IT Отец. Заметки техлида

Оффер на 300к+ требует знания кишок Go (GC, Планировщик, эвакуация мапы)? 🧠 Коротко, да. Но парадокс в том, что придя на работу, ты в 90% случаев будешь писать обычные круды: контроллер, сервис, репозиторий. Никаких тебе сложных каналов и селектов. Не спрашивай почему и зачем. Это стадный инстинкт рынка. Крупные компании ввели жесткие стандарты найма, потому что у них реально сложные системы, петабайты данных и распределенные транзакции. А остальные компании просто копируют их вопросы. У них может вообще не быть высоких нагрузок, но они всё равно будут мучить тебя по устройству памяти и кафке — просто потому что «все так делают». У большинства кандидатов по этой теме хаос. Кажется, что выучить весь рантайм — неподъемная задача. Но знать теорию — полдела. Когда тебя спросят, почему мапа работает не за константное время, зазубренные термины превратят ответ в воду. Интервьюер ждет понимания сути: например, как эвакуация данных позволяет размазать latency во времени, чтобы не было резких всплесков тормозов на проде. Это и есть кристаллизация знаний. Как уложить всё это в голове и уверенно защитить на техсекции? Вот 3 рабочих инструмента: Инструмент 1. Таймер и саморефлексия. Многие думают: «Я всё знаю, на собесе отвечу». Поставь таймер, включи запись экрана и попробуй за час структурированно ответить на сложные вопросы по рантайму или накидать архитектуру. Потом пересмотри видео. Гарантирую, первая мысль будет: «Блин, какую же ересь я наговорил». Саморефлексия — мощнейший инструмент. Инструмент 2. Реальные собеседования (с осторожностью). Можно ходить на реальные собесы и использовать интервьюеров как бесплатных менторов. Лет 5 назад это работало идеально. Сейчас это скорее утопия — если ты будешь заваливать секции одну за другой, ты просто выжжешь себе рынок. Этот способ хорош, только если у тебя бесконечный поток приглашений. Инструмент 3. Мок-собесы и диалог. Самая безопасная альтернатива. Знания без обратной связи остаются теорией. На менторстве кристаллизация происходит именно через мок-собеседования, где есть всё: стресс, сложные вопросы, но нет риска сжечь оффер. Мы точечно разбираем три главных столпа Go: * Конкаренси (каналы, мьютексы, паттерны) * Примитивы языка (слайсы, мапы, интерфейсы) * Рантайм (планировщик, сборщик мусора, аллокатор) * И обязательно то, что лежит рядом — индексы Postgres, Kafka и микросервисы. Знания собираются в систему, и на реальном собеседовании ты уже не плаваешь, а уверенно ведешь диалог 🫡 А какие у тебя отношения с кишками Go и сложными техсексами? 🔥 — неплохо шарю, все в этом плане ок ⚡️ — хаос, пытаюсь разобраться 🙏 — боюсь их как страшный сон

