IT Отец. Заметки техлида

Backend всё? Денег больше нет? Стоит ли рыпаться на текущем рынке? Чтобы никто не задавался такими вопросами и откинул свои лишние сомнения, открываю ДОСКУ СЛАВЫ — место, где вы можете ознакомиться с историями вката в backend и с цифрами, которые получают мои ученики после программы 🫡 Раньше кидал в личку всем после оставления заявок, но решил теперь публиковать сюда с небольшой выдержкой, чтобы каждый бэкендер прозрачно видел, что происходит у меня на программе. Пока в доску славы накидал то, что было в ленте. Планирую дозарядить батарею, так что готовьтесь. Будет все: от реального стартового контекста до цифр в оффере, которые получил ученик 🧠 Нажми, чтобы перейти к доске славы... А что по текущему стейту? Камиль, офферов нет в июне?! Ахах, есть, на скрине чисто июньские офферы, которые я пока никуда не публиковал. Когда для многих рыночек "дохлый" и "несезон", мои менти добыли такие суммы: * Оффер Java на 3.7 млн (310к в месяц) * Оффер Golang на 4.5 млн * Оффер Python на 3.36 млн * Оффер Python на 2.76 млн Это все за 1 месяц. За июнь, который еще не закончился. Вы не представляете, сколько этих бумажек накопилось на моем менторстве, даже не смотря на то, что не все их скидывают в лс, а просто пишут эмоции в сообщениях) Прямо сейчас у моих менти до 30 июня стоит 38 собесов. 38. Условия везде разные, НО собесы есть. И я уверен, что к концу июня у нас будет еще парочка крупных цифр в кейсах 🥂 Так что, братцы, не сдавайтесь, компании есть, шанс стабильно и понятно зарабатывать есть. Вопрос лишь в силах, которые вы приложите, чтобы присоединиться на борт компаний, которые платят 🔥 👏 Если хочешь также, то welcome на менторство, скидка 10% чисто по этой ссылке (действует 7 дней): https://codemania.pro И да, если ты еще не готов выходить на рынок, рекомендую начать сейчас, чтобы осенью, в "сезон найма", быть уже с трудовым договором на 250к+ в кармане. 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

⚠️ Не пропусти. "Получаем офферы в IT в НЕСЕЗОН: белые, серые и AI-схемы" — ЭФИР через 10 минут в 19:00 мск. Ссылка на подключение уже ждет тебя в последнем посте: https://t.me/+VLexCGz-E5g2MTZi

Оффер на 4.5млн за лето?! 🚬 Как перестать ловить тишину от рекрутеров вне сезон и подготовиться к осенней охоте за офферами, даже если ты еще только учишься? Разберу лично на эфире. ⚠️ Старт эфира через час (в 19:00). Ссылочка на подключение будет ждать тебя в нашей закрытой бегущих к офферу тусовке: https://t.me/+VLexCGz-E5g2MTZi

Легендарный Backend 250k+ Offer Kit уже ждет тебя в канале завтрашнего эфира 🫡 Забирай в закрепе доступ к ультимативному гайду получения крупных офферов в 2026 году для тех, кто застрял на низких грейдах и хочет большего, чем джуновская зарплата ❤️ https://t.me/+fp8vTiSp_3AzZWEy Пройдя его, ты: ▪️ Поймешь реальный контекст рынка, узнаешь с кем на самом деле предстоит конкурировать за оффер, ▪️ Заберешь ТОП-3 стратегии добычи оффера на "стагнирующем рынке", ▪️Через инструменты в ките проапгрейдишь свое резюме и самопрезентацию, чтобы не быть ред-флагом для hr'ов, ▪️Узнаешь, какие 4 столпа определяют Middle-разработчика: что учить и насколько глубоко, ▪️И в конце получишь 2 понятные стратегии выживания на испытательном сроке, чтобы ты закрепился на островке стабильной ЗП Применяй все инструменты из backend offer kit, чтобы быть с оффером через пару месяцев, а не через год 🧠

Ты видишь эти офферы? Это июнь 2026 года и результаты моих менти говорят, что реально получить работу, даже когда рыночек штормит 🫡 🧠 Сейчас межсезонье, и два самых главных вопроса, которыми задается каждый штурмовик backend рынка: * как выжать максимум из летней тишины найма и не сидеть с 0 собесами в кармане, * что делать прямо сейчас, чтобы быть готовым к осенней охоте за офферами и не оказаться последним в списке кандидатов, даже если ты пока на стадии прокачки хардов. Сейчас не 2020 год, когда можно было получить каждый день по 5-7 собесов на день. Результат определяет только твое рвение, системный подход и