PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работникам необходимо предоставлять ежегодный отпуск раз в год, при этом предоставление отпуска реже одного раза в 2 года запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Иными словами, выходные дни включаются в отпуск. Во избежание накопления дней отпуска некоторые работодатели предоставляют отпуска на выходные дни. Судьи Первого КСОЮ в определении 10.02.2025 № 88-1690/2025 пришли к выводу, что незаконно предоставлять отпуска только на выходные, это нарушает права работника. Так, работник обратился в суд с требованием оплатить при увольнении как неиспользованные те дни отпуска, которые были оформлены исключительно выходными днями (суббота и воскресенье). Работник настаивал, что вынужденно использовал отпуск в выходные дни, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числился неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска именно на такие дни. Суд признал требования работника правомерными и взыскал с работодателя более 1 млн руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также проценты за задержку этой выплаты (по ст. 236 ТК РФ в размере более 180 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд. Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился. Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

ВС признал удостоверение ветерана основанием для повышения пенсии за выслугу лет 24 дек — РАПСИ. Ветерану боевых действий для получения надбавки к пенсии за выслугу лет достаточно предъявить действующее удостоверение ветерана, выданное уполномоченным органом, дополнительное подтверждение участия в боевых действиях законом не требуется, говорится в обзоре практики Верховного суда (ВС) РФ по пенсиям военнослужащих и сотрудников силовых ведомств. Заявитель проходил военную службу, в том числе в Северо‑Кавказском регионе, с апреля 2003 по апрель 2006 года. Удостоверение ветерана боевых действий ему выдали в мае 2005 года. С 1 июля 2015 он получает пенсию за выслугу лет, однако военный комиссариат отказывает в надбавке, требуя дополнительные документы, подтверждающие непосредственное участие в боевых действиях. В своем иске заявитель сослался на статью 28 Федерального закона «О ветеранах», согласно которой меры социальной поддержки реализуются при предъявлении удостоверения единого образца. Заявитель подчеркивал, что удостоверение выдано уполномоченным органом, его законность не оспаривалась, а в документе указаны права на льготы, включая пенсионные. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, посчитав, что удостоверение само по себе не подтверждает факт участия в боевых действиях и контртеррористических операциях. Апелляционный суд поддержал это решение, указав, что участие должно подтверждаться приказами командиров воинских частей согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ (обязанность доказывания). Верховный суд РФ признал выводы нижестоящих судов основанными на неправильном толковании и применении норм материального права. ВС РФ разъяснил, что удостоверение ветерана боевых действий, выданное уполномоченным органом, является достаточным основанием для повышения пенсии. При выдаче удостоверения уже проверяется и подтверждается факт участия в боевых действиях — повторное доказывание не требуется.

Собрали подборку каналов  (Юриспруденция,право,банкротство),которые реально помогают разбираться в законах без воды: практика, кейсы, шаблоны, новости и разборы судебки. Подойдёт юристам, предпринимателям и тем, кто хочет понимать свои права.🧠 Что внутри папки✅: — банкротство физ/юрлиц: этапы, риски, ошибки, защита имущества — судебная практика и свежие позиции судов — договоры, претензии, взыскание долгов — полезные чек-листы, образцы, алгоритмы действий — правовые новости, которые влияют на бизнес и жизнь Кому точно зайдёт✅: Юристам • арбитражникам • финуправляющим • предпринимателям • тем, кто в долгах/спорах • всем, кто любит «по закону». Как пользоваться: Открывайте папку → выбирайте каналы по теме → подписывайтесь на полезные → сохраняйте в избранное. https://t.me/addlist/5aYX_SN_wXM4ZTRi ✅

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр. Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления. Дело направили на новое рассмотрение. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Разглашение сведений, затрагивающих частную жизнь У работника были конфликтные отношения с коллегами. Однако работодатель не доказал, что это каким-либо негативным образом сказалось на надлежащей работе компании и ее деловой репутации. Работодатель в рамках трудовых отношений с конкретным работником не может выступать в защиту интересов другого работника. Определение 2КСОЮ от 05.03.2024 по делу № 88-3832/2024 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы  Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили. Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают. Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025 Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суд может поддержать отказ в трудоустройстве без военного билета Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство. Суды поддержали отказ. Документы воинского учета ТК РФ упоминает среди обязательных при приеме на работу. В локальном акте также закрепили, что организация вправе отказать в трудоустройстве, если нет в том числе военного билета. 2-й КСОЮ согласился с тем, что дискриминации не было. Доводы о незаконном отказе в приеме на работу отклонили обоснованно. Документ: 2 КСОЮ от 1 июля 2025 г. N 88-15269/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Увольнение — та самая тема, где сходятся все страхи, сомнения и риски Как провести разговор? Как оформить всё по закону? Как защитить компанию от споров? Десятки вопросов, на которые нужны четкие ответы ⚖️ Поэтому мы объединили силы с десятками профильных экспертов, чтобы создать для вас максимально полный гид по увольнению. Фактически — это уникальный онлайн-интенсив в формате энциклопедии. В цифрах: 📅 5 дней — с 15 по 19 декабря 👨‍💼 33 богатыря эксперта — юристы, кадровики, управленцы, специалисты по воинскому учету и миграции Что ждет в подборке: ✔️ Практические посты с разборами реальных кейсов; ✔️ Готовые шаблоны документов и чек-листы; ✔️ Алгоритмы действий — от уведомления до записи в трудовой; ✔️ Скрытые риски и способы их избежать; ✔️ Советы по трудным разговорам — как говорить правильно и безопасно. 🎄 А еще — новогодние бонусы: Памятки, гайды и полезные материалы. 💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному: ПОДПИСАТЬСЯ Наталья

➖➖➖➖➖ Друзья, редко делюсь отзывами моих доверителей, но не могла удержаться:) Тема консультации: желание работника уволиться по соглашению сторон с максимальными для него выплатами. Итог: читай отзыв, впечатляет, правда? Благодарю Дмитрия за доверие к моей экспертизе и работе! Больше отзывов можно почитать ЗДЕСЬ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Суть дела: Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период пребывания в отпуске он отозвал заявление об увольнении. Тем не менее был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу N 33-4260/2020 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали. Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав. ‼️Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения. Документ: Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/ 2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы. Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих. Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили. Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr Источник: Консультант+

С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда составит 27093 руб. Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Запрос объяснений от работника о нарушении им своих должностных обязанностей - по телефону, недопустим Документ Определение 3 КСОЮ от 12.10.2022 № 88-15182/2022 УИД 78RS0011-01-2021-002218-13 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Готовы прокачать свои юридические навыки?⚡️🧠 Понимать законы и уметь применять их на практике — ключевой навык современного специалиста. Мы собрали для вас мощную коллекцию Telegram-каналов, где вся самая важная и интересная информация о праве собрана в одном месте. Вас ждет: 🔥Разборы громких дел: Смотрите, как работает право в реальных ситуациях. 🧠Беседы с опытными юристами: Перенимайте опыт и узнавайте лайфхаки от практиков. 👁Актуальные новости и изменения в законах: Будьте в курсе всего, что может повлиять на вашу работу. 👩‍💻Полезные образовательные форматы: Учитесь с помощью статей, дайджестов и видео. Начните развиваться в праве эффективно и удобно. 👉 Подписаться на подборку Есть свой крутой канал по юриспруденции? Расскажите нам о нем!

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Увольнение невозможно, если нет негативных последствий? Что отметил суд: Работодатель должен доказать наличие негативных последствий, если хочет уволить работника. Такие последствия нужно отразить в приказе об увольнении. Документ: Определение 2 КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21817/2022 УИД77RS0020-02-2021-016064-71 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей. Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr