Websoft

Свежие обновления Websoft HCM — описания и инструкции👇 За последнее время вышли новые релизные сборки, которые сделали работу с платформой еще удобнее — особенно для обучения и международных команд. ▶️ Расширена языковая поддержка портала: теперь доступны турецкий и армянский языки — в дополнение к английскому, казахскому и узбекскому. ▶️ Умный вход в вебинары: участники автоматически попадают в вебинар из «комнаты ожидания» сразу после старта мероприятия — без лишних действий. ▶️ Больше контроля для ведущих: статус мероприятия можно менять прямо из интерфейса виртуального класса. ✏️ Подробное описание всех изменений — в release notes: 🟡 Для версий на .NET 6 — раздел 2025.1 🟡 Для версий на .NET 9 — раздел 2025.2 📎 Актуальная версия системы и инструкции по обновлению — здесь.

⭐️ Через час начинаем вебинар с коллегами из компании «Согласие Технологии»: Как мы создавали конструктор обучающих треков: от идеи до запуска 11 декабря (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) О чем поговорим: 🔘 Какие проблемы возникали при создании обучающих программ 🔘 Как собирали и формировали требования 🔘 Какие выделили ключевые роли в процессе создания обучающих программ 🔘 Какие выбрали технологии и архитектуру решения 🔘 Как тестировали и собирали фидбэк от пользователей 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Подключайтесь!

⚡️ Три месяца, один аналитик без опыта с Websoft HCM, сжатые сроки запуска — и полностью работающий процесс оценки, который сегодня закрывает потребности промышленного предприятия с тысячами сотрудников. Если коротко разобрать кейс компании «Цифровые технологии и платформы» шаг за шагом, то это история о том, как с очень ограниченными ресурсами запустить сложный процесс оценки КПЭ строго в срок — и сделать это на коробке, без долгих доработок и бесконечного хаоса. А если подробнее — это честный рассказ о выборе между «ждать доработок» и «запускаться на коробке», о правильной подготовке требований, о том, как формировались демо, как менялось понимание процесса у HR и почему в итоге от 70% доработок отказались уже после запуска. 🔜 Читать кейс и узнать, что делать всем, кто внедряет КПЭ или только собирается

⭐️ Приглашаем на вебинар с нашими коллегами из ООО «Согласие Технологии»: Как мы создавали конструктор обучающих треков: от идеи до запуска 11 декабря (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Андрей Савков (главный архитектор) и Наталья Мануйлова (руководитель группы) расскажут: 🔘 Какие проблемы возникали при создании обучающих программ 🔘 Как собирали и формировали требования 🔘 Какие выделили ключевые роли в процессе создания обучающих программ 🔘 Какие выбрали технологии и архитектуру решения 🔘 Как тестировали и собирали фидбэк от пользователей 🔘 Дальнейшие планы 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и присоединяйтесь!

🥈 Мы взяли серебро в «Рейтинге Рунета»! Сайт Websoft, созданный вместе с крутейшей командой MIKHAILOV studio, занял 2 место в категории «Информационные технологии»! «Рейтинг Рунета» с 2010 года — это экспертный смотр дизайна и юзабилити. Для нас это ценное признание: дизайн и удобство нашего цифрового отражения получили и высокую оценку от экспертного жюри, и вашу поддержку. 💜 Огромное спасибо вам а каждый голос! Вы помогли нам закрепить успех и показать, что мы движемся в верном направлении, создавая решения, которые важны для вас.

📌 Через час начинаем вебинар с CEO Websoft Алексеем Корольковым! HRTech в турбулентные времена. Инвестировать нельзя все бросить — где ставим запятую? 2 декабря (вторник) // 11:00—12:00 (Мск) На вебинаре обсудим: 🟡 Разумно ли для бизнеса замереть и остановить все активности в HRTech? 🟡 Может ли эффективный HRTech стать конкурентным преимуществом в текущей обстановке? 🟡 В какие направления и технологии 🟡 Как реализовать эти вложения оптимально? 🟡 Стоит ли экспериментировать с ИИ и как это делать? 🟡 Чего ждать от Websoft? 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Увидимся через час, готовьте вопросы!

🔥 Напоминаем, что уже завтра ждём вас на вебинаре с CEO Websoft Алексеем Корольковым — поговорим, что делать с HRTech в наше непростое время. 🔜 Не забудьте зарегистрироваться и приходите на встречу!

По пути с Websoft: Михаил Протасов История взаимодействия Михаила с Websoft Имя Михаила Протасова плотно ассоциируется с продуктами Websoft. Больше него их популяризовывал только сам Алексей Корольков. Возможно, мы в начале новой рубрики #ПоПутиСWebsoft, поехали! Это большая, откровенная и очень интересная история: ✅ Знакомство с Websoft ✅ От сборки курсов до сообщества программистов Webtutor ✅ От обучения до своей компании ✅ Продвижение через обучающий контент ✅ Один вебинар в две недели более 5 лет подряд ✅ Когда своя команда выгоднее подрядчика ✅ Вперёд к базе лучших практик HR-автоматизации ✅ Продукты Websoft — уникальные в России 📚 И многое, многое другое ➡️ Читать интервью 🔋 Голос каналу

⚡️ Андрей Матюков поговорил с нашим партнером и популяризатором Websoft Михаилом Протасовым (М Про Системс). Это очень вдохновляющая история и одновременно — глубокий взгляд на наш продукт со стороны. 👇

📌 Коллеги, приглашаем вас на вебинар с CEO Websoft Алексеем Корольковым! HRTech в турбулентные времена. Инвестировать нельзя все бросить — где ставим запятую? 2 декабря (вторник) // 11:00—12:00 (Мск) Настали непростые, турбулентные времена: торможение экономики с продолжающимся дефицитом на рынке труда, сокращение внутренних инвестиций, ожидания чудес от технологий ИИ, пока не совпадающее с реальностью. Естественный набор реакций в случае опасности — бей, беги или замри. На вебинаре ответим на вопросы: 🟡 Разумно ли для бизнеса замереть и остановить все активности в HRTech? 🟡 Может ли эффективный HRTech стать конкурентным преимуществом в текущей обстановке? 🟡 В какие направления и технологии 🟡 Как реализовать эти вложения оптимально? 🟡 Стоит ли экспериментировать с ИИ и как это делать? 🟡 Чего ждать от Websoft? 🔜 Зарегистрироваться на вебинар До встречи!

⏪Не бывает неэффективных сотрудников, бывают сотрудники, с которыми вы плохо работали⏩ Эту фразу Владимир Путин произнес в диалоге с Германом Грефом на недавнем форуме по искусственному интеллекту. За простотой формулировки стоит очень глубокая и важная для бизнеса мысль. Мы живем в эпоху структурного дефицита кадров. Демографические изменения необратимы, конкуренция за специалистов обостряется, а требования к компетенциям растут быстрее, чем система образования успевает их формировать. В этих условиях меняется сама парадигма работы с персоналом. Если раньше компания могла позволить себе стратегию «нанять готовых специалистов», то сегодня это становится невозможным для большинства. Рынок просто не предложит нужное количество людей с нужными компетенциями. А значит, эффективность бизнеса все больше зависит от того, насколько компания умеет развивать, адаптировать и раскрывать потенциал тех людей, которые в ней уже работают. Именно об этом и говорит президент: результативность сотрудников — это следствие качества управленческих и HR-процессов. Системы адаптации, которая помогает быстро входить в роль. Непрерывного обучения, которое держит компетенции актуальными. Регулярной обратной связи и оценки, которые дают понимание зон роста. Прозрачных карьерных траекторий, которые мотивируют развиваться. Когда эти процессы выстроены, люди показывают результаты. Когда их нет — даже сильные специалисты теряют эффективность, не понимая целей, не получая поддержки и не видя перспектив. ✏️ Хорошая новость в том, что такие системы можно создавать. Это требует осознанного подхода, инвестиций в процессы и их автоматизацию, готовности HR и бизнеса работать как единая команда. Но в условиях, когда каждый сотрудник на счету, это перестает быть опцией — это становится необходимостью. Слова главы государства — это не просто тезис для обсуждения. Это четкий сигнал бизнесу о том, где находятся реальные источники роста производительности и конкурентоспособности компаний в ближайшие годы, и о том, что работа с людьми — это не вспомогательная функция и не затратная статья. В сегодняшних условиях задачей каждого HR-лидера становится донести это важное понимание до бизнеса. Фото: Вячеслав Прокофьев / ТАСС

В 2001 году мы отказывались от пейджеров и переходили на сотовую связь. Кто-то из слушателей пошел в детский сад или закончил школу. А Алексей в тот момент запускал свой первый проект по внедрению СДО. Слушайте новый выпуск подкаста с основателем и генеральным директором Websoft Алексеем Корольковым. Поговорили о том, как появилась платформа WebTutor, как проект превратился в компанию Websoft, а также об аналитике, трендах и искусственном интеллекте в HR и T&D.

→ Слушать подкаст → Сайт Websoft → Телеграм-канал Websoft

#подкаст

▶️ Если хотите услышать честную и живую историю Websoft — этот подкаст стоит вашего времени. Наш CEO Алексей Корольков рассказывает ТренингСпэйс о пути компании от первых клиентов и переписывания продукта с нуля до сегодняшней большой платформы, которая двигает рынок вперёд. Как появились ключевые решения, почему аналитика стала сердцем платформы и что нас ждёт в эпоху ИИ — все тут, слушайте и вдохновляйтесь! 👇

🔥 Через час начинаем вебинар «Глобэкс АйТи» и АНО «КСА»: Обновление Websoft HCM: опыт и рекомендации 20 ноября (четверг) // 11:00—12:00 МСК Обсудим правила ведения разработок для безболезненных обновлений, как провести идеальное обновление Websoft HCM и покажем сложное обновление на реальном примере. 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Подключайтесь!

✏️ На календаре — третья среда месяца, и наши ИТ-специалисты уже занесли пальцы над клавиатурами, чтобы отвечать на ваши вопросы! ⭐️ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваших вопросов! 👇

✉️ Делимся кейсом расширенной поддержки Websoft Одному из наших клиентов нужно было усовершенствовать матрицу 9-box grid. В компании уже проводились разные оценки — и целей, и компетенций. Чтобы объединить результаты, использовалась матрица 9-box, где по одной шкале оценивалось поведение, по другой — достижение целей. Результаты оценки целей автоматически попадали в матрицу. Что мы доработали: ▶️ Автоматизировали перенос результатов оценки компетенций — теперь данные загружаются в матрицу так же легко, как и данные по целям. ▶️ Добавили наглядные названия в ячейки матрицы — например, «Небольшой вклад», «Значительный вклад», «Отличный вклад», «Выдающийся вклад». Теперь сразу видно, в какой зоне находится сотрудник. ▶️ Открыли матрицу для сотрудников — теперь каждый может посмотреть свою позицию в матрице прямо в личном кабинете на портале. Прозрачно и удобно! ✏️ Результат: HR и руководители получают удобный инструмент для анализа, а сотрудники — четкое понимание своего вклада и зон роста. Хотите так же настроить Websoft HCM под ваши бизнес-задачи? Пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать!

🔥 Приглашаем на вебинар! Обновление Websoft HCM: опыт и рекомендации 20 ноября (четверг) // 11:00—12:00 МСК Обновление — это не техническая задача, а проект. У него есть цель, план, сроки, команда и риски. Подход «а давайте просто нажмем "Обновить"» — верный путь к катастрофе. О чем поговорим: 🟣 Правила ведения разработок для безболезненных обновлений 🟣 Как провести идеальное обновление Websoft HCM 🟣 Сложное обновление на реальном примере ⭐️ Спикеры: — Денис Шпак, руководитель проектов «Глобэкс АйТи» — Иван Морозов, руководитель отдела дистанционных образовательных технологий АНО «КСА» 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Присоединяйтесь, чтобы задать важные вопросы!

📌Подборка для тех, кто живёт корпоративным обучением! Мы собрали ⭐️50 топовых Telegram-каналов про L&D и T&D — всё, чтобы быть в тренде, развивать сотрудников и прокачивать эффективность обучения. В подборке: 🟣 Каналы от практиков корпоративного обучения 🟣 Кейсы и инсайты из разных индустрий 🟣 Темы от фасилитации и тренингов до eLearning и ИПР 📌 Сохраняйте ссылку и вдохновляйтесь лучшими!

🍀 Когда 22 тысячи сотрудников получают все HR-сервисы «в один клик» В IRB Family (крупнейший франчайзи Rostic’s) администрирование HR-процессов отнимало до 30% рабочего времени. Решение — создать единый личный кабинет сотрудника на платформе Websoft HCM. Совместно с партнёром Глобэкс АйТи команда реализовала бесшовную интеграцию с системой Босс-Кадровик — теперь данные обновляются за секунды, а сотрудники могут: 🔘 Подать заявку на отпуск или командировку 🔘 Согласовать табель 🔘 Скачать расчётный лист 🔘 Подписать документы онлайн через КЭДО 🔘 Видеть актуальные данные по часам, отпускам и событиям Всё — в одном окне, без переключения между системами. ▶️ Подробнее о проекте и технической реализации — в блоге Websoft.

ПРИГЛАШАЕМ ВЫСТУПИТЬ НА WEBSOFT.ПРАКТИКЕ 2026! 🔥 Мы начали готовиться к Websoft.Практике 2026! Пока определяем точные даты (в конце марта – начале апреля), делаем сайт и готовим программу. Но уже сейчас хотим пригласить вас выступить. ❓Какие темы можно представить, что будет в программе? Как всегда — интересны все ваши кейсы, которые связаны с HR-автоматизацией и которые вы реализовали в вашей компании с помощью Websoft HCM: - адаптация - обучение - рекомендательные сервисы - оценка эффективности - карьерные маршруты - управление знаниями - корпоративные порталы - AI в HR - HR-сервисы: документооборот, льготы, HR helpdesk - комплексные проекты цифровой трансформации HR 💜Хотите выступить? Оставьте заявку в этой форме https://forms.amocrm.ru/rcvrtxl, ее согласует программный комитет, и мы с вами свяжемся. Ваши вопросы по выступлению пишите, пожалуйста, Юлии Карповой: y.karpova@websoft.ru