Почему сильные инженеры сидят без офферов: взгляд из кабинета HR 🧠 Братцы, давайте напомню одну жесткую базу, о которой часто забывают, когда бегают в тревожке по рынку. Я уже говорил, как специально зарегал реальный аккаунт работодателя на hh и залез в кабинет HR-рекрутера. Сейчас мы эти инсайды активно используем внутри менторства, чтобы протаскивать резюме учеников через фильтры. Но для тех, кто пропустил: я сделал это, чтобы посмотреть, как система видит вас на самом деле. И знаете что? Это до сих пор объясняет 90% ваших отказов и "тишины" после откликов. Многие думают, что рекрутер вчитывается в ваш код, оценивает пет-проекты и смотрит "в душу". Реальность все жестче. Рынок смотрит на вас через бездушные фильтры ATS (Applicant Tracking System). Пример из кабинета: Рекрутер создает вакансию и ставит фильтр опыта "от 3 до 6 лет". У вас в резюме честно высчитывается "2 года и 10 месяцев". Знаете, что происходит дальше? Вы не падаете в конец списка. Вы вообще не попадаете в выдачу. Вас для этой вакансии физически не существует Или специализация. Назвали себя чуть иначе, не попали в стандартный тег системы — автофильтр вас выкинул еще до того, как живой человек открыл резюме. Сидит нормальный инженер, получает 50 отказов подряд. Это база подумать, что ты ничтожество и надо еще подтянуть паттерны и поковырять микро-сервисы. А проблема вообще не в хардах! Проблема в считываемости. Ты можешь быть крутым спецом, но если твой опыт не переведен на язык фильтров найма — ты играешь в приставку с отключенным джойстиком Это две абсолютно разные игры: 1) Уметь писать сложный бэкенд. 2) Уметь выглядеть релевантным для системы найма. Пока ты не понимаешь, как тебя видят со стороны кабинета HR — ты будешь чинить не то. Будешь зубрить новые фреймворки, хотя на самом деле тебе нужно было просто переупаковать описание прошлых задач из формата "писал код" в формат "решал проблемы бизнеса". Я не буду давать инфобиз-советы в духе "накрути себе 5 лет в резюме". Это так не работает (СБ может быстро вернуть на землю, если у тебя нет от неё средств защиты). Важнее другое: увидеть свою воронку целиком. Понять, где именно тебя режет скрипт — на входе в поиск, на скрининге у HR или уже на техничке. А ты как? Уже понял в чем твой затык получить оффер? 🔥 — да, знаю ⚡️ — пока не разобрался, в процессе

Братцы, напоминаю, сегодня запрыгиваем на эффир в 19:00 мск 🫡 Тема: "Почему тебя не зовут на собес в 2026?" Где теряете офферы в воронке найма, топ-ошибки резюме, на что еще смотрит HR, кроме твоего опыта и стека, ошибки сильных разрабов на интервью Бонус: психологические ловушки, которые ломают поиск работы 🧠 Ссылку на подключение отправлю сюда, в этот канал 🔥 Кто еще не подписан: https://t.me/+h4a2mx5_NZ82M2Zi

Иллюзия белой доски: почему соло-подготовка к собесам заводит в тупик 🧐 Короче. Чет сидел, ресерчил, как ко мне ученики запрыгивают на менторство. Понял, что базовый такой флоу: "попробовать самому -> разбиться и потерять время -> прийти за помощью" Это не шутка. В реалии у каждого второго зеленого на рынке такой план: "Я пока сам порешаю систем-дизайн, поставлю таймер, открою белую доску, а как буду готов — пойду на рынок" Звучит супер-ответственно. Как у настоящих инженеров. Но в 90% случаев на реальном собесе этот план сыпется в первые 15 минут. Почему? Потому что дома перед зеркалом у тебя нет главного ускорителя — боевой петли обратной связи. Когда ты проектируешь систему сам с собой, тебе кажется, что всё логично. Но на собесе ты не видишь, как интервьюер хмурится. Не замечаешь, в какой момент твой ответ ушел в академическую дичь, которая бизнесу вообще не уперлась. Микро-совет: сходите на любой собес и запишите его через OBS (или диктофон). А вечером пересмотрите 🧠 Гарантирую, вы поймаете жесткий инсайт. Когда смотришь на себя со стороны, первая мысль: "Бл, какую ересь я наговорил, почему я вообще полез в эти дебри?" Саморефлексия — это круто. Она работает. Но у соло-рефлексии есть огромный минус — она безумно медленная. Чтобы самому откалибровать, что сейчас реально спрашивают, а что уже моветон из 2022 года, тебе нужно слить 10-15 хороших компаний. А рынок сейчас не ждет. Счет идет на месяцы, и окно возможностей для мидлов/сеньоров меняется быстро. Братцы, здесь ровно также как в технике. Сэкономить не получится. Ты либо выбираешь короткую, либо самую длинную петлю фидбека из всех возможных) Человек, который прошел сотни таких собесов (ментор), режет эту петлю в разы. Он сразу говорит: «Вот тут у тебя дыра, вот это вообще не учи — не спросят, а вот эту строчку в опыте HR читает как ред-флаг». Разница не в том, что кто-то умнее. Разница в количестве собранных логов с рынка. Поэтому вопрос не в том, сможешь ли ты сам. Сможешь. Вопрос в том, сколько сезонов найма ты готов пропустить, пока калибруешь свой компас в одиночку. Я ни к чему не призываю, у каждого свой путь. Кто-то принимает решение логикой, а кто-то на собственных чувствах и ощущениях. Напиши в комменты честно: сколько месяцев ты уже находишься в режиме «готовлюсь сам»? 👇

