ОХОРОНА ПРАЦІ | ochoronapraci.kiev.ua

⚠️ Порядок передбачає врахування обставин, які можуть унеможливлювати вчинення окремих заходів щодо адміністрування або стягнення заборгованості. Серед них – перебування місцезнаходження роботодавця на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій, знищення чи пошкодження майна внаслідок збройної агресії, обставини непереборної сили, а також зупинення дії трудових договорів із працівниками. Водночас такі обставини самі по собі не змінюють розміру заборгованості, не припиняють її та не зупиняють установлених законом строків звернення до суду або пред’явлення виконавчого документа до виконання. Фонд за несплаченими добровільно сумами має вживати передбачених законом заходів щодо їх стягнення, зокрема звертатися до суду, виконувати судові рішення та заявляти вимоги у процедурах банкрутства або припинення роботодавця 📌 Таким чином, Постанова № 1124 врегульовує роботу з «перехідною» заборгованістю за нормативом працевлаштування осіб з інвалідністю, яка виникла за правилами, що діяли до 1 січня 2026 року. Роботодавці, за якими обліковуються такі суми, отримуватимуть від Фонду інформацію про їх стан та матимуть можливість провести звірку. 💡 При цьому сам Порядок не створює нових санкцій або нового обов’язку зі сплати – він визначає механізм адміністрування вже нарахованих, але несплачених сум. #новини