کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت

✍سامانه آنلاین ثبت قراردادهای شغلی راه‌اندازی شد ✅ رصد دقیق‌تر بازار اشتغال کشور، افزایش شفافیت در نوع قراردادهای کارگری و کارفرمایی و صرفه‌جویی در وقت و هزینه‌های مالی از جمله اهداف راه‌اندازی این سامانه است. 🌐 https://t.me/ghanonkar2

💥فوری ✍️ قرارداد این کارگران با رای دیوان دائمی شد (+pdf) ✅همه کارگرانی که در کارهای غیر مستمر در حال کار هستند اگر ۴ سال سابقه کار داشته باشند نیروی دائمی می شوند. 🔹با توجه به رای دیوان عدالت اداری و قطعی شدن و ثبت در روزنامه رسمی از این به بعد برای مراجع حل اختلاف کار مفاد این رای لازم الاجرا می باشد. 🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇 ✅https://t.me/ghanonkar2

🎥*کلیپ نشست خبری مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با اصحاب رسانه* *نوسازی ، بازسازی و توسعه ناوگان حفاری* *همسان سازی حقوق و‌دستمزد کارکنان ارکان ثالث و قراردادی مدت موقت* *شرکت ملی حفاری ایران بعد از دو دهه بلاتکلیفی و انتظار از فهرست شرکتهای مشمول واگذاری خارج شد* *روابط  عمومی  شرکت* *ملی حفاری ایران*

⛔با تلاش و پیگیری ارکان ثالث اما به کام رسمی،قراردادی!!!⛔ 💢 همینطور که میدونید کاهش مالیات نجومی‌، یکی‌از اصلی ترین خواسته های پرسنل ارکان ثالث بوده و هست که باعث شده مبلغ زیادی همین اندک حقوق ما به اسم مالیات کسر بشه.... 💢حالا با این نامه مالیات پرسنل رسمی‌و قرادادی به ۱۰درصد کاهش پیدا کرد و حتی بک پی‌ماه قبل هم گرفتن اما بازهم مثل تمام ظلم ها و تبعیضات برای ما پیمانکاری ها اعمال نشد! 👈نتیجه: الان مالیات نفر پیمانکاری‌ با چندرغاز حقوق برابری میکنه با سقف‌بگیر با حقوق ۷۰ میلیونی‌به بالا!!😐 💢باور کنید فراعنه مصر هم به برده هاشون اونقدری که ................ در حق‌ارکان ثالثی‌ها ظلم روا داشتن نکردن!!!😞 🔆 این شرایط با وجود این حجم از پیگیری و رایزنی‌و....آیا فریادرسی‌هست؟!!! 🔔همکار گرامی‌ جهت بازنشر اخبار و بیانیه ها به کانال مطالبه گران بپیوندنید

‍ چرا اغلب کارفرمایان تمایلی به اجرای #طرح_طبقه_بندی_مشاغل ندارند؟ علت عدم تمایل اغلب مدیران و کارفرمایان به اجرای #طرح_طبقه_بندی مشاغل، این است که تصور می‌کنند هنوز هم تنها گزینه برای اجرای طرح‌های #طبقه_بندی_مشاغل، نظام سنتی وزارت‌کار است. بسیاری از مدیران، مدل ارزشیابی مشاغل سنتی وزارت‌کار را مناسب کسب‌وکار خود نمی‌دانند و به‌همین دلیل نیز تا جایی که بتوانند، اجرای آن‌را به تاخیر می‌اندازند. این در حالی‌ست که از سال ۱۳۹۵ با بازنگری نظام ارزیابی مشاغل کشور، وزارت‌کار پذیرفت که هر کارگاه می‌تواند از مدل #جبران_خدمت متناسب خود استفاده نموده و پس از تایید وزارت‌کار، آن‌را به‌عنوان طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل، مورد استفاده قرار دهد. لیکن متاسفانه بسیاری از مدیران عامل، به دلیل بی‌اطلاعی از این تغییرات قانونی، درگیر تبعات قانونی و مالی ناشی از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌شوند. قانونا تاخیر در اجرای این الزام قانونی، علاوه بر جرائم مالی سنگین، موجب افزایش بار مالی قابل توجهی برای سازمان‌ها می‌شود که هیچ راه گریزی از آن نیز وجود ندارد. جالب این‌جاست که در کشور ما دومین عامل #ترک_کار کارکنان در بخش خصوصی، عدم وجود #عدالت_سازمانی است که ریشه در نبود #عدالت_مزدی دارد. به این معنی که برداشت کارکنان این است که، متناسب با ارزش کار، توانمندی و میزان تلاش خود دریافت نمی‌کنند‌. این امکان وجود دارد که شرکت‌ها بتوانند مدل #جبران_خدمات خود را در قالب دو عامل ( مزد و مزایا)، سه عامل ( مزد، شایستگی، مزایا) یا چهار عامل ( مزد، مزایا، شایستگی، عملکرد) به تصویب وزارت کار برسانند و جایگزین طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل نمایند. برای کسب اطلاعات بیشتر 👇👇👇 https://t.me/ghanonkar2 https://t.me/ghanonkar2

آیا میدانید براساس قانون شورای عالی کار باید بصورت ماهیانه جلسات برگزار کنند آیا میدانید درصورت افزایش تورم در طول سال حقوق کارگران باید افزایش یابد آیا میدانید افزایش حقوق کارگران باید براساس تعیین سبد معیشتی باشد آیا میدانید در طول چهل و پنچ سال عمر انقلاب فقط سه سال بیشتر از تورم حقوق ها افزایش یافته آیا میدانید در دفاع هشت سال مقدس چنگ تحمیلی رژیم بعثی عراق کارگران افزایش حقوق نداشتند آیا میدانید ۴۲سال حقوق کارگران براساس تورم افزایش نیافته آیا می‌دانید بیشترین آسیب معیشتی وتخلافات ماده ۴۱ قانون کار وزیر کار فعلی دولت سیزدهم می‌باشد

کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت مشارکت کارکنان ارکان ثالث در انتخابات ریاست جمهوری همه با هم برای آبادانی ایران من هشت تیر ماه سال ۱۴۰۳ پای صندوق های رای https://t.me/kargozinonline1

سوالات زیادی در خصوص نوعه بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل شده سوال اول آیا آیتم های تعریف شده براساس مزد شغل یا مزد مبنا باید محاسبه شود؟ سوال دوم در خصوص آیتم های تخصصی شده مشاغل اصلی تخصصی مشاغل پشتیبانی تخصصی و مشاغل تخصصی عمومی مربوط به کدام گروه ها ی شغلی سوال سوم آیا ارتفاع گروه شغلی در این شیوه بازنگری انجام می شود سوال چهارم تراول تایم یا صرف وقت اضافه فرمول داده شده براساس قانون کار یا طرح طبقه بندی مشاغل سوال پنچ چرا حق اشعه و حق جوشکاری پنج درصد تعیین شده سوال ششم درصد حق آلایندگی برچه اساس این درصد تعیین شده و سوالات بی شماره همکاران ارکان ثالث وزارت نفت به اطلاع همکاران محترم ارکان ثالث وزارت نفت می دانیم برای دریافت پاسخ سوالات خود لینک کانال را برای همکاران محترم ارسال کنید شاید خیلی از همکاران محترم ارکان ثالث از تشکیل چنین کانالی بی اطلاع باشند ما قصد داریم بصورت کارشناسی پاسخ سوالات داده شود حمید رضا یوسفی کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت

دستور العمل بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت