своего текущего работодателя, а еще и для других бизнесов, и специалистов. Я придумала стройную, на мой взгляд, структуру и сделала продукт асинхронным: участники находят и вытаскивают свою ценность и экспертность, упаковывают ее, отстраиваются от других участников этого рынка, определяются с ценообразованием своей услуги и, собственно идут продавать. План [и гипотеза] у меня были такие - параллельно с асинхронным треком я делаю тариф с консультациями, продаю уго [видео+трекер+консультацию] дешевле, чем просто консультацию, но делаю всего 10 мест. За эти 10 встреч я понимаю новые общие проблемы и боли начинающих портфельных карьеристов, и обогащаю этим асинхронный трек. И так итерационно! Но, черт! За эту неделю я провела 7 из 10 консультаций, и они все были абсолютно про разное! Нет общих паттернов у встреч, где мы придумывали и проектировали навайбкоженный продукт, продумывали контент для продвижения с нуля в алгоритмических соцсетях, конструировали оффер для консультирования бизнесов в узкой нише и делали из успешного в корпорациях человека вольную птицу!! И я в восторге, конечно, от этого попурри! И от участников, и от их амбиций, и от огня в глазах, уже жду июльских встреч и новых квестов, которые придется решить за 60 минут! Если у вас есть квест, а карьерного портфеля еще нет - приходите в Лабораторию! Курс хоть и асинхронный, но его ждет продолжение, и оно будет доступно всем участникам [если когда я зажмурюсь и решусь]

/Все нейросети отговаривали меня от запуска Лаборатории портфельной карьеры за две недели/ "Иди, мол, подумай подольше, все спланируй, в июле сделаешь" - говорили они. Но мы-то знаем, что если внутри вспыхнула идея, откладывать не получится. Рассказываю в видео, что помогает делать и не терять диаметрально противоположенные задачки между контекстами и людьми, чтобы в итоге все сложилось в единый "вжух, и запустились!" Подключайте тариф Яндекс 360 с Трекером по ссылке

/Большие становятся больше - но не те же самые/ Forbes сегодня выпустил Global 2000 с инфографикой, которая называется "The Big Get Bigger", и я смотрела на неё несколько минут, потому что там есть интересное. Да, пузырь топ-10 за 20 лет вырос раза в четыре по размеру. Но если смотреть не на размер, а на состав - в 2006-м там были BP, Citigroup, ExxonMobil, General Electric, Pfizer, HSBC, то есть нефть, банки и фарма, всё то, что казалось незыблемым фундаментом мировой экономики. В 2026-м их там нет, ни одного, вместо них ожидаемые Nvidia, Apple, Alphabet, Microsoft, Amazon, TSMC. То есть большие не просто стали больше - большими стали совсем другие, а прежние "слишком большие чтобы упасть" из топ-10 просто выпали. Конкретно за этот год технологический сектор забрал 57% всего мирового прироста капитализации и вырос с $23.9 до $41.4 триллиона, Nvidia с $5.5 триллиона стала самым дорогим производителем чипов в истории рейтинга, CoreWeave прыгнула на 706 позиций за год. Разговоры про пузырь при этом никуда не делись, но председатель Института будущих инвестиций Ричард Аттиас отвечает на них коротко: «ИИ - это не просто технология, это образ мышления и новый язык, который станет частью повседневной жизни повсюду». Пузырь или нет - покажет время, но 20-летний график выглядит как довольно чёткий аргумент в пользу того, что ни одна позиция не гарантирована навсегда, даже позиция крупнейшей компании мира - что уж говорить о суете в карьерном, блогерском и медийном мирах. Синк ебаут источник

/Джуны не нужны? Как рынок решает задачу, которую сам же и создал/ Вчера была участником дискуссии про будущее профессии и рынка труда в эпоху AI, и там снова всплыла тема, которая последние пару лет звучит на каждой второй панели: джунов не берут, все хотят мидлов и синьоров, рынок схлопнулся для новичков. Окей, но тут же возникает классическая задача про курицу и яйцо: если все компании хотят мидлов, а джунов не нанимают и не растят, то откуда-то же должны браться эти самые мидлы? Мидл не появляется из воздуха, он сначала был джуном, и кто-то должен был дать ему эти первые два года. И на самом деле, я думаю, что рынок уже сам себя отрегулировал! Когда я пришла зеленым джуном в стартап, было очень мало информации для продактов - буквально парочка серий лекций, которую можно было засмотреть до дыр, и все. Ты приходил птенчиком, тебя растили внутри, и это стоило компании времени и денег. Сейчас же появились классный образовательные программы, которые за полтора-два года делают из человека уверенного мидла с реальной практикой, проходя с ним вот этот начальный период с помощью кейс стади, стажировок, рабочих задач с реальными командами и тд. Сегодня увидела наглядный пример такого подхода: Авито запустил набор на три магистратуры с МФТИ и ВШЭ. В основе программ лежат реальные бизнес-кейсы компании, а преподают действующие сотрудники. В итоге студенты два года решают актуальные задачи продукта, а не разбирают учебники прошлого десятилетия. В разгар принятия решения о следующем учебном годе, делюсь ссылками на все три программы, поступить можно из любого региона: 🙂 ML в цифровом продукте в ФКН ВШЭ 🙂 прикладное машинное обучение и анализ данных в МФТИ 🙂 управление продуктом в IT-бизнесе в ВШЭ Так что все разговоры о том, что рынок джунов умер и выхода нет, мне кажется, немного устарели - рынок просто поднял планку входа, а образование подтягивается следом.

Предприниматели, несу хорошие новости! А то чего это я сижу радуюсь в одиночку - и дышать сразу легче, и делать дела хочется еще сильнее! ☺️

еееее, запустились! 🧪 Все материалы Лаборатории портфельной карьеры уже в закрытом канале! Получился полноценный прикладной продукт, проводящий от идеи "хочу зарабатывать вне найма" к первым реальным деньгам. Акцент сделан на том, 🧪 чтобы вытащить уже имеющуюся у вас экспертизу и навыки 🧪понять, кому и в каком формате их продавать 🧪определить, кто их, в свою очередь, купит 🧪 разобраться с ценообразованием, формированием коммерческих предложений и проведением процессов переговоров! Получилось почти 120 суммарных минут видео и пушкабомбакрутой трекер с 30 полями для ответов на вопросы - про вас, про вашу экспертизу, про ваших будущих клиентов, про цену и ценность! Еще добавила рукописную CRM для отслеживания заявок, контактов и продаж! Ее можно использовать и после первых продаж - на здоровье! Две недели прошло от идеи до выложенного всего и новой собранной тусовки [aka комьюнити]! Участники активно делятся своими ответами на интро-вопрос, а я придумываю им нестандартные возможности зарабатывать вне найма! Попозже еще сделаем всякие нетворкинг-активности с возможностью потренироваться с представлением себя и возможностью быть полезными друг другу! ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ЛАБОРАТОРИИ ТУТ! ☺️ [На июль осталось 4 места на второй тариф!]