Fullstack Recruiter

Друзья, Мне казалось, что мы достигли дна, но нет, снизу постучали. Еще одна компанния сокращает 16 отличных специалистов. Фирма серьезная! Я уверена в качестве их подбора. Среди них: - Frontend developers мидлы и сениоры (VueJS, React) - Java developer мидлы и сениоры - C# developer - Data Warehouse Engineer - Project Manager - Technical Analyst Если вы таких нанимаете, смело пишите мне с сылкой на вакансию. Лучше на julia.jolkin@ittalent.ee. Я тогда точно не пропущу! Буду рада связать вас. Мои любимые цветы - пионы 😇. Давайте поможем хорошим людям найти работу!

Вчера прилетел вопрос про дефицит эмоционального интеллекта на рынке. Некоторые даже с возмущением спросили, зачем это в IT?! Давайте я поясню! Эмоциональный интеллект, если кратко, - это сумма навыков и способностей человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач. Зачем это в IT? Затем, чтобы работать с людьми. Работа в IT больше не про код. ❗️Да, да! Даже, если вы работаете в IT, пишете код, даже с железками возитесь, вы все равно соприкасаетесь с людьми. С заказчиками, клиентами, коллегами и руководителями. С собой наконец! - Дизайнер - слушает заказчика и доносит свои идеи. - Разработчик - обсуждает задачи, приоритеты, факапы с командой. - Тестировщик - взаимодействует со всеми, донося конструктивную критику и объясняя точку зрения юзера. - Security Specialist - и тот доносит свои мысли, критикует и обучает команду. - Про Project manager/Product owner, аналитиков - здесь вообще все понятно. Они должны проявлять чуткость, гибкость и быть отличными коммуникаторами. Самый интровертный айтишник, работающий в полном одиночестве, общается с собой! Внутренние диалоги зачастую бывают самыми тяжелыми! ❗️Для успешного взаимодействия с другими участниками процесса нужен эмоциональный интеллект. Еще раз: нужна способность распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач. На лидовых, руководящих позициях, эмоциональный интеллект прямо must-have. ❓Вы когда-нибудь сталкивались со специалистами, которые ну прямо очень умные, эксперты в своем деле, но с ними очень трудно работать? - Они не понимают эмоции других, трактуют их по своему, додумывают. Вам приходится постоянно оправдываться, объясняя, что вы не имели что-то в виду. Вы хорошо к ним относитесь, просто надо пофиксить маленький баг или поменять цвет кнопочки. Делов то! - Они будут пыхтеть втихаря, накручивать себя, не объясняя вам свои эмоции. Пока однажды не взорвутся. А вы подумаете, почему они сразу не могли выразить свои мысли и чувства вслух, решив маленькую проблему сразу, до того, как она выросла в слона? - Они не умеют управлять своими эмоциями. Часто взрываются, хлопают дверью в ответ на малейшую критику. Сами они, не умеют критиковать конструктивно. - Они много говорят, но трудно уловить суть. Надо постоянно переспрашивать: какую проблему мы сейчас решаем? - Им постоянно нужно напоминать про ответственность. Всегда виноваты не они. - Им трудно перестраиваться, адаптироваться под изменения. Каждый поворот в проекте вызывает сопротивление, через которое вам надо сначала пробиться, потом уже приступать к работе. С такими людьми адски трудно работать, не так ли?! Они сильно замедляют работу команды. Иногда ловишь себя на мысли, что половина твоего времени уходит на работу с их эмоциями, а не на работу над задачами. ❗️А теперь, представьте масштаб катастрофы, когда эмоциональный интеллект лида, тимлида, руководителя на низком уровне. Если он ни свои эмоции распознавать не умеет, ни с чужими деликатно работать не может. Представили? Эмоциональный интеллект здорово увеличивает продуктивность специалиста на любом уровне и позволяет ему самому вести эмоционально здоровый образ жизни и способствует созданию и поддержанию приятной рабочей атмосферы в команде. Подробнее про эмоциональный интеллект здесь: Мне нравится более развернутая модель - на фото 👇

Наткнулась на видео своего выступления в DevClub в 2021 году. Тема моего доклада: Ретроградный Меркурий» эстонского рынка IT труда. Чему нас научил этот год? Ну что я вам скажу? Мы снова очутились в зоне ретроградного Меркурия. 📍Что из моего доклада по-прежнему актуально? - Нет актуального источника по IT зарплатам на рынке Эстонии. - Рвется там, где тонко. Сокращения продолжаются. - Юниорам традиционно трудно пробиться. Найм юниоров продолжается, но им как никогда раньше важно выделяться из толпы соискателей. Серьезную конкуренцию им составляют потерявшие работу мидлы. С другой стороны, компании нанимают юниоров, поскольку привезти кандидатов стало сложнее. Побеждает сильнейший! Послушайте мой доклад, хотя бы с 47 минуты. - Тема профессионального выгорания и тревожности актуальна как никогда. - Эстония по прежнему не справляется без иностранных специалистов уровня senior. - Там, где стильно-модно-молодежно и есть опционы, зарплаты ниже. - Оптимизация налогов актуальна. По-прежнему это не самый стабильный сценарий. - Востребованность упомянутых в докладе технологий все также актуальна. - Java будет жить и кормить и нас и вас еще очень долго. - Ваша ценность на рынке по-прежнему определяется категориями, о которых я рассказывала на 24+ минутах 📍Что с 2021 года изменилось? - Cтраны доноры по понятным причинам изменились. - Перевозят из Латинской Америки, Европы, Балканских стран и дальних регионов. География релокации расширилась. За последний год мы привозили специалистов из Индонезии, Пакистана, Нигерии, Южной Африки. - Возросла актуальность найма удаленных сотрудников. - Упала востребованность мобильные разработчиков. Особенно Android. - На рынке стало больше предложений для С++, Embedded разработчиков - Возросла востребованность Python разработчиков - Вилки зарплат в докладе 2021 года неактуальны. - Гибрид, то есть возможность еженедельно выбирать между работой дома или в офисе популярнейший выбор при найме. - В Эстонии теперь много хороших технических рекрутеров. Мы в IT Talent Academy уже обучили и трудоустроили 250 + специалистов. - В процессы отбора снова вернулись домашние задания. Скорость найма замедлилась. Выбирать стали более тщательно. Дефицит эмоционального интеллекта на рынке стремительно растет.

Жаль, очень жаль. Еще одна история сокращений Comodule

Дорогие подписчики, UX/UI и Product Designers, особенно те, кто сталкивался с Edtech продуктами и продажей обучения. Можете помочь? Делаю сайт для академии IT Talent  и кажется я заблудилась. Мне бы зорово пригодился ваш совет. Если есть возможность выделить мне полчасика, напишите в личку @juliajolkin

Внимание, #juniors! Моя ученица в поиске Junior Frontend Developer (1+ год коммерческого опыта) Gepard Media is on the hunt for a new Front-end Developer who speaks JavaScript/Typescript, know template engines, familiar with Strapi or 11ty; Understand SEO principles and layout aesthetics and has a few projects under their belt already. You will collaborate closely with our SEO team to develop functionality, features, interactivity for our client's websites, and landing pages. Full Job Description https://www.gepardmedia.ee/vacancies-1 Please contact me for details: +37256723153 olena@gepardmedia.ee

Готовимся нанимать на новую вакансию!

Аким Архипов Фаундер Fund Fellow Founders - сети ангельских инвесторов Эстонии. У Акима за плечами долгий и насыщеный опыт предпренимательства, из которого можно многому научиться. Мы поговорили: ◦ О пути Акима; ◦ О его ангельской сети; ◦ Балансе между жизнью и работой; ◦ ИИ лихорадке; ◦ И многом другом! Перед или после прослушиванием этого подкаста рекомендуем послушать выпуск с партнером Акима - Тимом Вайно Приятного прослушивания, а теперь и просмотра 🖤 Вступайте в Нетворкинг: https://t.me/networkingpodcast

Сегодня вышел бомбический подкаст с Акимом Архиповым. Слушали?

Приехали! https://rus.delfi.ee/statja/120168520/svyazannaya-s-estoniey-kriptovalyutnaya-kompaniya-priostanovila-svoyu-deyatelnost-iz-za-ekonomicheskogo-spora-veroyatno-dlya-mnogih-eto-bolshoy-shok

Ветераны IT бизнеса Эстонии и DevClub придумали новый формат “По…ть” в Youtube 😀. Зацените! 0:00 Вступление 1:45 Удалённая работа 9:15 Удалённый найм в ЕС 13:10 Twitter Algorithm 18:50 Amazon открылся в Эстонии 25:00 ChatGPT 37:00 Пользовательские интерфейсы 41:00 Качество ПО и как сделать мир лучше 44:50 Java 20 58:55 Апрельские анонсы Ребята будут рады идеям и предложениям, что можно добавить/изменить/улучшить.

Friendly reminder о DevClub в Microsoft сегодня http://devclub.ee/#/

#job #igaming #employment #norelocation Middle (3+) to Senior Backend Java Engineer Ideally this candidate can become the lead of the Integrations Team in the future.  This person will report directly to the CEO (product) and CTO (tech). Company: The company is financially secure and stable, the team is at the early stage of our operations and ready to scale up to 10 more people within a year.  Product: Casino gaming platform The product is currently at the MVP milestone with the soft launch planned for Q2-Q3 later this year. Engineering work is conceptually split between the two main verticals:  Core Platform and Integrations (with third-party systems). Team: The current core team is 5 experienced professionals who have previously built complex systems from scratch, fine-tune, optimize and deploy them to production. CEO and CTO are both hands-on and engage with the team on a daily basis.  It assures on-premise transparent, fast and smooth communications. The current tech stack: • Java 17 • Eclipse Vert.x, a polyglot event-driven application toolkit • RxJava (Reactive Extensions for the JVM) • ReactJS for front-end development • Maven • Docker and Docker Compose • Bitbucket CI/CD pipelines • Amazon AWS infrastructure for environments, networking and scalability • AWS SQS for asynchronous messaging • AWS ECS for containers • Multiple OLTP/OLAP databases (SQL and NoSQL variants) • Microservices based architecture Office: A temporary office is located in the brand new coworking space at Workland Fahle. Salary range: up to 5000 gross, depends on your experience More information: https://ittalent.ee/en/vacancies/middle-to-senior-backend-java-engineer

Спасибо за комментарии! Я хороший рекрутер, но бестолковый блогер 😀

Читали статью “Высококвалифицированные специалисты продолжают покидать Эстонию”? В ней говорится об IT-специалиcтах с российским гражданством. Хотелось бы опереться на реальные данные. Действительно ли отток иностранных IT- специалистов с российским гражданством массовый? Не поленитесь, проголосуйте пожалуйста. Давайте выясним вместе. Только договоримся отвечать по факту. А именно: “Да, ребята из моей команды или моего окружения уже уехали.” Хорошо? Итак. Сколько IT-специалиcтов с российским гражданством, с которыми вы работали или общались лично покинули Эстонию за последний год?

Кстати, рабочие внж все же активно продляют. При наличии соответствующих условий. Мои ребята часто делятся со мной своими новостями. Из последнего случаи продления внж, получение пмж и уже есть первый кейс получения гражданства.

Я на данный момент знаю только об одном своем кейсе, которого я лично перевозила в Эстонию. Senior Python Developer из Питера переехал в Нидерланды. Кстати, если еще кто то из моих ребят переехал за последний год, дайте знать в личку. ❤️