N.Work: IT Карьерный центр

🏠 Разбираемся в последних изменениях программы IT-ипотеки. Изменение ставки и размера кредита. Если вы уже получили предварительное одобрение по IT-ипотеке, но еще не оформили кредит, стоит быть внимательным: изменения в процентной ставке коснутся именно вас. Однако для тех, у кого ипотека уже выдана, условия останутся прежними. Исключение Москвы и Санкт-Петербурга. Теперь IT-ипотеку нельзя оформить, если вы работаете на компанию из Москвы или Санкт-Петербурга удаленно. Также стоит учитывать, что по этой программе больше нельзя купить жилье в этих городах. Тем не менее, если у вашей компании есть филиалы в других регионах, шансы на льготы сохраняются. Требования к IT-компаниям. Чтобы ваш работодатель соответствовал условиям программы, компания должна быть аккредитована в IT-сфере и пользоваться налоговыми льготами. Уточнить это можно в бухгалтерии компании или в банке, где планируете оформлять ипотеку. Важно помнить, что эти условия должны соблюдаться до полного погашения кредита. Переход на новую работу. Вы можете менять место работы, но важно, чтобы новая компания тоже была аккредитована в IT и пользовалась налоговыми льготами. У вас есть 6 месяцев на переход, иначе льготы перестанут действовать. Для тех, кто только начинает карьеру, нужно проработать в такой компании минимум 3 месяца для получения ипотеки. 🙏 Надеемся эта информация помогла тебе лучше понять текущую ситуацию!

Первое впечатление HR-ов и рекрутеров о вашем профиле на HeadHunter формируется на основе небольшой карточки с ключевой информацией. На этом этапе решается, открывать ваше резюме или пропустить его. 👀 Что увеличивает шансы на открытие вашего резюме: • Название резюме, соответствующее вакансии (в идеале еще и стек). • Количество лет опыта работы, релевантное для вакансии (без излишней квалификации). • Название последней позиции в опыте, соответствующее вакансии (если вы Intern/Junior и написали в последнем опыте работы название онлайн-школы, то смело избавляйтесь от этого. Для рекрутеров это давно уже красный флаг). • Иногда ваш номер телефона, особенно если он иностранный (актуально для тех, кто не в РФ). • Хорошее фото, которое производит хорошее первое впечатление. Если эти параметры соответствуют требованиям вакансии, ваше резюме с большой вероятностью будет открыто.

Зачем использовать AI рекрутерам и кандидатам? 🤖 Заменил ли Excel бухгалтеров и финансовых аналитиков? 📊 Действительно, он заменил их на 80%. Если бы мы до сих пор строили финансовые модели и рассчитывали налоги с помощью калькуляторов, мы бы выстраивались в очередь к ним, а наш бизнес в это время умирал бы. 💼 Привело ли это к исчезновению профессии финансового аналитика? Конечно, нет. Сейчас их явно больше, чем в 1985 году, но их производительность увеличилась на несколько порядков по сравнению с их количеством. Сейчас мы наблюдаем ту же ситуацию в области найма. Количество кандидатов на одну вакансию утроилось за последние два года, часто достигая несколько тысяч на одну позицию. 📈 Это просто новая реальность. Роботы пишут резюме, роботы их читают. Нужно подстраивать свое резюме под этих роботов. 💻📝

📝 Время прекратить практику неоплачиваемых тестовых заданий для IT-специалистов! 🚫 Почему? 1️⃣ Это несправедливо: специалисты тратят свое время без компенсации. 2️⃣ Они не проверяют нужные навыки и отпугивают хороших кандидатов. 3️⃣ Возможность злоупотребления: компании могут просто собирать идеи, не собираясь нанимать. 4️⃣ Часто остаются без обратной связи, что не помогает кандидатам улучшить свои навыки и понять свои ошибки. 5️⃣ Используют старые, неактуальные задания, которые не соответствуют современным требованиям рынка. Что делать? ✔️ Оплачивать тестовые задания. ✔️ Либо отказаться от них совсем. ✔️ Выполнять тестовые только если они кажутся интересными и полезными для тренировки и улучшения навыков.

