Гриненко про ИИ, бизнес и образование

#ГриненкоПро №25 с Анастасией Бианко, руководителем отдела подбора персонала в Циан https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4 Обсудили что происходит на рынке IT, судьбу джунов, фальсификации опыта, автоматизацию найма, AI-интервью и что повышает шансы кандидата. В выпуске: — почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез — как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт — почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова важны — что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего — нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию — как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами — какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата — заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего — почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров» — чем культура найма в Циан отличается от Яндекса Ставьте лайки, делитесь с друзьями, приходите обсудить в чате сообщества: @grinenko_pro Приятного просмотра! @devspotting