Boolean Search Hacks

Есть несколько вечных неустареваюзих тем в HR: 1. Вопли про ужасный hh (моё-то мнение, что не ужасный) 2. Несговорчивые заказчики, которым нужны горящие глаза/не скорпионы/подставить нужное 3. Аналитика. Ну, собственно, как раз про третье тут 👇

Хелло, ребятки! 27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4» 50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам: — как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки — как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её — как искать человека по фотографии в один клик — как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами — как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub — как понимать технические термины, не зная ни строчки кода — как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся. Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера. Выбирай свой уровень погружения Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉

Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот: site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён. Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники». На практике же есть несколько проблем: 1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года 2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу. Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания! Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗 #site #filetype #conference

«Когда я уйду во фриланс, никто не узнает, но знаки будут (тут шумно и вкусно пригубил из бокала и поправил пенку в ванной)», — мечтательно думает про себя почти каждый рекрутер. Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель. Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану. ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄 Хочу во фриланс

Такой вот ресурс нашёл для вас 🤔 site:collective.work/profile/ "Data scientist" Кандидаты очень даже симпатишные там! Ещё симпатишных кандидатов покажу сегодня на вебинаре «Гитхаб, я твой код искал»! Последний вариант запрыгнуть 😉 #site #quotes #dataanalysis

4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱 Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR) Github Email Getter — находит email юзера Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности. А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱 Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке. Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме». Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует. Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня. А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет. Оставьте заявку по ссылке c промокодом BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

Ну давайте про сорсинг на github поговорим? Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом? А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱 Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!» 27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты. И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос. В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме. Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗 Все подробности тут

В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие. — например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?) — стоимость подбора растёт — все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂 В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂 С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍 В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе: 🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма» 🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта” 🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту» 🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты» 🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения» 🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга»  📅22–23 апреля 2026 🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск) 📌Формат: онлайн После регистрации ещё подарок дают: Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱

Привет всем из геймдева 👋 го искать кандидатов на Steam? Изи катка! - site:steamcommunity.com/profiles/ intitle:"Сообщество Steam ::" - site:steamcommunity.com/profiles/ "добавить в друзья" - site:steamcommunity.com/profiles/ "недавняя активность" P.S. не заставляйте меня снова имитировать этот слэнг, я в этом плох 😂 #site #quotes #intitle #gamedev

Уже в пн наш следующий урок в рубрике «Крупным планом» — Один час, одна тема, максимум конкретики. Первый урок про сорсинг в Telegram-чатах я проводил несколько недель назад (кстати, его можно купить в записи). Вот что писали в чате сразу после: «Побежала офферы делать!» «Формат! Структура! Приду ещё» «Полезного много — надо прямо взять и проделать весь алгоритм на своих условиях. Давай ещё!» 6 апреля в 11:00 — второй урок. Даниил Орехов (наш эксперт по ИИ) собирает с участниками два инструмента прямо в прямом эфире: личный трекер задач и генератор промптов. Личный трекер задач — не шаблон в Notion и не таблица, а инструмент под твою логику работы: задачи, цели, трекинг. Генератор промптов — система, в которую кидаешь сырую мысль, а на выходе получаешь структурированный запрос, который реально даёт результат. Работаем и с простой ИИ и с vibe coding в Replit: ты не пишешь код, ты управляешь ИИ, который пишет за тебя. Никаких особых знаний и навыков от тебя. Мы все подготовили и протестили. Объясним, как пользоваться и отпустим повышать твою эффективность и делать жизнь проще. Подробности и билеты тут

Какой насыщенный апрель в Егорьевом календаре 😱 Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают. Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро. Погнали 🚀  🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки).  🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса. 🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя. 🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому  будет конкретно, по делу и с огоньком. Добавляй события из  #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах!

На дворе 2026, а рекрутеры продолжают недорабатывать Простите, ребятки, но решил высказаться о наболевшем. На протяжении многих лет слышу одни и те же комментарии: - hh.ru не работает, душит, и обнаглели - LinkedIn блокирует - на GitHub ничего не понятно - в Telegram никто не сидит. - отклики не те, кандидатов нет, рынок сложный. Я вот обучаю людей сорсингу с 2017, кажется, года. И комменты ± одинаковые. Но реальная проблема на мой взгляд не в этом, а в том, что рекрутеры зачастую не умеют работать даже с привычными инструментами. Например, hh.ru. Когда на вебинарах мы обсуждаем, что есть операторы поиска на hh — как минимум 50% людей про них не знают. Ту же *, которую можно писать после части слова, чтобы не прописывать все варианты синонимов используют не все. Подробнее про операторы тут. И я тут молчу про то, что почти каждый работодатель платит за hh, и для большинства компаний это — основной источник поиска. То есть это то, с чем мы должны уметь работать, ребят. Про то, как и зачем делать аналитику рынка на том же hh, я молчу — это сложная задача. Но уж поиск-то — это то, с чем мы должны уметь работать. С Linkedin история такая же: далеко не все знают, что даже в бесплатной версии линка можно использовать булевые операторы в поиске по должности. А это базовые настройки, о которых рассказано в статье, по-моему, аж 2017 года. Обновлённая она лежит вот тут. Про то, что в Telegram есть чаты не только фронтенд-разработчиков, но и пчеловодов и специалистов по производству полов я молчу. Про это тоже регулярно рассказываю и в вебах, и даже тупо в этом канале. Я это к чему вообще всё затеял? Открывается вакансия, и начинается привычный сценарий: рынок плохой, кандидатов нет, инструменты не работают. Вакансия висит 30+, 40+ дней. При этом сам процесс поиска редко становится предметом анализа. Инструменты не идеальны. Везде есть сложности. Но прежде чем жаловаться, нам стоит разобраться, а действительно ли мы умеем выжимать из них максимум. Или мы сидим с базовыми настройками, и только страдаем?

Продолжим ещё немного про поиск на форумах. (И не говорите, что ресурс неактуальный, ребят — точно знаю, что актуальный) site:linux.org.ru/people/*/profile москва #site #asterisk #linux

СЕНСАЦИЯ. СКАНДАЛ. ЭКСКЛЮЗИВ. 1 апреля в 19:00 мск — бесплатный эфир «Жёлтые страницы найма». Я (Егор Яценко) и Даша Дегтярёва (Школа массового подбора) разберём реальные HR-новости о ИИ. Шутим, смеемся и обсуждаем, куда нас приведет прогресс. Девушка, приклеившая телефон с ChatGPT к монитору прямо на собесе. Whole Foods, нанявший человека через бота и тут же отозвавший оффер. Amazon, уволивший рекрутера за дискриминацию. И ещё штук пятнадцать в том же духе. После каждой новости — карта таро с посылом для HR-индустрии. С очень серьёзным лицом 😑. Зрители будут писать свои кринж-истории в чат эфира — лучшие прочитаем в моменте, обсудим и посмеемся вместе, а самые активные получат подарки от обеих школ. Бесплатно. Регистрация тут.

Threads набирает всё большие обороты. Вот нам и повод поискать там людей! site:threads.com/ "ищу работу" "data science" #site #quotes #dataanalysis

Борьба за кадры: если ваши отклики игнорируют, пора подумать над компенсациями и льготами Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать систему грейдов с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке. — Работать с аналитикой без ручного хаоса. — Автоматизировать компенсации и льготы через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине. Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Оформите предзаказ на курс по промокоду ЛЬГОТЫ в марте — получите программу со всеми будущими обновлениями всего за треть цены. Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFHGRBkm

Для всех тех, кто любит папочки — маленькая папка с нетривиальными каналами для hr. Там внутри: - про подбор и удержание - аналитику - бренд работодателя и внутриком - культуру и адаптацию Вы знаете, что в папки я включаюсь довольно редко. Обычно когда вижу, что там действительно есть наобычные канальчики. Как сейчас 😊

Для всех тех, кто любит папочки — маленькая папка с нетривиальными каналами для hr. Там внутри: - про подбор и удержание - аналитику - бренд работодателя и внутриком - культуру и адаптацию Вы знаете, что в папки я включаюсь довольно редко. Обычно когда вижу, что там действительно есть наобычные канальчики. Как сейчас 😊

Если хотите описать людей в телеге по их описанию профиля, то вот вам запросец: site:t.me intitle:contact python Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂) Если хотите идти, идите (с) #site #intitle #telegram #python