Итальянская забастовка

Молодые, умные, активные и амбициозные - это все о партнерах BGP Litigation ❓ Как эти качества раскрываются в бизнесе и приводят к невероятным результатам? ❓ Как мотивировать команду, и какой он - сильный лидер, за которым можно хоть на край земли, в глазах сотрудников? ❓ Что помогает не выгорать в одном из самых стрессовых направлений консалтинга? Когда мы в BGP Litigation задумывали этот видеопроект - "День с партнером", казалось, что ролики могут быть похожи друг на друга. Но нет - каждый выпуск по-своему уникален, как и уникальна личность руководителя, его подходы к управлению командой, лайфхаки продуктивной работы. В первой серии - пример стремительного карьерного роста и попадания в число долевых партнеров фирмы. Как? Узнаете от Владимира Ефремова: https://www.youtube.com/watch?v=OaAXBgwinFo

🇮🇹 Сделано в Италии? При проверке четырех подрядчиков Dior выяснилось, что около двадцати рабочих (мигрантов из Китая и Филиппин) трудились сверхурочно, часто до поздней ночи и во время праздников. Некоторые из них спали прямо на рабочем месте, не имели постоянных контрактов, а двое нелегально иммигрировали в Италию. Готовые изделия были переданы Dior всего за 53 евро (около 5000 рублей) за сумочку. А модный дом продавал их в магазинах по 2600 евро (около 247 000 рублей). Похожая история в апреле этого года произошла в компании, принадлежащей Джорджио Армани. Модная группа была обвинена в «виновной неспособности» должным образом контролировать свою деятельность. Раньше, в подобных ситуациях суды привлекали к ответственности только поставщика. Но теперь прокуратура Милана использует положения закона, разработанные для борьбы с компаниями, в которые проникла мафия. Поэтому модный дом тоже понесет наказание. Сейчас Dior обвиняют в некачественном контроле за деятельностью подрядчиков. По итальянскому закону на бренды, которые передали производство на аутсорсинг, возложена ответственность за поставщиков. Итальянскому подрядчику судом было назначено внешнее управление, которое будет заниматься в основном оздоровлением отношения к рабочим. Это призвано дать дочерним компаниям модных брендов время, чтобы устранить проблемы в цепочке поставок, продолжая при этом работать. Директор модного дома Raschini Сергей Викулин в своем комментарии для Коммерсантъ отметил: "Уже давно не секрет, что в Италии трудятся китайцы, которые передают паспорт из поколения в поколение. Там можно обнаружить китайца 1905 года рождения, которому на вид будет лет 30. Они трудятся на фабриках, не только на Christian Dior." Между прочим, эксперты ООН призвали власти Италии положить конец эксплуатации иностранных рабочих и привлечь владельцев бизнесов к ответственности еще в 2021 году. И вот, дело, наконец, сдвинулось с мертвой точки. При этом, уже понятно, что разгонять мигрантов, работающих на модные бренды никто не собирается. 😏 Ну серьезно, не будут же итальянцы сами делать итальянские предметы роскоши? #интересное

14 июня — Всемирный день донора крови! А вы знали, что работник может принести чуть ли не любую справку из медучреждения и сказать, что не прогуливал, а хотел сдать кровь? Явная лазейка для злоупотреблений. И еще, мы ответим на популярные вопросы, чтобы вам было удобнее работать с донорами: ❓ Должен ли донор предупреждать работодателя о том, что пойдет сдавать кровь? Нет. Работник имеет полное право не предупреждать работодателя о сдаче крови. Более того, он может на следующий день воспользоваться выходным днем донора. А на третий день прийти на работу и принести справку о донации. И уволить за прогул его в этой ситуации нельзя. Поэтому во избежание недоразумений, стоит указать обязанность доноров уведомлять работодателя о сдаче крови в локальных актах Компании. ❓ Считается ли прогулом, если донор не смог сдать кровь по медицинским показаниям? Перед сдачей крови донор должен пройти медосмотр. Обычно это делают в день донации. Если в результате медосмотра донор получил медотвод, то нужно попросить в медучреждении справку об освобождении донора от работы в день медицинского обследования перед сдачей крови (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.09.2020 № 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"). Она оформляется организацией в свободной форме и подтверждает, что донор проходил медосмотр. И этот день не будет считаться прогулом. ❓ Нужно ли выходить на работу в день сдачи крови? Работники-доноры освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также на следующий день (ст. 186 ТК РФ). ❓ Сколько выходных дней положено за сдачу крови? За сдачу крови положено 2 выходных дня. Донору, который вышел на работу в день сдачи крови, нужно заплатить за этот день зарплату и предоставить два оплачиваемых отгула, а не один. Также два отгула положено тем, кто сдал кровь в выходной или во время отпуска. Средний заработок за день сдачи крови в таких случаях не платят (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513). Но если работник-донор занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день ему запрещено. ❓ Как доказать работодателю, что сдавал кровь? Подтверждением того, что работник сдавал кровь, является справка в свободной форме от медицинской организации об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.09.2020 № 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"). ❓ Оплачиваются ли дни медосмотра, сдачи крови и выходной день донора? За эти дни за работником сохраняется средний заработок. Причем, день медосмотра оплачивается, даже если работник не смог сдать кровь по медицинским показаниям (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-4615/12) ❓ Взимается ли НДФЛ с оплаты за дни медосмотра, сдачи крови и выходной день донора? Оплата донора за дни медосмотра, сдачи крови и выходной день облагается НДФЛ в общем порядке (письмо Минфина России от 5 мая 2009 г. № 03-04-06-01/110). ❓ Облагается ли страховыми взносами оплата за дни медосмотра, сдачи крови и выходной день донора? Оплата донора за дни медосмотра, сдачи крови и выходной день облагается страховыми взносами в общем порядке (Постановление Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. № 104/14). Сохраните себе и перешлите друзьям! #теория

Увольнение после испытательного срока возможно, но есть нюансы Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то имеются в виду все основания из ст. 81 ТК РФ. И при таком увольнении автоматически помним про: 🔹 гарантии лицам с семейными обязанностями 🔹 запрет увольнения в период отпуска и нетрудоспособности и т.д. Однако есть еще одно основание — непрохождение испытательного срока. Об это прямо сказано в ст. 77 ТК РФ. Если у вас работают одинокая мама или единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть еще малолетние дети, а второй родитель не состоит в трудовых отношениях, то устанавливать испытательный срок особого смысла нет. Вы все равно не сможете расстаться с таким работником по этому основанию. ‼️ Устанавливать испытательный срок у нас любят. А вот как после него уволить, если кандидат не подошел, знают не все. Поэтому работнику не стоит никаких усилий восстановиться на рабочем месте. ❓ Хотите инструкцию, что нужно учесть при увольнении после испытательного срока, чтобы ваш приказ устоял в суде? #увольнение

Налоговая не дремлет: чем опасны самозанятые Привлекать к работе самозанятых гораздо удобнее, чем просто физических лиц. Да и в целом, очень соблазнительно для предприятия. Вот только ФНС не дремлет. В любой момент они готовы привлечь к ответственности тех, кто прячет за договором с самозанятым трудовые отношения. Анализ судебной практики за 2023 год показал основные слабые места, которые будут "красным флажком" для налоговой: 🚩 Постоянное сотрудничество с самозанятым больше трех месяцев (В договоре должны быть указаны конкретные цели, объем задания, результаты, сроки. И все это не должно быть похоже на 8 часов 5 дней в неделю) 🚩 Ежемесячное перечисление одинаковых сумм или выплаты в одно и тоже число (По завершении работы или ее этапа составляем акты выполненных работ или оказанных услуг. Не забываем прописать конкретную услугу, которую оказал исполнитель, объем задания и цену) 🚩 Массовое привлечение новеньких самозанятых, недавно получивших статус (Сразу создается впечатление, что оформить статус их заставили в компании) 🗣 Ну а не просто красным флажком, а настоящей сиреной для ФНС будет заключение договоров с бывшими работниками как с самозанятыми. И помните, если вы на это решитесь, вас ждет сразу несколько малоприятных моментов. Во-первых, если с момента увольнения работника прошло меньше 2 лет, работодателю все равно придется платить НДФЛ и страховые взносы. Во-вторых, работник в любой момент может обратиться в суд, чтобы установить факт трудовых отношений. 👉 И не забываем про штраф до 20 000 для должностных лиц до 100 000 — для юридических за неоформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). ‼️ В общем, это тот самый случай, когда придется серьезно раскошелится. Ну а стоит ли оно того, каждый работодатель решает сам. Было полезно? Сохраните себе и перешлите друзьям! #факт_трудовых_отношений

ИИ — помощник или конкурент? На сайте Academic опубликовали исследование. По его результатам, делегирование искусственному интеллекту части судебных решений поможет улучшить результаты для обвиняемых. И логика понятна: нейросеть не знает предубеждений, свойственных людям. В ходе эксперимента в Нью-Йорке рассмотрели более 1,46 млн судебных дел и подсчитали, что в среднем судьи допускают ошибки в отношении 24% обвиняемых. Между прочим, в России еще в 2020 году руководство Верховного Cуда РФ и Совета судей России предлагали постепенное внедрение в суды «слабого искусственного интеллекта». А сейчас из каждого утюга рассказывают, что нейросеть будет продуктивнее и честнее судьи-человека. Кстати, последние несколько лет все активнее идут разговоры о том, что ИИ может заменить человека в HR-сфере. Уже сейчас нейросети легко справляются со следующими функциями: 🔹 «холодным» поиском кандидатов на вакансии 🔹 функционалом ресечера 🔹 проверкой информации, заявленной в резюме 🔹 перепиской с кандидатами 🔹 созданием шаблонных писем 🔹 исследованием рынка и сверкой соотношения требований и навыков кандидатов 🔹 сбором рекомендаций и сведений о предыдущем опыте соискателя 🔹 сбором и анализом цифрового портрета кандидата 🔹 проверкой фактов по уточняющим вопросам 🔹 тестированием и проверкой его результатов и т.д. Есть мнение, что нейросети могут высвободить от 30 до 50 % времени рекрутера. А значит, вполне возможны сокращения в этой сфере или даже переход многих компаний на аутсорсинг полного цикла подбора персонала. ❓ А для вас нейросеть — помощник 👍 или конкурент🤔? #интересное

Выбирай соратников по профсоюзной борьбе с умом Интересное дело рассмотрел зимой Таганский районный суд г. Москвы и удовлетворил иск ООО «Агроторг» (магазины «Пятерочка») о признании первичной профсоюзной организации (ППО) не созданной. Основных доводов два: 1️⃣ У ППО отсутствовало положение (устав), поскольку на учредительном собрании было решено пользоваться уставом вышестоящего профсоюза. ППО примкнула к Московскому региональному профсоюзу работников потребительской кооперации. Суд указал на ст. 3 ФЗ «О профсоюзах…», в которых первичка может пользоваться уставом вышестоящего общероссийского (действует на территории большинства субъектов РФ) или межрегионального профсоюза (действует на территории менее половины субъектов). В Уставе вышестоящего профсоюза указано, что он работает только в Московской области, поэтому вообще-то должен называться не региональным, а территориальным профсоюзом. 2️⃣В ППО не сформирован контрольно-ревизионный орган. Хотя в силу закона это является обязательным и до момента его формирования первичка не считается созданной. 🤔 Если первый довод суда выглядит обоснованным, то зависимости существования первички от наличия КРК есть много вопросов. ‼️ Следить за этим спором в апелляции и кассации мы можете 👉 здесь. ❓ Как вы считаете, вышестоящие суды поддержат решение суда первой инстанции (ставьте 👍) или отменят (ставьте 👎)? #любопытная_практика

Установление факта трудовых отношений или гром среди ясного неба… Есть в России такая традиция: если человека можно официально не оформлять — этим обязательно надо воспользоваться. Поэтому Верховный суд сформировал устойчивую судебную практику в пользу таких "неоформленных" работников. Например: Людмила устроилась в управляющую компанию уборщицей. Руководитель ее принял, очертил круг обязанностей и даже официальное оформление пообещал… Потом. Женщина не раз ему напоминала, но получала отказ. То жалоба на нее поступила, то работа сделана плохо. Поэтому перед отпуском она написала заявление с требованием заключить договор и выплатить отпускные. А в ответ ей просто указали на дверь. Но недооценили уборщицу зря. Как говорил Константин Сергеевич Станиславский: "Нет маленьких ролей, — есть небольшие актеры.“ Работница не смирилась с таким отношением и пошла в суд. Она требовала установить факт трудовых отношений и выплатить ей зарплату. 1️⃣ Суд первой инстанции ей отказал. И в целом, по мнению суда, истица не предоставила достаточно доказательств трудоустройства. А требование о выплате зарплаты он даже рассматривать не стал. Суд пояснил, что иск подан в порядке особого производства, а спор о зарплате надо рассматривать — в порядке искового. 2️⃣3️⃣ Апелляционный и кассационный суды с ним согласились. 🔱 Но Верховный суд встал на сторону Людмилы (Определение № 18-КГ23-182-К4). Он напомнил, что: ✅ это работодатель должен доказывать, что женщина у них не работала ✅ если работодатель допустил ее к работе, то договор считается заключенным ✅ и вообще, все требования Людмилы должны были рассматриваться в порядке искового производства, а не только требование о зарплате, так как имел место спор о праве истицы иметь статус работника (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15) Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. И уже там частично удовлетворено. Да, Людмиле понадобилось 4 года, чтобы добиться правды. Но теперь она КАК взыщет компенсацию за вынужденный прогул, выплаты в Социальный фонд и страховые взносы. Вот тут-то работодатель и пожалеет, что все это затеял. Кстати, установить факт трудовых отношений можно не только по иску работника, но и по требованию налоговой. ❓ Хотите подробностей?

💼 24 мая отмечается День кадрового работника. Профессиональный праздник ведет свой отсчет с 2005 года. По данным hh. ru, спрос на кадровых работников за первый квартал 2024 года увеличился на 37% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, а медианная зарплата выросла на 8,6 тыс. руб. и составила 55,3 тыс. руб. Эксперты проанализировали спрос на специалистов по кадрам и выяснили, в каких регионах и в каких отраслях кадровикам предлагают большую зарплату. ✔️ Эксклюзивно в Telegram-канале «Ъ»

🔥Коллеги, у нас сейчас высокая загрузка по трудовым спорам, поэтому мы не можем уделять столько же внимания каналу, как раньше🔥 Так как мы тщательно готовим контент сами и стараемся не перепечатывать новости законодательства, которые вы можете прочитать в других каналах, то хотим сохранить тот же высокий уровень подготовки материала. Для трудового права характерна выраженная сезонность, загрузка снизится в летние месяцы, и мы к вам вернемся. 🧐 Впервые мы столкнулись с трудностями в поиске юриста по трудовому праву. ❓Кто наш идеальный кандидат ✅ Юрист с высшим юридическим образованием, при этом ВУЗ не имеет значения. ✅ Человек, который готов работать в условиях экстремальной загрузки и понимает, что мы юридический спецназ, а работа с клиентами предполагает безусловную готовность помогать клиентам в любое время и строго соблюдать дедлайны. ✅ Продвинутый пользователь ГПК РФ с опытом ведения трудовых споров. ✅ Влюбленный в трудовое право. ✅ Не растерявший в судах человеческую и профессиональную порядочность. ❌ Кто нам точно не подойдет ➖ Желающие работать удаленно или на условиях комбинированной занятости ➖ Кто совсем не готов к переработкам ➖ Не желающие развиваться в смежных специализациях 📍Что для нас будет преимуществом: Наличие статуса адвоката, опыт в охране труда, миграции, персональных данных, воинском учете, ведение процессов по КАС и КоАП ❗️Что мы предлагаем ✔️Самые интересные и сложные проекты в сфере трудового права. Поверьте, наши клиенты с рядовыми вопросами к нам не обращаются. ✔️ Это работа для вас, если вы амбициозны. С нами вы не только сможете пополнить свою копилку по-настоящему интересными кейсами, но и создать личный бренд (а мы поддержим, поможем и продвинем). ✔️ Работа в ведущей юридической фирме с большим дружным и молодым коллективом. Вы даже представить не можете, какой у нас классный досуг. Лыжи, бег, лошади, баскетбол, совместные просмотры фильмов, гадания на Таро под просекко, боулинг, конкурсы и головоломки – и это еще не все! ✔️ Офис в Москва Сити с потрясающими закатами (и рассветами😂). ✔️ ДМС, скидка на фитнес, корпоративный английский и постоянное обучение (которое иногда очень кстати и помогает отдохнуть после сложного кейса). ✔️ Всё это, разумеется, — за достойное вознаграждение, которое может стать еще больше, если вы наберете 10+ рассветов в нашем офисе за месяц (шутка). Если серьезно: всё зависит от вашего опыта, PQE и харизмы. С классным специалистом мы договоримся и не выпустим его из офиса, пока не подпишет наш job offer. Да он и сам не захочет уходить, как только у нас окажется. 💡Отсутствие большого опыта в трудовом праве – это поправимо, самое важное для нас – креативное мышление и желание сделать проект на 200%. 👉Очень ждем резюме! Можно напрямую: anna.ivanova@bgplaw.com

Новое основание для увольнения — новый простор для креатива судов  Мы нашли единственное дело об увольнении по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (невыход работника в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации). 🧐 Это, конечно, не судебная практика, и решение не пошло дальше первой инстанции, но доводы суда занятные. 💼 Истец работал в должности военного комиссара в военкомате, 29.09.2022 был мобилизован, 26.03.2023 уволен в запас по возрасту. Истец утверждал, что через месяц после увольнения со службы он подал заявление о возобновлении его трудового договора на имя военного комиссара своего субъекта РФ, который был приостановлен по новым правилам и был готов приступить к работе 28.05.2023. 📝 На это заявление ему ответа никто не дал, равно как и не сообщили о том, что документ был зарегистрирован. Соответственно, без ответа от работодателя Истец на работу не вышел. 14.06.2023 Истец получил по почте уведомление об увольнении. 👉 Нет сомнений, что увольнение признали незаконным и работника восстановили, но мотивировочная часть решения удивляет. Суд приходит к выводу, что поскольку увольнение является инициативой работодателя (ст. 81 ТК РФ), то порядок наложения дисциплинарного взыскания должен быть соблюден. Других нарушений в увольнении суд не усмотрел. Ответчик решение суда исполнил, все выплатил, в апелляцию не пошел. 🔎 Это решение можно найти в правовых базах. Имейте его в виду, если у вас есть мобилизованные работники, которым вы приостановили трудовой договор. 👨‍🔧Если развивать логику суда дальше, то можно дойти до того, что через 4 месяца после увольнения со службы и невыхода на работу вы не сможете расторгнуть трудовой договор, поскольку упустили месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания. Получается, что трудовой договор превратится в пожизненное право работника явиться к вам. 📌 И на всякий случай запрашивайте такие объяснения. Поскольку в случае спора Истец точно принесет в суд копию решения по этому делу.

Вчера в Государственную Думу был внесен законопроект о внесении изменений в ФЗ «Об общественных объединениях». 👉 Инициаторы – депутат и руководитель фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов и депутат Андрей Кузнецов. В поправках предлагается: ☑️ обязать любые общественные объединения регистрироваться в качестве юридического лица ☑️ запретить членство иностранным гражданами и лицам без гражданства. Напомним, что к общественным объединениям относят ▫️политические партии, ▫️профсоюзы, ▫️ветеранские организации, ▫️физкультурно-спортивные организации, ▫️землячества, ▫️фонды, ▫️ассоциации. 📌 При этом поправки не учитывают, что ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прямо предусматривает права первичных профсоюзов, которые организованы работниками в конкретных компаниях, не регистрироваться в качестве юрлица. ❓Оставят ли такое право профсоюзам в качестве исключения или обяжут регистрироваться ❓Насколько сильным окажется профсоюзное лобби в этом вопросе ❓Станет ли меньше ситуационных профсоюзов, если законодатель отберет у них право проводить учредительное собрание «на коленке» в день уведомления о сокращении штата ❓Не противоречат ли поправки ст. 30 Конституции РФ о безусловном праве создавать профсоюзы Будем следить за этим интересным законопроектом.

Вчера случился интересный разговор с коллегой-юристом по трудовому праву из одной компании, которая активно рекламирует кадровые аудиты. 🧐К своему удивлению узнали, что до проведения такого аудита консультанты не выясняют цель его проведения и не помогают компании ее сформулировать. ☝️Дорогие коллеги, проведение аудита с целью наведения порядка в документах или чтобы доложить руководителю о возможных рисках – это трата денег и времени кадровиков впустую. Такое мероприятие можно сравнить с приемом БАДов, которые советует блогер, ссылаясь на исследования, что дефицит витаминов группы B есть у всех. ❓В каких случаях вам нужен аудит 1️⃣ Политик так много, что вы сами в них запутались. Каждый шаг зарегламентирован, поэтому компания не может оперативно принять кадровое решение. В этом случае вам нужно посмотреть, что вам нужно, какие документы вы можете убрать, проверить, кто, когда и с какими редакциями политик знакомился. Итогами аудита должны быть четкие рекомендации по количеству политик, их содержанию и инструкции по ознакомлению с ними тех, до кого вы по какой-то причине не успели дойти. 2️⃣ Вы нанимаете HRD и хотите понимать состояние документов для постановки целей новому сотруднику. Согласитесь, что если дела находятся в запущенном состоянии, то сложно выполнять стратегические цели компании в части управления персоналом, сначала надо убраться. Отчет об аудите должен делить задачи по исправлению недостатков на приоритетные, второстепенные и на перспективу. Если вы объясните консультанту, какие задачи HRD вы ставите на первый год, то отчет должен учитывать ваши пожелания. 3️⃣ Ваши подразделения взаимодействуют неэффективно, валят друг на друга, должностные инструкции отсутствуют, неподробно описывают функционал или вовсе дублируют обязанности разных должностей. Из-за этого вы не выполняете план продаж, нарушена субординация и отчетность. В ходе аудита консультанты вместе с HRD и профильным руководителем должны выстроить орг. структуру и указать, какие документы надо поправить. 4️⃣ Работники не понимают, что написано в ваших политиках, потому что они тяжелые, написаны в стиле Льва Толстого, содержат много информационного мусора типа «цели и задачи политики, глоссарий, применимое законодательство». Работники попросту теряют суть политики к 5-6 странице. В этом случае отчет об аудите должен быть короткий, поскольку основная работа идет с текстом ваших документов. 5️⃣ За любое нарушение, ошибку или неточность в документах "прилетает" руководителю компании несмотря на богатый ассортимент ЛНА и развернутую структуру штата. Так случается, когда при всей детальной проработке документов делегирование функционала и полномочий от первого лица — топ-менеджменту и ниже происходит неправильно, без понимания ключевых отличительных критериев, по которым определяется ответственное лицо. В отчете по результатам аудита должен быть не только анализ слабых мест при распределении обязанностей, но и предложены конкретные формулировки в кадровые документы, рекомендации по разграничению зон ответственности с учетом полномочий и квалификации работников. 📌 По нашему опыту, любое желание компании провести кадровый аудит обусловлено конкретной целью, просто ее не всегда способны сформулировать сразу. Здесь и нужны юристы, которые отделят зерна от плевел, и аудит перестанет быть формальной пачкой бумаги.

О регулировании рынка труда В последнем номере «HR - технологий» вышло мое интервью с Павлом Кудюкиным, членом совета Конфедерации труда России (КТР). КТР, если кто не знает, по сути, последнее оставшееся в России объединение профсоюзов, не встроенное во властную вертикаль. Мне, когда я это интервью планировала, было интересно попробовать посмотреть на российский рынок труда глазами людей, которые видят самые негативные стороны его устройства - незаконные увольнения, работу «в серую», давление на профсоюзных активистов. Не со всем, что было в итоге сказано, я могу согласиться, но со многим. А вот Анна Иванова из BGP Litigation, с которой мы это интервью обсуждали, не согласилась ни с чем! «В этом интервью даны конкретные инструменты для злоупотребления правом, а не инструменты борьбы с работодателем. Такие демарши со стороны работников не помогают диалогу с компанией, а становятся главной жизненной целью профсоюзных лидеров», - заявила она мне, и много чего еще добавила. В общем, мы решили оформить ее комментарий в колонку, которую опубликуем в ближайшем номере «HR - технологий». Устроим такой спор по переписке между, с одной стороны, профсоюзами, а с другой - специалистами по трудовому праву. Не переключайтесь, будет интересно! P.S. А как вы сами считаете, последние 20 лет трудовое законодательство в РФ лучше защищает работника или работодателя?