Boolean Search Hacks

Ну давайте про сорсинг на github поговорим? Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом? А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱 Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!» 27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты. И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос. В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме. Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗 Все подробности тут

В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие. — например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?) — стоимость подбора растёт — все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂 В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂 С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍 В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе: 🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма» 🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта” 🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту» 🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты» 🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения» 🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга»  📅22–23 апреля 2026 🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск) 📌Формат: онлайн После регистрации ещё подарок дают: Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱

Привет всем из геймдева 👋 го искать кандидатов на Steam? Изи катка! - site:steamcommunity.com/profiles/ intitle:"Сообщество Steam ::" - site:steamcommunity.com/profiles/ "добавить в друзья" - site:steamcommunity.com/profiles/ "недавняя активность" P.S. не заставляйте меня снова имитировать этот слэнг, я в этом плох 😂 #site #quotes #intitle #gamedev

Уже в пн наш следующий урок в рубрике «Крупным планом» — Один час, одна тема, максимум конкретики. Первый урок про сорсинг в Telegram-чатах я проводил несколько недель назад (кстати, его можно купить в записи). Вот что писали в чате сразу после: «Побежала офферы делать!» «Формат! Структура! Приду ещё» «Полезного много — надо прямо взять и проделать весь алгоритм на своих условиях. Давай ещё!» 6 апреля в 11:00 — второй урок. Даниил Орехов (наш эксперт по ИИ) собирает с участниками два инструмента прямо в прямом эфире: личный трекер задач и генератор промптов. Личный трекер задач — не шаблон в Notion и не таблица, а инструмент под твою логику работы: задачи, цели, трекинг. Генератор промптов — система, в которую кидаешь сырую мысль, а на выходе получаешь структурированный запрос, который реально даёт результат. Работаем и с простой ИИ и с vibe coding в Replit: ты не пишешь код, ты управляешь ИИ, который пишет за тебя. Никаких особых знаний и навыков от тебя. Мы все подготовили и протестили. Объясним, как пользоваться и отпустим повышать твою эффективность и делать жизнь проще. Подробности и билеты тут

Какой насыщенный апрель в Егорьевом календаре 😱 Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают. Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро. Погнали 🚀  🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки).  🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса. 🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя. 🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому  будет конкретно, по делу и с огоньком. Добавляй события из  #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах!

На дворе 2026, а рекрутеры продолжают недорабатывать Простите, ребятки, но решил высказаться о наболевшем. На протяжении многих лет слышу одни и те же комментарии: - hh.ru не работает, душит, и обнаглели - LinkedIn блокирует - на GitHub ничего не понятно - в Telegram никто не сидит. - отклики не те, кандидатов нет, рынок сложный. Я вот обучаю людей сорсингу с 2017, кажется, года. И комменты ± одинаковые. Но реальная проблема на мой взгляд не в этом, а в том, что рекрутеры зачастую не умеют работать даже с привычными инструментами. Например, hh.ru. Когда на вебинарах мы обсуждаем, что есть операторы поиска на hh — как минимум 50% людей про них не знают. Ту же *, которую можно писать после части слова, чтобы не прописывать все варианты синонимов используют не все. Подробнее про операторы тут. И я тут молчу про то, что почти каждый работодатель платит за hh, и для большинства компаний это — основной источник поиска. То есть это то, с чем мы должны уметь работать, ребят. Про то, как и зачем делать аналитику рынка на том же hh, я молчу — это сложная задача. Но уж поиск-то — это то, с чем мы должны уметь работать. С Linkedin история такая же: далеко не все знают, что даже в бесплатной версии линка можно использовать булевые операторы в поиске по должности. А это базовые настройки, о которых рассказано в статье, по-моему, аж 2017 года. Обновлённая она лежит вот тут. Про то, что в Telegram есть чаты не только фронтенд-разработчиков, но и пчеловодов и специалистов по производству полов я молчу. Про это тоже регулярно рассказываю и в вебах, и даже тупо в этом канале. Я это к чему вообще всё затеял? Открывается вакансия, и начинается привычный сценарий: рынок плохой, кандидатов нет, инструменты не работают. Вакансия висит 30+, 40+ дней. При этом сам процесс поиска редко становится предметом анализа. Инструменты не идеальны. Везде есть сложности. Но прежде чем жаловаться, нам стоит разобраться, а действительно ли мы умеем выжимать из них максимум. Или мы сидим с базовыми настройками, и только страдаем?

Продолжим ещё немного про поиск на форумах. (И не говорите, что ресурс неактуальный, ребят — точно знаю, что актуальный) site:linux.org.ru/people/*/profile москва #site #asterisk #linux

СЕНСАЦИЯ. СКАНДАЛ. ЭКСКЛЮЗИВ. 1 апреля в 19:00 мск — бесплатный эфир «Жёлтые страницы найма». Я (Егор Яценко) и Даша Дегтярёва (Школа массового подбора) разберём реальные HR-новости о ИИ. Шутим, смеемся и обсуждаем, куда нас приведет прогресс. Девушка, приклеившая телефон с ChatGPT к монитору прямо на собесе. Whole Foods, нанявший человека через бота и тут же отозвавший оффер. Amazon, уволивший рекрутера за дискриминацию. И ещё штук пятнадцать в том же духе. После каждой новости — карта таро с посылом для HR-индустрии. С очень серьёзным лицом 😑. Зрители будут писать свои кринж-истории в чат эфира — лучшие прочитаем в моменте, обсудим и посмеемся вместе, а самые активные получат подарки от обеих школ. Бесплатно. Регистрация тут.

Threads набирает всё большие обороты. Вот нам и повод поискать там людей! site:threads.com/ "ищу работу" "data science" #site #quotes #dataanalysis

Борьба за кадры: если ваши отклики игнорируют, пора подумать над компенсациями и льготами Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать систему грейдов с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке. — Работать с аналитикой без ручного хаоса. — Автоматизировать компенсации и льготы через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине. Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Оформите предзаказ на курс по промокоду ЛЬГОТЫ в марте — получите программу со всеми будущими обновлениями всего за треть цены. Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFHGRBkm

Для всех тех, кто любит папочки — маленькая папка с нетривиальными каналами для hr. Там внутри: - про подбор и удержание - аналитику - бренд работодателя и внутриком - культуру и адаптацию Вы знаете, что в папки я включаюсь довольно редко. Обычно когда вижу, что там действительно есть наобычные канальчики. Как сейчас 😊

Для всех тех, кто любит папочки — маленькая папка с нетривиальными каналами для hr. Там внутри: - про подбор и удержание - аналитику - бренд работодателя и внутриком - культуру и адаптацию Вы знаете, что в папки я включаюсь довольно редко. Обычно когда вижу, что там действительно есть наобычные канальчики. Как сейчас 😊

Если хотите описать людей в телеге по их описанию профиля, то вот вам запросец: site:t.me intitle:contact python Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂) Если хотите идти, идите (с) #site #intitle #telegram #python

У меня для вас три слова: плюсеры, нижний, новгород 🤭 site:it52.info/users c++ OR "low-level" OR embedded 2025 P.S. уже завтра веб про собеседования. Ой как надо туда, ага 😉 #site #or #quotes #cpp

Раньше уже писал про поиск кандидатов на Пикабу. Вот вам альтернативный вариант: site:pikabu.ru "печатные платы" "по времени" Людей там достаточно даже по такой редкой вакансии! Ну и просто напоминаю: 23 февраля расскажем про собесы, 27 — про сорсинг в телеге 🥰 #site #quotes

Решили замутить новый формат уроков — «Крупным планом». Это короткие онлайн-вебинары под одну конкретную HR-задачу. . Первый выпуск — 27 февраля в 10:00. «Как рекрутеру выжать максимум из Телеграм-чата» Сценарий максимально жизненный: - Находим новый тг-чат - Понимаем, как в нём себя вести - Ручками находим подходящих кандидатов - Парсим всех участников и прогоняем массово через инструменты для поиска соцсетей, чтобы получить какую-то конкрутную информацию о людях, о которых знаем только их тг-ники. По итогу у вас есть подробно разобранный сорсинговый сценарий, который можно тупо ctrl+c / ctrl+v 990 ₽ — просто живое участие. 1500 ₽ — участие, запись на неделю и материалы. Если хочется короткий, концентрированный разбор без воды — это он.

Вот ищете вы всяких там железячников, электронщиков, и почему-то не ходите на форумы. Это вы зря, конечно. Лучше сходить! site:electronix.ru/*/profile DSP #site #asterisk

Нравится, не нравится — собесь, моя красавица! Это наш новый вебинар про собеседования! Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения. Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями! На вебинаре «Нравится — не нравится: собесь, моя красавица» мы будем разбирать интервью как систему, а не как набор удачных или не очень вопросов. Про то, почему интервью часто не даёт нужной информации, даже если ты опытный рекрутер, и как это чинится. Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов. Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это. Будет про: — как миксовать модели интервью и не ломать разговор — как видеть ложь и социально одобряемые ответы — как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы — как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку — как продавать вакансию честно и профессионально — где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой. Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂

Нетипичный запрос для поиск .net разработчиков 😱 Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках? site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025 #site #inurl #dots #dotnet

Немного внезапных открытий: на юду есть технари 😱 site:youdo.com "на youdo с" печатных плат инженер Вот уж точно не пошёл бы туда, а, оказывается, есть смысл. Это мы на тренинге такое нарыли. На самом деле нарыли гораздо больше, потому что вакансии у ребят нетипичные, а мы такое любим 😈 Если хотите, чтобы и вашу компанию мы обучили, вы знаете, что делать 😉 #site #quotes