MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped
Ir al canal en Telegram
Помогаю IT-специалистам выходить на зарубежный рынок - резюме, LinkedIn, позиционирование, стратегия поиска Проверь готовность к зарубежной работе @check_career_bot Консультации - @MPozharskiy
Mostrar más2 095
Suscriptores
+324 horas
+357 días
+13630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+21
en 0 canales
agosto '26
+170
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+182
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+162
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+88
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+45
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+45
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+19
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+20
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+19
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+18
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+31
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+52
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+44
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+44
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+29
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+27
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+41
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+39
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+19
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+22
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+22
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+23
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+24
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+25
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+7
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+17
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+14
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+42
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+22
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+30
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+19
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+11
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+19
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+27
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+23
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+22
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+36
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+41
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+81
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+30
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+22
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+44
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+39
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+76
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+37
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+65
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+63
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+63
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+99
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+112
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+93
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+79
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+110
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+113
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+112
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+270
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+623
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+61
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+44
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+45
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+247
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 04 septiembre | +8 | |||
| 03 septiembre | +5 | |||
| 02 septiembre | +2 | |||
| 01 septiembre | +6 |
Publicaciones del Canal
| 2 | Что ты теряешь когда переходишь с ТК РФ на международный B2B контракт
Когда видишь у кого то оффер на $5000-7000 хочется автоматически сравнивать его с российскими зарплатами, но не стоит забывать и о других отличиях которые имеют значение
Основные моменты о которых нужно помнить:
1️⃣Защита от увольнения
Увольнение одним днем - это обычное дело на международным рынке, завтра тебе могут сообщить что ты уволен без каких либо выплат. Поэтому обеспечить свою финансовую безопасность при увольнении - становится исключительно твоей задачей
2️⃣Оплаченные отпуска
Тут зависит от контракта - бывает что компании не оплачивают отпуска по B2B. Худшее что я видел - человек 3 года работал без отпусков потому что не хотел терять лишние несколько сотен тысяч рублей в год и это привело к выгоранию. Так же если отпуска все таки оплачиваются - не всегда их будет 28 дней - может быть и 20 или другое число
3️⃣Больничные
Не всегда в контракте есть оплачиваемые больничные, заболел - теряешь деньги. Сильно заболел - потерял много денег
4️⃣Привычные даты оплаты
На российском рынке привычно получать зарплату 2 раза в месяц - но по контракту может быть и другие форматы - например 1 раз в месяц, при этом дата может сдвигаться
5️⃣Налоговые вычеты
Если ты живешь в РФ, скорее всего для оптимизации налогов ты захочешь открыть ИП, а значит перестанешь платить НДФЛ. Соответственно если ты не платишь НДФЛ - то теряешь налоговые вычеты - вроде вычета на ИИС, обучение или покупку квартиры
6️⃣Налоги
С контрактом работодатель больше не будет платить за тебя налоги, тебе придется заниматься этим самим, либо ходить к налоговому консультанту либо тратить свое время что бы разобраться. Помимо затрат времени на это - меняется отношение к налогам. Когда лично сам нажимаешь кнопочку оплаты - в голове появляется больше мыслей "А за что я плачу, куда идут эти деньги?"
🔗При этом в контракте у тебя могут быть описаны многие из этих условий - например 28 дней отпусков, необходимость за 7-30 дней до расторжения контракта предупредить другую сторону (касается и работника и работодателя), может быть написано что дают 3-15 "sick days" в год
❗️Но реальной гарантии соблюдения этих условий нет
Например ты работаешь из России на польскую компанию по B2B контракту - если работотадель нарушит контракт - ты не пойдешь на него жаловаться в польский суд
➡️Это работает в обе стороны - если ты вдруг просто завтра перестанешь работать и выполнять условия договора - польская компания не пойдет подавать на тебя в российский суд. Максимум что могут сделать - не выплатить последнюю зарплату
Перевешивают ли эти моменты зарплата выше чем на российском рынке и возможность работать из разных точек мира?
Каждый ответит на этот вопрос сам - но на мой взгляд да, это стоит того
@GoToTShaped | 1 226 |
| 3 | 🎉 Пробили 2000 подписчиков в канале - пора коннектится!
В последнее время в канале прибавилось людей у которых свежие не раскаченные LinkedIn аккаунты - и им нужно увеличивать количество коннектов
Для новых аккаунтов лимиты по отправлению запросов на коннект динамическое, но по опыту гуляет где то между 20 и 50 коннектами в неделю. Для старых аккаунтов в районе 100-200 (я доходил до 150 и не получал ограничение)
➡️ При получении ограничения не переживай - через какое то время (в течении недели обычно) - его снимут
Но что бы не упираться в этот лимит - предлагаю заняться взаимоконнектами в комментах!
Лимит не действует если добавляются к вам
Алгоритм такой:
⭕️Пишешь кратко о себе
⭕️Добавляешь ссылку на профиль
⭕️Коннектишься со всеми из комментов
⭕️PROFIT! (у вас куча коннектов) 😅
Начну с себя для примера - добавляйтесь, всех приму!
Так же можете поделится возможностью расширить коннекты с теми кому это тоже актуально - комменты открыты для всех
P.S. Принимаются только ссылки на LinkedIn
@GoToTShaped | 1 578 |
| 4 |  Регистрация LinkedIn-аккаунта из России
Использование LinkedIn для поиска зарубежной работы - это обязательно. Я рекомендую 80% усилий тратить на него, так как там можно получить больше всего предложений
📉С начала апреля LinkedIn перестал принимать российские документы для верификации. Из-за этого разблокировать старый аккаунт стало значительно сложнее
Но проблема возникает не только при разблокировке. Новый аккаунт также может быстро попасть в блок, если после регистрации резко меняются устройство, IP и окружение. Из-за таких блокировок тяжело помочь людям с поиском зарубежной работы - искать работу без LinkedIn сильно сложнее
➡️ Последние 1.5 месяца я занимался тем что тестировал и отрабатывал алгоритм регистрации новых аккаунтов для LinkedIn что бы минимизировать риск бана
После нескольких недель неудачных попыток мне удалось придти к оптимальному способу регистрации, но риск блокировки не пропал полностью 🥲
🔘Я не могу гарантировать то что аккаунт не заблокируют - гарантировать это невозможно
Но я могу гарантировать полный возврат средств если с нескольких попыток не получится получить стабильно активный аккаунт
❗️После регистрации я рекомендую в течение первого месяца не начинать активно раскачивать профиль
Подробно описал процесс здесь:
Регистрация LinkedIn
Так как регистрация выполняется вручную, в ближайшее время смогу взять в работу только 5 аккаунтов
Если хочешь зарегистрировать аккаунт, напиши мне в Telegram - @MPozharskiy
@GoToTShaped | 2 107 |
| 5 |  IT Anal 🌺 #3: Ты все ещё смеешься над 1С?
Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про фронтенд и Golang
📝С самого начала моей карьеры в IT я слышал множество шуток про 1С как сомнительное направление для профессионального развития. Писать код на русском языке с этими Функция Если Найти() кажется чем то в лучшем случае непривычным
Но давай на пару минут отбросим эмоции и посмотрим на цифры и факты:
➡️1С имеет показатель конкуренции 56 человек на 1 место - это один из самых низких показателей на рынке
Не все знают, но 1С это не только язык программирования, но и целое направление с разными должностями. Например, данные выше именно техническим специалистам в 1С исключая бухгалтеров, аналитиков, администраторов и и тд
Основная причина такого показателя - огромное количество вакансий по сравнению с другими направлениями
Мне пришлось даже создавать на сайте отдельный фильтр "Без 1С" потому на фоне 1С сложно анализировать другие направления
Разберем почему же ситуация именно такая:
➡️ В 2022 году с рынка ушло несколько ERP компаний, например SAP - они заявили о прекращении продаж и сворачивания облачных операций в России
Так же импульс для развития дало постановление о переходе госсектора на использование российского ПО. Это хорошо видно на графике вакансий - после 2022 года другие направления стали падать, а 1С наоборот расти
➡️ По исследованию IBS в 2024 году около трети крупных компаний уже перешли с SAP на российские ERP, еще треть в процессе перехода, а остальные планируют перейти в течение 2 лет
➡️ С каждым годом платформа 1С все больше выходила за рамки бухгалтерского решения для малого бизнеса к интеграции в крупные компании, банки и производства
➡️ С повышением ключевой ставки в 2025 году рынок 1С как и рынок в целом так же стал сужаться, но все еще остается направлением с самым большим количеством вакансий
💵Медианная зарплата по данным Хабра - 196 000 рублей (для сравнения у фронтенда 225 000 рублей)
Значит ли всё это что нужно сломя голову бежать в 1С ведь это новый хайп?
Я думаю нет, но все таки я представляю образ человека кому бы я не иронично посоветовал рассмотреть этот вариант:
1️⃣Если ты последние 3-5 лет всё учишь и учишь фронтенд, бекенд, тестирование или другое направление, постоянно бросаешь, не можешь найти работу - возможно стоит рассмотреть этот вариант
2️⃣Если тебе 45+ и ты чувствуешь что не готов постоянно участвовать в гонке за молодыми специалистами и модными технологиями - я бы тоже рассмотрел этот вариант, в нем тоже есть куда расти
3️⃣Если ты не слишком амбициозен, тебе не нужна зарубежная работа с зарплатой в 5-8к долларов, а хватит стабильной работы с 180-250к рублей в месяц и ты планируешь жить в РФ
➡️ Если за последние несколько лет ты все еще не вкатился в IT, возможно стоит рассмотреть и такой вариант
А теперь можем вернуться к шуткам - скидывайте в комменты свой любимый мем про 1С, я начну:
@GoToTShaped | 1 950 |
| 6 | Мы с другими ребятами рассказывающими про зарубежную работу создали опрос для того что бы лучше разобраться в проблемах людей которые хотят найти зарубежную работу, а так же собрать информацию о тех кто уже работает
Пройдите опрос, это поможет нам лучше понимать проблемы людей и продумать решения этих проблем:
https://forms.gle/xhuZQ9PQnFsGz3rM6 | 1 645 |
| 7 | Что в зарубежных вакансиях подразумевают под ownership
К последнему посту про AI задали вопрос про
Что подразумевается под брать на себя ответственность?
В моем понимании брать на себя ответственность это в ситуациях когда есть какая то проблема - ты не оставляешь её без активности, делаешь что то с ней, а в идеале пушишь ее для решения
В зарубежных вакансиях это часто могут называть как ownership или product mindset, own features end-to-end и так далее
Подробней на примерах из моего опыта
1️⃣Появилась идея попробовать использовать MCP для графаны что бы было легче и быстрее расследовать баги на дев и прод окружениях используя LLM. После обсуждения узнали что в графане не все данные анонимизируются и прямо сейчас выпускать токен доступа для MCP небезопасно
🔻В данной ситуации можно просто отказаться от этой идеи и забить
Но можно взять на себя ответственность за проверку этой гипотезы:
🔘нужно завести задачу на ресерч данных которые мы уже анонимизируем на дев и прод окружениях, какие нужно анонимизировать
🔘какие нам обязательны нужны для дебага
🔘решить подходит ли нам анонимизация данных в сервисах или можно сделать прослойку между графаной и сервисами
🔘доделать анонимизацию данных и идти к коллегам которые могут выпустить токен доступа
🔘проверить как это работает в итоге
У человека с прокаченным product mindset - все эти этапы происходят без каких то пушей со стороны менеджмента
2️⃣Другой пример - приходит классическая однострочная задача от бизнеса "сделать Х" (классика)
🔻Можно попытаться сразу начать ее делать "как понял" или не делать вообще пока тебе не пропишут требования по ней. Когда кто то пропишет тебе требования - отдать задачу тестеру / влить задачу в мастер и забыть про нее
Можно взять над ней ownership и заняться задачей:
🔘провалидировать идею бизнеса
🔘проработать требования и корнер кейсы
🔘обсудить с коллегами из смежных отделов этих требований
🔘составить definition of done задачи
🔘реализовать и влить задачу
🔘после деплоя на прод первое время мониторить поведение
🔘при возникновении каких то рисков не успеть в срок или проблемах - сообщить при этом о них заранее
➡️В идеале овнершип должен сочетаться с автономностью - чтобы отвечать за результат, у тебя должны быть полномочия принимать решения без согласования каждого шага
Лучший способ прокачать этот навык - работать в продуктовых компаниях/стартапах с низким уровнем бюрократии. Как прокачивать это работая в банках где на каждый этап есть отдельный специалист и согласование - мне сложно представить 🤷🏻♂️
🔻Так же тут нужно понимать что это не значит что ты делаешь обязанности всей команды или никогда не просишь помощи у коллег. Это скорее это способность самому решать к кому и в какой момент пойти за помощью, что сделать самому, а что нет
Другими словами ownership это умение не бросать проблему или задачу в подвешенном состоянии, а разобраться в ней, предложить решения, подключить нужных людей если нужно и довести ситуацию до понятного завершенного результата
И всё это - без постоянного внешнего контроля
@GoToTShaped | 1 608 |
| 8 |  Знания языка программирования больше не нужны?
Несколько недель назад в канале я проводил опрос где просил поделится текущем стеком
✨ Был неприятно удивлен таким низким количеством людей с AI головного мозга!
↘️ Что я имею в виду под этим шутливым названием - это когда человек интегрировал в процесс разработки AI, научился использовать современные практики вроде MCP, агентов, skills, автоматизировал процесс код ревью (хотя бы частично), знает почему не нужно использовать 1 чат с LLM для нескольких разных задач и так далее
Я заметил что до российского рынка тренд на интеграцию AI в разработку стал доходить более менее массово только в последние полгода
❗️На зарубежном рынке - в большинстве вакансий умение использовать AI перечислено в "Будет плюсом", а в некоторых уже является обязательным требованием
➡️Недавно на LinkedIn мне написал HR с предложением на Staff/Senior Software Engineer - где прямо указал что:
Не переживайте если ваш основной язык не совпадет с нужным, в современном AI мире язык легко осваивается
Это совпадает с моим опытом - за последние 3 года я решал продуктовые задачи на Golang, TypeScript, С и C++, писал парсеры и ботов на Python, скрипты автоматизации на Bash. При этом из этого я целенаправлено изучал только Go и Typescript.
Значит ли что я глубоко знаю С++ или Bash?
Нет
➡️Но для решения типовых продуктовых задач это больше не требуется
💡Компании начинают понимать что знания конкретного языка программирования уходят на второй план, а вот такие вещи как архитектурное/системное мышление, умение декомпозировать задачи, прорабатывать требования и корнер кейсы, брать на себя ответственность остаются актуальны
AI обесценивает языки программирования - но не обесценивает программиста
Расскажите - а вам уже приходилось решать рабочие задачи на языке/фреймворке который вы не знаете?)
@GoToTShaped | 1 446 |
| 9 |  Актуальность поиска международной работы
В одном чате заметил рассуждения на тему:
"Да кому ты там нужен на западном рынке? Там своих хватает, тебе никто не напишет"
Это звучит очень деморализующе и если человек заранее решил, что у него ничего не получится с зарубежным поиском работы, сложно убедить его в обратном (хотя я пытаюсь)
🔹При этом у меня уже было несколько случаев, когда ученики просто заполняли профиль в LinkedIn, и уже этого было достаточно, чтобы получить первые входящие предложения от HR
Без откликов
Ещё до того как успели начать активный поиск
➡️Главная эмоция после этого - удивление "Я только начал что-то делать, а мне уже написали". На российском рынке в текущих условиях рассчитывать на то, что тебе будут писать без откликов = надеяться на чудо. На зарубежном - достаточно выложить хорошо заполненный сеньорский профиль в популярном стеке
❤️Я заметил что когда человеку реально написал первый HR после выполнения даже части инструкций, это работает гораздо лучше для появления веры в возможность поиска международной работы, чем любые мои слова и убеждения в переписке. Одно дело, когда я ему это рассказываю и совсем другое - когда он видит что действительно востребован на рынке
📈 Конечно, это ещё не присланный оффер. Для оффера предстоит ещё много работы, но даже одно или два входящих предложения от HR позволяют поверить в то, что найти работу в валюте - реально
Делать вывод, что "мы там никому не нужны" не попробовав хотя бы выйти на этот рынок - это как минимум преждевременно
@GoToTShaped | 1 423 |
| 10 |  Миф про плашку Open to Work
❓На одной из последних консультаций меня спросили - для поиска работы на LinkedIn нужно ли ставить плашку Open to Work или лучше не надо? Хочу разобрать это раз и навсегда что бы закрыть вопрос
Миф заключается в том что якобы человек с поставленной плашкой Open to Work ставит себя в выпрашивающую позицию, показывает всем что он не может найти работу и нуждается в работе.
Многие инфлюенсеры когда плашка появилась разгонять такие тезисы:
Как всем известно - хороший специалист не ищет работу - она ищет его сама
или
Настоящий профессионал не будет всем сообщать о том что ему нужна работа - к настоящему профессионалу стоит очередь из людей кто хочет его нанять
или даже
Человек которого действительно хотят нанять - наймут до того как он начнет искать работу и поставит такую плашку
🔻Всё это конечно далеко от правды, особенно сейчас когда везде используется ИИ для найма
Стоит разобраться что у Open to Work статуса есть 2 режима работы:
1️⃣Recruiters only - в этом режиме твой статус поиска работы видеть в LinkedIn Recruiter (раздел платформы для поиска сотрудников). При этом такой статус не будет виден рекрутером в твоей текущей компании. Задумывалось это как приватный поиск работы
2️⃣All Linkedin Members - то же самое, только без приватности и тут появляется та самая визуальная плашка на твоей аватарке
❗️То есть в обоих случаях ты попадаешь в фильтр рекрутеров по параметру активного поиска работы
При этом конечно рекрутер не принимает решения на основе стоит плашка у тебя или нет, решение и попадание тебя в выдачу зависит от заполненности профиля, локации, стека, ключевых слов, опыта, SSI и наличия статуса Open to Work
✨ Плюс который может дать плашка - это если твой пост попадет кому-то в ленту и человек увидит что ты ищешь работу. При этом не все рекрутеры используют LinkedIn Recruiter для хайринга так как он стоит денег. В таком случае наличие плашки может помочь сообщить рекрутеру, что ты находишься в активном поиске. Так же это выгодно потому что согласно ресерчу люди с такой плашкой активней и чаще отвечают на предложение о работе (что логично)
Итого - если ты активно ищешь работу, НЕ ставить плашку = понижать себе конверсию
Имеет смысл убирать плашку если ты скрываешь что ищешь работу от текущего работодателя, но вообще не включать режим Open to Work - смысла нет
@GoToTShaped | 1 422 |
| 11 |  Нейронайм и AI-фильтры задолбали, когда вернется нормальный найм?
