Итальянская забастовка

Золотное шитье и реконструкция старинных головных уборов. Нет, речь не о новом регулировании трудовых отношений в редких профессиях. Анна Иванова, партнер, руководитель практики трудового права BGP Litigation и автор телеграм-канала «Итальянская забастовка», в видеоролике «День с партнером» делится, как неклассическое для партнера юридической фирмы хобби помогает ей в работе адвоката. О том, как находить баланс между работой и семьей, как сохранить стрессоустойчивость в «мужском бизнесе», какие направления практики в сфере трудового права сейчас особенно востребованы – смотрите по ссылке. 🔥

Кот в мешке С интересом прочитали материал портала The HRD, в котором 68% работодателей готовы рассматривать кандидатов, уволенных с предыдущей работы по статье из-за кадрового голода. Самый востребованный запрос к нам – это помочь в увольнении конфликтного работника. Вводные обычно схожи, но особенности в деталях. Портрет такого кандидата: ➡️ умеет блестяще себя продавать ➡️ хорошо работает на испытательном сроке и резко перестает после его окончания ➡️ испортил отношения с коллективом ➡️ находится в конфликте с руководителем ➡️ пишет гадости в корпоративном мессенджере ➡️ участвует в рабочих встречах и уверяет, что сделает всё в срок, но не делает ничего ➡️ любит делегировать, но в итоге говорит, что задача ему непонятна, в функционал не входит, проект поручили, чтобы от него избавиться. Чаще всего ситуация отягощается семейными обязанностями – это может быть одинокая мама или многодетный отец с ребенком до 3 лет с неработающей женой. То есть работники обладают иммунитетом от сокращения и успешно этим манипулируют. 😊 Самое интересное: в 8 из 10 случаев мы обнаруживаем, что у таких работников есть судебная история с прошлыми работодателями. ❗️ Согласитесь, что хочется обладать этой информацией перед направлением job offer. Такой скрининг займет у вас не более 20 минут. Ранее мы давали подробную инструкцию о том, как можно проверить кандидата в Интернете и гордимся этим материалом: часть 1, часть 2, часть 3 и часть 4. ❗️ Ну и главное: пролистайте трудовую книжку работника и посмотрите сведения о его трудовой деятельности раньше, чем в его первый рабочий день, когда он придет к вам с пакетом документов для трудоустройства. Интересно увидеть на конкретном примере, сколько вам встанет увольнение трудового сутяжника?

Дискриминация в сфере труда: судебная практика и реальные примеры (2021—2024) Эксперты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) проанализировали судебную практику по делам о дискриминации за период 2021—2024 гг. Вот что удалось выявить. Статистика: В исследование включены 67 случаев, 38 из которых дошли до суда: ▫️ По профсоюзной деятельности (42 случая, 18 — в судах) ▫️ По полу, семейному положению, беременности, возрасту и другим признакам (25 случаев, 20 — в судах) Основные выводы: ➡️ Споры о восстановлении на работе составляют большую часть дел, связанных с дискриминацией (76% из исследованных). Чаще всего такие дела возникают из-за нарушений процедуры увольнения, что увеличивает шансы работника на выигрыш. ➡️ Беременные женщины и лица с семейными обязанностями выигрывают дела чаще остальных. В 100% случаев суды удовлетворяли их иски, так как запрет дискриминации для этих категорий работников имеет прочную юридическую основу в нескольких законах (трудовом, административном, уголовном). Трудности в доказывании дискриминации: Часто суды готовы признавать дискриминацию только в тех случаях, где нарушены закрепленные в законодательстве субъективные права или установленные процедуры. Если дискриминация не подпадает под четко сформулированные в законе нормы, доказать ее становится сложнее. Возможно, не все случаи дискриминации доходят до суда, а реальный масштаб проблемы гораздо шире. ❗️ С исследованием можно ознакомиться по ссылке

Когда истекает виза, а до выдворения остаются считанные минуты? Представьте ситуацию: ваш иностранный партнер прилетает поздно вечером в Москву с деловой визой. Проходит паспортный контроль, доезжает до гостиницы, а на ресепшене его встречают с новостью — виза истекает в полночь, а на часах 23:30. Ошибка в датах или просто невнимательность, а на паспортном контроле никто не предупредил. Мы сразу подключились к решению проблемы, ведь подобные случаи сопровождаются не только огромным стрессом, но и серьезными последствиями: выдворение и запрет на въезд в Россию на много лет. ❗️ Что делать в такой ситуации? ➡️ Не пытайтесь решить вопрос самостоятельно, а обращайтесь к тем, кто специализируется на вопросах миграционного права. ➡️ В международных аэропортах есть пункт погранконтроля, который находится в ведении ФСБ РФ и консульский пункт при МИД РФ. ➡️ Если позвонить в консульский пункт, вас могут успокоить, сказав, что у вас есть трое суток на выезд. Однако пограничники ФСБ РФ этого же аэропорта скажут обратное: с истекшей визой из страны не выпустят. И даже не пытайтесь испытывать свою удачу, будет так, как сказали пограничники... Вы потеряете рейс, вас уведут из стерильной зоны и начнется административный процесс. ⭐️ Варианты решения: ➡️ Обратитесь в свое консульство и попросите его сделать обращение в МИД РФ с просьбой выдать транзитную визу, аналогичную просьбу может направить приглашающая сторона. Убедитесь, что у вас на руках есть выездной билет. ➡️ Если консульский департамент МИД РФ одобрит выдачу транзитной визы (что он делать не обязан), информация будет направлена в консульский пункт МИДа в аэропорт вылета. ➡️ Вы приезжаете с иностранцем в аэропорт, с собой нужно иметь: 1 фото для визы, оригинал паспорта и 1500 рублей для оплаты госпошлины за выдачу визы. Процедура займет около 1 часа, и вам выдадут транзитную визу на три дня. После этого можете со спокойным сердцем не только улететь из страны, но и вернуться без страха быть остановленным на паспортном контроле. 😊 ✅ Относитесь к визовым вопросам щепетильно и объясняйте вашим иностранным партнерам, что невнимательность к миграционным правилам может стоить нескольких лет глухого запрета на въезд в РФ. Бывали у вас подобные ситуации в практике?

Обзор поправок в корпоративное законодательство от 8 августа 2024 г. Как вы знаете, генерального директора можно уволить в один день без объяснения причин. ❗️ С 1 сентября 2024 года это будет сделать сложно, если у ООО иностранные участники – решение о смене и назначении директора должно быть заверено у российского нотариуса, иначе изменения в ЕГРЮЛ вы внести не сможете. Это означает, что представители участника российского общества должны будут приехать в Россию и посетить нотариуса либо выдать доверенность кому-либо в России, кто может подписать решение и добежать до нотариуса (сюда закладываем время на апостилирование доверенности, пересылку доверенности и перевод апостиля в России). Если вы заранее не подготовите себе такую возможность, то уволить генерального директора одним днем не сможете. Корпоративщики, конечно, могут возразить о том, что директора то можно уволить и без заверенного решения, а запись в реестр можно внести и через месяц, но у трудовиков и судей в судах общей юрисдикции, которые восстановят директора, иное мнение. 😊 🏆 Совместно с практикой M&A и реструктуризацией бизнеса сделали для вас алерт по всем изменениям в корпоративном законодательстве. Он будет интересен вашему Head Legal и штаб-квартире, поэтому есть и английская версия. Если вы хотите получить материал, то просим написать на почту employment@bgplaw.com с указанием, на каком языке вам выслать алерт, наименованием вашей компании, ФИО и должности. Готовь летом не только сани, но и доверенность на возможную смену гендира.

Когда за ошибки в увольнении пытаются взыскать с HR 9 000 000 рублей? Суды вновь напоминают нам, что работодателю следует крайне внимательно относиться к оформлению документов при увольнении сотрудников. Недостаток доказательств и нарушение процедур могут обойтись дорого. Рассмотрим конкретный случай: ФКУ НИИ ФСИН России уволило сотрудника Б.С. по причине прогула. Однако Б.С. обратилась в суд, и после долгих разбирательств её увольнение было признано незаконным. С учреждения взыскали более 7 000 000 рублей за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, незаконное увольнение Б.С. повлекло за собой необходимость заместить вакантную должность Ш., который получил заработную плату в размере более 5 000 000 рублей. ❗️ Что произошло дальше? Работодатель попытался возместить ущерб за счёт другого сотрудника — Г., который занимался кадровым обеспечением и отвечал за оформление приказа об увольнении. Но суды трёх инстанций, включая 2КСОЮ, отказали в иске. Суд установил: ➡️ Не была доказана прямая причинно-следственная связь между действиями Г. и ущербом, который понесло учреждение. ➡️ Приказ об увольнении подписывал не Г., а начальник учреждения, что снимает с Г. ответственность за итоговые решения. ➡️ Выплата заработной платы сотруднику Ш. является обязанностью работодателя и не может взыскиваться с работника. ⭐️ Этот случай ещё раз напоминает, что попытки работодателей переложить свои ошибки на работников нередко заканчиваются неудачей в суде. Подобные случаи были в вашей практике? #увольнение

