اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
وزارة التنمية الإدارية السورية
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام وزارة التنمية الإدارية السورية
کانال وزارة التنمية الإدارية السورية (@symoad) در بخش زبانی عربی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 116 276 مشترک است و جایگاه 473 را در دسته سیاست و رتبه 65 را در منطقه سوريا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 116 276 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 13 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 7 130 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 121 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 20.86% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 9.61% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 24 249 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 11 177 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند تَحَوُّل, تَنمِيَة, تَطوِير, عَمَل, أَدَاء تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 14 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته سیاست تبدیل کردهاند.
116 276
مشترکین
+12124 ساعت
+9647 روز
+7 13030 روز
آرشیو پست ها
وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف يشارك في ورشة "معايير النزاهة والشفافية" التي نظّمتها الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، تعزيزاً لقيم الشفافية في العمل الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية
للمشاهدة على يوتيوب:
https://youtu.be/KilPUCx7Dpg?si=Jf2j2OHEXjTe17E9
برنامج استقطاب المدربين المحترفين لتطوير كفاءات الجهاز الحكومي
في سياق تنفيذ خارطة التحول المؤسسي وبهدف تعزيز منظومتها التدريبية، تعلن وزارة التنمية الإدارية عن فتح باب التسجيل أمام المدربين المحترفين بمختلف الاختصاصات، للمشاركة في تنفيذ برامج تدريبية عالية الجودة تسهم في تطوير أداء الجهاز الحكومي ورفع كفاءة الموارد البشرية.
شروط الترشح:
• خبرة عملية أو تدريبية موثّقة.
• امتلاك مهارات تدريب فعّالة.
• الالتزام بالقيم والمعايير المهنية المعتمدة في التدريب الحكومي.
آخر موعد لاستقبال الطلبات: الأحد 2/11/2025
للتسجيل يرجى مسح QR كود أو ملء الرابط التالي:
http://ee.freebook.work/x/sJeSaReE
سيتم التواصل مع المتقدمين المطابقين للمعايير المطلوبة لإجراء المقابلة والاختبارات اللازمة
كُن جزءاً من التغيير
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف يشارك في ورشة "معايير النزاهة والشفافية" التي نظّمتها الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، تعزيزاً لقيم الشفافية في العمل الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
Repost from الوكالة العربية السورية للأنباء - سانا
"معايير النزاهة والشفافية" ورشة عمل للهيئة المركزية للرقابة والتفتيش.
#سانا
+3
لتعزيز العمل المؤسسي... اجتماع كادر مديرية التنمية الإدارية في حلب لبحث التحديات ووضع خطة عمل جديدة
عقدت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حلب اجتماعاً موسعاً ضمّ كادرها الإداري لمناقشة التحديات التي واجهت العمل خلال الفترة الماضية، واستعراض أبرز الإنجازات والبرامج المنفّذة ضمن خطة المديرية.
تم خلال الاجتماع طرح رؤى تطويرية تهدف إلى تحسين الأداء ورفع مستوى التنسيق بين الدوائر، إلى جانب وضع خطة عمل واضحة للمرحلة القادمة ترتكز على تعزيز الكفاءة والالتزام بمعايير الجودة في تنفيذ المهام.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار جهود وزارة التنمية الإدارية المستمرة لتفعيل دور المديريات في تحقيق التحول الإداري والمؤسسي، ودعم نهج التخطيط الاستراتيجي القائم على تقييم الأداء والتطوير المستمر.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_في_حلب
تُعلِن وزارة التنمية الإدارية عن توفر شواغر وظيفية في الجهات العامة بمسمى:
- مدير التنمية الإدارية.
- رئيس قسم مختص في التنمية الإدارية.
الشروط المطلوبة:
- إجازة جامعية على الأقل في علوم الإدارة بمختلف اختصاصاتها.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في العمل الإداري.
المهارات المطلوبة:
- إعداد وتنفيذ خطط التطوير الإداري والمؤسسي.
- إدارة الموارد البشرية وبرامج التدريب والتأهيل.
- تحليل الواقع التنظيمي وإعادة الهيكلة التنظيمية.
- تطوير الإجراءات وتبسيط العمليات الإدارية.
- إعداد التقارير والعروض والتواصل الفعّال مع الجهات المختلفة.
- قدرة عالية على استخدام البرامج الحاسوبية المكتبية ونظم إدارة المشاريع.
المهام الرئيسية:
- إعداد وتنفيذ خطط وبرامج التنمية الإدارية على مستوى الجهة.
- دراسة الهياكل التنظيمية واقتراح التعديلات والتحسينات اللازمة.
- تحليل الإجراءات والعمليات والعمل على تبسيطها وتحسين جودة الخدمات.
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم خطط تطوير قدرات الموارد البشرية.
- متابعة تنفيذ برامج التدريب والتأهيل وتقييم أثرها على الأداء.
- إعداد تقارير إدارية دورية حول كفاءة الأداء واقتراح الحلول التصحيحية.
- وضع مؤشرات أداء (KPIs) ومراقبة تحقيق أهداف الجهة.
- إدارة مشاريع التطوير والتحول المؤسسي والتنسيق مع الجهات ذات الصلة.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/ltxRZiyu
- الأولوية لموظفي القطاع العام، على أن يتم إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- آخر موعد لتقديم الطلبات: 08/11/2025.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
تُعلِن وزارة التنمية الإدارية عن توفر شواغر وظيفية في الجهات العامة بمسمى:
- مدير التنمية الإدارية.
- رئيس قسم مختص في التنمية الإدارية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
Repost from الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش السورية
+5
الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش تنظّم ورشة عمل حول مبادئ ومعايير النزاهة والشفافية
نظّمت رئاسة الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش ورشة عمل تخصصية بحضور السيد وزير المالية والسيد وزير التنمية الإدارية، وبمشاركة ممثلي عدد من الوزارات والجهات العامة لعرض مصفوفة النزاهة والشفافية كأداة تقييم وتطوير مؤسسي.
تخلل الورشة كلمات افتتاحية، عرض تفصيلي للمصفوفة، ونقاش موسّع مع الجهات المشاركة، واختُتمت بإطلاق النسخة الأولية من المعايير، تمهيداً لتطبيقها وتطويرها بالتعاون مع الجهات المعنية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
Repost from الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش السورية
+5
الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش تنظّم ورشة عمل حول مبادئ ومعايير النزاهة والشفافية
نظّمت رئاسة الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش ورشة عمل تخصصية بحضور السيد وزير المالية والسيد وزير التنمية الإدارية، وبمشاركة ممثلي عدد من الوزارات والجهات العامة لعرض مصفوفة النزاهة والشفافية كأداة تقييم وتطوير مؤسسي.
تخلل الورشة كلمات افتتاحية، عرض تفصيلي للمصفوفة، ونقاش موسّع مع الجهات المشاركة، واختُتمت بإطلاق النسخة الأولية من المعايير، تمهيداً لتطبيقها وتطويرها بالتعاون مع الجهات المعنية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
مديرية التنمية الإدارية في إدلب تبحث سبل تعزيز التعاون وتطوير الأداء المؤسسي
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_في_إدلب
للمشاهدة على يوتيوب:
https://youtube.com/shorts/TQZZ38OELWE?si=cPrfFi4wfnRPAIcp
ورشة عمل حول استراتيجيات التغيير وأولويات التنفيذ في ضوء التحول المؤسسي الشامل بحضور مديري التنمية الإدارية في الجهات العامة والمحافظات
في إطار متابعة تنفيذ خارطة التحول المؤسسي الشامل، نظمت وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل بعنوان "استراتيجيات التغيير وأولويات التنفيذ في ضوء التحول المؤسسي الشامل" بحضور السيد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف ومديري التنمية الإدارية في كافة الوزارات والمحافظات.
هدفت الورشة إلى توحيد الرؤية التنفيذية بين الوزارة ومديريات التنمية الإدارية، وتعزيز قدرتها على تطبيق مسارات التحول المؤسسي على أرض الواقع، من خلال مناقشة أولويات العمل للمرحلة القادمة، واستعراض المشاريع التنفيذية الكبرى التي تشرف عليها الوزارة.
وأكد السيد الوزير في كلمته الافتتاحية أن "التحول المؤسسي ليس مشروعاً إدارياً تقليدياً، بل رحلة تغيير في الفكر والممارسة تهدف إلى بناء إدارة عامة تتعلم وتستجيب وتبتكر"، مشيراً إلى أن المرحلة الحالية تمثل نقلة من التخطيط إلى التنفيذ، ومن الرؤية إلى التطبيق الميداني، حيث تتحول الخطط إلى واقع يلمسه الموظف والمواطن على حدٍّ سواء.
تضمّن برنامج الورشة عرضاً تفصيلياً لخارطة التحول المؤسسي وتتبع لما تم إنجازه، إضافة إلى جلسة حوار مفتوح مع مديري التنمية الإدارية لمناقشة التحديات والمقترحات التطويرية على مستوى الجهات العامة.
وتم خلال الورشة التأكيد على أهمية تعزيز متابعة أعمال مديريات التنمية الإدارية في الوزارات، وتحليل واقعها من الجوانب التنظيمية والكوادر البشرية، تمهيداً لرفدها بالكوادر المؤهلة، وتقييم أعمالها وضمان جاهزيتها للقيام بدورها المحوري في تنفيذ خطط التطوير المؤسسي.
كما تم إطلاق مجموعة من المنصات التفاعلية، من بينها منصة "واكب" كأول منصة حكومية رقمية لتنظيم العمل وتعزيز التواصل المؤسسي هدفها إعداد الخطط وتتبع تنفيذها، وتسهيل المهام اليومية، وتفعيل التواصل بين كوادر الوزارة والعاملين في التنمية الإدارية، ضمن بيئة آمنة ومرنة.
واختتمت الورشة بإطلاق مبادرة "أفضل فكرة حكومية" بهدف تعزيز الابتكار في القطاع العام وتوسيع المشاركة في تطوير العمل الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
+7
ورشة عمل حول استراتيجيات التغيير وأولويات التنفيذ في ضوء التحول المؤسسي الشامل بحضور مديري التنمية الإدارية في الجهات العامة والمحافظات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
+2
نحو إدارة أكثر كفاءة وفاعلية... انطلاق تدريب "أسس الإدارة الحديثة" في حلب
أطلقت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حلب برنامجاً تدريبياً بعنوان "أسس الإدارة الحديثة"، استهدف من خلاله الموظفين الإداريين ورؤساء دوائر التنمية في مديريات محافظة حلب.
يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز القدرات الإدارية وتطوير المهارات القيادية والتنظيمية لدى المشاركين، من خلال محاور تدريبية شاملة تشمل: أساسيات علم الإدارة، تعريف الإدارة، المستويات الإدارية، المهارات الإدارية، مبادئ اتخاذ القرار، والوظائف الإدارية.
وتأتي هذه الدورة ضمن جهود وزارة التنمية الإدارية الرامية إلى تمكين الكوادر الحكومية من مواكبة مفاهيم الإدارة الحديثة، بما يضمن رفع كفاءة الأداء وتعزيز ثقافة التطوير المؤسسي، تحقيقاً لرؤية التنمية الإدارية الشاملة في سوريا.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_في_حلب
+4
أطلقت مديرية التنمية الإدارية في محافظة إدلب، دورة "مهارات معالجة وتحليل البيانات في برنامج مايكروسوفت إكسيل" لتمكين الموظفين من الاستخدام الفعّال للبرنامج، بإشراف المدرب "مصطفى قربي".
تأتي هذه الدورة في إطار الخطة الاستراتيجية لمديرية التنمية الإدارية الهادفة إلى تطوير القدرات المؤسسية لمواكبة المتطلبات المتزايدة لسوق العمل على مستوى المحافظة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_في_إدلب
+1
يعلن مركز القادة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية
عن تنفيذ : «برنامج تمكين رؤساء الأقسام»
يهدف البرنامج إلى تطوير القدرات الإدارية والقيادية للمستويات الإشرافية التنفيذية في الجهات الحكومية، وتمكين المشاركين من إدارة فرق العمل بفعالية وتنظيم الأولويات وتحسين جودة الأداء في بيئات العمل المؤسسية.
يبدأ البرنامج في: 22/11/2025
آخر موعد للتسجيل: الجمعة 31/10/2025
تنبيه: لا يتم منح الموافقة النهائية للتدريب إلا بعد الحصول على موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف، يمكنك التسجيل الآن للتدريب، على أن يتم تقديم موافقة الجهة التي تعمل بها في وقت لاحق قبل بدء البرنامج.
للراغبين في الترشح، يرجى تعبئة النموذج عبر الرابط المرفق:
https://cloud.moad.gov.sy/apps/forms/s/nJYWg7aTHn54oHCnyk9NqNg4
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
+1
يُعلن مركز القادة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية
عن إطلاق البرنامج التدريبي المتميز «برنامج تمكين مدراء الإدارات» الموجه للقادة الإداريين في مستوى الإدارة الوسطى.
يهدف البرنامج إلى تعزيز قدرات المديرين في أداء مهامهم بكفاءة عالية، وتمكينهم من ممارسة أدوارهم القيادية والإشرافية بفعالية، من خلال تزويدهم بالمعارف والمهارات الحديثة وفق أفضل الممارسات الإدارية.
يبدأ البرنامج: السبت 8/11/2025
آخر موعد للتسجيل: الجمعة 31/10/2025
تنبيه: لا يتم منح الموافقة النهائية للتدريب إلا بعد الحصول على موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف، يمكنك التسجيل الآن للتدريب، على أن يتم تقديم موافقة الجهة التي تعمل بها في وقت لاحق قبل بدء البرنامج.
للراغبين في الترشح، يرجى تعبئة النموذج عبر الرابط المرفق:
https://cloud.moad.gov.sy/apps/forms/s/djcPrGBAmHPjJASJXJTGbYs4
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
من كلمة وزير التنمية الإدارية السيد "محمد حسان السكاف" خلال ورشة عمل (استراتيجيات التغيير وأولويات التنفيذ).
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
Repost from الوكالة العربية السورية للأنباء - سانا
مراسل سانا: تهدف المنصة إلى إعداد الخطط والبرامج وتتبع مراحل تنفيذها، إضافةً إلى تسهيل العمل اليومي وتعزيز قنوات التواصل بين موظفي الوزارة والعاملين في مجال التنمية الإدارية في الوزارات والجهات العامة، وذلك ضمن بيئة ديناميكية وآمنة.
#سانا
Repost from الوكالة العربية السورية للأنباء - سانا
مراسل سانا: وزارة التنمية الإدارية تطلق منصة واكِب «WACP» كأول منصة حكومية مخصصة لتنظيم العمل والتواصل المؤسسي بشكل رقمي متكامل، وذلك خلال ورشة العمل التي عُقدت تحت عنوان "استراتيجيات التغيير وأولويات التنفيذ في ضوء التحول المؤسسي الشامل".
#سانا
