کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت
رفتن به کانال در Telegram
پایگاه خبری تحلیلی حقوق و دستمزد واستخدامی کارگران وزارت نفت مطالبه گری و نشست با مدیران محترم وزارت نفت و اخبار حوزه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی کدثبت شامد:® 1-1-3359-61-4-2 @itdmcbot . .
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت
کانال کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت (@kargozinonline1) در بخش زبانی فارسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 10 687 مشترک است و جایگاه 6 506 را در دسته تجارت و رتبه 29 328 را در منطقه إيران دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 10 687 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 05 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -34 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 21.33% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 17.03% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 2 280 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 820 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 11 است.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“پایگاه خبری تحلیلی حقوق و دستمزد واستخدامی کارگران وزارت نفت مطالبه گری و نشست با مدیران محترم وزارت نفت و اخبار حوزه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
.
.”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 06 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته تجارت تبدیل کردهاند.
10 687
مشترکین
+524 ساعت
-37 روز
-3430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+10
در 0 کانالها
اوت '26
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+91
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+47
در 6 کانالها
Get PRO
مه '26
+4
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+2
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+91
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+508
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+69
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+53
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+103
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+91
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+69
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+67
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+73
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+87
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+156
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+100
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+194
در 7 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+508
در 8 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+524
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 139
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1 203
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+375
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+536
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 016
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 086
در 6 کانالها
Get PRO
مه '24
+949
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+465
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+441
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+492
در 7 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+620
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+578
در 21 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+257
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+460
در 9 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 053
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 023
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '230
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+5
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+5
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+4
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+11
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+3
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+4
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+5
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+213
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+234
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+302
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+366
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+558
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+554
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 707
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +5 | |||
| 04 سپتامبر | +2 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Repost from اخبار استخدامی حقوق و دستمزد
### نیروهای حجمی پروژهای مستمر در شمول طرح ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق قرار میگیرند
بررسی مفاد و قوانین حاکم بر طرح ساماندهی کارکنان دولت نشان میدهد که ملاک اصلی برای شمول پرداخت مستقیم حقوق، ماهیت فعالیت، استمرار کار و نوع قراردادهای اجرایی است. بر این اساس، نیروهای حجمی پروژهای مستمر که در قالب فعالیتهای مداوم و مستمر در دستگاههای اجرایی به کار گرفته میشوند، میتوانند در دایره شمول این طرح قرار گیرند.
مطابق ضوابط موجود، در مواردی که وزارتخانهها و دستگاههای اجرایی، قراردادهایی بدون تأمین نیروی انسانی و صرفاً در قالب پیمانهای حجمی با پیمانکاران منعقد کردهاند، اما ماهیت فعالیت انجامشده بهصورت مستمر و دائمی بوده و نیروی انسانی نیز به شکل پیوسته در همان چارچوب مشغول به کار بوده است، این نوع همکاری از منظر حقوقی قابل بررسی در چارچوب طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق خواهد بود.
در چنین شرایطی، اگرچه عنوان قرارداد میان دستگاه اجرایی و پیمانکار ممکن است «حجمی» یا «پروژهای» باشد، اما آنچه در تشخیص شمول قانون اهمیت دارد، واقعیت رابطه کاری، استمرار خدمت و نوع فعالیت نیروی انسانی است. بنابراین، چنانچه کارکنان بر اساس قوانین کار و در قالب فعالیتهای مستمر و جاری دستگاه به کار گرفته شده باشند، این دسته از نیروها میتوانند در زمره کارکنان مشمول ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق قرار گیرند.
به بیان دیگر، صرف عنوان پیمان یا پروژهای بودن قرارداد، مانع شمول قانون نیست؛ بلکه معیار اصلی، مستمر بودن کار، نیاز دائمی دستگاه و تداوم حضور نیروی انسانی در انجام وظایف محوله است. از همین رو، نیروهای حجمی پروژهای مستمر، در صورت احراز این شرایط، از جمله گروههایی هستند که امکان بهرهمندی از مزایای ناشی از طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق برای آنان متصور است.
گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
| 2 | ## نیروهای پروژهای غیرمستمر مشمول پرداخت مستقیم حقوق نمیشوند
بررسی مفاد و قوانین حاکم بر طرح ساماندهی کارکنان دولت نشان میدهد که شمول یا عدم شمول پرداخت مستقیم حقوق، تابع ماهیت فعالیت و نوع قراردادهای منعقدشده است. بر همین اساس، نیروهای پروژهای غیرمستمر که همکاری آنها در چارچوب قراردادهای مشخص و مبتنی بر انجام کار یا اتمام پروژه تعریف شده، مشمول این طرح قرار نمیگیرند.
مطابق ضوابط موجود، نیروهایی که بر اساس قراردادهای پروژهای، موقت و غیرمستمر به کار گرفته میشوند و رابطه کاری آنها ناظر بر اجرای یک موضوع مشخص، مدت معین یا تکمیل یک پروژه است، از نظر حقوقی در زمره نیروهای مشمول طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق قرار ندارند.
در واقع، ماهیت غیرمستمر فعالیت، موقتی بودن همکاری و نوع پیمان منعقدشده از جمله عوامل تعیینکننده در تفسیر قانون و تشخیص دامنه شمول این طرح به شمار میرود. از این رو، هرگاه در قراردادهای طرف پیمان، رابطه همکاری بر مبنای انجام کار مشخص یا اتمام پروژه تنظیم شده باشد، این دسته از نیروها مشمول پرداخت مستقیم حقوق و مزایای ناشی از طرح ساماندهی کارکنان دولت نخواهند بود.
به بیان دیگر، ملاک اصلی در اجرای این طرح، استمرار رابطه کاری و نوع قرارداد استخدامی است، نه صرف حضور فرد در یک پروژه یا همکاری با دستگاه اجرایی.
گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1 | 1 303 |
| 3 | ### پرداخت مستقیم حقوق شامل رانندگان استیجاری و مالکان خودرو نمیشود
بررسی ماهیت قراردادهای کاری نشان میدهد که مهمترین مبنا در تفسیر قانون و اجرای مقررات مربوط به طرح ساماندهی کارکنان دولت، نوع و ماهیت قرارداد منعقدشده است. بر این اساس، تشخیص اینکه افراد مشمول پرداخت مستقیم حقوق قرار میگیرند یا خیر، پیش از هر چیز به مفاد قرارداد و موضوع پیمان بستگی دارد.
در مواردی که قراردادهای منعقدشده میان دستگاهها، شرکتها و پیمانکاران صرفاً ناظر بر تأمین وسیله نقلیه بوده و نیروی انسانی در موضوع پیمان لحاظ نشده باشد، اینگونه قراردادها ماهیت خدمات انسانی نداشته و در زمره قراردادهای تأمین نیروی انسانی قرار نمیگیرند.
بنابراین، چنانچه در متن پیمان صراحتاً “وسیله نقلیه بدون نیروی انسانی” قید شده باشد و نیاز کارفرما نیز صرفاً به خودرو محدود بوده باشد، نه مالکان خودروها و نه رانندگان استیجاری، مشمول طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق نخواهند بود.
به بیان دیگر، ملاک اصلی در شمول یا عدم شمول این طرح، موضوع قرارداد است، نه صرف حضور راننده یا استفاده از خودرو در فرایند خدمترسانی.
گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1 | 1 265 |
| 4 |  قضاوت نکن…
وقتی از پشت میز، از میان آسایش و امنیت، درباره چندرغاز پاداش حرف میزنی،
یک لحظه هم به این فکر کن که آنسوی ماجرا، مردانی ایستادهاند میان مرگ و زندگی؛
آنجا که زمین بوی نفت میدهد،
هوا بوی خطر،
و هر قدم، شاید فاصلهای باشد تا حادثه.
کارکنان وزارت نفت و مناطق نفتخیز جنوب با جانشان کار میکنند، نه فقط با دستانشان.
آنها پا در دل آتش، گاز، آلودگی و حادثه میگذارند
تا چرخ زندگی این کشور از حرکت نایستد.
آنجا که خیلیها فقط عدد پاداش را میبینند،
کاش کسی رنج، اضطراب، فرسودگی، دوری از خانواده و احتمال بازنگشتن را هم میدید.
این چندرغاز، بهای جانفشانی نیست…
بهای شبهایی نیست که با ترس حادثه صبح شده،
بهای نفس کشیدن در هوای آلوده نیست،
بهای تنهایی نیست که در گرما، دود، نفت و خطر فرسوده شدهاند.
پیش از قضاوت، کمی انصاف داشته باش.
وقتی کسی بین مرگ و زندگی میایستد تا تو در آرامش باشی،
دیگر پاداشش را با حساب و کتابهای کوچک نسنج.
بعضی آدمها حقوق نمیگیرند برای کار کردن؛
آنها از جان مایه میگذارند برای زنده ماندنِ یک کشور. | 1 930 |
| 5 |  گوشه ای از مشاغل سخت و پر خطر کارکنان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب | 1 937 |
| 6 | مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از تصویب پاداش جنگ برای کارکنان صنعت نفتی خبر داد که در دوران جنگ در مناطق جنوبی کشور حضور داشتند و اعلام کرد این پاداش پس از طی مراحل لازم پرداخت خواهد شد.
به گزارش آوای جنوب، حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، در نشست پیگیری طرحهای توسعهای این شرکت، بر ضرورت تمرکز بر مأموریت اصلی صنعت نفت و تداوم روند تولید تأکید کرد.
وی با بیان اینکه وظیفه ذاتی شرکت نفت، تولید، افزایش تولید و نگهداشت تولید است، اظهار کرد: باید با جدیت این مسیر را دنبال کنیم و موانع موجود در مسیر اجرای برنامههای تولیدی و توسعهای برطرف شود.
بورد همچنین بر ضرورت استفاده از ظرفیت نیروهای جوان در صنعت نفت تأکید کرد و گفت: باید راه را برای ایدهپردازی جوانان باز کرد؛ چراکه این نیروها انگیزه بیشتری دارند و باید از ایدهها و راهکارهای نوآورانه آنان استقبال شود.
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در ادامه با اشاره به تلاشهای کارکنان صنعت نفت در مناطق جنوبی کشور در دوران جنگ، خبر مهمی برای کارکنان این مناطق اعلام کرد.
وی گفت: پاداش جنگ برای نیروهایی که در جنوب حضور داشتند، به تصویب رسیده است و انشاءالله پرداخت خواهد شد.
بر اساس گزارش آوای جنوب این اظهارنظر در شرایطی مطرح شده است که کارکنان نفت جنوب در دوران جنگ، با ادامه فعالیتهای عملیاتی و تولیدی، نقش مهمی در استمرار تولید و پایداری فعالیتهای نفتی ایفا کردند.
این نشست با محوریت بررسی روند اجرای طرحهای توسعهای، رفع موانع و شتاببخشی به برنامههای افزایش و نگهداشت تولید درشرکت ملی نفت ایران برگزار شد.
با احترام
کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
واتساپ 🟢
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام ✈️
https://t.me/kargozinonline1
https://t.me/kargozinonline1 | 2 478 |
| 7 | بسمه تعالی
### اطلاعیه
روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان
موضوع: شارژ کارت بانک شهر به مناسبت هفته دولت
با سلام و احترام
بدینوسیله به اطلاع اعضا و همراهان محترم میرساند، در راستای تکریم عزیزان و به مناسبت فرا رسیدن هفته دولت، فرایند شارژ کارتهای بانک شهر برای مشمولین محترم در دستور کار قرار گرفته و مطابق برنامهریزی انجامشده، اقدامات لازم در این خصوص در حال انجام میباشد.
شایان ذکر است زمان دقیق و جزئیات مربوط به شارژ کارتها، پس از نهایی شدن فرایند اجرایی، متعاقباً اطلاعرسانی خواهد شد.
از همراهی، صبوری و اعتماد شما صمیمانه سپاسگزاریم.
با احترام
کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
واتساپ 🟢
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام ✈️
https://t.me/kargozinonline1
https://t.me/kargozinonline1 | 2 407 |
| 8 | ✍همکاران شریف و نجیب ارکان ثالث وزارت نفت و مناطق نفتخیز جنوب
سلام و احترام
در روزگاری که فضای مجازی هم میتواند ابزار آگاهی باشد و هم میدان شیطنت، لازم است بیش از هر زمان دیگری با دقت، هوشیاری و همدلی در کنار یکدیگر بمانیم.
متأسفانه گاهی برخی افراد با ظاهرِ همراهی و دلسوزی، اما با هدف ایجاد حاشیه، انتشار اخبار نادقیق یا فضاسازیهای انحرافی، تلاش میکنند مسیر اصلی مطالبهگری همکاران را کمرنگ کنند؛ مسیری که با زحمت، پیگیری و همت جمعی شکل گرفته و به آسانی نباید اجازه داد به فراموشی سپرده شود.
در روزهای اخیر نیز درباره پرداختیهای مربوط به بانک شهر مطالبی در فضای مجازی مطرح شده که لازم است درباره آن شفاف صحبت شود.
اگر بخشی از حقوق برخی همکاران امروز پرداخت نشده، این موضوع بهمعنای توقف یا تضییع حق نیست و طبق روال، فردا پرداخت خواهد شد. بنابراین شایسته نیست موضوعی که ماهیت اجرایی و عمومی دارد، دستاویزی برای تشویش اذهان و دور کردن توجه همکاران از مطالبات اصلی شود.
بانک شهر، مطالبه صنفیِ اختصاصی ما نیست که کارگروه مطالبهگری بخواهد آن را بهعنوان یک پرونده ویژه دنبال کند؛ زیرا اینگونه پرداختها مربوط به همه کارکنان ذینفع است و در چارچوب فرایندهای مالی برای تمامی کارکنان انجام میشود.
در نتیجه، اینکه ذهن و زمان همکاران بیش از اندازه معطوف این حاشیهها شود، جای تأمل و تأسف دارد.
همکاران عزیز،
پایگاههای خبری و مسیرهای اطلاعرسانی کارگروه مطالبهگری همواره در دسترس شما بوده و هست.
اگر در مقطعی خبری در کانال یا رسانههای مرتبط منتشر نمیشود، این بهمعنای کمرنگ شدن کارگروه یا توقف پیگیریها نیست؛ بلکه گاهی سکوت خبری، بخشی از مسئولیتپذیری در اطلاعرسانی دقیق و پرهیز از انتشار اخبار ناپخته است.
ما قرار نیست برای هر شایعه واکنش نشان دهیم؛ قرار ما این بوده و هست که حافظ منافع خود و همه همکاران شریف ارکان ثالث باشیم.
بر همین اساس، از همه عزیزان انتظار میرود در بازنشر اخبار، تحلیلها و پیامها، دقت بیشتری داشته باشند؛ چرا که هر خبر نادقیق، هر تعبیر عجولانه و هر فضاسازی غیرمسئولانه میتواند ناخواسته به تضعیف انسجام بدنه کارکنان ارکان ثالث منجر شود.
در حال حاضر، کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان با تمام توان، پیگیر مطالبات مهم و اساسی همکاران است؛ از جمله:
- استرداد کسر مالیات مزایای انگیزشی از حقوقها
- پیگیری حذف آیتم ایاب و ذهاب
- پیگیری عدم پرداخت مرخصی ذخیره استحقاقی
- پیگیری تراولتایم برخی از همکاران در مجموعه چهارگانه مناطق نفتخیز جنوب بر اساس شرایط جغرافیایی
- و دیگر مطالبات بهحق همکاران محترم
ما باور داریم که مطالبهگریِ واقعی، نه با هیاهو، بلکه با صبر، استمرار، مستندات، اتحاد و آگاهی به نتیجه میرسد.
این راه، راهِ مچگیری نیست؛ راهِ حقطلبی آگاهانه است.
نه با موجسازیهای مقطعی از میدان خارج میشویم و نه اجازه میدهیم اصل مطالبات در میان حاشیهها گم شود.
همکاران گرانقدر،
سرمایه اصلی ما در این مسیر، اعتماد شما و همدلی جمعی است.
بیایید اجازه ندهیم عدهای با خبرسازیهای کممایه، تمرکز خانواده بزرگ ارکان ثالث را از مطالبات مهم و ریشهای منحرف کنند.
ما ایستادهایم، پیگیر هستیم، و تا رسیدن به نتیجه، در کنار شما خواهیم ماند.
**با هم، برای حق؛
با صبوری، برای نتیجه؛
و با اتحاد، برای آیندهای شایستهتر.**
با احترام
کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان | 2 596 |
| 9 | گروه چت حقوق و دستمزد و استخدامی
بحث و گفتگو در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1 | 2 087 |
| 10 |  💥فوری
✍️بالاخره حقوق کارکنان شرکتی مستقیم واریز میشود؛ از پایان شهریور
بر اساس این برنامه، حقوق کارکنان مشمول مستقیماً به حساب خودشان واریز خواهد شد و پیشبینی میشود نخستین پرداخت مستقیم در پایان شهریور انجام شود.
نیروهای شرکتی نیروهای شرکتی
معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی دستگاههای اجرایی از پایان شهریورماه خبر داد و گفت در این مرحله، شرکتها دیگر در دریافت و پرداخت حقوق این کارکنان دخالتی نخواهند داشت.
به گزارش ایرنا، سیدفاضل موسوی با تشریح آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی اظهار کرد: ساماندهی این نیروها در گام نخست با مصوبه شورای عالی اداری دنبال شده و بخشی از کارکنان شرکتی مشمول این طرح شدهاند.
وی افزود: بر اساس این برنامه، حقوق کارکنان مشمول مستقیماً به حساب خودشان واریز خواهد شد و پیشبینی میشود نخستین پرداخت مستقیم در پایان شهریور انجام شود
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 2 154 |
| 11 | مدیریت منابع انسانی
شماره: 11-0/1VOPT
تاریخ: ۱۴۰۵/۰۶/۱۱
پیوست: دارد
جناب آقای میرزایی
مدیر محترم عملیات
جناب آقای فریادرس
مدیر محترم تدارکات و امور کالا
جناب آقای سلیمانی
سرپرست محترم مدیریت خدمات پشتیبانی
جناب آقای پناهی
رئیس محترم حراست
جناب آقای آتشین
رئیس محترم بهداشت، ایمنی، محیط زیست و پدافند غیرعامل
جناب آقای میری
مدیر محترم پایانه نفتی خارگ
جناب آقای گرامی
مدیر محترم پایانه میعانات گازی پارس جنوبی
جناب آقای دشتیزاده
مدیر محترم عملیات عمومی خارگ
جناب آقای معلمی ساروی
رئیس محترم پایانه نفتی شمال
با سلام و احترام
موضوع: سرانه ورزش نیروهای پیمانکاری ارکان ثالث
با عنایت به دستورالعمل شرکت ملی نفت ایران به شماره ۱۷۳۲۷ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۲۴ ـ پیوست ـ مقتضی است دستور فرمایید برای کارکنان ارکان ثالث مشمول نفتکارت، به ازای هر فرزند تحت تکفل، معادل ۲۰ درصد مبلغ قابل پرداخت به شاغل، بهصورت ماهیانه محاسبه شده و از ماه جاری (شهریورماه ۱۴۰۵) به مبلغ پرداختی مربوطه اضافه گردد.
همچنین خاطرنشان میسازد حسب دستورالعمل مذکور، مبلغ مورد اشاره میبایست از تاریخ ۱۴۰۲/۰۷/۰۱ محاسبه گردد. بر همین اساس، مقتضی است دستور فرمایید معوقات مرتبط نیز حداکثر تا پایان آبانماه ۱۴۰۵ محاسبه شده و همراه با حقوق و مزایای آذرماه ۱۴۰۵ به ذینفعان پرداخت گردد.
رونوشت:
جناب آقای کریمی
مدیر محترم امور مالی ـ جهت اقدام مقتضی
غلامرضا نوری مؤمنی
مدیر منابع انسانی | 3 929 |
| 12 | ## اطلاعیه روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان
همکاران گرامی،
بدینوسیله به اطلاع میرساند در صورتی که حقوق، بنکارت یا نفتکارت شما تا این لحظه پرداخت نشده باشد، این موضوع در حیطه پیگیری مستقیم کارگروه مطالبهگری قرار نمیگیرد، مگر در شرایطی که موضوع بهصورت فراگیر در مجموعه مناطق نفتخیز جنوب رخ داده باشد.
بر اساس روال اجرایی، مسئولیت پرداخت حقوق هر همکار بر عهده همان اداره یا مجموعهای است که فرد در آن اشتغال به کار دارد و پیمانکار مربوطه موظف است حداکثر تا پنجم هر ماه نسبت به انجام این تعهد اقدام کند.
چنانچه پس از این تاریخ پرداختی انجام نشود، ضروری است همکاران محترم موضوع را از طریق مجری اداره مربوطه پیگیری نمایند تا بر اساس مفاد قرارداد میان پیمانکار و شرکت بهرهبردار، در صورت عدم ایفای تعهدات، اخطار رسمی به پیمانکار ثبت و فرآیند پرداخت در چارچوب قانونی و قراردادی دنبال شود.
لذا خواهشمند است از ارسال پیام به تیم کارگروه مطالبهگری در خصوص عدم پرداخت حقوق، بنکارت یا نفتکارت مربوط به یک اداره خاص خودداری فرمایید؛ چراکه رسیدگی به اینگونه موارد در گام نخست بر عهده اداره محل خدمت و مجری ذیربط است.
بدیهی است در صورتی که اینگونه تعهدات و تأخیرها بهصورت گسترده و در سطح مجموعه مناطق نفتخیز جنوب مشاهده شود، کارگروه مطالبهگری خود را موظف به ورود، پیگیری و مطالبهگری مؤثر میداند.
🇮🇷روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
واتساپ 🟢
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام ✈️
https://t.me/kargozinonline1
https://t.me/kargozinonline1 | 2 639 |
| 13 |  ✍️پرتوی کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴: احتمال افزایش حق مسکن و بن کارگری کمتر از ۱۰ درصد است
✅کارشناس روابط کار و فعال حوزه کارگری با انتقاد از طرح مکرر موضوع افزایش دستمزد در نیمه دوم سال، گفت: با توجه به شرایط فعلی، افزایش دستمزد کارگران در نیمه دوم سال بعید است و در بهترین حالت ممکن است برخی مزایای رفاهی مانند حق مسکن و بن کارگری با افزایش محدودی همراه شوند.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 2 146 |
| 14 | جناب آقای مهندس اصغر آهنیها
نماینده محترم صنف کارفرمایان در شورای عالی کار
با سلام و احترام
پیش از هر سخن، بر خود لازم میدانم مراتب سپاس و قدردانی صمیمانه خویش را از نگاه ژرف، بینش مسئولانه و رویکرد مثبتاندیشانه حضرتعالی نسبت به موضوع بسیار مهم و حیاتیِ افزایش مجدد حقوق کارگران ابراز نمایم. بیتردید، در روزگاری که اقتصاد کشور بیش از هر زمان دیگری نیازمند تصمیماتی شجاعانه، عالمانه و مبتنی بر واقعیتهای معیشتی جامعه است، حضور شخصیتهایی چون جنابعالی در جایگاه تصمیمسازی، مایه امید و دلگرمی قشر عظیم کار و تولید است.
دوست ارجمند و بزرگوارم، جناب مهندس آهنیها
همانگونه که بارها در گفتوگوها و تبادلنظرهای صمیمانه میان ما مطرح شده است، اینجانب همواره بر این باور بودهام که بهبود وضعیت حقوقی کارگران، بازنشستگان و کارمندان، نهتنها یک مطالبه صنفی و اجتماعی، بلکه یک ضرورت انکارناپذیر اقتصادی برای نجات تولید، جلوگیری از رکود، پیشگیری از ورشکستگی بنگاهها و مهار مهاجرت نیروهای متخصص و ماهر در حوزه تأسیسات و صنایع کشور است.
واقعیت آن است که ستونهای هر اقتصاد پویا، بر شانههای مردمی استوار است که قدرت خرید دارند. هرچه این قدرت تضعیف شود، چرخ بازار کندتر میچرخد، تقاضا کاهش مییابد، رکود عمیقتر میشود و بنگاههای اقتصادی نیز بیش از پیش در معرض آسیب قرار میگیرند. از همین رو، تقویت قدرت خرید مردم، بهویژه کارگران، نه یک هزینه، بلکه یک سرمایهگذاری بنیادین برای رونق اقتصادی و پایداری تولید ملی است.
بیتردید، اجرای دقیق و عادلانه قانون در زمینه افزایش دستمزدها متناسب با نرخ تورم، افزون بر آنکه از منظر حقوقی و اجتماعی یک الزام روشن است، از منظر اقتصادی نیز اقدامی هوشمندانه و پیشگیرانه به شمار میآید. زیرا هنگامی که کارگر احساس کند دسترنج او با واقعیتهای زندگی و هزینههای روزمرهاش تناسب دارد، این رضایت مشروع، به افزایش انگیزه، تعهد، آرامش روانی، کیفیت کار و بهرهوری بیشتر در محیط کار منجر خواهد شد. کارگری که دغدغه نان شب نداشته باشد، با تمام توان برای آبادانی کارخانه، صنعت و کشور خواهد ایستاد.
حضرتعالی به برخی بنگاهها اشاره فرمودید که توان افزایش حقوق را ندارند؛ اما با کمال احترام، اینجانب با این برداشت موافق نیستم. چرا که در شرایطی که تورم بیوقفه در حال پیشروی است، قیمت کالاها، خدمات، مواد اولیه و محصولات نهایی نیز همگام با آن افزایش یافتهاند. اینگونه نیست که دستمزدها افزایش یابند اما قیمتها ثابت بمانند؛ بلکه حقیقت آن است که قیمتها پیشاپیش افزایش یافتهاند، اما دستمزدها از این قافله عقب ماندهاند.
در کمتر از چند ماه گذشته، جهش قیمتها بهقدری شدید و فراتر از انتظار بوده که فشار آن بهصورت مستقیم بر دوش طبقه کارگر و حقوقبگیران سنگینی کرده است. با این حال، رشد دستمزدها هرگز متناسب با این واقعیت تلخ نبوده است. حال پرسش اساسی اینجاست:
آیا تداوم افزایش قیمتها بدون ترمیم واقعی حقوق و دستمزد، به کاهش تقاضا، افت مصرف، رکود بیشتر و در نهایت کاهش تولید منجر نخواهد شد؟
اگر کارگر توان خرید نداشته باشد، اگر خانوادهها از تأمین نیازهای اولیه درمانده شوند، آیا بنگاهها و بازار نیز از این آسیب در امان خواهند ماند؟
بیتردید پاسخ منفی است.
امروز، بیش از هر زمان دیگر، اقتصاد کشور نیازمند تصمیمی مدبرانه، منصفانه و شجاعانه است؛ تصمیمی که هم کرامت نیروی کار را حفظ کند و هم خون تازهای در رگهای تولید و بازار جاری سازد. افزایش مجدد حقوقها، در این مقطع، نه یک امتیاز اضافه، بلکه ضرورتی برای حفظ تعادل اقتصادی و اجتماعی کشور است.
اینجانب با امید و اعتماد به درایت، تجربه و نگاه ملی حضرتعالی، صمیمانه آرزو دارم که با برگزاری نشست مجدد شورای عالی کار، زمینه بررسی دوباره و تصمیمگیری مثبت در خصوص افزایش مجدد حقوق کارگران فراهم آید؛ تصمیمی که میتواند نهتنها مرهمی بر زخمهای معیشتی جامعه کارگری باشد، بلکه پیامی روشن از عدالت، همدلی و مسئولیتپذیری به جامعه مخابره کند.
امید آن داریم که در این بزنگاه تاریخی، صدای کارگران، صدای تولید، و صدای حقیقت، در سایه حمایت و همراهی بزرگوارانی چون جنابعالی، به نتیجهای شایسته و امیدآفرین برسد.
با تقدیم احترام و ارادت
حمیدرضا یوسفی
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 2 289 |
| 15 | کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق
اطلاعیه
پیرو پیگیری های انجامشده به اطلاع میرساند موضوع شارژ کارت به مناسبت هفته کارمند مورد تأیید قرار گرفته و هماکنون در مراحل اداری و مالی قرار دارد. پس از تکمیل فرایند مربوطه، طی روزهای آینده پرداخت انجام خواهد شد.
این پرداخت بهصورت همزمان و یکپارچه به حساب همکاران عزیز
ارکان ثالث مناطق نفت خیز جنوب
واریز خواهد شد.
شایان ذکر است این پرداختها در قالب کارت بانک شهر انجام خواهد شد.
🇮🇷روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفتخیز جنوب**
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
واتساپ 🟢
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام ✈️
https://t.me/kargozinonline1
https://t.me/kargozinonline1 | 1 |
| 16 | بسمهتعالی
درود و احترام بیپایان بر همه همکاران شریف، دلسوز و پرتلاش کارگروه مطالبهگری کارکنان ارکان ثالث شرکت ملی حفاری خوزستان
امروز با قلبی سرشار از خرسندی، امید و افتخار، شاهد برداشته شدن گامی بزرگ، ارزشمند و ماندگار در مسیر احقاق حقوق همکاران زحمتکش و نجیب سالنهای غذاخوری شرکت ملی حفاری خوزستان هستیم؛ گامی که نهتنها یک اقدام اجرایی و اداری، بلکه جلوهای روشن از عدالت، درک متقابل، احترام به کرامت انسانی و توجه به منزلت نیروی کار است.
تفکیک پیمانهای طبخ از نیروی انسانی و فراهم شدن بستر آنالیز دقیق پیمانها، پس از سالیان متمادی انتظار، بیتردید نویدبخش فصلی تازه در نظام پرداخت، ساماندهی بهتر حقوق و دستمزد، و ایجاد امنیت خاطر برای جمعی از همکاران فهیم، نجیب، صبور و بیادعایی است که سالها بیوقفه و خالصانه در سنگر خدمت ایستادهاند. این اقدام شایسته، نه فقط یک اصلاح ساختاری، بلکه مرهمی بر سالها چشمانتظاری، دغدغه و امید نیروهایی است که با شرافت کار کردهاند و جز انصاف، چیزی نخواستهاند.
بیگمان، این موفقیت ارزشمند حاصل همدلی، پیگیری، مطالبهگری آگاهانه، صبوری مسئولانه و حمایتهای مؤثر اعضای محترم گروه مطالبهگری کارکنان ارکان ثالث شرکت ملی حفاری خوزستان، در کنار نگاه مدبرانه و همراهی قابل تقدیر مدیران ارجمند این شرکت است؛ عزیزانی که ثابت کردند هرگاه صدای حقطلبی با عقلانیت، احترام و انسجام همراه شود، میتواند به نتایجی روشن، امیدآفرین و ماندگار بینجامد.
این اقدام ستودنی، بیتردید تأثیری عمیق و بنیادین بر فضای کاری، انگیزش نیروی انسانی، حس تعلق سازمانی و رضایت شغلی همکاران خواهد داشت و نشان میدهد که توجه به معیشت، عزت و آرامش کارکنان، یکی از اصیلترین پایههای پیشرفت، بهرهوری و بالندگی هر مجموعه بزرگ و اثرگذار است.
ما نیز در **کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفت خیز جنوب*، با نهایت افتخار و صمیمیت، این دستاورد ارزشمند و امیدبخش را به همه همکاران مطالبهگر، مدیران فرهیخته و مسئولیتپذیر، و بهویژه همکاران شریف، پرتلاش و صبور سالنهای غذاخوری صمیمانه تبریک عرض میکنیم.
باشد که این حرکت مبارک، سرآغاز گشایشهای بزرگتر، عدالتهای گستردهتر و روزهایی روشنتر برای تمامی کارکنان شریف و نجیب ارکان ثالث باشد؛ روزهایی که در آن، شأن نیروی انسانی بیش از پیش دیده شود، صدای حقطلبی شنیده شود و ثمره تلاش صادقانه، با عدالت و احترام پاسخ گیرد.
با آرزوی سربلندی، عزت، آرامش و توفیق روزافزون برای همه خدمتگزاران صادق این مرز و بوم
🇮🇷روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفتخیز جنوب**
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
واتساپ 🟢
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام ✈️
https://t.me/kargozinonline1
https://t.me/kargozinonline1 | 3 605 |
| 17 | درخواست ترمیم حقوق و دستمزد به اندازه نرخ تورم / سهم غذا در سبد معیشت دو برابر شده است / محجوب: بازار عامل رشد قیمت دلار نیست
🔰محجوب، دبیرکل خانه کارگر، با اشاره به عبور دلار از ۲۰۰ هزار تومان، گفت: کاهش ارزش پول ملی، تحمیل فقر به دهکهای پایین و حقوقبگیران است. برخلاف تصور عمومی، مکانیسم بازار عامل اصلی این وضعیت نیست؛ بانک مرکزی طبق قانون موظف به فروش ارز به صورت «شناور مدیریتشده» است و افزایش قیمت دلار عملاً توسط دولتها صادر شده است.
🔻محجوب با ارائه مثالی از دوران دلار ۶۰ تا ۷۸ هزار تومانی گفت: نرخ واقعی برابری پول ملی حدود ۳۰ هزار تومان بود، یعنی ۵۰ درصد قدرت خرید کارگران از دست رفت. این پول از دسترفته، مستقیماً به جیب صاحبان سرمایه رفته است.
🔻وی تأکید کرد: بر اساس آمار مرکز ایران، بیشترین تورم مربوط به مواد غذایی است که از ۱۰۰ درصد عبور کرده و سهم غذا در سبد معیشت دو برابر شده است. متوسط تورم ماهانه در مرداد ۶ درصد بوده، پس برای حفظ قدرت خرید باید دقیقاً همین درصدها به دریافتی کارگران اضافه شود.
🔻محجوب پیشنهاد داد: به جای ترمیم سالیانه، دستمزدها باید ماهانه بر اساس نرخ تورم اعلامی مرکز آمار، افزایش یابد. جلساتی برای ترمیم دستمزد در شهریور برگزار شده، اما باید منتظر مواضع دولت ماند./ایلنا
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 2 464 |
| 18 | نقشه راه استرداد دیون مالیاتی کسر شده از کارگران
✅مهمترین دغدغه فعلی کارگران، سرنوشت مبالغی است که در این مدت به ناحق از سفرهی کوچکشان کسر شده است.
🔹در صورت طرح دعوا و اعتراض،، این مبالغ قابل برگشت است. اما باید توجه داشت که کارکنان و کارگران مستقیماً مالیات را به سازمان پرداخت نمیکنند؛ بلکه تکالیف مربوط به کسر و پرداخت مالیات بر عهده شرکتها و در واقع کارفرمایان است.
🔹بنابراین، کارفرمایی که در این مدت مالیات کارگران را از این اقلام کسر و به حساب دولت واریز کرده است، میتواند با مراجعه به دیوان عدالت اداری علیه سازمان امور مالیاتی طرح دعوا نماید و مبالغی را که به ناحق پرداخت کرده، مسترد کند. در این فرایند، یا مبالغ نقداً به حساب شرکتها واریز میشود، یا اینکه در حسابهای مالیاتی آنها نزد سازمان امور مالیاتی به عنوان بستانکار لحاظ میگردد و مابهالتفاوت آن در محاسبات آتی منظور خواهد شد. در هر صورت، هر شخص حقیقی یا حقوقی (چه شرکتها و چه کارکنانشان) که از این وضعیت متضرر شده است، میتواند حقوق تضییعشده خود را مطالبه کند.
💢منبع: ایلنا
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 2 869 |
| 19 | بسمهتعالی
### اطلاعیه روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفتخیز جنوب
همکاران شریف، پرتلاش و گرانقدر ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب
با سلام و احترام
بیتردید مسیر مطالبهگریِ آگاهانه، منصفانه و مسئولانه، مسیری است که با همدلی، ایستادگی و احساس مسئولیت جمعی معنا پیدا میکند؛ مسیری که در آن، صدای حقطلبی همکاران شریف، برخاسته از عزت، نجابت و شرافت خانواده بزرگ تلاشگران مناطق نفتخیز جنوب است.
در همین راستا و با توجه به روند پیگیری مطالبات بهحق همکاران محترم ارکان ثالث، تغییراتی در ترکیب اعضای کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفتخیز جنوب اعمال شده است.
فهرست جدید اعضای این کارگروه، پس از نهاییشدن، بهزودی ضمن معرفی به مدیریت محترم مناطق نفتخیز جنوب و مدیران محترم مناطق چهارگانه، به اطلاع همکاران عزیز نیز خواهد رسید.
در این میان، بر خود لازم میدانیم با نهایت احترام و صمیمیت، از همکاران بزرگواری که به سبب مشغلههای کاری و مسئولیتهای سنگین، امکان ادامه حضور در این مسیر را نداشتند، صادقانه تقدیر و تشکر کنیم. بیتردید زحمات، همراهیها و دلسوزیهای این عزیزان، بخشی ارزشمند از سرمایه معنوی این کارگروه بوده و خواهد ماند. نام و اثر تلاش آنان در حافظه این مسیر شریف، ماندگار است.
اکنون که جمعی دیگر از عزیزان با احساس تعهد، غیرت سازمانی و روحیهای مطالبهگر به این کارگروه پیوستهاند، امید آن داریم که همچون گذشته، با انسجام، جدیت، همفکری و ارادهای استوار، در کنار سایر اعضا برای پیگیری خواستهها و مطالبات همکاران گرامی، حضوری فعال، مؤثر و مسئولانه داشته باشند.
ما باور داریم که مطالبهگری، هنگامی به ثمر مینشیند که بر پایه اتحاد، صداقت، پایداری و احترام متقابل شکل بگیرد؛ و چه افتخاری بالاتر از اینکه این حرکت جمعی، مزین به نام بلند شهید تندگویان و شهدای والامقام مناطق نفتخیز جنوب است؛ نامهایی که یادآور ایثار، مردانگی، تعهد و وفاداری به آرمان حق و عدالتاند.
امروز بیش از هر زمان دیگر، این مسیر نیازمند دلهایی یکصدا، گامهایی همجهت و ارادههایی خستگیناپذیر است. امید داریم با اتکال به خداوند متعال و همراهی همکاران شریف، این حرکت ارزشمند با قوت و انسجامی بیش از پیش ادامه یابد و ثمرات آن در جهت احقاق حقوق و ارتقای منزلت همکاران عزیز نمایان شود.
با سپاس از اعتماد، همراهی و همدلی شما
🇮🇷روابط عمومی کارگروه مطالبهگری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفتخیز جنوب**
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
واتساپ 🟢
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام ✈️
https://t.me/kargozinonline1
https://t.me/kargozinonline1 | 1 529 |
| 20 |  ⚫️موافقت دولت با تشکیل جلسه کمیته بازنگری مزد * *۱۴۰۵*
🔰«باقری»عضو گروه کارگری شورای عالی کار:
🔻وزارت کار در نهایت در برابر مطالبات جامعه کارگری انعطاف نشان داده و #موافقت اولیه برای برگزاری جلسات کمیته مزد حاصل شده است.
🔻هزینه زندگی که در دیماه سال گذشته حدود ۴۳ میلیون تومان برآورد شده بود، اکنون به بیش از ۸۰ میلیون تومان رسیده است./ تسنیم
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 2 549 |
