MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped
رفتن به کانال در Telegram
Помогаю IT-специалистам выходить на зарубежный рынок - резюме, LinkedIn, позиционирование, стратегия поиска Проверь готовность к зарубежной работе @check_career_bot Консультации - @MPozharskiy
نمایش بیشتر2 198
مشترکین
+424 ساعت
+327 روز
+12930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+140
در 0 کانالها
اوت '26
+170
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+162
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+88
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+45
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+45
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+27
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+41
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+23
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+42
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+30
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+41
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+112
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+93
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+79
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+110
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+113
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+112
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+270
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+623
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+61
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+247
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 سپتامبر | +2 | |||
| 28 سپتامبر | +6 | |||
| 27 سپتامبر | +7 | |||
| 26 سپتامبر | +5 | |||
| 25 سپتامبر | +2 | |||
| 24 سپتامبر | +3 | |||
| 23 سپتامبر | +3 | |||
| 22 سپتامبر | +11 | |||
| 21 سپتامبر | +4 | |||
| 20 سپتامبر | +3 | |||
| 19 سپتامبر | +1 | |||
| 18 سپتامبر | +4 | |||
| 17 سپتامبر | +6 | |||
| 16 سپتامبر | +4 | |||
| 15 سپتامبر | +11 | |||
| 14 سپتامبر | +7 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | +2 | |||
| 11 سپتامبر | +4 | |||
| 10 سپتامبر | +7 | |||
| 09 سپتامبر | +15 | |||
| 08 سپتامبر | +3 | |||
| 07 سپتامبر | +7 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +2 | |||
| 04 سپتامبر | +8 | |||
| 03 سپتامبر | +5 | |||
| 02 سپتامبر | +2 | |||
| 01 سپتامبر | +6 |
پستهای کانال
❗️SSI - В С Ё ❗️
Летом LinkedIn начал постепенно закрывать бесплатный доступ к странице для просмотра SSI
Как же теперь оценивать эффективность твоего LinkedIn профиля с точки зрения поиска работы не покупая подписки за 100 баксов? Даю ответ в видео:
СМОТРЕТЬ ВИДЕО
Ссылки для просмотра упомянутых метрик:
Просмотры профиля
Показы и выдача в поиске
В комментариях к посту приложил материалы из видео
Если было полезно - поставьте лайк
@GoToTShaped
| 2 |  ⚡️⚡️⚡️ Мёртвую муху научили ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ЗАРУБЕЖНУЮ РАБОТУ — отсканированный мозг дрозофилы подключили к Zoom и LinkedIn.
Муха рассказывает о себе, отвечает на вопросы про опыт и даже проходит system design. На этой секции она спроектировала архитектуру из Kafka, Redis и 14 микросервисов.
Когда рекрутер спросил о зарплатных ожиданиях, все 166 тысяч нейронов одновременно ответили: «А какая вилка заложена на позицию?»
‼️Через 14 минут мухе прислали оффер: €85 000 в год, удалёнка и релокация в Берлин.
Муха уже улетела. А ты всё ещё думаешь, достаточно ли хорошо знаешь английский...
@GoToTShaped | 1 692 |
| 3 |  Как мы встретили осень на зарубежном рынке
На самом деле так же как лето - без особых изменений, найм как шел так и идет
☀️Небольшая просадка по количеству входящих была в июле (думаю связана с отпусками). К концу августа всё восстановилось
➡️Из нового - получили доказательства что на зарубежном рынке ищут не только гошников
Другие стеки тоже востребованы - например на скринах C/C++ разработчик, джавист и фуллстек (TypeScript + Python)
Конечно, это еще не офферы, но теперь мы видим, что с этими стеками тоже можно получать входящие и проходить собеседования
➡️Из необычного - в сентябре мне написала HR с стеком Ruby + Go. Впервые встретил такое сочетание 😳
В комментариях к прошлому посту про сокращения задали хороший вопрос:
А тем кто ищет работу на что надеяться?
Я думаю что главное не надеяться что всё решится "само собой"
Диверсифицировать риски можно по разному:
➡️ Смена стека на более востребованный на рынке
➡️ Получение дополнительных способов заработка - например, ревьеюром в какую нибудь онлайн-школу
➡️ Расширить поиск на международный рынок
Если тебе интересен последний вариант - можем разобрать твою ситуацию на консультации:
✔️Посмотрим на твой опыт, стек и английский
✔️Разберем резюме и LinkedIn - что стоит изменить
✔️Определим, на какие роли и компании ориентироваться
✔️Составим план следующих действий для поиска
➡️ Для вопросов и записи на консультацию пиши в личку - @MPozharskiy | 1 292 |
| 4 | Вот и лето кончилось
🍁 Часто слышу тезис "осенью рынок оживает", так как летом все гоняют по отпускам и сроки найма сильно растягиваются
🍁 Давайте обратим внимание, с чем мы приходим в наступившую осень на российском рынке на моем сервисе с аналитикой - IT Anal
Сравнил 1 июня и 15 сентября. Количество резюме на одну вакансию:
➡️ Python - было 134, стало 182. Рост на 36%
➡️ Java - было 98, стало 127. Рост на 30%
➡️ Go - было 48, стало 71. Рост на 50%
➡️ Frontend - было 234, стало 401. Рост на 71%
Если ты рассчитывал что достаточно просто переждать лето и искать работу станет проще - на практике это не так, кризис никуда не делся, ситуация только ухудшилась. Очередное доказательство того, что нет идеального времени для поиска работы - если она тебе нужна - искать нужно сейчас
❗️Так же в моем окружении и среди подписчиков стало больше сокращений - причем как у работающих по ТК РФ, так и по ИП (в случае ИП контракт разорвать можно и без окладов)
Как работодатель обычно хочет вас сократить:
1️⃣Сначала пытается продавить увольнение по собственному из-за продуктивности/выхода в офис/тем что ты пьешь слишком много кофе
2️⃣С теми на кого не сработало давление за несколько месяцев - начинаются переговоры о увольнении по соглашению сторон
3️⃣Когда и это продлилось несколько месяцев - только после этого запускается "настоящее" сокращение
✨Чаще всего завершается на втором пункте
Классический сценарий - просим изначально 3 оклада, в ходе переговоров приходим к компромиссу и соглашаемся на 2. Всегда оставляй себе пространство для компромисса в переговорах - что бы ты мог пойти на уступку
По опыту подписчиков - почти во всех случаях если поупираться при первом давлении - работодатель приходит к соглашению сторон
🥲 Особенно неприятно будет потерять место если ты к этому не готов - нет финансовой подушки, ты зависишь от российского рынка или тебе критично нужна бронь/отсрочка от мобилизации
На мой взгляд сейчас не нужно надеяться на "авось я не попаду под сокращения" - каждому следует продумать варианты как уменьшить риски.
Если ничего не случится - отлично. Если случится - у тебя будет какой то запасной план
➡️ В следующем посту расскажу как мы встретили осень на зарубежной рынке
@GoToTShaped | 1 126 |
| 5 | Когда открывать зарубежное ИП - до оффера или после?
Может показаться что без открытия ИП нет смысла искать работу - но на самом деле оба варианта валидные и проверены - лично мной и моими ребятами после консультаций
➡️Открываем ИП до оффера:
Можно спокойно спланировать поездку когда удобно, соответственно взять более дешевые билеты заранее. Так же отлично совмещается отпуском - помимо ИП, бизнес счетов и карт - насладитесь вкусным вином и хинкали 🌟 🌟 🌟
Закрытие вопросов с финансовыми контуром позволяет полностью сосредоточить внимание на поиске работы и подготовке к собеседованиям
➡️Открываем ИП после оффера
Если это не ASAP вакансия - то компании готовы ждать 2-4 недели пока ты завершаешь дела на прошлой работе, этого времени вполне хватает что бы заняться открытием ИП.
Основной минус - придется брать более дорогие билеты что бы в нужный момент рвануть в соседнюю страну
✔️ Лично я выбрал вариант с открытием ИП до оффера - так как для меня это работает как дополнительная мотивация
Когда уже потратил деньги, время, съездил в другую страну - бросить поиски зарубежной работы для меня кажется чем то глупым. А зарубежная работа как известно ищется довольно долго - для этого нужно запастись терпением
Но если тебе такая мотивация не нужна - то можешь открыть ИП и после того как найдешь работу
🤝Так же что бы не разбираться самому и не откладывать - советую обращаться к помогаторам которые максимально упростят открытие ИП и сделают большую часть работы за тебя
Проверенные нами помогаторы есть для Армении и Грузии, за контактами обращайся в лс 🇦🇲🇬🇪
Главное что я хочу сказать - отсутствие зарубежного ИП само по себе не повод откладывать поиск работы
@GoToTShaped | 1 321 |
| 6 | Способы получения денег с международной работы
Сложно в одном посте рассказать про все особенности каждого из способов, поэтому постараюсь максимально кратко перечислить, какие варианты тебе вообще доступны. Также мало пишу про налоги - это отдельная огромная тема
1️⃣Зарубежное ИП
Самый распространённый способ - открываешь зарубежное ИП, заказчик присылает оплату на бизнес счет в валюте. После этого ты можешь выводить деньги себе на карту и тратить их, либо переводить деньги в РФ.
Как именно переводить деньги в РФ - зависит от страны. Самые понятные и проверенные страны для открытия ИП - Армения (легче вывести деньги в РФ) и Грузия (сложнее). Но в целом это может быть любая страна от Сербии до Кыргызстана (кроме РФ/РБ)
2️⃣Зарубежный счет
Некоторые работодатели готовы просто переводить оплату на счет физического лица. ИП в таком случае не нужно - но появляются риски того, что банк придет и спросит откуда деньги и как ты платишь налоги.
Не лучший вариант, потому что если ты платишь налоги без ИП - то переплачиваешь, а если не платишь - банк может прислать уведомление о блокировке счета если не пришлешь в срок все нужные документы. Также минус в том что не все работодатели готовы на такой формат
3️⃣Крипта
Частенько компании прямо предлагают на выбор - выплаты на зарубежное ИП или перевод на криптокошелек. В некоторых странах платить зарплату в крипте даже легально и законно.
❌Но проблема в том, что принимать оплату за работу в России за крипту - нельзя.
Из-за этого ты не можешь заплатить налоги с этого дохода даже если захочешь.
Помимо этого присутствуют риски связанные с блокировками по 115фз, рисками p2p переводов, походы ножками в обменник и прочее. По моему опыту, процентов 60% компаний с рускоязычными корнями предлагают на выбор варианты оплаты включающие крипту. Если компания занимается проектом связанным с Web3 - в 95% случаев она предложит оплату в крипте
4️⃣EOR (Employer of Record)
Малоизвестный способ, хотя достаточно распространен. Несколько упрощая - это способ оплаты через платформу-посредника. Заказчик заключает договор с платформой, и то же самое делаешь ты
Получается такая финансовая прослойка:
работодатель ➡️ EOR ➡️ ты
Из плюсов - там обычно можно так же выбирать как и куда выводить деньги с платформы, на некоторых платформах можно даже выводить сразу на российский счет неподсанкционных банков (а что такие есть? - да и много). Из минусов - если работодатель уже не использует этот способ - врядли ты его уговоришь начать, так как это дополнительные затраты для компании. Платформ много - самые часто встречаемые Deel, Mellow, EasyStaff, 4dev и тд. По опыту таких работодателей ~10%
💵Это основные способы, на самом деле их больше, но я решил не описывать очевидные (вроде ТК страны куда вас релоцировали) или совсем черные (вроде выплаты налом)
Самый лучший способ - заняться открытием зарубежного ИП.
Если ты готов и на зарубежное ИП и на крипту и на EOR - то тебе доступны большинство вакансий на рынке
➡️В следующем посте расскажу что лучше - сначала открыть ИП, а потом искать работу или наоборот
@GoToTShaped | 1 792 |
| 7 |  پیام ویدیو | 1 793 |
| 8 | Что ты теряешь когда переходишь с ТК РФ на международный B2B контракт
Когда видишь у кого то оффер на $5000-7000 хочется автоматически сравнивать его с российскими зарплатами, но не стоит забывать и о других отличиях которые имеют значение
Основные моменты о которых нужно помнить:
1️⃣Защита от увольнения
Увольнение одним днем - это обычное дело на международным рынке, завтра тебе могут сообщить что ты уволен без каких либо выплат. Поэтому обеспечить свою финансовую безопасность при увольнении - становится исключительно твоей задачей
2️⃣Оплаченные отпуска
Тут зависит от контракта - бывает что компании не оплачивают отпуска по B2B. Худшее что я видел - человек 3 года работал без отпусков потому что не хотел терять лишние несколько сотен тысяч рублей в год и это привело к выгоранию. Так же если отпуска все таки оплачиваются - не всегда их будет 28 дней - может быть и 20 или другое число
3️⃣Больничные
Не всегда в контракте есть оплачиваемые больничные, заболел - теряешь деньги. Сильно заболел - потерял много денег
4️⃣Привычные даты оплаты
На российском рынке привычно получать зарплату 2 раза в месяц - но по контракту может быть и другие форматы - например 1 раз в месяц, при этом дата может сдвигаться
5️⃣Налоговые вычеты
Если ты живешь в РФ, скорее всего для оптимизации налогов ты захочешь открыть ИП, а значит перестанешь платить НДФЛ. Соответственно если ты не платишь НДФЛ - то теряешь налоговые вычеты - вроде вычета на ИИС, обучение или покупку квартиры
6️⃣Налоги
С контрактом работодатель больше не будет платить за тебя налоги, тебе придется заниматься этим самим, либо ходить к налоговому консультанту либо тратить свое время что бы разобраться. Помимо затрат времени на это - меняется отношение к налогам. Когда лично сам нажимаешь кнопочку оплаты - в голове появляется больше мыслей "А за что я плачу, куда идут эти деньги?"
🔗При этом в контракте у тебя могут быть описаны многие из этих условий - например 28 дней отпусков, необходимость за 7-30 дней до расторжения контракта предупредить другую сторону (касается и работника и работодателя), может быть написано что дают 3-15 "sick days" в год
❗️Но реальной гарантии соблюдения этих условий нет
Например ты работаешь из России на польскую компанию по B2B контракту - если работотадель нарушит контракт - ты не пойдешь на него жаловаться в польский суд
➡️Это работает в обе стороны - если ты вдруг просто завтра перестанешь работать и выполнять условия договора - польская компания не пойдет подавать на тебя в российский суд. Максимум что могут сделать - не выплатить последнюю зарплату
Перевешивают ли эти моменты зарплата выше чем на российском рынке и возможность работать из разных точек мира?
Каждый ответит на этот вопрос сам - но на мой взгляд да, это стоит того
@GoToTShaped | 2 236 |
| 9 | 🎉 Пробили 2000 подписчиков в канале - пора коннектится!
В последнее время в канале прибавилось людей у которых свежие не раскаченные LinkedIn аккаунты - и им нужно увеличивать количество коннектов
Для новых аккаунтов лимиты по отправлению запросов на коннект динамическое, но по опыту гуляет где то между 20 и 50 коннектами в неделю. Для старых аккаунтов в районе 100-200 (я доходил до 150 и не получал ограничение)
➡️ При получении ограничения не переживай - через какое то время (в течении недели обычно) - его снимут
Но что бы не упираться в этот лимит - предлагаю заняться взаимоконнектами в комментах!
Лимит не действует если добавляются к вам
Алгоритм такой:
⭕️Пишешь кратко о себе
⭕️Добавляешь ссылку на профиль
⭕️Коннектишься со всеми из комментов
⭕️PROFIT! (у вас куча коннектов) 😅
Начну с себя для примера - добавляйтесь, всех приму!
Так же можете поделится возможностью расширить коннекты с теми кому это тоже актуально - комменты открыты для всех
P.S. Принимаются только ссылки на LinkedIn
@GoToTShaped | 2 220 |
| 10 |  Регистрация LinkedIn-аккаунта из России
Использование LinkedIn для поиска зарубежной работы - это обязательно. Я рекомендую 80% усилий тратить на него, так как там можно получить больше всего предложений
📉С начала апреля LinkedIn перестал принимать российские документы для верификации. Из-за этого разблокировать старый аккаунт стало значительно сложнее
Но проблема возникает не только при разблокировке. Новый аккаунт также может быстро попасть в блок, если после регистрации резко меняются устройство, IP и окружение. Из-за таких блокировок тяжело помочь людям с поиском зарубежной работы - искать работу без LinkedIn сильно сложнее
➡️ Последние 1.5 месяца я занимался тем что тестировал и отрабатывал алгоритм регистрации новых аккаунтов для LinkedIn что бы минимизировать риск бана
После нескольких недель неудачных попыток мне удалось придти к оптимальному способу регистрации, но риск блокировки не пропал полностью 🥲
🔘Я не могу гарантировать то что аккаунт не заблокируют - гарантировать это невозможно
Но я могу гарантировать полный возврат средств если с нескольких попыток не получится получить стабильно активный аккаунт
❗️После регистрации я рекомендую в течение первого месяца не начинать активно раскачивать профиль
Подробно описал процесс здесь:
Регистрация LinkedIn
Так как регистрация выполняется вручную, в ближайшее время смогу взять в работу только 5 аккаунтов
Если хочешь зарегистрировать аккаунт, напиши мне в Telegram - @MPozharskiy
@GoToTShaped | 2 338 |
| 11 |  IT Anal 🌺 #3: Ты все ещё смеешься над 1С?
Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про фронтенд и Golang
📝С самого начала моей карьеры в IT я слышал множество шуток про 1С как сомнительное направление для профессионального развития. Писать код на русском языке с этими Функция Если Найти() кажется чем то в лучшем случае непривычным
Но давай на пару минут отбросим эмоции и посмотрим на цифры и факты:
➡️1С имеет показатель конкуренции 56 человек на 1 место - это один из самых низких показателей на рынке
Не все знают, но 1С это не только язык программирования, но и целое направление с разными должностями. Например, данные выше именно техническим специалистам в 1С исключая бухгалтеров, аналитиков, администраторов и и тд
Основная причина такого показателя - огромное количество вакансий по сравнению с другими направлениями
Мне пришлось даже создавать на сайте отдельный фильтр "Без 1С" потому на фоне 1С сложно анализировать другие направления
Разберем почему же ситуация именно такая:
➡️ В 2022 году с рынка ушло несколько ERP компаний, например SAP - они заявили о прекращении продаж и сворачивания облачных операций в России
Так же импульс для развития дало постановление о переходе госсектора на использование российского ПО. Это хорошо видно на графике вакансий - после 2022 года другие направления стали падать, а 1С наоборот расти
➡️ По исследованию IBS в 2024 году около трети крупных компаний уже перешли с SAP на российские ERP, еще треть в процессе перехода, а остальные планируют перейти в течение 2 лет
➡️ С каждым годом платформа 1С все больше выходила за рамки бухгалтерского решения для малого бизнеса к интеграции в крупные компании, банки и производства
➡️ С повышением ключевой ставки в 2025 году рынок 1С как и рынок в целом так же стал сужаться, но все еще остается направлением с самым большим количеством вакансий
💵Медианная зарплата по данным Хабра - 196 000 рублей (для сравнения у фронтенда 225 000 рублей)
Значит ли всё это что нужно сломя голову бежать в 1С ведь это новый хайп?
Я думаю нет, но все таки я представляю образ человека кому бы я не иронично посоветовал рассмотреть этот вариант:
1️⃣Если ты последние 3-5 лет всё учишь и учишь фронтенд, бекенд, тестирование или другое направление, постоянно бросаешь, не можешь найти работу - возможно стоит рассмотреть этот вариант
2️⃣Если тебе 45+ и ты чувствуешь что не готов постоянно участвовать в гонке за молодыми специалистами и модными технологиями - я бы тоже рассмотрел этот вариант, в нем тоже есть куда расти
3️⃣Если ты не слишком амбициозен, тебе не нужна зарубежная работа с зарплатой в 5-8к долларов, а хватит стабильной работы с 180-250к рублей в месяц и ты планируешь жить в РФ
➡️ Если за последние несколько лет ты все еще не вкатился в IT, возможно стоит рассмотреть и такой вариант
А теперь можем вернуться к шуткам - скидывайте в комменты свой любимый мем про 1С, я начну:
@GoToTShaped | 1 955 |
| 12 | Мы с другими ребятами рассказывающими про зарубежную работу создали опрос для того что бы лучше разобраться в проблемах людей которые хотят найти зарубежную работу, а так же собрать информацию о тех кто уже работает
Пройдите опрос, это поможет нам лучше понимать проблемы людей и продумать решения этих проблем:
https://forms.gle/xhuZQ9PQnFsGz3rM6 | 1 645 |
| 13 | Что в зарубежных вакансиях подразумевают под ownership
К последнему посту про AI задали вопрос про
Что подразумевается под брать на себя ответственность?
В моем понимании брать на себя ответственность это в ситуациях когда есть какая то проблема - ты не оставляешь её без активности, делаешь что то с ней, а в идеале пушишь ее для решения
В зарубежных вакансиях это часто могут называть как ownership или product mindset, own features end-to-end и так далее
Подробней на примерах из моего опыта
1️⃣Появилась идея попробовать использовать MCP для графаны что бы было легче и быстрее расследовать баги на дев и прод окружениях используя LLM. После обсуждения узнали что в графане не все данные анонимизируются и прямо сейчас выпускать токен доступа для MCP небезопасно
🔻В данной ситуации можно просто отказаться от этой идеи и забить
Но можно взять на себя ответственность за проверку этой гипотезы:
🔘нужно завести задачу на ресерч данных которые мы уже анонимизируем на дев и прод окружениях, какие нужно анонимизировать
🔘какие нам обязательны нужны для дебага
🔘решить подходит ли нам анонимизация данных в сервисах или можно сделать прослойку между графаной и сервисами
🔘доделать анонимизацию данных и идти к коллегам которые могут выпустить токен доступа
🔘проверить как это работает в итоге
У человека с прокаченным product mindset - все эти этапы происходят без каких то пушей со стороны менеджмента
2️⃣Другой пример - приходит классическая однострочная задача от бизнеса "сделать Х" (классика)
🔻Можно попытаться сразу начать ее делать "как понял" или не делать вообще пока тебе не пропишут требования по ней. Когда кто то пропишет тебе требования - отдать задачу тестеру / влить задачу в мастер и забыть про нее
Можно взять над ней ownership и заняться задачей:
🔘провалидировать идею бизнеса
🔘проработать требования и корнер кейсы
🔘обсудить с коллегами из смежных отделов этих требований
🔘составить definition of done задачи
🔘реализовать и влить задачу
🔘после деплоя на прод первое время мониторить поведение
🔘при возникновении каких то рисков не успеть в срок или проблемах - сообщить при этом о них заранее
➡️В идеале овнершип должен сочетаться с автономностью - чтобы отвечать за результат, у тебя должны быть полномочия принимать решения без согласования каждого шага
Лучший способ прокачать этот навык - работать в продуктовых компаниях/стартапах с низким уровнем бюрократии. Как прокачивать это работая в банках где на каждый этап есть отдельный специалист и согласование - мне сложно представить 🤷🏻♂️
🔻Так же тут нужно понимать что это не значит что ты делаешь обязанности всей команды или никогда не просишь помощи у коллег. Это скорее это способность самому решать к кому и в какой момент пойти за помощью, что сделать самому, а что нет
Другими словами ownership это умение не бросать проблему или задачу в подвешенном состоянии, а разобраться в ней, предложить решения, подключить нужных людей если нужно и довести ситуацию до понятного завершенного результата
И всё это - без постоянного внешнего контроля
@GoToTShaped | 1 608 |
| 14 |  Знания языка программирования больше не нужны?
Несколько недель назад в канале я проводил опрос где просил поделится текущем стеком
✨ Был неприятно удивлен таким низким количеством людей с AI головного мозга!
↘️ Что я имею в виду под этим шутливым названием - это когда человек интегрировал в процесс разработки AI, научился использовать современные практики вроде MCP, агентов, skills, автоматизировал процесс код ревью (хотя бы частично), знает почему не нужно использовать 1 чат с LLM для нескольких разных задач и так далее
Я заметил что до российского рынка тренд на интеграцию AI в разработку стал доходить более менее массово только в последние полгода
❗️На зарубежном рынке - в большинстве вакансий умение использовать AI перечислено в "Будет плюсом", а в некоторых уже является обязательным требованием
➡️Недавно на LinkedIn мне написал HR с предложением на Staff/Senior Software Engineer - где прямо указал что:
Не переживайте если ваш основной язык не совпадет с нужным, в современном AI мире язык легко осваивается
Это совпадает с моим опытом - за последние 3 года я решал продуктовые задачи на Golang, TypeScript, С и C++, писал парсеры и ботов на Python, скрипты автоматизации на Bash. При этом из этого я целенаправлено изучал только Go и Typescript.
Значит ли что я глубоко знаю С++ или Bash?
Нет
➡️Но для решения типовых продуктовых задач это больше не требуется
💡Компании начинают понимать что знания конкретного языка программирования уходят на второй план, а вот такие вещи как архитектурное/системное мышление, умение декомпозировать задачи, прорабатывать требования и корнер кейсы, брать на себя ответственность остаются актуальны
AI обесценивает языки программирования - но не обесценивает программиста
Расскажите - а вам уже приходилось решать рабочие задачи на языке/фреймворке который вы не знаете?)
@GoToTShaped | 1 446 |
| 15 |  Актуальность поиска международной работы
В одном чате заметил рассуждения на тему:
"Да кому ты там нужен на западном рынке? Там своих хватает, тебе никто не напишет"
Это звучит очень деморализующе и если человек заранее решил, что у него ничего не получится с зарубежным поиском работы, сложно убедить его в обратном (хотя я пытаюсь)
🔹При этом у меня уже было несколько случаев, когда ученики просто заполняли профиль в LinkedIn, и уже этого было достаточно, чтобы получить первые входящие предложения от HR
Без откликов
Ещё до того как успели начать активный поиск
➡️Главная эмоция после этого - удивление "Я только начал что-то делать, а мне уже написали". На российском рынке в текущих условиях рассчитывать на то, что тебе будут писать без откликов = надеяться на чудо. На зарубежном - достаточно выложить хорошо заполненный сеньорский профиль в популярном стеке
❤️Я заметил что когда человеку реально написал первый HR после выполнения даже части инструкций, это работает гораздо лучше для появления веры в возможность поиска международной работы, чем любые мои слова и убеждения в переписке. Одно дело, когда я ему это рассказываю и совсем другое - когда он видит что действительно востребован на рынке
📈 Конечно, это ещё не присланный оффер. Для оффера предстоит ещё много работы, но даже одно или два входящих предложения от HR позволяют поверить в то, что найти работу в валюте - реально
Делать вывод, что "мы там никому не нужны" не попробовав хотя бы выйти на этот рынок - это как минимум преждевременно
@GoToTShaped | 1 423 |
| 16 |  Миф про плашку Open to Work
❓На одной из последних консультаций меня спросили - для поиска работы на LinkedIn нужно ли ставить плашку Open to Work или лучше не надо? Хочу разобрать это раз и навсегда что бы закрыть вопрос
Миф заключается в том что якобы человек с поставленной плашкой Open to Work ставит себя в выпрашивающую позицию, показывает всем что он не может найти работу и нуждается в работе.
Многие инфлюенсеры когда плашка появилась разгонять такие тезисы:
Как всем известно - хороший специалист не ищет работу - она ищет его сама
или
Настоящий профессионал не будет всем сообщать о том что ему нужна работа - к настоящему профессионалу стоит очередь из людей кто хочет его нанять
или даже
Человек которого действительно хотят нанять - наймут до того как он начнет искать работу и поставит такую плашку
🔻Всё это конечно далеко от правды, особенно сейчас когда везде используется ИИ для найма
Стоит разобраться что у Open to Work статуса есть 2 режима работы:
1️⃣Recruiters only - в этом режиме твой статус поиска работы видеть в LinkedIn Recruiter (раздел платформы для поиска сотрудников). При этом такой статус не будет виден рекрутером в твоей текущей компании. Задумывалось это как приватный поиск работы
2️⃣All Linkedin Members - то же самое, только без приватности и тут появляется та самая визуальная плашка на твоей аватарке
❗️То есть в обоих случаях ты попадаешь в фильтр рекрутеров по параметру активного поиска работы
При этом конечно рекрутер не принимает решения на основе стоит плашка у тебя или нет, решение и попадание тебя в выдачу зависит от заполненности профиля, локации, стека, ключевых слов, опыта, SSI и наличия статуса Open to Work
✨ Плюс который может дать плашка - это если твой пост попадет кому-то в ленту и человек увидит что ты ищешь работу. При этом не все рекрутеры используют LinkedIn Recruiter для хайринга так как он стоит денег. В таком случае наличие плашки может помочь сообщить рекрутеру, что ты находишься в активном поиске. Так же это выгодно потому что согласно ресерчу люди с такой плашкой активней и чаще отвечают на предложение о работе (что логично)
Итого - если ты активно ищешь работу, НЕ ставить плашку = понижать себе конверсию
Имеет смысл убирать плашку если ты скрываешь что ищешь работу от текущего работодателя, но вообще не включать режим Open to Work - смысла нет
@GoToTShaped | 1 422 |
| 17 |  Нейронайм и AI-фильтры задолбали, когда вернется нормальный найм?
Год назад в популярном сайте для поиска работы в СНГ появился ИИ помощник. Он позволяет генерировать вакансии по одному клику, автоматизировать холодный поиск, использовать ИИ сортировку и прочее. Примерно в то же время HR конференции заполнили доклады про то как с помощью ИИ можно улучшить и автоматизировать найм
😡 Кандидатам конечно это не нравится, навыки поиски работы всё больше и больше отдаляются от самой работы. Теперь что бы найти работу недостаточно быть хорошим специалистом - надо знать какие фильтры использует нанимающая сторона, какие ключевые слова нужно писать в резюме, как работает топ выдачи с сортировкой "по соответствию", какие новые плашки нужно получить в резюме что бы в выдаче подняться еще чуть выше чем сотня твоих конкурентов
🤬 На российском рынке гнев и раздражение соискателей от этих изменений рынка еще не утихло. Как известно некоторые тренды до нашего рынка доходят с запозданием - поэтому мы можем взглянуть что происходит в мире что бы попробовать спрогнозировать что нас ждет дальше
➡️ На LinkedIn всё что нам не нравится в нейронайме - стало стандартом
Платформа еще несколько лет назад стала состоять из постов сгенеренных ИИ, к ним пишут комментарии с помощью ИИ, качают специальный рейтинг активности, что бы ты был повыше в выдаче (ждем появления аналога у нас). Что бы найти в ленте не нейрослопный пост - нужно постараться и поскролить какое-то время. Фактически это очень близко к той самой теории мертвого интернета
При этом самое главное - это работает
↘️ Если ты будешь по определенным алгоритмам участвовать в этом нейрослопе - тебя действительно будут видеть HRы и будут тебе писать с предложениями. Если играть по правилам этой игры - это дает результат
Я вижу что российские платформы двигаются и будут двигаться в этом же направлении и нейронайм будет развиваться.
➡️ Если ты хочешь эффективно искать работу - не нужно плеваться от нейронайма, нужно делать ровно то что он от тебя хочет
Нужно принять что эта новая реальность поисков работы - как бы грустно и нелепо это не было
@GoToTShaped | 1 399 |
| 18 |  Заполнил опыт на Linkedin, но мне не пишут. Про SSI
По сути SSI (Social Selling Index) - это такой рейтинг твоей активности на платформе, значение может быть от 0 до 100. Если упрощать, то он косвенно влияет на видимость твоего профиля для HR. Проверить свой можно по ссылке
Алгоритм работы доподлинно неизвестен, помимо этого он постоянно меняется поэтому единственное, что можно с этим сделать выполнять некоторые рекомендации и рутины. Обновляется не мгновенно, поэтому сложно понять, какое конкретное действие дало прирост
❗️Важно - SSI это не решение всех проблем и не единственное, что имеет значение
Даже с высоким SSI если у тебя плохая локация или непопулярный стек, или мало опыта - все равно поток HRов может отсутствовать. Это только один из параметров который влияет на то как часто вам будут писать
Для целей поиска работы достаточно докачать и поддерживать SSI на уровне 50-60 баллов
Кратко из чего состоит этот рейтинг:
1️⃣Establish your professional brand
Cамый простой для прокачки - по сути влияет заполненность твоего профиля, делается один раз и потом не падает. Но нужно обратить внимание что заполнить нужно всё что можешь
2️⃣Find the Right People
Изменяется от того насколько активно ты ищешь новые знакомства, коллег, однокурсников, друзей и прочее
3️⃣Engage with insights
Прокачивается написанием постов, статей, комментами, лайкам и так далее. Не обязательно стараться так что бы посты залетели на много просмотров и вовлечения - но если таки залетят - это даст больше буста SSI. Обычно содержимое это текст + картинка
4️⃣Build relationships
Отвечает за то как классно вы поддерживаете контакт с бывшими коллегами, добавляете их, общаетесь, и так далее. Частично качается одновременно с Find the Right People так как смысл похожий
➡️ Самая главная проблема в прокачке SSI - то что растет и качается он долго, скучно и уныло. Быстрого результата нет, поэтому быстро надоедает и хочется бросить. Тут желательно как можно раньше задуматься об автоматизации максимального количества действий, но с осторожностью - LinkedIn активно борется с ботами, поэтому не каждый способ автоматизации вроде парсинг ботов является хорошим решением
⏳Что бы дойти до нужного количества баллов нужно примерно 1-1.5 месяца - поэтому если вы планируете хорошо подготовится к собесам и тогда приступать к прокачке профиля - это не совсем правильно. Пока вам начнут писать HRы может пройти некоторые время и вы начнете забывать теорию, которую спрашивают на собесах
📈Лучше сначала заняться LinkedIn - начать его активно прокачивать, а после первых входящих от HR - уже начать готовится к собеседованиям. Это так же даст дополнительную мотивацию готовится - часто вижу что назначенный на конец недели собес дает огромный буст к скорости подготовки к собеседованию 😊
Если ты хочешь определить что нужно дозаполнить, как правильно расширять нетворк, откуда брать идеи для постов, как их писать, а так же как автоматизировать максимум этих действий - можем разобрать это на консультации
✍ Записаться - https://t.me/MPozharskiy
@GoToTShaped | 1 461 |
| 19 | Я несколько раз менял свой стек и направление моей работы - расскажи какое у тебя направление? | 1 467 |
| 20 |  Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежке
Рассказываю один из примечательных кейсов, который хорошо показывает, почему нужно не игнорировать зарубежный рынок
Исходная ситуация - фронтендер с несколькими годами опыта решил перекатываться в Golang, начал искать работу на РФ рынке весной 2025 года. За 6-7 месяцев сделано около 1000 откликов (за 3 итерации) - пройдено около 35 техсобесов. Весной 2025 года ситуация на рынке была лучше, но из-за плохой подготовки к собесам были одни отказы. Летом собесов стало сильно меньше, а за всю осень удалось пройти всего пару.
♦️ Выходит так что к моменту когда хорошо научился проходить собесы - ситуация ухудшилась и потока собеседований уже не было, к тому же усилились проверки подтверждения опыта и прочее
На консультации решили что можно попробовать зарубежный рынок так как фронтовой работы уже не было, но был разговорный английский и много свободного времени.
🔹На старте поисков в январе 2026 имелся старый недозаполненный LinkedIn с несколькими сотнями коннектов. После дозаполнения линкедина начали расширять коннекты, писать посты и фармить SSI
➡️Итого за 2 месяца активной раскачки линкедина получилась конверсия:
- 0 самостоятельных откликов
- 14 HR написали сами
- 6 технических собеседований, 2 на русском, 4 на английском (один из собесов это компания владелец WhatsApp)
- 2 оффера (оба по b2b)
➡️ Первый оффер - удаленка из любой страны (включая РФ) на $5000 в продуктовой компании
➡️ Второй оффер - офисный фуллтайм в Грузии на $6500. В офис очень сильно не хотелось, поэтому решили попробовать поторговаться до $8500 - но согласились только поднять до $8000
Несмотря на более вкусный оффер - всё так решил выбрать удаленку так как там вакансия была попроще в плане работы и не нужно ходить 5/2 в офис и переезжать в Грузию. Однако все равно пришлось скататься в Грузию открыть ИП и поесть хинкали 🌟🌟
↘️ Несколько ответов на мои вопросы от самого человека:
Чем отличаются собеседования?
из отличий с российским рынком это более уважительное общение на собеседованиях, больше приятного смоллтолка, собесы в среднем легче, особенно теория и задачи
Что бы изменил в тех поисках?
даже не лез бы на хэхэ, а сразу бы занялся повышением SSI, вложил бы больше времени в прокачку LinkedIn, больше занимался подготовкой к собеседованиям
Доволен ли перекатом в Go?
доволен, испыталка закрыта, но пока даже спустя несколько месяцев работается сложно, чувствуется что не хватает доменных знаний (спасает AI) и из-за этого иногда получаю негативный фидбек
Выводы которые я могу сделать после этого разбора:
1️⃣Поток собесов это конечно хорошо и можно много тренироваться проходить собесы - но нужно понимать такой поток не вечный, поэтому слишком сильно забивать на подготовку не следует
2️⃣Конкретно в этом случае поиски на зарубежном рынке оказались успешней чем на российском
3️⃣Перекат из фронтендера одновременно в Go и на зарубежную работу - вполне реален, стоит рассматривать это как расширение возможностей поиска
4️⃣Не забываем торговаться, обычно с высокой вероятностью можно после оффера получить +5-10%, но в редких случаях и больше
@GoToTShaped | 1 494 |
