اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Моя карьера — мое дело
رفتن به کانال در Telegram
Катя Ламинина — карьерный эксперт. Здесь пишу о том, как построить СЧАСТЛИВУЮ карьеру и реализовать свой потенциал на максимуме, в согласии со своими смыслами, целями и ценностями. https://laminina.ru/ Сотрудничество - @lamiHR
نمایش بیشتر366
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
+430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+2
در 0 کانالها
مه '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+27
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+5
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+29
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+6
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+11
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+14
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+10
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+11
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+39
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+9
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+26
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+294
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | +1 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | 0 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
Когда ты на финише марафона с документами в реклокации 😁
Пусть сегодня у вас все получится!
Веселого вам дня🤗
| 2 |  На этой неделе в Карьерном клубе мы завершили цикл встреч, посвященный профессиональному окружению.
За май каждый участник сформулировал для себя
🔹свои ожидания от своего окружения,
🔹какими критериями оно должно обладать,
🔹где подходят личные границы и когда точно важно сказать "нет",
🔹какие люди внесли наибольший вклад и усилили, даже если опыт взаимодействия с ними был непростой.
Закрыли эту тему топиком о нетворкинге: это не просто знакомства на тусовках, а полноценная инфраструктура ресурсов, которые становятся доступны нам с развитием разных сегментов контактов и взаимодействия: от полезных сообществ и коммьюнити до контактов конкретных людей, с которыми у вас может случиться взаимная польза.
А ещё у нас в клубе появилось много новых направлений, но об этом чуть позже расскажу☺️. Спойлерну только, что одним из них стала рубрика ИНТРО, где мы тренируем навык самопрезентации и снимаем барьеры при первом знакомстве.
Впереди новая тема и много интересного 🚀
Чтобы стать участником клуба, напишите мне в личку @LamiHR и я расскажу детали 🤍
#карьерныйклуб #ilovemyjob #networking #careertherapy | 88 |
| 3 |  Друзья, ЛЕТО! УРА! ❤️
Пусть оно будет теплым, солнечным и счастливым!❤️
Вы просили делиться опытом моего переезда и сегодня я приготовила сегодня 5 лайфхаков для тех, кто планирует переезд.
Они становятся понятны только ПОСЛЕ переезда, но именно они определяют, как вы обустроитесь на новом месте и какое первое впечатление от него получите.
🌟 Если переезжаете в город, где ещё не были — берите первое жильё в центре, даже если это дороже. Первое впечатление о новом месте формирует всё: ваше ощущение от города, желание здесь остаться, понимание того, как тут вообще устроена жизнь. Наша первая квартира была в самом сердце Валенсии, и именно это позволило нам быстро почувствовать, чем живёт город — где люди работают, как отдыхают, куда ходят по выходным. Из центра удобно исследовать всё остальное. Из спального района на это просто не хватает ни сил, ни времени.
🌟 Первые недели после переезда — это подарок, который очень легко не заметить. Бюрократия работает медленно: вы сдали документы и ждёте. И вот это ожидание — самое ценное окно. Энергия ещё есть, стресс ещё не накопился, местные процессы ещё не успели вас измотать. Используйте это время, чтобы знакомиться с людьми, ходить на митапы, гулять без цели. Потом, поверьте мне, будут месяцы, когда на всё это не останется ни сил, ни желания. А у вас уже будет задел: знакомые, любимые кафе и первое живое ощущение местного вайба.
🌟 Не ждите от себя быстрой адаптации. Не хватайтесь за всё сразу. Выстраивайте привычки и рутину постепенно — по одному приоритету в месяц, исходя из самого острого дефицита. В первый месяц, например, разобраться с едой: новые магазины, новые продукты, готовка в незнакомой кухне. В следующий — режим сна и физическая активность. Потом — рабочая рутина. Так оно приживается по-настоящему, без срывов и ощущения, что вы взяли на себя слишком много.
🌟 Покупайте в первые два месяца по минимуму — если можете. Тот список вещей, который вы составили ещё до переезда, на месте будет пересмотрен процентов на семьдесят. Новое жильё, другой климат, другой ритм жизни — всё это меняет привычки, а вместе с ними и реальные потребности. Дайте себе пожить в лёгком дефиците. Если через месяц вы всё ещё думаете о какой-то вещи — значит, это действительно нужно. Расходов при переезде и так будет хватать.
🌟 Живите там, куда переехали — с первого дня. Не "я тут пока осматриваюсь", не "посмотрим как пойдёт". А просто — это моё место, я здесь живу. Звучит просто, но это сильно меняет восприятие. Когда новое место ощущается как временное — каждая бытовая трудность становится поводом для сомнений. Когда вы уже дома — это просто очередная задача, которую надо решить. И вы ее решаете. | 83 |
| 4 |  HR talks и не только онлайн 🔥
Очень здорово встретить столько коллег в Валенсии 🔥🤍 | 78 |
| 5 |  Прекрасных вас выходных, дорогие 🤍 | 82 |
| 6 | Большинство из нас привыкло воспринимать карьеру как прямую линию. Сделай всё правильно и всё пойдёт как по маслу. Как-нибудь само. Получи хороший диплом, устройся в ТОП-компанию, делай хорошо свою работу, и все будет хорошо.
Но это уже мертвая реальность, и она стала для нас ловушкой.
Потому что всего этого уже недостаточно.
Карьера - живой организм. Она растет, иногда болеет и выздоравливает, как и мы с вами. В жизни бывает несколько карьер, и это новая норма. Успех теперь приходит не к тем, кто правильно собрал красивые строчки в своем резюме, а к тем, кто умеет оставаться полезным, продолжать расти и использовать технологии, как инструмент для расширения своих возможностей, а не как угрозу.
4 важных шага, чтобы это случилось:
🌟 Понимать свои сильные стороны и целенаправленно их развивать.
🌟 Сформулировать свои истинные ценности и соотносить их с тем, чем вы занимаетесь.
🌟 Иметь видение: где ваши навыки и ценности пересекаются с реальными потребностями рынка в данный момент, и уметь предсказывать тенденции.
🌟 Планировать свои следующие шаги так, чтобы весь ваш предыдущий опыт работал на вас в будущем.
Об этом я и буду писать здесь. И об этом же — мой карьерный клуб и стартап.
А сейчас вопрос, который я вам обещала, и который покажет, попали ли вы уже в эту ловушку или нет:
Если все, чем вы сейчас занимаетесь, завтра перестанет отвечать потребностям рынка, что вы предложите вместо этого?
Не должность, не компанию в вашем резюме, а реальную ценность, которую вы привнесете в мир?
Если у вас нет ответа, это не страшно, но это значит, что вам нужно поработать над 4 пунктами выше. Можно самостоятельно или вместе со мной на бесплатном карьерном разборе.
Чтобы записаться на него, пишите мне в личку или поставьте плюсик под постом и я с вами свяжусь👌 | 112 |
| 7 |  Дорогие, привет🤗
Я почти исчезла на два месяца. Не потому, что выгорела.
Как вы знаете, я переехала и первые месяцы в новой стране ушли на то, что высасывает из тебя все ресурсы - на бесконечные административные и юридические формальности, бюрократию и бытовые вопросы.
Но параллельно происходило ещё кое-что. Я переосмысливала свою цель.
Честно говоря, это был один из самых странных периодов в моей профессиональной жизни. Снаружи кажется, что я вроде ничего не делала. Никаких постов, никаких запусков и активности. А внутри происходило многое.
Я переосмысливала свою деятельность: что на самом деле работает, что я делаю по привычке и куда я действительно хочу вести свою экспертную практику. Я трансформировала Карьерный клуб, делая из него не продсто продукт, а пространство, частью которого я бы искренне хотела быть сама. И я запускала со своей командой наш новый стартап. Это приложение для карьерного роста, над которым мы работаем уже почти год.
Три проекта, один переезд, ноль постов и ноль сожалений. Мне нравится, как выглядит эта формула🔥
На самом деле, самые глубокие озарения приходят, когда вы отключаете информационный шум и делаете паузу, чтобы найти новый смысл, о котором хотите рассказать. Это мой подход к ведению блога вместо бесконечных постов ради самих постов. Даже если все говорят, что нужно быть на виду, создавать воронку продаж и так далее, никогда не прекращать публиковать посты, потому что это разрушает ваш бренд. На мой взгляд, личный бренд строится на реальных смыслах и полезности.
Главное, что я вынесла из этого опыта, это осознание того, что большинство из нас, включая меня, попадают в скрытую ловушку:
📛Смотрят на свою карьеру, как на линейный трек длиною в жизнь.
И у меня есть один главный вопрос, который поможет вам понять, попали ли вы в эту ловушку.
В следующем посте я расскажу про него, а пока пожелаю вам прекрасной недели💚Скоро лето!🌞 | 129 |
| 8 | Дорогие, привет!
Я почти пропала на пару месяцев из-за того, что переехала.
Первые месяцы на новом месте были поглощены тем, о чём не принято говорить вслух — бесконечными бытовыми и юридическими вопросами, которые высасывают всё: время, энергию, фокус.
Но параллельно происходило кое-что другое. Я проводила аудит своих смыслов.
Внешне я "ничего не делала". Не постила, не запускала, не мелькала. Потому что внутри происходило очень много всего.
Честно говоря, это был один из самых странных периодов в моей профессиональной жизни. Снаружи я ничего не делал. Никаких постов. Никаких запусков и активности. А внутри происходило многое. Я переосмысливала свою экспертную практику - что в ней работает, что я тащу по инерции, и куда я вообще хочу её развивать.
Я строила Карьерный клуб, чтобы это был не просто продукт, а настоящее пространство, в котором мне самой хотелось бы быть.
И я запускала свой стартап вместе со своей командой. Карьерное приложение, над котором мы работаем уже почти год.
Три проекта, один переезд, ноль постов и ноль сожалений по этому поводу😎
Именно в этой тишине я нашла ответ на вопрос, без которого всё остальное просто шум.
В следующем посте расскажу, что это за вопрос — и как задать его себе прямо сейчас. | 0 |
| 9 | Друзья, завершаю апрель свеженькой вакансией! Рассматриваем кандидатов на удаленку, в том числе, ЗА пределами РФ!
Креативное агентство с шведскими корнями и петербургским характером ищет в свою команду Account Manager.
Агентство работает в России с 2010 года, профиль проектов: креатив и стратегии, спецпроекты, 360-кампании, SMM, дизайн, видео- и фото- материалы.
Входит в ТОП агентств АКАР, AdIndex и Рейтинга Рунета, неоднократный обладатель Серебряного Меркурия, Loud PR, Tagline Awards.
Ключевые клиенты: Авито, Газпром нефть, Nestlé, Vici, Райфайзен Банк, Черкизово, ГК Черноголовка и другие крупные бренды.
Сейчас мы ищем в команду Аккаунт-менеджера, который сможет организовать работу так, чтобы проекты выходили вовремя, красиво и эффективно.
ЗАДАЧИ:
🟢Ведение проектов:
Управление проектами клиентов на всех этапах: тендер → стратегия → креатив → продакшен → запуск → аналитика.
Типы проектов, с которыми предстоит работать:
- SMM (контент, продакшен, стратегия)
- Интегрированные и 360-кампании
- Digital-кампании с медийкой
- Креативные концепции и механики
- Инфлюенсер-кампании (блогеры, лидеры мнений, селебрити)
- Спецпроекты с промо- и игровыми механиками
- Фото- и видеопродакшен под соцсети и рекламные кампании
- Партнёрские интеграции и коллаборации
- Промо-сайты и лендинги
🟢Планирование и контроль
- Подготовка смет и таймингов.
- Прогнозирование и контроль маржинальности проектов.
- Постановка задач командам: креатив, SMM, стратегия, продакшен, медиа, инфлюенс.
- Контроль сроков, статусов, этапов и качества реализации.
- Подготовка отчётов и презентаций.
- Участие в финансовом контроле (бюджет, план-факт, документы).
🟢Коммуникации и развитие
- Поддержание доверительных отношений с клиентами.
- Проактивные предложения и апсейлы.
- Участие в обработке входящих запросов: коммерческие предложения, сметы, тайминги.
- Презентация решений, аргументация и защита идей.
ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- 3–5 лет опыта в креативном или digital агентстве.
- Портфолио реализованных digital-проектов: SMM, спецпроекты, блогеры, продакшен, кампании.
- Опыт работы с брендами из топ-20 рекламодателей РФ.
- Понимание полного цикла digital и 360-проектов.
- Ответственность, внимательность, оперативность.
- Сильные переговорные и письменные навыки.
- Командность и зрелая коммуникация.
Будет плюсом
✴️Навыки работы в Keynote и облачных сервисах.
✴️Опыт работы в Basecamp, Active collab, Bitrix, Kaiton.
УСЛОВИЯ:
💐Работа в штате агентства.
💐40-часовая рабочая неделя.
💐Формат: офис в центре Санкт-Петербурга или удалённо.
💐5 недель оплачиваемого отпуска.
💐«Белая» зарплата по результатам собеседования.
💐Сильная команда и Work-Life баланс
Рекомендации и отклики присылайте в личку @LamiHR 💚
#вакансия #удаленка #ilovemyjob | 195 |
| 10 | Что стоит за выгоранием и почему это блокирует наши решения?
Ко мне пришла клиентка с запросом, который я слышу довольно часто, просто каждый раз он звучит по-разному.
Её формулировка:
Помоги разобраться, что меня раздражает — этот конкретный проект или работа в найме вообще.
То, что происходило на самом деле:
я застряла, не вижу выхода и хочу хоть какую-то определённость.
Её перекинули на новый проект. Хаос, двоеначалие, направление меняется каждую неделю. Месяц ждёт пятницы. Параллельно есть своя экспертная тема - то, что по-настоящему заряжает. Но туда не идёт.
Когда начали разбираться, стало понятно, что дело не в проекте и не в найме. А в страхе. Она описала его сама, и очень точно: плотный туман. Не видишь, куда идти. Хочется лечь, свернуться, ничего не делать, потому что нет плана.
Страх неудачи, что не получится, что это никому не нужно.
Вот что я замечаю про страх в такой форме: когда туман плотный, мозг перестаёт генерировать решения. Он просто фиксирует угрозу и блокирует движение. Поэтому никакой список шагов не поможет, пока страх не назван.
Мы его назвали. Потом посмотрели на две версии будущего - остаться или уйти - и она сама оценила каждую. Без моих советов.
10 из 10 против 3 из 10.
После этого план появился сам. Конкретный, с первыми тремя шагами, один из которых она сделает уже в эти выходные. Не потому что я ей сказала, что делать. Просто нужно вытащить этот страх на поверхность, назвать его и дать ему место. Тогда туман рассеивается человек сам видит дорогу.
Если вы сейчас тоже в тумане, напишите мне в личку, поговорим 🤝 | 0 |
| 11 |  پیام ویدیو | 0 |
| 12 |  +8Друзья, делюсь своими новостями, как обещала.
Начну с главного - мы с дочкой снова переехали, на этот раз в Испанию. Уже почти 2 месяца мы в Валенсии.
Это город 40 минут, очень красивый, комфортный, с хорошей инфраструктурой, зеленый, с богатейшей историей, архитектурой, культурной жизнью, парками, велодорожками, солнцем и морем.
Он приглашает тебя на прогулку по парку в старом русле реки Турии, протянувшемся через весь город зеленой артерией, на пикник у реки или на пляж, или выпить кофе или бокал вина в уличной кафешке. По нему хочется ходить пешком, хотя транспорт развит хорошо (если конечно, нет забастовок и праздников😁)
Мы успели пожить в центре и в новом современном спальном районе, поняли, что нам нужно что-то между, и собираемся в итоге поселиться у центра науки и искусств.
А еще мы застали главный карнавал года - las Fallas, сходили на ДДТ, в баню, встретили и продолжаем встречать старых и новых друзей и знакомых, что особенно приятно и ценно🩷
Учим испанский - Марго в школе, я пока в Дуалинго😜 но скоро планирую пойти курсы.
Что здесь замечаю.
Несмотря на громоздкую бюрократию и общую неторопливость систем, они здесь работают. Если все делать правильно, шаг за шагом, то ты получаешь результат. Не всегда так быстро, как хотелось бы, но ты его получаешь.
Процессы здесь негибкие, а вот люди радушные и чуткие. Если у тебя трудности или тебе нужна помощь обычно идут на встречу. Это приятно.
Жизнь здесь течет в своем темпе, размеренно, неторопливо и это не делает ее хуже. Скорее наоборот, появляется время оглянуться вокруг, заметить саму жизнь и дать ей просто идти своим чередом, никак не пытаясь ее ускорить.
2й переезд с одной стороны легче, потому что уже знаешь, что делать, с другой - отважиться на него сложнее именно потому, что уже понимаешь, что тебя ждёт 🫠
Снова проходить все этапы с нуля, не понимая языка, снова погружение во все бытовые и юридические системы, снова адаптация к местным особенностям - это экстремальный аттракцион.
Но я люблю аттракционы, особенно - экстремальные:) И, кстати, поняла я это много лет назад как раз в Испании.
Мы все еще в стартовом этапе становления, вопросов больше, чем ответов, но в процессе этого квеста новая жизнь обретает свои черты, по кирпичику выстраиваются новые процессы, рутина и быт. Такая пересборка даёт место творчеству и внутреннему росту, без которого нет движения и развития.
Когда все привычное остаётся позади, открываешь себя заново, становится понятно, что на самом деле важно и стоит внимания, а что второстепенно и создает лишний шум, забирая энергию.
Главное, что я поняла в 2х переездах - что с собой привозишь, то и находишь. Идеала нет нигде, но если быть открытым и готовым понять, принять и подружиться с новым местом, оно обязательно встретит тебя теплом, пониманием и взаимностью.
Продолжение следует, но если вы хотите спросить о чем-то конкретном - пишите в комменты.
Доброго вам дня!🫶🏼 | 0 |
| 13 | Друзья, с новой неделей вас!
Спасибо за ваши голоса и мнение, для меня ваша обратная связь очень важна❤️
Переезд, смена роли, доп заработок - все эти ситуации/запросы имеют одно решение - монетизацию вашей ключевой экспертизы и суперсилы, которой вы обладаете.
Вот упражнение, которое я даю часто предлагаю своим клиентам в момент перехода:
Напишите три колонки.
В первой - всё, что вы делали профессионально за последние 10 лет.
Во второй - что из этого вам давалось легче всего.
В третьей - за чем к вам обращались люди неформально, не по должности.
Пересечение этих трёх колонок - ваш настоящий профессиональный актив. Тот, который переезжает с вами в любую страну, который может работать параллельно в разных форматах - найм, фриланс, консалтинг, what ever.
Если поделитесь своими результатами в комментариях, я подскажу каждому, как их можно докрутить до конкретных, рабочих гипотез.
Отличной вам недели!❤️ | 0 |
| 14 | Поделитесь, какой контент вам сейчас наиболее актуален? | 0 |
| 15 | Дорогие, привет!
Выхожу из короткого режима тишины.
В моей жизни сейчас период тотальных перемен и перезапуска - новое жилье, новая страна, все процессы пересобираются. Я люблю такие периоды за то, что можно рисовать новую реальность так, как хочется, и действовать по-новому, жить по-новому, проявляться по-новому.
Побочный эффект у таких глобальных изменений в том, что вся привычная рутина и устоявшиеся процессы буквально рассыпаются, как карточный домик и из этой кучки разных кусочков нужно собрать все заново, как конструктор. Это выбрасывает из зоны комфорта и занимает какое-то время, но это очень полезное упражнение, которое я делаю каждые 3-4 года.
Я использую образовавшийся хаос в своих процессах, чтобы переосмыслить то, что есть сейчас, и сонастроиться с вами🤗 | 0 |
| 16 |  +1Клиентка поделилась своими первыми цветочными композициями, которые она сама создала! 🥰😍
Мы работали над поиском нового для нее направления, и в ходе работы она сгегерила несколько гипотез, которые последовательно тестирует и флористика - одно топовых направлений для неё.
Как уже приятно видеть результаты своих клиентов, когда они ими делятся даже после окончания нашей работы 💖
У каждого из нас свои критерии личного успеха и это для меня - мой главный личный успех, который вдохновляет и заряжает. В такие моменты я понимаю, что ради этого работаю.
Спасибо всем моим клиентам за доверие и за такие прекрасные реальности, которые вы создаёте! 🙏🏼🫶🏼💫
Пусть эта красота принесет и вам вдохновение и отличное настроение на предстоящий уикенд 🫶🏼🌸
#ilovemyjob | 0 |
| 17 | Сама цель стать руководителем обусловлена потребностями в признании, усилении своей ценности, реализации своих сильных сторон или стремлением делится. У каждого мотива есть свои положительные и деструктивные проявления, но в целом, их можно разделить на 2 типа:
- Сознательная мотивация - направлена на созидание и создание чего-то бОльшего, чем было до. Например, когда важно быть полезным своему делу и своей команде, вносить свой вклад и видеть его ценность, ориентируясь при этом на свою внутреннюю оценку и четко понимая, как этот рост способствует реализации личных ценностей и целей.
- Компенсацией дефицита, которая часто пускает корни из детства: "меня увидят - значит, я что-то значу". Это проявляется в стремлении к власти, показушной деятельности, гиперконтроле, достигаторству ради ачивки.
Руководящая функция в органичном и созидательном развитии работает через развитие навыка служащего лидерства - не «я тут один у руля главный, а вы мне все подчиняетесь”, а “я создаю среду, где люди раскрываются, я помогаю им расти и приходить к результату, превышающему их и мои ожидания».
Есть 2 типа руководителей:
Руководитель-эксперт вырастает из исполнителя и передает свое мастерство другим, расширяя масштаб решаемых им задач, зону своего влияния и ответственности. И это очень понятно и хорошо, если есть потенциал в менеджменте.
А еще есть руководитель - менеджер (организатор). Он не является глубоким экспертом в какой-либо нише, но его главная ценность - видеть потенциал своих людей, разбираться в процессах и грамотно организовывать то и другое, приходя к нужному результату.
Но вне зависимости от типа руководителя, есть кое-что ключевое, без которого ничего не полетит:
Это готовность менять и расширять свое мышление, чтобы быть для своей команды не просто классным коллегой, с которым можно всегда попить пивка в пятницу в баре и не барьером для роста людей, ограниченным собственными установками. А менеджером который видит всю картину целиком, четко понимает, куда он ведет свою команду, и готов обучать, направлять, принимать неудобные и неприятные решения, если результат не достигнут, и брать за все это на себя ответственность. | 0 |
| 18 | Друзья, давно у нас не было рубрики #крушителькарьерныхмифов и я решила в ней обсудить один из самых частых мифов:
Чтобы расти, нужно обязательно руководить.
Часто это единственный вариант развития, который мы себе представляем.
Как-то у меня работал сотрудник, который пришел ко мне за руководящей позицией. Его амбициозность и энергичность меня вдохновили, но через полгода стало понятно, что дружить у него получается со своей командой лучше, чем ею руководить. Зато у него отлично получалось ньюбизить и выстраивать с клиентами крепкие отношения.
На мой вопрос - Зачем тебе быть руководителем? Может заняться тем, что у тебя хорошо получается? - он ответил, что надо же как-то расти, а как еще расти, если не в руководители. Пришлось расстаться, а жаль, в ньюбизе он бы получал больше, чем как head of group😜
Вертикальный рост - логичный путь масштабирования своего мастерства, но далеко не единственный. Можно расти и как эксперт.
Качая определенные навыки, углубляясь и совершенствуя свою экспертность, можно также получить и признание, и новые уровни удовлетворения от работы, и масштаб, решая более сложные и высокоуровневые задачи.
Доход хорошего эксперта в большинстве случаях выше, чем у посредственного руководителя, и заменить его сложнее.
Чтобы понять, какой путь - ваш, нужно найти в себе то, в чем вы круче других и понять, как именно вы хотите развиваться.
Что думаете? Рассказать, какие бывают типы руководителей и откуда берется это желание - руководить?) | 0 |
| 19 | Как усилить свое окружение и не ошибиться?
Частая ошибка, которую я часто встречаю у своих клиентов: люди меняют компанию… но не среду. И попадают в тот же уровень, просто с новым логотипом.
Чтобы рост реально случился, ищите:
1. Более сильных людей вокруг.
Важно, чтобы был кто-то, об кого вы могли бы учиться через наблюдение и работу. Не факт, что это будет приятный человек, но главное, чтобы он был сильным профессионалом, с которым вы сможете расти.
2. Более сложные задачи
Если вам все понятно и вы уже знаете, как делать - это не рост. Рост там, где есть вызов.
3. Культуру требований
Где есть планка качества и где нормально говорить: «это можно лучше».
4. Среду, где вы снова не самый умный
Это болезненно для эго, зато максимально полезно для карьеры.
Важно понимать и быть готовым(ой), что переход в более сильную среду почти всегда = откат по комфорту:
🔹 вы снова «не самый опытный»
🔹 вы чаще ошибаетесь
🔹 вам нужно быстрее учиться
🔹 растёт уровень стресса
И это нормально.
Если вы чувствуете лёгкий дискомфорт, но вам интересно, то вы растёте.
Когда мы перерастаем своё окружение, то оказываемся перед выбором: остаться и стабилизироваться. Или перейти и снова стать учеником в каком-то смысле.
Второй путь всегда сложнее, но именно он даёт скачки в карьере.
Если вы в чем-то узнаете себя, то это хороший момент задать себе вопрос:
👉 Вы сейчас в среде, которая вас усиливает… или в той, которую вы уже переросли?
Отличных выходных 🫶🏼 | 0 |
| 20 | Как-то давно в одной из компаний, где я работала, наши конкуренты схантили нашего ключевого руководителя - зама генерального директора. Никто этого не ожидал, компания обвиняла его в нелояльности, пол команды в один день встало за ним и принесло нам 12 заявлений об увольнении. В общем, большой скандал и бардак с обидами, удержанием команды, резким повышением зарплат и срочной реструктуризацией. Никто такого не ожидал. А зря. Этот руководитель был профессионален и амбициозен, но на его амбиции никто не обращал внимания, руководство устраивало, что он тащит на себе пол компании и предпочитало не видеть, что ему нужно уже гораздо больше. Да и расти ему было у нас некуда - генеральный не собрался уходить.
В данном случае сотрудник - прав, а компания - нет.
Мы не растем в вакууме, мы растем об других людей и об задачи. Среда - определяющий фактор нашего развития. И если она перестает отвечает вашим требованиям и амбициям, если там не у кого учиться, слабые амбиции, нет сложных задач, за которые вы еще не брались, но хотели, и если там некуда расти, то ваш рост будет стопориться, как бы мы ни старались.
Но если это есть, а роста все равно не происходит? Как понять, что вы переросли свое окружение?
Проверьте себя:
- Вы чаще обучаете других, чем учитесь сами
- Вам скучно в 70% рабочих задач
- Ваши идеи регулярно «не заходят» не из-за качества, а из-за уровня команды
- Вам не у кого перенимать мышление следующего уровня, не у кого спросить совета
- Вы чувствуете, что можете больше, но некуда приложить этот потенциал
Если совпало 3+ пункта - это сигнал к переходу.
Кому это важно:
- middle, который хочет стать senior (а рядом нет сильных senior’ов)
- senior, который хочет управлять или влиять на продукт/бизнес, но упирается в своего линейного руководителя, который не дает расти или в структуре больше нет свободных позиций на этом грейде
- специалист с амбициями выше текущей роли
- над вами топ, который никуда никогда не сдвинется и в текущей структуре больше вариантов расти нет
Если коротко:
👉 переход нужен тем, кто хочет расти быстрее, чем растёт их окружение
В следующем посте расскажу о том, что нужно, чтобы смена среды вас усилила, а не обернулась разочарованием. | 0 |
