اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
IT Отец. Заметки техлида
رفتن به کانال در Telegram
Backend, крудостроитель, опыт 13 лет, бывший тимлид т.е прораб Писал продакшн код на Go / Rust / Java / Ruby / PHP / Flutter И фронт на JS (JQuery), TS (React, Angular) И продолжаю писать в роли сеньора в корпорате По менторству пиши @kamil_it_father
نمایش بیشتر4 099
مشترکین
+624 ساعت
+167 روز
+5630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+146
در 0 کانالها
مه '26
+162
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+167
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+226
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+397
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+691
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+248
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+81
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+183
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+162
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+275
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+100
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+149
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+212
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+232
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+119
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+93
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+131
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+84
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+194
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+504
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+151
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+106
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+98
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+135
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+163
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+285
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+237
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+469
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 ژوئن | +3 | |||
| 28 ژوئن | +7 | |||
| 27 ژوئن | +3 | |||
| 26 ژوئن | +4 | |||
| 25 ژوئن | +14 | |||
| 24 ژوئن | +4 | |||
| 23 ژوئن | +8 | |||
| 22 ژوئن | +4 | |||
| 21 ژوئن | +5 | |||
| 20 ژوئن | +3 | |||
| 19 ژوئن | +6 | |||
| 18 ژوئن | +7 | |||
| 17 ژوئن | +7 | |||
| 16 ژوئن | +5 | |||
| 15 ژوئن | +6 | |||
| 14 ژوئن | +12 | |||
| 13 ژوئن | +5 | |||
| 12 ژوئن | +5 | |||
| 11 ژوئن | +3 | |||
| 10 ژوئن | +2 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +4 | |||
| 07 ژوئن | +2 | |||
| 06 ژوئن | +2 | |||
| 05 ژوئن | +7 | |||
| 04 ژوئن | +5 | |||
| 03 ژوئن | +5 | |||
| 02 ژوئن | +2 | |||
| 01 ژوئن | +3 |
پستهای کانال
Repost from it father. Backend 2026 на 250-300к+
Запись эфира не выкладываю в открытый доступ — отдаю в личку 🫡
Собрали 50+ 🔥, так что рассказываю как получить запись:
1. Напиши мне в ЛС "запись-эфира"
2. Ответь на 2 коротких вопроса (можно голосом, 30 сек)
3. Сразу после скину ссылку на запись
👉 Нажми, чтобы получить запись эфира в лс
Зачем вопросы?
Честно: мне важно понять, кому это реально нужно. Часть из вас ищет работу прямо сейчас, часть только находится в процессе прокачки хардов.
Плюс по ответам увижу, на чём держать контент: собесы, резюме, отклики — а не гадать в пустоту 🔥
| 2 | Backend всё? Денег больше нет? Стоит ли рыпаться на текущем рынке?
Чтобы никто не задавался такими вопросами и откинул свои лишние сомнения, открываю ДОСКУ СЛАВЫ — место, где вы можете ознакомиться с историями вката в backend и с цифрами, которые получают мои ученики после программы 🫡
Раньше кидал в личку всем после оставления заявок, но решил теперь публиковать сюда с небольшой выдержкой, чтобы каждый бэкендер прозрачно видел, что происходит у меня на программе.
Пока в доску славы накидал то, что было в ленте. Планирую дозарядить батарею, так что готовьтесь. Будет все: от реального стартового контекста до цифр в оффере, которые получил ученик 🧠
Нажми, чтобы перейти к доске славы...
А что по текущему стейту? Камиль, офферов нет в июне?!
Ахах, есть, на скрине чисто июньские офферы, которые я пока никуда не публиковал. Когда для многих рыночек "дохлый" и "несезон", мои менти добыли такие суммы:
* Оффер Java на 3.7 млн (310к в месяц)
* Оффер Golang на 4.5 млн
* Оффер Python на 3.36 млн
* Оффер Python на 2.76 млн
Это все за 1 месяц. За июнь, который еще не закончился. Вы не представляете, сколько этих бумажек накопилось на моем менторстве, даже не смотря на то, что не все их скидывают в лс, а просто пишут эмоции в сообщениях)
Прямо сейчас у моих менти до 30 июня стоит 38 собесов. 38. Условия везде разные, НО собесы есть. И я уверен, что к концу июня у нас будет еще парочка крупных цифр в кейсах 🥂
Так что, братцы, не сдавайтесь, компании есть, шанс стабильно и понятно зарабатывать есть. Вопрос лишь в силах, которые вы приложите, чтобы присоединиться на борт компаний, которые платят 🔥
👏 Если хочешь также, то welcome на менторство, скидка 10% чисто по этой ссылке (действует 7 дней): https://codemania.pro
И да, если ты еще не готов выходить на рынок, рекомендую начать сейчас, чтобы осенью, в "сезон найма", быть уже с трудовым договором на 250к+ в кармане.
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 793 |
| 3 | ⚠️ Не пропусти. "Получаем офферы в IT в НЕСЕЗОН: белые, серые и AI-схемы" — ЭФИР через 10 минут в 19:00 мск.
Ссылка на подключение уже ждет тебя в последнем посте: https://t.me/+VLexCGz-E5g2MTZi | 855 |
| 4 | Оффер на 4.5млн за лето?! 🚬
Как перестать ловить тишину от рекрутеров вне сезон и подготовиться к осенней охоте за офферами, даже если ты еще только учишься? Разберу лично на эфире.
⚠️ Старт эфира через час (в 19:00). Ссылочка на подключение будет ждать тебя в нашей закрытой бегущих к офферу тусовке: https://t.me/+VLexCGz-E5g2MTZi | 992 |
| 5 | Легендарный Backend 250k+ Offer Kit уже ждет тебя в канале завтрашнего эфира 🫡
Забирай в закрепе доступ к ультимативному гайду получения крупных офферов в 2026 году для тех, кто застрял на низких грейдах и хочет большего, чем джуновская зарплата ❤️
https://t.me/+fp8vTiSp_3AzZWEy
Пройдя его, ты:
▪️ Поймешь реальный контекст рынка, узнаешь с кем на самом деле предстоит конкурировать за оффер,
▪️ Заберешь ТОП-3 стратегии добычи оффера на "стагнирующем рынке",
▪️Через инструменты в ките проапгрейдишь свое резюме и самопрезентацию, чтобы не быть ред-флагом для hr'ов,
▪️Узнаешь, какие 4 столпа определяют Middle-разработчика: что учить и насколько глубоко,
▪️И в конце получишь 2 понятные стратегии выживания на испытательном сроке, чтобы ты закрепился на островке стабильной ЗП
Применяй все инструменты из backend offer kit, чтобы быть с оффером через пару месяцев, а не через год 🧠 | 1 092 |
| 6 | Ты видишь эти офферы? Это июнь 2026 года и результаты моих менти говорят, что реально получить работу, даже когда рыночек штормит 🫡
🧠 Сейчас межсезонье, и два самых главных вопроса, которыми задается каждый штурмовик backend рынка:
* как выжать максимум из летней тишины найма и не сидеть с 0 собесами в кармане,
* что делать прямо сейчас, чтобы быть готовым к осенней охоте за офферами и не оказаться последним в списке кандидатов, даже если ты пока на стадии прокачки хардов.
Сейчас не 2020 год, когда можно было получить каждый день по 5-7 собесов на день. Результат определяет только твое рвение, системный подход и подготовка.
Кажется сложно? Ну а кому сейчас легко. Но это стоит того. Представь, тебе бы сказали, что нужно 3-4 месяца плотной подготовки, чтобы ты попал на позицию, где будешь зарабатывать больше 3.5 млн в год? Стабильно и без рисков как в бизнесе. Я уверен, что ты бы 100% согласился ❤️
По крайней мере с таким лейтмотивом штурмуют рынок мои менти. Все, кто доходит результата, не жалеют ни о чем, ведь они устали сидеть на низкооплачиваемых грейдах, устали от кризиса, и пройдя весь путь обрели некоторый островок стабильности в своей жизни.
