Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🌾В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях агропромышленного комплекса Столбцовского района Минской области заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в режиме видеоконференции приняла участие в районном семинаре «Уборочная кампания 2022 - без травматизма». ✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде. 📖Заместитель начальника выступила с докладом: «Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми». 🟣 Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства. 🔴 Освящены типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6), а также с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Закона Республики Беларусь «Об охране труда». 🟢 Отмечено о необходимости предусмотреть все существенные и обязательные условия договора. 🟡Указаны основные признаки, свидетельствующие о нарушении законодательства, в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями.

🤝 📑 Подмена "игроков" на поле нанимателя. ГПД не ГПД.🤭🤫🤔 👨‍💼Зачастую "для проверки" работника организации заключают с ним гражданско-правовой договор, трудится Подрядчиком (Исполнителем). 👋 При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, которое назначается ответственным за Исполнителя. ⚠️ Но фактически Исполнитель выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей. 🔁 В таком случае СУД⚖️ может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если организация отказывается. ⁉️ Кто может инициировать переквалификацию? ✅ Гражданин, обратившийся в СУД 👨‍⚖️ с соответствующим исковым заявлением 📝 и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору. ✅ Прокурор через подачу в СУД 👩‍⚖️соответствующего документа 🔖 о подмене гражданско-правовых отношений трудовыми, признании таких отношений трудовыми. 📆 ❓С какой даты отношения будут признаны трудовыми❓ 🔆 Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы. 📅 💁‍♀️ ПРИМЕР. 👨‍🏭Исполнитель оказывал услуги с 15.07.2021. Решением суда от 10.02.2022 договор признан трудовым с 15.07.2021. Исполнитель признается работником официально с даты начала отношений и ему полагаются все гарантии начиная с даты фактического допуска к выполнению работы. 🟣 Что может указывать на признаки трудовых отношений?

Судом Добрушского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека. Читать подробнее: https://www.court.gov.by/ru/justice/press_office/8d70c95d880a4a21.html.

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆 👩‍🏫 Что нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников: 📌 Принятие решения о сокращении ✂️— ❗️ исключительная компетенция нанимателя.☝️ 🧏‍♀️ НО‼️ 📚Будьте готовы обосновать, что сокращение численности или штата работников не фиктивное.🖌📖 🚸❗️Соблюдать порядок преимущественного права, где наниматель сам определяет критерии, кто из работников обладает преимущественным правом при сокращении. 🤱👨‍🦼🧑‍🚒 🧏‍♀️ НО‼️ ✅Определенные нанимателем критерии, должны быть четкими, определенными и понятными. ❗️💯 При предложении вакантных должностей не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку.❗️ 🧏‍♀️ НО‼️ ⚠️ Не являются вакантными должности работников, которые временно отсутствуют работники, включая "декретницы".🤱 ⏰ Очень важны сроки предупреждения: 📌 о сокращении письменно уведомите работника не менее чем за 2 месяца. 🗣📝 ✍️Лучше с запасом 🎒в несколько дней. 👣👨‍💼Пошагово о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников: 👌Издайте приказ о сокращении. 👌Определите, кого нельзя сокращать. 👌Оцените преимущественное право работников остаться на работе. 👌Уведомите увольняемых работников, центр занятости и профсоюз (если есть). 👌Предложите работникам все имеющиеся вакансии (❗️даже, если работа в другой местности), а если их нет или работник откажется от перевода, проводите увольнение в установленном порядке. 👌При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку и внесите запись в ее раздел "Сведения о работе". 👌Ознакомьте работника с приказом об увольнении под роспись; 👌Выдайте трудовую книжку; 👌Выплатите работнику все причитающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. #авызнаете

✅Начальник Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в составе мобильной группы Несвижского райисполкома изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении уборочной кампании в рамках месячника при проведении массовых уборочных сельскохозяйственных работ🌾 🔵В ходе посещения мест проведения уборочных работ изучены вопросы: 🔹 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 🔹наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов; 🔹 укомплектованности техники медицинскими аптечками 🔹 соблюдения требований безопасности при эксплуатации с/х машин и оборудования #новости_дгит

🕵️‍♂️Как узнать, когда в отпуск?🤷‍♀️ 📆 Организации знакомы с графиком трудовых отпусков не понаслышке. 📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников, определяющий конкретные дни либо месяцы отдыха для каждого сотрудника. Наниматель ОБЯЗАН: ✅ довести до сведения всех работников график трудовых отпусков. ✅ уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней о времени начала трудового отпуска; ✅ уведомить работника, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем; ✅ создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими права и обязанности работника. 🔘P.S. Во избежание спора нанимателю работников желательно знакомить под подпись.

#трудоваякнижка

📣👨‍✈️В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной компании зерновых культур в организация агропромышленного комплекса Витебской области, начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Докшицкого райисполкома посетил ОАО "Торгуны". 🌾Изучены вопросы безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов и технического состояния зерноуборочных комбайнов. 👨‍🏫❗️Проведена профилактическая беседа по охране труда со студенческим отрядом, члены которого осуществляют подсобные работы на зерносушильном комплексе. 🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆 📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников? 🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀ 🔴 При неуведомлении работника или ненадлежащем/несвоевременном уведомлении, то это будет основанием для признания увольнения незаконным.🧏‍♂️ ⠀ ⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅‍♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦‍♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀ ⠀ ‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀ ⠀ ⚠️НО❗️⠀ ⠀ 🧏‍♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀ ⠀ 📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️ ⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете

🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику: 📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте); 📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения; 📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией); 📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4); 📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия 📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом. Срок - 5 дней. 👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.

💥📛🛠 Департамент государственной инспекции труда обращает внимание на соблюдение требований безопасности!

📌Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работников 📝В результате надзорных мероприятий, проводимых Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента, установлено, что 3 работникам сельскохозяйственного предприятия не выплачен окончательный расчет в сумме более 1,4 тыс. руб.🧮 📍В результате принятых мер, выплаты произведены, задолженность погашена. 💯Права работников восстановлены✅ 📛За допущенные нарушения законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

❇️Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Могилевского райисполкома в рамках проводимого месячника безопасного труда в период производства массовых уборочных работ🌾 ℹ️Изучены вопросы: ✅организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна и уборке зерновых культур; ✅прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью; ✅укомплектованности техники медицинскими аптечками; ✅соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования. ❌Выявлено неприменение работающими средств индивидуальной защиты. 💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений. 📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

🔴 Ответственность за "опоздание" на работу 💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК). 👩‍🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда. ⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.

#новости_дгит

#приемнаработу