Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Всероссийская ярмарка трудоустройства пройдет в Петербурге 28 июня, в отели «Азимут», Лермонтовский просп., 43/1 пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Свои вакансии и программы стажировок представят более 90 крупных предприятий города. 💼Участие в ярмарке позволит соискателям найти работу, определиться с будущей профессией, сменить сферу деятельности. Кроме того, будет возможность пройти собеседование во время ярмарки и сразу же получить приглашение на работу, обсудить условия трудоустройства, повышения квалификации и переобучения. 🤝Ярмарку проведет Центр занятости населения совместно с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Организаторы подготовили для соискателей насыщенную деловую и интерактивную программу, в которой расскажут в том числе о мерах поддержки от государства при трудоустройстве и переезде для работы в другой регион. Также на ярмарке, наряду с вакансиями, будут представлены все возможности современной службы занятости. 👨‍👩‍👧‍👦Отметим, что ярмарка трудоустройства проводится по поручению Президента России В. В. Путина в рамках национального проекта «Демография». 🗓С 10-00 до 16-00 работодатели будут принимать соискателей на основной площадке – в отели «Азимут» по адресу: Лермонтовский просп., 43/1. Также в районных агентствах занятости и кадровых центрах в этот день будут проведены открытые отборы, предполагающие встречи работодателей с соискателями. 👉Вход на Ярмарку свободный. Узнать подробности деловой программы и ознакомиться с предлагаемыми вакансиями можно на сайте мероприятия: https://www.job.r21.spb.ru/. 📍Работодатели могут подать заявку на участие по ссылке: https://www.job.r21.spb.ru/registratsiya.

🕰Испытательный срок – это важный этап в профессиональной жизни каждого специалиста, который только начинает свой путь в новой организации. Это время, когда как работодатель, так и сотрудник могут оценить, насколько хорошо они подходят друг другу. Сегодня мы рассмотрим ключевые аспекты испытательного срока. ❗Прежде всего наличие испытательного срока не обязательно, и при его отсутствии в трудовом договоре работник сразу считается принятым. Если же стороны решат о проведении испытательного срока, то его условия должны быть установлены в самом трудовом договоре. 🔹Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. 🔹Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. 🔹При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели. 👍Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности. Испытательный срок нельзя устанавливать: 📍беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет 📍работникам до 18 лет 📍выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, впервые поступающим на работу по специальности в первый год после учебы 📍при переводе 📍при заключении договора на срок до 2 месяцев 📍при прохождении альтернативной гражданской службы; 📍 избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; 📍работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; ❌Продлить испытательный срок нельзя, за исключением дней отсутствия работника, например, по болезни. ✅Сократить испытательный срок можно с дополнительным соглашением к трудовому договору. 😉Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 🖊Если в период испытания работник или работодатель решат расторгнуть трудовой договор, то они должны предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

Опрос работодателей на цифровой платформе ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Во исполнение поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина от 16.08.2023 № Пр-1619 по итогам XXVI Петербургского международного экономического форума и по итогам расширенного заседания Президиума Государственного Совета Российской Федерации от 01.11.2023 № Пр-2192ГС, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит всероссийский опрос работодателей. Опрос проводится в целях определения дополнительной потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям. ‼ Период провидения с 1 июня по 30 июля 2024 года посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России - https://prognoz.vcot.info/ 👉 Перед заполнением анкеты рекомендуем ознакомиться с порядком заполнения анкеты по ссылке Заранее благодарим за участие!

