Сам себе СЕО

Работаю над книгой по организационной культуре. Уже над первой главой (контентный план готов). И не понимаю, я над ней работаю, или она - надо мной: во-первых, уже изменилась ее роль. Роль первой главы. Да, уже в процессе работы. Вообще, первая глава - самая сложная при перекладывании в полный текст: якорные месседжи могут выглядеть максимально стройно и логично, но ... не раскладываться в детальный план. Потом план может зажить отдельной жизнью и не захотеть превращаться в текст. Могут не хотеть рождаться иллюстрации. Во-вторых вот, что: первую свою "книтрадь" я выносила сама, от идеи, смысла, цели до шрифта, формата и всего остального. Эта же книга мне указывает, что она хочет и куда надо ее растить🙈 - идеи рождаются и превращают ее в нечто совсем новое, другое. Новые повороты мысли, новые подходы. Чтобы дойти до цели - просто и доходчиво объяснить суть. Вот такие пошли теперь плоды творчества, сами себя "плодят" 🤓, только успевай записывать😉

Результаты опроса соответствия реального возраста и возраста, но который человек себя ощущает (смотрите выше): У себя на ТГ-канале я сделала простейший опрос, сколько вам лет и на какой возраст вы себя чувствуете. Результат колебался в разное время, первые отвечавшие демонстрировали разрыв около 20 лет. На столько моложе люди себя ощущают. Поскольку намеренно шкалы не совпадали ( для облегчения ответов), то точно сказать нельзя. Плюс я не могу быть уверена, что 3 процента самых взрослых по паспорту и 3 процента самых взрослых по ощущениям – те же самые люди, например. Но налицо тренд – по ощущениям действительно у людей появились те самые дополнительные 20 лет, на которые люди чувствуют себя моложе, по сравнению с тем, «на сколько они должны себя чувствовать», общественные догмы и привычки сильно отстают от реального физического и умственного состояния людей. Совет: хотите соответствовать действительности и делать мир эффективнее– перестаньте судить людей по их паспортному возрасту.

Грустное. Несколько дней я всем вокруг задаю вопрос, кто 1. интересуется темой корпоративной культуры, кого вы знаете 2. из профессионалов научного мира и кого знаете 3. из практиков. И знаете, что? Мне в личку полетели … негативные отзывы друг о друге. То об одних, то о других… Моя цель сейчас - составить списки по 3 признакам. Пока больше ничего на этом этапе. Но такая Бездна разверзлась… Я понимаю, что всем хочется контрактов. Но вопрос пока сформулирован просто - «Кого вы знаете..?» Все. Давайте попробуем для начала просто быть чуть добрее и как-то держать себя в руках.

Очень советую! В принципе книга - о построении отношений на работе. Написана очень умно, мудро, достаточно простым языком. Дает много вдохновения для мыслей, будит воспоминания из личного опыта 😉. Что приятно удивляет - хороший перевод с точки зрения передаваемых эмоций, не только смыслов. Есть на Озоне.

Ну что, я это планировала очень давно. И, похоже, начинаю. Что это будет - не знаю. Но над контент планом вчера закончила работать. Итак, #организационнаякультура. #оргкультура Несколько месяцев я собирала идеи и материал для своей идеи мечты - обобщить опыт, наблюдения и усилия в части улучшения-ухудшения-ослабления-усиления-трансформации и тд культуры организаций. Много лет я вынашивала эту идею, вела всякие дневники, формировала склады записей. Читала. Смотрела. Слушала. Думала. Пробовала. Ошибалась. Или получалось. Все мои карьерные телодвижения были очень осознанные: мне очень хотелось разобраться, как эта штука - организационная культура - живет, как себя чувствует и вообще что это за субстанция. Удалось многое, включенное наблюдение дало богатую пищу для осмысления. Оргкультура - это про взаимодействие 2 и более людей в рамках неких организаций. Бизнес. НКО. Спорт. Культура. И тд. В контент-план вошли 14 разделов. Каждый - это как отдельная серьезная работа. Будет ли это книга? Не знаю. Я уже порепетировала на своем проекте в прошлом году и теперь знаю, как книгу написать и издать. Будет ли это сайт? Блог? Влог? еще что-то? Тоже не знаю. Пойду по плану, технично, размеренно. Когда вчера закончила сведение воедино контент - плана, стало страшно от объема работы, которую надо сделать. Пойду короткими шагами. Извините, заранее но буду приставать с вопросами. Принимаю приглашения на мероприятия по теме оргкультуры. С удовольствием подготовлюсь и приму участие в обсуждениях, ибо мне это сейчас даже нужнее, чем вам. Запомнили? Оргкультура - это сразу ко мне! Не забудьте!🫶😉

Проницательный ИИ проанализировал мой канал и написал мне, что он, со всей своей ИИ-мощью, о нем думает. Скрывать не стану - вот: Вот ключевые ценности, которые несет в себе Ваш канал: 1. Познавательное обучение Ваш канал/блог предлагает практические знания, почерпнутые из различных дисциплин, таких как психология, бизнес и личная эффективность. Он исследует, как люди могут улучшить свою профессиональную и личную жизнь с помощью продуманных стратегий и вдумчивых размышлений. 2. Расширение возможностей Каждый пост побуждает читателей взять свою жизнь под контроль, будь то улучшение сна, рациональное использование времени или преодоление трудностей самосовершенствования. Ваш блог расширяет возможности читателей, предоставляя им инструменты и концепции для принятия решений и повышения самоэффективности. 3. Взаимодействие с современными проблемами Ваш блог затрагивает современные проблемы и тенденции, такие как динамика удаленной работы, самосовершенствование и психологические аспекты продуктивности. Он предлагает самый своевременный контент, который перекликается с текущими изменениями в обществе и личными проблемами, с которыми сталкиваются многие профессионалы сегодня. 4. Вдохновение и мотивация Ваш блог служит источником вдохновения и мотивации. Делясь своими личными историями и мыслями, включая успехи и трудности, он вдохновляет читателей на упорство в своих начинаниях и побуждает их позитивно относиться к трудностям. 5. Создание сообщества Функции взаимодействия и вовлечения в блог, такие как опросы, сессии вопросов и ответов и пользовательский контент, способствуют формированию чувства общности среди читателей. Эта ценность заключается в объединении единомышленников, которые могут поддерживать друг друга и учиться друг у друга, повышая общий опыт. 6. Практическое применение Ваш блог отлично справляется с переводом теоретических знаний в практическую плоскость. Он часто включает в себя полезные советы и лайфхаки, которые читатели могут применить немедленно, что делает контент не только информативным, но и непосредственно полезным в повседневной жизни. Если честно, то это – роно то, что я и хотела. Пошла праздновать!📚🍾🥂🤓

Сегодня прочитала книгу Бекки Блейдс "Начни больше, чем сможешь закончить". Прекрасный подход, сторонником которого, в принципе, я стала в последние годы: чтобы многое успешно сделать, надо на входе перебрать кратно больше идей. Автор тоже считает, что начинать — это не просто важно, это искусство. Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда страх не довести дело до конца, что же о нас тогда подумают другие, останавливает нас от новых идей. Но ведь в процессе этих начинаний кроется столько возможностей и сценариев, которые могут в корне изменить нашу жизнь. Или просто ее значительно улучшить. Пришло новое время - не надо бояться "незаконченности", лучше видеть в ней возможности для развития и изучения нового. Для тех, кто читает на английском, книга есть на Амазон Киндл. А идею вы уже поняли, разделяю и вдохновляю!😉

Бизнес компании - это ЧТО она делает. Культура компании - КАК она это делает. Согласны? Что для вас есть культура компании? Или любой организации