А

Между Сциллой и Харибдой Американские таблоиды часто пишут о том, что сотрудники кадровых служб теряют работу, если начинают проводить расследования по жалобам сотрудников. Сегодня делимся новостью от HRDive ➡️ В HR головной компании, занимающейся производством и продажей мебели и архитектурных решений, обратился руководитель одного из дочерних предприятий с жалобой о дискриминации – мол, из-за испанского происхождения некоторые работники не имели равных прав с коллегами. ➡️ Операционный директор предложил руководителю замять конфликт и не переводить в формульную плоскость. Однако ситуация не менялась, и руководитель написал жалобу сотруднику в HR, который начал работать с обращением. ➡️ Вскоре после этого HR-менеджер сообщила, что ее тоже начали притеснять из-за начатого расследования, которое она довела до конца, направив результаты собственнику компании. Угрозы в адрес HR-менеджера продолжались, в итоге она была уволена. ➡️ Примечательно, что руководитель, из-за которого все началось, был понижен до уровня продавца. Можем только позавидовать гибкости американского трудового законодательства. ❗️ HR-менеджер обратилась в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), которая имеет полномочия расследовать и подавать иска о дискриминации в интересах работников и профсоюзов. ⭐️ В итоге работодатель решил урегулировать вопрос мирным путем и заключил мировое соглашение с тремя уволенными сотрудниками, которым он выплатит в сумме 165 000 USD. Но это еще не все! ⭐️⭐️ По условиям мирового соглашения компания обязана опубликовать отчет о дискриминации, разработать и принять политику по недопущению дискриминации, а также организовывать работникам 2-часовой тренинг по этой теме ежегодно. Примечательно, что в России подобные условия мирового соглашения были бы невозможны – нельзя прописать в соглашении требования, если они не относятся к предмету и основанию иска. Как вы считаете, работает ли в России механизм внутреннего расследования по жалобе работника?

Компании с самыми длительными этапами собеседования Британское издание HRnews опубликовало список из 7 компаний с самыми длительными этапами собеседования на должность инженера-программиста, среди них: ▪️Apple 11-этапное собеседование в течение 3-4 месяцев продолжительностью 16 часов ▪️Uber 9-этапное собеседование в течение 1-2 месяцев продолжительностью 14,5 часов ▪️Google 9-этапное собеседование в течение 2-3 месяцев продолжительностью 14,5 часов ▪️Meta 7-этапное собеседование в течение 2-3 месяцев продолжительностью 9,5 часов ▪️Amazon 7-этапное собеседование в течение 3-4 месяцев продолжительностью 9,75 часов ▪️Tesla 5-этапное собеседование в течение 2-3 месяцев продолжительностью 14 часов ▪️Verizon 9-этапное собеседование в течение 2-3 месяцев на должность специалиста по компьютерным наукам продолжительностью 13,5 часов   ❗️ Как вы думаете, сможет ли кандидат в России выиграть суд о признании отношений фактически трудовыми, если собеседование было столь длительным? Можете поделиться своим ответом, поставив реакцию: Да — 👍 Нет — 🔥 Наше мнение: с послепандемийным подходом судов к трудовым спорам — очень вероятно. 😊

Заемный труд и многолетняя борьба профсоюзов Заемный труд – один из самых болезненных вопросов в трудовом праве. Профсоюзное лобби здесь настольно сильно, что крупный бизнес никак не может сдвинуть вопрос с мертвой точки уже 10 лет. Напомним, как развивались события: ➡️ В 2014 году в закон о занятости и в ТК РФ были внесены противоречивые поправки, в которых заемный труд запрещался, но разрешался в исключительных случаях и при посредничестве частных агентств занятости. ➡️ Тогда же закон разрешал заемный труд в компаниях группы, но порядок был не прописан и отсылал к федеральному закону, который когда-нибудь будет принят. ❗️ В то время я присутствовала на конференции Ассоциации европейского бизнеса, где министр труда Топилин сказал, что не будет такого федерального закона, чтобы не сделать заемный труд в группе компаний бесконтрольным регулятору. И слово свое он сдержал. Порядок не разработан до сих пор. Первое время трудовые инспекторы запрещали заемный труд в компаниях группы, но в пандемию их мнение изменилось – раз нет четких правил, а опция в законе есть, то работодателей штрафовать не за что. С этого года вступил в силу ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который вообще не упоминает ни частные агентства занятости, ни заемный труд. При этом, глава 53.1 ТК РФ про временное предоставление персонала и ЧАЗы осталась нетронутой. Старый закон о занятости перестанет действовать с 2025 года. ➡️ В мае этого года депутаты внесли законопроект о возможности временного перевода работников к другому работодателю при посредничестве центра занятости, если предприятие на боку. Ко второму чтению должны были быть подготовлены поправки, которые бы отшлифовали процедуру такого перевода, а также предусмотрели возможность перевода работников внутри компании группы. ➡️ 10 июля один из авторов поправок, член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев дал интервью, в котором отметил:

«…Заёмный труд как способ эксплуатации в РФ запрещён, при этом в отдельных случаях предоставление персонала аффилированными структурами или частными агентствами занятости возможны. Однако права таких работников стали лучше защищены».

🔥 Мы затаили дыхание и стали ждать, что революционные изменения примут перед уходом Госдумы на каникулы, но чуда не случилось. ➡️ 23 июля все положения о заемном труде были вычеркнуты из законопроекта с формулировкой «Будет перенесено в другой проект федерального закона». ➡️ 30 июля закон был принят в усеченном виде и без ссылок на заемный труд и временный перевод. ➡️ Депутаты ушли на каникулы, а вопрос заемного труда в группе компаний продолжил висеть в воздухе.

Как подписать документы по судебному спору в электронном виде? В прошлом посте мы писали обо всех способах электронной подачи документов в суд. Сегодня рассмотрим, как же можно подписать эти документы. ✅ Само обращение в суд (иск, ходатайство, жалоба, заявление) должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Приложения к обращению могут быть подписаны на бумаге и отсканированы, а могут быть также подписаны УКЭП. ❌ Не стоит полагаться на информацию о том, что лишь некоторые обращения в суд требуют УКЭП. По стране огромная практика по пропуску процессуального срока, если обращение просто подписано и отсканировано. Теперь давайте разбираться, как получить УКЭП: ➡️ Пойти в МФЦ; ➡️ Пойти в банк (в Россельхозбанке — бесплатно); ➡️ Пойти в аккредитованный центр (платно); ➡️ Иметь биометрический паспорт и скачать приложение «Госключ». Последний способ очень увлекательный. Вы открываете «Госключ», выбираете оформление УКЭП по паспорту, открываете паспорт, и прикладываете телефон к паспорту, как будет указано в приложении Госключ (NFC телефона к чипу паспорта). И все! ⭐️ Как подписывать документы с помощью УКЭП? 1. Заходите в «Госуслуги» и вводите в поисковой строке «Отправить документы в «Госключ». 2. Выбираете тип документа и загружаете файл. Выбираете вид подписи «УКЭП». 3. Программа «Госуслуги» отправляет ваш документ в «Госключ». 4. Открываете «Госключ» и нажимаете кнопку «Подписать». 5. Возвращаетесь в «Госуслуги», скачиваете два файла: сам документ и электронную подпись в формате «sig». Загружаете документы на сайт, который вы используете для подачи обращения в суд. 🏆 Таким образом, вы можете подписать любой документ посредством УКЭП.

📈 Средняя стоимость проведения специальной оценки условий труда. ——— По результатам опроса, проведенного каналами @trud_fact и @ohranatruda_official выяснили среднюю цену СОУТ одного рабочего места. В опросе приняло участие более 1000 специалистов. У 27% респондентов стоимость СОУТ одного рабочего места составляла 1001-1500 руб. ——— 🫂 Трудовые ссоры

