HSE DAYS

Поручень как молчаливый коллега по безопасности Замечали, как кто-то спускается по лестнице с телефоном в одной руке и стаканом кофе в другой? Глядя на это, невольно думаешь: привычка держаться за поручень — это правда работающая мера или просто «формальность из инструкции»? В своей новой статье в Блоге эксперта руководитель направления по безопасности подрядчиков «Уралкалий» Анна Бессонова разбирает реальную статистику падений и опыт внедрения этого правила на производстве: 📌 Скрытая опасность: по статистике Роструда, около 30% несчастных случаев на производстве связаны с падением при ходьбе, поскальзывании или спотыкании на лестницах и переходах. 📌 Ловушка недооценки: до 85% травм при падении происходят не с высоты 20 метров, а с небольшой высоты — например, на обычном лестничном марше между этажами. 📌 Поручень как барьер: он не столько страхует от потери опоры, сколько превращает срыв ноги в легкий заступ вместо падения всем телом. Почему 85% травм при падении происходят там, где никто не ждет подвоха? Обязывает ли закон держаться за поручни на обычных лестничных маршах? И как TotalEnergies, «Роснефть» и «Северсталь» внедряют правила поведенческой безопасности на практике? Читайте ответы в новой статье Анны в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/insights/handrail-safety-culture-rules 💬 Где, на ваш взгляд, должен проходить баланс между жёстким регламентом и развитием личной привычки безопасного поведения? Переходите по ссылке и подключайтесь к обсуждению в комментариях к статье.

От видеоконтроля к AI-экосистеме безопасности: как превратить данные ОТиПБ в предупреждение происшествий Установили камеры на производстве, раздали сотрудникам видеорегистраторы, вывели ключевые отчеты на дашборды. Кажется, теперь безопасность под полным контролем? Но на практике разрозненные инструменты часто лишь фиксируют уже случившиеся нарушения, когда исправить ничего нельзя. Знакомая ситуация? Чтобы данные работали на опережение, в АО «ССГПО» объединили БПЛА, видеоаналитику, анализ коммуникаций, обучение и расследования в единую AI-экосистему ОТиПБ. Ее главная задача — не просто собирать отчеты, а выявлять слабые сигналы риска и помогать руководителю принимать профилактические решения еще до происшествия. Приглашаем вас на вебинар, где Александр Бондаренко, директор по ОТПБ ССГПО, поделится кейсом и расскажет, как компания прошла путь от технического видеоконтроля до формирования единой AI-экосистемы ОТиПБ. На вебинаре обсудим:  📌 Эволюция цифрового контроля: от БПЛА, стационарных камер и видеорегистраторов «Ревизор» — к единой системе анализа данных и поддержки управленческих решений. 📌 AI как «второй эксперт»: применение искусственного интеллекта при работе с нормативными требованиями, пятиминутками и поведенческими диалогами, расследованиями, обучением и оценкой знаний. 📌 От единичного наблюдения — к системной аналитике: использование интерактивных дашбордов ПДБ и контроля критических рисков для выявления повторяющихся моделей опасного поведения и слабых мест. 📌 Переход к проактивной профилактике: ПАМ-60 для оценки признаков утомления работников и автоматизированный анализ больших массивов видеонаблюдения. 📌 Следующий уровень — слабые сигналы: дальнейшее развитие цифрового рейтинга цехов в тепловую карту рисков, позволяющую видеть «просадки», узкие места и зоны, требующие повышенного внимания. 📌 Главный принцип: цифровизация и AI нужны не ради технологии как таковой, а чтобы раньше увидеть опасную тенденцию и принять решение до происшествия. Детали: 📅 03 сентября, 10:00 мск ⌛ Продолжительность: до 1 часа 🔗 Ссылка для участия: https://hsedays.ru/webinars/videocontrol-to-ai-safety Участие бесплатное, необходимо пройти предварительную регистрацию на платформе. До встречи 🤝

Как выстроить систему управления рисками на крупном предприятии? Когда система управления рисками превращается в заполнение бесконечных таблиц, она перестает спасать жизни. Но как построить процесс, который будет реально предупреждать аварии и травмы на производстве, а не просто закрывать требования проверяющих? В Блоге эксперта Иван Бобров делится обзором системы управления рисками, реализованной в ОМК — от методологии до практических кейсов снижения фатальных рисков и автоматизации. Особенности этого подхода: ✅ Объединяет лучшее: мы проанализировали практический опыт предприятий ОМК, изучили и учли лучшие практики отечественных и зарубежных компаний. ✅ Создан коллективно: родился в обсуждениях и острых дискуссиях как результат работы большой команды руководителей и специалистов. ✅ Широкая применимость: позволяет проводить как «экспресс-анализ» очевидных рисков, так и «глубокое погружение» в сложившиеся рабочие практики и специфику рабочих операций. ✅ Работа на результат: обеспечивает реальное предупреждение производственных травм и аварий наряду с «бумажным» соответствием законодательству, требованиям аудиторов ISO 45 001 и надзорных органов. Как выстроить все этапы управления рисками — от методологии до снижения фатальных случаев? Какие инструменты автоматизации рисков внедрили в ОМК? И как добиться реального предупреждения травм наряду с «бумажным» соответствием закону? Читайте разбор, смотрите видео и скачивайте материалы Ивана по ссылке: https://hsedays.ru/insights/hse-risk-management-experience 💬 А как организовано управление рисками в вашей компании? Насколько оно результативно для предупреждения аварий или пока носит формальный характер? Переходите по ссылке и делитесь вашим опытом в комментариях к статье.

24 часа практики по ИИ — это достаточно? Спойлер — нет. Этот пост о том, как формируется стандарт обучения по искусственному интеллекту. За плечами HSE DAYS уже три успешных потока обучения по ИИ, и мы хотим поделиться практическим опытом, который необходим индустрии. 24 часа — это продолжительность самой программы обучения. По сути, чистой практики, если программа проходит по задуманному сценарию. Как показывает практика, в каждом потоке у некоторых участников возникали нештатные ситуации на ровном месте — или не скачивается Гермес без каких-либо причин (для его скачивания не нужен VPN), или не приходит письмо о регистрации в нужном сервисе. И памятка о необходимости провести самостоятельную подготовку тоже не решает этот вопрос. Включается человеческий фактор — откладывание на последний момент, либо вовсе чтение памятки по диагонали. Поэтому мы приняли решение внедрить в наши будущие потоки дополнительный установочный вебинар, на котором мы вместе со всей группой пройдем путь установки и первичной настройки всех инструментов, которые будут использоваться на тренинге. Что это даст: ✅ Вы придете с настроенным ноутбуком и сразу включитесь в работу ✅ Сможете посвятить еще больше времени чистой практике и созданию инструментов ✅ Не будете испытывать неловкость из-за того, что что-то не работает или не получается И отдельно мы хотим отметить дополнительный жирный плюс для участников четвертого потока — вас ждет скоростной и правильно настроенный интернет, в котором вам будут доступны все инструменты и сервисы тренинга, без установки специальных программ на свои устройства. Регистрация на четвертый поток уже открыта, приглашаем вступать в сообщество лидеров перемен. 📅 16–18 сентября 🏬 Москва, очно 👇 Забронировать участие: https://hsedays.ru/hse-ai-transformation

Хранители корпоративного ДНК: почему внутренние тренеры по безопасности эффективнее внешних? Когда регламенты пылятся на полках, а инструктажи проводятся «для галочки», компаниям приходится искать тех, кто сможет расшевелить культуру безопасности. Но кого выбрать — приглашенного лектора с теорией или вырастить своего тренера из штатных сотрудников? В своей статье ведущий риск-тренер ММК Оксана Ангольд объясняет, почему внутренние наставники работают эффективнее: ✅ Они знают скрытые риски: В отличие от внешних консультантов, свой тренер знает, на каком именно участке спотыкаются рабочие и почему они пренебрегают очками. ✅ Им больше доверяют: Рабочие неохотно принимают критику от чужаков. К коллеге, который сам прошел путь от новичка до эксперта, доверия всегда больше. ✅ Они действуют мгновенно: Изменилась технология? Скорректировать программу и проинструктировать бригаду можно за один день, без недель согласований с подрядчиком. Почему внешние эксперты часто проигрывают внутренним наставникам на реальном производстве? Как превратить правила безопасности из скучной директивы в ценность, которую обсуждают в курилках? И от чего на самом деле зависит успех института корпоративных тренеров? 👉 Читайте ответы в статье Оксаны в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/insights/internal-safety-trainers-efficiency

Подрядчик — не разовая сделка: как управлять его безопасностью на всём цикле, а не на входе Провели строгий аудит при допуске, проверили все документы, подписали регламенты по ОТиПБ. Кажется, безопасность подрядчика под контролем? Но как только рабочие заходят на площадку, реальность начинает расходиться с бумагами, а нарушения часто выявляются уже после инцидентов. Знакомая ситуация? Проблема в том, что аудит на «входе» не гарантирует безопасность на «дистанции». Отношения с подрядчиком — это непрерывный процесс. Чтобы вовремя замечать риски, нужна живая система, работающая на протяжении всего проекта. Приглашаем вас на вебинар, где Анна Бессонова, руководитель направления по безопасности подрядчиков Уралкалий, поделится реальным кейсом и расскажет, как выстроить такую систему и получать результаты силами небольшой команды. На вебинаре обсудим:  📌 Интеграция права на отказ от небезопасной работы с ежесменным допуском и правом «стоп-работы» у мастера и аудитора — устранение несоответствия за 2 часа, а не разбирательство постфактум 📌 Динамический рейтинг подрядчика и связь модели с циклом PDCA стандарта ISO 45001 — систему можно защитить на аудите, а не только использовать как внутреннюю практику 📌 Практические результаты пилота: 21 день, 116 человек, 18 рисков, внесённых самими рабочими, 3 обоснованные остановки работ — командой всего из 5 человек Детали: 📅 18 августа, 10:00 мск ⌛ Продолжительность: до 1 часа 🔗 Ссылка для участия: https://hsedays.ru/webinars/contractor-security-lifecycle Участие бесплатное, необходимо пройти предварительную регистрацию на платформе. До встречи 🤝

Лидер, который не боится снять галстук и надеть тапки работника 🥾 Культура безопасности рождается не в приказах и чек-листах, а в готовности лидера спуститься «на землю» и посмотреть на рабочую смену глазами обычного сотрудника — буквально «встать в его тапки». В своей статье в Блоге эксперта Анна Бессонова, руководитель направления по безопасности подрядчиков Уралкалий, рассказывает, почему формальный контроль и надзор больше не работают и как заслужить реальное доверие команды: 📌 Личный пример вместо приказов: работники всегда копируют реальное поведение лидера, а не сухие формулировки из инструктажей. 📌 Поиск реальных барьеров: только пройдя смену наравне с рабочим, можно увидеть барьеры и понять, почему «бумажные» правила невыполнимы на практике. 📌 Сигналы вместо отчетов: истинные риски на производстве видны только в живом и открытом диалоге, а не в отчетах, созданных из-за страха наказания. 📌 ФНП — это минимум: слепое следование государственным стандартам и нормативам создает лишь иллюзию контроля, отставая от реального темпа изменений на площадке. Как лидеру завоевать право говорить о безопасности так, чтобы его действительно услышали? Почему классические нормативы сегодня больше не гарантируют защиту людей? И как заменить культуру страха и контроля на осознанность? Читайте ответы в статье Анны: https://hsedays.ru/insights/safety-leadership-worker-perspective

Быстрый побеждает любого — версия 4.0. Сообщаем об открытии записи на IV поток тренинга «ИИ-трансформация HSE: Стань лидером перемен», который мы проведем совместно с ГК «ФСК» 16–18 сентября 2026 в Москве. Рынок труда меняется стремительно, и выигрывают не просто опытные эксперты, а те, кто умеет оперативно внедрять передовые инструменты. И ГК ФСК относится к числу тех, кто принимают решения и действуют быстро. Представители компании были среди участников первого потока, а в этот раз они выступают уже принимающей стороной, предоставляя участникам эксклюзивный доступ к своей передовой инфраструктуре и опыту. Не о всех кейсах компании мы можем говорить публично, но участники тренинга в кулуарах смогут почерпнуть для себя множество инсайтов и увидят, как эффективно может действовать команда под руководством лидеров. Позади уже три успешно завершенных потока тренинга по ИИ. Наша программа доказала свою эффективность на практике и уже становится отраслевым стандартом. Мы отточили методологию и каждый поток актуализируем программу, чтобы участники следующего потока получили выверенный до идеала, совершенный на дату его выхода продукт. Для кого этот тренинг? Для топ-менеджмента и руководителей служб ОТиПБ, которые стремятся внедрить искусственный интеллект в бизнес-процессы компании на системном уровне. Когда искусственный интеллект может заменять работу целых отделов, а не быть простым чат-ботом в решении рутинных задач. Что будет в эти 3 дня очного погружения в мир ИИ: ✅ Создание автономных ИИ-агентов. Вы научитесь настраивать алгоритмы для фонового сбора данных, автоматического заполнения многоуровневой отчетности и мгновенной генерации драфтов документов. Без привлечения ИТ-департамента. ✅ Разработка локальной RAG-системы. Ваш собственный корпоративный инструмент интеллектуального поиска, который анализирует внутренние регламенты и внешние НПА, выдавая ответы с точностью до абзаца. ✅ Развертывание мобильных приложений по технологии PWA. Вы уйдете с готовым приложением для сбора информации о потенциально опасных событиях (Near Miss), которое будет работать прямо на смартфонах ваших сотрудников. ✅ Калибровка персональных ассистентов. ИИ, настроенный исключительно под специфику службы ОТиПБ вашего предприятия и решающий ваши стратегические задачи 24/7. Это не просто трехдневное обучение. Это прямая инвестиция в ваш личный бренд и ликвидный профессиональный актив, который уже приносит дивиденды самым прогрессивным руководителям. Станьте тем, кто формирует историю и будущее индустрии производственной безопасности — регистрируйтесь на IV поток тренинга и забронируйте свое место в кругу визионеров: https://hsedays.ru/hse-ai-transformation

Какие задачи HSE-функции сегодня требуют особого внимания? HSE DAYS проводит краткое исследование, чтобы сфокусировать будущие решения и инициативы экосистемы на реальных приоритетах профессионального сообщества. Ответы помогут определить наиболее актуальные процессы, незакрытые задачи, ограничения действующих инструментов и ожидаемый управленческий эффект. Участие в исследовании — возможность обозначить задачи, которые действительно важны для вашей функции, и повлиять на то, какие практические решения и профессиональные материалы окажутся в фокусе HSE DAYS. Эти темы станут основой для будущих кейсов, экспертных материалов, тренингов, мастер-классов и других продуктов HSE DAYS. Опрос содержит 5 закрытых вопросов — время прохождения ≈ 2 минуты: https://hsedays.ru/forms/hse-priorities-2026 Благодарим за уделенное время!

Экосистема HSE DAYS запускает приложение для изучения английских слов, которое поможет качественно улучшить освоение иностранного языка. «Регулярное пополнение словарного запаса — это именно то, что помогло мне сдвинуться с мертвой точки в изучении английского. Первые месяцы прогресс был слабым, даже несмотря на индивидуальные занятия с преподавателем. Когда я добавил изучение слов — уже через месяц я вышел на новый уровень», – делится основатель HSE DAYS Андрей Прокопенко. «Чуть больше года назад мы с командой сделали бот для изучения английских слов. Он выполнял ту же функцию, но имел ряд ограничений, да и по известным причинам не всем стало удобно им пользоваться в Телеграм. А приложение Fluinder – серьезная эволюция этого инструмента. Теперь я хочу сделать это приложение достоянием всего нашего сообщества», — добавляет Андрей. Приложение построено на принципе интервальных повторений, содержит примеры использования слов из фрагментов кино и полностью автоматизирует процесс закрепления материала. Достаточно изучать новые слова каждый день — система будет автоматически присылать подборку слов для повторения ежедневно. Выход приложения особенно актуален в контексте запуска международной версии проекта — когда перспектива прямого личного общения с англоговорящими коллегами стала очень близка. Ведь один уровень — переписываться через наш мессенджер со встроенным AI-переводчиком, и совершенно другой уровень возможностей — свободно понимать прямую речь и поддерживать живой диалог с собеседником. Даже в бесплатной версии мы сделали функционал, аналогов которому нет на рынке сегодня: ✅ Более 8000 слов в базе данных (и все новые добавляемые слова пополняют общий каталог) ✅ Открыты все тематические подборки слов (в том числе термины HSE и Github) ✅ Изучение слов без ограничений и рекламы ✅ Без ограничения по времени действия бесплатной версии В платной версии добавляется AI-ассистент, который умеет генерировать карточки для любых слов и выражений, которых еще нет в общей базе данных. Мы приглашаем вас скачать и протестировать приложение, и стать его активным пользователем. Обратите внимание на первые подсказки по интерфейсу приложения в момент запуска, чтобы сразу понять элегантную логику его работы. Приложение доступно в App Store и Google play: https://fluinder.hsedays.com Мы с удовольствием принимаем обратную связь во всех каналах – в комментариях к этому посту или на электронную почту support@hsedays.com. Мы будем рады делать приложение еще более функциональным и удобным для всех участников HSE DAYS.

Навигатор по экспертизе HSE DAYS — теперь в мессенджере на сайте. Мы перенесли нашего персонального AI-ассистента из Telegram прямо в мессенджер на сайте HSE DAYS. Теперь использовать инструмент на рабочих компьютерах стало гораздо удобнее — вам больше не придется отвлекаться на приложение, которое бывает не всегда доступно. Задавайте профессиональные вопросы своему помощнику сразу на сайте. В основе его знаний лежит накопленный за шесть лет практический опыт проекта. Инструмент мгновенно анализирует базу из более чем 600 вебинаров, 500 экспертных статей и книги «Безопасность 3D», предлагая решения на основе проверенного практического опыта. База знаний обновляется автоматически с выходом каждого нового материала. Бот уже доступен для членов Экспертного совета и обладателей подписок Pro и VIP. Тестируйте возможности ассистента на сайте и делитесь своими идеями по его развитию.

Хотите фокус? Загадайте первую букву вашей текущей рабочей боли или проекта, над которым работаете прямо сейчас. А теперь давайте проверим, есть ли это слово в нашем новом навигаторе по тегам проекта: https://hsedays.ru/tags/ Мы рады сообщить о запуске раздела, в котором мы структурировали больше тысячи материалов проекта по ключевым словам, и расположили их в удобном алфавитном порядке от А до Я. Внутри каждого тега — кейсы промышленности, экспертные статьи, вебинары и новости. Это еще один удобный способ найти материал на нужную тему. Пользуйтесь!

На платформе HSE DAYS появилась официальная синяя галочка. Что стоит за этим нововведением? Это не просто знак верификации. Это маркер доверия, который подтверждает: имя этого руководителя имеет репутацию и реальный вес в сообществе HSE DAYS. Наша цель — исторически закрепить статус тех, кто на деле доказал свою экспертизу и лидерство в индустрии. Мы автоматически присвоили этот престижный знак отличия тем профессионалам, которые на протяжении шести сезонов развивали проект вместе с нами: ✅ Выступали спикерами, формируя отраслевую повестку ✅ Делились уникальным опытом в Блоге эксперта ✅ Прошли ключевые этапы HSE TOP 100 ✅ Являются обладателями подписки Pro или VIP Но признание — это еще не всё. В период турбулентности на первый план выходят взаимовыручка и опора на опыт равных. И на весь этот период мы делаем особый шаг навстречу всем, кто я проявлял лидерство и активность на протяжении этих шести лет. Мы дарим всем обладателям синей галочки полный доступ к мессенджеру платформы, независимо от наличия подписки и статуса на платформе. Вы можете писать напрямую любому зарегистрированному участнику и общаться в общих чатах. Премиальный нетворкинг и среда первых лиц — историческая визитная карточка HSE DAYS. Мы убеждены — открытые коммуникации и мгновенный обмен лучшими практиками между топ-менеджерами помогут легче пройти этот кризис. Ведь наша общая миссия — сохранить самое главное — жизни и здоровье людей!

Застегните ремни безопасности: безопасность в зоне турбулентности 🚨 Жесткая оптимизация бюджетов привела к опасному тренду — откату от «культуры безопасности» к привычному «бумажному» соответствию закону. В своей статье в Блоге эксперта Иван Бобров предупреждает о последствиях такой тенденции: ❗️Снижение дисциплины: сокращения вызывают демотивацию персонала и рост опасных действий. ❗️Износ основных фондов: дефицит запчастей, снижение качества и эксплуатация «до отказа» снижают безопасность оборудования. ❗️Иллюзия вместо безопасности: быстрые временные решения маскируют проблемы вместо системной надежности. ❗️Деградация управления: отказ от приоритета безопасности разрушает оргкультуру на всех уровнях. Почему даже в жестких условиях кризиса безопасность не входит в число приоритетов бизнеса? Что раньше мотивировало компании внедрять стандарты HSE и почему эти стимулы пропали? И что поможет сохранить управляемость и защитить людей в шторм? Читайте ответы в новой статье Ивана Боброва: https://hsedays.ru/insights/safety-in-crisis-management 💬 А как обстоят дела в вашей компании? Подключайтесь к дискуссии в комментариях к статье: Способен ли бизнес осознать сложившуюся ситуацию и начать действовать по-другому?

Долгое время уникальный опыт лидеров промышленности был на площадке HSE DAYS бескрайним океаном ценной экспертизы. Плыть по нему приходилось почти вслепую — без карт, без компаса, без маяков. Что искать? По каким критериям? Как понять, что практика подходит именно мне? Уникальные решения Северстали, Росатома, Газпром нефти, Danone, Unilever и многих других нередко оставались незаметными в этом океане. Сегодня мы сделали ещё один исторический шаг для индустрии. Мы полностью систематизировали лучшие практики промышленности, накопленные за 6 сезонов проекта. Теперь путь от «найти решение» до «внедрить» сокращён в разы. Уже работают фильтры по 6 ключевым критериям: ✅ Разделы ISO 45001 ✅ Разделы «СУОТ» ✅ Правила Vision Zero ✅ Главы «Безопасность 3D» ✅ Целевая аудитория ✅ Уровень зрелости по П. Хадсону Критерии можно комбинировать — и за пару кликов собрать свой шорт-лист практик под конкретную задачу. Точность не «по направлению», а вплоть до конкретного раздела стандарта. Более того, теперь каждый кейс содержит Паспорт практики: бюджет, сроки, команда, инструменты. Сразу видно, что нужно, чтобы повторить у себя — и с чем идти за бюджетом к руководству. Сокровищница из 600+ реальных кейсов промышленности стала хирургически точным инструментом управленца — вашим ежедневным рабочим активом. Попробуйте и оцените сами: https://hsedays.ru/library

Бюджеты, согласования, тендеры — классическое кладбище хороших идей в крупных компаниях. Средний цикл согласования и разработки простого цифрового решения в крупной компании сегодня занимает от нескольких месяцев до полутора лет. За это время регламенты успевают измениться, бюджеты — вырасти, а проблема, которую планировали решить, нередко приводит к реальному инциденту. Но что, если исключить из этой цепочки внешних подрядчиков, согласования и миллионные затраты? Технологии дошли до того уровня, когда профильный руководитель может собрать работающее профессиональное решение самостоятельно. Вот этой ключевой практический навык мы как раз и будем нарабатывать на нашем трехдневном ИИ-тренинге. Каждый участник тренинга своими руками создаст сквозной кейс — готовый ИИ-инструмент для сбора и анализа Near-Miss. Это полноценный цифровой продукт, который автоматизирует до 80% ручной работы: ✅ Мобильная фотофиксация: сотрудник на месте делает снимок нарушения через интерфейс приложения. ✅ Анализ по фото: локальная модель ИИ автоматически определяет тип опасности и классифицирует инцидент. ✅ Сверка с требованиями: система сверяет выявленный риск с регламентами, ЛНА и нормативно-правовыми актами. ✅ Умное оформление: ИИ-агент заполняет реестр, создает готовый черновик отчета и презентацию для руководства. ✅ Дистрибуция: отчетные документы автоматически отправляются ответственным лицам. В процессе сборки вы пройдете все этапы создания софта: от обучения локальной модели и настройки RAG-базы до вайбкодинга мобильного приложения. Главное, что вы получите на выходе — это не просто применимый инструмент для автоматизации Near-Miss, а полную технологическую свободу. Возможность реализовывать свои самые смелые и важные идеи незамедлительно, не дожидаясь согласования бюджетов. 📅 06–08 июля 🏬 Москва, очно 👇 Забронировать участие и создать свой ИИ-продукт: https://hsedays.ru/hse-ai-transformation

А знаете ли вы, что в сфере производственной безопасности появился свой аналог Forbes? Долгое время блестящие победы руководителей HSE обсуждались в узком кругу коллег, не принося заслуженных дивидендов личному бренду. Но мы изменили ход истории и вписали имена лидеров золотыми буквами в историю безопасности на платформе HSE DAYS. Мы создали с нуля цифровой продукт, который по своей визуальной эстетике и статусу не уступает лучшим мировым премиям и деловым рейтингам. Площадку, на которой достижения лидеров получили по-настоящему дорогую и премиальную упаковку. И сегодня мы приглашаем всех участников сообщества посмотреть, как выглядит новый раздел с победителями HSE TOP 100 за все 5 предыдущих сезонов: https://hsedays.ru/hsetop100/winners-2025 Теперь достижения лауреатов и их профили абсолютно публичны. Они индексируются мировыми поисковыми системами (Google, Yandex, Yahoo) и навсегда войдут в историю HSE. Теперь это мощный инструмент монетизации личного бренда. Скажем прямо: далеко не в каждой популярной индустрии сегодня есть настолько престижная витрина для признания профессионалов. Победители всех 5 прошедших сезонов рейтинга получили: ✅ Премиальную эстетику. Профили выглядят дорого, статусно и убедительно — именно так, как и должен выглядеть топ-менеджмент крупнейших промышленных компаний. ✅ Интерактивность и цифровой след. Каждый профиль кликабелен. Это ваше публичное резюме с достижениями и реальными кейсами. ✅ Карьерный радар. Открытые для поисковиков страницы рейтинга пользуются вниманием кадровых агентств и хедхантеров. VI сезон HSE TOP 100 официально открыт. Не позволяйте своим достижениям пылиться в отчетах — делайте ваше имя самым ликвидным профессиональным активом. Подавайте заявку на участие в HSE TOP 100: https://hsedays.ru/hsetop100

Выполнить план по безопасности, снизить LTIFR и вовлечь сотрудников в культуру ОТиПБ — амбициозная задача. И теперь представьте, что на всё это ваш бюджет составляет 0 рублей. Знакомая ситуация? Мы часто слышим, что без реальных бюджетов мотивация не работает. Но коллеги из Металлоинвеста доказали обратное. Они нашли свой рецепт решения, который действительно меняет отношение людей к безопасности на производстве. Приглашаем вас на вебинар, где Екатерина Рогова, руководитель проектов по развитию производственной культуры, по полочкам разберет этот уникальный практический кейс. Что вы узнаете на вебинаре? ✅ Как система поощрения превращает «молчунов» в проактивных — без штрафов и принуждения ✅ Производственное соревнование по безопасности: как поженить интересы производства и желания ОТиПБ (и чтобы никто не плакал) ✅ Рейтингование структурных подразделений — почему это работает лучше, чем кнут и пряник 🎁 Бонус для участников: Екатерина покажет реальные метрики, которые Металлоинвест использует в нематериальной мотивации. Цифры, критерии, чек-листы. Кому точно стоит прийти: Всем, у кого бюджет на мотивацию = 0, а задачи есть. Детали: 📅 16 июня, 12:00 мск ⌛ Продолжительность: до 1,5 часов 🔗 Ссылка для участия: https://hsedays.ru/webinars/zero-budget-motivation Участие бесплатное, необходимо пройти предварительную регистрацию на платформе.