Может звучать как мотивационная речь, но по сути это так и есть.
🚨 Так что мужики и девчонки, погнали раскатывать межсезонье и готовиться к летней охоте.
🗓 Анонсирую эфир на 25 июня 19:00 МСК "Получаем офферы в IT в НЕСЕЗОН: белые, серые и AI-схемы". Ссылочка на подключение будет ждать в четверг в нашей локальной тусовке "Backend 2026 на 250-300к+" 👇
https://t.me/+qMc3iT9Y2uY0Y2Qy
👑 Завтра в этом канале дропну легендарный Backend 250k+ Offer Kit, который помог 200+ разрабам апгрейднуть своё резюме и понять, что конкретно нужно делать, чтобы не задохнуться от экономического кризиса, так что жду: https://t.me/+qMc3iT9Y2uY0Y2Qy
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 201 |
| 7 |  2 тех собеса в день и это 2026 год, братцы)
Суббота — как два разных окружения на одной машине: у одних mode = rest, у других mode = grind. Первые отдыхают, потому что оффер уже есть или потому что "ну, в понедельник начну". Вторые в эту же субботу качают харды, готовятся к собесам или уже сидят на них.
Разница только в том, что одни отдыхают от работы, а другие — от ожидания 🧠
Я вот думаю, когда уже несколько месяцев тишина была по собесам, наверное, в кайф даже 5 штук за день пройти
Что думаете: если бы прям щас, в субботу, вам капнуло 5 собесов на вилку в х2 от вашей — вписались бы?
🔥 — да, вписался бы без раздумий
🦁 — хочу хотя бы один собес, уже задолбало молчание
⚡️ — 5 за день — это уже не карьера, а марафон на выживание
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 485 |
| 8 |  В психологии развития есть понятие "Зона ближайшего развития" Льва Выготского. Звучит академично, но суть предельно прагматична: это дистанция между тем, что ты можешь решить самостоятельно, и тем, что легко щелкаешь с подсказкой старшего товарища 🧠
Когда ты выходишь на рынок труда, главная эмоция, которая тебя может сжирать — это неопределенность. "А туда ли я копаю?", "А правильно ли ответил?", "А стоит ли просить больше?". В стрессе твоя собственная префронтальная кора (отвечающая за логику, планирование и силу воли) просто перегружается и уходит в отказ. Ты начинаешь метаться или прокрастинировать.
В этот момент ментор становится твоей внешней префронтальной корой 🫡
Тебе больше не нужно бороться с хаосом и принимать тяжелые стратегические решения в условиях слепой зоны. Ментор берет проектирование алгоритма на себя. Он расставляет "строительные леса" (опоры), снижая порог входа в сложную задачу. Твоя цель сужается до минимума — просто перебирать ногами по уже выстроенному и освещенному пути.
По мере того, как ты набираешь уверенность, ментор убирает эти опоры. Ты незаметно впитываешь этот структурный паттерн мышления. И когда через пару лет ты снова решишь сменить работу, тебе уже не понадобится внешняя помощь — алгоритм спокойного, системного прохождения найма будет намертво вшит в твое подсознание 🤝
Братцы, как вам такой формат вообще постов, заходит? Чисто изучаю сижу глубоко процессы менторства с педагогической части, нахожу апруфменты, почему мои менти делают результаты))
🔥 — да, интересно, люблю узнавать что-то новое
😁 — можно иногда, но не фул-тайм
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 542 |
| 9 |  Главная боль самостоятельного поиска работы — это отсутствие обратной связи. Ты отправил 50 откликов, получил тишину. Мозг не видит результата, уровень дофамина падает до нуля, наступает выгорание. Ты начинаешь думать, что ты плохой разработчик 🤔
Чтобы не сломаться, тебе отчаянно нужен дофамин и коммитмент.
Как это выстроить? В теории можно всё сделать самому: вести "дневник побед", хвалить себя за каждое отправленное тестовое, давать публичные обещания. Но давай честно — это адски сложно поддерживать долго. На чистой силе воли далеко не уедешь. Человеку как социальному виду нужно живое общение, внешняя валидация и поддержка.
🧠 Хорошая система поддержки должна выглядеть как менторство. Когда ты действуешь по алгоритму в связке с наставником, механика дофамина начинает работать на тебя.
* Ты сделал Шаг 1 (переписал блок в резюме) -> ментор сказал "отлично, вот тут докрутили, теперь это пушка" -> мозг выделяет дофамин.
* Сделал Шаг 2 (сходил на мок-собес) -> получил конструктивный разбор вместо холодного отказа HR -> снова дофамин.
Дофамин закрепляет поведение: "это полезное действие, повторяй". Чем больше таких микро-успехов, тем сильнее мотивация двигаться дальше. Это создает мощную положительную петлю обратной связи.
Можно ли выстроить такую систему самостоятельно? Теоретически — да. Но на практике в 99% случаев у тебя не будет ни поддерживающего окружения, ни мгновенной обратной связи от знающего человека, чьему опыту ты доверяешь.
А без этого петля просто не замыкается)
А ты как поддерживаешь мотивацию, когда рынок неделями отвечает тишиной?
⚡️— иду не смотря ни на что, поддержки мало...
🦁 — у меня есть тот, кто поддерживает,
🔥 — сам себя глажу по головке
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 619 |
| 10 |  В прошлый раз мы говорили о том, почему не стоит с нуля изучать HR-процессы 🫡
Логичный аргумент: "А что, если я просто посмотрю пару видосов про самопрезентацию?"
Спойлер: это не сработает. И вот почему.
Есть два типа знаний: декларативные (знать что это такое) и процедурные (знать как это делать). Чтение книг и просмотр лекций дает тебе только декларативное знание. Ты отлично понимаешь теорию самопрезентации, но на реальном собесе голос дрожит, а мысли путаются 😱
Взрослые люди учатся, когда действуют. Процедурный навык закрепляется в разы быстрее декларативного.
Поэтому на менторстве теория сведена к минимуму. Ментор дает тебе четкий алгоритм (1-2-3) и заставляет сразу применить его на практике (например, на мок-собесе). Твой мозг моментально связывает действие с результатом. Тебе больше не нужно держать в голове абстрактные концепции из книжек — навык формируется через практику в безопасной среде 🧠
А как учишься ты?)
🔥 — постоянно читаю/смотрю полезное, но на практике всё забываю
⚡️ — учусь только в бою, теорию скипаю
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 412 |
| 11 |  Как пройти воронку найма, не превратившись в HR-эксперта? 🤔
Самопреза, hr-скрининги, продажа своего опыта — это то, что нужно сейчас рынку
Проблема в том, что ты инженер, а не продажник. Попытка изучить все правила найма с нуля выжирает всю "оперативку" мозга.
Поиск работы — это хаос с тысячей неизвестных переменных: как правильно торговаться, что отвечать на "кем вы видите себя через 5 лет", как упаковать 3 года перекладывания JSON-ов в сильное резюме. Мозг тратит гигантское количество энергии просто на поиск и валидацию информации, вместо того чтобы действовать. Рабочая память переполняется контекстным шумом)))
Какое есть решение? 🫡
➡️Снизить когнитивную нагрузку через абстракции. В коде, если тебе нужно отсортировать массив, ты же не пишешь алгоритм быстрой сортировки с нуля. Ты инкапсулируешь сложность и просто вызываешь готовую функцию sort(). В поиске работы нужно сделать то же самое — найти готовый алгоритм или человека, который инкапсулирует этот HR-хаос.
Ментор выступает в роли той самой функции sort(). Тебе больше не нужно тратить оперативку на ресерч. Ментор полностью берет на себя проектирование маршрута и говорит: делай раз, делай два, делай три. Ты просто выполняешь шаги.
В итоге мозг сосредотачивается на чистой реализации, а не на поиске решения. Ты экономишь когнитивный ресурс и пускаешь его туда, где он реально нужен — на подготовку к техническим раундам 🥂
И самое интересное — ты всё равно освоишь навык поиска работы на 10 из 10. Когда твой мозг не перегружен тревогой и попытками нащупать стратегию вслепую, он идеально усваивает паттерны. Ты просто перебираешь ногами по готовому алгоритму ментора, и незаметно для себя навык сильной самопрезентации намертво встраивается в подкорку (как мышечная память).
А ты пытаешься сам разобраться в нюансах HR-рынка или делегируешь это (гайды/ментор/шаблоны)?
🔥 — делегирование наше все))
⚡️ — чисто на опыте прощупываю схемы
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 503 |
| 12 |  Сижу, листаю фотки на выходных и вспоминаю своего кота, слезы наворачиваются...
Осенью того года он умер, дожил до 13 лет, бежевый скуфиндяй, прожора, хитрован и довольно живучий кошак.
Оказался он у нас случайно. Так вышло что маминой коллеге по работе решили подарить котенка британской породы. И этот подарок весь день сидел дома, пока его новая одинокая хозяйка с утра до вечера работала в офисе, он сильно скучал, мяукал. И она решила его отдать. Мама итак уже скинувшись на этого кота, еще раз заплатила уже новой хозяйке за кота, правда уже поменьше и решила забрать в нашу семью. По сути решила спасти котенка от таких страданий. Так этот кусок британской бежевой шерсти оказался у нас дома.
Это он на даче в одиночку проводил по 4 месяца, тогда как соседних котов то машина переехала, то собаки загрызли. Именно с ним я еще в 2020 году поехал в московский аутсорс работать прогером. Да у меня был только 1 рюкзак с ноутом и кот. Этот кот успел пожить в нескольких городах, квартирах, в нескольких форматах, у разных хозяев. Сначала Челны, потом мск, в мск я часто отдавал его разным людям, так как сам работал в офисе, у этих хозяев он довольно быстро гадил диваны и кота быстро возвращали. Потом его обратно отправил в Челны, но уже к маме. У мамы этот котяра сам очень часто ходил к соседке, где его кормили чем то очень жирным и вкусным. Иногда забирал я его или младший брат. Т.е кругозор и насыщенность жизни просто бешеная. Его как то по ошибке батя запер на даче дома и он неделю с лишним жил без еды и воды, и выжил. Тогда даже бабушка плакала от жалости, хотя она никогда не любила животных.
Именно этот кот помог справиться моему младшему брату со стрессом в школе. Это первый кот который у меня был и кто знает, может и последний, так как моя жена собачница.
Земля ему пухом и шерстью 🕊
Умер он просто по кайфу, мама с отчимом смотрели телик, он лежал на стуле, кайфовал и просто перестал дышать. Без боли, без страданий, с сытым желудком, в тепле и рядом с хозяевами. Прах его забрал младший брат, который больше всего и любил этого пушистого засранца
Просто решил поделиться с вами, люблю его | 1 546 |
| 13 |  Senior бэкендер, сильный спец, 7+ лет опыта, сложные системы, ответственность
Но сидит ниже рынка и не может пройти воронку найма.
🤔 Что он делает не так? Проблема в том, что хард-скиллы и "продажа себя рынку" — это две разные системы. Можно быть реально крутым инженером, но если твой опыт не считывается за первые 5–10 минут — рынок тебя просто не видит. И дело не в том, что ты "недостаточно хорош".
Чаще всего:
* резюме не транслирует реальный уровень,
* опыт описан как список задач, а не решений,
* на интервью не считывается масштаб и влияние.
В итоге рынок делает простой вывод: "не тот уровень". Хотя в реальности это просто проблема упаковки и подачи.
Важно понять: рынок не оценивает твои знания напрямую. Он оценивает то, как ты их показал. Поэтому даже сильные сеньоры застревают. Им не нужен ментор по хардам. Им нужно:
* упаковать опыт так, чтобы он читался
* понять, как работают фильтры найма
* научиться доносить свою ценность на интервью
Иногда этого достаточно, чтобы разница была не в +10–20%, а в кратный рост оффера ❤️
Отдельный момент — дисциплина. Многие сеньоры реально могли бы разобраться сами. Но не делают, потому что это неинтересная для них зона. И тогда единственный рабочий вариант — встроиться в систему, где ты это просто не можешь не сделать.
Поэтому сеньоры тоже идут в менторство. Не за обучением, а за скоростью, структурой и фокусом.
Если ты сейчас в точке, где "я вроде сильный, но рынок этого не видит" — напиши, разберем твою ситуацию и покажу, где именно теряется ценность
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 564 |
| 14 |  +1Продолжая тему собесов и HR-процессов. Вообще, для каждого второго разраба процесс найма выглядит как черный ящик и генератор случайных чисел))
Сегодня тебя валят на алгоритмах, завтра душнят по кишкам языка, а послезавтра вообще отказывают, потому что ты "не по вайбу". Тебя, как инженера, привыкшему к строгой логике, это дико вымораживает (не только тебя, но и всех нас)
Но любой черный ящик можно реверс-инжинирить, если собрать достаточно логов 🧠
У нас на менторстве есть железное правило: записывать ВСЕ свои собесы. Неважно, это Ядекс, тир-1-2 компания или просто пробный прогон для опыта. Записывать всё.
* Во-первых, это позволяет разобрать ошибки с ментором не на уровне "ну, я вроде нормально ответил", а на уровне фактов. Вытащить слепые зоны, о которых ты даже не подозревал.
* Во-вторых (и это самое сочное) — это формирует нашу общую базу актуальных вопросов. После каждого успешного (или не очень) процесса мы собираем данные.
Рынок меняется каждые полгода. То, что спрашивали в 2022-м, сейчас уже моветон. За счет того, что ученики постоянно ходят на собесы (кстати, да, собесы на текущем рынке есть, и их много), мы в реальном времени обновляем гайды и адаптируем программу
В итоге каждый следующий ученик получает самую свежую, актуальную выжимку того, что реально спрашивают прямо сейчас, а не то, что написано в статьях пятилетней давности на Хабре 🫡
Попробуйте на следующем собесе включить запись экрана (OBS или любой другой тулзой). Просто для себя. Гарантирую, пересматривая это вечером, вы поймаете парочку жестких инсайтов о своей подаче и пробелах)))
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 446 |
| 15 |  +1Знаете, в чем главная ловушка для бэкендера, который застрял на рутинных тасках и хочет пробить стеклянный потолок по ЗП и грейду?
Кажется, что нужно просто найти правильный роадмап. Выучить еще один паттерн, поднять еще одну базу, прочитать толстую книгу по архитектуре. И вот тогда-то оффер мечты сам упадет в руки.
Но я не устану повторять, что в реальности всё работает иначе.
Курсы и роадмапы дают теорию, но они не дают контекста. А на мидл/сеньор позициях покупают именно ваш контекст и умение принимать решения 🧠
Наблюдаю за ребятами на менторстве, и часто затык вообще не в хард-скиллах.
Возникает сомнение, которое стопорит все движение. "А нормально ли, что я не знаю эту библиотеку?", "А что сейчас реально спрашивают по БД?", "Как мне упаковать мой опыт пиления микросервисов, чтобы HR это понял?".
