MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped
前往频道在 Telegram
Помогаю IT-специалистам выходить на зарубежный рынок - резюме, LinkedIn, позиционирование, стратегия поиска Проверь готовность к зарубежной работе @check_career_bot Консультации - @MPozharskiy
显示更多2 198
订阅者
+424 小时
+327 天
+12930 天
吸引订阅者
九月 '269月 '26
九月 '26
+140
在0个频道中
八月 '26
+170
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+182
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+162
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+88
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+45
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+45
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+20
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+31
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+52
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+44
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+44
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+41
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+39
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+22
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+22
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+23
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+24
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+7
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+17
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+30
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+11
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+19
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+36
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+41
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+81
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+30
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+44
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+76
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+37
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+65
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+63
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+63
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+99
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+112
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+93
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+79
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+110
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+113
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+112
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+270
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+623
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+45
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+247
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 九月 | +2 | |||
| 28 九月 | +6 | |||
| 27 九月 | +7 | |||
| 26 九月 | +5 | |||
| 25 九月 | +2 | |||
| 24 九月 | +3 | |||
| 23 九月 | +3 | |||
| 22 九月 | +11 | |||
| 21 九月 | +4 | |||
| 20 九月 | +3 | |||
| 19 九月 | +1 | |||
| 18 九月 | +4 | |||
| 17 九月 | +6 | |||
| 16 九月 | +4 | |||
| 15 九月 | +11 | |||
| 14 九月 | +7 | |||
| 13 九月 | 0 | |||
| 12 九月 | +2 | |||
| 11 九月 | +4 | |||
| 10 九月 | +7 | |||
| 09 九月 | +15 | |||
| 08 九月 | +3 | |||
| 07 九月 | +7 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | +2 | |||
| 04 九月 | +8 | |||
| 03 九月 | +5 | |||
| 02 九月 | +2 | |||
| 01 九月 | +6 |
频道帖子
❗️SSI - В С Ё ❗️
Летом LinkedIn начал постепенно закрывать бесплатный доступ к странице для просмотра SSI
Как же теперь оценивать эффективность твоего LinkedIn профиля с точки зрения поиска работы не покупая подписки за 100 баксов? Даю ответ в видео:
СМОТРЕТЬ ВИДЕО
Ссылки для просмотра упомянутых метрик:
Просмотры профиля
Показы и выдача в поиске
В комментариях к посту приложил материалы из видео
Если было полезно - поставьте лайк
@GoToTShaped
| 2 |  ⚡️⚡️⚡️ Мёртвую муху научили ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ЗАРУБЕЖНУЮ РАБОТУ — отсканированный мозг дрозофилы подключили к Zoom и LinkedIn.
Муха рассказывает о себе, отвечает на вопросы про опыт и даже проходит system design. На этой секции она спроектировала архитектуру из Kafka, Redis и 14 микросервисов.
Когда рекрутер спросил о зарплатных ожиданиях, все 166 тысяч нейронов одновременно ответили: «А какая вилка заложена на позицию?»
‼️Через 14 минут мухе прислали оффер: €85 000 в год, удалёнка и релокация в Берлин.
Муха уже улетела. А ты всё ещё думаешь, достаточно ли хорошо знаешь английский...
@GoToTShaped | 1 692 |
| 3 |  Как мы встретили осень на зарубежном рынке
На самом деле так же как лето - без особых изменений, найм как шел так и идет
☀️Небольшая просадка по количеству входящих была в июле (думаю связана с отпусками). К концу августа всё восстановилось
➡️Из нового - получили доказательства что на зарубежном рынке ищут не только гошников
Другие стеки тоже востребованы - например на скринах C/C++ разработчик, джавист и фуллстек (TypeScript + Python)
Конечно, это еще не офферы, но теперь мы видим, что с этими стеками тоже можно получать входящие и проходить собеседования
➡️Из необычного - в сентябре мне написала HR с стеком Ruby + Go. Впервые встретил такое сочетание 😳
В комментариях к прошлому посту про сокращения задали хороший вопрос:
А тем кто ищет работу на что надеяться?
Я думаю что главное не надеяться что всё решится "само собой"
Диверсифицировать риски можно по разному:
➡️ Смена стека на более востребованный на рынке
➡️ Получение дополнительных способов заработка - например, ревьеюром в какую нибудь онлайн-школу
➡️ Расширить поиск на международный рынок
Если тебе интересен последний вариант - можем разобрать твою ситуацию на консультации:
✔️Посмотрим на твой опыт, стек и английский
✔️Разберем резюме и LinkedIn - что стоит изменить
✔️Определим, на какие роли и компании ориентироваться
✔️Составим план следующих действий для поиска
➡️ Для вопросов и записи на консультацию пиши в личку - @MPozharskiy | 1 292 |
| 4 | Вот и лето кончилось
🍁 Часто слышу тезис "осенью рынок оживает", так как летом все гоняют по отпускам и сроки найма сильно растягиваются
🍁 Давайте обратим внимание, с чем мы приходим в наступившую осень на российском рынке на моем сервисе с аналитикой - IT Anal
Сравнил 1 июня и 15 сентября. Количество резюме на одну вакансию:
➡️ Python - было 134, стало 182. Рост на 36%
➡️ Java - было 98, стало 127. Рост на 30%
➡️ Go - было 48, стало 71. Рост на 50%
➡️ Frontend - было 234, стало 401. Рост на 71%
Если ты рассчитывал что достаточно просто переждать лето и искать работу станет проще - на практике это не так, кризис никуда не делся, ситуация только ухудшилась. Очередное доказательство того, что нет идеального времени для поиска работы - если она тебе нужна - искать нужно сейчас
❗️Так же в моем окружении и среди подписчиков стало больше сокращений - причем как у работающих по ТК РФ, так и по ИП (в случае ИП контракт разорвать можно и без окладов)
Как работодатель обычно хочет вас сократить:
1️⃣Сначала пытается продавить увольнение по собственному из-за продуктивности/выхода в офис/тем что ты пьешь слишком много кофе
2️⃣С теми на кого не сработало давление за несколько месяцев - начинаются переговоры о увольнении по соглашению сторон
3️⃣Когда и это продлилось несколько месяцев - только после этого запускается "настоящее" сокращение
✨Чаще всего завершается на втором пункте
Классический сценарий - просим изначально 3 оклада, в ходе переговоров приходим к компромиссу и соглашаемся на 2. Всегда оставляй себе пространство для компромисса в переговорах - что бы ты мог пойти на уступку
По опыту подписчиков - почти во всех случаях если поупираться при первом давлении - работодатель приходит к соглашению сторон
🥲 Особенно неприятно будет потерять место если ты к этому не готов - нет финансовой подушки, ты зависишь от российского рынка или тебе критично нужна бронь/отсрочка от мобилизации
На мой взгляд сейчас не нужно надеяться на "авось я не попаду под сокращения" - каждому следует продумать варианты как уменьшить риски.
Если ничего не случится - отлично. Если случится - у тебя будет какой то запасной план
➡️ В следующем посту расскажу как мы встретили осень на зарубежной рынке
@GoToTShaped | 1 126 |
| 5 | Когда открывать зарубежное ИП - до оффера или после?
Может показаться что без открытия ИП нет смысла искать работу - но на самом деле оба варианта валидные и проверены - лично мной и моими ребятами после консультаций
➡️Открываем ИП до оффера:
Можно спокойно спланировать поездку когда удобно, соответственно взять более дешевые билеты заранее. Так же отлично совмещается отпуском - помимо ИП, бизнес счетов и карт - насладитесь вкусным вином и хинкали 🌟 🌟 🌟
Закрытие вопросов с финансовыми контуром позволяет полностью сосредоточить внимание на поиске работы и подготовке к собеседованиям
➡️Открываем ИП после оффера
Если это не ASAP вакансия - то компании готовы ждать 2-4 недели пока ты завершаешь дела на прошлой работе, этого времени вполне хватает что бы заняться открытием ИП.
Основной минус - придется брать более дорогие билеты что бы в нужный момент рвануть в соседнюю страну
✔️ Лично я выбрал вариант с открытием ИП до оффера - так как для меня это работает как дополнительная мотивация
Когда уже потратил деньги, время, съездил в другую страну - бросить поиски зарубежной работы для меня кажется чем то глупым. А зарубежная работа как известно ищется довольно долго - для этого нужно запастись терпением
Но если тебе такая мотивация не нужна - то можешь открыть ИП и после того как найдешь работу
🤝Так же что бы не разбираться самому и не откладывать - советую обращаться к помогаторам которые максимально упростят открытие ИП и сделают большую часть работы за тебя
Проверенные нами помогаторы есть для Армении и Грузии, за контактами обращайся в лс 🇦🇲🇬🇪
Главное что я хочу сказать - отсутствие зарубежного ИП само по себе не повод откладывать поиск работы
@GoToTShaped | 1 321 |
| 6 | Способы получения денег с международной работы
Сложно в одном посте рассказать про все особенности каждого из способов, поэтому постараюсь максимально кратко перечислить, какие варианты тебе вообще доступны. Также мало пишу про налоги - это отдельная огромная тема
1️⃣Зарубежное ИП
Самый распространённый способ - открываешь зарубежное ИП, заказчик присылает оплату на бизнес счет в валюте. После этого ты можешь выводить деньги себе на карту и тратить их, либо переводить деньги в РФ.
Как именно переводить деньги в РФ - зависит от страны. Самые понятные и проверенные страны для открытия ИП - Армения (легче вывести деньги в РФ) и Грузия (сложнее). Но в целом это может быть любая страна от Сербии до Кыргызстана (кроме РФ/РБ)
2️⃣Зарубежный счет
Некоторые работодатели готовы просто переводить оплату на счет физического лица. ИП в таком случае не нужно - но появляются риски того, что банк придет и спросит откуда деньги и как ты платишь налоги.
Не лучший вариант, потому что если ты платишь налоги без ИП - то переплачиваешь, а если не платишь - банк может прислать уведомление о блокировке счета если не пришлешь в срок все нужные документы. Также минус в том что не все работодатели готовы на такой формат
3️⃣Крипта
Частенько компании прямо предлагают на выбор - выплаты на зарубежное ИП или перевод на криптокошелек. В некоторых странах платить зарплату в крипте даже легально и законно.
❌Но проблема в том, что принимать оплату за работу в России за крипту - нельзя.
Из-за этого ты не можешь заплатить налоги с этого дохода даже если захочешь.
Помимо этого присутствуют риски связанные с блокировками по 115фз, рисками p2p переводов, походы ножками в обменник и прочее. По моему опыту, процентов 60% компаний с рускоязычными корнями предлагают на выбор варианты оплаты включающие крипту. Если компания занимается проектом связанным с Web3 - в 95% случаев она предложит оплату в крипте
4️⃣EOR (Employer of Record)
Малоизвестный способ, хотя достаточно распространен. Несколько упрощая - это способ оплаты через платформу-посредника. Заказчик заключает договор с платформой, и то же самое делаешь ты
Получается такая финансовая прослойка:
работодатель ➡️ EOR ➡️ ты
Из плюсов - там обычно можно так же выбирать как и куда выводить деньги с платформы, на некоторых платформах можно даже выводить сразу на российский счет неподсанкционных банков (а что такие есть? - да и много). Из минусов - если работодатель уже не использует этот способ - врядли ты его уговоришь начать, так как это дополнительные затраты для компании. Платформ много - самые часто встречаемые Deel, Mellow, EasyStaff, 4dev и тд. По опыту таких работодателей ~10%
💵Это основные способы, на самом деле их больше, но я решил не описывать очевидные (вроде ТК страны куда вас релоцировали) или совсем черные (вроде выплаты налом)
Самый лучший способ - заняться открытием зарубежного ИП.
Если ты готов и на зарубежное ИП и на крипту и на EOR - то тебе доступны большинство вакансий на рынке
➡️В следующем посте расскажу что лучше - сначала открыть ИП, а потом искать работу или наоборот
@GoToTShaped | 1 792 |
| 7 |  视频消息 | 1 793 |
| 8 | Что ты теряешь когда переходишь с ТК РФ на международный B2B контракт
Когда видишь у кого то оффер на $5000-7000 хочется автоматически сравнивать его с российскими зарплатами, но не стоит забывать и о других отличиях которые имеют значение
Основные моменты о которых нужно помнить:
1️⃣Защита от увольнения
Увольнение одним днем - это обычное дело на международным рынке, завтра тебе могут сообщить что ты уволен без каких либо выплат. Поэтому обеспечить свою финансовую безопасность при увольнении - становится исключительно твоей задачей
2️⃣Оплаченные отпуска
Тут зависит от контракта - бывает что компании не оплачивают отпуска по B2B. Худшее что я видел - человек 3 года работал без отпусков потому что не хотел терять лишние несколько сотен тысяч рублей в год и это привело к выгоранию. Так же если отпуска все таки оплачиваются - не всегда их будет 28 дней - может быть и 20 или другое число
3️⃣Больничные
Не всегда в контракте есть оплачиваемые больничные, заболел - теряешь деньги. Сильно заболел - потерял много денег
4️⃣Привычные даты оплаты
На российском рынке привычно получать зарплату 2 раза в месяц - но по контракту может быть и другие форматы - например 1 раз в месяц, при этом дата может сдвигаться
5️⃣Налоговые вычеты
Если ты живешь в РФ, скорее всего для оптимизации налогов ты захочешь открыть ИП, а значит перестанешь платить НДФЛ. Соответственно если ты не платишь НДФЛ - то теряешь налоговые вычеты - вроде вычета на ИИС, обучение или покупку квартиры
6️⃣Налоги
С контрактом работодатель больше не будет платить за тебя налоги, тебе придется заниматься этим самим, либо ходить к налоговому консультанту либо тратить свое время что бы разобраться. Помимо затрат времени на это - меняется отношение к налогам. Когда лично сам нажимаешь кнопочку оплаты - в голове появляется больше мыслей "А за что я плачу, куда идут эти деньги?"
🔗При этом в контракте у тебя могут быть описаны многие из этих условий - например 28 дней отпусков, необходимость за 7-30 дней до расторжения контракта предупредить другую сторону (касается и работника и работодателя), может быть написано что дают 3-15 "sick days" в год
❗️Но реальной гарантии соблюдения этих условий нет
Например ты работаешь из России на польскую компанию по B2B контракту - если работотадель нарушит контракт - ты не пойдешь на него жаловаться в польский суд
➡️Это работает в обе стороны - если ты вдруг просто завтра перестанешь работать и выполнять условия договора - польская компания не пойдет подавать на тебя в российский суд. Максимум что могут сделать - не выплатить последнюю зарплату
Перевешивают ли эти моменты зарплата выше чем на российском рынке и возможность работать из разных точек мира?
Каждый ответит на этот вопрос сам - но на мой взгляд да, это стоит того
@GoToTShaped | 2 236 |
| 9 | 🎉 Пробили 2000 подписчиков в канале - пора коннектится!
В последнее время в канале прибавилось людей у которых свежие не раскаченные LinkedIn аккаунты - и им нужно увеличивать количество коннектов
Для новых аккаунтов лимиты по отправлению запросов на коннект динамическое, но по опыту гуляет где то между 20 и 50 коннектами в неделю. Для старых аккаунтов в районе 100-200 (я доходил до 150 и не получал ограничение)
➡️ При получении ограничения не переживай - через какое то время (в течении недели обычно) - его снимут
Но что бы не упираться в этот лимит - предлагаю заняться взаимоконнектами в комментах!
Лимит не действует если добавляются к вам
Алгоритм такой:
⭕️Пишешь кратко о себе
⭕️Добавляешь ссылку на профиль
⭕️Коннектишься со всеми из комментов
⭕️PROFIT! (у вас куча коннектов) 😅
Начну с себя для примера - добавляйтесь, всех приму!
Так же можете поделится возможностью расширить коннекты с теми кому это тоже актуально - комменты открыты для всех
P.S. Принимаются только ссылки на LinkedIn
@GoToTShaped | 2 220 |
| 10 |  Регистрация LinkedIn-аккаунта из России
Использование LinkedIn для поиска зарубежной работы - это обязательно. Я рекомендую 80% усилий тратить на него, так как там можно получить больше всего предложений
📉С начала апреля LinkedIn перестал принимать российские документы для верификации. Из-за этого разблокировать старый аккаунт стало значительно сложнее
Но проблема возникает не только при разблокировке. Новый аккаунт также может быстро попасть в блок, если после регистрации резко меняются устройство, IP и окружение. Из-за таких блокировок тяжело помочь людям с поиском зарубежной работы - искать работу без LinkedIn сильно сложнее
➡️ Последние 1.5 месяца я занимался тем что тестировал и отрабатывал алгоритм регистрации новых аккаунтов для LinkedIn что бы минимизировать риск бана
После нескольких недель неудачных попыток мне удалось придти к оптимальному способу регистрации, но риск блокировки не пропал полностью 🥲
🔘Я не могу гарантировать то что аккаунт не заблокируют - гарантировать это невозможно
Но я могу гарантировать полный возврат средств если с нескольких попыток не получится получить стабильно активный аккаунт
❗️После регистрации я рекомендую в течение первого месяца не начинать активно раскачивать профиль
Подробно описал процесс здесь:
Регистрация LinkedIn
Так как регистрация выполняется вручную, в ближайшее время смогу взять в работу только 5 аккаунтов
Если хочешь зарегистрировать аккаунт, напиши мне в Telegram - @MPozharskiy
@GoToTShaped | 2 338 |
| 11 |  IT Anal 🌺 #3: Ты все ещё смеешься над 1С?
Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru
Ранее про фронтенд и Golang
📝С самого начала моей карьеры в IT я слышал множество шуток про 1С как сомнительное направление для профессионального развития. Писать код на русском языке с этими Функция Если Найти() кажется чем то в лучшем случае непривычным
Но давай на пару минут отбросим эмоции и посмотрим на цифры и факты:
➡️1С имеет показатель конкуренции 56 человек на 1 место - это один из самых низких показателей на рынке
Не все знают, но 1С это не только язык программирования, но и целое направление с разными должностями. Например, данные выше именно техническим специалистам в 1С исключая бухгалтеров, аналитиков, администраторов и и тд
Основная причина такого показателя - огромное количество вакансий по сравнению с другими направлениями
Мне пришлось даже создавать на сайте отдельный фильтр "Без 1С" потому на фоне 1С сложно анализировать другие направления
Разберем почему же ситуация именно такая:
➡️ В 2022 году с рынка ушло несколько ERP компаний, например SAP - они заявили о прекращении продаж и сворачивания облачных операций в России
Так же импульс для развития дало постановление о переходе госсектора на использование российского ПО. Это хорошо видно на графике вакансий - после 2022 года другие направления стали падать, а 1С наоборот расти
➡️ По исследованию IBS в 2024 году около трети крупных компаний уже перешли с SAP на российские ERP, еще треть в процессе перехода, а остальные планируют перейти в течение 2 лет
➡️ С каждым годом платформа 1С все больше выходила за рамки бухгалтерского решения для малого бизнеса к интеграции в крупные компании, банки и производства
➡️ С повышением ключевой ставки в 2025 году рынок 1С как и рынок в целом так же стал сужаться, но все еще остается направлением с самым большим количеством вакансий
💵Медианная зарплата по данным Хабра - 196 000 рублей (для сравнения у фронтенда 225 000 рублей)
Значит ли всё это что нужно сломя голову бежать в 1С ведь это новый хайп?
Я думаю нет, но все таки я представляю образ человека кому бы я не иронично посоветовал рассмотреть этот вариант:
1️⃣Если ты последние 3-5 лет всё учишь и учишь фронтенд, бекенд, тестирование или другое направление, постоянно бросаешь, не можешь найти работу - возможно стоит рассмотреть этот вариант
2️⃣Если тебе 45+ и ты чувствуешь что не готов постоянно участвовать в гонке за молодыми специалистами и модными технологиями - я бы тоже рассмотрел этот вариант, в нем тоже есть куда расти
3️⃣Если ты не слишком амбициозен, тебе не нужна зарубежная работа с зарплатой в 5-8к долларов, а хватит стабильной работы с 180-250к рублей в месяц и ты планируешь жить в РФ
➡️ Если за последние несколько лет ты все еще не вкатился в IT, возможно стоит рассмотреть и такой вариант
А теперь можем вернуться к шуткам - скидывайте в комменты свой любимый мем про 1С, я начну:
@GoToTShaped | 1 955 |
| 12 | Мы с другими ребятами рассказывающими про зарубежную работу создали опрос для того что бы лучше разобраться в проблемах людей которые хотят найти зарубежную работу, а так же собрать информацию о тех кто уже работает
Пройдите опрос, это поможет нам лучше понимать проблемы людей и продумать решения этих проблем:
https://forms.gle/xhuZQ9PQnFsGz3rM6 | 1 645 |
| 13 | Что в зарубежных вакансиях подразумевают под ownership
К последнему посту про AI задали вопрос про
Что подразумевается под брать на себя ответственность?
В моем понимании брать на себя ответственность это в ситуациях когда есть какая то проблема - ты не оставляешь её без активности, делаешь что то с ней, а в идеале пушишь ее для решения
В зарубежных вакансиях это часто могут называть как ownership или product mindset, own features end-to-end и так далее
Подробней на примерах из моего опыта
1️⃣Появилась идея попробовать использовать MCP для графаны что бы было легче и быстрее расследовать баги на дев и прод окружениях используя LLM. После обсуждения узнали что в графане не все данные анонимизируются и прямо сейчас выпускать токен доступа для MCP небезопасно
🔻В данной ситуации можно просто отказаться от этой идеи и забить
Но можно взять на себя ответственность за проверку этой гипотезы:
🔘нужно завести задачу на ресерч данных которые мы уже анонимизируем на дев и прод окружениях, какие нужно анонимизировать
🔘какие нам обязательны нужны для дебага
🔘решить подходит ли нам анонимизация данных в сервисах или можно сделать прослойку между графаной и сервисами
🔘доделать анонимизацию данных и идти к коллегам которые могут выпустить токен доступа
🔘проверить как это работает в итоге
У человека с прокаченным product mindset - все эти этапы происходят без каких то пушей со стороны менеджмента
2️⃣Другой пример - приходит классическая однострочная задача от бизнеса "сделать Х" (классика)
🔻Можно попытаться сразу начать ее делать "как понял" или не делать вообще пока тебе не пропишут требования по ней. Когда кто то пропишет тебе требования - отдать задачу тестеру / влить задачу в мастер и забыть про нее
Можно взять над ней ownership и заняться задачей:
🔘провалидировать идею бизнеса
🔘проработать требования и корнер кейсы
🔘обсудить с коллегами из смежных отделов этих требований
🔘составить definition of done задачи
🔘реализовать и влить задачу
🔘после деплоя на прод первое время мониторить поведение
🔘при возникновении каких то рисков не успеть в срок или проблемах - сообщить при этом о них заранее
➡️В идеале овнершип должен сочетаться с автономностью - чтобы отвечать за результат, у тебя должны быть полномочия принимать решения без согласования каждого шага
Лучший способ прокачать этот навык - работать в продуктовых компаниях/стартапах с низким уровнем бюрократии. Как прокачивать это работая в банках где на каждый этап есть отдельный специалист и согласование - мне сложно представить 🤷🏻♂️
🔻Так же тут нужно понимать что это не значит что ты делаешь обязанности всей команды или никогда не просишь помощи у коллег. Это скорее это способность самому решать к кому и в какой момент пойти за помощью, что сделать самому, а что нет
Другими словами ownership это умение не бросать проблему или задачу в подвешенном состоянии, а разобраться в ней, предложить решения, подключить нужных людей если нужно и довести ситуацию до понятного завершенного результата
И всё это - без постоянного внешнего контроля
@GoToTShaped | 1 608 |
| 14 |  Знания языка программирования больше не нужны?
Несколько недель назад в канале я проводил опрос где просил поделится текущем стеком
✨ Был неприятно удивлен таким низким количеством людей с AI головного мозга!
↘️ Что я имею в виду под этим шутливым названием - это когда человек интегрировал в процесс разработки AI, научился использовать современные практики вроде MCP, агентов, skills, автоматизировал процесс код ревью (хотя бы частично), знает почему не нужно использовать 1 чат с LLM для нескольких разных задач и так далее
Я заметил что до российского рынка тренд на интеграцию AI в разработку стал доходить более менее массово только в последние полгода
❗️На зарубежном рынке - в большинстве вакансий умение использовать AI перечислено в "Будет плюсом", а в некоторых уже является обязательным требованием
➡️Недавно на LinkedIn мне написал HR с предложением на Staff/Senior Software Engineer - где прямо указал что:
Не переживайте если ваш основной язык не совпадет с нужным, в современном AI мире язык легко осваивается
Это совпадает с моим опытом - за последние 3 года я решал продуктовые задачи на Golang, TypeScript, С и C++, писал парсеры и ботов на Python, скрипты автоматизации на Bash. При этом из этого я целенаправлено изучал только Go и Typescript.
Значит ли что я глубоко знаю С++ или Bash?
Нет
➡️Но для решения типовых продуктовых задач это больше не требуется
💡Компании начинают понимать что знания конкретного языка программирования уходят на второй план, а вот такие вещи как архитектурное/системное мышление, умение декомпозировать задачи, прорабатывать требования и корнер кейсы, брать на себя ответственность остаются актуальны
AI обесценивает языки программирования - но не обесценивает программиста
Расскажите - а вам уже приходилось решать рабочие задачи на языке/фреймворке который вы не знаете?)
@GoToTShaped | 1 446 |
| 15 |  Актуальность поиска международной работы
В одном чате заметил рассуждения на тему:
"Да кому ты там нужен на западном рынке? Там своих хватает, тебе никто не напишет"
Это звучит очень деморализующе и если человек заранее решил, что у него ничего не получится с зарубежным поиском работы, сложно убедить его в обратном (хотя я пытаюсь)
🔹При этом у меня уже было несколько случаев, когда ученики просто заполняли профиль в LinkedIn, и уже этого было достаточно, чтобы получить первые входящие предложения от HR
Без откликов
Ещё до того как успели начать активный поиск
➡️Главная эмоция после этого - удивление "Я только начал что-то делать, а мне уже написали". На российском рынке в текущих условиях рассчитывать на то, что тебе будут писать без откликов = надеяться на чудо. На зарубежном - достаточно выложить хорошо заполненный сеньорский профиль в популярном стеке
❤️Я заметил что когда человеку реально написал первый HR после выполнения даже части инструкций, это работает гораздо лучше для появления веры в возможность поиска международной работы, чем любые мои слова и убеждения в переписке. Одно дело, когда я ему это рассказываю и совсем другое - когда он видит что действительно востребован на рынке
📈 Конечно, это ещё не присланный оффер. Для оффера предстоит ещё много работы, но даже одно или два входящих предложения от HR позволяют поверить в то, что найти работу в валюте - реально
Делать вывод, что "мы там никому не нужны" не попробовав хотя бы выйти на этот рынок - это как минимум преждевременно
@GoToTShaped | 1 423 |
| 16 |  Миф про плашку Open to Work
❓На одной из последних консультаций меня спросили - для поиска работы на LinkedIn нужно ли ставить плашку Open to Work или лучше не надо? Хочу разобрать это раз и навсегда что бы закрыть вопрос
Миф заключается в том что якобы человек с поставленной плашкой Open to Work ставит себя в выпрашивающую позицию, показывает всем что он не может найти работу и нуждается в работе.
Многие инфлюенсеры когда плашка появилась разгонять такие тезисы:
Как всем известно - хороший специалист не ищет работу - она ищет его сама
или
Настоящий профессионал не будет всем сообщать о том что ему нужна работа - к настоящему профессионалу стоит очередь из людей кто хочет его нанять
или даже
Человек которого действительно хотят нанять - наймут до того как он начнет искать работу и поставит такую плашку
🔻Всё это конечно далеко от правды, особенно сейчас когда везде используется ИИ для найма
Стоит разобраться что у Open to Work статуса есть 2 режима работы:
1️⃣Recruiters only - в этом режиме твой статус поиска работы видеть в LinkedIn Recruiter (раздел платформы для поиска сотрудников). При этом такой статус не будет виден рекрутером в твоей текущей компании. Задумывалось это как приватный поиск работы
2️⃣All Linkedin Members - то же самое, только без приватности и тут появляется та самая визуальная плашка на твоей аватарке
❗️То есть в обоих случаях ты попадаешь в фильтр рекрутеров по параметру активного поиска работы
При этом конечно рекрутер не принимает решения на основе стоит плашка у тебя или нет, решение и попадание тебя в выдачу зависит от заполненности профиля, локации, стека, ключевых слов, опыта, SSI и наличия статуса Open to Work
✨ Плюс который может дать плашка - это если твой пост попадет кому-то в ленту и человек увидит что ты ищешь работу. При этом не все рекрутеры используют LinkedIn Recruiter для хайринга так как он стоит денег. В таком случае наличие плашки может помочь сообщить рекрутеру, что ты находишься в активном поиске. Так же это выгодно потому что согласно ресерчу люди с такой плашкой активней и чаще отвечают на предложение о работе (что логично)
Итого - если ты активно ищешь работу, НЕ ставить плашку = понижать себе конверсию
Имеет смысл убирать плашку если ты скрываешь что ищешь работу от текущего работодателя, но вообще не включать режим Open to Work - смысла нет
@GoToTShaped | 1 422 |
| 17 |  Нейронайм и AI-фильтры задолбали, когда вернется нормальный найм?
Год назад в популярном сайте для поиска работы в СНГ появился ИИ помощник. Он позволяет генерировать вакансии по одному клику, автоматизировать холодный поиск, использовать ИИ сортировку и прочее. Примерно в то же время HR конференции заполнили доклады про то как с помощью ИИ можно улучшить и автоматизировать найм
😡 Кандидатам конечно это не нравится, навыки поиски работы всё больше и больше отдаляются от самой работы. Теперь что бы найти работу недостаточно быть хорошим специалистом - надо знать какие фильтры использует нанимающая сторона, какие ключевые слова нужно писать в резюме, как работает топ выдачи с сортировкой "по соответствию", какие новые плашки нужно получить в резюме что бы в выдаче подняться еще чуть выше чем сотня твоих конкурентов
🤬 На российском рынке гнев и раздражение соискателей от этих изменений рынка еще не утихло. Как известно некоторые тренды до нашего рынка доходят с запозданием - поэтому мы можем взглянуть что происходит в мире что бы попробовать спрогнозировать что нас ждет дальше
➡️ На LinkedIn всё что нам не нравится в нейронайме - стало стандартом
Платформа еще несколько лет назад стала состоять из постов сгенеренных ИИ, к ним пишут комментарии с помощью ИИ, качают специальный рейтинг активности, что бы ты был повыше в выдаче (ждем появления аналога у нас). Что бы найти в ленте не нейрослопный пост - нужно постараться и поскролить какое-то время. Фактически это очень близко к той самой теории мертвого интернета
При этом самое главное - это работает
↘️ Если ты будешь по определенным алгоритмам участвовать в этом нейрослопе - тебя действительно будут видеть HRы и будут тебе писать с предложениями. Если играть по правилам этой игры - это дает результат
Я вижу что российские платформы двигаются и будут двигаться в этом же направлении и нейронайм будет развиваться.
➡️ Если ты хочешь эффективно искать работу - не нужно плеваться от нейронайма, нужно делать ровно то что он от тебя хочет
Нужно принять что эта новая реальность поисков работы - как бы грустно и нелепо это не было
@GoToTShaped | 1 399 |
| 18 |  Заполнил опыт на Linkedin, но мне не пишут. Про SSI
По сути SSI (Social Selling Index) - это такой рейтинг твоей активности на платформе, значение может быть от 0 до 100. Если упрощать, то он косвенно влияет на видимость твоего профиля для HR. Проверить свой можно по ссылке
Алгоритм работы доподлинно неизвестен, помимо этого он постоянно меняется поэтому единственное, что можно с этим сделать выполнять некоторые рекомендации и рутины. Обновляется не мгновенно, поэтому сложно понять, какое конкретное действие дало прирост
❗️Важно - SSI это не решение всех проблем и не единственное, что имеет значение
Даже с высоким SSI если у тебя плохая локация или непопулярный стек, или мало опыта - все равно поток HRов может отсутствовать. Это только один из параметров который влияет на то как часто вам будут писать
Для целей поиска работы достаточно докачать и поддерживать SSI на уровне 50-60 баллов
Кратко из чего состоит этот рейтинг:
1️⃣Establish your professional brand
Cамый простой для прокачки - по сути влияет заполненность твоего профиля, делается один раз и потом не падает. Но нужно обратить внимание что заполнить нужно всё что можешь
2️⃣Find the Right People
Изменяется от того насколько активно ты ищешь новые знакомства, коллег, однокурсников, друзей и прочее
3️⃣Engage with insights
Прокачивается написанием постов, статей, комментами, лайкам и так далее. Не обязательно стараться так что бы посты залетели на много просмотров и вовлечения - но если таки залетят - это даст больше буста SSI. Обычно содержимое это текст + картинка
4️⃣Build relationships
Отвечает за то как классно вы поддерживаете контакт с бывшими коллегами, добавляете их, общаетесь, и так далее. Частично качается одновременно с Find the Right People так как смысл похожий
➡️ Самая главная проблема в прокачке SSI - то что растет и качается он долго, скучно и уныло. Быстрого результата нет, поэтому быстро надоедает и хочется бросить. Тут желательно как можно раньше задуматься об автоматизации максимального количества действий, но с осторожностью - LinkedIn активно борется с ботами, поэтому не каждый способ автоматизации вроде парсинг ботов является хорошим решением
⏳Что бы дойти до нужного количества баллов нужно примерно 1-1.5 месяца - поэтому если вы планируете хорошо подготовится к собесам и тогда приступать к прокачке профиля - это не совсем правильно. Пока вам начнут писать HRы может пройти некоторые время и вы начнете забывать теорию, которую спрашивают на собесах
📈Лучше сначала заняться LinkedIn - начать его активно прокачивать, а после первых входящих от HR - уже начать готовится к собеседованиям. Это так же даст дополнительную мотивацию готовится - часто вижу что назначенный на конец недели собес дает огромный буст к скорости подготовки к собеседованию 😊
Если ты хочешь определить что нужно дозаполнить, как правильно расширять нетворк, откуда брать идеи для постов, как их писать, а так же как автоматизировать максимум этих действий - можем разобрать это на консультации
✍ Записаться - https://t.me/MPozharskiy
@GoToTShaped | 1 461 |
| 19 | Я несколько раз менял свой стек и направление моей работы - расскажи какое у тебя направление? | 1 467 |
| 20 |  Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежке
Рассказываю один из примечательных кейсов, который хорошо показывает, почему нужно не игнорировать зарубежный рынок
Исходная ситуация - фронтендер с несколькими годами опыта решил перекатываться в Golang, начал искать работу на РФ рынке весной 2025 года. За 6-7 месяцев сделано около 1000 откликов (за 3 итерации) - пройдено около 35 техсобесов. Весной 2025 года ситуация на рынке была лучше, но из-за плохой подготовки к собесам были одни отказы. Летом собесов стало сильно меньше, а за всю осень удалось пройти всего пару.
♦️ Выходит так что к моменту когда хорошо научился проходить собесы - ситуация ухудшилась и потока собеседований уже не было, к тому же усилились проверки подтверждения опыта и прочее
На консультации решили что можно попробовать зарубежный рынок так как фронтовой работы уже не было, но был разговорный английский и много свободного времени.
🔹На старте поисков в январе 2026 имелся старый недозаполненный LinkedIn с несколькими сотнями коннектов. После дозаполнения линкедина начали расширять коннекты, писать посты и фармить SSI
➡️Итого за 2 месяца активной раскачки линкедина получилась конверсия:
- 0 самостоятельных откликов
- 14 HR написали сами
- 6 технических собеседований, 2 на русском, 4 на английском (один из собесов это компания владелец WhatsApp)
- 2 оффера (оба по b2b)
➡️ Первый оффер - удаленка из любой страны (включая РФ) на $5000 в продуктовой компании
➡️ Второй оффер - офисный фуллтайм в Грузии на $6500. В офис очень сильно не хотелось, поэтому решили попробовать поторговаться до $8500 - но согласились только поднять до $8000
Несмотря на более вкусный оффер - всё так решил выбрать удаленку так как там вакансия была попроще в плане работы и не нужно ходить 5/2 в офис и переезжать в Грузию. Однако все равно пришлось скататься в Грузию открыть ИП и поесть хинкали 🌟🌟
↘️ Несколько ответов на мои вопросы от самого человека:
Чем отличаются собеседования?
из отличий с российским рынком это более уважительное общение на собеседованиях, больше приятного смоллтолка, собесы в среднем легче, особенно теория и задачи
Что бы изменил в тех поисках?
даже не лез бы на хэхэ, а сразу бы занялся повышением SSI, вложил бы больше времени в прокачку LinkedIn, больше занимался подготовкой к собеседованиям
Доволен ли перекатом в Go?
доволен, испыталка закрыта, но пока даже спустя несколько месяцев работается сложно, чувствуется что не хватает доменных знаний (спасает AI) и из-за этого иногда получаю негативный фидбек
Выводы которые я могу сделать после этого разбора:
1️⃣Поток собесов это конечно хорошо и можно много тренироваться проходить собесы - но нужно понимать такой поток не вечный, поэтому слишком сильно забивать на подготовку не следует
2️⃣Конкретно в этом случае поиски на зарубежном рынке оказались успешней чем на российском
3️⃣Перекат из фронтендера одновременно в Go и на зарубежную работу - вполне реален, стоит рассматривать это как расширение возможностей поиска
4️⃣Не забываем торговаться, обычно с высокой вероятностью можно после оффера получить +5-10%, но в редких случаях и больше
@GoToTShaped | 1 494 |