подготовка. Кажется сложно? Ну а кому сейчас легко. Но это стоит того. Представь, тебе бы сказали, что нужно 3-4 месяца плотной подготовки, чтобы ты попал на позицию, где будешь зарабатывать больше 3.5 млн в год? Стабильно и без рисков как в бизнесе. Я уверен, что ты бы 100% согласился ❤️ По крайней мере с таким лейтмотивом штурмуют рынок мои менти. Все, кто доходит результата, не жалеют ни о чем, ведь они устали сидеть на низкооплачиваемых грейдах, устали от кризиса, и пройдя весь путь обрели некоторый островок стабильности в своей жизни. Может звучать как мотивационная речь, но по сути это так и есть. 🚨 Так что мужики и девчонки, погнали раскатывать межсезонье и готовиться к летней охоте. 🗓 Анонсирую эфир на 25 июня 19:00 МСК "Получаем офферы в IT в НЕСЕЗОН: белые, серые и AI-схемы". Ссылочка на подключение будет ждать в четверг в нашей локальной тусовке "Backend 2026 на 250-300к+" 👇 https://t.me/+qMc3iT9Y2uY0Y2Qy 👑 Завтра в этом канале дропну легендарный Backend 250k+ Offer Kit, который помог 200+ разрабам апгрейднуть своё резюме и понять, что конкретно нужно делать, чтобы не задохнуться от экономического кризиса, так что жду: https://t.me/+qMc3iT9Y2uY0Y2Qy 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

2 тех собеса в день и это 2026 год, братцы) Суббота — как два разных окружения на одной машине: у одних mode = rest, у других mode = grind. Первые отдыхают, потому что оффер уже есть или потому что "ну, в понедельник начну". Вторые в эту же субботу качают харды, готовятся к собесам или уже сидят на них. Разница только в том, что одни отдыхают от работы, а другие — от ожидания 🧠 Я вот думаю, когда уже несколько месяцев тишина была по собесам, наверное, в кайф даже 5 штук за день пройти Что думаете: если бы прям щас, в субботу, вам капнуло 5 собесов на вилку в х2 от вашей — вписались бы? 🔥 — да, вписался бы без раздумий 🦁 — хочу хотя бы один собес, уже задолбало молчание ⚡️ — 5 за день — это уже не карьера, а марафон на выживание 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

В психологии развития есть понятие "Зона ближайшего развития" Льва Выготского. Звучит академично, но суть предельно прагматична: это дистанция между тем, что ты можешь решить самостоятельно, и тем, что легко щелкаешь с подсказкой старшего товарища 🧠 Когда ты выходишь на рынок труда, главная эмоция, которая тебя может сжирать — это неопределенность. "А туда ли я копаю?", "А правильно ли ответил?", "А стоит ли просить больше?". В стрессе твоя собственная префронтальная кора (отвечающая за логику, планирование и силу воли) просто перегружается и уходит в отказ. Ты начинаешь метаться или прокрастинировать. В этот момент ментор становится твоей внешней префронтальной корой 🫡 Тебе больше не нужно бороться с хаосом и принимать тяжелые стратегические решения в условиях слепой зоны. Ментор берет проектирование алгоритма на себя. Он расставляет "строительные леса" (опоры), снижая порог входа в сложную задачу. Твоя цель сужается до минимума — просто перебирать ногами по уже выстроенному и освещенному пути. По мере того, как ты набираешь уверенность, ментор убирает эти опоры. Ты незаметно впитываешь этот структурный паттерн мышления. И когда через пару лет ты снова решишь сменить работу, тебе уже не понадобится внешняя помощь — алгоритм спокойного, системного прохождения найма будет намертво вшит в твое подсознание 🤝 Братцы, как вам такой формат вообще постов, заходит? Чисто изучаю сижу глубоко процессы менторства с педагогической части, нахожу апруфменты, почему мои менти делают результаты)) 🔥 — да, интересно, люблю узнавать что-то новое 😁 — можно иногда, но не фул-тайм 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Главная боль самостоятельного поиска работы — это отсутствие обратной связи. Ты отправил 50 откликов, получил тишину. Мозг не видит результата, уровень дофамина падает до нуля, наступает выгорание. Ты начинаешь думать, что ты плохой разработчик 🤔 Чтобы не сломаться, тебе отчаянно нужен дофамин и коммитмент. Как это выстроить? В теории можно всё сделать самому: вести "дневник побед", хвалить себя за каждое отправленное тестовое, давать публичные обещания. Но давай честно — это адски сложно поддерживать долго. На чистой силе воли далеко не уедешь. Человеку как социальному виду нужно живое общение, внешняя валидация и поддержка. 🧠 Хорошая система поддержки должна выглядеть как менторство. Когда ты действуешь по алгоритму в связке с наставником, механика дофамина начинает работать на тебя. * Ты сделал Шаг 1 (переписал блок в резюме) -> ментор сказал "отлично, вот тут докрутили, теперь это пушка" -> мозг выделяет дофамин. * Сделал Шаг 2 (сходил на мок-собес) -> получил конструктивный разбор вместо холодного отказа HR -> снова дофамин. Дофамин закрепляет поведение: "это полезное действие, повторяй". Чем больше таких микро-успехов, тем сильнее мотивация двигаться дальше. Это создает мощную положительную петлю обратной связи. Можно ли выстроить такую систему самостоятельно? Теоретически — да. Но на практике в 99% случаев у тебя не будет ни поддерживающего окружения, ни мгновенной обратной связи от знающего человека, чьему опыту ты доверяешь. А без этого петля просто не замыкается) А ты как поддерживаешь мотивацию, когда рынок неделями отвечает тишиной? ⚡️— иду не смотря ни на что, поддержки мало... 🦁 — у меня есть тот, кто поддерживает, 🔥 — сам себя глажу по головке 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

В прошлый раз мы говорили о том, почему не стоит с нуля изучать HR-процессы 🫡 Логичный аргумент: "А что, если я просто посмотрю пару видосов про самопрезентацию?" Спойлер: это не сработает. И вот почему. Есть два типа знаний: декларативные (знать что это такое) и процедурные (знать как это делать). Чтение книг и просмотр лекций дает тебе только декларативное знание. Ты отлично понимаешь теорию самопрезентации, но на реальном собесе голос дрожит, а мысли путаются 😱 Взрослые люди учатся, когда действуют. Процедурный навык закрепляется в разы быстрее декларативного. Поэтому на менторстве теория сведена к минимуму. Ментор дает тебе четкий алгоритм (1-2-3) и заставляет сразу применить его на практике (например, на мок-собесе). Твой мозг моментально связывает действие с результатом. Тебе больше не нужно держать в голове абстрактные концепции из книжек — навык формируется через практику в безопасной среде 🧠 А как учишься ты?) 🔥 — постоянно читаю/смотрю полезное, но на практике всё забываю ⚡️ — учусь только в бою, теорию скипаю 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Как пройти воронку найма, не превратившись в HR-эксперта? 🤔 Самопреза, hr-скрининги, продажа своего опыта — это то, что нужно сейчас рынку Проблема в том, что ты инженер, а не продажник. Попытка изучить все правила найма с нуля выжирает всю "оперативку" мозга. Поиск работы — это хаос с тысячей неизвестных переменных: как правильно торговаться, что отвечать на "кем вы видите себя через 5 лет", как упаковать 3 года перекладывания JSON-ов в сильное резюме. Мозг тратит гигантское количество энергии просто на поиск и валидацию информации, вместо того чтобы действовать. Рабочая память переполняется контекстным шумом))) Какое есть решение? 🫡 ➡️Снизить когнитивную нагрузку через абстракции. В коде, если тебе нужно отсортировать массив, ты же не пишешь алгоритм быстрой сортировки с нуля. Ты инкапсулируешь сложность и просто вызываешь готовую функцию sort(). В поиске работы нужно сделать то же самое — найти готовый алгоритм или человека, который инкапсулирует этот HR-хаос. Ментор выступает в роли той самой функции sort(). Тебе больше не нужно тратить оперативку на ресерч. Ментор полностью берет на себя проектирование маршрута и говорит: делай раз, делай два, делай три. Ты просто выполняешь шаги. В итоге мозг сосредотачивается на чистой реализации, а не на поиске решения. Ты экономишь когнитивный ресурс и пускаешь его туда, где он реально нужен — на подготовку к техническим раундам 🥂 И самое интересное — ты всё равно освоишь навык поиска работы на 10 из 10. Когда твой мозг не перегружен тревогой и попытками нащупать стратегию вслепую, он идеально усваивает паттерны. Ты просто перебираешь ногами по готовому алгоритму ментора, и незаметно для себя навык сильной самопрезентации намертво встраивается в подкорку (как мышечная память). А ты пытаешься сам разобраться в нюансах HR-рынка или делегируешь это (гайды/ментор/шаблоны)? 