HR | Vakansiya

Formula 1 Qatar Airways Azerbaijan Grand Prix 2026 Sting xarid qiling, chekdagi QR-kodni orqali ro‘yxatdan o‘tkazing va Formula 1 Qatar Airways Azerbaijan Grand Prix 2026 poygasiga yo‘llanma o‘yinida ishtirok eting!⚡ Batafsil #reklama 16+ qr.stingpromo.com

❗️Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббусига кўра бекор қилиш тартиби Меҳнат кодексининг 160-моддаси асосида ходим ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкин. Аммо қандай тартибда? АСОСИЙ ҚОИДА: 🔹 Ишдан чиқмоқчи бўлганингизни 14 кун олдин ёзма тарзда огоҳлантиришингиз керак. 🔹 Бу огоҳлантиришдан кейинги кундан бошлаб саналади. 🔹 Огоҳлантиришни почта орқали ҳам юбориш мумкин. КИМЛАР УЧУН МУДДАТ БОШҚА? 🔹Айрим лавозимлар учун огоҳлантириш муддати бошқача белгиланади: 🔹Ташкилот раҳбарлари ва ўринбосарлари 🔹Мавсумий, вақтинчалик ишчилар 🔹Микрофирмалар ходимлари 🔹Уй ишчилари ва бошқа тоифалар Асос: Кодекснинг 489, 494, 499, 506, 511, 518-моддалари. 🔁 ФИКРИНГИЗ ЎЗГАРДИМИ? Огоҳлантириш муддати тугамагунча, ҳаттоки сўнгги иш кунигача аризани қайтариб олиш ҳуқуқига эгасиз. ⚠️ ЭЪТИБОР БЕРИНГ: Агар 14 кун ўтса-ю, иш берувчи ҳали буйруқ чиқармаса, ариза кучини йўқотади. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

InfinBANK'da BYD va gadjetlar yutib oling! InfinBANK "O'z vaqtida to'lang va yutib oling!" katta aksiyasini boshlaydi! Shartlar juda oddiy: ✅ InfinBlack kredit kartasi yoki InfinBaraka muddatli to'lov kartasidan foydalaning. ✅Qarzdorlikni o'z vaqtida so'ndiring. ✅Yutuqli o'yinlarda avtomatik tarzda ishtirok eting! Sovrinlar qanday? 🚗 4 ta BYD Yuan Up elektromobili (har chorakda bir marta o'ynaladi). 📱36 ta zamonaviy gadjet: iPhone 17 Pro Max, iPad va AirPods (har oy 3 nafar g'olib). Kartadan qanchalik faol foydalansangiz, yutish imkoniyatingiz ham shuncha ortadi! To'plagan imkoniyatlaringiz soni har oy mobil ilovada aks etib boradi. Barcha yutuqli o'yinlar Instagram'dagi jonli efirda ochiq tarzda o'tkaziladi. Bugunoq ishtirok etishni boshlang — sovriningiz sizni kutmoqda! Batafsil #reklama 16+

❗️3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 34-моддасига кўра:

Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади.

Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак.

Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади.

Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига қараб, ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган иш вақтининг давомийлиги ҳисобга олинган, ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя этилган ҳолда олти кунлик иш ҳафтаси белгиланиши мумкин.

Давлат органи томонидан давлат фуқаролик хизматчиси учун ўрнатилган иш вақтининг давомийлигидан ташқари иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади. Табиий ҳамда техноген хусусиятли фавқулодда вазиятлар юз берган тақдирда, давлат органи давлат фуқаролик хизматчисини унинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиши мумкин.

Давлат фуқаролик хизматчиларини иш вақтидан ташқари ҳамда дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишларга жалб этиш меҳнат тўғрисидаги қонунчилик талабларига риоя этилган ҳолда, давлат органи раҳбарининг қарори асосида амалга оширилади.

Давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақтидан ташқари иши учун компенсация иш вақтидан ташқари ҳақиқатда ишлаб берилган соатларига камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўлаш ёки ортиқча ишлаган вақтининг давомийлигига мос бўлган қўшимча дам олиш вақти бериш орқали амалга оширилади. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Interested in ML? ⚡ Yandex ML School Uzbekistan opened access to free ML materials. What’s inside: ✅ Video sessions on ML theory ✅ Task breakdowns Use these English-language materials to explore the fundamentals and get a clear idea of the entrance requirements. They will help you decide if you want to join Yandex ML School Uzbekistan - an intensive year-long program focused on machine learning, mathematics, statistics, and algorithms. Register to get the materials. Yandex does not provide educational services as part of the Yandex ML School Uzbekistan project. Roʻyxatdan oʻtish #reklama 16+ mlschool.yandex.uz

📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

#Сиз_учун_фойдали my.gov.uz​ порталида Сиз учун фойдали хизматлар: 💻 my.gov.uz/oz/service/308 — такси хизмати учун лицензия варақасини олиш; 💻 my.gov.uz/uz/service/357 — электрон рақамли имзо олиш; 💻 my.gov.uz/oz/service/913 — туғилганлик ҳақидаги гувоҳномани олиш; 💻 my.gov.uz/oz/service/853 — автотранспортни онлайн суғурталаш; 💻 my.gov.uz/oz/service/412 — Республикадан чиқишга вақтинча чеклов қўйилганлиги ҳолатини текшириш; 💻 my.gov.uz/uz/service/491 — ўзини ўзи банд қилган шахсларни рўйхатдан ўтказиш; 💻 my.gov.uz/uz/service/263 — ҳисобланган иш ҳақи суммалари тўғрисида маълумот олиш; 💻 my.gov.uz/uz/service/486 — нафақа тайинлаш учун ариза бериш; 💻 my.gov.uz/uz/service/378 — паспортни ID картага алмаштириш учун ариза юбориш; 💻 my.gov.uz/uz/service/498 — UzAuto Motors AJ орқали автомобиль сотиб олиш учун навбатни текшириш; 💻 my.gov.uz/uz/service/418 — хорижга чиқиш паспортини расмийлаштиришга ариза бериш 💻 my.gov.uz/uz/service/745 — "Аёллар дафтари"да фуқаронинг мавжудлиги ҳақида маълумот олиш; 💻 my.gov.uz/uz/service/748 — "Ёшлар дафтари"да фуқаронинг мавжудлиги ҳақида маълумот олиш; 💻 my.gov.uz/uz/service/743 — "Темир дафтар"да фуқаронинг мавжудлиги ҳақида маълумот олиш; 💻 my.gov.uz/uz/service/587 — “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри”га кириш учун ариза бериш; 💻 my.gov.uz/uz/service/654 — автотранспорт воситаларининг тақиқини текшириш; 💻 my.gov.uz/oz/service/938 — кредит тарихи ўрганилганлиги бўйича огоҳлантирувчи «СМС-хабарнома» олиш. 💻 Oilakredit.uz — оилавий тадбиркорлик бўйича кредит олиш учун ариза бериш бўйича; 💻 online-mahalla.uz — ушбу рўйхатда кўрсатилган йўналишлар учун субсидия олиш мумкин; 💻 ipoteka-bozori.uz — янги тартибдаги ипотека кредитлари; 💻 subsidiya.mf.uz — субсидия расмийлаштириш бўйича; 💻 smart-market.uz —  йирик ишлаб чиқарувчи, улгуржи савдо, етказиб берувчи корхона ва ташкилотлар учун ўз маҳсулот ҳамда хизматларини эркин сотиш ҳамда кредит олувчилар учун маҳсулот етказиб берувчи фирмани эркин танлаш имконияти мавжуд. 💻 talim-krediti.uz ёки talim-krediti.mf.uz — таълим кредити олиш учун; 💻 Infokredit.uz ёки my.gov.uz — кредит тарихини билиш учун; 💻 bank-kredit.uz  — "20 тадбиркор — 500 минг малакали мутахассис" дастури доирасида кредитга ариза бериш; 💻 portal.infokredit.uz — юридик шахслар кредит тарихи ҳақидаги маълумотни олиши учун. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Kengayish vaqti keldi Oilaga ko‘proq joy kerakmi? Ikkilamchi uy-joy ipotekasi — 21,5%, badal 26% dan Saytga kirish #reklama ipotekabank.uz

ХОДИМЛАРНИНГ ДАМ ОЛИШ ВАҚТИГА ОИД ҲУҚУҚЛАРИ ✅ Дам олиш вақти — бу ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этилган ҳамда ўз ихтиёрига кўра фойдаланиши мумкин бўлган давр ҳисобланади. Дам олиш вақти қуйидаги турларга ажратилади: 🔹 иш куни (смена) давомида бериладиган танаффуслар; 🔹 ҳар кунги (сменалар оралиғидаги) дам олиш; 🔹 ҳар ҳафталик узлуксиз дам олиш кунлари; 🔹 ишланмайдиган байрам кунлари; 🔹 ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари; 🔹 ходимнинг истагига кўра дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунида ишлаганлиги учун компенсация сифатида тақдим этиладиган қўшимча дам олиш кунлари, шунингдек, қон ёки унинг таркибий қисмларини топширган донорларга бериладиган дам олиш кунлари. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади? Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади. ⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади: ▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда); ▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса; ▪️Аввалги ишига тикланса; ▪️Ташкилот тугатилса; ▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса; ▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда); ▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса; ▪️Янги шартларга рози бўлмаса; ▪️Кўчишга рози бўлмаса; ▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса. Тўланадиган нафақа миқдори: ▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%; ▪️3-5 йил — 75%; ▪️5-10 йил — 100%; ▪️10-15 йил — 150%; ▪️15 йилдан ортиқ — 200% дан кам бўлмаслиги керак. 👉 Батафсил Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

ML'ga qiziqasizmi? ⚡Yandex ML School Uzbekistan ML boʻyicha materiallarni taqdim etdi. Unga nimalar kiradi: ✅ ML nazariyasi bo‘yicha video sessiyalar ✅ Vazifalari tahlili Barcha materiallar ingliz tilida boʻlib, Yandex ML School Uzbekistan kontentiga asoslangan – mashinaviy oʻrganish, matematika, statistika va algoritmlarga bagʻishlangan bir yillik dastur. Yandex «Yandex ML School Uzbekistan» loyihasi doirasida ta'lim xizmatlarini taqdim etmaydi. Roʻyxatdan oʻtish #reklama 16+ mlschool.yandex.uz

#Биласизми Қонунчиликка кўра, кучли иссиқ май ойидан август ойигача бўлган даврда 43° ва ундан юқори бўлган максимал ҳаво ҳарорати, жанубий ҳудудлар ва чўл ҳудудлар учун 46° ва ундан юқори бўлган максимал ҳаво ҳарорати ҳисобланади. Қуйидаги шахсларга йилнинг иссиқ ёки совуқ мавсумида иш куни давомида қўшимча танаффуслар берилиши мумкин: 🔹 очиқ ҳаво ёхуд совитилмайдиган ёки иситилмайдиган ёпиқ хоналарда ишлайдиган; 🔹 юк ортиш-тушириш ишларида банд бўлган. ❗️ Иш берувчи иситиш, совитиш учун асбоб-ускуналар билан жиҳозланган ва ходимларнинг дам олиши учун яроқли бўлган хоналарни таъминлаши шарт. Шунингдек, мазкур ҳолатда иш берувчи ходимларни Меҳнат кодексида белгиланган тартибда масофадан ишлашга ўтказиши мумкин.

Мутахассислар мазкур ҳолатда зарурат бўлмаса, куннинг энг иссиқ вақтларида ташқарига чиқмаслик, очиқ ҳавода узоқ юрмаслик ҳамда кўпроқ сув ичишни тавсия этади.

Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Har bir to'lov — foyda bilan Xizmatlar va mahsulotlarga komissiyasiz to'lang, xaridlardan keshbek oling. Batafsil #reklama ru.ipakyulibank.uz

ХОДИМЛАРНИНГ ДАМ ОЛИШ ВАҚТИГА ОИД ҲУҚУҚЛАРИ ✅ Дам олиш вақти — бу ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этилган ҳамда ўз ихтиёрига кўра фойдаланиши мумкин бўлган давр ҳисобланади. Дам олиш вақти қуйидаги турларга ажратилади: 🔹 иш куни (смена) давомида бериладиган танаффуслар; 🔹 ҳар кунги (сменалар оралиғидаги) дам олиш; 🔹 ҳар ҳафталик узлуксиз дам олиш кунлари; 🔹 ишланмайдиган байрам кунлари; 🔹 ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари; 🔹 ходимнинг истагига кўра дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунида ишлаганлиги учун компенсация сифатида тақдим этиладиган қўшимча дам олиш кунлари, шунингдек, қон ёки унинг таркибий қисмларини топширган донорларга бериладиган дам олиш кунлари. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

❗️Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббусига кўра бекор қилиш тартиби Меҳнат кодексининг 160-моддаси асосида ходим ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкин. Аммо қандай тартибда? АСОСИЙ ҚОИДА: 🔹 Ишдан чиқмоқчи бўлганингизни 14 кун олдин ёзма тарзда огоҳлантиришингиз керак. 🔹 Бу огоҳлантиришдан кейинги кундан бошлаб саналади. 🔹 Огоҳлантиришни почта орқали ҳам юбориш мумкин. КИМЛАР УЧУН МУДДАТ БОШҚА? 🔹Айрим лавозимлар учун огоҳлантириш муддати бошқача белгиланади: 🔹Ташкилот раҳбарлари ва ўринбосарлари 🔹Мавсумий, вақтинчалик ишчилар 🔹Микрофирмалар ходимлари 🔹Уй ишчилари ва бошқа тоифалар Асос: Кодекснинг 489, 494, 499, 506, 511, 518-моддалари. 🔁 ФИКРИНГИЗ ЎЗГАРДИМИ? Огоҳлантириш муддати тугамагунча, ҳаттоки сўнгги иш кунигача аризани қайтариб олиш ҳуқуқига эгасиз. ⚠️ ЭЪТИБОР БЕРИНГ: Агар 14 кун ўтса-ю, иш берувчи ҳали буйруқ чиқармаса, ариза кучини йўқотади. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Bitta karta va ish bitdi! MONIX bilan pul o'tkazmalarga 0% komissiya 💰 Yuklab olish #reklama 16+ apps.apple.com

#Биласизми Қонунчиликка кўра, 2 ва ундан ортиқ 16 ёшга тўлмаган болалари бор ёлғиз оналар даромад солиғидан қисман озод қилинади. Бунда уларнинг ҳар бир ой учун меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 1,41 баравари (1 млн 792 минг 110 сўм) миқдоридаги даромадларидан даромад солиғи олинмайди. Бу имтиёз ҳар бир бола учун фуқаролик ҳолати далолатномаларини ёзиш органлари томонидан тақдим этиладиган маълумотнома асосида берилади. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya