MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped
رفتن به کانال در Telegram
Помогаю IT-специалистам выходить на зарубежный рынок - резюме, LinkedIn, позиционирование, стратегия поиска Проверь готовность к зарубежной работе @check_career_bot itanal.ru - актуальная аналитика IT вакансий РФ Консультации - @MPozharskiy
نمایش بیشتر2 066
مشترکین
+924 ساعت
+587 روز
+15230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+149
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+162
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+88
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+45
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+45
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+27
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+41
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+23
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+42
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+30
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+41
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+112
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+93
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+79
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+110
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+113
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+112
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+270
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+623
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+61
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+247
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 اوت | +4 | |||
| 28 اوت | +10 | |||
| 27 اوت | +17 | |||
| 26 اوت | +5 | |||
| 25 اوت | +11 | |||
| 24 اوت | +6 | |||
| 23 اوت | +8 | |||
| 22 اوت | +5 | |||
| 21 اوت | +3 | |||
| 20 اوت | +4 | |||
| 19 اوت | +4 | |||
| 18 اوت | +2 | |||
| 17 اوت | 0 | |||
| 16 اوت | +2 | |||
| 15 اوت | +5 | |||
| 14 اوت | +4 | |||
| 13 اوت | +6 | |||
| 12 اوت | +13 | |||
| 11 اوت | +4 | |||
| 10 اوت | +2 | |||
| 09 اوت | +9 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | +1 | |||
| 06 اوت | +5 | |||
| 05 اوت | +4 | |||
| 04 اوت | +5 | |||
| 03 اوت | +5 | |||
| 02 اوت | +4 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
🎉 Пробили 2000 подписчиков в канале - пора коннектится!
В последнее время в канале прибавилось людей у которых свежие не раскаченные LinkedIn аккаунты - и им нужно увеличивать количество коннектов
Для новых аккаунтов лимиты по отправлению запросов на коннект динамическое, но по опыту гуляет где то между 20 и 50 коннектами в неделю. Для старых аккаунтов в районе 100-200 (я доходил до 150 и не получал ограничение)
➡️ При получении ограничения не переживай - через какое то время (в течении недели обычно) - его снимут
Но что бы не упираться в этот лимит - предлагаю заняться взаимоконнектами в комментах!
Лимит не действует если добавляются к вам
Алгоритм такой:
⭕️Пишешь кратко о себе
⭕️Добавляешь ссылку на профиль
⭕️Коннектишься со всеми из комментов
⭕️PROFIT! (у вас куча коннектов) 😅
Начну с себя для примера - добавляйтесь, всех приму!
Так же можете поделится возможностью расширить коннекты с теми кому это тоже актуально - комменты открыты для всех
P.S. Принимаются только ссылки на LinkedIn
@GoToTShaped
| 2 |  Регистрация LinkedIn-аккаунта из России
Использование LinkedIn для поиска зарубежной работы - это обязательно. Я рекомендую 80% усилий тратить на него, так как там можно получить больше всего предложений
📉С начала апреля LinkedIn перестал принимать российские документы для верификации. Из-за этого разблокировать старый аккаунт стало значительно сложнее
Но проблема возникает не только при разблокировке. Новый аккаунт также может быстро попасть в блок, если после регистрации резко меняются устройство, IP и окружение. Из-за таких блокировок тяжело помочь людям с поиском зарубежной работы - искать работу без LinkedIn сильно сложнее
➡️ Последние 1.5 месяца я занимался тем что тестировал и отрабатывал алгоритм регистрации новых аккаунтов для LinkedIn что бы минимизировать риск бана
После нескольких недель неудачных попыток мне удалось придти к оптимальному способу регистрации, но риск блокировки не пропал полностью 🥲
🔘Я не могу гарантировать то что аккаунт не заблокируют - гарантировать это невозможно
Но я могу гарантировать полный возврат средств если с нескольких попыток не получится получить стабильно активный аккаунт
❗️После регистрации я рекомендую в течение первого месяца не начинать активно раскачивать профиль
Подробно описал процесс здесь:
Регистрация LinkedIn
Так как регистрация выполняется вручную, в ближайшее время смогу взять в работу только 5 аккаунтов
Если хочешь зарегистрировать аккаунт, напиши мне в Telegram - @MPozharskiy
@GoToTShaped | 1 595 |
| 3 |  IT Anal 🌺 #3: Ты все ещё смеешься над 1С?
Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про фронтенд и Golang
📝С самого начала моей карьеры в IT я слышал множество шуток про 1С как сомнительное направление для профессионального развития. Писать код на русском языке с этими Функция Если Найти() кажется чем то в лучшем случае непривычным
Но давай на пару минут отбросим эмоции и посмотрим на цифры и факты:
➡️1С имеет показатель конкуренции 56 человек на 1 место - это один из самых низких показателей на рынке
Не все знают, но 1С это не только язык программирования, но и целое направление с разными должностями. Например, данные выше именно техническим специалистам в 1С исключая бухгалтеров, аналитиков, администраторов и и тд
Основная причина такого показателя - огромное количество вакансий по сравнению с другими направлениями
Мне пришлось даже создавать на сайте отдельный фильтр "Без 1С" потому на фоне 1С сложно анализировать другие направления
Разберем почему же ситуация именно такая:
➡️ В 2022 году с рынка ушло несколько ERP компаний, например SAP - они заявили о прекращении продаж и сворачивания облачных операций в России
Так же импульс для развития дало постановление о переходе госсектора на использование российского ПО. Это хорошо видно на графике вакансий - после 2022 года другие направления стали падать, а 1С наоборот расти
➡️ По исследованию IBS в 2024 году около трети крупных компаний уже перешли с SAP на российские ERP, еще треть в процессе перехода, а остальные планируют перейти в течение 2 лет
➡️ С каждым годом платформа 1С все больше выходила за рамки бухгалтерского решения для малого бизнеса к интеграции в крупные компании, банки и производства
➡️ С повышением ключевой ставки в 2025 году рынок 1С как и рынок в целом так же стал сужаться, но все еще остается направлением с самым большим количеством вакансий
💵Медианная зарплата по данным Хабра - 196 000 рублей (для сравнения у фронтенда 225 000 рублей)
Значит ли всё это что нужно сломя голову бежать в 1С ведь это новый хайп?
Я думаю нет, но все таки я представляю образ человека кому бы я не иронично посоветовал рассмотреть этот вариант:
1️⃣Если ты последние 3-5 лет всё учишь и учишь фронтенд, бекенд, тестирование или другое направление, постоянно бросаешь, не можешь найти работу - возможно стоит рассмотреть этот вариант
2️⃣Если тебе 45+ и ты чувствуешь что не готов постоянно участвовать в гонке за молодыми специалистами и модными технологиями - я бы тоже рассмотрел этот вариант, в нем тоже есть куда расти
3️⃣Если ты не слишком амбициозен, тебе не нужна зарубежная работа с зарплатой в 5-8к долларов, а хватит стабильной работы с 180-250к рублей в месяц и ты планируешь жить в РФ
➡️ Если за последние несколько лет ты все еще не вкатился в IT, возможно стоит рассмотреть и такой вариант
А теперь можем вернуться к шуткам - скидывайте в комменты свой любимый мем про 1С, я начну:
@GoToTShaped | 1 583 |
| 4 | Мы с другими ребятами рассказывающими про зарубежную работу создали опрос для того что бы лучше разобраться в проблемах людей которые хотят найти зарубежную работу, а так же собрать информацию о тех кто уже работает
Пройдите опрос, это поможет нам лучше понимать проблемы людей и продумать решения этих проблем:
https://forms.gle/xhuZQ9PQnFsGz3rM6 | 1 645 |
| 5 | Что в зарубежных вакансиях подразумевают под ownership
К последнему посту про AI задали вопрос про
Что подразумевается под брать на себя ответственность?
В моем понимании брать на себя ответственность это в ситуациях когда есть какая то проблема - ты не оставляешь её без активности, делаешь что то с ней, а в идеале пушишь ее для решения
В зарубежных вакансиях это часто могут называть как ownership или product mindset, own features end-to-end и так далее
Подробней на примерах из моего опыта
1️⃣Появилась идея попробовать использовать MCP для графаны что бы было легче и быстрее расследовать баги на дев и прод окружениях используя LLM. После обсуждения узнали что в графане не все данные анонимизируются и прямо сейчас выпускать токен доступа для MCP небезопасно
🔻В данной ситуации можно просто отказаться от этой идеи и забить
Но можно взять на себя ответственность за проверку этой гипотезы:
🔘нужно завести задачу на ресерч данных которые мы уже анонимизируем на дев и прод окружениях, какие нужно анонимизировать
🔘какие нам обязательны нужны для дебага
🔘решить подходит ли нам анонимизация данных в сервисах или можно сделать прослойку между графаной и сервисами
🔘доделать анонимизацию данных и идти к коллегам которые могут выпустить токен доступа
🔘проверить как это работает в итоге
У человека с прокаченным product mindset - все эти этапы происходят без каких то пушей со стороны менеджмента
2️⃣Другой пример - приходит классическая однострочная задача от бизнеса "сделать Х" (классика)
🔻Можно попытаться сразу начать ее делать "как понял" или не делать вообще пока тебе не пропишут требования по ней. Когда кто то пропишет тебе требования - отдать задачу тестеру / влить задачу в мастер и забыть про нее
Можно взять над ней ownership и заняться задачей:
🔘провалидировать идею бизнеса
🔘проработать требования и корнер кейсы
🔘обсудить с коллегами из смежных отделов этих требований
🔘составить definition of done задачи
🔘реализовать и влить задачу
🔘после деплоя на прод первое время мониторить поведение
🔘при возникновении каких то рисков не успеть в срок или проблемах - сообщить при этом о них заранее
➡️В идеале овнершип должен сочетаться с автономностью - чтобы отвечать за результат, у тебя должны быть полномочия принимать решения без согласования каждого шага
Лучший способ прокачать этот навык - работать в продуктовых компаниях/стартапах с низким уровнем бюрократии. Как прокачивать это работая в банках где на каждый этап есть отдельный специалист и согласование - мне сложно представить 🤷🏻♂️
🔻Так же тут нужно понимать что это не значит что ты делаешь обязанности всей команды или никогда не просишь помощи у коллег. Это скорее это способность самому решать к кому и в какой момент пойти за помощью, что сделать самому, а что нет
Другими словами ownership это умение не бросать проблему или задачу в подвешенном состоянии, а разобраться в ней, предложить решения, подключить нужных людей если нужно и довести ситуацию до понятного завершенного результата
И всё это - без постоянного внешнего контроля
@GoToTShaped | 1 608 |
| 6 |  Знания языка программирования больше не нужны?
Несколько недель назад в канале я проводил опрос где просил поделится текущем стеком
✨ Был неприятно удивлен таким низким количеством людей с AI головного мозга!
↘️ Что я имею в виду под этим шутливым названием - это когда человек интегрировал в процесс разработки AI, научился использовать современные практики вроде MCP, агентов, skills, автоматизировал процесс код ревью (хотя бы частично), знает почему не нужно использовать 1 чат с LLM для нескольких разных задач и так далее
Я заметил что до российского рынка тренд на интеграцию AI в разработку стал доходить более менее массово только в последние полгода
❗️На зарубежном рынке - в большинстве вакансий умение использовать AI перечислено в "Будет плюсом", а в некоторых уже является обязательным требованием
➡️Недавно на LinkedIn мне написал HR с предложением на Staff/Senior Software Engineer - где прямо указал что:
Не переживайте если ваш основной язык не совпадет с нужным, в современном AI мире язык легко осваивается
Это совпадает с моим опытом - за последние 3 года я решал продуктовые задачи на Golang, TypeScript, С и C++, писал парсеры и ботов на Python, скрипты автоматизации на Bash. При этом из этого я целенаправлено изучал только Go и Typescript.
Значит ли что я глубоко знаю С++ или Bash?
Нет
➡️Но для решения типовых продуктовых задач это больше не требуется
💡Компании начинают понимать что знания конкретного языка программирования уходят на второй план, а вот такие вещи как архитектурное/системное мышление, умение декомпозировать задачи, прорабатывать требования и корнер кейсы, брать на себя ответственность остаются актуальны
AI обесценивает языки программирования - но не обесценивает программиста
Расскажите - а вам уже приходилось решать рабочие задачи на языке/фреймворке который вы не знаете?)
@GoToTShaped | 1 446 |
| 7 |  Актуальность поиска международной работы
В одном чате заметил рассуждения на тему:
"Да кому ты там нужен на западном рынке? Там своих хватает, тебе никто не напишет"
Это звучит очень деморализующе и если человек заранее решил, что у него ничего не получится с зарубежным поиском работы, сложно убедить его в обратном (хотя я пытаюсь)
🔹При этом у меня уже было несколько случаев, когда ученики просто заполняли профиль в LinkedIn, и уже этого было достаточно, чтобы получить первые входящие предложения от HR
Без откликов
Ещё до того как успели начать активный поиск
➡️Главная эмоция после этого - удивление "Я только начал что-то делать, а мне уже написали". На российском рынке в текущих условиях рассчитывать на то, что тебе будут писать без откликов = надеяться на чудо. На зарубежном - достаточно выложить хорошо заполненный сеньорский профиль в популярном стеке
❤️Я заметил что когда человеку реально написал первый HR после выполнения даже части инструкций, это работает гораздо лучше для появления веры в возможность поиска международной работы, чем любые мои слова и убеждения в переписке. Одно дело, когда я ему это рассказываю и совсем другое - когда он видит что действительно востребован на рынке
📈 Конечно, это ещё не присланный оффер. Для оффера предстоит ещё много работы, но даже одно или два входящих предложения от HR позволяют поверить в то, что найти работу в валюте - реально
Делать вывод, что "мы там никому не нужны" не попробовав хотя бы выйти на этот рынок - это как минимум преждевременно
@GoToTShaped | 1 423 |
| 8 |  Миф про плашку Open to Work
❓На одной из последних консультаций меня спросили - для поиска работы на LinkedIn нужно ли ставить плашку Open to Work или лучше не надо? Хочу разобрать это раз и навсегда что бы закрыть вопрос
Миф заключается в том что якобы человек с поставленной плашкой Open to Work ставит себя в выпрашивающую позицию, показывает всем что он не может найти работу и нуждается в работе.
Многие инфлюенсеры когда плашка появилась разгонять такие тезисы:
Как всем известно - хороший специалист не ищет работу - она ищет его сама
или
Настоящий профессионал не будет всем сообщать о том что ему нужна работа - к настоящему профессионалу стоит очередь из людей кто хочет его нанять
или даже
Человек которого действительно хотят нанять - наймут до того как он начнет искать работу и поставит такую плашку
🔻Всё это конечно далеко от правды, особенно сейчас когда везде используется ИИ для найма
Стоит разобраться что у Open to Work статуса есть 2 режима работы:
1️⃣Recruiters only - в этом режиме твой статус поиска работы видеть в LinkedIn Recruiter (раздел платформы для поиска сотрудников). При этом такой статус не будет виден рекрутером в твоей текущей компании. Задумывалось это как приватный поиск работы
2️⃣All Linkedin Members - то же самое, только без приватности и тут появляется та самая визуальная плашка на твоей аватарке
❗️То есть в обоих случаях ты попадаешь в фильтр рекрутеров по параметру активного поиска работы
При этом конечно рекрутер не принимает решения на основе стоит плашка у тебя или нет, решение и попадание тебя в выдачу зависит от заполненности профиля, локации, стека, ключевых слов, опыта, SSI и наличия статуса Open to Work
✨ Плюс который может дать плашка - это если твой пост попадет кому-то в ленту и человек увидит что ты ищешь работу. При этом не все рекрутеры используют LinkedIn Recruiter для хайринга так как он стоит денег. В таком случае наличие плашки может помочь сообщить рекрутеру, что ты находишься в активном поиске. Так же это выгодно потому что согласно ресерчу люди с такой плашкой активней и чаще отвечают на предложение о работе (что логично)
Итого - если ты активно ищешь работу, НЕ ставить плашку = понижать себе конверсию
Имеет смысл убирать плашку если ты скрываешь что ищешь работу от текущего работодателя, но вообще не включать режим Open to Work - смысла нет
@GoToTShaped | 1 422 |
| 9 |  Нейронайм и AI-фильтры задолбали, когда вернется нормальный найм?
Год назад в популярном сайте для поиска работы в СНГ появился ИИ помощник. Он позволяет генерировать вакансии по одному клику, автоматизировать холодный поиск, использовать ИИ сортировку и прочее. Примерно в то же время HR конференции заполнили доклады про то как с помощью ИИ можно улучшить и автоматизировать найм
😡 Кандидатам конечно это не нравится, навыки поиски работы всё больше и больше отдаляются от самой работы. Теперь что бы найти работу недостаточно быть хорошим специалистом - надо знать какие фильтры использует нанимающая сторона, какие ключевые слова нужно писать в резюме, как работает топ выдачи с сортировкой "по соответствию", какие новые плашки нужно получить в резюме что бы в выдаче подняться еще чуть выше чем сотня твоих конкурентов
🤬 На российском рынке гнев и раздражение соискателей от этих изменений рынка еще не утихло. Как известно некоторые тренды до нашего рынка доходят с запозданием - поэтому мы можем взглянуть что происходит в мире что бы попробовать спрогнозировать что нас ждет дальше
➡️ На LinkedIn всё что нам не нравится в нейронайме - стало стандартом
Платформа еще несколько лет назад стала состоять из постов сгенеренных ИИ, к ним пишут комментарии с помощью ИИ, качают специальный рейтинг активности, что бы ты был повыше в выдаче (ждем появления аналога у нас). Что бы найти в ленте не нейрослопный пост - нужно постараться и поскролить какое-то время. Фактически это очень близко к той самой теории мертвого интернета
При этом самое главное - это работает
↘️ Если ты будешь по определенным алгоритмам участвовать в этом нейрослопе - тебя действительно будут видеть HRы и будут тебе писать с предложениями. Если играть по правилам этой игры - это дает результат
Я вижу что российские платформы двигаются и будут двигаться в этом же направлении и нейронайм будет развиваться.
➡️ Если ты хочешь эффективно искать работу - не нужно плеваться от нейронайма, нужно делать ровно то что он от тебя хочет
Нужно принять что эта новая реальность поисков работы - как бы грустно и нелепо это не было
@GoToTShaped | 1 399 |
| 10 |  Заполнил опыт на Linkedin, но мне не пишут. Про SSI
По сути SSI (Social Selling Index) - это такой рейтинг твоей активности на платформе, значение может быть от 0 до 100. Если упрощать, то он косвенно влияет на видимость твоего профиля для HR. Проверить свой можно по ссылке
Алгоритм работы доподлинно неизвестен, помимо этого он постоянно меняется поэтому единственное, что можно с этим сделать выполнять некоторые рекомендации и рутины. Обновляется не мгновенно, поэтому сложно понять, какое конкретное действие дало прирост
❗️Важно - SSI это не решение всех проблем и не единственное, что имеет значение
Даже с высоким SSI если у тебя плохая локация или непопулярный стек, или мало опыта - все равно поток HRов может отсутствовать. Это только один из параметров который влияет на то как часто вам будут писать
Для целей поиска работы достаточно докачать и поддерживать SSI на уровне 50-60 баллов
Кратко из чего состоит этот рейтинг:
1️⃣Establish your professional brand
Cамый простой для прокачки - по сути влияет заполненность твоего профиля, делается один раз и потом не падает. Но нужно обратить внимание что заполнить нужно всё что можешь
2️⃣Find the Right People
Изменяется от того насколько активно ты ищешь новые знакомства, коллег, однокурсников, друзей и прочее
3️⃣Engage with insights
Прокачивается написанием постов, статей, комментами, лайкам и так далее. Не обязательно стараться так что бы посты залетели на много просмотров и вовлечения - но если таки залетят - это даст больше буста SSI. Обычно содержимое это текст + картинка
4️⃣Build relationships
Отвечает за то как классно вы поддерживаете контакт с бывшими коллегами, добавляете их, общаетесь, и так далее. Частично качается одновременно с Find the Right People так как смысл похожий
➡️ Самая главная проблема в прокачке SSI - то что растет и качается он долго, скучно и уныло. Быстрого результата нет, поэтому быстро надоедает и хочется бросить. Тут желательно как можно раньше задуматься об автоматизации максимального количества действий, но с осторожностью - LinkedIn активно борется с ботами, поэтому не каждый способ автоматизации вроде парсинг ботов является хорошим решением
⏳Что бы дойти до нужного количества баллов нужно примерно 1-1.5 месяца - поэтому если вы планируете хорошо подготовится к собесам и тогда приступать к прокачке профиля - это не совсем правильно. Пока вам начнут писать HRы может пройти некоторые время и вы начнете забывать теорию, которую спрашивают на собесах
📈Лучше сначала заняться LinkedIn - начать его активно прокачивать, а после первых входящих от HR - уже начать готовится к собеседованиям. Это так же даст дополнительную мотивацию готовится - часто вижу что назначенный на конец недели собес дает огромный буст к скорости подготовки к собеседованию 😊
Если ты хочешь определить что нужно дозаполнить, как правильно расширять нетворк, откуда брать идеи для постов, как их писать, а так же как автоматизировать максимум этих действий - можем разобрать это на консультации
✍ Записаться - https://t.me/MPozharskiy
@GoToTShaped | 1 461 |
| 11 | Я несколько раз менял свой стек и направление моей работы - расскажи какое у тебя направление? | 1 467 |
| 12 |  Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежке
Рассказываю один из примечательных кейсов, который хорошо показывает, почему нужно не игнорировать зарубежный рынок
Исходная ситуация - фронтендер с несколькими годами опыта решил перекатываться в Golang, начал искать работу на РФ рынке весной 2025 года. За 6-7 месяцев сделано около 1000 откликов (за 3 итерации) - пройдено около 35 техсобесов. Весной 2025 года ситуация на рынке была лучше, но из-за плохой подготовки к собесам были одни отказы. Летом собесов стало сильно меньше, а за всю осень удалось пройти всего пару.
♦️ Выходит так что к моменту когда хорошо научился проходить собесы - ситуация ухудшилась и потока собеседований уже не было, к тому же усилились проверки подтверждения опыта и прочее
На консультации решили что можно попробовать зарубежный рынок так как фронтовой работы уже не было, но был разговорный английский и много свободного времени.
🔹На старте поисков в январе 2026 имелся старый недозаполненный LinkedIn с несколькими сотнями коннектов. После дозаполнения линкедина начали расширять коннекты, писать посты и фармить SSI
➡️Итого за 2 месяца активной раскачки линкедина получилась конверсия:
- 0 самостоятельных откликов
- 14 HR написали сами
- 6 технических собеседований, 2 на русском, 4 на английском (один из собесов это компания владелец WhatsApp)
- 2 оффера (оба по b2b)
➡️ Первый оффер - удаленка из любой страны (включая РФ) на $5000 в продуктовой компании
➡️ Второй оффер - офисный фуллтайм в Грузии на $6500. В офис очень сильно не хотелось, поэтому решили попробовать поторговаться до $8500 - но согласились только поднять до $8000
Несмотря на более вкусный оффер - всё так решил выбрать удаленку так как там вакансия была попроще в плане работы и не нужно ходить 5/2 в офис и переезжать в Грузию. Однако все равно пришлось скататься в Грузию открыть ИП и поесть хинкали 🌟🌟
↘️ Несколько ответов на мои вопросы от самого человека:
Чем отличаются собеседования?
из отличий с российским рынком это более уважительное общение на собеседованиях, больше приятного смоллтолка, собесы в среднем легче, особенно теория и задачи
Что бы изменил в тех поисках?
даже не лез бы на хэхэ, а сразу бы занялся повышением SSI, вложил бы больше времени в прокачку LinkedIn, больше занимался подготовкой к собеседованиям
Доволен ли перекатом в Go?
доволен, испыталка закрыта, но пока даже спустя несколько месяцев работается сложно, чувствуется что не хватает доменных знаний (спасает AI) и из-за этого иногда получаю негативный фидбек
Выводы которые я могу сделать после этого разбора:
1️⃣Поток собесов это конечно хорошо и можно много тренироваться проходить собесы - но нужно понимать такой поток не вечный, поэтому слишком сильно забивать на подготовку не следует
2️⃣Конкретно в этом случае поиски на зарубежном рынке оказались успешней чем на российском
3️⃣Перекат из фронтендера одновременно в Go и на зарубежную работу - вполне реален, стоит рассматривать это как расширение возможностей поиска
4️⃣Не забываем торговаться, обычно с высокой вероятностью можно после оффера получить +5-10%, но в редких случаях и больше
@GoToTShaped | 1 494 |
| 13 |  На фоне обсуждения в чате вчерашнего поста про Golang и разницы между конкуренцией и отликами на вакансию хочу накинуть побольше про эти самые отклики
Многие знают и даже применяют автоотклики на всем известном сайте для поиска работы. Опустим эффективность разных продуктов для этих автооткликов - но я точно знаю что не все они идеально правильно подбирают вакансии - и иногда откликаются не туда куда надо, например с резюме фронтендера выполняется отклик на вакансии бекендера где совпадают ключевые слова
✍ Один из моих учеников помимо LinkedIn использует чаты и каналы в телеграмме для поиска работы и выкладывает туда резюме. Несколько раз в неделю ему на выложенное резюме приходит отклики других кандидатов
Ты скажешь - это просто тоже автоотклики через ботов в телеграмме, а не невнимательные кандидаты. Я тоже так думал - пока мой ученик не начал собеседовать их предлагая рассказать про свой опыт - и люди рассказывают вообще не понимая что никакой вакансии нет и они пишут другому соискателю
Вот такие у тебя конкуренты на рынке 😁
@GoToTShaped | 1 432 |
| 14 |  IT Anal 🌺 #2: Поезд хайпа на Go уже уехал или только тронулся?
Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про Frontend - тут
📈Когда я менял свою специализацию с Frontend на Go конкуренция на одну вакансию была около 7-8 человек на место. До РФ рынка в 2022-2024 году добралось понимание насколько Go дает преимущества для бизнеса. При этом для применения этих преимуществ - желательно, что бы человек пишущий на Go уже имел опыт коммерческой разработки.
