N.Work: IT Карьерный центр
رفتن به کانال در Telegram
Мы эффективно находим работу IT специалистам Сайт: www.nwork.career
نمایش بیشتر1 849
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-77 روز
-3830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '25
نوامبر '250
در 0 کانالها
اکتبر '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+279
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+176
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+92
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+356
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+267
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+324
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+27
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+157
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+51
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+155
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+65
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+376
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+53
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+57
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+84
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+282
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+291
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+944
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 07 نوامبر | 0 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | 0 | |||
| 04 نوامبر | 0 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | 0 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پستهای کانال
Немного про гэп в резюме
Гэп — это перерыв в работе. На первичном фильтре резюме с гэпом почти всегда проигрывают. Не потому что рекрутер «плохой», а потому что сейчас рынок перекошен в пользу работодателя. Всегда найдётся кандидат с таким же профилем, но без паузы.
Закрывать гэп пэт-проектами, фрилансом «для галочки» или пустыми объяснениями — бесполезно. Это не работает.
Единственное, что реально спасает — растянуть прошлый опыт так, чтобы в хронологии не было дыр.
Первичный скрининг по резюме безжалостен — по малейшему сомнению вас вычеркнут. Если в резюме нужно оправдываться — не нужно оправдываться.
| 2 | Почему плохое резюме может сработать лучше, чем хорошее?
Должно же быть наоборот: хорошее резюме = больше приглашений. Но на практике всё иначе.
Проблема найма сегодня — не в плохих резюме.
Рекрутеры не жалуются на ошибки. Они жалуются на белый шум: тысячи одинаковых CV с шаблонными фразами и одинаковыми форматами.
В условиях этого шума выигрывает не всегда «лучшее», а то, что видно.
Иногда «плохое» резюме (немного хаотичное, не по правилам, но заметное) попадает на глаза — и получает приглашение.
А «правильное» и вылизанное — теряется на дне Excel-таблицы, Хантфлоу или ATS.
Резюме проходят через неэффективные фильтры HeadHunter, автоматические системы, сортировки и рандомные алгоритмы.
И если ваше резюме никто не видит — его качество просто не имеет значения.
И что же делать? 😑
Вместо того чтобы бесконечно шлифовать CV,
лучше вложиться в конверсию его просмотров:
— Понимать, как работают алгоритмы job board’ов
— Использовать правильные ключевые слова
— Тестировать разные заголовки и названия должности
— Использовать лайфхаки, чтобы увеличить показы профиля и CV
— Пользоваться рефералами, а не уходить в неэффективные отклики в воронки на тысячи соискателей | 1 685 |
| 3 |  🌍 Открыли новое направление — теперь сопровождаем до оффера с удалёнкой за рубежом и в валюте
Найм за границей — это другие процессы, другие фильтры, другой рынок. Мы пересобрали сопровождение под новые реалии и собрали команду, которая закрывает ключевые потребности.
📍 Как и ранее — мы работаем с тобой до оффера.
Никаких «консультаций и дальше как получится». Ты не останешься один на один с вопросами. Мы рядом на каждом этапе — пока не придёт то самое письмо с предложением о работе.
Теперь в сопровождении доступны два формата:
Базовый
В команде с тобой:
1. Карьерный консультант с опытом FAANG —
поможет адаптировать LinkedIn и CV под зарубежный рынок, сформулировать достижения, пройти мок-интервью и уверенно рассказать о себе.
2. LinkedIn-менеджер —
руками расширяет твою сеть, пишет рефералам, находит нужных людей в компаниях. Его задача — сделать так, чтобы тебя активно звали на собеседования. Тебе остаётся только готовиться и проходить этапы.
PRO
Всё то же, плюс:
3. Технический ментор —
старший специалист из ТОП компании из твоей сферы. Он:
• проводит мок-собесы,
• помогает разбирать задачи,
• подтягивает хард-скиллы,
• даёт фидбек как человек, который сам нанимает.
Его цель — подготовить тебя к любому техническому интервью так, чтобы ты чувствовал себя уверенно.
💬 Мы всегда на связи — от момента, когда ты подаёшься, до последнего интервью.
Наша задача — не просто подготовить, а довести до оффера.
Если ты давно хочешь выйти на зарубежный рынок, но не знаешь с чего начать — начните с команды, которая знает как туда попасть.
За подробностями стучись в личку к Саше: @geebr | 1 303 |
| 4 |  N.Work × WhileCat: бесплатная платформа от ментора N.Work для Java-разработчиков!
Отточите навыки через интервальное повторение, реальные задачки и умный трекинг прогресса. Заходите, тестируйте, оставляйте фидбэк — вместе сделаем сервис лучше. | 1 252 |
| 5 | 😇 «А мне другие консультанты говорили, что надо по-другому…»
Каждый карьерный консультант или ментор при работе с резюме говорит по-разному: здесь убери, там добавь, сократи должность, добавь больше навыков, фотку в другой ракурс. И это нормально.
🏌️ Почему?
Потому что идеального резюме не существует. Нет одной формулы, по которой каждое CV будет «в яблочко».
— Здесь нет универсальных достижений, которые гарантируют отклик.
— Нет идеальных слов, которые волшебным образом сработают.
— Нет одного правильного фото, которое точно привлечёт внимание.
☝️ Что важно на самом деле?
Карьерный консультант должен помочь создать чистое резюме без красных флагов, которое:
• Читается быстро и легко.
• Отражает реальный спрос найма
• Показывает сильные стороны без перегруза
• Привлекает внимание рекрутера (даже без отклика)
😕 Всё остальное — это вкусовщина. Два резюме, получившие много приглашений и офферы могут выглядеть абсолютно по-разному, и это нормально. | 1 164 |
| 6 |  🔎 Почему ты не получаешь оффер?
🔠 Ты не знаешь, против кого собеседуешься. Возможно, параллельно на эту вакансию пришёл кандидат, который работал у конкурентов. Для компании он будет самым удобным выбором, и ты тут ни при чём.
📊 Статистика простая:
• На 1 место ≈10 кандидатов на этапе тех.собеседования.
• Твой шанс получить оффер ≈1 из 10.
• Чтобы повысить вероятность, нужно пройти около 10 тех.собесов.
⚡ Почему это важно?
• Тебя могут завернуть не из-за недостатка навыков, а потому что у компании другие процессы.
• Чем больше собесов, тем лучше ты понимаешь рынок и его требования.
• Это не просто проверки, это тренировка. С каждым собесом тебе становится проще, ты лучше формулируешь мысли, меньше нервничаешь, увереннее презентуешь себя.
• Оффер после 1-2 интервью — редкость, если ты не обладаешь редкими и уникальными качествами. Отказы — часть пути, а не показатель твоей ценности.
✔️ Вывод: Найм — это статистика. Чем больше попыток, тем выше шанс найти «свою» компанию. | 1 271 |
| 7 |  🎯 KPI: когда система работает не так, как планировалось
Кажется, что KPI должен мотивировать людей работать эффективнее, но иногда сотрудники находят креативные способы его обойти.
📣 Примеры из реального опыта:
• Оценка по количеству коммитов. Разработчики начинают дробить код на микроскопические правки, чтобы «набить» цифры.
• Закрытие тикетов. Вместо решения проблемы её можно просто разбить на 10 частей и рапортовать о прогрессе.
💬 Как это работает при поиске работы?
• Если вакансию нужно закрыть срочно, компании снижают порог входа.
• Из-за перегрева рынка многие требования искусственно завышены. Но когда стоит задача быстро нанять, фильтры ослабляют, и кандидаты, которых раньше бы не пропустили, получают шанс.
👀 Вывод: Метрики важны, но гибкость важнее. Если вас где-то завернули, это не значит, что так будет везде. Иногда вопрос не в вас, а в том, какие KPI стоят у HR в настоящий момент. | 1 415 |
| 8 |  «Я не справлюсь»
За 3 года работы в N.Work наши Менторы и Карьерные консультанты постоянно слышат от клиентов:
• Начало поиска работы: «Не уверен, что пройду собеседование…»
• После HR-скрининга: «HR-скрининг прошёл, но техническое интервью точно завалю…»
• После технического интервью: «Тех. собес прошёл плохо, меня не возьмут…»
• После получения оффера: «Получил оффер, но это ошибка, на испытательном сроке не справлюсь…»
Замкнутый круг неуверенности: от выхода в поиск до прохождения испытательного срока.
Но важно понять:
• Субъективная оценка себя часто приводит к недооценке. Мы склонны судить себя строже, чем другие.
• Приглашение на следующий этап означает соответствие ожиданиям.
• Получение оффера — осознанное решение работодателя, а не случайность.
• Испытательный срок — это адаптация, а не тест на выживание.
Неуверенность присутствует у всех, но она не отражает вашу реальную компетентность. | 1 697 |
| 9 | Быть лучшим или быть нужным? 😐
Кажется, что чтобы построить успешную карьеру, нужно быть топ-1% специалистом, разбираться в редких технологиях и решать нерешаемые задачи.
Но реальность проще: компании не ищут гениев — они ищут людей, с которыми комфортно работать.
Как это устроено?
1️⃣ Рынок решает.
Вас не оценивают индивидуально в вакууме. У каждой позиции есть рамки, в которые нужно попадать, а не пытаться «доказывать», что ты стоишь больше (или соглашаться на меньше).
2️⃣ Быть специалистом — уже недостаточно.
Если вы просто «хороший профессионал», это ничего не значит, если о вас никто не знает. Самопрезентация, сторитейлинг и умение продавать себя стали такими же важными навыками, как и hard-скиллы.
3️⃣ Компании ищут людей, а не роботов.
Работодатели хотят видеть в команде не только тех, кто умеет выполнять задачи, но и тех, кто умеет выстраивать коммуникацию, договариваться, адаптироваться.
😋 Что это значит и что нужно делать?
• Четко понимать свою позицию. Кто вы как специалист и чего хотите? Это нужно не только вам, но и работодателю.
• Разбираться в рынке. Какие навыки востребованы, какие зарплатные вилки, какие этапы найма? Без этого можно застрять на первом этапе.
• Уметь проходить фильтры. Грамотное резюме, уверенная самопрезентация, понимание, как продать свой опыт — это уже половина успеха. | 1 601 |
| 10 |  Привет! 🚀
Рады представить вам whilecat.com — новую платформу повышения скиллов для Java-специалистов от нашего Java-ментора из Revolut — Дениса. Платформа построена на принципе интервального повторения — лучшем способе отточить профессиональные навыки.
🎊 Сейчас платформа запускается в альфа-версии, и у вас есть возможность стать одними из первых пользователей бесплатно!
💡 Ваш опыт и обратная связь помогут сделать сервис еще лучше. Делитесь впечатлениями и идеями по улучшению через форму обратной связи на сайте. | 1 334 |
| 11 | Offer messages 2024.zip | 1 391 |
| 12 |  ✨ С первым рабочим днём 2025 года! ✨
Праздники позади, а впереди — время новых возможностей и решений. Январь — это всегда про обновления и возможности смены плана так, как хочется именно вам.
В прошлом году мы получили сотни ваших сообщений с радостными новостями: офферы, смена направлений, карьерные апгрейды — каждое сообщение напоминало, что вера в себя и смелость меняют всё 💡
И мы хотим, чтобы 2025-й стал для вас годом, когда вы снова сможете поверить в свои силы и увидеть, как шаг за шагом мечты превращаются в реальность.
⚡ Сегодня — отличный момент обновить резюме, наметить цели и просто позволить себе небольшой разгон после праздников. Помните: путь к новым возможностям начинается с малого.
Мы рядом, чтобы поддержать вас на каждом этапе вашего карьерного пути!
С теплом и искренней верой в вас, команда N.Work ❤️ | 1 318 |
| 13 |  🆕 Роскомнадзор планирует ограничить доступ к иностранным хостинг-провайдерам
Роскомнадзор рассматривает возможность введения ограничений на деятельность восьми зарубежных хостинг-провайдеров, включая Amazon Web Services, GoDaddy и HostGator.
🔍 Что это значит для вас?
• Пользователи: Возможны перебои в доступе к сервисам, размещенным на этих платформах.
• Бизнес: Рекомендуется подготовить планы по миграции на альтернативные хостинг-платформы для обеспечения стабильной работы сервисов.
🛡️ Рекомендации:
• Следите за обновлениями: Регулярно проверяйте новости и официальные заявления.
• Рассмотрите альтернативы: Изучите возможности использования компаний не попадающие под блокировку.
• Обеспечьте резервные копии: Регулярно создавайте бэкапы данных и сервисов для минимизации рисков потери информации.
В условиях меняющегося регулирования важно быть готовым к оперативным действиям для обеспечения стабильной работы сервисов и доступа к необходимым ресурсам. | 1 359 |
| 14 |  🚨BREAKING NEWS: “HH придумал аутсорс. Проверяет джунов, берет на себя налоги и гарантирует возврат.
• Если раньше HR-ам приходилось разбирать сотни нерелевантных откликов, то теперь достаточно просто поверить в магию «проверенных навыков» (что это за стандарты – остаётся за кадром).
• А главное: “Если джун не понравится, то можно легко отказаться!”. Возможно скоро джунов можно будет менять по системе трейд-ин :) | 1 271 |
| 15 |  ⬆️ Как попасть в топ-5% резюме, которые проходят автоматический отбор?
ИИ-системы отбора резюме (ATS) сейчас используют 97% крупных компаний. Практика показывает: 75% резюме отсеиваются просто из-за неправильного форматирования, наличия красных флагов и отсутствия ключевых слов!
🔥 Решение есть – и оно бесплатное! Мы протестировали популярные оптимизаторы резюме и выбрали – Skill2Go. Последние 2 месяца мы тестировали сервис и с его помощью:
• Среднее время ответа на отклики сократилось с 10 до 3 дней
• Конверсия резюме в приглашения на собеседования увеличилась на 50%
⚡️ Что умеет Skill2Go:
• Анализирует резюме и выявляет красные флаги
• Проверяет ваше резюме на соответствие требованиям ATS
• Предлагает конкретные улучшения структуры и содержания
• Оптимизирует форматирование блоков CV под стандарты крупных компаний
💡 Реальный пример: наш кандидат Михаил получил всего 2 приглашения за 3 месяца самостоятельного поиска. После проработки резюме с нашим карьерным консультантом и оптимизацией со Skill2Go – 8 приглашений на интервью за первую неделю!
🚀 Не теряйте время – пока другие кандидаты думают, ваше резюме уже может работать на вас! | 1 744 |
| 16 |  Мы в поисках ментора по QA Automation Python 🐍!
Мы расширяемся до новых направлений и в связи с этим находимся в поисках AQA Python (Middle/Senior).
Что у тебя будет?
— Возможность поделиться своим опытом и знаниями;
— Гибкий график и part-time, который легко состыковать с основной работой;
— Развитие навыков в области обучения, менторства, проведения технических мок-собеседований.
Как откликнуться?
Напиши Саше @alexgrecruitment, не забудь прикрепить CV 🔗 | 1 957 |
| 17 |  🚀 Автоотклики от N.Work!
Пожалуй самое утомительное в поиске работы это искать подходящие вакансии и откликаться на них. Особенно, что существует большое количество вакансий на hh.ru, которые в действительности не собираются в данный момент никого нанимать. Таким образом эффективность каждого отклика минимальна.
Именно по этому для наших клиентов мы сделали сервис для отправки Автооткликов.
✨ Что он умеет:
• Автоматически находит вакансии, подходящие под ваше резюме.
• Отправляет отклики с вашим уникальным сопроводительным письмом.
• Экономит часы вашего времени на поиск работы.
💼 Как это работает?
1. Регистрируйтесь с помощью аккаунта на hh.ru
2. Выбираете ваше резюме
3. Нажимаете одну кнопку
4. Вставляете свое сопроводительное
4. Готово! Ваши отклики отправлены
🔥 Уже совсем скоро: Функция автоматической генерации уникальных сопроводительных писем с помощью AI под каждую вакансию! Ваши отклики станут еще эффективнее и персонализированнее.
🎯 Наша цель — сделать поиск работы в IT максимально эффективным. Пока вы фокусируетесь с нами на подготовке к интервью, Автоотклики избавят вас от рутины.
Только для клиентов N.Work | 1 270 |
| 18 |  «У него рваный опыт работы" - любимая фраза IT рекрутера и причина почему ваше резюме летит в мусорку. Давайте разбираться. 🤔
Что такое «рваный опыт»?
Несколько позиций опыта по году или меньше. Якобы признак ненадежности кандидата.
👂 Звучит странно, ведь:
• Процессы в компании могли оказаться не такие, как обещали
• Условия могли измениться и ухудшиться
• Стартап закрылся
• Проект свернулся
• Увольнение одним днем (привет ABBYY)
👀 Компании должны смотреть на:
• Soft-скиллы
• Hard-скиллы
• Результаты
• Потенциал
А не на то, сколько вы просидели на одном месте!
💡 HR-ам на заметку: Такая система реджекта заставляет «скручивать» свой опыт кандидатам. Очень часто именно поэтому они не проходят ваш бэкграунд чек. | 1 036 |
| 19 |  +4🚀 Застой в карьере: время двигаться вперед!
Факт: реальный рост — как в опыте, так и в зарплате — часто приходит только со сменой компании. Исследования показывают, что IT-специалисты, меняющие работу каждые 1-2 года, зарабатывают на 50% больше, чем те, кто остается на одном месте более 3 лет.
Почему так происходит? Ответы в карточках выше ⬆️ | 1 468 |
| 20 |  +8Что будет с Notion после 9 сентября и чем его заменить
Выяснилось, что отключат только аккаунты, когда-либо оплаченные с российских карт (даже если после этого выплаты производились с зарубежного счета), а сам сервис перестанет открываться на территории страны. Предполагают, что не оплаченных аккаунтов отключение не коснется, но в сети все равно рекомендуют сделать бэкап и перевести его в другое рабочее пространство, потому что «как будет работать Notion дальше, мы поймем только после 9 числа».
Так что бэкапим данные и не паникуем: на карточках — лучшие аналоги платформы, как зарубежные, так и российские. Сохраняйте себе!
Подписывайтесь на Афишу Daily 💜 | 1 365 |
