Аня учится пилить проекты
رفتن به کانال در Telegram
Аня Акулова, UX-редактор в Авито Пишу про тексты интерфейсов, работу в большой компании и все, что делает ее комфортнее Задать анонимный вопрос: https://forms.gle/aH5HGgAbdjjomXYv5 Для связи: @akanna Сайт: annaakulova.ru
نمایش بیشتر767
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+241
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '250
در 10 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+54
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+26
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+120
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+89
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+120
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+105
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+31
در 7 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | +2 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
+4
🫖 Дизайн-Выходные в Туле
Мы там были целой командой редакторов из Авито. Чувствую тепло от того, что такие совместные поездки становятся у нас хорошей традицией. Мы даже после докладов пошли вместе делать пряники!
Программа вышла разнообразной, хотя чуть ли не половина была про ИИ — от этой темы и всех разговоров про кризис найма я уже порядком устала. Поэтому особенно радовалась чему-то более осязаемому и конкретному. Например, докладам про тексты для касс самообслуживания или как дизайнеры создают правдоподобные миры в кино.
И в то же время очень откликнулось выступление Мити Осадчука, который напоминает: дизайн — это прежде всего классные идеи, которые хочется придумывать и воплощать. Короче, призывает вытворять всякое не только ради метрик, а ещё и ради кайфа!
А вообще всегда повторяю, что доклады не главное: я люблю Д-В не столько за них, сколько за людей. Встретить знакомые лица, обменяться новостями, пообниматься с теми, с кем обычно пересекаемся только в каналах и чатиках.
Всё-таки здорово, что редакторы стали полноправной частью конференции и получили такой классный повод встречаться в офлайне 🫶
| 2 |  +8💚 Из Белграда с любовью к финтеху
В выходные была на конференции «Дизайн в Финтехе», которая прошла в Белграде. Это была моя первая конференция, которая целиком посвящена одной индустрии. И оказалось, что это отдельный кайф.
Обычно слушаешь кейс условной «Пятёрочки» или тревела и параллельно думаешь: «Так, а что из этого можно утащить к себе?» А тут рассрочки, банки, оплата по QR и переводы — почти каждый пример уже в твоей системе координат.
Больше всего меня зацепил доклад Васи Подтынникова из Tabby, который рассказывал про особенности коммуникаций на Ближнем Востоке. Я никогда не задумывалась, чем исламский банкинг отличается от нашего, а там оказалось столько всего, что влияет на дизайн и работу редактора.
➜ Под кредитом лежит целая цепочка купли-продажи. Зарабатывать на процентах запрещено, поэтому юридически банк ПОКУПАЕТ условный холодильник и ПРОДАЁТ его вам, просто дороже и с оплатой частями. А если человеку нужны именно деньги, а не холодильник, то покупается товар, затем перепродаётся третьей стороне за наличные. Все эти манипуляции сильно влияют на язык и утп.
➜ На просрочке тоже нельзя просто заработать. При этом сами штрафы существуют, ведь наказывать рублём надёжнее всего. Поэтому их сразу отправляют на благотворительность. Клиентам это может подаваться как обязательство сделать пожертвование.
➜ Тексты на арабском пишутся справа налево. Вроде очевидно и общеизвестно, но специально не задумываешься, как сильно типографика влияет на работу. Представьте, что у вас есть арабский текст, логотип на латинице, да ещё и числа, которые пишутся как у нас — слева направо. Вёрстка как взрыв мозга.
➜ Нет привычных нам выразительных средств. Например, заглавных букв, курсива или трекинга. Из работы с текстом есть только выравнивание, объём контента и цвет — всё. Зато хитрые мастера придумали кашиду — это когда соединение между буквами внутри слова вытягивают в длинную линию. Получается акцент, который используют в вывесках или крупных заголовках.
Ещё из заметок. Везде постоянно звучала тема про ИИ — дизайнеры становятся инженерами, продакты сами всё выкатывают на прод... При этом в Uzum Fintech, например, вместо исследований пробовали что-то вроде ИИ-аудита, когда давали нейронке макеты и просили найти проблемы. Попробовали — и запретили 😄 Оказалось, что замучаешься объяснять модели весь контекст, который знает живой человек. Это чем-то напоминает мои эксперименты с текстами для моих продуктов.
***
В общем, было круто. Теперь едем дальше — уже через пару дней увидимся на Дизайн-Выходных в Туле 🫖 | 327 |
| 3 | 🧑💻 Рекомендую курс для начинающих UXW
Если задумываетесь о профессии
Я считаю, что по-настоящему научиться профессии можно только на практике и поэтому зову вас на стажировку. Но прежде чем идти в реальные продуктовые задачи, важно в целом разобраться, как устроена профессия, примерить её на себя и добрать базу. И вот здесь хороший курс может здорово помочь.
Именно такой курс создал Илья Поликарпов с коллегами. Я заглянула внутрь, полистала уроки и могу рекомендовать его начинающим UX-редакторам. И вот почему ↓
🤎 Учат смотреть шире текста. Собственно, про текст в курсе ничего и нет, зато есть база про UX, дизайн, работу с референсами и скоро появится блок про ИИ. Это полезный набор для редактора, который хочет понимать не только «что написать на кнопке», но и что вообще происходит с продуктом вокруг.
🤎 Большой блок про продуктовые процессы. Его написала Катя Алфёрова, UX-редактор из Т-Банка. В Т-Банке вообще очень сильная продуктовая культура, поэтому такой блок я бы изучала внимательно — там про весь путь задачи от сбора контекста до согласований и запуска.
🤎 Отдельный блок про Фигму. Для всех, кто работает с интерфейсами, это must have. А ребятам здесь особенно стоит доверять, потому что они уже давно отточили мастерство обучения этому инструменту. Есть даже отдельный курс «Фигма для редакторов» (его я, кстати, тоже рекомендую).
🤎 Много практики. Форматы разные — будет и обычный пост, и мобильное приложение с корнер-кейсами. Так у вас появится материал, на котором можно тренироваться и который потом превратить в учебный кейс.
🤎 Комьюнити. У курса будет чат, где можно задавать вопросы и обсуждать домашки. А ещё — знакомиться с людьми, которые сейчас проходят примерно тот же путь. Для входа в новую профессию это отдельная ценность.
Но тут важно сделать оговорку. Если вы только присматриваетесь к UX-редактуре или пытаетесь в неё войти, курс классный: поможет собрать картину профессии и почувствовать себя увереннее.
А вот если у вас уже был продуктовый опыт, скорее всего большая часть программы будет знакома. Тогда процессы и всё остальное стоит добирать уже в бою.
💸 Курс стоит 7 500 ₽. До 8 сентября есть скидка 15% по промокоду AKANNA. Ссылка на курс | 530 |
| 4 | 🍁 Немного подробностей про стажировку
О портфолио и критериях отбора
После анонса мне в личку посыпались разные вопросы. Решила не прятать ответы в переписках и собрать детали сразу для всех — вдруг этот пост поможет кому-то решиться.
🔹 Нужен опыт работы в продукте?
Конечно, мы рады ребятам, которые уже сталкивались с продуктовыми задачами. Но если такого опыта нет, не беда — главное, чтобы вы в целом работали с текстом.
🔹 Обязательно нужно портфолио?
Да! Без него никак, потому что это первый этап отбора. Ещё важно, чтобы там был хотя бы один кейс, связанный с интерфейсами.
🔹 А если нет кейсов с интерфейсами?
Сделайте 😉 Например, в качестве кейса можно оформить личный или учебный проект. Естественно, никто не ждёт от будущего стажёра больших запусков или метрик с прода, но в кейсе точно должны быть описание контекста, проблемы, процесса работы и ваших решений.
Лично для меня такой кейс — это ещё и показатель интереса к профессии. Не представляю, как можно хотеть стать UX-редактором и ни разу не попробовать решить интерфейсную задачу.
🔹 Обязательно профильное образование?
Нет, мы вообще не смотрим на специальность. В редакции уже работают не только филологи и журналисты, но и выпускник биофака, инженер из Бауманки, специалист по клинической психологии — уверены, вы впишетесь с любым образованием.
🔹 Что вообще будет делать стажёр?
Работать над реальными задачами продукта, в который попадёт. Конкретно у нас в финтехе это практически одни интерфейсы, в других командах могут изредка встречаться лендинги и рассылки.
🔹 Сколько нужно будет работать?
40 часов в неделю в офисе или на удалёнке.
🔹 Какая у стажёра зарплата?
Об этом ближе к финальному собеседованию расскажет HR.
🔹 Когда начнётся стажировка?
В октябре. Точную дату обсудим с финальными кандидатами — у вас будут как минимум положенные 2 недели, чтобы завершить дела на текущей работе.
Кажется, основное всё. Если есть ещё вопросы, пишите в комментариях — отвечу, если смогу 🦊
Подать заявку на стажировку ➜ | 540 |
| 5 |  3…2…1…Поехали!
Открываем набор на стажировку для UX-редакторов
Наши стажёры занимаются не учебными проектами, а реальными продуктами Авито. Поэтому мы ищем ребят, которые не просто умеют складно писать, но ещё думают о пользователе, не боятся задавать вопросы и стараются докопаться до сути.
Один из стажёров по традиции придёт в финтех — ко мне в команду. Обещаю учить, помогать и давать сложные, но интересные задачи 😻
Важное:
📍 Приём заявок до 6 сентября
📍 Нужны портфолио и сопроводительное письмо
📍 Стажировка длится 1 год и оплачивается
📍 Работать можно удалённо с территории РФ
📍 Начало стажировки в октябре
В прошлом году заявок оказалось так много, что набор пришлось закрыть раньше срока. Поэтому советую не откладывать всё до дедлайна.
Если хотите вместе поработать — детали тут | 5 732 |
| 6 |  +9🧳 Навайбкодила помощника для путешествий
Рассказываю про личный проект
Последние две недели я провела в отпуске — любовалась на горы, восхищалась просторами и… тестировала свой телеграм-бот.
Я привыкла дотошно считать расходы по путешествиям, под каждое у меня есть гугл-таблица со всеми платежами вплоть до туалета на заправке. В дороге такие траты приходилось записывать куда придётся: в заметки, в избранное в телеграме, иногда просто фотографировала чек с мыслью «потом разберусь». Потом уже дома всё это сводила и подсчитывала.
В какой-то момент подумала: если я всё равно пишу траты в телеграме, почему бы не сделать бота, который сам будет превращать эти сообщения в нормальные данные? Так появился Travel-бухгалтер.
Сначала это был просто бот, который сохранял расходы в таблицу. Потом мне захотелось видеть всё в красивом интерфейсе — и я прикрутила к нему мини-апп. Потом придумала семейный режим, чтобы вести расходы вместе с мужем. А вчера ещё и научила бот ходить на сайт моего иностранного банка и считать курс.
Это личный бот, подключиться к нему нельзя. Но похвастаться хочется, поэтому собрала карточки. Листайте и представляйте, что я была в Хогсмиде.
🌼🌼🌼
Кажется, вайбкодинг для меня стал чем-то вроде творческой отдушины: мне нравится придумать идею и сделать под неё интерфейс таким, как хочется именно мне. Думать над репликами бота, фичами и визуальными метафорами.
Помните в симс многие строили дома? Вот я так играю в то, что делаю приложение 😃 | 823 |
| 7 |  +8🗂️ Как писать селф-ревью, чтобы руководителю было проще вас защищать
Немного впечатлений с калибровок
Недавно прошла моя первая калибровка. Мне уже не раз приходилось писать отзывы, собирать аргументы, готовить обоснования, но непосредственно калибровки всегда были делом вышестоящего лида. А тут я прям как взрослая проходила весь процесс самостоятельно: готовила письменную защиту и питч, отвечала на вопросы и наблюдала, как другие руководители рассказывают про достижения своих ребят.
Как вообще у нас проходила калибровка:
➜ руководитель заранее заполняет что-то вроде профиля каждого сотрудника
➜ на встрече лиды берут время на чтение профилей одного грейда и сравнивают их между собой
➜ участники задают уточняющие вопросы
➜ высокие и низкие оценки тимлиды отдельно питчат голосом
➜ после обсуждения все голосуют за итоговую оценку
То есть никто не пересказывает селф-ревью целиком и не разбирает подробно каждый проект. У руководителя есть буквально пару абзацев и 5 минут, чтобы объяснить личный вклад и связать его с бизнес-результатом. А затем — ответить на вопросы других лидов.
И вот что я поняла: оценка на ревью — это результат совместной работы сотрудника и руководителя.
Если не проявлять себя в течение полугодия, руководителю нечего будет показывать на калибровке — и никакая подготовка или красивая презентация не спасёт.
Но верно и обратное. Вы можете круто перформить, сделать много сильных проектов и заметно повлиять на бизнес, но если руководитель выбрал неудачные кейсы или плохо подготовился к вопросам — се ля ви. Другие участники калибровки просто не узнают о реальном масштабе вашей работы.
Поэтому на этапе селф-ревью стоит подумать не только о том, что вы сделали, но и о том, какую фактуру получит руководитель для защиты.
По итогам своей первой калибровки я собрала несколько советов, которые помогут сделать вашу работу видимой, выделить сильные аргументы и упростить вашему лиду подготовку. Листайте карточки 👉 | 672 |
| 8 |  +3🌼 Запоздало рассказываю про день рождения UX-редакции билайна
Просто раньше фотографий не было
Конфа прошла 17 июня — и это самая теплая и уютная конфа, на которой я была. Соня как радушная хозяйка встречала гостей, были свечи на донатсах, много разговоров со знакомыми — ну настоящий праздник для всех!
Особенно зацепил доклад Насти @nastyawowsuch про коммуникации Яндекс Погоды. У ребят нет бесконечных продаж и скидок, а в основе тов лежит философский взгляд на жизнь, немного чудес, щепотка добра, а также метафоры, живопись и детали.
А ещё у Погоды есть сразу несколько одушевлённых персонажей — например, немного наивное солнце Саня или мелкая пыльца-забияка Поля. Настя рассказала про характер каждого и как он отражается в продукте. Из этой части я унесла себе мысль, что классно не просто прописывать черты таких персонажей, а ещё и давать им внутреннее имя — это сделает образ более ярким для самой команды.
Ещё из практического записала себе лайфхак продвигать идеи через пуши — они маленькие, поэтому и согласовать их проще всего. После них успешные креативы и подходы легче распространять в продукт или другие форматы.
Остальные доклады тоже были кайфовые. Я до сих пор под впечатлением и надеюсь, таких мероприятий будет побольше 💛
Организатор: Соня @uxw_sobor
Фотограф: Саша @hamsta_sasha | 573 |
| 9 | 🌱 Как комьюнити помогает перестать бояться AI-инструментов
Про кружок вайбкодинга, практику и обмен находками
Все майские праздники я провела в обнимку с Codex и GPT, увлечённо экспериментируя и пробуя новое. Очень цепляет, что идея больше не застревает в голове: её можно самостоятельно собрать в работающий прототип.
И это при том, что почти год был барьер просто попробовать. Рассказываю, что теперь изменилось.
📌 Что не сработало
Я долго не понимала, с какой стороны подойти к вайбкодингу. Пыталась спрашивать у GPT, но в ответах было столько пунктов, что мне было страшно. Пыталась искать статьи и инструкции, но от них становилось ещё страшнее.
Тогда решила, что нужен тот, кто проведёт за ручку. Идеально было бы организовать какой-то мастер-класс или воркшоп для начинающих — с этой идеей я приходила к разным руководителям у нас в дизайн-департаменте. Но полноценное обучение слишком большая история: идея всем нравилась, а ресурсов не хватало.
📌 Что сработало
Мы собрали «кружок вайбкодинга» во главе с нашим арт-директором. По сути, вместо формализованного и сложного обучения пошли в формат совместного исследования.
Пока прошло четыре занятия. Первые два действительно были обучающими: мы ставили программы, разбирались в терминах, обсуждали сам подход. На следующих выбирали темы, задавали первые промты и делились первыми результатами.
Оказалось, что для входа в новую технологию мне не хватало не знаний как таковых, а безопасной среды, где можно спокойно пробовать и вместе экспериментировать.
Это совпадает с исследованиями про освоение AI-инструментов в компаниях. Например, в этой статье выделяют два главных фактора: быстрый первый успех в применении нейросетей и обучение через коллег (подсмотреть приём, повторить промт, увидеть демо, организовать мини-сообщество).
📌 Что усилило эффект от обучения
✦ живое комьюнити. Мы встречаемся на онлайн-синках (не в чате!) и делимся кейсами, спрашиваем, вдохновляем друг друга. Я наконец перестала ощущать, что только у меня что-то не получается. А ещё есть с кем поделиться успехом (даже если просто нашла, где блин подключается фигма к Codex).
✦ задачи без немедленной пользы. Сейчас из каждого утюга говорят, что надо ускорять работу нейронками, оптимизировать процессы, что-то там запускать — и это жутко давит. Мы же решили просто взять свои реальные рабочие макеты и воплотить их в коде. У этого нет практического применения, зато можно сфокусироваться на процессе.
📌 Как измерять успех
У нас нет цели вайбкодить в прод (по крайней мере пока!), хотя в Авито такие кейсы уже есть и у дизайнеров, и у редакторов. Главная задача — на практике понять, как вообще работают агенты и что они умеют. Мне кажется, только тогда ты придумаешь правда классную идею.
У меня почти так и получилось. На волне вдохновения от кружка я все выходные делала свой пет-проект, и у меня уже есть работающая версия. Теперь надо хорошенько её потестировать, и я смогу поделиться результатами с вами.
Меня всё ещё не покидает ощущение, что пока коллеги летят в космос, я в пещере разжигаю огонь палочками. Но теперь я, во-первых, понимаю хотя бы основы, и это даёт больше уверенности ползти вперёд. А во-вторых, знаю главный секрет — в команде двигаться сильно легче.
Дальше буду потихоньку переносить этот опыт и на рабочие задачи. Например, уже договорились с продактом о совместной практике — попробуем в 4 руки решить одну рабочую задачку.
Не знаю, во что это всё выльется в итоге, но пока интересно 👀 | 703 |
| 10 | 🧭 Одна из главных компетенций UX-редактора в 2026
Да и любого другого специалиста
Мне кажется, что это умение расставлять приоритеты. В условиях, когда все бизнесы оптимизируют расходы, мы уже не можем браться за всë — только за самое важное.
Для меня приоритизация — это не просто «выбрать из списка задач». Я бы разложила еë на четыре уровня:
🟣 Соотносить усилия и бизнес-эффект (назовëм это ROI своего времени)
🟣 Выбирать оптимальную форму участия от полноценной проработки задачи до разовой консультации или выхода из проекта
🟣 Объяснять приоритеты и отказывать без разрушения отношений
🟣 Работать с собственной тревогой и выдерживать мысль, что не все тексты будут идеальными
И это всё правда сложно. Особенно когда долго работаешь над продуктом и чувствуешь почти личную ответственность за него.
Но сейчас — время выбирать, на что направить фокус.
Так я могу думать над корнер-кейсом, который увидят 0,01% аудитории Авито, а могу заняться А/В-тестом, который поможет закрыть OKR. Могу подключиться к платëжной части для ближайшего небольшого запуска другой команды, а могу прорабатывать стратегически важный продукт, который через год должен стать основным источником выручки.
Кому-то может казаться, что пройден же такой большой путь, чтобы участвовать во всëм и с самого начала, ну как теперь взять и где-то отойти в сторону? Но правда в том, что определить верную точку приложения усилий — лучший способ повлиять на продукт, метрики и стратегию бизнеса.
Для меня самой эта мысль уже вызов. Я легко договариваюсь, переношу сроки, но отказывать — что вы, это слишком сложно. Но пришла пора учиться, поэтому в 2026 году постараюсь постоянно задавать себе такой вопрос:
«Если я вложу сюда 6 часов работы, как это повлияет на бизнес?».
И если ответ будет «почти никак» — скорее всего не стоит брать такую задачу. | 730 |
| 11 | 🐝 Где смотреть лучшие практики финтех-продуктов
И забрать себе дизайн или даже код
Когда мы с вами работаем над продуктом, то все идём плюс-минус одним путём. Сначала смотрим на конкурентов и собираем референсы. Потом рисуем макеты, тестируем и так проходим несколько итераций. И только спустя пару месяцев радуемся релизу.
При этом основные сценарии уже давно придуманы — сотни компаний делали регистрацию в приложении, карточки товаров, чекауты, истории операций и многое другое. Для всего этого нет смысла изобретать велосипед, достаточно забрать лучшие практики рынка и кастомизировать их под себя. Но есть одна проблема — эти лучшие практики не собраны в одном месте.
Наш арт-директор Миша Колосков, страстно увлечённый финтехом, решил это исправить. Он собрал большую команду экспертов, вместе с которыми создал опенсорс-библиотеку для платёжных и торговых сценариев — Роллаут.
Что такое Роллаут сейчас
Это бесплатная дизайн-библиотека из 12 файлов с готовыми макетами всех ключевых сценариев от регистрации до оформления заказа и программы лояльности. Они универсальны и подойдут компаниям из разных сфер, будь то булочная или сервис телемедицины.
Что будет в следующих версиях
Ребята хотят добавить продуктовые спецификации — это документы от менеджеров продукта про тренды, термины и регуляторику. А ещё react-витрины — насколько я поняла, это прям готовый код.
Зачем это всё нам с вами
Я смотрю на Роллаут как на эталон среднего по рынку. По нему можно откалибровать своё решение и оценить, нет ли уже варианта проще, понятнее и аккуратнее. А для новичков в финтехе это возможность быстро погрузиться в домен и понять, какие вообще тут есть сценарии.
Сама я не работала над проектом, но знаю лично многих участников — и безмерно доверяю их экспертизе. Поэтому советую заглянуть и побродить по макетам.
Ссылка на дизайн-библиотеки | 881 |
| 12 | 📋 Чем дополнить CliftonStrengths
Безвозмездно, то есть даром
Организовать CliftonStrengths не так просто — тестирование дорогое, платить надо иностранной картой, а ещё хорошо бы обсудить итоги с сертифицированным коучем… Пока у меня с ним не складывалось, я изучала себя и свои карьерные возможности с помощью простых и бесплатных альтернатив.
На мой взгляд, каждый из этих тестов в отдельности не такой подробный, но в комплексе они собираются в отличный пазл. Советую вооружиться chatGPT — он классно объединяет результаты и даёт пищу для размышлений.
Итак, ниже мой список ↓
Тест Холланда — про то, что вам в принципе интересно делать. Поможет понять, почему одни профессии притягивают, а другие отталкивают.
DISC — про то, как вы принимаете решения, реагируете на стресс и неопределённость. Можно примерно оценить, в каких ролях вы раскроетесь лучше всего.
Якоря карьеры Эдгара Шейна — про глубинные карьерные ценности. Отвечает на вопрос «Что для меня настолько важно в карьере, что без этого не будет счастья?».
Тест Герчикова про типы трудовой мотивации — про то, ради чего вы реально включаетесь в работу. Поможет понять, почему одни стимулы вас вдохновляют, а другие — ощущаются как обесценивание или давление.
PAEI-тест по Ицхаку Адизесу — вообще про стиль менеджмента, но для IC тоже очень полезно. Покажет, почему вы сильны в одних задачах и слабы в других, а ещё кто из коллег может стать для вас классным напарником.
Тест Макклелланда — про то, насколько для вас важны результаты, влияние и отношения. В связке с якорями карьеры помогает понять, в каких ролях вы будете органично себя чувствовать.
Тест личности BigFive — про личностные черты человека. Позволяет глубже понять себя и потенциальную роль в команде. По этой ссылке чуть криво русифицирован, но мне это не помешало увидеть себя в результатах на 100%.
Инвентаризация достоинств (Values in Action, VIA) — про сильные стороны характера и то, как через них проявляются ваши ценности.
📍 Дисклеймер: ни один тест не опишет вас целиком и не даст карьерный план. Это просто срез и способ разобраться, кто вы в работе и почему поступаете именно так, а не иначе.
→ Про мой опыт CliftonStrengths | 859 |
| 13 | 🎯 Как показывать свои макеты
Если вы получили задачу и чуток перестарались с фантазиями
Представьте, что для решения задачи от продакта вы придумали интерфейс, который не затащить за одну итерацию — нужны MVP, MLP и только потом целевая версия.
Просто скинуть ссылку на фигму плохая идея — человек что-то там сам посмотрит, сам додумает и сделает совсем не те выводы. Значит надо устроить презентацию и провести по макетам за ручку.
Заметила, что порядок, в котором мы показываем макеты, сильно влияет на успех идеи. Всё дело в роли человека, который смотрит.
🕵️ Продактам — сначала дешевое
Когда продакт ставит задачу, то скорее всего уже опирается на ресурсы, сроки и обязательства. Поэтому лучше сначала показать MVP — то есть то, что можно сделать быстро и с минимальным риском. И уже потом разворачивать картинку того, куда мы хотим прийти и как именно туда можно двигаться.
Если сделать иначе и начать питчинг с целевого вижена, в голове может автоматически включиться счётчик «Божечки, это же делать 42 спринта, мы не выполним OKR» — пока эти мысли проносятся бегущей строкой, вас уже не слушают.
🧑🎨 Дизайнерам — сначала красивое
Тут важно вдохновить, показать идеальную картинку, поэтому начинаем с целевого вижена. Когда он нравится, гораздо проще обсуждать конкретные шаги — особенно если путь предстоит долгий, итеративный и с костылями.
А если начинать с MVP, то фокус внимания рискует съехать в детали вроде неверных отступов, шрифтов или неидеальной композиции — и собеседник даже не вникнет в вашу большую идею.
👩💻 Редакторам — без разницы
Мы всё равно будем смотреть в основном на консистентность и логику. И скорее всего тихонько бурчать, что в MVP слишком много костылей, а в целевом варианте стоит проработать ещё пару кейсов. Ну зануды, что с нас взять 😜 | 683 |
| 14 | А хотите узнать факап года, связанный с каналом?
Раз уж говорим про итоги
Оказалось, я ну очень негостеприимная хозяйка 🤡
Летом меня как-то особенно одолели спамеры в комментариях, поэтому я сделала группу частной. Хотела так закрыться от всяких подозрительных.
И вот только что заметила, что у меня там скопилось немало запросов! Причём от очень уважаемых людей, многих из которых я знаю лично. Простите все, кого я не одобрила вовремя 🙏
А я-то ещё думала, почему мы так мало общаемся в комментариях… | 801 |
| 15 | 🎄 Как я подвожу личные итоги года
Мои 3 способа
Я вообще обожаю все планировать, а потом смотреть, что же получилось. Поэтому никак не могу обойти Новый год стороной. Вот что обычно делаю ↓
🟢 Способ первый: аналитический
Вот уже пятый год подряд я стараюсь найти 30 или 31 декабря час-другой, чтобы поразмышлять. Прям описываю планы, события и достижения года в основных сферах: работа, здоровье, дом, досуг, развитие, путешествия, финансы, мечты — от года к году набор может немного отличаться. И для каждой сферы пишу цель или напутствие на будущее.
В конце фиксирую своё ощущение на конец года — иногда это спокойствие и благодарность, иногда тревога или безумная усталость. И добавляю фоточку на память 📷
Получается такой обстоятельный анализ всего, что было за год. Раньше я это дело оформляла в письмо и настраивала отправку себе же через год — в Яндекс Почте есть такая функция. Ну а в этом году думаю сохранить в приватном телеграм-канале.
🟢 Способ второй: финансовый
Личный бюджет я веду в большой гугл-таблице — там скрупулёзно фиксирую все доходы, расходы по категориям, накопления, строю графики… И 2 или 3 января я открываю эту царь-таблицу и подвожу итоги: считаю последние траты декабря и смотрю общие цифры за год. А потом — самое приятное — завожу новенький файл на следующий год, неизменно докручивая и дорабатывая шаблон ☺️
🟢 Способ третий: эмоциональный
Несмотря на мою любовь к табличкам, воспринимаю мир я скорее картинками. Поэтому наверное главным итогом года становится фотокнига со всеми основными событиями. Я собираю её постепенно, добавляя новые развороты после каждой поездки или важной встречи. Обязательно делаю заметки и подписи каждого места.
На каникулах загружаю фото с новогодней ночи, пишу на обложке и корешке год (кстати, советую шрифт TT Wellingtons — там цифры разной высоты, с лёгкими каллиграфическими мотивами) и отправляю в печать. А в течение года часто пересматриваю — считаю, это лучший способ погрузиться в воспоминания!
* * *
Ну что, есть тут те, кто тоже заморачивается с итогами? Расскажите про свои приёмы и традиции 😻 | 757 |
| 16 |  💔 У меня напрочь отсутствует эмпатия
По крайней мере так мне сначала показалось после прохождения CliftonStrengths — теста для определения сильных сторон. По сути он расставляет 34 таланта в личный рейтинг: топ-5 — это ваш максимальный потенциал, а нижние строчки лучше кому-то делегировать.
Я проходила этот тест, чтобы лишний раз посмотреть на себя и понять, как выстраивать свой трек развития.
На первом месте у меня Достижение — Achiever. Это про внутреннюю мотивацию идти вперёд и достигать целей. А ещё про готовность брать на себя ответственность и не ждать, пока кто-то уполномоченный разрешит начать. На втором Ученик с его огромным желанием узнавать новое и докапываться до сути.
И если топ-10 меня в целом не удивили, то последние 5 обескуражили. Там я обнаружила эмпатию, позитивность, обаяние и коммуникацию… Кажется, всё то, что так нужно для UX-редактора — мы же привыкли к образу очень эмпатичного, способного договариваться, «мягко продавать» решения и всё такое. А мой профиль вообще не про это.
Разбирая результаты с коучем, я увидела другую картину. Любой навык с конца компенсируется сильным. Например:
→ работаю с UX не через эмоции, а через структуру и ясность
→ продаю идеи не харизмой, а логикой и фактами
→ не сильна в нетворкинге, зато строю доверительные отношения в команде
CliftonStrengths помог мне сформулировать честно, что я расту как специалист и лидер через исполнение, а не через влияние.
Призываю и вас подумать, что хорошо получается именно у вас — и перестать наконец мерить рост чужой линейкой 😍
⭐⭐⭐
Если отойти от личного опыта, вот что я бы посоветовала тем, кто тоже задумывается о CliftonStrengths:
1. Не ждите чёткого ответа на вопрос «Кем быть». Например, у меня есть три потенциальных вектора развития, и мой профиль подошёл под все.
2. Обязательно расшифровывайте тест с коучем. Сама я бы фокусировалась только на нижних строчках и не смогла понять, какая связка моих талантов их компенсирует и как ещё лучше «закрыть дефициты».
3. Помните, что с любым набором талантов можно быть кем угодно. Например, если кажется, что без эмпатии и обаяния не стать лидером, может быть вы просто смотрите не на тот тип лидерства.
→ Какими бесплатными тестами дополнить CliftonStrengths | 813 |
| 17 |  +2🎓 Вчера читала лекцию студентам журфака МГУ
И считаю это отличным поводом прервать молчание в канале
Я помню свою учёбу в универе, когда казалось, что после выпуска есть всего три пути: преподавание, переводы или касса в макдаке. Этой лекцией мы с коллегой хотели показать, что на самом деле путей намно-о-ого больше. Ну и познакомить ребят с профессией UX-редактора.
Нам очень повезло с группой: студенты были активные, вовлечённые, не боялись задавать вопросы и даже «челленджить» наши решения. Настоящее удовольствие перед такими выступать.
Гвоздём лекции стало практическое задание. Я взяла свою реальную рабочую задачку и попросила написать для неё текст. Потом мы обсуждали получившиеся экраны и сравнивали с нашим вариантом — жаркое вышло обсуждение!
Ну а для меня лично это выступление неожиданно ощущается точкой выхода из какого-то внутреннего кризиса, который тянется последние месяцы. Тем более, что они вышли очень загруженными:
⭐ готовила несколько больших презентаций с результатами работы
⭐ появился новый стажёр в команде
⭐ стало больше продуктов, которые нужно держать в фокусе
⭐ всё это на фоне конца года, OKR и закрытия годовых целей
На выходе из корпуса на Моховой я вновь почувствовала внутреннюю опору. Дальше — попробую удержать это чувство и чаще делиться тем, что происходит по пути. | 884 |
| 18 | 🛒 Как писать про скидки
Не так давно на Авито появился свой кошелек, при оплате которым можно получить скидку. Возник вопрос, как подавать ее на карточке товара: в рублях или процентах. Ответ искали через исследования. Поделюсь несколькими выводами.
⭐ Скидка в % запоминается лучше
Мы подготовили два макета, которые отличались только подачей: на одном был процент, на другом — денежный эквивалент. Каждый вариант показали 100 респондентам и спросили, какие преимущества дает кошелек и какая была скидка. Оказалось, что проценты считываются и запоминаются в среднем в 3 раза лучше.
⭐ Скидка в рублях требует больше когнитивных усилий
На интервью несколько респондентов рассказывали, что учитывают процент кешбэка по своим картам. И если скидка указана в рублях, приходится самим пересчитывать в проценты и сравнивать, что выгоднее. Количественно этот сигнал уже не проверяли, но звучит убедительно.
🥸 Что еще я поняла из исследований
Мы — это не наша аудитория. Лично я была уверена, что реальные деньги всегда привлекательнее, но именно в наших кейсах оба исследования показали обратное.
А как вам комфортнее воспринимать скидки? | 307 |
| 19 |  🚀 Про успехи и цели
Сегодня у меня дебют: я впервые была спикером. Это был UX-марафон, где я рассказала про нашу дизайн-систему.
И знаете что — мне понравилось ⭐
Вообще выступления — мой фокус на этот год. Я чувствую, что чтобы расти дальше, нужно уметь рассказывать о своей работе и питчить идеи на разных уровнях. Например:
📍 Внутри команды
Даже своей проектной команде идею сначала нужно «продать». Особенно когда залезаешь на чужую территорию — например, отвечаешь за текст, а предлагаешь решение по дизайну.
📍 Перед смежными командами и стейкхолдерами
Где-то нужно защитить проект, где-то — погрузить в контекст других редакторов или дизайнеров, а где-то — просто рассказать о сделанном и показать ценность своей работы.
📍 На внешнем рынке
Мне очень хочется, чтобы про редакцию Авито узнал весь мир — ну потому что тут правда здорово. Мы делаем крутой продукт, у нас классные процессы и есть что рассказать и чем гордиться.
Так что буду прокачиваться дальше и делиться опытом внутри и вне команды 🤍 | 312 |
| 20 | 🧩 Библиотека интерфейсных текстов
Когда нужно написать стандартный экран, порой ничего не идет в голову. Раньше я на этот случай скринила все подряд и искала примеры в галерее, а теперь буду ходить в Либу.
Либа — это библиотека интерфейсных текстов, которую создал Максим Ваганов, UX-редактор из Яндекса. Сейчас там больше 100 экранов самых разных сервисов.
Что можно делать в Либе
📍 отфильтровать экраны по типу, например, «что-то пошло не так», «введите код из смс», «нет интернета» и т. д.
📍 скопировать текст любого экрана, текстовая версия откроется по клику на скриншот
📍 загрузить экран из своих сохраненок. Подойдут только скрины с мобилки без обрезки и заблюривания (все необходимое Максим сделает сам).
Пока это MVP, но лично я уже залипла. Советую положить в закладки 😊
Попробовать 👉 Либа
#про_лайфхаки | 329 |
