Fullstack Recruiter

Подумалось, как же хорошо пожить без новосте о сокращениях. Спокойно. Надеюсь конец года пройдет на волне подъема. Будет больше вакансий. Мечтаю об активном лете. Помните, как в ковид, весну просидели, найм на фризе, а летом наверстывали. А пока планирую уехать на недельку в отпуск. Будете скучать?

Следующий DevClubEU состоится уже 28 мая в 19.00. Спикеры: Ольга Ходырева, Илья Зверев Регистрация здесь.

А ты можешь похвастаться банками на LinkedIn?

Смотрите, что нашла! Есть здесь еще полиглоты?

Ситуция на рынке в двух словах: Нехватка высококвалифицированных и низкооплачиваемых кадров. Вакансий все больше, но закрывать их непросто. Почему❓ Работодатели предлагают зарплаты по ценнику 2021 года. При этом зовут работать в офис. Кандидаты же "живут в прошлом". Ну что же, время расставит все на свои места.

Давно не было новостей о сокращениях и вот. 33 человека сокращают. Походу в основном Service Desk, а не безопасников. AI заменяет?

Интересное наблюдение: IT компании все чаще хотят видеть своих кандидатов на интервью в живую. Приглашают на собеседование в офисе, жмут руку. Интересно, почему?

С праздником весны и труда, Юлия! P.S. Получил первую оплату инвойса от US клиента, выплатил себе первую ЗП и компенсацию за авто, собираюсь также еще отпускные и прочие оптимизации. Еще раз спасибо за мотивацию с курсом предпринимателя! Курсу год, а я все еще получаю благодарные сообщения. В нем собрано все, что нужно для работу на фрилансе или по контракту в Эстонии. Не будьте дураками, не переплачивайте налоги! PS Ссылка на курс всегда есть в сообщении 📍

Британские ученые установили, что 89% кандидатов, поблагодаривших рекрутера за помощь в поиске работы, получают повышение зарплаты в первый же год работы на новом месте. 😝 Плюсики в карму так точно! Какое удовольствие помогать хорошим людям найти классную работу!

Караул! У меня 3 DevOps'а отказались от оффера по 2 вакансиям. Одному сделали контр-оффер, другим денег оказалось мало. Пойду на новый круг поиска. А вы говорите, работы нет! А нам кандидатов не найти. Замкнутый круг!

Моя коллекция ляпов на LinkedIn пополнилась. "Отзывчивый веб-дизайн" присоединится к "Портовому грузчику". А вы проверили, нет ли винегрета из языков на вашем профиле?

Думаете, что конкуренция за вакансии на LinkedIn — жесткая❓ Ошиьаетесь! Что видите вы: 100 откликов на одну вакансию. Что видим мы: 85 кандидатов из 100 из дальних стран. Очень дальних. Их не останавливает фраза «No relocation or visa sponsorship is offered». Порядка 40 человек рассчитывают на удаленную работу — даже если в объявлении ясно указано: «on-site, hybrid». Как минимум 60 кандидатов не имеют релевантного опыта — несмотря на требования: «Опыт 5+ лет в…» и список "must-have skills". ❗ В итоге только 5–10 кандидатов из 100 могут реально подойти: ✔️ Живут в том же городе или хотя бы стране. ✔️ Готовы работать в офисе или по гибридной схеме. ✔️ Соответствуют опыту и профилю навыков. «Жесткая конкуренция» на LinkedIn — часто иллюзия. Не позволяйте завышенным цифрам подорвать вашу уверенность в себе. Не доверяйте цифрам! Важно не количество откликов — а то, насколько кандидаты подходят под требования. Но, я вас умоляю, внимательно читайте вакансии перед тем как откликнуться. 🙏 Будет ли это "натяжкой" — или плохим матчем — для обеих сторон? Будьте реалистичны, чтобы избежать ненужных разочарований. И будет вас счастье! ❤️

Я знаю, вы ждали. Очередной шедевр.

Следующий DevClub уже в среду 30.04.2025 19:00 в офисе Askend на Tartu mnt 80f. Детали здесь.

Пришел запрос на Tech Lead/ABAP Developer. Наверняка такие товарище в Эстонии занесены в красную книгу. Знаете таких?

Нанимаю на 3 вакансии DevOps. Прошерстила рынок, провела десятки интервью. И вот, что я имею сказать: 1️⃣ Конкуренсия за вакансии серьезная. Много местных кандидатов. Даже DevOps нынче сокращают. Да и желающих перейти в более финансово стабильные компании много. 2️⃣ DevOps по прежнему называют всех подряд. 50 оттенков DevOps имеют нотки инфры, баз данных, автоматизации, observability, cloud, и разные основы AWS, Google Cloud, Azure. 3️⃣ Опыт с Kubernetes уже не роскошь, а база. И еще - не работаешь с облаком, рискуешь остаться за бортом. 4️⃣ В найме Senior DevOps предлагают 4000 - 5000 чистыми на руки. 5️⃣ Дороже DevOps'ов делает: - Опыт с cloud, разносторонний опыт с разными технологиями. - Сертификации. Довелось провести интервью с Kubestronaut. Знаете, что это за зверь такой? - Security competencies. Как то так.

Я сейчас нанимаю на 10 вакансий и многим рассылаю сообщения. И мне часто пишут те, кто раньше не был заинтересован в смене работы. Открываешь бывает историю переписки, а там последнее сообщение отвечено 10 лет назад. Linkedin все помнит! И, как известно, что написано пером, то не вырубить 🪓. Поэтому, ребят, отказ это тоже ответ - ответ закрепляющий отношения. Не ленитесь отвечать тем, кто с вами на одном рынке работает. Жизнь то она длинная! Мало ли что! Посмотрите, как мило, вежливо, по взрослому. 👇 "Dear Julia, Thank you so much for reaching out and for sharing this opportunity—it does sound interesting. That said, I’m not looking to explore new opportunities at the moment, so I’ll have to pass this time. I really appreciate you getting in touch, and I’d be happy to hear about any future opportunities down the line. All the very best," Сохраните. Вдруг пригодится! 👆

Как профукать оффер и проучить 🚩рекрутера. Меня спросили, есть ли красный список у рекрутеров. Не поверите, но я говорю о товарище, который получил оффер на роль SRE, не отвечал на мейлы и звонки неделю, а потом выплыл из тумана и спросил меня «Как? Чё?» Компания отозвала оффер. Я их понимаю! Кому такой слепой и глухой SRE нужен? Полный выпуск подкаста здесь.