В ПРОЦЕССЕ

Интересные новости https://www.rbc.ru/technology_and_media/19/06/2024/6672bd879a794777d6c8d1fa?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile

#пивоварня часть 3. Начало приключений. Прошу простить мне слишком большие паузы, много работы, лето и все такое) Так, мы остановились на поиске иностранного технолога. И поскольку процесс был довольно трудоемким, в этой части, скорее всего, будет рассказ только об этом. Искали мы предпочтительно немца, тк кто ж еще сварит нам классное пиво, если не немец? Под эту задачу мы нашли профессионального хантера (уж простите за англицизм…) ну или «рекрутера», кому как больше нравится. Человек опытный и в поиске нужных сотрудников на необычные должности и имеющий опыт работы в пивоваренном деле. Процесс этот трудоемкий и довольно долгий. Всех нюансов я не знаю, но скажу лишь что с первыми кандидатами мы смогли пообщаться только спустя примерно недели 3/4 после запуска поисковой кампании. Сразу скажу, что немцев было всего пара-тройка кандидатов. Один из них при этом был из «наших») Давно живет в Германии, но он больше не технолог, а продажник. Да, проходил какие-то курсы по технологии, но по сути занимается продажей оборудования для пивоварен. О чем мы узнали уже на первом же созвоне, тк сразу же на нем он и попытался нам впарить свой прекрасный варочник, который стоил как весь наш уже купленный комплект, если не больше. Разумеется то, что купили мы «вообще никуда не годится и на этом хорошего пива не сварить». Мы сказали спасибо, мы вам перезвоним. Еще несколько кандидатов общались пока только с нашим рекрутером и без особо энтузиазма. Напомню, на дворе уже начало сентября 2022 года, СВО уже идет, отношения с нашими «западными партнерами» уже остывают как еще не сваренный лагер. И была пара кандидатов - чехов. Причем, даже неплохо говорящих по-русски. И вот наступает мобилизация. Для немцев это сразу было стоп-краном. Одни перестали выходить на связь, другие прямым текстом сказали, что мы к вам не поедем. А вот русско-говорящие чехи продолжали общаться как ни в чем не бывало) И с одним из них у нас состоялся замечательный телефонный разговор. Выяснилось, что с Россией он работает с начала нулевых, построил тут несколько заводов от Москвы до Камчатки и в целом готов помочь и нам. Но он при этом живет в Чехии и могут быть сложности с передвижениями сейчас в Россию. И он сам затем предложил кандидатуру своего коллеги. И это было просто подарком судьбы! Он живет (внимание!) в Самаре, работает на пивоварне главным технологом, давно уже живет в России, у него русская жена и вообще все ему тут нравится) И в Калининград он прилететь не прочь, тк тут еще не был. (Забегая вперед скажу, что потом через нас он несколько раз гонял в Прагу. То документы обновить, то просто со старшими детьми повидаться)) Вот так мы искали иностранного технолога в Европе, а нашли его на берегу Волги)) В общем, таким образом вместо немца у нас появился чех Штепан. Прекрасно говорящий по-русски, еще лучше по-русски ругающийся матом с примесью чешского. Но самое главное - с нужным нам европейским опытом. Но это все еще был человек на аутсорсе, которого мы не планировали брать в штат, да и не потянули бы на старте.. Нужно было найти еще штатного пивовара. И тут, как говорится, продолжение следует.. )

Очень крутой основатель компании, кстати. Рекоменую посмотреть, кто еще не видел на YOUTUBE в ВК

Приятно читать, что наши герои развиваются

⏰ Koblik group увеличила инвестиции в завод прицепов до 2 млрд рублей Изначально в предприятие по производству тракторных прицепов в индустриальном парке «Масловский» в Воронежской области, планировали вложить 1,5 млрд рублей. Как сообщили в группе компаний, завод будет расположен рядом с «Воронежсельмашем», одним из основных активов Koblik group. Площадь корпуса завода составит 22 тыс. кв. м. Это «первый производственный комплекс в новейшей истории», спроектированный и построенный как специализированное предприятие по выпуску универсальных и других сельхозприцепов, подчеркнули в Koblik group. Подробнее…

Встречайте новый выпуск подкаста «Вдруг тут что-то важное». Три айтишника заходят в бар гости к KODE и рассуждают о том, как попасть в IT, есть ли в этой сфере кадровый голод и как "накормить" все компании опытными разработчиками. Встречайте новый эпизод подкаста «Вдруг тут что-то важное». Теперь наш подкаст доступен почти на всех площадках🎮 ➡️Я.Музыка ➡️ВК ➡️Подкасты Apple ➡️ YouTube ➡️CastBox Новый выпуск получился большим и необычным, потому что мы решили подслушать разговор Коли Николенко, CTO KODE, и ребят, которые уже построили карьеру в IT, прокачали личный бренд до небывалых высот, выступают на самых профильных IT-конференциях и знают про технологии примерно все. Встречайте в гостях у KODE Сергея Спиренкова, Алексея Гладкова и Андрея Кузнецова. В комментариях ждем ваши вопросы к ребятам 🤍 #тутподкаст

Мы тоже снимали с KODE классный подкаст. Если интересуетесь темой IT, то рекомендую посмотреть и этот 🔥

10 + опыт работы руководителем сервисом промышленного оборудования (металлообрабатывающие станки: лазеры, плазма, гибочные пробивные и фрезерные с ЧПУ, сложное промышленное оборудование в составе вагоноремонтных депо и вагономоечных комплексов); - Штат команды под управлением 40 человек (линейные руководители, сервисные инженеры); - Ответственность за выполнение планов продаж услуг сервиса, дебиторской задолженности и качества оказанной услуги; - Опыт взаимодействия с крупными государственными заказчиками России, так и СНГ - Практический опыт создания отдела сервиса с «0» (формирование команды, выход отдела на плановые показатели). - Опыт разработки и внедрения мероприятий, улучшающих работу отдела сервиса; - Практический опыт в моделировании бизнес процессов, оптимизация и автоматизация; г. Москва Просьба потенциальным работодателям: оставить свои контакты в комментариях, передадим кандидату лично

Осуществляю консалтинг по оптимизации и цифровизации/автоматизации бизнесс-процессов. Разработка и/или исследование уже готовых проектов проектов с целью оптимизации осуществляется методами математического и имитационного моделирования, геймификации. Контакты: @egaev

Компания «К-ЛИФТ» ищет сотрудников на производство! Занимаемся металлообработкой и производством лифтового оборудования. Наше производство расположено в МО, г. Лобня. На данный момент существует небольшая группа станков, которая в ближайшее время пополнится парком нового оборудования. Необходимы специалисты по работе со станками с ЧПУ: лазерная резка, гибка, слесари-инструментальщики, токари. График работы 5/2, с 9 до 18. (Перерыв на обед 1 час) Мы предоставляем питание персонала за счет компании, в так же проживание для иногородних. Трудоустройство по ТК РФ, з/п полностью в белую. Необходимы квалифицированные сотрудники имеющие опыт в своей специализации. Будем рады видеть Вас в нашей компании, чтобы расти и развиваться вместе! Контакт для связи: @Alexander_Olegovichh