Карьера без барьера

Зарплата официанта в Сочи доходит до 600 тыс. рублей в месяц. Все из-за наплыва туристов. Более того: в пик сезона доход может составить 700-800 тыс. Я в МАХ — по ссылке.

Собственно, если думаете как бы перестать экономить и стать богатым, то вот. Как человек, питающий экономку Сочи, подтверждаю: в пик сезона и на Розе Пик денег в ресторанах оседает много, еще и не в каждый попадешь

Сегодня поводов для радости, видимо, нет Разница зарплат у мужчин и женщин стала максимальной за 13 лет. В среднем зарплата занятых на крупных и средних предприятиях женщин в 2025 году была на 33,7%, сообщает ТАСС. Также названы регионы с максимальным разрывом между женскими и мужскими зарплатами — Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область. Минимальная разница — в Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Ивановской области, Республике Алтай и Северной Осетии.

Мы и понедельник...

Сегодня Первомай! Оркестры дальние слышны, В цветных флажках трамвай… Взлетает лёгкий красный шар Под самый небосклон, Пылают буйно, как пожар Полотнища знамён…

Портфельная карьера: Есть мнение, что именно портфельный тип карьеры является залогом устойчивости в изменчивом мире! 🤔 Представьте: у вас не одна зарплата, которую в любой момент может урезать начальник, а три-четыре устойчивых источника дохода из разных сфер. Вы не боитесь сокращений, не выгораете от однообразия и сами решаете, сколько и кому продать своих знаний. Это не фриланс с его хаосом и не «вторая работа по ночам». Это портфельная карьера, и она, вопреки страхам, доступна не только топ-менеджерам, а любому специалисту с системным подходом. Разберем, как она устроена и с чего начать. Портфельная карьера – это одновременное развитие нескольких профессиональных ролей, которые могут относиться к разным сферам и приносить как основной, так и дополнительный доход. Ключевое отличие от совместительства или фриланса – системность. Речь идёт не о случайных подработках, а о сформированном наборе видов деятельности, которые человек ведёт параллельно. Пример структуры портфеля: – основная роль (стабильный доход, трудовой договор или долгосрочный контракт); – проектная деятельность в смежной или несмежной области; – консультирование или экспертиза (навык, выведенный в отдельную услугу); – нематериальная деятельность (наставничество, блогерство).

Платформа по продаже подержанных автомобилей CarPrice перешла «Ростеху» — данные об этом подтвердили в самой госкорпорации. Суд ранее изъял CarPrice в рамках процесса по делу бизнесмена Александра Галицкого и инвестфонда Almaz Capital Partners (признаны решением суда запрещенным в России экстремистским объединением). Помимо CarPrice, «Ростеху» переданы еще ряд цифровых активов, изъятых по решению суда

Кажется, что делом умершей жены Галицкого заниматься не торопятся, но вот платформу (отжали) передали Ростеху на благо государству. Ко вчерашнему посту про важность выбора партнера, хотелось бы добавить «нравственность» в список милых сердцу черт

Оказалось, что личные качества романтического партнера влияют на вашу карьеру ▶️Карьера в классическом понимании всегда строилась на навыках сотрудника, амбициях и возможностях рынка, но австралийские психологи-ученые доказали, что личность партнера, которого выбираем, тоже имеет весомое значение в карьерном успехе. Бриттани Соломон и Джошуа Джексон несколько лет наблюдали за 4500 людьми в отношениях и сравнивали личностные черты с карьерными результатами. Оказалось, что если ваш партнер более дисциплинирован и организован, у вас выше шансы на рост дохода, повышение и удовлетворенность работой, даже если вы сами не образец порядка. Как именно это работает: 🟢Во-первых, перераспределяется нагрузка. Организованный партнер чаще берет на себя часть рутины и держит быт под контролем. У второго человека освобождаются время и внимание. 🟢Во-вторых, включается эффект копирования. В долгих отношениях люди подстраиваются друг под друга. Меняется отношение к срокам, обязательствам и качеству работы. 🟢В-третьих, снижается уровень фонового стресса. Предсказуемость дома дает больше ресурса на сложные задачи и решения. 🟢И наконец, появляется надежный тыл. Это повышает готовность брать риски и идти в рост. 🟢Есть нюанс – умеренно тревожные люди иногда быстрее продвигаются: они чаще перепроверяют, глубже контролируют процессы и больше работают. Но это действует только на короткий срок – дальше обычно приходит выгорание. Так что теперь к карьере надо подходить комплексно не только в развитии навыков и диверсификации занятости, но и подобрать подходящего мужа/жену. 🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Мечтаете найти того/ту, кто убережет Вас от финансовых невзгод, укроет утром одеялком, а сама_сама заработает денежек на вашу общую счастливую жизнь? Мы тоже мечтаем и тоже бестолку)  Вот умные люди рекомендуют прекратить мечтать и посмотреть на тех, кто дисциплинирован и стратегичен. И за счет копирования стать таким же. Мы же рекомендуем выбирать сердцем, а все эти полезные качество отрастить в себе самом.   И все-таки встретить того/ту самого/самую)  

Вот таким не очевидным способом можно почувствовать себя молодым)

Что сегодня делать с карьерным планированием? Сегодня прочитала интервью своей коллеги, управляющего партнёра развивающей среды "HR-среда" Виктории Пятницы. Делюсь с вами основными тезисами: ✔️Жёсткие карьерные планы на 10-15 лет становятся менее эффективными из-за нестабильности. ✔️Среда меняется слишком быстро, чтобы план успевал обновляться. Важность резильентности (умение адаптироваться к изменениям, сохранять внутреннюю устойчивость) ✔️Резильентность помогает адаптироваться к изменениям и сохранять продуктивность. ✔️Гибкость действий внутри меняющейся среды важнее жёсткого контроля. Рост в условиях неопределённости ✔️Резильентность позволяет использовать перемены как точку роста. ✔️Важно опираться не только на цель, но и на внутренние ориентиры. Ключевые компоненты резильентности ✔️Смыслы и ценности + гибкое планирование. ✔️Умение видеть прогнозы и паттерны поведения. ✔️Контролируемая гибкость в реализации планов. ✔️Открытость новому, готовность воспринимать риск и неудачи как обучение. ✔️Эмоциональная саморегуляция и здоровый оптимизм. Влияние на карьеру в непредсказуемой среде ✔️Умение видеть возможности и строить прогнозы помогает влиять на карьеру. ✔️Внутренняя опора позволяет сохранять контроль даже в хаосе.

Ловушки компетентности: Успех VS Провал. Помните, мы как-то обсуждали, почему успешный специалист, получив повышение, вдруг проваливает одну задачу за другой. Одна из причин - ловушки компетентности. То, что однажды сработало, используют снова и снова – потому что это безопасно, эффективно и подтверждено результатами. Организация и руководитель инвестируют все больше ресурсов в знакомые стратегии, игнорируя сигналы среды, которая уже поменялась. Примеры: — выстраивание процессов, команды и отношений привычным образом при переходе в другую компанию с другими ожиданиями от вас; — опора на проверенные бизнес-модели, несмотря на изменение рынка; — предпочтение людей определенного типа при найме и продвижении; — недооценка новых функций и ролей, которые не вписываются в привычную логику — отказ от проверки новых гипотез. Парадокс: ловушка компетентности чаще всего возникает как раз у успешных лидеров и компаний. Предлагаю вспомнить известные/неизвестные примеры провалов компаний, бизнес идей, когда излишняя самоуверенность руководителей была ошибкой?

Честно говоря: верим 🚫 Больше половины компаний остановили найм до конца года Большинство компаний в РФ перестали нанимать дополнительных сотрудников, сообщили в ЦБ. 64% организаций не планируют менять расширять штат в этом году из-за низкого спроса на товары и услуги в стране. А Ваше понимание экономической ситуации и практические знания ❤️ опровергают статистику: кругом полно работы! 💔 подтверждают статистику

В России составили портрет среднестатистического коррупционера. Это ранее не судимый мужчина в возрасте от 30 до 49 лет с высшим образованием и семьей. Подавляющее большинство коррупционных преступлений в стране совершают граждане России (91,8% в 2025 году), и только 8,2% приходится на иностранцев и лиц без гражданства. https://max.ru/mediavoyni

Дала, а если в особо крупных размерах действует, то и золото уважает

Вспомнить о важном: утренний ритуал от психолога олимпийцев и топ-менеджеров Правильно начатое утро — часто залог успешного дня. Поэтому советов о том, как начать свой день, миллион, и все время появляются новые.  Вычитали в CNBC советы Синдры Кампхофф, спортивного психолога, работающего с олимпийцами, и сертифицированного тренера по умственной деятельности, к которому обращаются руководители компаний из Fortune 500.  Своим клиентам она рекомендует ввести в утреннюю рутину четырехминутный ритуал, который поможет настроиться на день. Эту ментальную практику можно выполнять сразу после пробуждения, пока принимаешь душ, сушишь волосы, завтракаешь или едешь на работу.  Ритуал состоит из четырех этапов:  1. Минута на благодарность. Да, это может показаться банальным, но благодарность — одна из самых сильных эмоций, говорит Кампхофф. Сосредоточьтесь на том, за что вы благодарны — себе, судьбе, ситуации, окружающим людям. Это не обязательно должны быть только положительные моменты, можно быть благодарным за то, как вы справляетесь со сложностями. Многие успешные люди, вроде Опры Уинфри и Джека Дорси, признавали, что практика благодарности — важная часть их повседневной жизни. Научные обоснования пользы благодарности мы приводили здесь 2. Минута на цели. Пробегитесь мысленно по своему списку дел на день и подумайте, почему вы это делаете, каким целям соответствуют эти дела. Это повысит мотивацию и даст понимание важности того, что вам предстоит сделать. А еще, возможно, сделает вас счастливее (данные исследования о том, как целеустремленность повышает качество жизни, мы приводили тут).  3. Минута на внутренний настрой. Подумайте о том, как вы хотите прожить этот день, с каким настроением, как будете себя чувствовать, как преодолеете сложности.  4. Минута на разговор с собой. Внутренний диалог обязательно должен быть в позитивном ключе, чтобы укрепить свою психологическую устойчивость и уверенность в себе, поясняет Кампхофф. Она предлагает использовать личные формулировки — «я смогу это сделать», «у меня получится», «я хорош в этом» и т.д. Это похоже на аффирмации, которые помогут поддержать себя.  Я не очень верю, хотя про цели и задачи помню и ночью, но надо попробовать, мало ли... Спасибо Форбсу

Эйчары начали намекать на «взятки» руководителям на собеседовании. Это уже какой-то запредельный уровень злоупотребления полномочиями, не говоря уже о незаконности. Не принес сладенького – не взяли на работу. 🔍 Кадры в Telegram | в MAX