Fullstack Recruiter

Обещала вам детали. We are hiring a DevSecOps Engineer for a gaming scale-up in Tallinn. #employment #hybrid #gaming It is a unique opportunity to join the company at a stage of growth and transition from a startup to stability and predictability. What we expect: ✅ Proven track record with security for cloud-native, multi-tenant platforms  ✅ 3+ years of experience in cybersecurity  ✅ Experience with PaaS or IaaS environments  ✅ Deep understanding of cloud security (AWS, Azure, or GCP) and container orchestration security  ✅ Expertise in network security, application security, and cryptographic implementations  ✅ Knowledge of API security, microservices security, and distributed systems security  ✅ Experience with security automation, Infrastructure-as-Code, and DevSecOps practices. ❗ The candidate must be based in Tallinn. DM or e-mail me for more details: julia.jolkin@ittalent.ee Feel free to recommend a friend.

Друзья, признавайтесь, у кого профиль в LinkedIn висит «мертвым грузом» со времен прошлой смены работы? 🙋‍♂️/🙋‍♀️ Ай-яй-яй! А теперь погуглите своё имя! Что о вас видят потенциальные работодатели, партнёры и ваши заказчики? 🫣 LinkedIn — это способ управлять их впечатлением, а также прекрасно продавать свои компетенции и услуги. Пришло время это исправить! В понедельник, 23 марта, я провожу очень уютный и практичный тренинг. Будем учиться использовать платформу для поиска проектов, клиентов, партнёров и прочих возможностей.🚀🚀 Группу специально делаю маленькой (камерной), чтобы мы успели разобрать профиль каждого и сразу «причесать» его до блеска. Почему стоит прийти? Мы будем сразу внедрять советы на практике, чтобы к вечеру понедельника ваш профиль выглядел на все 100%. Количество мест ограничено форматом, так что не откладывайте на потом! Узнать детали и занять место можно по ссылке.

Над какими вакансиями я сейчас работаю? ❇️ Delivery manager #office #gaming ❇️ QA (manual), QA (manual + automation) #office (must have: gaming experience) ❇️ Senior Frontend Developer (Angular) #office #gaming ❇️ Information Security Manager #office ❇️ Business Project Manager (must have: gaming experience) #office #gaming ❇️ Peaarendaja (Java) #office (must have: puhas eesti keel) Все вакансии в Таллинне #employment Подробности пришлю в личку в обмен на ваш профиль или резюме: julia.jolkin@ittalent.ee Feel free to recommend a friend.🚀

В прошлом году я наконец-то разобралась со своими финансами. Сделала конкретный аудит. Я к своему стыду должна сказать, что у меня до сих пор не было второй и третьей ступени пенсии. Но, лучше поздно, чем никогда! Я разобралась во всех нюансах и поняла, что очень много теряю на налогах. Что я сделала? 🔑 Подключилась к 2 и 3 ступени. 🔑 Грамотно выбрала фонды 🔑 Переделала декларации за 3 года (как оказалось, я их подавала неправильно). Теперь и вам советую. Я считаю, это очень серьезная тема. В ней должен разобраться каждый взрослый человек в Эстонии. Как? Я прошла отличный курс от @investingwomen Женщина с Капиталом. После курса мы умоляли девушек сделать вебинар для наших мужчин. И вот, это свершилось! 19 марта, в 19.00 Юля с Алиной делаюи вебинар про пенсии. Я отправляю теперь туда и своего мужа. Вебинар будет с записью. У девушек все отлично упаковано, разжевано, разложено по полочкам. Подробности здесь Не благодарите! 😍

Anthropic выпустили исследование о воздействие ИИ на рынок труда. Если коротко, то: 1. Обзор исследования Исследование анализирует влияние генеративного ИИ на рабочие места в США, используя новые методы измерения «покрытия задач» (exposure). Основной акцент сделан на разрыве между теоретическим потенциалом ИИ и его реальным внедрением. 2. Ключевые показатели (The AI Exposure Gap) Теоретический потенциал: В среднем ИИ может автоматизировать или дополнить задачи во многих отраслях на уровне 30–50%. В IT-секторе этот показатель достигает 94%. Реальное влияние: Фактическое использование ИИ в рабочих процессах сейчас составляет около 33% от его потенциала. Это означает, что рынок труда находится в стадии постепенной адаптации, а не мгновенного замещения. 3. Демографический и экономический профиль В отличие от предыдущих волн автоматизации, текущая волна ИИ затрагивает: Высококвалифицированных специалистов: Сотрудников с высшим образованием и зарплатами на 47% выше среднего. «Белых воротничков»: Программистов, юристов, финансовых аналитиков и административный персонал. Возрастные группы: Сотрудники среднего и старшего возраста оказались более подвержены влиянию ИИ, чем в случае с роботизацией производств. 4. Тренды, важные для IT и экономики Снижение найма «джунов»: В наиболее затронутых ИИ отраслях (IT, поддержка) наем молодых специалистов (22–25 лет) сократился на 14%. Это связано с тем, что ИИ эффективно справляется с задачами начального уровня. Замедление роста отраслей: Профессии с высоким уровнем воздействия ИИ показывают более низкие прогнозы роста вакансий на ближайшие 10 лет (каждые 10% «покрытия» ИИ снижают рост рабочих мест на 0.6%). Дополнение, а не замена: ИИ чаще используется как инструмент, повышающий продуктивность (augmentation), чем как полная замена человека (automation). 5. Выводы Нет массовой безработицы: На текущий момент ИИ не вызвал резкого скачка безработицы, так как экономика поглощает высвободившиеся ресурсы. Изменение требований к навыкам: Критически важным становится навык управления ИИ-инструментами. Зоны безопасности: Физический труд и профессии, требующие личного присутствия (сфера услуг, медицина, ремонт), остаются вне зоны значительного влияния ИИ. У вас есть план Б? 🫣

Благодарю подписчика за рекомендацию. Еще хороший ресурс на тему: https://career.taltech.ee/pakkumised/

❓ Можно ли получать страховое возмещение по безработице, если у вас есть OÜ? ❓ Да! Давайте разберем по порядку 👇 💔 «У меня есть OÜ, поэтому я не имею права на страхование от безработицы». 💔 «Мой друг был в похожей ситуации, и ему сказали, что он не может получить деньги от Töötukassa после сокращения. Так что я даже пытаться не буду!» Я постоянно слышу это от фрилансеров и контракторов на своих карьерных консультациях. Многие верят, что наличие фирмы в Эстонии автоматически лишает их права на выплаты. Это не так ❗ Дело не в наличии OÜ. Дело в том, как именно вы в нем зарегистрированы. Недавно я обратилась в Эстонскую кассу по безработице (Töötukassa), чтобы получить официальные разъяснения по конкретному кейсу. Вот что вам нужно знать: 👇 Кейс: Контрактор на «самозанятости» Представьте, что вы работаете с крупным американским клиентом через свое эстонское OÜ. Вы являетесь владельцем, членом правления (juhatuse liige) и единственным сотрудником, работающим по трудовому договору (tööleping). Внезапно клиент расторгает контракт. Вы теряете доход и вынуждены сократить самого себя в своей компании. Сможете ли вы получить страховое возмещение (60%/40%) ❓ ДА ❗ Согласно официальному ответу от Töötukassa: ✅ Самосокращение — это законно: Если у вас есть официальный трудовой договор (tööleping) и вы платили страховые взносы не менее 12 месяцев (за последние 3 года), вы можете быть сокращены из собственной компании. ✅ Члены правления имеют право на выплаты: Вы можете оставаться членом правления (juhatuse liige) во время получения пособия, при условии, что вы не получаете вознаграждение (0 евро) и активно ищете новую работу. ✅ Система, основанная на доверии: Töötukassa опирается на данные Налогово-таможенного департамента. Если налоги по трудовому договору платились корректно, система признает ваше право на поддержку. 3 золотых правила для получения выплат: 1️⃣ Тип договора имеет значение: У вас должен быть именно Tööleping (Трудовой договор). Если вы платили себе только «вознаграждение члена правления», вы НЕ застрахованы от безработицы. 2️⃣ Причина имеет значение: Вы имеете право на полное возмещение (60%/40%), если вас сократили (koondamine). Если вы уходите «по соглашению сторон» или «по собственному желанию», вы можете рассчитывать только на базовое пособие. 3️⃣ Деятельность имеет значение: Пока вы получаете пособие, вы не можете «работать» в своем OÜ. Вы можете выполнять обязанности члена правления (управление), но не оказывать услуги клиентам. Подробную информацию о правилах для членов правления можно найти здесь 👇 https://www.tootukassa.ee/et/teenused/toootsingud/juhatuse-liige А вы когда-нибудь подавали заявление на пособие по безработице, имея собственное OÜ?

Друзья, на этих выходных я выделяю время для двух больших карьерных консультаций по 1,5 часа! В будни я по уши в найме и собеседованиях, поэтому такая возможность поработать со мной лично и глубоко выпадает нечасто. Кому это нужно? Тем, кто хочет: 💡 Крутое резюме и цепляющий LinkedIn. 💡 Четкую стратегию поиска работы «без воды». 💡 Понимать, сколько вы реально стоите на рынке сейчас. 💡 Понять, куда расти дальше. Индивидуальная работа со мной — это ваш ускоритель в карьере 🚀. В программе: ✅ Ваш личный план захвата рынка труда. ✅ «Прокачка» профилей. ✅ Четкие шаги: что делать, чтобы получать офферы быстрее. ✅ Разбор навыков и адекватный ценник на ваши услуги. Обещаю немного «магии» — ваш профиль начнет сам притягивать рекрутеров. 📩 Бронируйте время по ссылке: [ссылка]

С удовольствием делюсь предложением для джунов. Java Backend Internship @Dynatrace Приятно удивлена условиями: We do offer a monthly gross salary of €2000 for BSc students and €2400 for MSc students (full-time). Подробности здесь: https://www.dynatrace.com/careers/jobs/1360008000/

Ребята, в последнее время я много ищу продактов и не перестаю удивляться. Вот кто целый день думает про UX/UI, product market fit, конечных пользователей. Но когда дело доходит до собственного профиля ........ Всё продуктовое мышление куда-то исчезает. Запомните, Product Managers: ваш профиль — это продукт. Рекрутер — ваш юзер. Накатала в LinkedIn большой гайд о том, как привести профиль в порядок. Отметила, что рекрутеры ожидают увидеть в профилях продактов. Кому актуально, читайте. И конечно же внедряйте! Ваш профиль — это MVP вашей карьеры. Если там плохой UX, как я могу доверить вам свой продукт?

Запостила сегодня вакансию, про которую вы в чате спрашивали. We are looking for a senior Delivery Manager for a gaming scale-up in Tallinn. #employment #hybrid #gaming The manager will take ownership of end-to-end delivery predictability across engineering and product teams. Our client is building a multi-jurisdiction, multi-brand, multi-product online gaming platform. It is a unique opportunity to join the company at a stage of growth and transition from a startup to stability and predictability. What we expect: ✅ Proven track record as a senior Delivery Manager / Release Manager / Program Manager. ✅ 3+ years of experience in similar roles. ✅ Experience enforcing delivery discipline in product-led engineering teams. ✅ Deep practical experience in Atlassian ecosystem with: Capacity planning, velocity tracking, forecasting, and release management ✅ Comfortable challenging senior stakeholders when needed. Definitely a plus: ✅ Experience in the gaming industry is a plus. ✅ Experience in regulated or high-availability environments ❗ The candidate must be based in Tallinn. Подробности пришлю в личку в обмен на ваш профиль или резюме: julia.jolkin@ittalent.ee Feel free to recommend a friend.🚀

Потеряли меня? Много работы, поисков и карьерных консультаций. 🌟 Возвращаюсь в блог с хорошими новостями. Рынок вакансий живее всех живых. Меня закидали работой на первой же неделе января. Так что все выглядит очень оптимистично! Я в поиске: 📍Lead Product Manager (product discovery) 📍Delivery Manager (gambling) 📍Senior Java Developers 📍Chief Accountant (Viljandi) 📍QA Automation (JS, Typescript, Cybress) (gaming) Так что, ребята, год огненной лошади как бы намекает: Улыбаемся и пашем! 🔥

С наступающим Новым годом, дорогие подписчики! 2025 нас не баловал, было очень много соращений. И они, к сожалению, продолжатся и в 2026. 💩 С другой стороны, я все праздники провела в работе. Консультировала сокращенных под Рождество и по прежнему искала джавистов, бухгалтеров и продактов. Работа на рынке есть, друзья! Колесо Сансары продолжает куртиться. Ни один из нас так и не откликнулся на заманчивое предложение фасовать мандарины. Значит прорвемся! Давайте надеяться на лучшее, готовиться к худшему и по прежнему верить в чудо! 😘 С Новым годом!

Ого! https://www.dv.ee/birzha/2025/12/20/netflix-priobretaet-jestonskogo-razrabotchika-igrovyh-avatarov

Я в последнее время работаю на 2 направления: 1️⃣ Поиск IT специалистов с эстонским на местный рынок. Например сейчас могу предложить работуJava vanemarendaja, Java peaarendaja в эстоноязычные компании. На очереди стоит Frontend VueJS, IT Projektijuht, Süsteemi Analüütik. 2️⃣ Поиск на удаленку. Например Lead Product Manager, Senior Python Engineers (LLM/AI). Как думаете, на какие вакансии искать интереснее? По моим вакансиям наверно видно, что в Эстонии нынче стабильно, но скучно. Хотите более интересных проектов? Выходите на международный рынок. Работайте по B2B контракту удаленно. Тем более, что все финансовые вопросы мы вам разложили по полочкам в курсе Фриланс, удаленка, контракт в Эстонии.

Wise организует программу WiseWomenCode для девушек в IT! Программа предоставляет поддержку, наставничество и реальные возможности для женщин, которые хотят начать карьеру в IT. Таллинн: 18–20 февраля. Это возможность познакомиться с лидерами индустрии, поработать бок о бок с техническими специалистами разных направлений и получить ценные инсайты от экспертов — всё в тёплой, поддерживающей и инклюзивной атмосфере 🤩 Заявки можно подать до 31 декабря. https://wise.jobs/wise-women-code

Друзья, если ваши команды в Эстонии ищут специалистов, можете смело постить вакансии в чате канала. Давайте помогать друг другу!