Как подать документы по судебному спору в электронном виде? Сейчас можно подать электронно любой документ в суд, если есть компьютер, доступ в Интернет и учетная запись на Госуслугах. Рассмотрим три способа: 1. Система ГАС «Правосудие» действует для судов по всей стране ✔️Районный суды ✔️Апелляция ✔️Кассация ❌Верховный Суд РФ ❌Мировые суды Необходима авторизация через Госуслуги, далее нажимаете «Подать обращение» ➡️ выбираете вид судопроизводства ➡️ выбираете вид подаваемого документа (если ничего из списка не подходит, то можете выбрать «Ходатайство ➡️ Иное»), заполняете данные по спору и по себе. Прикладываете само заявление в формате PDF, обязательно пишете наименование файла и количество страниц. Если количество страниц вашего документа не совпадет с количеством страниц, которые вы вбили руками, то вам придет технический отказ. После подачи следите за статусом документа, который должен с «Отправлено в суд» поменяться до «Передано на рассмотрение судье»⭐️. P.S. Сегодня, 2 августа, рекомендуем не пробовать подавать из-за сбоя в системе ГАС «Правосудие». 2. Официальный портал судов общей юрисдикции Москвы ✔️Районные суды Москвы ✔️Московский городской суд ❌2 Кассационный суд общей юрисдикции ⚠️Для мировых судей Москвы есть аналогичный интерфейс, но по другой ссылке. Заходим в личный кабинет через Госуслуги ➡️ подача процессуальных документов в электронном виде ➡️ подать документ ➡️ далее заполняете информацию по заявителю и по делу. В московские суды можно подать и через ГАС «Правосудие», но преимущество единого портала в том, что основное заявление и приложения можно загрузить в любом формате (PDF, RTF, JPEG, DOC). После отправки документа важно проследить, что статус поменялся на «Приобщен к материалам дела»⭐️. 3. Госуслуги ✔️Районные суды ✔️Апелляция ✔️Кассация ✔️Верховный Суд РФ ⚠️Мировые суды — надо проверять каждый судебный участок, не все подключены к порталу Подать можно иск и документы по существующему спору. Порядок заполнения интуитивно понятный. Ваше заявление будет как на Госуслугах, так и в системе ГАС «Правосудие». 🔜 В следующем посте расскажем, как подписывать документы, которые подаете в электронном виде. И здесь технологии далеко шагнули вперед. #лайфхак Итальянская забастовка

Постановление Правительства N 766с по вопросам бронирования Коллеги в Уютном чате кадровиков обеспокоены отменой бронирования. Сотрудники военкоматов ссылаются на Постановление №766с, но в глаза его никто не видел. ⚠️Постановление Правительства N 766с о новых правилах бронирования действительно существует, хотя в открытом доступе его нет. Буковка «с» в номере характеризует этот документ как секретный. Вот несколько деталей, которые удалось узнать у профильных специалистов: ⚡С 5 июня 2024 года бронирование граждан, пребывающих в запасе, приостановлено. ⚡Брони, оформленные до 5 июня 2024 года, сохраняют свою силу до 21 марта 2025 года. ⚡Бронирование будет производиться в том числе и по индивидуальным спискам отдельно по каждому предприятию, по которым можно будет забронировать до 95% военнообязанных сотрудников. ⚡К сентябрю 2024 года Межведомственной комиссией по вопросам бронирования совместно с Министерством обороны должны быть разработаны новые критерии для бронирования граждан, пребывающих в запасе. 🙂Слежу за развитием ситуации и буду держать вас в курсе. Еще больше информации всегда в моем закрытом телеграм-канале "Кадровый экспресс"!

⚡️⚡️⚡️ ⚠️ Важные новости для специалистов по кадрам и ответственных по охране труда Читайте на ⭐️канале от Редакции популярных изданий 📘«Справочник кадровика» >>> и 📗«Справочник специалиста по охране труда» >>> Читать на канале ➡️➡️➡️ У нас только проверенная информация, разъяснения по применению последних изменений законодательства, инструкции, алгоритмы, готовые практические решения, опыт коллег и идеальные образцы документов 📃 ➡️ Перейти на канал >>> Ищите наши журналы на официальном сайте Издательства - www.proflit.ru

Когда даты завершения работы в срочном трудовом договоре быть не должно? Трудовое право — как пазл. Иногда, чтобы решить спор между работником и работодателем, нужно перетрясти десятки законов, других нормативных актов, локальных актов предприятия. Поэтому в ситуации, где просто нарушили Трудовой кодекс, уже не веришь. И вот ООО "Гугл" восстановил веру в то, что допустить банальную ошибку может каждый. Ситуация: работник обратился в суд с иском к ООО "Гугл" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании всех плюшек. 👉 Он пояснил, что с ним был заключен срочный трудовой договор. Срок договора истек и его уволили. Но работник решил, что такой договор был с ним заключен незаконно. ООО "Гугл" не смогло представить в суд доказательства того, что у них были основания для заключения срочного договора. Например, имели место работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании, или расширение производства. Правда еще срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). И именно на этом основании настаивал ответчик. ‼️ Суд первой инстанции с ним согласился и работнику отказал. А вот апелляционная инстанция это решение отменила. Потому что в договоре работника дата была указана. И вроде бы очевидно, что если срочный договор заключается на время проекта, завершение которого нельзя определить конкретной датой, то указывать конкретную дату окончания договора просто глупо. Но, как видим, и такое бывает. Тот редкий случай, когда нет подводных камней и просто невнимательно прочитал Трудовой кодекс #увольнение Итальянская забастовка