🔥 — делегирование наше все)) ⚡️ — чисто на опыте прощупываю схемы 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Сижу, листаю фотки на выходных и вспоминаю своего кота, слезы наворачиваются... Осенью того года он умер, дожил до 13 лет, бежевый скуфиндяй, прожора, хитрован и довольно живучий кошак. Оказался он у нас случайно. Так вышло что маминой коллеге по работе решили подарить котенка британской породы. И этот подарок весь день сидел дома, пока его новая одинокая хозяйка с утра до вечера работала в офисе, он сильно скучал, мяукал. И она решила его отдать. Мама итак уже скинувшись на этого кота, еще раз заплатила уже новой хозяйке за кота, правда уже поменьше и решила забрать в нашу семью. По сути решила спасти котенка от таких страданий. Так этот кусок британской бежевой шерсти оказался у нас дома. Это он на даче в одиночку проводил по 4 месяца, тогда как соседних котов то машина переехала, то собаки загрызли. Именно с ним я еще в 2020 году поехал в московский аутсорс работать прогером. Да у меня был только 1 рюкзак с ноутом и кот. Этот кот успел пожить в нескольких городах, квартирах, в нескольких форматах, у разных хозяев. Сначала Челны, потом мск, в мск я часто отдавал его разным людям, так как сам работал в офисе, у этих хозяев он довольно быстро гадил диваны и кота быстро возвращали. Потом его обратно отправил в Челны, но уже к маме. У мамы этот котяра сам очень часто ходил к соседке, где его кормили чем то очень жирным и вкусным. Иногда забирал я его или младший брат. Т.е кругозор и насыщенность жизни просто бешеная. Его как то по ошибке батя запер на даче дома и он неделю с лишним жил без еды и воды, и выжил. Тогда даже бабушка плакала от жалости, хотя она никогда не любила животных. Именно этот кот помог справиться моему младшему брату со стрессом в школе. Это первый кот который у меня был и кто знает, может и последний, так как моя жена собачница. Земля ему пухом и шерстью 🕊 Умер он просто по кайфу, мама с отчимом смотрели телик, он лежал на стуле, кайфовал и просто перестал дышать. Без боли, без страданий, с сытым желудком, в тепле и рядом с хозяевами. Прах его забрал младший брат, который больше всего и любил этого пушистого засранца Просто решил поделиться с вами, люблю его

Senior бэкендер, сильный спец, 7+ лет опыта, сложные системы, ответственность Но сидит ниже рынка и не может пройти воронку найма. 🤔 Что он делает не так? Проблема в том, что хард-скиллы и "продажа себя рынку" — это две разные системы. Можно быть реально крутым инженером, но если твой опыт не считывается за первые 5–10 минут — рынок тебя просто не видит. И дело не в том, что ты "недостаточно хорош". Чаще всего: * резюме не транслирует реальный уровень, * опыт описан как список задач, а не решений, * на интервью не считывается масштаб и влияние. В итоге рынок делает простой вывод: "не тот уровень". Хотя в реальности это просто проблема упаковки и подачи. Важно понять: рынок не оценивает твои знания напрямую. Он оценивает то, как ты их показал. Поэтому даже сильные сеньоры застревают. Им не нужен ментор по хардам. Им нужно: * упаковать опыт так, чтобы он читался * понять, как работают фильтры найма * научиться доносить свою ценность на интервью Иногда этого достаточно, чтобы разница была не в +10–20%, а в кратный рост оффера ❤️ Отдельный момент — дисциплина. Многие сеньоры реально могли бы разобраться сами. Но не делают, потому что это неинтересная для них зона. И тогда единственный рабочий вариант — встроиться в систему, где ты это просто не можешь не сделать. Поэтому сеньоры тоже идут в менторство. Не за обучением, а за скоростью, структурой и фокусом. Если ты сейчас в точке, где "я вроде сильный, но рынок этого не