Почему тебя не зовут на собес в 2026? ЭФИР 23 июля 19:00 МСК 🫡 Идем разбираться в матчасти, чтобы больше после кучи откликов и собесов не слышать "Мы выбрали другого кандидата". На этой фразе может затеряться даже сильный разраб и потерять свои офферы, так что жду всех. Что обсудим: * Почему поиск работы — это обычная маркетинговая воронка, и где именно ты теряешь офферы. * ТОП-ошибки в резюме, которые заочно снижают кол-во приглашений на собес, * На что еще смотрит HR, кроме твоего опыта и стека технологий? * Ошибки сильных разрабов на интервью, которые не дают им получить оффе, * Психологические ловушки, которые ломают поиск работы и заставляют соглашаться на условия хуже рынка. И самое главное — покажу, почему большинство людей не могут самостоятельно найти свои ошибки, даже если уже несколько месяцев активно ищут работу. 🗓 Встречаемся в этот четверг, в 19:00 мск. Если давно ощущение, что уперся в потолок и не понимаешь, что именно делаешь не так, этот эфир лучше не пропускать. Ссылка на подключение будет ждать тебя здесь, в этом канале: https://t.me/+XuCQSD8Op6s4MTVi

Анонс вебинара.

Как толпой выносить офферы на 280к, и как пробивается стеклянный потолок приглашений на собесы? 🧠 Дайджест постов из нашей закрытой тусовки 750+ бэкендеров: * История. Как мы толпой проходили бэкенд-собес и вынесли оффер на 280к * Почему тебя не спасет доступ к кабинету рекрутера? Как мы пробиваем планку приглашений Не открываются посты? Значит тебя там нет. Присоединяйся, чтобы быть в курсе схем добычи офферов в 2026 году: https://t.me/+NVy5RweOfvg2NWUy

Флешка за 3к, воткнул пару раз, умер

Раньше две работы брали ради сверхдохода. Сегодня — ради спокойного сна 🧠 Гляньте на скрин. Человек в переписке формулирует очень точную мысль, которая сейчас буквально витает в воздухе: "2 работы — это уже необходимость. Меньше шанс, что на двух работах одновременно тебя выкинут". И это фундаментальный сдвиг в восприятии рынка. Еще недавно оверемплоймент (работа на двух проектах/фуллтаймах) был уделом "хакеров системы" — тех, кто хотел икс-два к доходу, чтобы быстрее закрыть ипотеку. Сейчас это превращается в прагматичную стратегию хеджирования рисков 🥂 В чем главная ценность? Дело даже не в двойной зарплате. Дело в рычаге и психологическом комфорте. Если в одной компании начинаются сокращения, режется бюджет или меняется руководство, у тебя не рушится жизнь. Ты не бежишь в панике на hh, соглашаясь на первый попавшийся оффер с даунгрейдом. У тебя есть запасной аэродром. Конечно, важно держать баланс. Ситуации везде разные: в некоторых нишах вытянуть две работы физически невозможно, а где-то в целом это даже не очень нужно, если к вам лояльны и процессы поставлены на рельсы) Но потихоньку мы приходим к тому, что вторая работа (или крепкий, стабильный сайд-проект) становится базовым условием. Не только для того, чтобы заработать кучу денег, но и для банальной, фундаментальной стабильности в штормящем рынке. Диверсификация доходов — это теперь не роскошь, а база 🫡 Но здесь есть важный нюанс. Чтобы позволить себе эту диверсификацию (или просто уверенно чувствовать себя хотя бы на одной работе), нужно прокачать главный мета-навык — умение искать работу. И менторство — это самый кайфовый способ получить этот опыт экстерном. Суть ведь не в том, чтобы просто разово "дотащить" человека до оффера. Суть в том, чтобы дать огромную насмотренность и закрепить сам навык. Когда мы прорабатываем всё в комплексе — от подтягивания хардов и правильной упаковки до стратегий откликов и поведения на собесах — происходит магия. Тем более, что вся инфраструктура для этого уже выстроена: мок-интервью, шаблоны, база знаний, комьюнити. После программы человек выходит на рынок и больше его не боится. Он четко понимает: "Я знаю, как это работает, и я всегда найду свое место". Это и есть настоящая стабильность. А как вы считаете? Две работы для вас — это уже приближающаяся норма или пока экстрим? 👇 🔥 — нормуль ⚡️ — экстрим 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

Мое закрытое сообщество бэкендеров не спит 🫡 Дайджест за прошлую неделю: * дропнул самый годный вариант проходить любые ATS-фильтры на hh, чтобы всегда находиться в топ-выдаче у hr'ши: https://t.me/c/2883130320/167 * как я сломал "лотерею" в собесах, и почему теперь мои ученика двигаются к офферу в два раза быстрее: https://t.me/c/2883130320/172 Ну а также на его базе провели эфир "Как "накрутить" опыт в резюме в 2026 году, когда HR больше никому не верят?!", за 2.5 часа раскидал всю базу по рынку 2026) 🧠 Не открываются посты? Значит тебя там нет. Запрыгивай, чтобы быть в курсе годных схем по трудоустройству и сканировать текущий стейт бэкенд-рынка без напряга: https://t.me/+0Xun1vYxauhhNThi Готовьтесь, скоро там будет мясо, только в этом сообществе поделюсь историей, как мы толпой бэкендеров на собесы ходили 🔥

3 признака, что с этого собеседования нужно уходить сразу 🧠 1. Руководитель (ключевой ЛПР) второй раз не приходит на встречу и вам предлагают "ну вы пока с HR поговорите": это сигнал про культуру неуважения к времени, хаос в процессах и почти гарантированный лишний этап/затягивание без реальных решений. 2. С порога начинается подмена роли "техлид" → "тимлид/менеджер" (продавливание в управление, "мы это называем техлидом"): значит, вам будут незаметно расширять обязанности, а ваши границы уже сейчас пытаются размазать словами. 3. Главная "боль" вакансии — быть арбитром в холиварах сеньоров и "судьёй, который скажет как правильно" (плюс фаундер принимает решения, но не тянет по экспертизе): это про постоянные конфликты и токсичную динамику, где вас нанимают "разруливать людей", а не делать продукт — высокий риск выгорания и того, что вы станете громоотводом. Опять же, все зависит от того, насколько тебе горит вписываться в эту компанию, может у тебя кредитов на 500к в месяц, и если не найдешь работу, то завтра тебя увезут в лес коллекторы 😭 🫡 А чтобы добраться до этих признаков, нужно сначала попасть на собес и пройти все подводные камни ATS'ок и HR'ов. 9 июля в 19:00 мск стрим, ссылочка будет лежать в этом канале: https://t.me/+IQep9vMfvj44NDky В нем вчера уже рассказал как проходить любые фильтры на hh и как правильно тестить свое резюме, чекайте схематоз: https://t.me/c/2883130320/167 А для тебя эти признаки ред-флаг или согласился бы поработать? 🔥 — однозначный редфлаг ⚡️ — пофиг, оффер нужнее

Как "накрутить" опыт в резюме в 2026 году, когда HR больше никому не верят?! 🫡 Ну все, докатились. Рынок найма стал таким, что просто "сильного резюме" уже не достаточно и циферка в годах опыта больше не решает. Влияет только одно — насколько тебе доверяют. 🗓 Так что 9 июля на эфире идем разбирать: * Почему теперь больше не верят кандидатам (и что их спровоцировало), * Что HR и Tech Lead проверит в твоем резюме в первые секунды, * Ключевые факторы приглашения на собес 2026: почему одних приглашают на интервью, а других с идентичным опытом — нет, * Как правильно упаковать свой опыт, чтобы он выглядел убедительно, логично и до тебя не докопались. Если ты не хочешь смотреть, как тебя обходят другие кандидаты только потому, что они просто более убедительно говорят — быть обязательно 🧠 ⚠️ Чтобы ничего не пропустить, залетай в наше закрытое сообщество бэкендеров, все уведомления, ссылки на подключение и время старта будут там: https://t.me/+XINif7Q2_NxkYTAy

Новый эфир и что происходит внутри нашего закрытого сообщества бэкендеров?! Братцы, планирую вас в этом месяце жестко запушить эфирами, внесезон — время заряжать тяжелую артиллерию схематозов, чтобы не сидеть без приглашений, а также плотно готовиться к осенней охоте. Киньте 🔥 на пост, чтобы я уже завтра сел накидывать содержание и дропнул анонс А тем временем на канале "backend 2026 на 250-300к+" я уже начал знакомить всех с текущим стейтом рынка: * Что будет, если ты откажешься от оффера после собеса? Как мой ученик увеличил оффер на 1.2млн за 1 месяц. * Что с рынком Python, смысла рыпаться нет?! Какие офферы забирают питонисты в июне. * Как ученик, который слабо знал Kotlin, плавал в Kafka/Rabbit, путал паттерны и архитектуру получил оффер Java на 310к 🫡 Зачем тебе это нужно? 1. Понимать, что вообще происходит прямо сейчас на рынке, чтобы мерить свою эффективность по реальным бенчмаркам, 2. Знать, сколько сейчас готовы платить, чтобы не задемпинговать себя во время торгов, 3. Видеть реальные истории взлетов и падений кандидатов без розовых очков. Ну или просто прогреться к менторству и присоединиться к Codemania, чтобы через пару месяцев быть с оффером 🧠 👉 Жми сюда, чтобы подключиться к закрытому каналу и быть в курсе происходящего на backend рынке

Запись эфира не выкладываю в открытый доступ — отдаю в личку 🫡 Собрали 50+ 🔥, так что рассказываю как получить запись: 1. Напиши мне в ЛС "запись-эфира" 2. Ответь на 2 коротких вопроса (можно голосом, 30 сек) 3. Сразу после скину ссылку на запись 👉 Нажми, чтобы получить запись эфира в лс Зачем вопросы? Честно: мне важно понять, кому это реально нужно. Часть из вас ищет работу прямо сейчас, часть только находится в процессе прокачки хардов. Плюс по ответам увижу, на чём держать контент: собесы, резюме, отклики — а не гадать в пустоту 🔥

Backend всё? Денег больше нет? Стоит ли рыпаться на текущем рынке? Чтобы никто не задавался такими вопросами и откинул свои лишние сомнения, открываю ДОСКУ СЛАВЫ — место, где вы можете ознакомиться с историями вката в backend и с цифрами, которые получают мои ученики после программы 🫡 Раньше кидал в личку всем после оставления заявок, но решил теперь публиковать сюда с небольшой выдержкой, чтобы каждый бэкендер прозрачно видел, что происходит у меня на программе. Пока в доску славы накидал то, что было в ленте. Планирую дозарядить батарею, так что готовьтесь. Будет все: от реального стартового контекста до цифр в оффере, которые получил ученик 🧠 Нажми, чтобы перейти к доске славы... А что по текущему стейту? Камиль, офферов нет в июне?! Ахах, есть, на скрине чисто июньские офферы, которые я пока никуда не публиковал. Когда для многих рыночек "дохлый" и "несезон", мои менти добыли такие суммы: * Оффер Java на 3.7 млн (310к в месяц) * Оффер Golang на 4.5 млн * Оффер Python на 3.36 млн * Оффер Python на 2.76 млн Это все за 1 месяц. За июнь, который еще не закончился. Вы не представляете, сколько этих бумажек накопилось на моем менторстве, даже не смотря на то, что не все их скидывают в лс, а просто пишут эмоции в сообщениях) Прямо сейчас у моих менти до 30 июня стоит 38 собесов. 38. Условия везде разные, НО собесы есть. И я уверен, что к концу июня у нас будет еще парочка крупных цифр в кейсах 🥂 Так что, братцы, не сдавайтесь, компании есть, шанс стабильно и понятно зарабатывать есть. Вопрос лишь в силах, которые вы приложите, чтобы присоединиться на борт компаний, которые платят 🔥 👏 Если хочешь также, то welcome на менторство, скидка 10% чисто по этой ссылке (действует 7 дней): https://codemania.pro И да, если ты еще не готов выходить на рынок, рекомендую начать сейчас, чтобы осенью, в "сезон найма", быть уже с трудовым договором на 250к+ в кармане. 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства

⚠️ Не пропусти. "Получаем офферы в IT в НЕСЕЗОН: белые, серые и AI-схемы" — ЭФИР через 10 минут в 19:00 мск. Ссылка на подключение уже ждет тебя в последнем посте: https://t.me/+VLexCGz-E5g2MTZi

Оффер на 4.5млн за лето?! 🚬 Как перестать ловить тишину от рекрутеров вне сезон и подготовиться к осенней охоте за офферами, даже если ты еще только учишься? Разберу лично на эфире. ⚠️ Старт эфира через час (в 19:00). Ссылочка на подключение будет ждать тебя в нашей закрытой бегущих к офферу тусовке: https://t.me/+VLexCGz-E5g2MTZi

Легендарный Backend 250k+ Offer Kit уже ждет тебя в канале завтрашнего эфира 🫡 Забирай в закрепе доступ к ультимативному гайду получения крупных офферов в 2026 году для тех, кто застрял на низких грейдах и хочет большего, чем джуновская зарплата ❤️ https://t.me/+fp8vTiSp_3AzZWEy Пройдя его, ты: ▪️ Поймешь реальный контекст рынка, узнаешь с кем на самом деле предстоит конкурировать за оффер, ▪️ Заберешь ТОП-3 стратегии добычи оффера на "стагнирующем рынке", ▪️Через инструменты в ките проапгрейдишь свое резюме и самопрезентацию, чтобы не быть ред-флагом для hr'ов, ▪️Узнаешь, какие 4 столпа определяют Middle-разработчика: что учить и насколько глубоко, ▪️И в конце получишь 2 понятные стратегии выживания на испытательном сроке, чтобы ты закрепился на островке стабильной ЗП Применяй все инструменты из backend offer kit, чтобы быть с оффером через пару месяцев, а не через год 🧠

Ты видишь эти офферы? Это июнь 2026 года и результаты моих менти говорят, что реально получить работу, даже когда рыночек штормит 🫡 🧠 Сейчас межсезонье, и два самых главных вопроса, которыми задается каждый штурмовик backend рынка: * как выжать максимум из летней тишины найма и не сидеть с 0 собесами в кармане, * что делать прямо сейчас, чтобы быть готовым к осенней охоте за офферами и не оказаться последним в списке кандидатов, даже если ты пока на стадии прокачки хардов. Сейчас не 2020 год, когда можно было получить каждый день по 5-7 собесов на день. Результат определяет только твое рвение, системный подход и подготовка. Кажется сложно? Ну а кому сейчас легко. Но это стоит того. Представь, тебе бы сказали, что нужно 3-4 месяца плотной подготовки, чтобы ты попал на позицию, где будешь зарабатывать больше 3.5 млн в год? Стабильно и без рисков как в бизнесе. Я уверен, что ты бы 100% согласился ❤️ По крайней мере с таким лейтмотивом штурмуют рынок мои менти. Все, кто доходит результата, не жалеют ни о чем, ведь они устали сидеть на низкооплачиваемых грейдах, устали от кризиса, и пройдя весь путь обрели некоторый островок стабильности в своей жизни. Может звучать как мотивационная речь, но по сути это так и есть. 🚨 Так что мужики и девчонки, погнали раскатывать межсезонье и готовиться к летней охоте. 🗓 Анонсирую эфир на 25 июня 19:00 МСК "Получаем офферы в IT в НЕСЕЗОН: белые, серые и AI-схемы". Ссылочка на подключение будет ждать в четверг в нашей локальной тусовке "Backend 2026 на 250-300к+" 👇 https://t.me/+qMc3iT9Y2uY0Y2Qy 👑 Завтра в этом канале дропну легендарный Backend 250k+ Offer Kit, который помог 200+ разрабам апгрейднуть своё резюме и понять, что конкретно нужно делать, чтобы не задохнуться от экономического кризиса, так что жду: https://t.me/+qMc3iT9Y2uY0Y2Qy 💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства