Analyst IT

Мой взгляд на работу с техдолгом ⏳ 15 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | Analyst IT

❗️ Управляйте командой и будьте системным аналитиком. ❓ Как? 💎 Узнайте про актуальные навыки и инструменты на курсе «Системный аналитик. Team Lead». 📚 Записывайтесь на 3 открытых вебинара — познакомьтесь с программой обучения и преподавателями. Обсуждайте с экспертами и задавайте вопросы 📗 Вебинар 1: «Как системный аналитик снизил технический долг и ускорил разработку без переписывания кода» ⏰ 25 февраля в 20:00 мск. Программа вебинара: 1. Как распознать признаки технического долга и архитектурных проблем на уровне требований и структуры системы. 2. Как читать код и архитектуру «глазами аналитика» и задавать правильные вопросы разработчикам. 3. На практике покажем, как формулировать требования и рекомендации по улучшению системы, которые 100% ускоряют разработку и снижают риски. 📙 Вебинар 2: «Типовая архитектура современной IT-системы» ⏰ 12 марта в 20:00 мск. Программа вебинара: 1. Обзор типовой архитектуры современных систем. 2. Как строить эффективные IT-системы, учитывая ключевые принципы масштабируемости, надежности и безопасности. 3. Границы ответственности и необходимой экспертизы лида системных аналитиков. 📕 Вебинар 3: «Как системный аналитик может использовать ИИ в своей работе» ⏰ 23 марта в 20:00 мск. Программа вебинара: 1. Используем искусственный интеллект для повышения качества аналитических решений, а не только для ускорения рутины. 2. Где проходит граница применимости интеллектуальных инструментов в задачах уровня продукта и архитектуры. 3. Эффективные варианты внедрения искусственного интеллекта в работу аналитика и команды. Записывайтесь ➡️ OTUS.RU Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Архитектурная бомба замедленного действия ⏳ 5 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | Analyst IT

Траты, которые окупили себя в моей IT-жизни Твоему вниманию — честная, местами поучительная история Алексея, который: ▪️перешел на новую работу системным аналитиком с 30% ростом по зарплате; ▪️начинал смотреть курс с фразой «ну эта фингя и так в интернете есть»; ▪️а сейчас кайфует от работы, зарплаты и чувствует уверенность в своих hard-знаниях. ⠀ Что было между этими точками? API. Курс про архитектуру и интеграции. Смирение. Мотивация и два часа времени в выходной. ⠀ Смотри запись огненного и мотивирующего интервью с Алексеем, рекомендую. ⠀ А, если охота менять карьеру к лучшему, — лови возможности. Бесплатные уроки по архитектуре и интеграциям в чат-боте курса. Доступ не забирают. @studyit_help_bot👈 🚀 Скидка на полный курс от канала — 1 500₽ на Stepik по промокоду ANALY до конца февраля.

25 железных правил проектирования баз данных в PostgreSQL ⏳ 9 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | Analyst IT

Что случилось с рынком? Или почему звонок от HR больше не будит по утрам. Салют! Давайте прямо. Многие из нас сейчас ловят себя на одной мысли. Еще недавно — год-полтора назад — не успеешь обновить статус в LinkedIn на «открыт к предложениям» или обновить свое резюме на сайтах найма, как телефон разрывался от звонков. HR писали сами, даже если ты ничего не искал. Предложения сыпались, как из рога изобилия. Можно было выбирать, можно было торговаться, можно было смотреть не только на зарплату, но и на корпоративный стиль или печеньки в столовой. Это был рынок кандидата. Где его ключевые слова — «дефицит», «хайп» и «быстрый рост». А сейчас. Тишина. Резюме уходит в черную дыру, отклики редко превращаются в оффер, а первая реакция у опытных, востребованных специалистов — недоумение и внутренний вопрос: «Что со мной не так?» Коллеги, вот главный тезис: с вами всё в порядке. Изменилась не ваша ценность. Изменились правила игры. ‼️ Раньше (краткая эпоха изобилия): 1️⃣ Деньги были «дешёвыми». У компаний были большие бюджеты на эксперименты. Можно было набирать людей «впрок», пробовать новые направления, запускать десять проектов в надежде, что один выстрелит. 2️⃣ Была вера в «технологическую магию». Бизнес думал: «Наняли классных специалистов — и они автоматически сделают нам прибыль». Ценность специалиста была аксиомой, которую не требовалось доказывать каждому CFO. 3️⃣ Была гонка за талантом. Из-за ажиотажа компании конкурировали, перекупали, предлагали золотые горы за скорость, а не всегда за глубину. Быстро научиться основам и занять место на этой волне было реально. ⁉️ Почему «как раньше» уже не будет? Потому что контекст сменился кардинально. Закончилась эпоха «всем всего можно». Наступила эпоха рациональности и обоснования. 1️⃣ Кончился «дешёвый» капитал. Заказчики спрашивают не «что вы придумали?», а «на что конкретно тратите каждый рубль и как он окупится?». Каждая штатная единица, каждый проект проходит жесткий фильтр экономической целесообразности (OPEX/CAPEX). 2️⃣ Бизнес повзрослел и научился считать. Он перестал видеть в специалистах «волшебников». Он начал видеть статьи расходов, которые должны превращаться в статьи доходов. От нас теперь ждут не просто работы, а понятного, измеримого вклада в бизнес-результат. 3️⃣ Рынок специалистов насытился. Прошел первый бум, и базовый спрос на «просто умеющих» удовлетворился. Теперь в дефиците не «любой frontend-разработчик», а «frontend-разработчик с глубинным опытом оптимизации Web Vitals и знанием конкретного стека». Нужны не «просто аналитики», а эксперты в домене. ⁉️ Чего ждать теперь? Новые правила игры. Теперь ценится не скорость роста, а качество и фундаментальность. Не количество знакомых технологий, а глубина в ключевых. Что теперь в цене: 1️⃣ Глубокая экспертиза, а не ширина. Специализация в конкретной области (домене или технологии) стоит дороже, чем поверхностное знакомство с десятком трендов. 2️⃣ Бизнес-ориентированность. Способность связать свою работу с деньгами компании: увеличить доход, снизить расходы, уменьшить риски. Умение говорить на языке метрик, KPI и ROI. 3️⃣ Системное мышление. Понимание, как твоя часть работы влияет на всю систему. Видение взаимосвязей, рисков и долгосрочных последствий решений. 4️⃣ Реальная результативность. В фокусе — не «участвовал в проекте», а «сделал Х, что привело к Y-результату, выраженному в Z (часах, рублях, процентах)». Так что же делать? 1️⃣ Перестать паниковать. Ваш опыт не обесценился. Изменилась система его оценки. Вы по-прежнему ценны, но теперь вам нужно уметь эту ценность продемонстрировать и доказать. 2️⃣ Инвестировать в глубину, а не в ширину. Выбрать стэк или предметную область и стать в ней экспертом. Создавать уникальное конкурентное преимущество, а не гоняться за всеми трендами. 3️⃣ Переупаковать опыт. Ваше резюме и рассказ о себе должны быть сфокусированы на результатах и ценности, а не на обязанностях. 4️⃣ Готовиться к другим собеседованиям. Вас будут меньше спрашивать «что такое ООП?» и больше — «как вы будете решать нашу конкретную боль? Поддержите реакциями! Источник: @ba_and_sa

Кейс команды СберЗдоровья: реализация собственной платформы для Data Vault с использованием dbt-core ⏳ 8 мин | 🟡🟡⚪️ Читать статью | Analyst IT

🎉 Результаты розыгрыша: 🏆 Победитель: 1. Александр (@agoryunov) ✔️Проверить результаты

Medallion в ClickHouse: DWH без миграций схемы ⏳ 20 мин | 🟡🟡⚪️ Читать статью | Analyst IT

Кто такой бизнес-аналитик ⏳ 3 мин | 🟡🟡⚪️ Читать статью | Analyst IT

Чтобы сейчас расти в продакт-менеджменте, важно освоить базу и изучить AI-инструменты. Со вторым поможет бесплатный интенсив по AI в продуктовом менеджменте от Центрального университета. За два дня ты пройдешь путь от идеи и исследования до готового продукта на основе бизнес-кейса Т-Банка. Что тебя ждет: — обучение вайбкодингу с AI-агентом Cursor; — работа над собственным продуктом, который сможешь положить в портфолио; — практикум по софтам от Gogol School. Лучшие участники смогут получить грант, покрывающий до 75% стоимости обучения в магистратуре Центрального университета, — до 1,2 млн рублей на два года. Где: кампус ЦУ, Москва, м. «Маяковская» Когда: 28 февраля — 1 марта Чтобы попасть на интенсив, нужно зарегистрироваться до 13 февраля и выполнить задание до 15 февраля. Если ты уже продакт или хочешь им стать и понимаешь, что без AI дальше нельзя, — регистрируйся!

🚨 Когда пайплайнов становится больше одного, ручные скрипты и cron перестают работать. Ошибки теряются, зависимости ломаются, контроль исчезает. 🚀 На открытом вебинаре разберём оркестрацию data-pipelines с помощью Prefect — современного инструмента для управления ETL-процессами, мониторинга и автоматизации. Покажем, как устроен оркестратор изнутри, чем Prefect отличается от классических решений и в каких сценариях он действительно оправдан. Вы увидите создание flow, настройку расписаний, деплой и управление задачами через Prefect UI. 🦾 После урока у вас будет чёткое понимание, как внедрять Prefect в существующую инфраструктуру, контролировать выполнение пайплайнов и масштабировать процессы без хаоса. 🗓 Встречаемся 18 февраля в 18:00 МСК в преддверии старта курса «Data Engineer». Регистрация открыта: https://clck.ru/3ReMeh Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Почему система найма работников не поменяется сама собой — и что ей действительно нужно, чтобы измениться ⏳ 4 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | Analyst IT

💳 Масштабируемая архитектура для систем обработки платежей 🔥 10 декабря в 20:00 по мск приглашаем вас на открытый вебинар в OTUS. Как спроектировать платёжную систему, которая стабильно обрабатывает тысячи транзакций в секунду и не теряет ни одной операции? 📌 Что будет на вебинаре: — Основные требования к платёжным системам: скорость, надёжность и консистентность данных — Архитектурные паттерны: Saga, Sharding, двухфазный коммит (2PC) — Как выбрать уровень изоляции транзакций и найти баланс между целостностью и производительностью — Верхнеуровневая схема платёжного контура: микросервисы, брокеры сообщений, базы данных — Ошибки при масштабировании и практические способы их избежать 🎯 После вебинара вы: — Поймёте, как проектировать масштабируемые и отказоустойчивые платёжные решения — Освоите паттерны управления транзакциями и взаимодействием между сервисами — Сможете построить архитектуру, устойчивую к перегрузкам и сбоям 👉 Регистрация открыта! https://clck.ru/3RdJxn Бесплатное занятие приурочено к старту курса Microservice Architecture, на котором вы научитесь проектировать распределённые системы, интегрировать сервисы через брокеры сообщений и добиваться высокой доступности в продакшене. Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

«Цифровой профиль онлайн» жив, даже после отключения REST API и полного перехода на СМЭВ ⏳ 7 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | Analyst IT

Что смогут ИИ-агенты к 2030-му году ⏳ 9 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | Analyst IT

Салют! Сегодня у нас подборка материалов по сбору требований - Определение требований: что это такое и как его применять? - Требования к ПО на пальцах - Бизнес-требования. Назначение - Документ бизнес-требований: Что это такое и как его составить [+5 шаблонов] - Сбор и формирование бизнес-требований для сайта интернет-магазина - Бизнес-функциональные требования (БФТ): особенности работы и реализации - Как писать функциональные требования - Алгоритм описания функциональных требований к системе в формате Use Case - Нефункциональные требования к программному обеспечению. Источник: @ba_and_sa