Boolean Search Hacks

Какой насыщенный апрель в Егорьевом календаре 😱 Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают. Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро. Погнали 🚀  🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки).  🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса. 🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя. 🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому  будет конкретно, по делу и с огоньком. Добавляй события из  #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах!

На дворе 2026, а рекрутеры продолжают недорабатывать Простите, ребятки, но решил высказаться о наболевшем. На протяжении многих лет слышу одни и те же комментарии: - hh.ru не работает, душит, и обнаглели - LinkedIn блокирует - на GitHub ничего не понятно - в Telegram никто не сидит. - отклики не те, кандидатов нет, рынок сложный. Я вот обучаю людей сорсингу с 2017, кажется, года. И комменты ± одинаковые. Но реальная проблема на мой взгляд не в этом, а в том, что рекрутеры зачастую не умеют работать даже с привычными инструментами. Например, hh.ru. Когда на вебинарах мы обсуждаем, что есть операторы поиска на hh — как минимум 50% людей про них не знают. Ту же *, которую можно писать после части слова, чтобы не прописывать все варианты синонимов используют не все. Подробнее про операторы тут. И я тут молчу про то, что почти каждый работодатель платит за hh, и для большинства компаний это — основной источник поиска. То есть это то, с чем мы должны уметь работать, ребят. Про то, как и зачем делать аналитику рынка на том же hh, я молчу — это сложная задача. Но уж поиск-то — это то, с чем мы должны уметь работать. С Linkedin история такая же: далеко не все знают, что даже в бесплатной версии линка можно использовать булевые операторы в поиске по должности. А это базовые настройки, о которых рассказано в статье, по-моему, аж 2017 года. Обновлённая она лежит вот тут. Про то, что в Telegram есть чаты не только фронтенд-разработчиков, но и пчеловодов и специалистов по производству полов я молчу. Про это тоже регулярно рассказываю и в вебах, и даже тупо в этом канале. Я это к чему вообще всё затеял? Открывается вакансия, и начинается привычный сценарий: рынок плохой, кандидатов нет, инструменты не работают. Вакансия висит 30+, 40+ дней. При этом сам процесс поиска редко становится предметом анализа. Инструменты не идеальны. Везде есть сложности. Но прежде чем жаловаться, нам стоит разобраться, а действительно ли мы умеем выжимать из них максимум. Или мы сидим с базовыми настройками, и только страдаем?

Продолжим ещё немного про поиск на форумах. (И не говорите, что ресурс неактуальный, ребят — точно знаю, что актуальный) site:linux.org.ru/people/*/profile москва #site #asterisk #linux

СЕНСАЦИЯ. СКАНДАЛ. ЭКСКЛЮЗИВ. 1 апреля в 19:00 мск — бесплатный эфир «Жёлтые страницы найма». Я (Егор Яценко) и Даша Дегтярёва (Школа массового подбора) разберём реальные HR-новости о ИИ. Шутим, смеемся и обсуждаем, куда нас приведет прогресс. Девушка, приклеившая телефон с ChatGPT к монитору прямо на собесе. Whole Foods, нанявший человека через бота и тут же отозвавший оффер. Amazon, уволивший рекрутера за дискриминацию. И ещё штук пятнадцать в том же духе. После каждой новости — карта таро с посылом для HR-индустрии. С очень серьёзным лицом 😑. Зрители будут писать свои кринж-истории в чат эфира — лучшие прочитаем в моменте, обсудим и посмеемся вместе, а самые активные получат подарки от обеих школ. Бесплатно. Регистрация тут.

Threads набирает всё большие обороты. Вот нам и повод поискать там людей! site:threads.com/ "ищу работу" "data science" #site #quotes #dataanalysis

Борьба за кадры: если ваши отклики игнорируют, пора подумать над компенсациями и льготами Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать систему грейдов с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке. — Работать с аналитикой без ручного хаоса. — Автоматизировать компенсации и льготы через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине. Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Оформите предзаказ на курс по промокоду ЛЬГОТЫ в марте — получите программу со всеми будущими обновлениями всего за треть цены. Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFHGRBkm

Для всех тех, кто любит папочки — маленькая папка с нетривиальными каналами для hr. Там внутри: - про подбор и удержание - аналитику - бренд работодателя и внутриком - культуру и адаптацию Вы знаете, что в папки я включаюсь довольно редко. Обычно когда вижу, что там действительно есть наобычные канальчики. Как сейчас 😊

Для всех тех, кто любит папочки — маленькая папка с нетривиальными каналами для hr. Там внутри: - про подбор и удержание - аналитику - бренд работодателя и внутриком - культуру и адаптацию Вы знаете, что в папки я включаюсь довольно редко. Обычно когда вижу, что там действительно есть наобычные канальчики. Как сейчас 😊

Если хотите описать людей в телеге по их описанию профиля, то вот вам запросец: site:t.me intitle:contact python Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂) Если хотите идти, идите (с) #site #intitle #telegram #python

У меня для вас три слова: плюсеры, нижний, новгород 🤭 site:it52.info/users c++ OR "low-level" OR embedded 2025 P.S. уже завтра веб про собеседования. Ой как надо туда, ага 😉 #site #or #quotes #cpp

Раньше уже писал про поиск кандидатов на Пикабу. Вот вам альтернативный вариант: site:pikabu.ru "печатные платы" "по времени" Людей там достаточно даже по такой редкой вакансии! Ну и просто напоминаю: 23 февраля расскажем про собесы, 27 — про сорсинг в телеге 🥰 #site #quotes

Решили замутить новый формат уроков — «Крупным планом». Это короткие онлайн-вебинары под одну конкретную HR-задачу. . Первый выпуск — 27 февраля в 10:00. «Как рекрутеру выжать максимум из Телеграм-чата» Сценарий максимально жизненный: - Находим новый тг-чат - Понимаем, как в нём себя вести - Ручками находим подходящих кандидатов - Парсим всех участников и прогоняем массово через инструменты для поиска соцсетей, чтобы получить какую-то конкрутную информацию о людях, о которых знаем только их тг-ники. По итогу у вас есть подробно разобранный сорсинговый сценарий, который можно тупо ctrl+c / ctrl+v 990 ₽ — просто живое участие. 1500 ₽ — участие, запись на неделю и материалы. Если хочется короткий, концентрированный разбор без воды — это он.

Вот ищете вы всяких там железячников, электронщиков, и почему-то не ходите на форумы. Это вы зря, конечно. Лучше сходить! site:electronix.ru/*/profile DSP #site #asterisk

Нравится, не нравится — собесь, моя красавица! Это наш новый вебинар про собеседования! Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения. Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями! На вебинаре «Нравится — не нравится: собесь, моя красавица» мы будем разбирать интервью как систему, а не как набор удачных или не очень вопросов. Про то, почему интервью часто не даёт нужной информации, даже если ты опытный рекрутер, и как это чинится. Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов. Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это. Будет про: — как миксовать модели интервью и не ломать разговор — как видеть ложь и социально одобряемые ответы — как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы — как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку — как продавать вакансию честно и профессионально — где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой. Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂

Нетипичный запрос для поиск .net разработчиков 😱 Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках? site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025 #site #inurl #dots #dotnet

Немного внезапных открытий: на юду есть технари 😱 site:youdo.com "на youdo с" печатных плат инженер Вот уж точно не пошёл бы туда, а, оказывается, есть смысл. Это мы на тренинге такое нарыли. На самом деле нарыли гораздо больше, потому что вакансии у ребят нетипичные, а мы такое любим 😈 Если хотите, чтобы и вашу компанию мы обучили, вы знаете, что делать 😉 #site #quotes

Всем хелло! Мы тут делаем совместное исследование, и мне нужно с вами поделиться 🙏 Усилилась проблема кандидатского фрода и целый ряд других HR-сложностей на фоне сокращений и оптимизаций. Хочется не просто наблюдать за этим, а поддержать друг друга. 🙂 Мы проводим совместное исследование, чтобы лучше понять реальные боли рынка и делать продукты и контент, которые действительно помогают с ними справляться. Если вы: ▶️HRD / HR ▶️рекрутер ▶️нанимающий менеджер ▶️управленец, напрямую вовлечённый в найм Приглашаем вас заполнить анонимную анкету (без персональных данных, названий компаний и любых идентификаторов). Сразу после заполнения вы получите полезные материалы в благодарность, а в долгосроке получите нашу помощь и поддержку в решении этих проблем. Анкета Вопросов: 15 Время заполнения: 8–12 минут Формат: Google Form, полностью анонимно Бонус за заполнение (доступ по ссылке по итогам отправки анкеты — не пропустите ссылку, случайно закрыв всплывающее окно): - Вебинар "Аналитика рынка: Как оценивать рынок вакансий/кандидатов и говорить с бизнесом на языке цифр" (Это как раз подарочек от меня лично!) - Чек-лист оценки процесса найма и адаптации в компании - Комплексный вебинар по 1С: какие профессии, где искать, вилки, вопросы для собеседований - Чек-лист «Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы он работал на вас» Хочется верить, что рынок найма можно улучшать только вместе — через честный разговор, данные и совместную работу. Спасибо всем, кто подключится 🤝

Почему кто-то в HR выходит на 150к+, а кто-то застревает на 80к? Разница очевидна: вторые тонут в Excel и выгорают от количества отчетов, а первые внедряют нейросети в аналитику и подбор — и дают бизнесу быстрый результат. Заберите 15 бесплатных промптов для ChatGPT и автоматизируйте монотонные HR-задачи уже сегодня: от сортировки откликов до анализа HR-метрик. А системно встроить ИИ в работу можно на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. За 2 месяца у вас в руках будут инструменты, которые сэкономят часы и повысят вашу ценность на рынке. Совсем скоро ожидается рост цен — держите промокод BOOLEAN, чтобы заморозить стоимость обучения 🔥 Оставьте заявку и получите скидку 65% и второй курс в подарок.

Пятница-развратница, а у нас для вас сюрприз… Настоящая Собес-рулетка 🎲 9 февраля в 18:30 по МСК проведём эфир в формате, который очень похож на реальную жизнь, а не на учебник. Интервью — это всегда рулетка. Никогда заранее не знаешь, кто придёт: звезда, молчун, сомневающийся или токсик. В каком он контексте, с какими ожиданиями и чем всё может закончиться. На эфире «Собес-рулетка» мы играем в это вслепую. Как это будет: — крутим рулетку с типами кандидатов, целями интервью и контекстами рынка — на ходу разбираем, какую стратегию интервью выбрать — с каких вопросов начинать — где давить, а где отпускать — и чего точно не делать, даже если очень хочется Без заготовленных кейсов и «идеальных» сценариев. Только живая логика интервью и реальные решения. 🎁 Про подарки На эфире разыграем билет на вебинар «Нравится — не нравится — собесь, моя красавица» А все, кто будет смотреть онлайн, получат бонус: гайд «Как найти точки опоры для проведения интервью, которое отражает рекрутера» — про стиль, позицию и то, как не теряться за вакансией и продуктом компании. Если интервью для тебя — это не «чек-лист вопросов», а зона повышенной ответственности и риска, этот эфир точно стоит посмотреть. Регистрация уже открыта.

В конце 2025 года наши коллеги из Hi, Rockits! проводили для нескольких компаний глубокую зарплатную аналитику под их реальные команды. Показательный момент: почти ни у кого не было задачи «узнать вилку». Запрос звучал — как оптимизировать ФОТ на 2026 год, не сломав продукт и не проиграв найм. По факту аналитика перестаёт быть инструментом «для тех, кто может себе позволить держать руку на пульсе», и становится ключевой точкой опоры для принятия решений по оптимизации ФОТа с минимальными рисками для продукта и команд. В ходе исследований регулярно проявлялись закономерности, которые не видны в открытых данных (см. карточки). И здесь возникает ключевое различие между открытыми данными и аналитикой под конкретную команду. Открытые источники отвечают на вопрос: «Какая вилка у Middle Data Scientist?» Но они не отвечают на главный управленческий вопрос: Какая часть рынка внутри этой вилки действительно соответствует “миддлу” в контексте конкретной компании. Аналитику заказывают компании разных масштабов — дело не в размере бизнеса. Общий паттерн: это команды, которые прожили не один кризис и научились управлять бизнесом в условиях неопределённости. Именно такие компании принимают решения по людям и ФОТу, опираясь на актуальные данные. Если вы планируете актуализировать ФОТ в 2026-м или реалии рынка толкают вас к оптимизации — коллеги из Hi, Rockits! помогут сделать это опираясь на данные. Больше подробностей, пример отчета и стоимость.