Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА⁣⁣⠀ (Часть 1)⁣⁣⠀ ✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями. 🤝С согласия работника можно вменить ему выполнение обязанностей по другой должности (профессии), увеличить объем работы (расширить зону обслуживания). 👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности. 👛 При поручении дополнительной работы производится за дополнительная плата - ДОПЛАТА. ❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).⁣⁣

👩‍🏫 Нужно ли работнику писать заявление на предоставление трудового отпуска? 📚Законодательство о труде предусматривает несколько случаев, когда от работника необходимо получить заявление об отпуске: ✅ Заявление на отпуск нужно писать в тех случаях, когда он🙅‍♀️ не запланирован графиком трудовых отпусков. ✅ В графике трудовых отпусков 🤷‍♂️не определена конкретная дата начала трудового отпуска. ✅ Трудовой отпуск при наступлении причин, определенных ст. 171 Трудового кодекса, может быть 🛫перенесен или 📈 продлен. 👌В этом случае также понадобиться письменное заявление от работника. ✅ По письменному заявлению работника 📝 неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия).

🚩Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работника 📝При рассмотрении обращения Витебским областным управлением Департамента, установлено, что уволенному работнику гаражного потребительского кооператива: 🟢 не производилось предоставление трудовых отпусков за период его работы в организации свыше 10 лет; 🟢не предоставлялась выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. 📍В результате принятых мер произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1825 рублей. 💯Права работника восстановлены✅ 📛За допущенное нарушение законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

🏖Вправе ли наниматель не отпустить работника в трудовой отпуск в связи с большим объемом работы? 📌 По общему правилу, право на использование трудового отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. 👌Отдельным категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск до истечения этого срока. 📌 За 2ой и последующий годы работы трудовой отпуск должен предоставляться работнику в течение рабочего года (ежегодно), в т.ч. в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст.153, 167, 170 Трудового кодекса). О начале отпуска наниматель обязан письменно уведомить работника за 15 дней, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 2 дня до начала отпуска. 📌 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации: 👩‍🏫 допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год (кроме некоторых категорий работников) (ст. 170 Трудового кодекса).

🔶Начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Лунинецкого райисполкома в период проведения уборочных работ зерновых культур 2022г. 🔶🔷В ходе проведения обследования были изучены вопросы: 🔸 наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах; 🔹 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 🔸 вопросов пожарной безопасности; 🔹 обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой; 🔸 обеспечение безопасности проведения ремонтных работ; Выявленные нарушения были оперативно устранены. 🔵 Начальником отдела было проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

💯Несчастные случаи по результатам расследований могут квалифицироваться как производственные, даже если потерпевший использовал личные вещи для выполнения работы в интересах страхователя🛠 ❌Так, страхователь не был согласен с квалификацией несчастного случая, происшедшего с работником при следовании к личному автомобилю за личным фонариком для дальнейшего его использования при выполнении работы. 🚙При следовании к автомобилю потерпевший поскользнулся и ударился о его бампер, получив при этом травму. 🟣Страхователь полагал, что, потерпевший хотел воспользоваться личной вещью и, следовательно, несчастный случай с ним должен был быть квалифицирован как непроизводственный, в связи с чем страхователем в суд было обжаловано заключение государственного инспектора труда👮🏻‍♀️ 🧑‍🎓Вместе с тем, по результатам судебного заседания было вынесено постановление об отказе в удовлетворении жалобы страхователя, а заключение государственного инспектора труда оставлено без изменения✅

👨‍✈️Главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента в принял участие в работе мобильной группы Ветковского райисполкома и посетил зерносушильные комплексы. 🌾В ходе рабочего визита изучены вопросы: ✅наличия защитных ограждений на зерносушильных комплексах; ✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; ✅оформление и ведение необходимой документации по охране труда; ✅проведения инструктажей по вопросам охраны труда. 📣С работниками проведены профилактические беседы о соблюдении требований по охране труда и трудовой дисциплины на рабочих местах. 🚩Руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности работающих #новости_дгит

⁉️ Департамент государственной инспекции труда: #вопрос_ответ

🌾В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях агропромышленного комплекса Столбцовского района Минской области заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в режиме видеоконференции приняла участие в районном семинаре «Уборочная кампания 2022 - без травматизма». ✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде. 📖Заместитель начальника выступила с докладом: «Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми». 🟣 Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства. 🔴 Освящены типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6), а также с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Закона Республики Беларусь «Об охране труда». 🟢 Отмечено о необходимости предусмотреть все существенные и обязательные условия договора. 🟡Указаны основные признаки, свидетельствующие о нарушении законодательства, в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями.

🤝 📑 Подмена "игроков" на поле нанимателя. ГПД не ГПД.🤭🤫🤔 👨‍💼Зачастую "для проверки" работника организации заключают с ним гражданско-правовой договор, трудится Подрядчиком (Исполнителем). 👋 При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, которое назначается ответственным за Исполнителя. ⚠️ Но фактически Исполнитель выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей. 🔁 В таком случае СУД⚖️ может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если организация отказывается. ⁉️ Кто может инициировать переквалификацию? ✅ Гражданин, обратившийся в СУД 👨‍⚖️ с соответствующим исковым заявлением 📝 и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору. ✅ Прокурор через подачу в СУД 👩‍⚖️соответствующего документа 🔖 о подмене гражданско-правовых отношений трудовыми, признании таких отношений трудовыми. 📆 ❓С какой даты отношения будут признаны трудовыми❓ 🔆 Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы. 📅 💁‍♀️ ПРИМЕР. 👨‍🏭Исполнитель оказывал услуги с 15.07.2021. Решением суда от 10.02.2022 договор признан трудовым с 15.07.2021. Исполнитель признается работником официально с даты начала отношений и ему полагаются все гарантии начиная с даты фактического допуска к выполнению работы. 🟣 Что может указывать на признаки трудовых отношений?

Судом Добрушского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека. Читать подробнее: https://www.court.gov.by/ru/justice/press_office/8d70c95d880a4a21.html.

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆 👩‍🏫 Что нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников: 📌 Принятие решения о сокращении ✂️— ❗️ исключительная компетенция нанимателя.☝️ 🧏‍♀️ НО‼️ 📚Будьте готовы обосновать, что сокращение численности или штата работников не фиктивное.🖌📖 🚸❗️Соблюдать порядок преимущественного права, где наниматель сам определяет критерии, кто из работников обладает преимущественным правом при сокращении. 🤱👨‍🦼🧑‍🚒 🧏‍♀️ НО‼️ ✅Определенные нанимателем критерии, должны быть четкими, определенными и понятными. ❗️💯 При предложении вакантных должностей не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку.❗️ 🧏‍♀️ НО‼️ ⚠️ Не являются вакантными должности работников, которые временно отсутствуют работники, включая "декретницы".🤱 ⏰ Очень важны сроки предупреждения: 📌 о сокращении письменно уведомите работника не менее чем за 2 месяца. 🗣📝 ✍️Лучше с запасом 🎒в несколько дней. 👣👨‍💼Пошагово о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников: 👌Издайте приказ о сокращении. 👌Определите, кого нельзя сокращать. 👌Оцените преимущественное право работников остаться на работе. 👌Уведомите увольняемых работников, центр занятости и профсоюз (если есть). 👌Предложите работникам все имеющиеся вакансии (❗️даже, если работа в другой местности), а если их нет или работник откажется от перевода, проводите увольнение в установленном порядке. 👌При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку и внесите запись в ее раздел "Сведения о работе". 👌Ознакомьте работника с приказом об увольнении под роспись; 👌Выдайте трудовую книжку; 👌Выплатите работнику все причитающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. #авызнаете

✅Начальник Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в составе мобильной группы Несвижского райисполкома изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении уборочной кампании в рамках месячника при проведении массовых уборочных сельскохозяйственных работ🌾 🔵В ходе посещения мест проведения уборочных работ изучены вопросы: 🔹 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 🔹наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов; 🔹 укомплектованности техники медицинскими аптечками 🔹 соблюдения требований безопасности при эксплуатации с/х машин и оборудования #новости_дгит

🕵️‍♂️Как узнать, когда в отпуск?🤷‍♀️ 📆 Организации знакомы с графиком трудовых отпусков не понаслышке. 📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников, определяющий конкретные дни либо месяцы отдыха для каждого сотрудника. Наниматель ОБЯЗАН: ✅ довести до сведения всех работников график трудовых отпусков. ✅ уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней о времени начала трудового отпуска; ✅ уведомить работника, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем; ✅ создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими права и обязанности работника. 🔘P.S. Во избежание спора нанимателю работников желательно знакомить под подпись.

#трудоваякнижка

📣👨‍✈️В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной компании зерновых культур в организация агропромышленного комплекса Витебской области, начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Докшицкого райисполкома посетил ОАО "Торгуны". 🌾Изучены вопросы безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов и технического состояния зерноуборочных комбайнов. 👨‍🏫❗️Проведена профилактическая беседа по охране труда со студенческим отрядом, члены которого осуществляют подсобные работы на зерносушильном комплексе. 🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит