Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⛹️‍♀️06.08.2022 состоялась летняя спартакиада Департамента государственной инспекции труда 🌁 На базе универсального спортивного зала «Физкультурно-оздоровительный комплекс Юность – Ушачи», расположенного в г.п. Ушачи Витебской области прошла летняя спартакиада Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, посвященная Году исторической памяти ⭐️ 🎯🏓🏀В рамках спартакиады прошли соревнования по волейболу, настольному теннису, дартсу, комбинированной силовой эстафете, броскам мяча в баскетбольное кольцо. 🥇🏆Победителям и призерам вручены дипломы и памятные призы. ⭐️ В рамках спартакиады прошло возложение цветов к памятнику погибшим воинам и партизанам в г.п. Ушачи #новости_дгит

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента в составе мобильной группы Хотимского районного исполнительного комитета посетил летние студенческие отряды. 👨‍🏫Студенческие отряды осуществляют подсобные работы на зерносушильных комплексах🌾 📖С участниками студенческих отрядов проведены беседы по разъяснению действующих норм законодательства о труде и об охране труда. ❌В ходе рабочего визита были пресечены факты допуска членов студенческих отрядов к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты. 📑По результатам обследования нанимателям выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений #новости_дгит

👩‍🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️ ❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить: 🔸 будущих мам; 🔸 маму ребенка до трех лет; 🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; 🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; 🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий; 🔹 инвалидам; 🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением. 🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе. ⚠️ Важно: 📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника. 📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу. Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.

🏛🏙 Каждое хорошее решение начинается с правильно выстроенного плана. 🔆🏵Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной рабочей недели и хорошего настроения! 🔆🏵

🔆🌻🍉 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает весёлых, беззаботных, счастливых, запоминающихся и впечатляющих выходных!

🟣 Начальник Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в семинаре-совещании с руководителями, специалистами юридических и кадровых служб организаций г.Жодино. 🟪 Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде. 📣Начальник выступила перед участниками семинара по вопросу: 🔹типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6). 🟣Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства #новости_дгит

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента совместно с представителями прокуратуры и МЧС Березовского района изучил вопросы соблюдения законодательство об охране труда при проведении уборочной кампании🌾 🟢В ходе посещения мест проведения уборочных работ, а также зерносушильного комплекса изучены вопросы: 🔸наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов и зерносушильного оборудования; 🔸 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; 🔸укомплектованности техники медицинскими аптечками. 🟩Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данного хозяйства по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

⁉️ Департамент государственной инспекции труда: #вопрос_ответ ❗️Срок хранения актов Н-1, НП, актов служебного расследования

🧮 5 фактов для расчета "отпускных" 🌴🏖🏝⛱🏕 🌞⛵️✈️🚂🛶🏡 1️⃣ За каждый год работы можно получить минимум 24 дня трудового отпуска. 2️⃣ Оплата отпуска — средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев. 3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, "декретные" и матпомощь не учитываются при расчете заработка. Социальный отпуск по уходу за ребенком не входит в этот период. 4️⃣ Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск. 5️⃣ В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. А праздничные дни — нет.

📋 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности🤦‍♂️ 🧏‍♀️ При наказании работника нужно учитывать тяжесть проступка. 🤷‍♀️Если работник опоздал на работу впервые, увольнение для такого проступка - наказание, несоразмерное содеянному нарушению. 👨‍🏫 Применение нанимателем дисциплинарного взыскания к работнику оформляется приказом (распоряжением). 💁‍♂️ Основанием такого приказа могут быть 📝 докладная записка, акт об отсутствии его на работе, а также иные доказательства, которые подтвердят его отсутствие на работе, например, сведения из электронной системы.💽 🖌📝После подписания приказа руководством организации, нужно ознакомить работника с ним под подпись. ✍️ 5️⃣ Сделать это нужно в течение 5 дней со дня издания приказа.

📕 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу⁉️ 📌 По общему правилу в первый рабочий год трудовой отпуск может предоставляться через 6 месяцев после трудоустройства. 📌 Но есть категории работников, которым трудовой отпуск может предоставляться до 6 месяцев с начала трудовой деятельности

👮🏻‍♀️Начальником Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Сморгонского райисполкома, в рамках проводимого в Гродненской области месячника безопасности труда при уборке зерновых культур🌾 ✅Изучены вопросы: 🌱организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ; 🩺допуска к работам с повышенной опасностью работающих с учетом прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, обязательного медицинского осмотра; 🚜соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин; 🌿соблюдения требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства. ❌Выявлены нарушения: 🔺неприменение трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, операторами сушильных установок специальной обуви, непосредственно обеспечивающей безопасность труда; 🔺карданные валы, ременные передачи привода механизмов жатки отдельных зерноуборочных комбайнов, а также ременные передачи привода электродвигателей зерноочистительных машин ЗСК не были ограждены; 🔺сельскохозяйственные машины не были укомплектованы противооткатными упорами. 💯 Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений. 📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

🧐🤨 Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому?🤔 ✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса). 👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК). 👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии). 👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝 👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы. 🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности). 📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. 💯Важно! Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.