Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

Продакт менеджмент это несложно

Мне пишет арт-директор Яндекса: хочу с тобой работать Алина @urchuko, наша студентка, получила оффер в команду Яндекса) Код → веб → стартапы/продукт → оффер в Яндекс.Игромир Начинала с кода и сайтов на Тильде, а в стартапах и студиях доросла из UI/UX до продуктового. Дизайн Алина осваивала сама, и её постоянно тормозило, что «вдруг я чего-то не знаю и ещё не могу откликаться». С этим и пришла к нам в апреле:

Формфактор помог именно тем, что я поняла, что я хоть что-то знаю. У меня ушёл синдром самозванца. Все знания логически структурировались, я стала намного увереннее понимать, что я делаю и что я смогу подаваться как продуктовый дизайнер, я это вывезу.

И вот с этой уверенностью и навыками она вышла на рынок. А рынок встретил жестко — с 200 откликов пришел 1 ответ. Но вместо того чтобы строчить отклики в пустоту, Алина применила тактику не откликаться, а предлагать:

Нахожу крутой проект, пишу им: вам нужен дизайнер, это я. Перед этим провела анализ, что бы я улучшила, скинула им фигму и сообщение — вот, я вам нужна. И это сработало, говорят: у нас нет вакансии, но нам очень понравилось, у нас бюджета нет, но ты нам реально нужна.

А потом, уже работая в этой компании, параллельно проходя курс и допиливая портфолио, у Алины случилось то, о чём мечтает половина дизайнеров:

Сижу работаю, и тут мне пишет арт-директор Яндекса: «Привет, хочу с тобой поработать». Я такая — что?)) Открою секрет: когда Яндексу реально нужен человек, оформляют за 2 дня. На меня вышли, потому что я была во многих базах.

Короче, проактивность бьёт отклики) Сама написала, сделала анализ, убедила без вакансии, подтянула навыки на курсе, засветилась в списках у топов рынка — и вот в 21 год уже можно попасть в Яндекс. 🔥🔥🔥 Поздравим Алину огоньками, у нее впереди крутая карьера!

Ребята, залетайте через часик на зум с Аней из Белки, сегодня у нас эфир по упаковке портфолио в формате интервью. Будем учиться показывать себя релевантно рынку, чтобы начали звать на собесы. Советую быть вебдизайнерам или ребятам из агентств, потому что Аня только в июне выпустила сразу 7 ребят из веба и графдизайна в продукт. Начало у нас в 19, будет живой разбор портфолио двоих из вас. Нас собирается много, поэтому скоро закроем вход на эфир, ссылочку дам в комментах)

Как выглядит упакованный продуктовый кейс Недавно на эфире я показывал работы ребят, которые нашли работу буквально пару месяцев назад. Что их отличает? Они начинаются не с идеи «а давайте сделаем красиво», а с обоснования, почему вообще что-то меняем. И все они собраны по одной и той же структуре. Вот эта структура: — задача — гипотезы — метрики, на которые повлияет работа — обоснование (какое исследование подходит под эту задачу) — само исследование и выводы из него — макеты (они идут В КОНЦЕ, а не в начале) — UX-тест на живых людях — финалка с результатом Я прикрепил разбор тех кейсов к посту, посмотрите перед завтрашним эфиром с Аней из Белки, в голове лучше уляжется)

Опыт есть, а на собес не зовут Ко мне в личку постоянно прилетает такое сообщение про нынешний рынок:

Откликаюсь без конца, в ответ либо отказ, либо вообще тишина, это при том, что опыт-то реальный есть, я уже все сделал, что только мог

А потом, пообщавшись, мы понимаем, что дело-то не в рынке. Точнее, не только в нем. Тут я вижу 3 проблемы: 1 - вы делаете нерелевантные отклики (компания ищет человека в B2B, а у вас опыт указан B2C) 2 - нереалистичные ожидания от себя, сейчас нужно закладывать на поиск работы несколько месяцев 3 - вы плохо упаковали имеющийся опыт, над которым могли работать месяцами Если ваш опыт выглядит как у 500 ваших конкурентов, то вам гарантиованно прилетит очередной отказ. А если раз за разом идти в рынок с тем же самым — результата можно вообще не ждать. Пока на рынке много вакансий, я хочу, чтобы могли научиться подавать себя релеватно рынку. Позвал для этого Аню Троценко, нашего ментора, у которой больше всего ребят дошли до оффера в июне. Представьте, сразу 5 из 7 кейсов Т-банка — это Анины ученики, а еще 2 ребят ушли в продукт на прошлой неделе.

Middle+ в каршеринге Белка, развивает мобильное приложние, дизайн-систему. Сама перешла из графического дизайна в продуктовый и переехала в другую страну Аня провела 50 часов (!) консультаций июне и параллельно работает в компании с почти идеальными продуктовыми процессами, поэтому знает, как всё работает изнутри

Я очень рекомендую вам быть в среду, если устали от отказов. Будем учиться делать так, чтобы вас приглашали, а с Аней это работает массово. Что будем смотреть: — как упаковать коммерческий опыт, чтобы он зачелся — структура кейса и позиционирование, которое от вас ждут — инструменты для упаковки кейсов — на чем делать портфолио? ноушн? сайт? — как не надо писать о своем опыте — с чего начать делать кейс — вайбкодинг для портфолио Двоих из вас вживую Аня переупакует на эфире, и +1 кейс покажет своего ученика, который сейчас успешно проходит скрининги. Если опыт не переупаковать, отказы не закончатся. Ссылку на зум скину в канал разборов @formfactor_razbory, там уже есть подробности и лежит список стоп-слов в резюме дизайнера, заходите)

Друг вчера рассказал, что к ним впервые на собес на джуна пришел чувак, который в ответ на вопросы пытался читать ответы от ИИ с экрана, как в тех кринжовых рилсах…

Итоги розыгрыша! Всем спасибо за участие, в понедельник свяжемся и начнем рассылать подарки 🎉 Задачники Димы Барбанеля забирают: @moninbashi @Ailin_r @prynch @kiku_ziro @lozannaanna Постер карс энд сникерс: @ArtRain77 Мотивирующие таблички от designworkout: @romabraga @aleksandrasil @sveta_designn @keyboardrunner @kotellocek Поздравляю! Если не нашли себя тут, не расстраивайтесь, потому что это еще не все, что мы для вас подготовили) Для ребят, кто из веба и графдизайна тянется в продукт, будет крутой эфир на следующей неделе по упаковке опыта, чтобы он наконец зачелся при найме. спойлер: позвал для этого нашего ментора, у которого больше всего ребят получили офферы в продукт, ее имя сейчас почти в каждом кейсе, скоро дам анонс)

8/90 Откладывал как мог дизайн через нейронки. 7 лет дизайн изучаю и поглотил наверное 80% всей информации в моей области. Был момент, когда я чувствовал, что знаю почти все. Но потом все резко начало меняться. Я решил погружаться с генерации картинок и видео, потом увлекся автоматизациями и бэкендом, потом очень глубоко работал с генерацией текста. И только сейчас плотно засел за дизайн. Я ждал, когда увижу примеры достойных работ ну и хотел набраться опыта с нейронками. Что я понял после первых же тестов — весь джуновский дизайн уже сейчас можно делать через нейронки. Я уверен, что дотащу нейронку до уровня миддл или выше, по визуалу, чтобы с моими правками это было как я пару лет назад. Но даже наличие таких мощных вещей не отразится на рынке шоком, потому что заказчики об этом не знают, а когда узнают им впадлу будет разбираться самим. Но дальше цены на услуги упадут, а планка качества вырастет. Что бы я сейчас сделал? Я думаю будет расцвет фриланса снова, потому что можно будет делать много заказов быстро и достаточно качественно. Те, кто не могли позволить себе норм сайты и дизайн начнут его покупать. С продуктовым дизайном ничего не случится, некоторые механические процессы ускорились процентов на 30, будут требовать больше макетов рисовать. Проектирование, UX, ковыряния и обсуждения остаются на вас все еще и так будет надолго. У меня же есть щас 2 задачи: 1. Воспроизвести дизайн во всех медиумах, которые я умею в моем качестве, не трогая руками макеты. Повторяемо на чистых тестах. 2. Получить в пользование скиллы, которыми я не владел руками (анимация, фронтенд) Исходя из того как решатся эти 2 задачи буду думать как именно обновлять курс, будут это уроки или теперь требуется вообще какая-то другая форма образования)

Почему один дизайн цепляет, а другой нет? Часто люди неосознанно ломают композицию, и макет говорит совсем не то, что хотел сказать дизайнер. Из-за такой несостыковки визуал не нравится ни вам, ни тому, кто вас нанимает. Суть в том, что макет всегда что-то говорит человеку. Даже если абстрагироваться от текста и кнопок, мы все равно композицией передаем настроение. Поэтому ваша задача сделать так, чтобы форма говорила то же, что и содержание. Это по сути и отличает сильный продуктовый интерфейс от слабого. Гляньте видео к посту, показываю, как сделать так, чтобы ваш макет цеплял)

Снайперский выстрел Мой подход к решению тестовых заданий называется снайперский выстрел. Это когда мне надо сделать задачу 1/1, и больше попыток нет. Я приходил на собес, и там играл роль человека, у которого все офигенно, несмотря на то, что у меня нет работы и мне жутко тревожно и страшно. Когда мне дали тестовое в Авито, я сказал им, что мне нужно немножко времени, и я отправлю готовое через 5 дней. И сел по 10 часов каждый день делать это тестовое вплоть до понедельника. 50 часов. Обычно люди тратят на тестовое день-два, а я тратил по 50 часов. Потому что я знаю, что побеждает всегда лучший вариант. Я был уверен, что на ту синьорскую вакансию конкурс будет человек 70. И мне надо было, чтобы выбрали меня. Вылизывал абсолютно каждый пиксель, делал презентацию, гифки, прототипы, чтобы тестовое выделилось на фоне других. И они сказали: фига, прикольно! Тогда им не хватило вёрстки, говорят: а стандартно можешь сделать? Нет вопросов, и я за этот день переверстываю им все экраны, которые они просили, десктопы, легаси экраны, показываю, что верстать тоже умею. 5 апреля 22 года мне присылают оффер, говорят, приезжай и подписывай документ. Я приехал в офис на Белой площади и подписал с ними договор. Короче, вы всегда можете победить либо объёмом, либо качеством. У меня всегда задача победить качественно. Потом я так же прошел в JetBrains, и это не случайность два раза подряд пройти такие собеседования на 300к.

В субботу разыграем 5 книг-задачников, постер карс энд сникерс и 5 мотивирующих табличек от designworkout)

Визуальная иерархия Визуальную иерархию обычно расставляют на глаз и молятся, что получится красиво. Тащу вам разбор от нашего ментора из Альфы, Тани Себало, как это сделать по уму. На старте глазу вообще не за что зацепиться, все чёрным одним кеглем, заголовок сливается с текстом, каша кашей. За 15 минут Таня пересобрала его в сильный продуктовый интерфейс и проговорила каждое решение: — как определить важность контента — акценты с помощью размера и цвета — как проверить иерархию за секунду — как бизнес-метрики решают, что поднять выше в интерфейсе Короче, это и есть та логика, которую проверяют на тестовом. Поэтому у Тани столько ребят сейчас с офферами. Мы такое на курсе постоянно решаем, держите видео)

Уволили одним днём, а через 3 месяца — оффер в международную айтишку Сегодня расскажу вам про нашу студентку Руслану @Bronnikovars. Это человек, который по ходу вообще не умеет сдаваться) 2 года фриланса на веб-дизайне → оффер в международную айтишку, удаленно. Работала в студии, там доросла до проектирования интерфейсов. Потом поняла, что хочет не просто рисовать картинки, а хочет влиять на бизнес. И пришла к нам учиться. А дальше жизнь будто сама начала выталкивать из веба в продукт — уволили из студии одним днем, накоплений на 1,5 месяца. Любой бы лег лицом в подушку, а Руслана пошла курьером, брала смены по 12 (!!) часов. И при этом параллельно по ночам пилила портфолио и зубрила теорию... Портфолио и резюме ей вычитала наш ментор Аня из Белки. Потом Таня Себало из Альфы помогала с проектированием:

Спасибо Ане за это большое. Она отвечала на все мои вопросы. Аня, конечно, больше всех мне помогала... Потом я попала к Тане Себало. Она ооочень тоже крутая. Таня закрыла пару моих вопросов очень профессионально.

После собеса и защиты тестового неделю жила как на иголках, письмо от эйчара с оффером пришло прямо в дороге:

Я останавливаюсь у какой-то остановки, на аварийке читаю: Руслана, мы готовы пригласить вас в нашу компанию!

По условиям сейчас вообще красота: — полная удалёнка — гибкое начало дня, садишься когда удобно с 8-11 — дэй оффы сверх отпуска — праздники по нашему календарю — всё по-айтишному, без звонков и переработок Я вот такие истории люблю больше всего. Потому что именно к таким результат и приходит, грейд джуна на старте, вообще пофиг, с таким характером Руслана вырастет куда захочет. Если тоже хотите расти, приходите учиться) Накидайте Руслане огоньков, она боец! 🔥🔥🔥

Я фанат бани и ледяной купели, после купели не надо идти греться, наоборот идти на улицу, не важно лето там или зима. Я лежал сегодня на шезлонге и мне в голове одна за другой проносились мысли из-за пределами моего привычного — ответы на мучающие вопросы. Почему я не могу отдыхать нормально, что с этим делать? Вдруг все что я знаю и думаю о себе это неправда Вдруг ограничений не существует, я их просто сам себе придумал? Всего на секунду меня посетило прозрение. И потом я моментально все забыл, как утренний сон. Я ничего не запомнил, наверное потому что не готов это понять. Но все ответы и решения уже есть, надо просто их дождаться. Это похоже на ситуацию с деньгами, если случился в жизни прецедент, что вы в один месяц заработали в два или три раза больше, чем обычно. Для меня это не удача. Я воспринимаю это как сигнал, что в будущем я смогу так делать постоянно. Важно создавать саму возможность происходить таким вещам. Если работаете за фикс — начните фрилансить. Если быть открытым к миру вы увидите магию: когда вам очень нужны деньги, после пары телодвижений предлагают работу. Вчера был тяжелый день, сегодня уже легче. Кстати инстаграм пробил сегодня 5к, всем кто оттуда — большой привет. Пока лето, я ленюсь писать полезняк, подождите немного, выйду из отпуска через недельку и завалю вас результатами моей исследовательской работы) На обложке пример мультика, который может научить вас сразу и композиции и цветовому балансу и сочетаниям

Как оживить устаревший дизайн, поменяв всего 2 вещи Недавно на разбор прислали приложение для покупки автомобилей. Тут вроде всё на месте, но визуал выглядит устаревшим, будто из 2015 года. На разборе показал, что делать: — как освежить тусклую устаревшую палитру на более веселую — как переработать старые элементы: звезды, иконки — дал инструмент, который делает дизайн менее строгим Приложение станет выглядеть дружелюбнее, хотя по сути поменяются всего 2 вещи, цвет и элементы. Посмотрите это видео, по шагам показываю, что именно делает дизайн старым и как это чинится. ps. у нас в среду будут такие же разборы макетов с нашим ментором, синьором из Сбера, впервые с ним приходите за свежим взглядом на ваши работы, завтра дам ссылку на чатик, а пока можете оставить макет в комментах

В июне наши студенты забрали 8 офферов в продукт, чтобы и дальше так было, мы на той неделе обновили карту навыков на 2026 год. Сходили к менторам, эйчарам и к ребятам, кого недавно взяли. Посмотрели тестовые, собесы. Меня трудно чему-то удивить на рынке, но требования к навыкам джунов потихоньку меняются. Хорошая новость в том, что все, что требуют, умещается в 18 навыков и 4 блока продуктового процесса, больше там ничего нет. Если коротко, че обновилось: — планка на портфолио — технические требования к фигме — какие навыки синьоров перекочевали джунам — требования к визуалу — зарплатная вилка на стажировки/джуновские позиции Результат → 8 наших забрали офферы в продукт только за этот месяц на этих навыках Все изменения сюда вываливать не буду, лучше сходите на разбор. Мы по обновленной карте прям пальцем покажем, что у вас просело и что качать под ту зарплату, которую вы хотите. Открыл пару слотов на этой неделе, отбираю сам, напишите в личку: @arturkuzmin_work.

Мины в резюме Вот как на самом деле лид смотрит ваше резюме, и скорее всего вам это не понравится. Недавно разбирал отклики на hh, их было под 300 штук. И знаете, сколько у вас времени, чтобы меня зацепить? Минута, одна минута на человека. Все очень мерзко скринят, не я один такой. Мне хватает 30 секунд понять, отложить или закрыть кандидата. Почему так быстро? Да потому что чаще всего и смотреть нечего, резюме просто набито минами. Я листаю и натыкаюсь на них одну за другой. И всё. Скип, скип, скип. Вот вам честно, как я разбираю отклики на hh. Открываю кухню найма, которую нигде не покажут, гляньте разбор и почините косяки до того, как отправите следующий отклик → видео. Я сам когда-то получил 8 отказов подряд, и помню, как это, когда не понимаешь, что ты делаешь не так.

Пополнение в списках тех, кто устроился с бесплатных материалов, в том году один парень прислал мне свою первую зарплату)))

Резюме без фотографий Первое, что делает лид при найме — отсеивает резюме без фотографии. Мы их просто не открываем. И так делают все. Спросите, с каких пор моя внешность влияет на найм? Всегда влияла, абсолютно. Я сам однажды чуть не нанял дизайнера на 600к в JetBrains за красивые усы. Потому что без лица нет смысла отбирать кандидата. Мы нанимаем не только руки, не только дизайнера. Мы нанимаем человека, с которым будем работать. И, конечно, надо чтобы человек нам нравился. Это база найма, так работает в любой сфере. Если вы думаете, что все выбирают супер как-то осознанно, то все выбирают на чуйке. Поймите, что суть не во внешности, суть в том, чтобы ты мог сделать фотографию, на которой ты улыбаешься. Ты не должен быть суперкрасивый, но ты просто должен БЫТЬ на фотке. И если вы не хотите ставить свою фотку, я вам все равно советую найти хорошую фотографию. Потому что хорошая фотография лучше, чем плохая. А плохая лучше, чем никакая. Ты можешь выглядеть как угодно, но как я об этом узнаю, если я даже не открою твоё резюме? Поэтому ставьте улыбчивые фотки и откликайтесь, шансы вырастут в разы.