HR Tech от VK Tech
رفتن به کانال در Telegram
Канал про HR-автоматизацию Сайт hrtek.vk.com 🔗 Мы в MAX: https://max.ru/vkhrtek
نمایش بیشتر1 187
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-37 روز
-230 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+1
در 1 کانال‌ها
اکتبر '26
+490
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+50
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+72
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+25
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+65
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+390
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | 0 | |||
| 04 نوامبر | 0 | |||
| 03 نوامبر | +1 | |||
| 02 نوامبر | 0 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پست‌های کانال
💬 Два года подряд без отпуска нельзя, даже если работник согласен.
💬 Больничный по уходу за ребенком отпуск обычно не продлевает.
💬 С 1 сентября 2026 года в ТК РФ новые правила отзыва из отпуска для отдельных работников.И это лишь часть нюансов, с которыми сталкиваются кадровые специалисты, когда график отпусков приходится менять. ✅В статье разобрали, как перенести, отозвать и разделить отпуск, заменить часть деньгами и что делать с больничным в отпуске. ✅Рассказали, как оформлять каждый случай, на что обращать внимание, и приложили образцы приказов и заявлений. 👉 Читайте в нашем блоге 📬 Мы в MAX
| 2 |  Какие документы нужны для доплаты за совмещение? Как правильно оформить компенсационные и стимулирующие выплаты? Ответы на такие вопросы разбросаны по разным статьям Трудового кодекса и других законов.
Приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар, на котором Максим Семенов, директор VK Tech по работе с госсектором, расскажет:
🔵 как оплачивать работу во вредных условиях, при совмещении и в районах с особым климатом;
🔵 что и в какой срок можно удержать из зарплаты;
🔵 в каких случаях оплата труда может уменьшиться;
🔵 за какие ошибки в документах штрафует ГИТ.
Каждую тему эксперт рассмотрит с позиции кадров и бухгалтерии. На примере VK HR Tek он покажет, как КЭДО может помочь в ведении документов для выплат.
За час вы узнаете, на какие документы должны опираться выплаты и удержания, и разберетесь, где в законодательстве искать ответ на спорный вопрос.
🕐 Когда: 10 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Участие бесплатное, пожалуйста, зарегистрируйтесь по ссылке.
📬 Мы в MAX | 170 |
| 3 |  Агрохолдинг «ЭКО-культура», один из крупнейших производителей овощей в России, автоматизировал кадровый документооборот с помощью VK HR Tek. К КЭДО уже подключены 7000 сотрудников на 10 тепличных комплексах холдинга в регионах России.
Переход на КЭДО ускорил оформление приема сотрудника с трех часов до 40 минут, снизил нагрузку на кадровые службы и упростил работу с территориально распределенным персоналом. Сегодня через систему ежемесячно оформляется около 9 тыс. документов.
Чтобы наши сотрудники легче прошли отказ от бумаги, мы выпустили видеоролик о преимуществах электронного формата, а также создали брендированный мерч — шоперы, термокружки, стикерпаки и брелоки с QR-кодом, который вел на базу знаний с инструкциями и ответами на частые вопросы.
Артем Геращенко, руководитель отдела автоматизации кадровых процессов АПХ «ЭКО-культура»
На первом этапе холдинг оцифровал оформление отпусков, затем запустил командировки, кадровые переводы и изменение условий трудовых договоров. Все процессы доступны в мобильном приложении, которым активно пользуются сотрудники. Для 30% работников без смартфонов на всех комплексах установили кадровые терминалы самообслуживания.
Проект перехода на кадровый ЭДО в агрохолдинге «ЭКО-культура» показал, что кадровые процессы можно ускорить даже там, где у сотрудников нет постоянного рабочего места за компьютером.
Михаил Юрьев, руководитель продуктового направления VK HR Tek
📬 Мы в MAX | 179 |
| 4 |  Сегодня Андрей Черненко, бизнес-лидер направления бизнес-приложений VK Tech, выступил на Kazan Digital Week в дискуссии «HR-платформа для госслужащих: от кадрового портала до ленты соцсетей».