Не лечите зубы на рабочем месте ))) В продолжение темы увольнения за пьянство на работе Учитель был застигнут в школе в состоянии опьянения. В своем объяснении он указал, что у него болел зуб, боль он заглушал соленой водой, одеколоном и водочным раствором. Чтобы боль спала, он облокотился за столом и прижал больной зуб. Когда в кабинет вошел участковый, свое состояние учитель объяснить не смог, так как речь была бессвязной. Участковый составил протокол об административном правонарушении. А директор направил учителя на освидетельствование, результат которого показал 1,7 мг/л. То есть, почти 2,5 промилле в крови, что расценивается как сильное опьянение. 👉 Как вы догадались, учителя уволили за однократное серьезное нарушение. Он попробовал признать увольнение недействительным. Однако суды двух инстанций встали на сторону школы и приказ об увольнении устоял. ‼️ В общем, на тему лечения больных зубов водочным раствором мы ничего сказать не можем. А вот что любые лекарства на спирту могут дать похожий результат — это совершенно точно. Так что осторожнее с самолечением на рабочем месте! #увольнение Итальянская забастовка

Время в пути в командировку в рабочий день: как оплачивать? Кажется, что ответ на данный вопрос максимально прост – см. Постановление № 749. Там черным по белому написано, что за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок (день отъезда в командировку относится к дням командировки)👌🏽 Но давайте представим такую ситуацию: Иванов работал в офисе 17 июля с 8.00 до 17.00, а в 20.00 сел на Сапсан из Петербурга в Москву. Кадровик по правилам ТК РФ и Постановления № 749 в приказе отразил датой начала командировки 17 июля. Как нужно оплатить этот день? Для справки: в Постановлении № 749 указано, что вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку решается по договоренности с работодателем. Хочется сказать «сколько людей, столько и мнений», но на самом деле мнений гораздо больше, потому что даже Роструд не может остановиться на чем-то одном🥴 Итак, варианты: 1️⃣ с формальной точки зрения, поскольку Постановление № 749 решение вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку оставляет на усмотрение сторон, то и вопрос оплаты такого дня может быть решен в аналогичном порядке (для того, чтобы подтвердить достижение договоренности, вероятно, придется заключить отдельное соглашение или получить согласие в письменном виде на любом другом документе, включая приказ на командировку) 2️⃣ Правила оплаты в такой ситуации работодатель может самостоятельно предусмотреть в ЛНА. Например, указать, что за работу в день отъезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени или установить доплату до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка (Роструд 2020) 3️⃣ Нужно выплатить только средний заработок + суточные (ГИТ 2023, Роструд) 4️⃣ Нужно заплатить зарплату за отработанный день + суточные. Средний заработок сохраняться не должен (Роструд 2021). 5️⃣ Есть также позиция, что работник днем уже отработал свою норму часов, а затем еще и провел время в пути (в каком-то смысле продолжил работать), поэтому оплачивать нужно по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочную работу Но вот только какую цифру умножать на 1,5/2 - средний или часовую ставку? Если средний, то с как обосновать необходимость аналогии со ст. 152? А если часовую ставку, то почему? Ведь ст. 152 относится только часам выполнения конкретной работы, а не все время командировки таковыми является (так как в командировке есть и «рабочее», и свободное от выполнения рабочих задач время)🤔 Идеальное решение - не допускать работника на работу в день отправления в командировку. Однако если это невозможно, то мы бы предпочли совместить варианты 2 и 4😊 Кстати, позиция № 5 хорошо сочетается с мнением судов о том, что время в пути в выходной, нужно оплачивать по правилам ст. 153 ТК РФ. Но это уже совсем другая история😉

Друзья, мы продолжаем серию видео «День с партнером» Ч. 1 — партнер судебной практики Владимир Ефремов Сегодня мы хотим познакомить вас с молодым, амбициозным, красивым и остроумным партнером. Нет, это не герой из последней прочитанной книги. С такими профессионалами мы работаем плечом к плечу в BGP Litigation. Знакомьтесь — Владислав Риков, руководитель практики транспорта и финансирования активов, для которого первым делом — самолеты!