902 Менеджера

Моральное состояние Хочу написать в первую очередь про то, как поддерживать свою мораль, если ты долго ищешь работу. Первый месяц - у меня саббатикал, я найду работу быстро, потому что раньше у меня проблем это не вызывало. Второй месяц - нужно строить планы куда бы отправиться в путешествие, пока нет работы, вот-вот будет оффер. Третий, четвертый, пятый - жуткая бессонница, желание бросить все, практически не рассылаю CV, жду 1-2 ответа от компаний. Рабочая неделя за рабочей неделей пролетают без работы, в ожидании пятницы и очередной обратной связи. Казалось бы ты идеально прошел собес, ищут именно тебя, но, - извините мы добавили вас в нашу базу кандидатов. Что я сделал для того чтобы взять себя в руки? а) Как бы я хорошо не прошел собес - в приоритете всегда была мысль, что меня уже не взяли, собес провален. Не надо фокусироваться на одной компании, просто продолжаю искать дальше и не жду ответа, от которого, как будто бы зависит моя жизнь. Во-первых это облегчало, если слышал реальный отказ. Во-вторых сам процесс ожидания больше не казался таким томительным, потому что голова была уже занята другим. б) Напоминать себе, что рано или поздно работа все равно найдется. Если у тебя есть конкретные критерии к позиции, есть опыт и ты уверен в себе, то твой найм - это дело времени. А что если не найдется? Если не получается успокоиться то ответь себе на этот вопрос. Я например находил тысячу вариантов, что я буду делать,если работа не найдется и на душе становилось легче. в) Учиться и видеть результат учебы. У меня было 2 основных пункта, которые поднимали мне дух во время поиска - рост моего английского и подготовка/получение PSM I сертификата. Когда ты видишь результат своей работы - это самая лучшая награда для мозга. г) Просить обратную связь. Рекрутеры могут сказать честно что не так - учтешь и проработав, и что так - поднимет настроение, в очередной раз убедишься, что идешь в ту сторону. Суперважный пункт: чем раньше ты начнешь относиться к процессу поиска серьезно, тем скорее ты найдешь работу.

Я искал работу 8 месяцев. Я подготовлю статистику, советы, наблюдения и напишу парочку постов о том, как это было. О том, как в 2023 году не падать духом, пока ты ищешь работу. Сегодня я посмотрел свои чаты в телеге с рекрутерами и сделал небольшую сводную таблицу с причинами отказов. Как я и думал, большая часть из них это отказы после скрининга с рекрутером. Но вот, что удивительно - количество игнора. Я особо не придавал этому значения, потому что если рекрутер игнорит после звонка, значит либо я нерелевантный, либо рекрутер не компетентный. В обоих случаях пушить было бессмысленно, но скажу честно - на моральное состояние игнор влиял сильнее отказов. Про то как держать хвост пистолетом тоже напишу позже, а пока про отказы после собесов. Рекрутеры которые хотят оставаться на связи, хотя выбрали кандидата с более подходящим опытом - к вам вопросов нет. Рекрутеры, которые дают хорошую обратную связь, пишут про ваши сильные и слабые стороны, так и манят к ним в компанию своими софтами и эмпатией - у вас все хорошо вообще? Коллеги, в общем и целом посмотрите на мой график. Времени было потрачено 15 минут, но души....

​Что такое программа Я теперь работаю программным менеджером. А раз прошел испытательный срок, значит могу рассказать вам, что такое программа. Программа - это мега-проект, у которого под капотом несколько проектов поменьше, объединенных одной целью, которые делают несколько команд. Например: 1️⃣Мигрировать базу пассажиров Uber с Oracle на Google Cloud. Представьте сколько команд пользуются данными пассажиров в убере, десятки! Даже просто найти эти команды уже непростая задача. Еще с ними нужно договориться о сроках, создать гайдланы по миграции, сделать площадку по поддержке, рассчитать новый билинг, запланировать тушение старой базы. Все это - часть программы. 2️⃣Сделать фичу кошелек в Wolt. В такой программе тоже десятки команд: платежи, маркетинг, комплайенс, CRM, customer success…и это мы даже до инжиниринга не дошли :) В небольших компаниях программы встречаются редко. А вот когда над одной инициативой работает много команд, их нужно постоянно синхронизировать и разруливать между ними зависимости. Здесь и появляются программы. Программы обычно долгие, месяцев 6 минимум. На таком скейле невозможно все продумать заранее, изменения бывают часто. Поэтому, как и в продукте, важно иметь хорошую стратегию. Ритм жизни программы вообще похож на продуктовый. У тебя есть какая-то большая цель и ты к ней бежишь, попутно выясняя дорогу. В следующих постах расскажу в чем отличие программы от проекта, и что делает програм-менеджер.

#mgmtarticle Скрам-паттерн: нормы поведения https://agilemasters.ru/2020/06/03/skram-pattern-normy-povedeniya/

#mgmtarticle Гайд по сертификациям. Часть 1. Agile https://habr.com/ru/articles/558304/

#mgmtpodcast Podlodka #317 – Делегирование https://youtu.be/89yNm4NBj_Y

#mgmtvideo Асхат Уразбаев. Нужен ли вам SAFe®? https://youtu.be/soHYDapcdUo

БЕСПЛАТНЫЙ карьерный интенсив «Точка роста» Хотите? Ребят, это просто разрыв! Мы решили провести бесплатный «тест-драйв» продуктов нашей он-лайн школы - интенсив, на котором всего за 10 дней вы сможете составить пошаговый план вашего карьерного развития, а, возможно, и смены работы! Мы хотим создать что-то типа Карьерного вытрезвителя — мы приведём в чувства ваши ожидания относительно работы, поможем не уйти в позицию жертвы и не испытывать неоправданные ожидания. Дадим инструменты, которые помогут понять, что с ВАМИ ВСЕ НОРМАЛЬНО! Или понять, как прийти к этому состоянию! А ещё поможем сформулировать свою ценность для руководителя, а не клянчить повышение зарплаты! Если вы хотите расти, развиваться и реализовывать свои амбиции, ВАМ ТОЧНО НАДО! СТАРТ 10 мая!!! Нас сейчас просто разорвет от желания пройти с вами этот крутой путь!!! Как вам? Откликается? Если да, регистрируйтесь сами, пересылайте во все свои рабочие чаты, давайте взорвем рынок труда!!!! Регистрация на интенсив в нашем ботике

#mgmtarticle Почему SQL — это must have для менеджера в IT https://iampm.club/pochemu-sql-eto-must-have-dlya-menedzhera-v-it/

#mgmtAI Решил я сгенерировать рекламный текст для канала в чате GPT и вот что вышло. Еще сгенерировал картинку через нейронку, но в другом месте, тут скорее не вышло, чем вышло. раскрыть свой потенциал в области менеджмента и управления проектами. Здесь вы найдете множество полезных советов и инсайтов от ведущих экспертов в данной области, которые помогут вам повысить свою эффективность, научиться лучше командообразованию и лидерству, а также узнать, как управлять проектами более успешно. В канале @mgmt902 регулярно публикуются интересные и практические материалы на темы, связанные с менеджментом, управлением проектами, лидерством, мотивацией и другими аспектами успешного бизнеса. Канал также содержит информацию на английском языке, что поможет вам улучшить свой уровень знаний в области менеджмента на международном уровне. Если вы хотите быть в курсе последних трендов и достижений в области менеджмента, то канал @mgmt902 - это то, что вам нужно. Кто как использует чат GPT в работе?

https://habr.com/ru/company/otus/blog/668286/ #mgmtarticle Scope в управлении проектами

#реклама Каждые выходные апреля EnterAgility проведут тренинги PSM I и PSM II с международной сертификацией 😊 А по промокоду 902 вы получите дополнительную скидку 10%😁 Регистрируйтесь и приглашайте друзей, за каждого из которых ребята дадут хороший кэшбек 😊 PSM I — enteragility.ru/psm_1 PSM II — enteragility.ru/psm_2

#mgmtarticle Почему стоит включить в разработку прототипирование https://dou.ua/lenta/articles/prototyping-best-practices/

#mgmtarticle Какие метрики избавят PM-ов от неприятных сюрпризов по ходу спринта https://trueengineering.ru/ru/cases/PM-metrics

#mgmtarticle Рефайнмент бэклога и как это повышает эффективность работы https://habr.com/ru/post/692084/