Рассказал, почему сотрудники уходят из корпоративных систем в мессенджеры, как запускать КЭДО и какие требования предъявляет госсектор. Делимся главным:
🔹 Удобство в мелочах
«Сотрудники уходят в сторонние сервисы, когда корпоративный инструмент медленный или неудобный по сравнению с обходным путем», — отметил Андрей.
Помогают простой вход через учетную запись, видимый процесс согласования каждой заявки и доступ в систему с телефона.
Например, руководитель одного горнодобывающего предприятия вспомнил про отгул в воскресенье в кафе и оформил его в приложении VK HR Tek за пять минут.
🔹 Запуск КЭДО
Кадровый электронный документооборот лучше начинать с самого массового процесса, обычно с отпусков. Сеть магазинов «Гулливер» в Ульяновской области разделила запуск КЭДО и электронных трудовых книжек на два этапа → проект, рассчитанный на год, уложился в пять месяцев.
Сколько сотрудников уже подключились и какая доля процессов работает через систему, видно в модуле «Аналитика» VK HR Tek.
🔹 Требования госсектора
Помимо соответствия 152-ФЗ и требованиям ФСТЭК, госсектору необходимо, чтобы HR-платформа входила в Реестр российского ПО. Также важна возможность гибко настроить управленческую структуру и роли. По этой причине портовый оператор ОТЭКО выбрал VK HR Tek.
🔹 Рост без новых систем
Когда массовые процессы автоматизированы, появляются командировки, авансовые отчеты и внутренние коммуникации. Закрыть эти потребности помогают как модули VK HR Tek, так и интеграции с разными HR-сервисами. Например, благодаря интеграции с «Тривио» командировку можно оформить внутри одного решения — от заявки до выбора отеля и авансового отчета.
Спасибо организаторам Kazan Digital Week за приглашение!
Хотите увидеть, как госорганизация перешла на VK HR Tek и каких результатов достигла? Читайте кейс администрации Ямальского района 📎
📬 Мы в MAX | 232 |
| 5 |  Реальность HR активно меняется. Те, кто увидит перемены раньше других, смогут адаптироваться и использовать новую реальность на пользу компании.
Приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар, на котором HR-аналитик Эдуард Бабушкин расскажет:
✅что стоит за шоком «белых воротничков» и как это учесть при планировании найма;
✅в чем парадокс Zero HR и какие задачи остаются за живыми специалистами, когда функции передают автоматическим инструментам;
✅почему текучесть больше не показатель и какие метрики покажут реальное состояние команды;
✅как смотреть на ИИ в HR без иллюзий и где он приносит реальную пользу;
✅почему КЭДО может стать точкой входа в автоматизацию HR-процессов;
✅к чему готовиться в 2027 году и как использовать перемены с выгодой для бизнеса.
За час вы разберетесь, что на самом деле происходит на рынке труда. Поймете, где автоматизация и ИИ дают реальный эффект и как применить эти технологии, а также определите, какие HR-метрики и практики стоит сохранить, а от каких можно отказаться в 2027 году.
Все участники получат презентацию и запись вебинара.
🕐 Когда: 29 октября в 14:00 (МСК)
📍 Участие бесплатное, пожалуйста, зарегистрируйтесь по ссылке
📬 Мы в MAX | 274 |
| 6 |  Еще 10 лет назад HR-директор отвечал прежде всего за управление людьми. Сегодня его роль гораздо шире.
Количество навыков, которые компании ожидают от HR-директора, выросло в среднем примерно с 8,6 в 2016 году до почти 13 в 2026-м. К такому выводу пришли Heidrick & Struggles, проанализировав 2716 подборов на позиции HR-директоров.
Отдельно авторы провели опрос 600 HR-руководителей и на его основе выделили восемь направлений, которые чаще встречаются в требованиях к HR-директорам:
🔹 ИИ, автоматизация и цифровые технологии. Понимать, как технологии меняют рабочие процессы, и готовить сотрудников к этим изменениям.
🔹 Стратегическое партнерство с CEO. Участвовать в управлении бизнесом, а не только консультировать по кадровым вопросам.
🔹 Этика и ответственность. Учитывать риски и последствия решений, связанных с людьми и технологиями.
🔹 Планирование преемственности. Готовить будущих руководителей и оценивать кандидатов как внутри компании, так и на внешнем рынке.
🔹 Слияния и поглощения. Учитывать кадровые и организационные последствия сделок.
🔹 Организационный дизайн. Определять, как устроить компанию, распределить роли и выстроить процессы.
🔹 Планирование персонала. Понимать, сколько сотрудников и каких компетенций потребуется бизнесу в будущем.
🔹 Реструктуризация персонала. Менять состав и структуру команды в ответ на новые задачи бизнеса.
📬 Мы в MAX | 315 |
| 7 |  Сегодня в России отмечают День без бумаги. Хороший повод напомнить, что переход на КЭДО помогает не только бизнесу, но и окружающей среде.
По данным Росприроднадзора, экономия одной тонны бумаги позволяет сохранить около 17 деревьев, 26 000 литров воды и 4 000 кВт/ч электроэнергии.
Ставьте 👍, тоже считаете, что деревья не должны страдать из-за заявления на отпуск
📬 Мы в MAX | 280 |
| 8 |  Сеть кафе «Крошка Картошка» начала переход на КЭДО от VK HR Tek. Планируется подключить сотрудников на 75+ точках. Проект сопровождает команда Customer Success VK Tech.
В электронный формат переводят прием на работу, ознакомление с ЛНА и планирование графика отпусков. Платформа поможет быстрее находить документы по конкретному сотруднику и отслеживать возврат оригиналов.
«Компания сократит курьерские и почтовые расходы, а руководители будут контролировать, на какой стадии согласования находится каждый документ».
Оксана Шикина
руководитель отдела подбора и адаптации сети «Крошка Картошка»
📬 Мы в MAX | 343 |
| 9 |  Осенью поменялись нормы об испытательном сроке и сверхурочной работе, вышли новые формы отчета по квоте для инвалидов и уведомлений в МВД о мигрантах. Другая часть изменений вступит в силу в 2027 году, и кадровикам стоит подготовиться заранее.
Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором разберем новые правила и покажем, какие из этих процессов можно вести в КЭДО.
Директор VK Tech по работе с госсектором Максим Семенов расскажет:
🔹 для кого теперь нельзя устанавливать испытательный срок;
🔹 что изменилось в обучении по охране труда;
🔹 когда можно увеличить лимит сверхурочной работы и как ее оплачивать;
🔹 как теперь выполнять квоту для инвалидов и по какой форме отчитываться;
🔹 какие компании смогут проводить спецоценку по упрощенным правилам;
🔹 по каким формам теперь уведомлять МВД о мигрантах;
🔹 до какого срока можно вести бумажные медкнижки.
За час вы:
разберетесь, что уже действует, а что вступит в 2027 году,
поймете, какие документы нужно обновить в первую очередь,
сможете без лишнего стресса привести документы в порядок до проверок и годовой отчетности.
Все участники получат чек-лист изменений и запись вебинара.
🕐 Когда: 20 октября в 11:00 (МСК)
📍 Участие бесплатное, пожалуйста, зарегистрируйтесь по ссылке
📬 Мы в MAX | 330 |
| 10 |  Наш КЭДО не впишется в 1С, которая у нас уже годами настроена 😓
Такое опасение — один из самых частых барьеров при выборе системы. Разбираем, как устроена интеграция VK HR Tek с 1С:ЗУП и почему ничего не придется менять.
1С остается на своем месте
1С:ЗУП продолжает быть основной системой учета персонала и зарплаты. VK HR Tek берет на себя электронный кадровый документооборот: заявления, приказы, отпуска, прием на работу и переводы.
С чего начинается интеграция
Для обмена данными устанавливается специальное расширение. После его установки в 1С:ЗУП появляется раздел «КЭДО», где специалист отдела кадров видит заявки и статусы подписания документов.
При первом подключении из 1С в VK HR Tek передаются данные сотрудников, подключенных к КЭДО, структура компании и штатное расписание. Дальше вручную переносить изменения не нужно: данные обновляются автоматически.
Как работает обмен VK HR Tek ➡️ 1С:ЗУП
Например, сотрудник подает в VK HR Tek заявление на отпуск или перевод. Заявка передается в 1С:ЗУП, где на ее основе формируется нужный кадровый документ. Данные из заявления автоматически подставляются в соответствующие поля.
1С:ЗУП ➡️ VK HR Tek
Специалист отдела кадров формирует документ в 1С:ЗУП, например, приказ о приеме или переводе, и отправляет его на подписание одной кнопкой «КЭДО». Документ передается в VK HR Tek, а сотрудник подписывает его электронной подписью в личном кабинете или мобильном приложении.
✅Таким образом, компания получает готовую интеграцию. Достаточно настроить, какие документы должны передаваться между системами, и включить автоматический обмен данными.
📬 Мы в MAX | 277 |
| 11 |  📚 Бумажный авансовый отчет: до 60 минут на обработку.
💻 Электронный: 5 минут и все готово.
Электронный отчет имеет ту же юридическую силу, если содержит обязательные реквизиты и подписан ЭП сотрудника и работодателя.
Вместе с экспертом разобрали, как правильно оцифровать процесс в 2026 году, какие требования предъявляются к ЭП и срокам хранения.
👉 Читать статью.
👉 Скачать чек-лист идеального авансового отчета.
📬 Мы в MAX | 293 |
| 12 |  Каково это — внедрять КЭДО в многопрофильном холдинге?
Askona Life Group объединяет все для здорового сна и отдыха. В состав группы входят производственные площадки, точки продажи, логистические центры, школа и медучреждения.
Юлия Соина, руководитель отдела кадрового администрирования ЦЕС Askona Life Group, рассказала о пути компании к кадровому документообороту, особенностях проекта, результатах, а также дала советы тем, кто еще только выбирает свой путь.
🔹 Смотрите интервью в VK Видео.
📬 Мы в MAX | 360 |
| 13 |  🌽 ЕвроХим, один из ведущих производителей минеральных удобрений, подключил 13,5 тыс. сотрудников к VK HR Tek. Система уже работает на предприятиях компании в шести регионах.
Сегодня в VK HR Tek автоматизировано 69 кадровых процессов. Сотрудники могут оформлять 11 видов отпусков, командировки и кадровые переводы, а также документы по сверхурочной работе и работе в выходные дни, доплатам и надбавкам, материальной ответственности, приостановлению трудового договора и релокации.
🧩 VK HR Tek интегрировали с внутренними сервисами ЕвроХим, чтобы автоматически передавать данные о сотрудниках, документах и их статусах.
Чтобы сотрудники на производстве могли подписывать документы онлайн, интерфейс VK HR Tek встроили в мобильное приложение корпоративного портала.
Хотите перевести кадровые процессы в КЭДО? Оставляйте заявку на сайте VK HR Tek — расскажем, как это можно реализовать в вашей компании.
📬 Мы в MAX | 364 |
| 14 | بدون متن... | 347 |
| 15 |  🐱 По данным SuperJob, в каждой двенадцатой компании работают животные. Они охраняют территории, помогают в поисках, борются с грызунами, перевозят грузы.
Так, недавно петербургский кот сменил работодателя, перейдя из Эрмитажа на работу в цирк. Согласно офферу, работать хвостатый будет за еду, служебное жилье и ветеринарный полис ДМС.
Чаще всего животных берут на работу охранные и производственные предприятия, склады, стройки, а также учреждения культуры и здравоохранения.
У нас тоже есть свой питомец, только плюшевый. ☺️
📬 Мы в MAX | 339 |
| 16 |  На вебинаре разберем, как помочь сотруднику начать пользоваться КЭДО
Мы пройдем весь путь — от приглашения до выпуска УНЭП и посмотрим, где обычно возникают проблемы и как их решить самостоятельно.