Именно поэтому мы на старте выдаем подробные чек-листы — чтобы был понятный маршрут и возможность трекать себя. Плюс дополнительно тебя трекает ментор, чтобы ты не ушел не туда) x2 профит.
Но соль вся даже не в чек-листах, а в еженедельных синках. Когда ты не идешь по одному заезженному пути, а профессионал подсвечивает конкретное решение под твою ситуацию здесь и сейчас.
Сомневаешься в теме? Ментор сразу говорит: вот это норма, это спрашивают, а это — просто академическая дичь, забей. Показывает, где посмотреть материал, объясняет 🫡
В этих точечных корректировках стратегии и кроется то, что дает реальный результат. Без такой поддержки двигаться безумно тяжело — просто тонешь в информационном шуме.
А как вы обычно справляетесь с затыками, когда непонятно, куда копать дальше? Читаете доку, идете к коллегам или просто откладываете на потом?
⚡️ — чекаю доку
🔥 — иду к коллегамм/другу
😢 — теряю мотивацию продолжать...
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 543 |
| 16 |  Воскресенье. Инженеры всю неделю строили системы, а HR-ы — бюрократию 😆
Всю эту неделю на менторстве мы с ребятами пробивались через собесы. И знаете, наблюдая за этим процессом, я поймал жесткую рефлексию (собственно, поэтому меня так и прорвало на посты про эйчаров в последние дни)
Мы, как разрабы, мыслим категориями архитектуры, оптимизации и логики. Наша задача — чтобы код выполнял свою функцию, не падал под нагрузкой и приносил пользу. Это мышление создателей.
А потом создатель приходит на собеседование и сталкивается с мышлением бюрократа)))
Где вместо оценки твоего реального КПД пытаются измерить твою проактивность по шкале от одного до десяти. Где твой опыт в сложных микросервисах меркнет на фоне того, что ты недостаточно бодро ответил на вопрос "почему вы хотите работать именно у нас".
Это два абсолютно разных мира. И проблема в том, что ключи от входа в наш мир временно находятся у них.
Что помогает пройти бюрократический фаервол, чтобы добраться до техлида быстрее:
* базы контактов hr'ов (думаю, объяснять не стоит),
* паровозики (тут важно, чтобы тот, кто скидывает записи, смог дойти до нужного этапа),
* сливы записей актуальных собесов (помогает подготовиться, главное, чтобы не 2020 года)
* прямой доступ к кабинету рекрутера для тестов резюме (чтобы сразу попадать в ТОП выдачу у рекрутеров и не зачернить репутацию аккаунта разными вариантами)
Благо на менторстве ученикам доступны все алгоритмы и даже больше)) Даже бывает, что я хожу лично для разведки на собес в компанию Х, чтобы помочь получить оффер быстрее
Или, например, проводим совместные прямые эфиры толпой по прохождению собеса 🫡
Кстати, а что вас больше всего вымораживает в HR-процессах?
😁 — бессмысленные тесты на логику
⚡️ — вопросы про ваши недостатки
🔥 — когда пропадают на неделю после собеса
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства | 1 652 |
| 17 |  پیام ویدیو | 1 800 |
| 18 |  بدون متن... | 0 |
| 19 |  +1История нашего подписчика отражает весь кринж, с которым сталкиваются на собесах разрабы 🫥
Вы представьте себе, 4 менеджера и 1 "свой" (разраб) тебя собесят и просят пояснить за твои ценности... Интересно, когда они начнут просить пояснить за шмот, причесон, отношение к политике?? Может эти рекрутеры добавят еще вопросов из разряда "как ты относишься к свободным отношениям со стороны жены"?
Или еще хлеще, интегрируют любимые вопросы от Ф*ЦИОМ)))
Мы с учениками на менторстве обходим такие компании стороной) Обычно такие богодельни видны с первого касания с HR'ом
Мужик, не отчаивайся. Астон это галера во всех ее проявлениях, от нее лучше держать подальше, но собес для навыка пройти можно
Как думаете, какие еще вопросы можно задать, чтобы разраб ТОЧНО захотел у вас работать? Может даже есть реальные кринж истории с собесов, пишите в комменты 👇
p.s. ахах, возможно выпущу отдельный ролик по этой теме | 2 086 |
| 20 | Помню золотые времена, когда культура нашего главного врага HR еще не была развита в каждой второй конторе... Ты приходил на собес и тебя сразу же собесил тех-лид или сеньор. При этом даже если и был HR, то он смело передавал твою анкету дальше, и лишь слова "у меня есть опыт" продвигали тебя ближе к тех собесу, где тебя оценивали по тому, что ты реально умеешь делать 🤔
По сути, ты приходил, как разработчик, и собеседовали тебя как разработчика — человека, который шарит за алгосы, архитектуру и код.
Но сейчас все поменялось. И винить кого-то конкретного не имеет смысла, это результат огромного процесса. Какой-то срез всей ситуации мы точно знаем: курсоделы выпустили разработчиков инвалидов, они ломанулись на рынок, HR'ам с желанием все "оптимизировать" захотелось ограничить приток, чтобы не тратить время свое и сеньоров на пустую болтовню, что в целом в какой-то мере логично. Однако конечно "гуманность" их методов оставляет желать лучшего...
Поменяется ли что-то? Я думаю нет. HR'ы довольны своей оптимизацией и большинству из них плевать на твою личность и идентичность разраба. Как говорится, "дыру залатали" и бог с ней, крутитесь как хотите. Мою позицию усиливает их культура, которую я вижу на собесах: продемпинговать ЗП, заманить кандидата в какую-то шарагу печеньками и т.п. Так что в этой связке вряд ли они будут улучшать процессы в нашу сторону.
Отмечу, что не все HR'ы такие. Есть реально кайфовые ребята, которые не симулируют, а реально работают и подбирают кандидатов, однако вероятность наткнуться на такого, дай бог, 1 к 100. Рассчитывать на такую удачу просто не логично.
В итоге нам, как разработчикам, бросили вызов. Дропнули нам поломанную систему найма, в которой мы должны разобраться, чтобы заниматься тем, чем хотим. Просто по факту усложнили жизнь 😭
Знаете, если судить с точки зрения абстракций. То этот слой "найма" низкоуровневая херня, а работу можно считать высоким уровнем (ну, не в самом её исполнении внутреннем, а на уровне воронки)
Подходить к решению этой системы надо как в проге. Если тебе в кайф сидеть на низкоуровневом слое резюме, самопрезентации (ахах, как копаться в C++ и допиливать либы), то welcome, решай проблему найма 😆
Ну а если не в кайф и хочется решить это использованием либы/фреймворка. То самый простой вариант — это просто делегировать всю эту ересь тому, кто шарит, кто уже разобрался в этом слое и даст тебе уже заготовленные функции, которые отработают и дадут тебе результат. Авось какие-то моменты сам разберешь в процессе, как я говорил в прошлом посте.
Так что я вот думал про то, кому лучше идти на менторство... Если реально задача с твоей идентичностью не совпадает, то делегируй и не разбирайся. Просто подрубай менторство как библиотеку, занимайся тем, что тебе нравится — разработкой. И просто делай, что тебе говорит ментор, как функция, которая дает тебе конкретный рабочий совет.
Ну а если есть время на дебаг системы, ты хочешь разобраться и создать систему внутри своей головы, которая будет выдавать тебе изначально правильный совет. То welcome в low-level, друг. Это будет незабываемое для тебя приключение с кучей неизвестных переменных и непредсказуемым поведением системы)
🫡 Кстати, у меня освободилось пару слотов на менторство, так что, кто хочет подключить менторство как либу, то welcome: http://codemania.pro/
Накиньте 🔥, если мысли откликаются, хочу посмотреть, сколько здесь ребят, которые видят картину в таком же срезе | 1 922 |
