HireHack

Два, и даже 10, и даже 30 человек успешно справятся и без hr с этой задачей. Плохо, что даже hr не понимает нахера она нужна бизнесу🫡

Хайринг в крупных компаниях выходит на новый уровень! P.S. Оказывается просто скучные мошенники. Жалко, был бы хороший материал😂

ссылка - для интересующихся https://t.me/tspori/3723

Попросили помочь с наймом продакта: нужен спец с опытом в ритейле/екоме, готовый работать в офисе в Самаре. Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию. А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте) — Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет. — В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается... — 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager И он такой не один... Зачем они это делают? Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то) P.S. Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение. Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))

Вот вам ещё прикол в тему бесполезных вопросов. https://habr.com/p/857024/ Кратко: Исследование на тему оценки кандидатов по резюме со стороны рекрутёров. Рекрутёрам показывали пачку резюме и задавали 2 вопроса. - Вопрос № 1: Пригласили бы вы этого кандидата на собеседование? - Вопрос №2: Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдет техническое собеседование? Результат:

Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей.

Основной причиной отказа оказался не «недостаток навыков», а «отсутствие опыта работы в крупной компании». Далее, что довольно неожиданно, но гораздо менее надежно (обратите внимание на большие погрешности), идет наличие степени MBA. «Отсутствие топового университета» и наличие степени магистра занимают третье и четвертое места. Обратите внимание: все четыре основных причины отказа касаются не навыков кандидата, а его профессионального или образовательного фона.

Ну и самый главный вопрос этого года: Может ли ИИ сделать это лучше?

Несмотря на очень ограниченные типы данных, которые мы ввели в обе модели, при оценке профилей кандидатов, не входивших в обучающую выборку, обе модели давали более точные прогнозы, чем человеческие рекрутеры.

В результате исследования даже выявили проблему, почему так происходит

Оказалось, что более длительное время, затраченное на оценку резюме, особенно более 45 секунд, связано с более точными прогнозами — всего лишь добавление 15 секунд к оценке увеличивает точность на 34%.7 Это может означать, что если бы рекрутеров побудить замедлиться, это могло бы привести к более качественному отбору резюме.

И тут начинается замкнутый круг. Рекрутёры вынуждены тратить на 1 резюме 30 секунд, потому что кол-во резюме со временем увеличивается. Но меньше их не станет, значит будут тратить ещё меньше времени и выдавать результат ещё хуже? А точно-ли нельзя заменить 90% рекрутинга правильно настроенной LLM на хороших данных и практически убить эту профессию? Главное, при обучении LLM не забыть загрузить в неё гадальные карты, и вопросы про суперспособности🫡

В целом всё стандартно. Это +- во всех компаниях, ничего интересного не узнали. Эйджизм осуждаю. Но есть смешной момент) Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂 Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года. Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)

Сливы красных флагов из Яндекса Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает. (да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан) Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support

А у меня есть суперсила — я могу жрать и не толстеть.😂 Интересно, я бы получил + или - за такой ответ от HR?🤔 А у вас как обстоят дела по супер способностям?

Устроится в Яндекс можно в 3-х случаях: - ты технический гений и уже в 3 года увлекался робототехникой. Но тоже не факт - у тебя есть друг в Яндексе, которому надо задачи делать и он тебя протащит мимо этого говна. Я не шучу, попробую найти статью какого-то CPO, который вообще в IT ни дня не работал, но его устроили в Яндекс) - тебе просто повезло) Вывод? На хера вам сдалась эта помойка? За время подготовки к стажировке в Яндекс вы уже должны были настолько выдрочить теорию, что можно устроиться на 250 в Сбер какой-нибудь. И тут я тоже не шучу. Реальный пример из жизни был. Парень тоже грезил Яндексом, а потом ушёл на 250 в Райф.

https://habr.com/ru/articles/855296/?telegram_habr Кратко: человек пытается попасть на стажировку в Яндекс почти год. Собесился в 6 команд. Проблема: он думает, что получая фидбек от них и обрабатывая его, он увеличивает свои шансы на прохождение следующих собесов. Вот только это не так. Там если вчитаться в фидбек от разных команд, то станет понятно, что у собеседующих совершенно разные потребности. А некоторые вообще дают прямо противоположный фидбек. Особенно смешно про СОФТ скилы: одному лиду нужен самостоятельный спец который может закопаться в задаче, а другому нужен "командный" сотрудник. И они оба говорят: "что-то с софтами не то"😂 Я вообще никогда не понимал почему люди рвутся в Яндекс и готовы годами проходить эти унизительные процедуры. Годами Карл! Нет у них никакой "системности" в найме, такой-же бардак как и в других местах. Наоборот их подход с кучей собесов делает ещё хуже, потому что каждый последующий собеседующий лид читает "фидбек" предыдущих. Представляете насколько искажено представление о кандидате у шестового лида, после пятерых предыдущих?)

Менеджер который 15 лет работает в одной компании

По большей части правда. Самое интересное, что есть простые инструменты и практики как всегда быть молодцом в корпорации: всё фиксируешь под запись, разводишь на фразы "я сделаю это к " ну и т.п. Ещё в крупной компании легко "затеряться" — есть люди которые десятки лет сидят на одном месте. Вот только занимаешься ты в основном никому не нужным дерьмом. А даже если у тебя энтузиазм лезет из ушей, то тебе помогут "встроится" в процесс коллеги которые либо идиоты, либо усердно притворяются ими. Знаете где честнее всего и усерднее работали в моей карьере? В консалтинге. Там единственная цель — зарабатывать деньги. Если ты хитрожопый, то это тоже хорошо. Но это не должно мешать зарабатывать деньги.

Всегда считал ВТБ худшим выбором куда пойти работать среди банков в РФ. А с такой инфой - я убеждён на 100% теперь.

Еще прикол с конференции - ВТБ аналиизрует данные сотрудников и выводит руководителям статистику по его сотрудникам кто больше всего склонен к: - алкоголизму - посещению алкомаркетов - посещению ломбардов И, внимание: - онлайн играм Ребятки кто сотрудники в ВТБ, переходите в другие банки на обслуживание когда покупаете пивко, а то руководитель вам с утра скажет: «Бу, испугался? Посмотри на меня»

Решил задать вопрос ВТБ напрямую, получил ответ. Все в рамках заботы ребята, не думайте лишнего 😁

ВК увольняет/сокращает, но сам называет это "оптимизацией". У меня есть подтверждение от нескольких источников: хорошие знакомые и подписчики откликнулись. Так же профсоюз написал про увольнения - https://t.me/ruitunion/507 Хз на что рассчитывает ВК - скрыть факт массовых увольнений тяжело в наше время. Особенно когда ты топ IT-компания по кол-ву сотрудников. Через пару рук всегда можно найти человека знакомого с кем-то из ВК и всё узнать. А мне и пары рук не нужно для этого. Почему они продолжают нанимать? 1. По слухам, они оптимизируют бизнес направления. Убирают убыточные и концентрируются на перспективных: замена ютуба все дела. 2. Процесс найма и процесс сокращений - две параллельные сущности, они вообще не пересекаются. Пока одни отделы сокращают под ноль, в другой отдел могут искать нужные компетенции для усиления команды. Почему они просто не переведут всех на другие направления? 1. Направлений стало меньше и такое кол-во сотрудников им не нужно. Просто некуда распихать народ. 2. Хоть IT довольно гибкая сфера в плане смены роли - ограничения есть. Невозможно маркетологу предложить работу С++ разработчиком. 3. Никто не отменял политические игры корпоратов. Когда ты сливаешь отдел с которым борешься за ресурсы - тебе достаётся больше денег и власти)

Канал-первоисточник заменил новость на новую - https://t.me/ejdayru/13330. Кто-то может подтвердить или опровергнуть новость про сокращения в ВК? Может кто-то от знакомых слышал. Анонимно, естественно.

Ну вы поняли, да?) HR VK идут в ногу со временем. Не хочешь уйти по хорошему, то мы тебя гнида в окопы отправим. Вот это я понимаю современный подход, вот это рост и развитие🤡

Профсоюз IT-работников написал, что в ВК готовят/идут массовые сокращения айтишников. Изучаем - https://t.me/ruitunion/504