Исследование о текучести кадров в IT 🧑‍💻 • Текучесть IT-кадров высока, специалисты работают на одном месте в среднем не более двух лет. • Уровень квалификации и опыт кандидата влияют на текучесть. • Молодые "айтишники" меняют работу чаще своих старших коллег. • Место жительства также играет роль, специалисты из крупных городов склонны к более частым сменам компаний. • Исследование проведено кадровым агентством RealHR, входящим в ГК Realweb. • IT-специалисты уровня Junior работают на одном месте от 4 до 7 месяцев. • IT-специалисты уровня Middle работают на одной позиции от 13 до 20 месяцев, в зависимости от профиля. • Senior-специалисты работают на одной позиции от 18 до 43 месяцев, из-за нехватки специалистов на IT-рынке. • Смена места работы или направления деятельности может стать новой точкой роста экспертизы IT-специалиста. Читать подробнее..

А ваши собеседования так же прекрасны?)

Что такое ATS check и зачем он нужен? ATS (Applicant Tracking System) – это система управления кандидатами, которая автоматизирует процесс подбора персонала. С её помощью компании обрабатывают резюме и отбирают лучших кандидатов на основе ключевых слов и других критериев. Поэтому важно, чтобы ваше резюме было оптимизировано под такие системы. Это особенно актуально для тех, кто ищет работу за рубежом через LinkedIn. Почему ATS check важен для соискателей? - Оптимизированное резюме с большей вероятностью пройдет первичный отбор. - ATS помогает убедиться, что ваше резюме соответствует требованиям конкретной позиции. - Выявляет проблемы с форматированием и структурой резюме, делает его более привлекательным. - Дает преимущество перед другими кандидатами. ТОП-3 ATS помощников: 1. Enhancv Плюсы: - Удобно и понятно. - Бесконечное число правок резюме и сопроводительных писем (CL). - Встроенный AI ассистент для написания нестандартных CL. - Предоставляет ATS check с самым правдивым процентом совпадения резюме с вакансией. - Стоит $10 в месяц. 2. HyreSnap Минусы: - Нельзя загрузить своё CV, только ввести данные вручную. - CL только шаблонные. - ATS check показывает процент совпадения резюме с вакансией, но по тестам он ниже реального. - В бесплатной версии только 5 чеков резюме на совпадение. Плюсы: - Быстро находит ключевые слова в вакансиях и легко добавляет их в резюме. - Стоит $12,5 в месяц. 3. Jobscan Плюсы: - Удобно и понятно. - Бесконечное число правок резюме и CL. - Есть LinkedIn оптимизатор (полезно, но причину можно узнать только после оплаты). Минусы: - ATS check ниже реального совпадения, даже при внесении всех ключевых слов. - Стоимость: $24 за 3 месяца, $40 за один месяц.

Как IT-специалисту оцифровать свои достижения в резюме? Приведение конкретных цифр в резюме помогает выделиться среди других кандидатов. Вот несколько советов: • Указывайте конкретные задачи и функции в проектах. • Используйте цифры для демонстрации результатов: объемы задач, бюджеты, время. • Применяйте методику STAR (Situation, Task, Action, Result). • Включайте ключевые слова, описывающие ваш стек технологий. • Ведите профиль на специализированных профессиональных платформах. 💡 Резюме должно отражать всё самое лучшее из вашего профессионального опыта, как трейлер к фильму. ❗️Избегайте преуменьшения своих достижений и описания незначительных успехов.

Когда пошел на собеседование без подготовки с N. Academy ♥️

‍Team vs team lead Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых, предостаточно. Моя история как раз одна из них, но, в отличие от большинства тех, которые мне довелось услышать, она заканчивается хэппи-эндом. Читать далее

‍Снижение зарплат в ИТ В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных. Исследование «Хабр» Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов. Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием. Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт. Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно. Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей. Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов. Исследование HeadHunter HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий. Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей. Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей. Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей. Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах. Заключение Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне. Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете. Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться. Объединяйтесь

📊Аналитика рынка IT-вакансий Привет! Хотим поделиться с вами аналитикой по текущему состоянию рынка IT-вакансий, основанной на данных career.habr.com 🔎 Исследование началось с сбора данных о количестве специалистов по IT-направлениям, на которых специализируется наш Карьерный центр и соответствующих открытых вакансиях. Мы организовали информацию по категориям: от Intern и Junior до Senior и Lead, чтобы получить полное представление о рынке труда в сфере IT. 🧑‍💻 Для анализа мы использовали достаточно простой подход: сравнили количество специалистов и количество доступных вакансий для каждой специализации и уровня. Это позволило нам выявить соотношение между спросом и предложением на рынке труда. 📊 Для визуализации результатов мы создали график, отображающих соотношение специалистов к вакансиям по различным специализациям и уровням. Это помогло нам лучше понять текущее состояние рынка найма. Соотвественно, чем выше шкала, тем выше конкуренция. Мы надеемся, что эта аналитика окажется полезной для тех, кто интересуется текущими тенденциями на рынке IT-вакансий и планирует свой карьерный путь в IT отрасли. 🔗 Для более детального ознакомления с данными вы можете перейти по ссылке: [https://telegra.ph/Statistika-03-13-4]

Поздравляем всех девушек с праздником! 🌸

Как сочетается QA и Музыка? Привет! Мы стремимся к прозрачности и открытости во всем, что мы делаем. Именно поэтому мы решили начать рассказывать вам о наших сотрудниках - уникальных людях, стоящих за успехом наших студентов. Сегодня мы хотим поделиться тру-стори о Ване, нашем менторе по QA Manual, который уже год помогает нашим студентам становиться Middle специалистами. За это время он довел до оффера 63 человека! 63 человека вошли в айти благодаря ему! И да, Ваня не только талантливый ментор. Когда наступает ночь, закрывается вкладка таск-трекера и восходит полная луна, он обретает иное обличие - музыканта. 🌙 Каждый из нас - это не только набор профессиональных навыков, но и уникальная личность. Ваня - яркий пример того, как можно находить баланс между работой и музыкой. Если вы ищете вдохновение или просто хотите послушать что-то новенькое, вы можете ознакомиться с творчеством и поддержать его. 🎶 Тут можно выбрать любую площадку и послушать: Послушать Ваню 📸 Также можете поддержать его, подписавшись на инстаграм: Подписаться на Ваню

LinkedIn не просто социальная сеть для поиска работы, это инвестиция в ваш личный бренд. Работая над своим профилем, вы создаете инструмент, который со временем начнет работать на вас. Прокачанный профиль на LinkedIn значительно упрощает поиск работы: 500+ контактов и рекрутеры начинают активно обращать на вас внимание, предлагая интересные вакансии. Это ваш шанс быть замеченным без дополнительных усилий. Расширение базы контактов на LinkedIn открывает новые возможности для карьерного роста. Каждый новый контакт может привести к новым предложениям, проектам и перспективам. Сетевое взаимодействие позволяет не только находить работу, но и обмениваться опытом, получать ценные советы и налаживать профессиональные связи. Помните: ваш профиль на LinkedIn — это ваше профессиональное лицо в цифровом мире. Уделите время его развитию, и он станет мощным инструментом в достижении ваших карьерных целей в будущем.

🎉 Всех с Новым Годом от команды N.Academy! По мере того как мы вступаем в новый год, хотим обратиться к каждому из вас — тем, кто только начинает свой путь в поиске работы в IT, и тем, кто уже достиг успеха и получил свой долгожданный оффер с нашей помощью. Мы хотим поделиться мыслями о том, почему важно регулярно проходить собеседования, даже если вы уже работаете. В этом году мы желаем вам роста, успехов и открытий новых возможностей. Пусть каждое собеседование будет шагом к новым достижениям и пусть наша команда будет вашим надежным помощником на этом пути. 🌟 Спасибо, что вы с нами! Давайте постараемся сделать этот год чуть лучше вместе!

Через час начинаем вебинар «BIGTECH изнутри» ⏱️ Присоединяйтесь! Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира — напишите Екатерине с просьбой прислать вам запись вебинара.