Наталия Галкина_Развивающая среда
رفتن به کانال در Telegram
Автор канала : Наталия Галкина @ng_ngalkina Уже больше 17 лет я помогаю развиваться руководителям и командам. В этом канале авторские истории, инструменты и размышления о командных и лидерских практиках. Мой сайт www.ngalkina.ru
نمایش بیشتر527
مشترکین
-124 ساعت
+147 روز
+1630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
دسامبر '24
دسامبر '24
+17
در 0 کانالها
نوامبر '240
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+196
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+37
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانالها
Get PRO
مه '240
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+9
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+25
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+487
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 21 دسامبر | 0 | |||
| 20 دسامبر | 0 | |||
| 19 دسامبر | 0 | |||
| 18 دسامبر | 0 | |||
| 17 دسامبر | +4 | |||
| 16 دسامبر | 0 | |||
| 15 دسامبر | +1 | |||
| 14 دسامبر | 0 | |||
| 13 دسامبر | 0 | |||
| 12 دسامبر | 0 | |||
| 11 دسامبر | 0 |
پستهای کانال
Что еще важно сделать в первые дни после праздников для вашей команды
#инструментылидера
Долгие каникулы притупляют нашу связь с работой)))
Мы буквально отключаемся не только от того ЧТО мы делаем, но и на время «забываем» а ЗАЧЕМ мы это делаем!
Это нормально!
В этом залог хорошего отдыха!
А вот если мы на отдыхе не можем отключиться от работы, то качество нашего восстановления в разы хуже!
Кстати можно спросить вашу команду, кто за время каникул ни разу не вспомнил о работе и их наградить😀
По ответам можно оценить качество и глубину этого «отключения»
Но наша задача - включить всех обратно!
Как?
Что для этого можно сделать:
Если у компании / команды уже есть цели и ориентиры на этот 2024 год,, то самое лучшее «включение» -это обсудить с командой 3 вопроса:
1. про ЦЕЛИ: куда идем, ЧТО ходим достичь
2. про СМЫСЛЫ - ЗАЧЕМ компании/ команде эти цели достигать, как эти цели продвигают компанию к ее видению и миссии
3. про МОТИВЫ - А ЗАЧЕМ сотрудникам достигать этих целей? Как эти цели компании помогают достигать сотрудникам своих личных целей, расти и развиваться?
Эти 3 вопроса помогут навести фокус!
Вспомнить все, что стерлось за время каникул, и напомнить каждому о целях, смыслах и мотивах.
Если все 3 вопроса обсудить сразу сложно, то предлагаю начинать потихоньку)
план минимум - только первый вопрос про ЦЕЛИ
Это уже будет хорошее начало для включения команды в рабочий ритм!
Обсудим? 🔥
Уже сделали?👍
| 2 | Что обязательно нужно сделать в первые дни после праздников для вашей команды
#инструментылидера
В первые дни после больших каникул нашему мозгу сложно сразу и быстро включиться в рабочий режим.
И это нормально, ведь он много дней даже не вспоминал о работе.
И конечно руководители часто переживают, что в первые дни их сотрудники будут бездельничать, и поэтому включают режим строгого руководителя и начинают….
Форсировать - контролировать, всех подбадривать, подпинывать, и напоминать, что каникулы закончились. Пресекать все отвлеченные разговоры, особенно про то, как прошли каникулы, потому что хватит уже бездельничать, пора включаться в работу.
А можно эти первые дни использовать с пользой для сплочения команды и создания доверительной атмосферы!
❗️❗️❗️Ведь один и маркеров, что у вас в команде есть сложности с доверием - это отсутствие разговоров «о погоде и природе»
А первые дни после каникул - очень прекрасное время, чтобы такие разговоры немного поддержать.
Конечно, я не призываю вас к тому, чтобы весть первый рабочий день проболтать) да это и очень сложно будет сделать)))
А вот небольшое чаепитие по обмену новогодними новостями - отличный вариант.
Что можно обсудить:
1. Как прошли каникулы? Кто куда ходил/ ездил?
2. Какие спектакли/ елки/ фильмы посетили? Какие впечатления?
Помните старую шутку)
Не можешь остановить безобразие - возглавь его😂
Как вам такая идея?🔥
Вы уже обсудили в коллективе как прошли новогодние праздники? 👍 | 424 |
| 3 |  Если вы знаете Христа, как Спасителя, вам нечего бояться Его как Судьи.
Если вы знаете Христа, как Господа, вам не грозит карма и реинкарнация.
Если вы знаете Христа, как Бога, вам нечего бояться люцифера, бесов и антихриста.
Если вы знаете Христа, как Царя, вам нечего бояться несправедливости и клеветы.
Если вы знаете Христа, как Промыслителя жизни, вам нечего бояться болезней, неудач, проблем, старости и смерти.
(Отец Александр Овчаренко)
🎄🎄🎄🎄🎄
С Рождеством Христовым!
Мира, Добра, Радости!
Пусть суета останется в стороне, уступив дорогу важным и бесценным вещам!❤️
С Праздником! | 257 |
| 4 | Дорогие, поздравляю вас с Наступающим Новым годом!
Пусть Новый год принесёт вам много тепла, уюта и радостного настроения!
И конечно пусть он будет для вас годом развития и достижения новых целей и смыслов!
И при этом я желаю вам много энергии, сил и драйва для яркой насыщенной и интересной жизни!
С наступающим!
Мира вашему дому!🎄🎄🎄❤️ | 310 |
| 5 | +1 Что общего у наставничества и скрипичного квартета?
#кейсизпрактики
А то, что это новый формат образовательного мероприятия на стыке обучения и и развлечения
Вместе с квартетотом «Элеганс» мы сделали уникальный мастер-класс для наставников и менторов программы «Урбан - лидер» Правительства Москвы.
На примере музыки и взаимодействия музыкантов мы разбирали ключевые ценности и навыки лидера и наставника - умение слушать, партнерство, диалог, переходящее лидерство.
Разные произведения сменяли друг друга и помогали участникам мастер-класса посмотреть на свою роль наставника и лидера с неожиданного ракурса, отвечать на вопросы, участвовать в кризах и конечно ловить новые инсайты про себя и свои лидерские навыки.
По словам участников 1,5 часа пролетели на одном дыхании!
И наш мастер класс позволил не только поразмышлять о важных навыках лидера и ментора, но и конечно получить наслаждение от чудесной музыки в исполнении прекрасных девушек из квартета «Элеганс»
Очень крутой формат получился!
Если вы ищите яркую точку для вашей конференции или мероприятия - этот формат точно стоит рассмотреть)
Ну а я в качестве ведущего этого мастер-класса в очередной раз убедилась в силе нестандартных форматов, когда одновременно и учишься и наслаждаешься музыкой)
Выложить вам фрагмент с музыкой? -ставьте 🔥 | 381 |
| 6 | 3 вещи, которые я всегда вожу с собой
#неработа
Я вам задавала вопрос и 1 вещь вы угадали:
Итак раскрываю карты:
2 профессиональных вещи:
1️⃣ Тренерские маркеры. Это специальные профессиональные заправляемые маркеры- очень их люблю и хоть небольшой набор, но вожу с собой. Это как профессиональные лыжи у лыжников, и профессиональные ножницы у парикмахеров. Вроде функция также, а результат совсем другой
2️⃣ Кликер - этот гаджет, без которого сложно проводить тренинг и я привыкла к своему, и мне с ним роднее) никаких сюрпризов и ничего не отвлекает.
Ну и 3 вещь, совсем не относится к тренингам, но помогает мне в каждой поездке
3️⃣ Отпариватель для одежды.
Костюмы в чемодане обязательно мнутся, а гладить многие вещи просто нельзя (особенно утюгами в гостинице) и поэтому паровой ручной отпаривателя - это моя палочка-выручалочка: 5 минут и костюм готов! И всегда безупречный внешний вид!
Конечно же кликер и маркеры, я думаю, что вы в командировку не берете 😀
А что насчет отпаривателя?
Берете с собой?
Да -👍
Нет, мне не надо- 🧐
Нет, но надо попробовать- 🔥 | 259 |
| 7 | Лайфхак по работе с задачами🔥
#пятница | 260 |
| 8 | Как связаны доверие , обратная связь и признание?
#интересныйвопрос
На этот вопрос мы недавно рассуждали с коллегой руководителем.
И вот какие вопросы появились:
1. Если у меня нет доверия к руководителю, буду ли я ждать от него обратной связи, признания, похвалы?
2. Ценна ли для меня будет его обратная связь? Нужна ли мне его похвала? Будет ли она меня мотивировать?
3. А отсутствие от него обратной связи и похвалы будет ли меня демотивировать в таком случае?
Что думаете?
Важные вопросы? 🔥
Можно ответить в коротком формате да-да-да/ нет-нет-нет | 279 |
| 9 | Угадайте!
Какие 3 вещи я всегда беру с собой в командировки?
- Это не банальные - компьютер, телефон, зарядник!
- Это не личные предметы - зубная щетка, расческа, косметика и т.д.
- Это, конечно не одежда и обувь) хотя я их тоже беру, но вопрос про другое😀
Что же это?
Подсказка:
2 вещи связаны с работой, а 3-я нет
Есть идеи?
Угадаете? Расскажу почему именно всегда вожу эти предметы с собой,😀
Пост навеян моей командировкой в Питер ❤️ | 256 |
| 10 | Вдохновлять или забыть?
В моем рабочем графике жаркая пора.
Во всю идет подготовка к проведению вдохновляющих сессий по итогам года.
Руководители, которые понимают важность признания и поддержки своей команды - планируют такие сессии на декабрь и январь, а некоторые и на начало февраля.
Почему они это делают?
Потому что знают, что сила благодарности и признания - мощный двигатель и мотиватор!
Зачем же им пренебрегать!
Почему январь или даже февраль?
У кого-то декабрь настолько перегружен, что просто нет возможности, а в январе мы находим удобные даты.
А еще в деле признания и благодарности есть такое маленькое правило: лучше поздно чем никогда. Именно об этом говорят те, кто планирует на февраль.
Приведу цитату топ-менеджера компании Philips Electronics:
“Когда люди приходят работать в нашу компанию они изначально соглашаются на ту или иную зарплату, а надеятся они на приятную рабочую атмосферу, в которой смогут в полной мере и с пользой для себя и окружающих реализовать свои способности и таланты, и получать за это соответствующее признание»
Если вам близок этот подход, не забудьте в суматохе конца года значимо, обстоятельно и личностно поблагодарить свою команду за результаты этого года!
P.S. А если, сил нет, а потребность есть- пишите, еще есть несколько свободных дат на январь и февраль!
Ну что вдохновлять 🔥 или забыть 😱?
Каким путем пойдём? | 263 |
| 11 | Про эмпатию
Вчера мы выяснили, что исследование ВШЭ рекомендует развивать эмпатию, т.к. она помогает бороться с выгоранием у сотрудников (особенно у женщин)
Вот подборка постов на эту тему:
1. Что рушит психологическую безопасность в команде?
2. Нужно ли лидеру развивать эмпатию?
3. Как лидеру проявлять эмпатию, чтобы сотрудники не сели на шею?
4. Как проявлять эмпатию при позитивных и негативных моментах.
Тема эмпатии в фокусе вашего внимания?
О, да- 👍
Пока нет - 🧐
Полезная подборка 🔥 | 264 |
| 12 | Женатые мужчины реже страдают от выгорания
К такому выводу пришли исследователи Высшей школы экономики.
По их наблюдениям:
1️⃣ Чем счастливее брак, тем ниже риск профессионального выгорания, причём эта связь сильнее проявляется у мужчин, нежели у женщин.
2️⃣ У женщин большее влияние на развитие синдрома выгорания оказывает деперсонализация, то есть отчуждение от коллег и клиентов, уменьшение эмпатии и сочувствия.
3️⃣ А у мужчин наиболее значимый фактор — эмоциональное выгорание от перегрузки запросами и неспособности справляться с ними.
Ну что, кто не женат- срочно жениться! Теперь вы знаете рецепт борьбы с выгоранием😃
А всем уже женатым видимо развивать делегирование и эмпатию 😳😎📚
Что скажете?
Согласны с исследованием? | 334 |
| 13 | +1 Как я не будучи юристом получила юридическую премию Link Awards
Эту премию я получила 2 дня назад за вклад в развитие сообщество руководителей юридических команд и юристов Link.
В середине 2022 года ко мне обратились за методической помощью 2 основателя сообщества Алексей Никифоров и Юлия Кузьмичева. Они планировали запуск своего курса в Высшей Школе Экономики «Лидерство в Юридической функции».
Коллеги пришли ко мне по рекомендации с запросом помочь сделать курс не академическим, а современным, с использованием разных форматов., чтобы это был совсем другой уровень, отличный от классического подхода ВШЭ!
Мы очень плотно поработали, я помогла с настройкой курса с методической стороны, мы встроили туда много разных форматов и фишек, много практики, большую симуляцию на 3 модуле и курс при изначально уникальной экспертизе преподавателей заиграл новыми красками с новой подачей и новыми форматами.
И скоро уже стартует 5 поток, так что если вы юрист, или у вас есть знакомые юристы- этот курс точно стоит вашего внимания!
Ну а я получив эту премию, снова задумалась о мотивационной силе признания! 💪💪💪💪💪💪💪
Какая же это мощь!🔥🔥🔥
И как важно от этом помнить, подводя итоги года с командой!
Вы еще точно успеете!🔥 | 456 |
| 14 | В рубрике #неработа сегодня предлагаю отдыхать!
Если вы отдыхаете с семьей, то в моем канале «Семья- это тоже команда» для вас:
1. книга для семейного чтения - «Юлианна или опасные игры»
2. игра викторины для детей
3. И история про брови 🤪
Хороших выходных)❤️ | 288 |
| 15 | Приходят в компанию, а уходят от руководителя
#интересныйвопрос
#нашиисследования
Эту мысль впервые высказал Роберт Саттон в своей книге «Искусство быть хорошим руководителем».
А в вашем опыте, было, что вы уходили именно из-за руководителя?
Если да, то какие были причины вашего ухода, тогда ?
Что самое главное делал или не делал ваш руководитель, что вы решили уйти?
Жду ваши ответы в комментариях👇👇👇 | 351 |
| 16 | А вот и эта ручка.👆
Без гравировки, так вообще вполне обычная ручка.
А надпись и обстоятельства ее получения добавляют новые смыслы и ценность, и в итоге получается действительно значимый подарок! | 363 |
| 17 | Значимый подарок
#историисосмыслом
#обомне
Ручку Parker с надписью «Лучшему сотруднику 2005 года» я получила лично из рук генерального директора с публичной благодарностью и признанием моего проекта.
Это было волнительно и очень приятно , а также неожиданно, я не знала, что мой проект будет удостоен такого уровня признания.
Тогда я работала в крупном холдинге (он производил известный бренд майонеза «Московский провансаль»)
Я занималась подготовкой холдинга к сертификации по международным стандартам качества ISO -9001, и была руководителем этого проекта
Перед моей командой стояла задача в короткий срок обучить всех сотрудников основным требованиям этих стандартов.
Тогда мне и пришла мысль - попробовать сделать это самой.
Сама идея обучать вызывала внутри мощный отклик и я буквально горела этим,
Теперь то я уже понимаю почему- меня звало мое призвание!
Хотя в тот момент я была далека от идеи стать профессиональным тренером))
Я подготовила 4-х часовой тренинг, сама, без всякого специального обучения, можно сказать «на коленке». Просто по интуиции и на основе тех крупиц, информации, которые тогда, в 2005 году, можно было найти в интернете и вышла с этой инициативой к своему руководителю.
Он очень удивился, но поддержал. Мне дали пилотную группу из доверенных лиц, а после сразу 20 групп (!!!) по 15-20 чел. для тотального обучения ключевых сотрудников и руководителей перед сертификацией.
Вот так и случилось мое неожиданное вхождение в профессию тренера!!!
Благодаря этому обучению холдинг успешно прошел сертификацию, сотрудники были готовы и понимали, о чем спрашивает сертификационная комиссия, а еще компания сэкономила приличный бюджет на обучении.
А вот когда генеральный директор вручил мне ручку с надписью «Лучшему струднику 2005 года», я была поражена! Это было невероятно приятно и мотивирующие, знать, что тебя, твою работу и твой вклад очень ценят!
К ручке, конечно была небольшая денежная премия, тоже приятно, но премия уже давним давно потрачена, а ручка есть и продолжает радовать и напоминать о том, как начался мой путь в профессию тренера.
И что я хочу сказать!
Конечно важен сам подарок!
Он должен быть ценным и приятным.
Но самое важное - это та благодарность, с которой этот подарок вручают!
Именно благодарность делает это подарок настолько значимым, что мы храним его долгие годы, продолжая ощущать эту мощную энергию ПРИЗНАНИЯ! 🔥 | 327 |
| 18 | Деньги и награда
Любопытные исследования я встретила в книге Эдриана Гостика «Принцип морковки»:
1. 30% людей получив вознаграждение в виде денег, используют его на оплату обычных текущих расходов.
2. Каждый пятый человек уже через несколько месяцев не помнит, на что он потратил эти деньги и даже, что он их вообще получал
А как насчет чего-то материального, полученного вами в качестве вознаграждения?
Речь конечно не про кепку, футболку и холщовую сумку, а о чем-то действительно полезном и ценном?
Скорее всего, если вы получили такой ценный подарок несколько лет назад, вы до сих пор храните и его и воспоминания о том, как и за что он был получен.
У меня есть такой подарок, который я храню уже 18 лет) (рассказать? - ставьте 🔥)
А у вас есть?
Поделитесь в комментариях👇 | 269 |
| 19 | Кофе в Питере)❤️
На следующей неделе я еду в командировку а Питер.
Есть немного свободного времени для встреч.
Буду рада увидеться!
А если мы еще не знакомы, то это хороший повод познакомиться!
Пишите! @ng_ngalkina | 270 |