Год назад в популярном сайте для поиска работы в СНГ появился ИИ помощник. Он позволяет генерировать вакансии по одному клику, автоматизировать холодный поиск, использовать ИИ сортировку и прочее. Примерно в то же время HR конференции заполнили доклады про то как с помощью ИИ можно улучшить и автоматизировать найм
😡 Кандидатам конечно это не нравится, навыки поиски работы всё больше и больше отдаляются от самой работы. Теперь что бы найти работу недостаточно быть хорошим специалистом - надо знать какие фильтры использует нанимающая сторона, какие ключевые слова нужно писать в резюме, как работает топ выдачи с сортировкой "по соответствию", какие новые плашки нужно получить в резюме что бы в выдаче подняться еще чуть выше чем сотня твоих конкурентов
🤬 На российском рынке гнев и раздражение соискателей от этих изменений рынка еще не утихло. Как известно некоторые тренды до нашего рынка доходят с запозданием - поэтому мы можем взглянуть что происходит в мире что бы попробовать спрогнозировать что нас ждет дальше
➡️ На LinkedIn всё что нам не нравится в нейронайме - стало стандартом
Платформа еще несколько лет назад стала состоять из постов сгенеренных ИИ, к ним пишут комментарии с помощью ИИ, качают специальный рейтинг активности, что бы ты был повыше в выдаче (ждем появления аналога у нас). Что бы найти в ленте не нейрослопный пост - нужно постараться и поскролить какое-то время. Фактически это очень близко к той самой теории мертвого интернета
При этом самое главное - это работает
↘️ Если ты будешь по определенным алгоритмам участвовать в этом нейрослопе - тебя действительно будут видеть HRы и будут тебе писать с предложениями. Если играть по правилам этой игры - это дает результат
Я вижу что российские платформы двигаются и будут двигаться в этом же направлении и нейронайм будет развиваться.
➡️ Если ты хочешь эффективно искать работу - не нужно плеваться от нейронайма, нужно делать ровно то что он от тебя хочет
Нужно принять что эта новая реальность поисков работы - как бы грустно и нелепо это не было
@GoToTShaped | 1 399 |
| 12 |  Заполнил опыт на Linkedin, но мне не пишут. Про SSI
По сути SSI (Social Selling Index) - это такой рейтинг твоей активности на платформе, значение может быть от 0 до 100. Если упрощать, то он косвенно влияет на видимость твоего профиля для HR. Проверить свой можно по ссылке
Алгоритм работы доподлинно неизвестен, помимо этого он постоянно меняется поэтому единственное, что можно с этим сделать выполнять некоторые рекомендации и рутины. Обновляется не мгновенно, поэтому сложно понять, какое конкретное действие дало прирост
❗️Важно - SSI это не решение всех проблем и не единственное, что имеет значение
Даже с высоким SSI если у тебя плохая локация или непопулярный стек, или мало опыта - все равно поток HRов может отсутствовать. Это только один из параметров который влияет на то как часто вам будут писать
Для целей поиска работы достаточно докачать и поддерживать SSI на уровне 50-60 баллов
Кратко из чего состоит этот рейтинг:
1️⃣Establish your professional brand
Cамый простой для прокачки - по сути влияет заполненность твоего профиля, делается один раз и потом не падает. Но нужно обратить внимание что заполнить нужно всё что можешь
2️⃣Find the Right People
Изменяется от того насколько активно ты ищешь новые знакомства, коллег, однокурсников, друзей и прочее
3️⃣Engage with insights
Прокачивается написанием постов, статей, комментами, лайкам и так далее. Не обязательно стараться так что бы посты залетели на много просмотров и вовлечения - но если таки залетят - это даст больше буста SSI. Обычно содержимое это текст + картинка
4️⃣Build relationships
Отвечает за то как классно вы поддерживаете контакт с бывшими коллегами, добавляете их, общаетесь, и так далее. Частично качается одновременно с Find the Right People так как смысл похожий
➡️ Самая главная проблема в прокачке SSI - то что растет и качается он долго, скучно и уныло. Быстрого результата нет, поэтому быстро надоедает и хочется бросить. Тут желательно как можно раньше задуматься об автоматизации максимального количества действий, но с осторожностью - LinkedIn активно борется с ботами, поэтому не каждый способ автоматизации вроде парсинг ботов является хорошим решением
⏳Что бы дойти до нужного количества баллов нужно примерно 1-1.5 месяца - поэтому если вы планируете хорошо подготовится к собесам и тогда приступать к прокачке профиля - это не совсем правильно. Пока вам начнут писать HRы может пройти некоторые время и вы начнете забывать теорию, которую спрашивают на собесах
📈Лучше сначала заняться LinkedIn - начать его активно прокачивать, а после первых входящих от HR - уже начать готовится к собеседованиям. Это так же даст дополнительную мотивацию готовится - часто вижу что назначенный на конец недели собес дает огромный буст к скорости подготовки к собеседованию 😊
Если ты хочешь определить что нужно дозаполнить, как правильно расширять нетворк, откуда брать идеи для постов, как их писать, а так же как автоматизировать максимум этих действий - можем разобрать это на консультации
✍ Записаться - https://t.me/MPozharskiy
@GoToTShaped | 1 461 |
| 13 | Я несколько раз менял свой стек и направление моей работы - расскажи какое у тебя направление? | 1 467 |
| 14 |  Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежке
Рассказываю один из примечательных кейсов, который хорошо показывает, почему нужно не игнорировать зарубежный рынок
Исходная ситуация - фронтендер с несколькими годами опыта решил перекатываться в Golang, начал искать работу на РФ рынке весной 2025 года. За 6-7 месяцев сделано около 1000 откликов (за 3 итерации) - пройдено около 35 техсобесов. Весной 2025 года ситуация на рынке была лучше, но из-за плохой подготовки к собесам были одни отказы. Летом собесов стало сильно меньше, а за всю осень удалось пройти всего пару.
♦️ Выходит так что к моменту когда хорошо научился проходить собесы - ситуация ухудшилась и потока собеседований уже не было, к тому же усилились проверки подтверждения опыта и прочее
На консультации решили что можно попробовать зарубежный рынок так как фронтовой работы уже не было, но был разговорный английский и много свободного времени.
🔹На старте поисков в январе 2026 имелся старый недозаполненный LinkedIn с несколькими сотнями коннектов. После дозаполнения линкедина начали расширять коннекты, писать посты и фармить SSI
➡️Итого за 2 месяца активной раскачки линкедина получилась конверсия:
- 0 самостоятельных откликов
- 14 HR написали сами
- 6 технических собеседований, 2 на русском, 4 на английском (один из собесов это компания владелец WhatsApp)
- 2 оффера (оба по b2b)
➡️ Первый оффер - удаленка из любой страны (включая РФ) на $5000 в продуктовой компании
➡️ Второй оффер - офисный фуллтайм в Грузии на $6500. В офис очень сильно не хотелось, поэтому решили попробовать поторговаться до $8500 - но согласились только поднять до $8000
Несмотря на более вкусный оффер - всё так решил выбрать удаленку так как там вакансия была попроще в плане работы и не нужно ходить 5/2 в офис и переезжать в Грузию. Однако все равно пришлось скататься в Грузию открыть ИП и поесть хинкали 🌟🌟
↘️ Несколько ответов на мои вопросы от самого человека:
Чем отличаются собеседования?
из отличий с российским рынком это более уважительное общение на собеседованиях, больше приятного смоллтолка, собесы в среднем легче, особенно теория и задачи
Что бы изменил в тех поисках?
даже не лез бы на хэхэ, а сразу бы занялся повышением SSI, вложил бы больше времени в прокачку LinkedIn, больше занимался подготовкой к собеседованиям
Доволен ли перекатом в Go?
доволен, испыталка закрыта, но пока даже спустя несколько месяцев работается сложно, чувствуется что не хватает доменных знаний (спасает AI) и из-за этого иногда получаю негативный фидбек
Выводы которые я могу сделать после этого разбора:
1️⃣Поток собесов это конечно хорошо и можно много тренироваться проходить собесы - но нужно понимать такой поток не вечный, поэтому слишком сильно забивать на подготовку не следует
2️⃣Конкретно в этом случае поиски на зарубежном рынке оказались успешней чем на российском
3️⃣Перекат из фронтендера одновременно в Go и на зарубежную работу - вполне реален, стоит рассматривать это как расширение возможностей поиска
4️⃣Не забываем торговаться, обычно с высокой вероятностью можно после оффера получить +5-10%, но в редких случаях и больше
@GoToTShaped | 1 494 |
| 15 |  На фоне обсуждения в чате вчерашнего поста про Golang и разницы между конкуренцией и отликами на вакансию хочу накинуть побольше про эти самые отклики
Многие знают и даже применяют автоотклики на всем известном сайте для поиска работы. Опустим эффективность разных продуктов для этих автооткликов - но я точно знаю что не все они идеально правильно подбирают вакансии - и иногда откликаются не туда куда надо, например с резюме фронтендера выполняется отклик на вакансии бекендера где совпадают ключевые слова
✍ Один из моих учеников помимо LinkedIn использует чаты и каналы в телеграмме для поиска работы и выкладывает туда резюме. Несколько раз в неделю ему на выложенное резюме приходит отклики других кандидатов
Ты скажешь - это просто тоже автоотклики через ботов в телеграмме, а не невнимательные кандидаты. Я тоже так думал - пока мой ученик не начал собеседовать их предлагая рассказать про свой опыт - и люди рассказывают вообще не понимая что никакой вакансии нет и они пишут другому соискателю
Вот такие у тебя конкуренты на рынке 😁
@GoToTShaped | 1 432 |
| 16 |  IT Anal 🌺 #2: Поезд хайпа на Go уже уехал или только тронулся?
Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про Frontend - тут
📈Когда я менял свою специализацию с Frontend на Go конкуренция на одну вакансию была около 7-8 человек на место. До РФ рынка в 2022-2024 году добралось понимание насколько Go дает преимущества для бизнеса. При этом для применения этих преимуществ - желательно, что бы человек пишущий на Go уже имел опыт коммерческой разработки.
В итоге сложилась ситуация когда на рынке нужно много людей пишущих на Go - а таких людей мало - из-за чего зарплаты таких специалистов несколько лет держались в топ-3 по зарплате в разработке по данным с Хабра. Специалистов было настолько мало - что бигтехи стали делать бесплатные школы по перекату из одного языка в другой, собеседовали на Go-позицию с других стеков с возможностью проходить алгособес на другом языке. Один раз аутстафф компания даже предлагала мне платное переобучение с выплатой стипендии на время обучения.
Когда я искал работу - за 2 недели мне написало около 90 HR, многим я так и не ответил. Сейчас такой результат звучит как какая-то сказка 🥲
📉Со временем все больше людей узнавало про то что в Go очень нужны люди, сначала перекатывались в основном php/python бекэндеры, но начиная с 2025 года дошло и до других специальностей, особенно тех что столкнулись с падением вакансий, вроде фронта. В Go тоже вакансий стало меньше, но падение было не на такой большой процент.
➡️ Текущая конкуренция на июнь 2026 года - около 50 человек на место, то есть за 3 года она увеличилась в 6 раз.
Можно ли сказать что это значит что хайп го прошел?
Я бы сказал так - пик пройден
✨Однако в сравнении с другими специальностями по бэкенд языкам - конкуренция все еще меньше чем по другим популярным стекам. Думаю со временем конкуренция и дальше будет выравниваться и еще через некоторое время Go станет таким же распространенным бэкенд языком на Java или Python
@GoToTShaped | 1 326 |
| 17 |  Англоязычное резюме - это не перевод российского
Одна из частых ошибок при выходе на зарубежный рынок - взять своё русскоязычное резюме, просто полностью перевести его и решить что это теперь international CV
На самом деле перевод это только часть того, что нужно сделать для адаптации резюме к международному рынку, вот основные моменты:
1️⃣Перевод
Худший вариант - использовать Google Translate, вариант получше - ChatGPT или аналог. При этом после перевода от нейронки всё равно придется вычитать переведенное, убедиться что вместо докера не появился "port worker", а вместо выкатывания изменений - "roll changes". Для некоторых айтишных глаголов и терминов не используется строго прямой перевод
2️⃣Формат
Худший вариант - взять привычный шаблон хэхэру или хабра. У этих шаблонов много ненужной информации и плохая структура. Хороший вариант - взять максимально распространенный шаблон в Google Docs. По моему опыту, люди часто удивляются когда видят такой шаблон. Но тут нужно отбросить привычки, навязанные российскими сайтами поиска работы, и принять, что маленькое, плотно скомпонованное и не самое "красивое" по нашим меркам резюме - это дефолт на международном рынке.
3️⃣Объем
Самое частое, что я делаю с резюме на консультациях - это радикально его сокращаю. Распространенный вариант - 3-5 листов информации с максимальным описанием твоего пути. Если у вас меньше 8-10 лет опыта - резюме лучше уместить на 1 листе. Есть исключения если у вас есть реально специфический или уникальный опыт, но для большинства обычных разработчиков это не актуально
4️⃣Достижения
Частая ошибка почему не получается уместить резюме на 1 лист - описание сути проекта в 3 предложения, перечисление обязанностей на 5-7 строк, после этого рассказ про достижения на этом месте еще на 5 строк. Для англоязычного резюме не нужно описывать повторяющиеся обязанности в каждом опыте - нужны только достижения. Обязанности уходят в секцию с кратким описанием твоего общего опыта (About)
5️⃣Локальный контекст
Для международного рынка имеет мало смысла использовать такие формулировки как ex-Ozon, ex-Avito и так далее. Да, на российском рынке опыт в бигтехах ценится, такая отметка может прибавить вам баллов при анализе резюме, но про большинство российских корпораций на зарубежном рынке не слышали, у них и своих хватает. Вместо этого лучше указать бизнес-домен - e-commerce, AdTech, betting, FinTech, HealthTech и так далее
Про исследование того, как HR смотрят на твоё резюме я уже писал - основная информация все еще актуальна
🦞Вывод простой - недостаточно просто перевести твоё резюме с русского на английский, нужно потратить усилия на адаптацию резюме под реалии зарубежного рынка
@GoToTShaped | 1 408 |
| 18 | Перекат в Golang. 3 года спустя
Прошло 3 года как я начал писать на Golang сменив направление с Frontend-разработки. Хорошее время, что бы подвести итоги и порассуждать правильный ли выбор я сделал
Основные ожидания которые у меня были при смене специальности:
1️⃣Повышение интереса к работе
Особенно первое время всё выглядело новым, я действительно получил заряд любознательности и интереса в работе. Конечно через несколько лет работа снова превращается в рутину, разработка микросервисов становится обычным делом. Но этого заряда вполне хватает на несколько лет что бы взбодрится и снова почувствовать желание к изучению нового
2️⃣Открытие новых перспектив
Сейчас я вижу несколько направлений в которые я могу расти дальше, переход в бекенд позволяет двинуться дальше в более сложные или актуальные сферы - DevOps, AI Engineer, ML, Cybersecurity. Из фронтенда тоже можно было перейти в эти сферы сразу, но сделать это сложнее, путь менее очевидный, в него сложнее поверить
3️⃣Повышение зарплаты
Тут все просто - зарплатой я доволен, перешел на более комфортный уровень, добавить нечего 😊
✅ Выходит так что по всем трем пунктам мои ожидания совпали с реальностью - я с уверенностью могу сказать что совершенно не жалею о выборе который сделал
❓Актуально ли сейчас перекатываться в Go?