Проект Центра занятости населения Санкт-Петербурга «100% решения государственных задач» получил бронзу в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного Федерального округа» ⭐️Победоносный май, завершаем его ярко и красиво! В День работника кадровой службы, состоялся финал конкурса "Лучшие кадровые технологии Северо-Западного Федерального округа". В этом году Центр занятости населения Санкт-Петербурга представил проект "100% решение государственных задач" в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом» 💪🏻Служба занятости активно наравне с другими участниками рынка труда сталкивается с новыми вызовами – дефицит персонала, борьба за соискателя и сотрудников... Мы ставим перед собой амбициозные цели: создавать и сохранять коллектив, способный быстро и эффективно решать поставленные задачи, обеспечивая высокое качество выполнения в минимальные сроки. Для этого необходим комплексный подход, включающий работу с персоналом на всех этапах "жизненного цикла" сотрудника в организации. Нами был запущен комплексный HR-проект "100% решения государственных задач", который включает работу по: - централизации процессов управления персоналом на всех уровнях; - внедрению новых инструментов в работе с персоналом (KPI для каждого сотрудника; кадровый резерв; обучение и развитие персонала; программы материальной и нематериальной мотивации); - развитию HR-бренда... «Проектные решения, сервисы и подходы, которые мы используем в работе с персоналом, опираются на новейшие исследования и передовые практики, их особенностями являются гибкость и эффективность. Уникальность представленного нами проекта в комплексности работающих hr-инструментов – по привлечению, удержанию и развитию персонала. Кроме того, отмечу, что в эту работу вовлечена практически вся команда управляющего ЦЗН, что очень влияет на результаты», - рассказала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Иванова Татьяна Анатольевна. 📈За период чуть более двух лет достигнуты ощутимые результаты: 100% персонала ежегодно принимают участие в программах развития, повышают квалификацию; молодые специалисты все чаще присоединяются к команде — средний возраст сотрудника ЦЗН за последние 2 года снизился на 5 лет; число студентов, проходящих практику в ЦЗН выросло в три раза; эффективность работы сотрудников возросла в среднем на 23%; 25% талантливых резервистов уже заняли руководящие должности… 👏🏻Проект уже привлек большой интерес аудитории работодателей, в ближайшее время представим его в рамках деловой программы на одном из наших массовых мероприятий.

Встреча Клуба Работодателей «Молодой кандидат: легко ли начинать?» 1 июня с 10:30 до 12:00 в культурном квартале «Брусницын», Кожевенная линия, 30. в рамках Молодежного Карьерного Форума клуб работодателей проведет уникальное мероприятие для студентов и работодателей. 🙋 Участники обсудят способы преодоления недопонимания, которое порой складывается на этапе собеседования и найма между молодым кандидатом и потенциальным работодателем. А также получат ценные советы, наставления и поддержку от опытных специалистов со значительным опытом в своей области. ✅ В рамках встречи молодые специалисты выступят перед работодателями с самопрезентациями, прокачают навыки переговоров, научатся формировать и представлять свой личный бренд. ✅ Эксперты поделятся своими знаниями о том, как правильно выступать перед работодателем, чтобы привлечь его внимание и выделиться среди других кандидатов. Модераторы встречи: 🔸 Марина Козлова, Руководитель Клуба Работодателей Службы занятости Санкт-Петербурга 🔸 Ольга Чернаус, Начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста, СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" ‼ Количество мест ограничено! 👉 Регистрация по ссылке: https://club-rabotodateley-spb.timepad.ru/event/2891279/ Молодежный Карьерный Форум объединяет юные таланты и ведущих работодателей Санкт-Петербурга. Ждем вас 1 июня в культурном квартале «Брусницын», Кожевенная линия, 30

Сотрудники Центра занятости населения Республики Карелия успешно завершили программу повышения квалификации по теме: "Инновационные инструменты трудоустройства инвалидов. Нормативно-правовые аспекты. Опыт Санкт-Петербурга" Служба занятости Санкт-Петербурга активно обменивается опытом по трудоустройству людей с инвалидностью. В ходе обучения представляются передовые методики работы с инвалидами, а также нормативно-правовые аспекты трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Более подробную информацию о прошедшей программе обучения вы можете найти здесь - https://education.r21.spb.ru/tpost/tbzvltlcl1-povishenie-kvalifikatsii-spetsialistov-s