видит" — напиши, разберем твою ситуацию и покажу, где именно теряется ценность 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Продолжая тему собесов и HR-процессов. Вообще, для каждого второго разраба процесс найма выглядит как черный ящик и генератор случайных чисел)) Сегодня тебя валят на алгоритмах, завтра душнят по кишкам языка, а послезавтра вообще отказывают, потому что ты "не по вайбу". Тебя, как инженера, привыкшему к строгой логике, это дико вымораживает (не только тебя, но и всех нас) Но любой черный ящик можно реверс-инжинирить, если собрать достаточно логов 🧠 У нас на менторстве есть железное правило: записывать ВСЕ свои собесы. Неважно, это Ядекс, тир-1-2 компания или просто пробный прогон для опыта. Записывать всё. * Во-первых, это позволяет разобрать ошибки с ментором не на уровне "ну, я вроде нормально ответил", а на уровне фактов. Вытащить слепые зоны, о которых ты даже не подозревал. * Во-вторых (и это самое сочное) — это формирует нашу общую базу актуальных вопросов. После каждого успешного (или не очень) процесса мы собираем данные. Рынок меняется каждые полгода. То, что спрашивали в 2022-м, сейчас уже моветон. За счет того, что ученики постоянно ходят на собесы (кстати, да, собесы на текущем рынке есть, и их много), мы в реальном времени обновляем гайды и адаптируем программу В итоге каждый следующий ученик получает самую свежую, актуальную выжимку того, что реально спрашивают прямо сейчас, а не то, что написано в статьях пятилетней давности на Хабре 🫡 Попробуйте на следующем собесе включить запись экрана (OBS или любой другой тулзой). Просто для себя. Гарантирую, пересматривая это вечером, вы поймаете парочку жестких инсайтов о своей подаче и пробелах))) 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Знаете, в чем главная ловушка для бэкендера, который застрял на рутинных тасках и хочет пробить стеклянный потолок по ЗП и грейду? Кажется, что нужно просто найти правильный роадмап. Выучить еще один паттерн, поднять еще одну базу, прочитать толстую книгу по архитектуре. И вот тогда-то оффер мечты сам упадет в руки. Но я не устану повторять, что в реальности всё работает иначе. Курсы и роадмапы дают теорию, но они не дают контекста. А на мидл/сеньор позициях покупают именно ваш контекст и умение принимать решения 🧠 Наблюдаю за ребятами на менторстве, и часто затык вообще не в хард-скиллах. Возникает сомнение, которое стопорит все движение. "А нормально ли, что я не знаю эту библиотеку?", "А что сейчас реально спрашивают по БД?", "Как мне упаковать мой опыт пиления микросервисов, чтобы HR это понял?". Именно поэтому мы на старте выдаем подробные чек-листы — чтобы был понятный маршрут и возможность трекать себя. Плюс дополнительно тебя трекает ментор, чтобы ты не ушел не туда) x2 профит. Но соль вся даже не в чек-листах, а в еженедельных синках. Когда ты не идешь по одному заезженному пути, а профессионал подсвечивает конкретное решение под твою ситуацию здесь и сейчас. Сомневаешься в теме? Ментор сразу говорит: вот это норма, это спрашивают, а это — просто академическая дичь, забей. Показывает, где посмотреть материал, объясняет 🫡 В этих точечных корректировках стратегии и кроется то, что дает реальный результат. Без такой поддержки двигаться безумно тяжело — просто тонешь в информационном шуме. А как вы обычно справляетесь с затыками, когда непонятно, куда копать дальше? Читаете доку, идете к коллегам или просто откладываете на потом? ⚡️ — чекаю доку 🔥 — иду к коллегамм/другу 😢 — теряю мотивацию продолжать... 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Воскресенье. Инженеры всю неделю строили системы, а HR-ы — бюрократию 😆 Всю эту неделю на менторстве мы с ребятами пробивались через собесы. И знаете, наблюдая за этим процессом, я поймал жесткую рефлексию (собственно, поэтому меня так и прорвало на посты про эйчаров в последние дни) Мы, как разрабы, мыслим категориями архитектуры, оптимизации и логики. Наша задача — чтобы код выполнял свою функцию, не падал под нагрузкой и приносил пользу. Это мышление создателей. А потом создатель приходит на собеседование и сталкивается с мышлением бюрократа))) Где вместо оценки твоего реального КПД пытаются измерить твою проактивность по шкале от одного до десяти. Где твой опыт в сложных микросервисах меркнет на фоне того, что ты недостаточно бодро ответил на вопрос "почему вы хотите работать именно у нас". Это два абсолютно разных мира. И проблема в том, что ключи от входа в наш мир временно находятся у них. Что помогает пройти бюрократический фаервол, чтобы добраться до техлида быстрее: * базы контактов hr'ов (думаю, объяснять не стоит), * паровозики (тут важно, чтобы тот, кто скидывает записи, смог дойти до нужного этапа), * сливы записей актуальных собесов (помогает подготовиться, главное, чтобы не 2020 года) * прямой доступ к кабинету рекрутера для тестов резюме (чтобы сразу попадать в ТОП выдачу у рекрутеров и не зачернить репутацию аккаунта разными вариантами) Благо на менторстве ученикам доступны все алгоритмы и даже больше)) Даже бывает, что я хожу лично для разведки на собес в компанию Х, чтобы помочь получить оффер быстрее Или, например, проводим совместные прямые эфиры толпой по прохождению собеса 🫡 Кстати, а что вас больше всего вымораживает в HR-процессах? 😁 — бессмысленные тесты на логику ⚡️ — вопросы про ваши недостатки 🔥 — когда пропадают на неделю после собеса 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

История нашего подписчика отражает весь кринж, с которым сталкиваются на собесах разрабы 🫥 Вы представьте себе, 4 менеджера и 1 "свой" (разраб) тебя собесят и просят пояснить за твои ценности... Интересно, когда они начнут просить пояснить за шмот, причесон, отношение к политике?? Может эти рекрутеры добавят еще вопросов из разряда "как ты относишься к свободным отношениям со стороны жены"? Или еще хлеще, интегрируют любимые вопросы от Ф*ЦИОМ))) Мы с учениками на менторстве обходим такие компании стороной) Обычно такие богодельни видны с первого касания с HR'ом Мужик, не отчаивайся. Астон это галера во всех ее проявлениях, от нее лучше держать подальше, но собес для навыка пройти можно Как думаете, какие еще вопросы можно задать, чтобы разраб ТОЧНО захотел у вас работать? Может даже есть реальные кринж истории с собесов, пишите в комменты 👇 p.s. ахах, возможно выпущу отдельный ролик по этой теме

Помню золотые времена, когда культура нашего главного врага HR еще не была развита в каждой второй конторе... Ты приходил на собес и тебя сразу же собесил тех-лид или сеньор. При этом даже если и был HR, то он смело передавал твою анкету дальше, и лишь слова "у меня есть опыт" продвигали тебя ближе к тех собесу, где тебя оценивали по тому, что ты реально умеешь делать 🤔 По сути, ты приходил, как разработчик, и собеседовали тебя как разработчика — человека, который шарит за алгосы, архитектуру и код. Но сейчас все поменялось. И винить кого-то конкретного не имеет смысла, это результат огромного процесса. Какой-то срез всей ситуации мы точно знаем: курсоделы выпустили разработчиков инвалидов, они ломанулись на рынок, HR'ам с желанием все "оптимизировать" захотелось ограничить приток, чтобы не тратить время свое и сеньоров на пустую болтовню, что в целом в какой-то мере логично. Однако конечно "гуманность" их методов оставляет желать лучшего... Поменяется ли что-то? Я думаю нет. HR'ы довольны своей оптимизацией и большинству из них плевать на твою личность и идентичность разраба. Как говорится, "дыру залатали" и бог с ней, крутитесь как хотите. Мою позицию усиливает их культура, которую я вижу на собесах: продемпинговать ЗП, заманить кандидата в какую-то шарагу печеньками и т.п. Так что в этой связке вряд ли они будут улучшать процессы в нашу сторону. Отмечу, что не все HR'ы такие. Есть реально кайфовые ребята, которые не симулируют, а реально работают и подбирают кандидатов, однако вероятность наткнуться на такого, дай бог, 1 к 100. Рассчитывать на такую удачу просто не логично. В итоге нам, как разработчикам, бросили вызов. Дропнули нам поломанную систему найма, в которой мы должны разобраться, чтобы заниматься тем, чем хотим. Просто по факту усложнили жизнь 😭 Знаете, если судить с точки зрения абстракций. То этот слой "найма" низкоуровневая херня, а работу можно считать высоким уровнем (ну, не в самом её исполнении внутреннем, а на уровне воронки) Подходить к решению этой системы надо как в проге. Если тебе в кайф сидеть на низкоуровневом слое резюме, самопрезентации (ахах, как копаться в C++ и допиливать либы), то welcome, решай проблему найма 😆 Ну а если не в кайф и хочется решить это использованием либы/фреймворка. То самый простой вариант — это просто делегировать всю эту ересь тому, кто шарит, кто уже разобрался в этом слое и даст тебе уже заготовленные функции, которые отработают и дадут тебе результат. Авось какие-то моменты сам разберешь в процессе, как я говорил в прошлом посте. Так что я вот думал про то, кому лучше идти на менторство... Если реально задача с твоей идентичностью не совпадает, то делегируй и не разбирайся. Просто подрубай менторство как библиотеку, занимайся тем, что тебе нравится — разработкой. И просто делай, что тебе говорит ментор, как функция, которая дает тебе конкретный рабочий совет. Ну а если есть время на дебаг системы, ты хочешь разобраться и создать систему внутри своей головы, которая будет выдавать тебе изначально правильный совет. То welcome в low-level, друг. Это будет незабываемое для тебя приключение с кучей неизвестных переменных и непредсказуемым поведением системы) 🫡 Кстати, у меня освободилось пару слотов на менторство, так что, кто хочет подключить менторство как либу, то welcome: http://codemania.pro/ Накиньте 🔥, если мысли откликаются, хочу посмотреть, сколько здесь ребят, которые видят картину в таком же срезе

Почему я считаю, что ты, как разработчик, НЕ ДОЛЖЕН уметь упаковывать свой опыт 😳 Вернее, это не твоя прямая обязанность шарить за маркетинг найма, упаковку себя как специалиста) хотя на самом деле этот навык накидывает тебя плюсов для дальнейшей карьеры Я в целом согласен с мыслями коллег по цеху "Я пишу код. Я инженер. Я вообще не умею себя продавать, писать красивые резюме и вот это вот все... и не хочу этим заниматься" Да, такая установка мешает двигаться по карьерной лестнице, юзать 5 работ и схематозить) НО она в реальности нужна не всем. Кому-то достаточно просто понятной должности с хорошими деньгами, где ты занимаешься любимым делом Так, что если у тебя нет желания становиться вторым it-отцом, я тебя понимаю и поддерживаю! Ты не фрилансер с биржи, которому нужно каждый день танцевать с бубном перед заказчиками, чтобы выбить проект на 5 тысяч рублей. Ты пошел в бэкенд за другим. Ты хотел стабильную, понятную профессию. Хотел ковыряться в сложных системах, решать интересные инженерные задачки и кайфовать от процесса, а не быть маркетологом, пиарщиком и продажником в одном лице Это абсолютно нормально, что от слова "самопрезентация" тебя может бросать в пот 😡 Именно поэтому на менторстве мы вообще сбрасываем эту головную боль с менти) Мы не заставляем тебя проходить курсы по копирайтингу или читать книжки по продажам. Мы садимся и делаем эту упаковку ВМЕСТЕ. Мы вытаскиваем смыслы, мы переписываем CV, мы ставим тебе речь на мок-собесах Самое классное то, что тебе не нужно зубрить схемы продаж. Пока мы работаем над твоим позиционированием, твой мозг просто впитывает насмотренность. Ты видишь, КАК мы переформулируем твои задачи. Ты слышишь, КАК правильно отвечать на каверзные вопросы. И мозг сам, фоном, усваивает эти паттерны. Ты забираешь этот навык бессознательно. И когда через 2-3 года тебе снова понадобится сменить работу — ты уже будешь точно знать, как упаковать свой новый опыт и выбить оффер пожирнее Мы забираем рутину, а ты получаешь результат и навык на всю оставшуюся карьеру 🧠 А тебе тоже раздражает, что инженеру сейчас нужно быть наполовину маркетологом, чтобы найти нормальную работу? 🦁 — дико бесит, я хочу просто быть разрабом! 🔥 — а мне в кайф себя продавать 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства