اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
رفتن به کانال در Telegram
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга проводит государственную политику Санкт-Петербурга в сфере труда, занятости населения и трудовой миграции.
نمایش بیشتر807
مشترکین
-124 ساعت
-37 روز
-730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+2
در 0 کانالها
مه '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+7
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+11
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+16
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+16
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+24
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+15
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+19
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+20
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+28
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+22
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+26
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+27
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+95
در 14 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+33
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+20
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+27
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+24
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+18
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+17
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+46
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+21
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+248
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+155
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+170
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+120
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+51
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+50
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+178
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+579
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 23 ژوئن | 0 | |||
| 22 ژوئن | 0 | |||
| 21 ژوئن | 0 | |||
| 20 ژوئن | 0 | |||
| 19 ژوئن | 0 | |||
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | 0 | |||
| 16 ژوئن | 0 | |||
| 15 ژوئن | 0 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
"Теперь наш долг им помочь"
В эфире Радио «Sputnik» подвели итоги форума труда и корпоративный демографический стандарт
70% ветеранов СВО в Петербурге трудоустроены, отметил заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт Петербурга Олег Довганюк.
"В среднем же по стране этот показатель достигает 55%", — добавил он.
| 2 |  💼На одном из ключевых треков в рамках X Международного Форума Труда прошел «Круглый стол. Теневая занятость и легализация трудовых отношений».
Первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Морозкова выступила модератором обсуждения вопросов противодействия нелегальной занятости в Северной столице. Она отметила, что для повышения эффективности мер по легализации занятости в Санкт-Петербурге ведется комплексная работа, направленная на снижение теневого сектора и стимулирование официальной регистрации трудовых отношений.
В частности, были внесены изменения в региональное законодательство, регулирующее полномочия органов власти в сфере занятости, что позволяет более эффективно координировать работу по выводу работников из «тени».
Было подчеркнуто, что наиболее уязвимыми отраслями остаются гостиничный бизнес, строительство и торговля, где часто происходит подмена трудовых отношений и люди работают без официальных договоров. | 0 |
| 3 |  +4Будущее рынка труда: ключевые инсайты X Санкт-Петербургского Международного форума труда
Резюмируем главные тренды и решения, которые будут определять повестку этого года и ближайшего десятилетия:
🚀 Цифровизация как множитель эффективности
Автоматизация HR-процессов и производств – это больше не «инновация», а базовый минимум. Кейсы форума доказывают: внедрение цифровых сервисов способно сокращать трудозатраты в отдельных функциях до 60 раз. Это высвобождает ресурс команды для по-настоящему сложных и творческих задач.
👤 Новая роль человека
Функционал специалистов смещается от операционной рутины к управлению, сложной коммуникации и принятию решений. Человек становится не «исполнителем процесса», а носителем экспертизы, который управляет цифровыми системами.
🎓 Синхронизация образования и бизнеса
Формируется новая архитектура рынка: образовательная система переходит на рельсы практикоориентированности. Главной метрикой эффективности вузов и колледжей становится реальная востребованность выпускников работодателями.
💎 Трансформация ценностей молодежи
Портрет молодого специалиста изменился. На смену погоне за престижем пришли запросы на стабильность, комфорт и безопасность. При этом бизнес отмечает у нового поколения более низкую стрессоустойчивость и высокую готовность к смене работы, что требует пересмотра систем лояльности.
🌍 Социальный фокус и глобальный диалог
Несмотря на технологический рывок, в центре внимания остается человеческий капитал. Приоритетами госполитики остаются защита трудовых прав, поддержка уязвимых категорий и борьба с теневой занятостью. А международный обмен опытом в вопросах госслужбы и миграции подтверждает: наши вызовы – часть глобального тренда.
Рынок труда меняется системно, и это наш общий вызов. На стыке передового мирового опыта и нашей сильной кадровой школы мы строим работающие решения для будущего страны. | 0 |