В итоге сложилась ситуация когда на рынке нужно много людей пишущих на Go - а таких людей мало - из-за чего зарплаты таких специалистов несколько лет держались в топ-3 по зарплате в разработке по данным с Хабра. Специалистов было настолько мало - что бигтехи стали делать бесплатные школы по перекату из одного языка в другой, собеседовали на Go-позицию с других стеков с возможностью проходить алгособес на другом языке. Один раз аутстафф компания даже предлагала мне платное переобучение с выплатой стипендии на время обучения.
Когда я искал работу - за 2 недели мне написало около 90 HR, многим я так и не ответил. Сейчас такой результат звучит как какая-то сказка 🥲
📉Со временем все больше людей узнавало про то что в Go очень нужны люди, сначала перекатывались в основном php/python бекэндеры, но начиная с 2025 года дошло и до других специальностей, особенно тех что столкнулись с падением вакансий, вроде фронта. В Go тоже вакансий стало меньше, но падение было не на такой большой процент.
➡️ Текущая конкуренция на июнь 2026 года - около 50 человек на место, то есть за 3 года она увеличилась в 6 раз.
Можно ли сказать что это значит что хайп го прошел?
Я бы сказал так - пик пройден
✨Однако в сравнении с другими специальностями по бэкенд языкам - конкуренция все еще меньше чем по другим популярным стекам. Думаю со временем конкуренция и дальше будет выравниваться и еще через некоторое время Go станет таким же распространенным бэкенд языком на Java или Python
@GoToTShaped | 1 326 |
| 15 |  Англоязычное резюме - это не перевод российского
Одна из частых ошибок при выходе на зарубежный рынок - взять своё русскоязычное резюме, просто полностью перевести его и решить что это теперь international CV
На самом деле перевод это только часть того, что нужно сделать для адаптации резюме к международному рынку, вот основные моменты:
1️⃣Перевод
Худший вариант - использовать Google Translate, вариант получше - ChatGPT или аналог. При этом после перевода от нейронки всё равно придется вычитать переведенное, убедиться что вместо докера не появился "port worker", а вместо выкатывания изменений - "roll changes". Для некоторых айтишных глаголов и терминов не используется строго прямой перевод
2️⃣Формат
Худший вариант - взять привычный шаблон хэхэру или хабра. У этих шаблонов много ненужной информации и плохая структура. Хороший вариант - взять максимально распространенный шаблон в Google Docs. По моему опыту, люди часто удивляются когда видят такой шаблон. Но тут нужно отбросить привычки, навязанные российскими сайтами поиска работы, и принять, что маленькое, плотно скомпонованное и не самое "красивое" по нашим меркам резюме - это дефолт на международном рынке.
3️⃣Объем
Самое частое, что я делаю с резюме на консультациях - это радикально его сокращаю. Распространенный вариант - 3-5 листов информации с максимальным описанием твоего пути. Если у вас меньше 8-10 лет опыта - резюме лучше уместить на 1 листе. Есть исключения если у вас есть реально специфический или уникальный опыт, но для большинства обычных разработчиков это не актуально
4️⃣Достижения
Частая ошибка почему не получается уместить резюме на 1 лист - описание сути проекта в 3 предложения, перечисление обязанностей на 5-7 строк, после этого рассказ про достижения на этом месте еще на 5 строк. Для англоязычного резюме не нужно описывать повторяющиеся обязанности в каждом опыте - нужны только достижения. Обязанности уходят в секцию с кратким описанием твоего общего опыта (About)
5️⃣Локальный контекст
Для международного рынка имеет мало смысла использовать такие формулировки как ex-Ozon, ex-Avito и так далее. Да, на российском рынке опыт в бигтехах ценится, такая отметка может прибавить вам баллов при анализе резюме, но про большинство российских корпораций на зарубежном рынке не слышали, у них и своих хватает. Вместо этого лучше указать бизнес-домен - e-commerce, AdTech, betting, FinTech, HealthTech и так далее
Про исследование того, как HR смотрят на твоё резюме я уже писал - основная информация все еще актуальна
🦞Вывод простой - недостаточно просто перевести твоё резюме с русского на английский, нужно потратить усилия на адаптацию резюме под реалии зарубежного рынка
@GoToTShaped | 1 408 |
| 16 | Перекат в Golang. 3 года спустя
Прошло 3 года как я начал писать на Golang сменив направление с Frontend-разработки. Хорошее время, что бы подвести итоги и порассуждать правильный ли выбор я сделал
Основные ожидания которые у меня были при смене специальности:
1️⃣Повышение интереса к работе
Особенно первое время всё выглядело новым, я действительно получил заряд любознательности и интереса в работе. Конечно через несколько лет работа снова превращается в рутину, разработка микросервисов становится обычным делом. Но этого заряда вполне хватает на несколько лет что бы взбодрится и снова почувствовать желание к изучению нового
2️⃣Открытие новых перспектив
Сейчас я вижу несколько направлений в которые я могу расти дальше, переход в бекенд позволяет двинуться дальше в более сложные или актуальные сферы - DevOps, AI Engineer, ML, Cybersecurity. Из фронтенда тоже можно было перейти в эти сферы сразу, но сделать это сложнее, путь менее очевидный, в него сложнее поверить
3️⃣Повышение зарплаты
Тут все просто - зарплатой я доволен, перешел на более комфортный уровень, добавить нечего 😊
✅ Выходит так что по всем трем пунктам мои ожидания совпали с реальностью - я с уверенностью могу сказать что совершенно не жалею о выборе который сделал
❓Актуально ли сейчас перекатываться в Go?
Я считаю что если у вас присутствуют аналогичные ожидания и мысли как у меня - то стоит пробовать
Сейчас это стало посложнее - требования повысились и уже не достаточно просто знать как работает хэшмапа в Go что бы пройти собеседования. С другой стороны путь стал понятней так как многие люди прошли его и уже выработали эффективные пути для изучения.
➡️ Один из таких курсов - курс по перекату в Go от Макса Аверина из Interview Hustlers
Я знаю что некоторые мои друзья и подписчики знают Макса и уже завершили этот курс и успешно перекатились в Go. Сам я тоже учился у него и лично могу рекомендовать его курсы. Подойдет не только фронтендерам, но и ребятам из других стеков. Я как и многие остался доволен результатом
Помимо этого вокруг школы образовалось сообщество из выпускников объединенные общими интересами. Например, я впервые посетил тир и попробовать стрелять из настоящего оружия вместе с Максимом и ребятами, сам бы я никогда туда не выбрался. Было очень круто!
Если вам актуален переход на Golang, то рекомендую приходить к Interview Hustlers
@GoToTShaped | 1 399 |
| 17 | Лучший способ заработать на AI
Нет, речь не пойдет о создании SaaS с подпиской, фейковой нейромодели для OnlyFans, обёртки для ChatGPT в телеграмм боте или о создании курсов про контент-фабрики с OpenClaw
💡Есть способ требующий гораздо меньше усилий - достаточно просто выбрать правильное название
В Карибском море есть остров Ангилья - это британская территория с внутренним самоуправлением. Остров маленький - в 10+ меньше Москвы, население 18 тысяч человек. Годовой ВВП в 2022 году 300млн$ - это сравнимо с годовым бюджетом Калининграда
🧐 За несколько лет Ангилья радикально увеличил свои доходы за счет появления и роста исскуственного интелекта в мире. Но дело не в том что остров отлично подходит для дата центров
Интернет домен у Ангильи - .ai (Anguilla Island)
❗️Количество доменов в этой зоне за последние 4 года выросло больше чем в 10 раз - с 100 тысяч уже перевалило за 1 миллион - всё благодаря AI хайпу. Десятки тысяч компаний которые занимаются ИИ продуктами - выбирают именно его. Продажа доменов стало приносить в бюджет острова ~100млн$, а это значительная часть ВВП, сравнимая с туризмом
💲Сейчас цена регистрации такого домена в среднем 100-200 баксов, но лучшие имена стоят сильно дороже - например vibe.ai стоит 4 миллиона евро.
Что бы эффективно управлять доменными именами - власти Ангильи сделали соглашение с американской компанией Identity Digital что бы они взяли все эти задачи на себя за % от абоненткой платы
Если у вас есть свой остров - следите за технологическими тенденциями в мире что бы в нужным момент переименовать его в следующую хайповую тему
@GoToTShaped | 1 380 |
| 18 |  Что делать, если пока не готов искать зарубежную работу
❗️Если ты не знаешь, готов ли ты - можно узнать это за 3 минуты пройдя короткую диагностику в боте
Самое важное и критичное что ты можешь сделать сейчас и за что скажешь себе будущему спасибо - зарегистрировать LinkedIn.
Новые аккаунты зарегистрированные недавно - очень уязвимы для бана от любого неверного действия - от неправильного впн, слишком активной деятельности сразу после регистрации и прочее. Старый аккаунт который полежал какое-то время с минимальной активностью - уберет много головной боли. При этом разблокировка аккаунта дело не самое простое
Чем также можно позаниматься:
🔹Подтянуть английский если не собираешься ограничиваться русскоязычной работой. Приоритет на самопрезентацию и технический собес
🔹Собрать резюме с последним опытом если нет актуального резюме или оно устарело. Можно на русском
🔹Если не хочешь ограничиваться оплатой в крипте - накопить средства на открытие зарубежного ИП. В зависимости от страны, компании-помогатора и твоей готовности тратить свое время - это может стоит от пары десятков до 100 тысяч рублей (учитывая все расходы от билетов до услуг и пошлин)
Чем при этом заниматься не стоит:
🔻Начинать готовиться к прохождению технического собеседования. Между стартом прокачки линкедина и тем как тебе начнут писать HRы - проходит ~1.5-2 месяца. Лучше только после этого начинать готовится, иначе ты будешь забывать то что выучил при подготовке
🔻Не учить английский бесконечно, не нужно привязываться к уровню языка (A1, B2 и тд) - английский нужен конкретно для прохождения собеседований
🔻Не ждать переезда из РФ - искать и работать можно находясь в России
Я рекомендую проверить свой уровень готовности потому что может оказаться что ты в целом уже готов и можно начинать, а не откладывать на когда-нибудь потом
➡️ Диагностика в боте
@GoToTShaped | 1 272 |
| 19 | Английский для зарубежной работы
С первого взгляда кажется очевидно что для зарубежной работы обязательно нужен хороший разговорный уровень английского, но на самом деле всё несколько сложнее
🔻Я разделяю компании на 3 типа по необходимости знать английский
- Полностью англоязычная работа
- Смешанный тип
- Полностью русскоязычная работа (да, и такая есть)
Расскажу про каждый поподробнее:
1️⃣Полностью англоязычная работа
Тут всё просто - HR скрининг и техническое собеседование на английском, коммуникация внутри компании на английском (как созвоны, так документация). Я называю это тру зарубежная работа, требуемые знания английского - уметь понимать что тебе сказали и отвечать на это по большинству рабочих тем
2️⃣Смешанный тип
Неочевидный вариант про который я даже не догадывался пока не столкнулся с ним. Оказался самым частым вариантом по моему опыту. HR скрининг может проходить на английском (так как HR не знает русский или проверяет твой английский), техническое собеседование и коммуникации внутри команды разработки на русском, а с другой частью компании - на английском (либо может отсутствовать).
Обычно это компании с зарубежными фаундерами которые наслышаны о сильном русском IT и без проблем готовы нанимать такие команды. Требования к английскому в такой компании - пройти HR скрининг и уметь читать и писать на английском (либо знать про существование нейронок)
➡️ Можешь проверить себя прямо сейчас - если прямо сейчас вопрос "Could you tell me a little about your experience?" не ввергает тебя в ступор и ты можешь ответить что-то хотя бы на 1-2 минуты, то твоего уже английского достаточно, нужно просто подготовиться
3️⃣Полностью русскоязычная работа
HR скрининг и техсобес на русском, команда на русском, большая часть компании русскоязычная. При этом в LinkedIn HR всё равно может написать тебе на английском 😁
Обычно это компании, уехавшие после 2022 года из России, либо бизнесы, созданные русскоязычными эмигрантами за границей
И не стоит их недооценивать - это могут быть крупные продуктовые компании вроде Plata или Uzum
В зависимости от своей цели и навыков ты можешь как стремиться в какой-то определённый тип компаний, так и пытаться попасть во все три.
✨Мой личный опыт - из 17 скринингов только 6 было на английском (из них на двух его просто проверяли, то есть после 15 минут перешли на русский). А технического собеса на английском я так и не дождался
Мой вывод такой - английский расширяет воронку доступных тебе компаний на международном рынке, без него тоже можно найти работу. Нужно учитывать что это будет дольше и соответственно закладывать на поиски больше времени
@GoToTShaped | 1 402 |
| 20 |  IT Anal 🌺 #1: Фронтенд не умер, но...
Начинаю серию постов с выводами на основе данных из моего проекта с аналитикой текущей ситуации на IT рынке России - itanal.ru
Первый на очереди - Frontend
Согласно актуальным данным Фронтенд является наиболее конкурентным направлением в разработке. Это направление вырывается в топ по конкурентности с большим отрывом от других направлений. Между Python (на втором месте) и Фронтендом разница по числу кандидатов на вакансию более чем в 2 раза!
На момент написания поста на одну вакансию претендует около 230 кандидатов.
У такого положения дел есть следующие причины:
1️⃣Фронтенд долго был главным входом в IT
Много лет путь изучения HTML/CSS -> JavaScript -> React стабильно приводил к первой работе (иногда порядок JavaScript и React менялся местами). Я и сам пришёл в разработку именно через этот путь. Постепенно требования повышались - но не очень быстро, по моему опыту между "Похоже на рынке уже требуется TS вместе с JS" могло пройти 2-3 года
2️⃣Низкий порог входа
Если не брать крайние случаи - фронтенд являлся одним из самых понятных направлений для входа в IT. У этого есть объяснение - изучение дается проще так как с первых попыток сверстать что-то видно результат который можно потрогать, потыкать, посмотреть на анимацию.
3️⃣Фронтенд нужен всем
Фронтенд очень востребованное направление, в нем много проектов и работы, почти любому бизнесу нужны сайты, личные кабинеты, админки, лендинги и интерфейсы для клиентов или сотрудников. Не говоря о фрилансе (помните было такое явление?) на котором можно было начинать зарабатывать сразу после изучения вёрстки
4️⃣Курсы массово продавали именно фронтенд
Если посмотреть на историю развития онлайн школ - курсы по фронтенду это первые курсы с которых начинались GeekBrains, Skillbox и прочее. Курс по фронту на Практикуме который я проходил - был в первых 5 курсах на платформе. Соответственно больше всего денег в агрессивном маркетинге было направлено на продажу фронтенда
✨Сейчас ситуация изменилась - при таком уровне конкуренции даже специалистам с 3-5 годами опыта очень сложно найти работу. Компании больше не нанимают просто "React-разработчиков", а стали хотеть чего то еще вдовесок - умение сделать кроссплатформенное приложение, лучше понимать UI/UX (возможно даже сделать дизайн самому), не бояться CI/CD пайплайнов, тестов и инфраструктурных задач вокруг фронтенда
Что сейчас делать фронтендеру:
🟢Точно не стоит "увольняться в никуда" с надеждой передохнуть и выйти на новое место. Строго сначала ищем новую работу - только после этого увольняемся
🟢Не позиционировать себя как просто Фронтенд разработчик - изучать дизайн, AI, продуктовые метрики связанные с фронтендом, углубляться в бизнес домен. Довольно нативным является путь в FullStack на Node.js так как не нужно учить новый язык
🟢Менять стек на менее конкурентный. Самый грустный вариант для тех кто по-настоящему любит фронтенд 🥲
🟢Расширять географию работы, выходить на международный рынок и не ограничивать себя только российским IT сектором
Высокая конкуренция точно не значит что фронтенд умер, но идея "просто научусь верстать, освою React и найду работу как в 2023 году" - мертва
@GoToTShaped | 1 538 |