Я считаю что если у вас присутствуют аналогичные ожидания и мысли как у меня - то стоит пробовать
Сейчас это стало посложнее - требования повысились и уже не достаточно просто знать как работает хэшмапа в Go что бы пройти собеседования. С другой стороны путь стал понятней так как многие люди прошли его и уже выработали эффективные пути для изучения.
➡️ Один из таких курсов - курс по перекату в Go от Макса Аверина из Interview Hustlers
Я знаю что некоторые мои друзья и подписчики знают Макса и уже завершили этот курс и успешно перекатились в Go. Сам я тоже учился у него и лично могу рекомендовать его курсы. Подойдет не только фронтендерам, но и ребятам из других стеков. Я как и многие остался доволен результатом
Помимо этого вокруг школы образовалось сообщество из выпускников объединенные общими интересами. Например, я впервые посетил тир и попробовать стрелять из настоящего оружия вместе с Максимом и ребятами, сам бы я никогда туда не выбрался. Было очень круто!
Если вам актуален переход на Golang, то рекомендую приходить к Interview Hustlers
@GoToTShaped | 1 399 |
| 19 | Лучший способ заработать на AI
Нет, речь не пойдет о создании SaaS с подпиской, фейковой нейромодели для OnlyFans, обёртки для ChatGPT в телеграмм боте или о создании курсов про контент-фабрики с OpenClaw
💡Есть способ требующий гораздо меньше усилий - достаточно просто выбрать правильное название
В Карибском море есть остров Ангилья - это британская территория с внутренним самоуправлением. Остров маленький - в 10+ меньше Москвы, население 18 тысяч человек. Годовой ВВП в 2022 году 300млн$ - это сравнимо с годовым бюджетом Калининграда
🧐 За несколько лет Ангилья радикально увеличил свои доходы за счет появления и роста исскуственного интелекта в мире. Но дело не в том что остров отлично подходит для дата центров
Интернет домен у Ангильи - .ai (Anguilla Island)
❗️Количество доменов в этой зоне за последние 4 года выросло больше чем в 10 раз - с 100 тысяч уже перевалило за 1 миллион - всё благодаря AI хайпу. Десятки тысяч компаний которые занимаются ИИ продуктами - выбирают именно его. Продажа доменов стало приносить в бюджет острова ~100млн$, а это значительная часть ВВП, сравнимая с туризмом
💲Сейчас цена регистрации такого домена в среднем 100-200 баксов, но лучшие имена стоят сильно дороже - например vibe.ai стоит 4 миллиона евро.
Что бы эффективно управлять доменными именами - власти Ангильи сделали соглашение с американской компанией Identity Digital что бы они взяли все эти задачи на себя за % от абоненткой платы
Если у вас есть свой остров - следите за технологическими тенденциями в мире что бы в нужным момент переименовать его в следующую хайповую тему
@GoToTShaped | 1 380 |
| 20 |  Что делать, если пока не готов искать зарубежную работу
❗️Если ты не знаешь, готов ли ты - можно узнать это за 3 минуты пройдя короткую диагностику в боте
Самое важное и критичное что ты можешь сделать сейчас и за что скажешь себе будущему спасибо - зарегистрировать LinkedIn.
Новые аккаунты зарегистрированные недавно - очень уязвимы для бана от любого неверного действия - от неправильного впн, слишком активной деятельности сразу после регистрации и прочее. Старый аккаунт который полежал какое-то время с минимальной активностью - уберет много головной боли. При этом разблокировка аккаунта дело не самое простое
Чем также можно позаниматься:
🔹Подтянуть английский если не собираешься ограничиваться русскоязычной работой. Приоритет на самопрезентацию и технический собес
🔹Собрать резюме с последним опытом если нет актуального резюме или оно устарело. Можно на русском
🔹Если не хочешь ограничиваться оплатой в крипте - накопить средства на открытие зарубежного ИП. В зависимости от страны, компании-помогатора и твоей готовности тратить свое время - это может стоит от пары десятков до 100 тысяч рублей (учитывая все расходы от билетов до услуг и пошлин)
Чем при этом заниматься не стоит:
🔻Начинать готовиться к прохождению технического собеседования. Между стартом прокачки линкедина и тем как тебе начнут писать HRы - проходит ~1.5-2 месяца. Лучше только после этого начинать готовится, иначе ты будешь забывать то что выучил при подготовке
🔻Не учить английский бесконечно, не нужно привязываться к уровню языка (A1, B2 и тд) - английский нужен конкретно для прохождения собеседований
🔻Не ждать переезда из РФ - искать и работать можно находясь в России
Я рекомендую проверить свой уровень готовности потому что может оказаться что ты в целом уже готов и можно начинать, а не откладывать на когда-нибудь потом
➡️ Диагностика в боте
@GoToTShaped | 1 272 |