⏰ Когда: 1 октября в 11:00 (МСК)
В программе:
🔵 Как выпустить УНЭП через ЕСИА и подтверждение по СМС
🔵 Какие ошибки чаще всего возникают при выпуске подписи и почему
🔵 Что делать, если система запросила «Ручную проверку данных»
🔵 В каких случаях лучше обращаться в техподдержку
Спикер: Алексей Корнеков, Customer Success Manager VK Tech
🔹 Регистрируйтесь, чтобы бесплатно участвовать в вебинаре.
📬 Мы в MAX | 334 |
| 17 | بدون متن... | 312 |
| 18 |  Рекрутеры разбирают поток откликов на массовые вакансии вручную, а о перегрузке в команде руководитель порой узнает из заявления об увольнении? Часть этой нагрузки уже можно передать аналитике, ИИ и роботам — вопрос в том, с чего начать.
30 сентября эксперты VK Tech, Primo RPA и ЦТР «Некст» покажут, как эти технологии работают в ежедневных HR-процессах.
В программе:
🔹 Аналитика и ИИ в HR: как находить перегруженные этапы и распределять нагрузку в команде.
🔹 Автоматизация массового подбора: как цифровой помощник берет на себя обработку откликов.
🔹 Цифровой портрет сотрудника: как объединять HR-данные, чтобы вовремя замечать, кому в команде нужна поддержка.
⏰ Когда: 30 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Формат: онлайн
Вебинар закрытый, для участия нужна регистрация. Успевайте перейти по ссылке.
Зарегистрироваться | 379 |
| 19 |  Служба безопасности спрашивает, где хранятся кадровые данные, кто имеет к ним доступ и насколько это все надежно? Отвечаем
🇷🇺 Где хранятся данные
Сразу в нескольких дата-центрах в разных регионах России. Если в одном произойдет сбой, информация сохранится в другом. Дата-центры соответствуют международному стандарту Tier III, который гарантирует их непрерывную работу 99,9% времени в год.
🇷🇺Как контролировать доступ
В VK HR Tek действует ролевая модель доступа. Она разделяет права сотрудников, руководителей, HR-специалистов и администраторов. Важную персональную информацию видят только те, кому это положено.
🇷🇺 Что с защитой данных
VK Tech прошел проверку на соответствие требованиям к защите данных от утечек, изменения или удаления. Это подтверждено аттестатом соответствия ФСТЭК.
🔍 Где история действий
Платформа фиксирует, кто, когда и какой документ открыл, изменил или подписал. Если возникнет спорная ситуация, например, документ был изменен после подписания, служба безопасности сможет восстановить всю цепочку событий.
🇷🇺 Что с законодательством
VK HR Tek соответствует требованиям законодательства к персональным данным и электронной подписи. Никаких юридических рисков при переходе на КЭДО.
🇷🇺 Что важно для госсектора
VK HR Tek входит в Реестр отечественного ПО Минцифры. Заказчики из госсектора и компаний с госучастием могут закупать такое ПО без ограничений и по упрощенным процедурам.
📬 Мы в MAX | 316 |
| 20 |  На платформе VK HR Tek появился модуль «Аналитика». Он собирает данные о кадровых процессах и выводит их на интерактивные дашборды
Модуль включает три типа дашбордов:
✅Общая аналитика
На дашборде можно посмотреть дневную и месячную активность, долю подключенных сотрудников и воронку подключений. Отдельная метрика показывает долю пользователей, которые заходят в систему каждый день.
✅Аналитика по кадрам
Показывает количество и статусы заявок, ЛНА и корпоративных документов, сроки и нагрузку на исполнителей по ролям и подразделениям. Модуль выявляет этапы, где заявки чаще отменяют или возвращают, а также отсутствие исполнителя и неполные данные.
✅ Аналитика по портальным сервисам
Отражает работу с модулями «Новости», «Опросы» и «Сообщества» — просмотры, реакции, комментарии, динамику публикаций и популярные материалы по темам.
👍 Вместе три блока дашбордов дают кадровой службе единую картину: как используется платформа, где процессы работают, а что требует внимания.
📬 Мы в MAX | 336 |
